石景山 社会保障局

第一篇：石景山 社会保障局

石景山区人力资源和社会保障局

机构职能：

根据中共北京市委、北京市人民政府批准的北京市石景山区人民政府机构改革方案和《石景山区人民政府关于机构设置的通知》（石政发[2009]38 号），设立北京市石景山区人力资源和社会保障局（简称区人力社保局，对外可使用北京市石景山区公务员局名义开展工作）。区人力社保局是负责本区人力资源和 社会保障工作的区政府工作部门。

一、职责调整

（一）划入的职责

 将原石景山区人事局、原石景山区劳动和社会保障局的职责，整合划入区人力社保局。

（二）转变的职责

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 1.加强统筹本区机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。2.加强促进就业职责，建立健全公共就业服务体系，促进社会就业。3.加强统筹本区就业和社会保障工作职责，落实统一的居民养老保险和医疗保险制度，完善保障服务体系。4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险管理职责，推进基本养老保险制度改革。5.加强统筹本区人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。6.加强组织实施劳动监察、劳动争议仲裁工作职责，切实维护劳动者合法权益。

7.加强引进高层次人才和紧缺人才的职责，提高引进外国专家的层次；加强出国（境）培训总量控制，优化出国（境）培训结构，提高出国（境）培训质量。

二、主要职责

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（一）贯彻落实国家、北京市关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策；拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场；依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责本区促进就业工作；落实北京市就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；落实职业资格制度及相关政策，统筹建立面向劳动者的职业培训制度；组织落实高校毕业生就业政策和高技能人才培养和激励政策。

（四）建立健全社会保障体系；组织落实社会保险及补充保险政策和标准；落实社会保险及补充保险基金管理和监督制度。

（五）负责本区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金安全完整。

（六）负责本区机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；组织落实机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策及离退休政策；研究建立机关企事业单位工作人员工资增长和支付保障机制。

（七）会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革，落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育的政策，牵头推进深化职称制度改革工作；落实博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。

（八）负责本区引进国外智力工作；组织实施有关外国专家管理、出国（境）培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划。

（九）会同有关部门拟订本区军队转业干部安置方案和安置计划，负责军队转业干部上岗前培训工作，负责企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。

（十）负责本区行政机关公务员综合管理；组织实施公务员管理方面的政策规定；按规定承担区督查考核的有关工作。

（十一）推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，负责劳动、人事争议调解仲裁工作；落实“消除非法使用童工”政策和“女工、未成年工的特殊劳动保护”政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处案件。

（十三）承办区政府交办的其他事项。

办公地址：石景山区杨庄东路66号（局机关、人才中心、职介中心、社保中心）；石景山区八角西街16号（区行政服务大厅人力社保局服务窗口）。

乘车路线：乘坐958、959、621、399路杨庄路站下车，527路杨庄路西口下车（石景山区杨庄东路66号）；乘坐622、389、527、399等公交车在八角西街北口站下车（石景山区八角西街16号）。

主管科室：

    ①流动调配科，联系电话：88930763，88930763。②区职介中心、区人才中心，联系电话：68879893，88789025。③社保中心社保支付部、医保中心，联系电话：68878442，88930454。

④区行政服务大厅人力社保局服务窗口，联系电话：88930561，88930561。

第二篇：东莞市社会保障局[推荐]

工伤认定书

东社保工伤认字第20080218005号

申请人：赵久东

单位名称：东莞市万江雄立塑胶制品厂代表人：彭志启 地址：东莞市万江区新村社区赖屋村上牛工业区

伤（亡）者姓名：赵久东身份证号：***211 住址：贵州省遵义县山盆镇剑坝村街上组

申请人称：赵久东于2007年01月09日发生受伤事故，向本局提交了《工伤认定申请书》。本局依法受理后，进行了相关的调查工作。

经查实，东莞市万江雄立塑胶制品厂员工赵久东，于2007年01月09日15时许，在车间操作压塑机压产品，用左手拿已压好的产品时，机器发生故障，被压塑机模具压伤左前臂。送东莞市谷涌康怡医院治疗。赵久东发生的此次事故符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。

综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第九条第一项的规定，决定认定赵久东于2007年01月09日所发生的事故属工伤。

单位、员工(近亲属)如对本决定有异议的，请在收到本认定书之日起六十天内向东莞市人民政府申请行政复议。

二〇〇八年三月七日

第三篇：社会保障局工作报告

社会保障工作情况报告

2011年10月

尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

年初以来，在区委的正确领导下，在区人大的关心和支持下，在市局的精心指导和各相关部门的大力支持下，＊＊人力资源和社会保障局牢固树立“民生为本”工作理念，理清思路，创新机制，认真履行部门职能，把社会保障工作定位在促进全区改革发展稳定的大局之中，认真贯彻落实省、市社会保障的各项政策法规，沉着应对新形势下社会保障工作出现的新情况和新问题，紧紧围绕发展抓就业，惠民抓保障，稳定抓监察，各项工作取得了明显成效。现将一年来＊＊社会保障工作情况报告如下，请审议。

