第一篇：个人职业生涯规划报告的主要内容
个人职业生涯规划的主要内容
（1）明确规划年限2分
（2）自身条件及潜力测评结果24分
（3）环境考察结果24分
（4）职业方向与总体目标3分
（5）目标的分解与组合24分
（6）目标成功的标准5分
（7）当前情况与目标成功标准之间存在差距10分
（8）缩小差距的方法与措施10分
（1）明确规划年限
• 要素：姓名、年限、起止日期、年龄跨度
例如：某某某未来一年职业生涯规划
2004年10月25日~2005年10月25日20~21岁
（2）自身条件及潜力测评结果
职业价值观、兴趣、能力、气质、人格等
自我优劣势分析
橱窗分析结果
（3）环境考察结果
宏观环境分析结果：包括政治、经济、社会、法律等环境 行业环境分析结果：包括行业五力模型分析及其他内容
微观环境分析结果：包括单位所在地域的选择，单位的制度和文化，工作岗位的要求，重要角色的建议等
（4）职业方向与总体目标
• 职业发展方向
o 对职业的选择
o 职业方向的选择反映职业生涯的主观愿望
• 当前可预见的最长远目标
o 职业发展目标是职业发展方向与实现程度的合成o 例如：职业经理人、教师、音乐家
（5）目标的分解与组合o 长期行动性目标、短期概念性目标、短期行动性目标 o 职务目标、学习目标、成果目标、能力目标、经济目标等
（6）目标成功的标准
• 职业生涯目标成功的标准与价值观念密切相关
o 预期职务没有达到是不是失败？
o 得到预期的职务是否代表全部的成功？
o 如何检验非职务目标的成功？
o 家庭生活相对于职业生涯成功的关系和重要程度？ • 不同人的价值观念不同
o “职业生涯成功 = 事业的成功”
o “职业生涯成为个人事务和家庭生活保障的基础才算成功”
o “只有个人事务、家庭生活与职业生涯协调发展，才是职业生涯的真正成功”
（7）目前状况与目标成功标准的差距
• 分析目前条件与实现目标所需的知识、能力等要求的差距 • 具体包括：思想观念、专业知识水平、具体操作能力、心理承受能力、表达能力、身体适应能力等方面
（8）缩小差距的方法及实施措施（举例）
① 教育培训的方法
o 根据能力差距和目标分解制定具体学习计划（内容、时间、地点、方式）
②讨论交流的方法
o 选定讨论交流的对象、主题、时间和方式
③实践锻炼的方法
o 加强实践锻炼，积累实践经验的侧重点和实施途径
第二篇：职业生涯规划报告内容范本
《大学生职业生涯规划与发展》课程
个人生涯发展规划报告
作 品 名: 作品类型: 个人姓名: 所在学院: 专业班级: 学 号:
A职业规划类 □ B创业规划类
生物与化学工程学院/轻工学院(全称)
联系电话: 手机长号 短号 E-Mail:
2016年 月 日
主题/作品名
（本页为自主设计封面）
姓 名：
学 号：
学 院：
专业班级：(全称)联系电话：手机长号
短号
E-Mail ：
撰写时间：2016年月
日
前言/序
建议内容：
1.本人成长的职业有关的启迪； 2.本人情况的提要； 3.个人职业选择的理由 4.个人职业设计的思路；
5.其他你认为有对职业规划有价值的内容
内容要简要且具有总结性……
（建议此部分内容在1-2页内）
I
目录
一、自我认知...........................................................................................................................................................1 1．个性特征.....................................................................................................................................................1 2．职业兴趣.....................................................................................................................................................1 3．职业能力.....................................................................................................................................................1 4．职业价值观.................................................................................................................................................1 5．自我认知的总体评价.................................................................................................................................1
二、职业认知...........................................................................................................................................................2 1．社会整体经济形势、就业形势.................................................................................................................2 2．社会就业趋势和大学生就业现状、特点.................................................................................................2 3．目标职业的行业现状（真实可信）、发展前景（有理有据）、就业需求（落实到岗位、职位晋升路径等）...........................................................................................................................................................2 4．目标职业一（具体的内职业与外职业发展素质、能力与环境等分析）..............................................2 5．目标职业二（分析内容同上）.................................................................................................................2 6．目标职业三（分析内容同上）.................................................................................................................2
三、职业决策...........................................................................................................................................................3 1．首选职业目标：.........................................................................................................................................3 2．备选职业目标一：.....................................................................................................................................3 3．备选职业目标二：.....................................................................................................................................3
四、行动计划（路径选择）...................................................................................................................................3 1．大学期间的行动计划：.............................................................................................................................3 2．职场适应计划：.........................................................................................................................................3 3．长期发展计划：.........................................................................................................................................3
五、自我监控、评估与调整策略...........................................................................................................................4 1．评估的时间.................................................................................................................................................4 2．评估的内容.................................................................................................................................................4 3．评估的来源.................................................................................................................................................4 4．评估的要素.................................................................................................................................................4 5．主目标实现的自我监控措施.....................................................................................................................4 6．调整方案.....................................................................................................................................................4 结束语（附录、参考文献、参考网站、致谢等）................................................................................................4
II
生涯设计规划正文
一、自我认知
1．个性特征
（360度评价、橱窗法……）自我评估的结果： 职业测评的结果：MBTI 个性特征探索小结：
2．职业兴趣
（兴趣必须问自己）自我评估的结果： 职业测评的结果：霍兰德 职业兴趣探索小结：
3．职业能力
（成就故事、周围人的赞扬、专业技能、可迁移技能、自我管理技能、最擅长的最常用的技能，关键是要有支撑）自我评估的结果： 职业测评的结果： 职业能力探索小结：
4．职业价值观
（迫选、追问、提问、价值观拍卖、价值观遴选、关键是排序和自己以及周围重要人物的在乎程度）自我评估的结果： 职业测评的结果： 职业价值观探索小结：
（自我评估：兴趣、成长经历、社会实践、360度评价等，关键是提炼关键词汇以及要有隐含的故事）
5．自我认知的总体评价
二、职业认知
1．社会整体经济形势、就业形势
（就业最主要是和经济有关；形势就是当下的情形和未来可能的走势；获取途径：媒体、网络、周围、书本，判断、思考、借鉴、询问，观察、调研、区分、走访）
2．社会就业趋势和大学生就业现状、特点
（结合目标职业区域、结合本省本校本专业学生特点）
3．目标职业的行业现状（真实可信）、发展前景（有理有据）、就业需求（落实到岗位、职位晋升路径等）4．目标职业一（具体的内职业与外职业发展素质、能力与环境等分析）
1．工作本身
工作内容： 工作环境： 职业的典型生活： 2．怎样得到工作
进入职业的途径： 胜任标准： 3．工作待遇
薪酬： 福利待遇： 4．未来发展
职业本身的前景： 职业的晋升和发展路径： 培训和继续教育的机会： 5．工作带来的影响
从事该职业人员的生活方式： 对休闲、婚姻、家庭的影响：
5．目标职业二（分析内容同上）6．目标职业三（分析内容同上）
……
（目标职业信息获取的途径：访谈、见习、实习、资讯、关系、网络；
目标可能的职业获取的途径：头脑风暴、咨询专业人士、询问身边的人、多角色社会实践、搜罗本专业的典型职业去向；
目标职业的确定：确定目标的SMART原则、梭型模型、决策平衡单、CASVE循环决策系统、非正式的询问和自我对话、非理性期待的转变）
三、职业决策
1．首选职业目标：
(1)目标分析：
(2)首选理由：（匹配）(3)路径设计：(4)决策分析：
(5)实现可能性分析：
2．备选职业目标一：
(1)目标分析：(2)决策分析：
3．备选职业目标二：
(1)目标分析：(2)决策分析：
（目标职业的SWOT分析：优势、劣势、机会、挑战，胜任力模型分析，力场分析）
四、行动计划（路径选择）
1．大学期间的行动计划： 2．职场适应计划： 3．长期发展计划：
（目标职业决策可运用决策平衡单、咨询专业职业生涯规划专家、行动计划和路径选择充分考虑前面的分析结果，与自我的匹配，与职业环境的吻合）（真实性、可行性）
（短期、中期、长期、一生）
五、自我监控、评估与调整策略
1．评估的时间 2．评估的内容
实施策略评估 职业路径评估 职业目标评估
3．评估的来源
社会 家庭 朋友 自我
4．评估的要素
明确性 可行性 可控性 全局性 灵活性 持续性
5．主目标实现的自我监控措施 6．调整方案
（可行性、可能性、与之前方案的关联性）
结束语（附录、参考文献、参考网站、致谢等）-4-
第三篇：个人职业生涯规划报告
个人职业生涯规划报告
一、自我认知、个人的职业兴趣
从霍兰德的职业兴趣模型分析来看，我是属于现实型（R）与艺术型（A）兼备的人。现实型的人愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。但缺乏社交能力，人际关系较差，通常喜欢独立做事。表现出看重具体事物的价值观。而艺术型的人有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性，怀旧、心态较为复杂，看重美的品质。
就我个人而言，我认为我是个想象力丰富，不受约束、耿直坦率，热爱自由且个性极强的人。我喜欢按照自己的方式生活，喜欢自然和富有独特色彩的事物。内心世界丰富，富有同情心和爱心，对家人、朋友十分重视。
就职业兴趣而言，我更渴望从事的职业是：注册会计师、室内设计师、摄影师。
2、我的价值观
工作收入稳定是美好生活的前提和保障；从事理想职业以及拥有舒适的工作环境，能够发挥自己的动力与激情。充裕的业余时间能让自己体验和享受生活乐趣。