一、坚持扩面和提标并重，不断完善社会保障体系建设 年初以来，社保经办部门始终把养老保险扩面征缴作为工作的重点，按照年初确定的任务目标，通过开展劳动保障执法监察，积极协调地税、财政等部门联合互动，形成合力，促进了扩面征缴工作的深入开展。截止目前，＊＊共有地方参保企业28家，在职职工3595人，买断并轨职工2400人，个体4327人，共计参保10322人。1-9月份完成缴费1100万元，其中，个人接续425人，缴费140万，个体新扩面300人，缴费99万元，矿务局接续278人，缴费91万元，企业缴费550万，企业缴纳历年陈欠220万。1-9月份完成个人养老保险档案建设2232人，其中破产企业770人，矿务局买断并轨230人，个体650人，其他企业582人。1-9月份共审查办里正常退休人员档案7人，原＊＊破产买断并轨职

工和协保人员申请办理病退、退职登记 123 人。完成了企业病退、退职劳鉴初审登记工作，共登记37人。按照省市要求，我们在时间紧任务重的情况下，对辖区未参保城镇居民和符合参保条件的农村户口居民进行了调查摸底，经过调查统计，年满16-59周岁未参保城镇居民17381人、60周岁以上未参保城镇居民3313 人，农村户籍符合参保条件居民年满16-59周岁1841人、60岁以上928人。做到了底数清，情况明，为加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系打下了坚实的基础。

二、坚持执法与调解并重，促进劳动关系的和谐稳定 以构建和谐稳定的劳动关系、服务全区经济社会发展为目标，优化劳动监察部门职能，提升劳动监察工作水平，推进劳动仲裁机构实体化建设，有利地促进了劳动关系的和谐稳定。一是积极开展劳动保障执法宣传活动。开展了常规检查及“执法监察月”、“用人单位劳动用工合同制度专项检查”、“公正执法、共建和谐”专项活动，制定了《＊＊劳动保障执法监察会战实施方案》、《＊＊餐饮洗浴领域劳动保障执法监察实施方案》，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规知识宣传单1000余张。通过宣传，使企业提高了认识，使劳动者了解到基本的法律常识，提高了劳动者的自我保护意识。二是努力提高劳动人事争议仲裁调解水平。立足调解为主，保证仲裁公平。在调解过程中，仲裁员以法律条文为基础，晓之以情、动之以理，为弱势的一方当事人争取到了更多的补偿或赔偿，使当事人之间的劳动关系趋于和谐，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企

业通晓而走，使多数的劳资矛盾化解在萌芽之中。同时实行灵活的开庭方式，对在工伤事故中受重伤而行动不便的当事人，采取到当事人家中开庭，有效地解决了当事人的困难。此举不仅有效地维护了政府工作人员在群众心目当中的形象，并获得了社会上的一致好评。劳动争议案件数量总体趋势相比去年大幅减少，全年共受理各类劳动争议案件32起，涉及职工权益标的151.64万元，全部以调解的方式结案，结案率为100%，无上诉案件发生。接待群众劳动保障法律法规政策咨询服务300余人次。在9月份天隆矿业公司的透水事故中，对遇难者的死亡赔偿事宜依法提出有效的解决方案，有效杜绝了衍生事件的发生。三是不断加强劳动者维权体系建设。劳动监察专业人员全部通过资格认证考试，持证率达100%。按照省、市下达的工作目标，突出重点，狠抓落实，截止9月份共计检查用人单位135户次，下达监察意见书16份，责令用人单位补签、续签劳动合同547份，清理拖欠工资款18.3万元，受理举报案件26件，涉及劳动者126余人，结案率98%。四是切实做好新形势下涉劳信访工作。健全了信访稳定机制，即目标责任、接访（约访）、下访、整体协调联动和干部包案机制，采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。全年共接待群众来访260余人次，排查调处矛盾纠纷30余件。