3、SWOT分析
（1）个人优势
专业知识扎实，具备自我学习能力。独立性强，拥有独特见解，不受约束。有很强的观察能力，有责任感。能完成电脑文字处理等工作，喜欢接触新事物，善于写作。
（2）个人劣势
性格上，坚持自己的观点，较为固执；心情多变，对社会潜规则有意识性的抗拒，不擅长与人沟通打交道，社交能力不足。口才差，英语学习能力缺乏。所读学校知名度低，对专业的喜爱度不高。在校的大一本科生，对社会认知少，缺乏工作经验和人际关系。
（3）机遇分析
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，随着社会经济的发展和财务管理的规范化，社会上各种企事业单位对会计的需求也会大大增加，会计将成为各行业中的一个热门专业，其社会地位和收入也会慢慢地提高，具有良好的就业前景。特别是内资企业对会计人才的需求量越来越大，成为目前会计毕业生的最大就业方向。
目前会计专业的人员选择最为普遍的职业有：
第一、初级会计员。即从事一般会计核算和会计信息披露的狭义会计人员，主要负责办
理财务收支，编制记账凭证，登记账簿，编制报表和办理其他会计业务。需要
初步掌握财务会计知识和技能、有关会计法规和财务会计制度。这个职业十分
普遍，我国目前从事人数大约有1200万人。
第二、注册会计师、审计人员和资产评估人员。招聘部门一般为：会计师事务所和各
类咨询机构。注册会计师证是目前领跑会计职业市场的四大证书之一，可谓就
业的本土金字招牌。这个职务需要拥有一定的工作经验以及系统高水平的专业
知识和综合能力和具备有注册会计师执照。目前我国大概有8万的注册会计师
和30万的内部审计人员。
第三、公务员。主要是与会计管理有关的政府部门管理人员和其他政府部门及其他非
营利组织的会计业务人员。例如国家的审计部门、财政部门。
第四、会计研究生。主要从事会计理论和实务研究的会计教学工作；从事会计理论研
究的专职研究人员。这一般指在各类研究部门和高等院校会计专业的教授、会计专家。需要很高的专业研究能力，这也是选择人数十分少的一个方向。
（4）挑战分析
会计是一个十分重视工作经验行业。任何一个单位都不会放心把财务总监或者会计主管的位置交给一个刚刚从学校出来的毕业生。因此，会计类专业的毕业生就业情况就形成了一个怪圈：“毕业生因没有工作经验而找不到工作——没有工作就没有工作经验——没有工作经研就找不到工作”。
市场上会计从业人员很多，竞争力不断增大。会计行业的工资待遇并不高，整个行业信用并不健全，会计专业毕业生的社会地位不高。近几年随着高等教育大众化，毕业生的数量增多，就业压力增大，会计类专业是大学生趋之若鹜的“热门”专业之一，就业竞争更为激烈。整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。在金融危机的影响下，就业更加困难。
在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。作为独立院校的毕业生，学历不高且经验不足成为更大的挑战。
4、目标与职业选择
针对以上的分析，我进一步的思考了自己将来的职业选择。我把目光投向了注册会计师上，这个职位要求有较高的学历以及丰富的工作经验才可以获得较高的工资收入。所以这就要求我要不断提升自我，掌握足够的专业知识以及考取相应的证书。
二、职业环境
1、行业
注册会计师是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。他们需要拥有一定的工作经验以及系统高水平的专业知识和综合能力，注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的，都可参加注册会计师全国统一考试。至2010年底累计有15.8万人取得了全科证书。（1）市场现状
随着社会的变化与发展，注册会计师职业有着良好的就业前景和广阔的发展空间。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大。我国注册会计师工作被重视的程度越来越高，据统计全国目前注册会计师人数已达15.5万，其中执业注册会计师8.5万人，非执业会员7万多人，全行业从业人员近30万人。由此可以看出该职业的人才饱和程度相当欠缺，仍有很大的发展空间。
（2）主要存在问题
注册会计师行业的发展还存在不少问题，比如：执业队伍年龄结构老化，风险意识、职业道德不高，事务所规模化程度低，竞争力弱、外部干预严重、执业环境差等。这些问题不解决，注册会计师监督和维护市场经济运行秩序的作用就难以到位，注册会计师行业的未来发展就会受到严重制约和影响。
（3）未来发展形势
对于注册会计师的发展前景，我认为应从两方面考虑：
一方面是刚刚颁布的新《会计法》对注册会计师行业的影响。新《会计法》既保证了注册会计师对企业财务社会监督作用的充分发挥，也对注册会计师执业质量提出了更高的要求。
另一方面是注册会计师自身的发展趋势。随着世界经济一体化程度的加深和我国社会主义市场经济的深入发展与逐步完善，注册会计师面临越来越广阔的前景，会计市场多元化，竞争市场有序化以及管理现代化将成为注册会计师行业发展的必然趋势。所以，从注册会计师自身的角度来说，今后的注册会计师行业的发展将会呈现出以下三个方面趋势：会计市场趋于多元化、竞争市场趋于有序化、信息网络化使注册会计师行业的发展日臻完善。
2、职业
（1）注册会计师所要具备的基本素质：
作为一名优秀的注册会计师首先应具备有丰富的工作经验、高水平系统化的专业知识技能、综合实务操作能力和必不可少的注册会计师执照。并对整个会计行业以及各个会计职务都要有一个较全面的了解，还要有一定的社会经验、很强的组织领导能力和逻辑思维能力，还必须具备良好的会计职业道德修养，掌握相关的法律规章制度。（2）相关考试培训与职业资格认证
注册会计师的考试共分二个阶段，第一阶段是专业阶段，分为《会计》《审计》《财务管理》《公司战略与风险管理》《经济法》《税法》。其中单科合格成绩5年有效，对在连续5年内取得第一阶段6个科目合格成绩的考生，发放专业阶段合格证。第二阶段是综合阶段设《综合1科》，考试科目应在取得专业阶段合格证后5年内完成，对取得第二阶段考试合格成绩的考生，发放全科合格证，即注册会计师证书。取得全科合格证考生，如5年内申请成为中国注册会计师协会会员，并满足继续教育要求，全科合格证长期有效，否则5年内有效。（3）工作条件
根据国家规定，我国注册会计师的工作内容：审查会计帐目、会计报表和其他财务资料，出具查账报告书；验证企业的投入资本，出具验资报告书；参与办理企业解散、破产的清算事项；参与调解经济纠纷，协助鉴别经济案件证据；其他会计查帐验证事项。设计财务会计制度，担任会计顾问，提供会计、财务、税务和经济管理咨询；代理纳税申报；代办申请注册登记，协助拟订合同、章程和其他经济文件；培训财务会计人员；其他会计咨询业务。
作用：注册会计师审计具有独立、客观、公正的特征。这种特征，一方面保证了注册会计师审计具有鉴证职能；另一方面也使其在社会上享有较高的权威性。目前，注册会计师职业在经济发达国家备受重视，注册会计师审计已成为经济发达国家维护市场经济秩序的重要手段。这是经济商品化程度不断提高所形成的必然趋势，对世界经济的发展发挥重要的作用。（4）薪酬水平
注册会计师工资待遇年均税前收入大约为60000~100000元，即月平均工资大约有5000~8000元。其中，地域、所在会计师事务所类型、学历、拥有的资格、性别、职务层次等都是影响个人收入的因素。
（5）注册会计师招聘基本条件
①具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度。②具备有丰富的工作经验，熟悉行业情况。
③遵守会计职业道德规范，坚持原则、廉洁奉公。
三、生涯决策
第二步：考虑因素及其轻重
第四步：加权后的决策平衡单
经过决策平衡单，我的选择是考证！
四、执行方案
1、大学前三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。我要能够沉下心来，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能。为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
①总结第一年：适应大学的生活，担任班级团支书，成为入党积极分子。取得计算机一级证书，通过会计电算化考试。学会安排自己的课程和业余时间，初步掌握了会计基础、财务会计和基础会计实训，提高自己的学习能力。在课余时间参与社团活动、参加社会实践。②大
二、大三计划：大二期间通过自学考取计算机二级证;全面掌握自己的专业知识，并将知识融会贯通，学熟学透,以考取助理会计师证和英语四级证书为目标。在这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡。其次要了解相关的证书或其他专业证书，利用课余时间学习并报名考证。
大三上学期，以注册会计师考试和英语四六级考试未目标。关注考试资讯，尽可能多渠道地搜罗各种资料。试着撰写专业学术文章，积极提出自己的见解。适当参加一些招聘会，了解招聘的程序和需要注意的事项。下学期，制作好自己的简历，找单位进行实习，增加自己的工作经验。④大四策略：认真工作并积极利用空余时间学习未掌握的专业知识和其他必考科目，报名参加专业学习班。并且安排好时间复习，为考证奋斗。根据自身的情况，把握时机，确定适合自己的工作。
2、善于思考和理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑时请教老师跟同学，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
3、保持良好心态。不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待学习、工作和生活，避免急功近利。
五、行动方案： ① 在校期间每天六点四十分钟起床，上课期间认真听讲；课余时间背诵英语单词和进行专
业知识的复习，并且多到图书馆学习、看书，填补自己各方面的知识空缺，扩展知识面，强化个人修养。周末可利用时间争取与专业较为接近的兼职，增加经验。② 寒暑假期间，认真复习好所学的知识及实务技能；参加社会实践，积极参加有益的社会
实践，尽量尝试到与自己专业相关的单位兼职，多体验不同层次的生活，培养自己的吃苦耐劳的精神和社会责任感，注重培养自己的竞争意识、创新意识和团队合作意识。③ 实习期间，注重实际操作与课本知识的不同之处，了解适合自己的职业。与此同时，加紧复习掌握考证知识，争取尽快取得注册会计师证。
六、心得体会
我希望通过四年的大学生活，能够深切地体会到青春和成长所带来的喜悦和甘甜。在经历四年的历练之后，我希望自己能够更加勇敢、坚强，并且积极向上。四年的大学生活是我人生中美好的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月，而且会更加努力地向更高的目标迈进。一个人要取得成功谈何容易，不经历风雨，怎能见彩虹。所以我必须拿出勇气，付出努力、拼搏与奋斗，面对失败，越挫越勇，为了自己梦想的实现，打拼出一片天空。我觉得，这正是我对大学生活和未来生涯的期望和追求。
第四篇：个人职业生涯规划
个人职业生涯规划书
姓名: 学校:
院系: 信息科学与工程学院 班级: 软件外包 学号: 指导老师: 联系电话: 电子邮件:
个人职业生涯规划
前言：
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，从而使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力，才可以展示出自己的最佳状态，发挥出自己的最佳水平。
一、外部环境分析
全球经济一体化进程急速,中国加入WTO带动了国内软件市场的繁荣, 软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一,国家非常重视软件行业的发展,对软件工程师人才的培养给予了非常优惠的政策.在中国十大IT职场人气职位中,软件工程师位列第一位,软件工程人员的就业前景十分乐观.信息化是IT界的焦点。而信息化的实现，除了需要技术支持，人才也是很重要的环节。如何培养与国际接轨的高素质软件工程人才，已经成为中国软件产业的当务之急。软件产业的发展水平，决定了一个国家的信息产业发展水平及其在国际市场上的综合竞争力。目前，我国软件高级人才的短缺已经成为制约我国软件产业快速发展的一个瓶颈。在中国，国内市场对软件人才的需求每年高达80万人，而院校毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。尽快培养起适合信息产业所需要的高素质软件工程人才，已经成为信息化工作中的重中之重。
二、个人分析
我是一个有梦想的人，从小就向往着白领的工作时代，喜欢那种快节奏的生活方式。可以让我拥有青春的活力，一种对工作的热忱与激情。
所学的软件专业尽管在开始的时候对我而言是陌生的，也并非自己最初所选，但经过一段时间的学习，我发现我已经喜爱上计算机编程，已经被编程中的那种变幻莫测深深吸引。
通过“MBTI性格理论四维度”的测评，可以判定我是“ISFJ”型的人。ISFJ类型的人忠诚，有奉献精神和同情心，理解别人的感受。意志清醒而有责任心，乐于为人所需，乐于帮助他人。这类人十分务实，喜欢平和谦逊的人。喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。很耐心的对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。
• 具有强烈的职业道德，准确系统地完成任务，而且具有传统的价值观，十分保守。通常利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的重视实际的态度增加了稳定性。
• 性格内向，不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。关心、保护朋友，愿为朋友献身，有为他人服务的意识。善于利用自身的热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。
三、解决“个人分析”中的劣势和缺点
1.专业知识掌握的太少，仍需要进一步的加强，现在没有项目经验，继续学习，有机会就跟着老师做些实际的项目，切实地体会工作的感觉，在实践中去不断的落实自己，丰富充实自己。
2.有些细节问题，还是不能注意到，在以后学习的过程中我应该注重细节，正如细节决定成败！而我，不要败在这所谓的细节上。
3.在交际能力上面，我还是有待于进一步的加强，多多与同学朋友接触，良好的关系才能够打造出非凡的团队，创造出更高价值的作品。
四、确立目标
１.短期目标
1）英语通过4级考试 2）通过计算机3级考试
3）完成大学3年的学业，学习专业知识，掌握相关技能 ２.长期目标 1）加入中国共产党
2）通过自考完成本科学业，弥补专科学历上的不足 3）进入一家公司，任职程序员，利用几年的时间好好的积累经验，为以后进一步的发展奠定良好的基础。4）积累丰富的经验，一步步的提升自己，在一定的成绩下打造出自己的团队，成为一名优秀的项目经理。打破那女性做不了编程这行的定律！３.预备目标
俗话说：天有不测风云。如果，我在这软件领域真的不能有多成就，不能实现自己的目标。那就去从事会计的工作，我要在4年内将会计自考本科考下来。不仅能拿到本科学位证，还可以为以后从事这个行业打下一定的基础。
五、结束
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，应时刻保持着清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
通过这次职业生涯规划，我更加清楚地认识了自己，确立了自己的努力方向和职业定位，这样就可以使自己保持平稳和正常的心态，按照目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。每个人都有自己的理想信念，抱负和追求，每个人都渴望成功，但在此过程中我们必须坚持信念，必须持之以恒，必须脚踏实地！“All Roads Lead to Rome！”生活中有很多的机遇，时刻把握住上天赐予自己的每一次机会，正所谓“机会是留给有准备的人”。无论未来是什么样的，我都不会放弃，一直为自己的未来努力奋斗！
2011年10月16日
星期日
第五篇：浅谈个人职业生涯规划
浅谈个人职业生涯规划
学号1043133姓名田璇成绩
职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的，在社会分工中具有专门技能的工作。职业是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动，是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、权力、职责，从而也是一个人社会地位的一般表征。不同的职业，通常意味着不同的发展机会与空间，也决定了不同的生活方式。职业决定生活方式，选择了什么样的职业，也就选择了相应的生活方式。例如地质队员的工作地点一般都在野外，销售人员的工作时间不确定，公务员的工作一般比较稳定„„ 职业生涯是指个人生活中和工作相关的各个方面，甚至包含了生活中关于个人、集体以及经济生活的方方面面。从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程紧密相连，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。从职业发展的过程来看，职业生涯被看成是个人的一生中，由于心理、社会、经济、生理及机遇等因素相互作用所造成工作的发展变化。
美国生涯理论专家舒伯认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的，只有个人在寻求它的时候，它才存在。
职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业目标规划
从大学毕业到走入社会，角色转变尤为重要，影响职场升迁的因素很多，为自己的职业生涯做好规划，才能做成功的自己。
侯卫东大学毕业就不被领导们待见，被发配到了偏远的益杨县青林镇。镇领导又把新大学生直接发配到了青林山上的工作组。一代天之骄子就直接入地，深入到人民群众中去了。若其他人碰上这种事情，或许就从此消沉了。而侯卫东却一步一步地闯出了自己的一条路。杜拉拉大学毕业后从最初想进500强外资企业，到后来慢慢做到领导岗位。杜拉拉的出发点其实特简单：仅仅是因为想学更多的东西，完成好份内的工作。最终，她从销售助理转而担任总部行政主管，最终成为中国总部专业的HRD，只因她“不想一辈子当秘书，我还有自己的职业理想”。这些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程，使她最终走向了成功。
从杜拉拉与侯卫东的职场生涯来看，首先要为自己定好目标。侯卫东抱着三年回沙州的目标，杜拉拉有进世界500强的目标。本人职业目标或多或少与杜拉拉相似，大学毕业到现在一直奋斗在民营企业、外企。所以，本人现阶段职业目标定位是进入500强企业做到部门总监职位。
达成目标需要具备的能力
侯卫东的故事是中国官场职业规划的最好案例，他以全市第二名的成绩考上公务员，却被分配到一个偏远乡村的山上，当起了一名无所事事的“田坎干部”。从公务员系统的最基层，孤立无援的侯卫东将任何到手的工作，都当成自我拯救的机会，他上山抓劫匪，下山抓
计划生育，发动群众修公路，铤而走险开石场，为自己赢得“侯疯子”的美名，并以一种自己都没有预料到的方式，在全县官员的瞠目结舌中，闯开一条仕途上升通道，10年之间，扶摇直上„„
杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她的故事告诉我们如何在企业中摸爬滚，怎样规划自己的职业生涯。杜拉拉没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。
对于本人来说，杜拉拉的故事更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。但是两人成功之路都具有几个特点，这也是本人需要具备和提升的能力。
一是踏实肯干的工作作风，例如杜拉拉有一股子轴劲，最大的优点就是踏实肯干。无论麦琪交给她什么活，杜拉拉都尽力完成，在她的心里大概没有“压榨”这个概念，她完全把它当作学习的过程不断进步着。同样侯卫东刚来到上青林时并没有一蹶不振，而是坚持每天读报、打扫办公室卫生，修公路时每天都泡在工地，即使当了沙州副市长在抗击非典时也是冲在第一线。
二是永不服输的精神，杜拉拉在工作方面一直永不服输，杜拉拉第一次升职契机来自于公司的搬家与装修，而她身为行政助理要完成的挑战是去要求市场部来配合行政部门的工作，可想而知这是一件艰难工作，但杜拉拉摆清事实和据理力争以及不卑不亢的态度让王伟刮目相看，终于顺利完成了任务。当杜拉拉看到在DB前途渺茫，便毅然决然选择跳槽，但她的跳槽并不盲目，而是坚定的按照自己想要从事的C&B方向发展，宁缺毋滥。一旦机会来临，拉拉也能果断的做出选择，能够理性的做好自己的职业规划。同样从侯卫东身上也能感受到一股不服输的精神，随着职位高升，侯卫东并没有安于现状保住官位，而是积极开拓进取，例如在沙州当副市长分管工业时，为了国有企业改制问题，侯卫东先向市委书记朱民生汇报绢纺厂面临的严重困难，争取朱民生的支持；其次，要营造改制的舆论氛围，利用舆论媒体造势；第三，还得让绢纺厂内部职工有强烈的意愿，有了这三步才能确保绢纺厂的改制问题顺利提出桌面。侯卫东没有回避困难，而是想好对策一步一步地解决问题。
三是情商，职场中常见的处理上级关系、下级关系、平级关系。个人认为智商只是职场的敲门砖，而在职场上求发展，靠得是情商。智商使人得以录用，而情商使人得以晋升。在职场上，情商具体表现在以下几个方面：对自己和他人情绪的了解和把握；如何处理好公司里的人际关系；对环境的适应能力等方面。就拿候卫东来说，他虽然已经被贬到蛮荒之地，而且和女友相处两地，感情也在风雨漂泊之中，但他没有绝望，很快就摆正了自己的心态，通过努力，慢慢地建立一个属于自己的交际圈，并创造一个更能发挥自己才干的发展空间。遇到挫折，要控制住自己的冲动，不易陷入恐惧或伤感之中；在职场中，我们要保持职场人际关系的和谐，团队精神强，愿意付出。同样，杜拉拉与下属沟通的技巧也为赢得了更多的“人气”。按照公司惯例，DB中国公司员工在工作目标设定时应该运用“SMART原则”。杜拉拉在担任人事行政经理的时候，虚拟了一个故事，并以电邮的形式发给几位新聘的属下，用以解释“SMART原则”到底是什么。这样一来，杜拉拉既顾及了下属的面子，也体现了自己的专业水平。
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