三、坚持规范与服务并重，切实加强医疗保险综合管理 宝山区医疗保险工作业务范围逐年扩大，已由单一的管理区属职工医保，扩大到兼管城镇居民医疗保险、区属关停破集体企业

退休人员医疗保险。一是完善基础建设，建立了开放式医保业务大厅。根据业务范围及实际情况，设臵了5个服务窗口，专人负责，各窗口既有明确的分工，又有顺畅的合作，实现了流水作业不延误、互相制约有监督的目的，不仅提高了工作效率，而且优化了服务质量。工作人员素质逐渐加强，人员由当初的1人增加到7人。服务水平也在逐步提升，推行了首问负责、服务承诺、限时办理、责任追究等制度，优化工作流程，实行预约服务、延时服务，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的运行机制。二是强化宣传措施，提高医保覆盖面。为进一步扩大全区医保覆盖面，今年加大了医保政策宣传力度，采取休闲广场电子屏幕、各厂（场）矿有线电视、区内办公局域网络播放，公示版张贴、宣传单发放等方式，将各项医保政策准确及时传送到辖区每一处，深入人心，为医保工作营造了良好的外部环境。2011年全区医保费上缴达300多万元，在全市首个完成医保费上缴任务。三是克服重重困难，让破产企业退休职工早日享受医保政策。4月份按照市医保办的要求，对原区属关停破产集体企业退休职工进行摸底排查，克服了找不到相关关停破产手续，相关的会议纪要，相关的原企业执照、帐户信息等重重困难，将13户集体企业338名退休职工的相关资料报送到市医保办，及时将其纳入全市医疗保险。同时，完成了其中审核合格人员医保金的收缴、上缴工作，共上缴保险金32.2万元。7月份在全区范围内完成了医保报销费结算方式由现金支付改为存折支付的工作。

四、存在的问题和下步工作打算

目前＊＊劳动保障工作还存在诸多不容忽视的问题，主要表现在：一是就业形势依然十分严峻。产业结构相对单一，煤炭产业占绝大部分，企业改制下岗失业人员、城镇新成长劳动力同时增加，私营企业、个体工商户吸纳有限，就业岗位严重匮乏，实现就业和再就业难。二是劳动保障基层平台工作薄弱。基层劳动保障基础建设与人民群众日益上升的劳动保障公共服务需求不相适应，完善基层劳动保障平台建设尤为迫切，特别是乡镇街道社区劳动保障工作平台经费保障和设备投入不足、人员有限等问题严重制约劳动保障公共管理和服务的有效落实。三是民营企业参保面不大，养老保险覆盖面窄。多数企业和、经济组织、个体工商户参保意识不强，基本养老保险参保不全面，未参保现象普遍。主要原因是：从企业角度来看，企业经营者单从经济利益角度考虑，认为职工参保后将增加生产成本，减少企业经济效益，存在重企业效益、轻社会保障的现象。甚至有的企业，特别是个别煤炭企业经营者对劳动保障执法检查不但不配合，甚至采取阻挠、抵抗态度，明目张胆的逃避缴纳社会保险费的责任。从职工的角度来看，在当前劳动力严重过剩、就业压力大的环境下，职工个人选择用人单位空间相对较小，对企业不敢提出过高的要求，不能有效地维护自身应享有的社会保险权利。

今后一个时期，我们将以提高劳动保障工作公信力为目标，以实施就业和社会保障民生工程为重点，按照“人性化、规范化、精细化”的工作要求，加快推进统筹城乡就业发展，认真落实就业扶持政策，扩大就业规模，以创业促进就业；加强社会保险扩面

和基金征缴工作，不断完善社会保险制度；加大劳动保障政策法规宣传，加强劳动保障监察执法力度，努力构建和谐稳定的劳动关系；全面加强基层平台建设，切实提升服务质量。务求在就业工作、社会保障体系、构建和谐劳动关系等方面实现新突破，以更加积极的态度，更加扎实的作风，更加有力的措施，全身心地投入到社会保障工作当中，为＊＊的跨越发展做出新的贡献！

第四篇：人力资源和社会保障局

关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的通知

各科室、各直属单位：

为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。

考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。

（二）加分

1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日

第五篇：劳动和社会保障局

劳动和社会保障局

地区电话地址

天津市劳动和社会保障局 23030918/12333 天津市和平区建设路18号

天津市河西区劳动和社会保障局 28275815天津市河西区黄埔南路9号

天津市和平区劳动和社会保障局 27302977天津市和平区沈阳道66号

天津市南开区劳动和社会保障局 27381338 天津市南开区鞍山西道平湖路5号 天津市河东区劳动和社会保障局 24310805 天津市河东区津塘路27号

天津市河北区劳动和社会保障局 26012526 天津市河北区月纬路70号

天津市红桥区劳动和社会保障局 26372200 天津市红桥区子牙桥北西侧

天津市东丽区劳动和社会保障局 24390233 天津市东丽区荣成路13号

天津市西青区劳动和社会保障局 27393715 天津市西青区杨柳青镇西青道365号 天津市津南区劳动和社会保障局 28391671 天津市咸水沽镇津沽路91号

天津市北辰区劳动和社会保障局 26390370 天津市北辰区果园东路2号

天津市大港区劳动和社会保障局 63222631 天津市大港区世纪大道68号

天津市塘沽区劳动和社会保障局 65271912 天津市塘沽区山东路一号

天津市汉沽区劳动和社会保障局 25695066天津市汉沽区河西二经路街一经路 天津市静海县劳动和社会保障局 28942588 天津市静海县静海镇胜利路19号 天津市蓟县劳动和社会保障局 82862113天津市蓟县兴华大街41号

天津市宝坻区劳动和社会保障局 29241428 天津市宝坻区城关镇苑北路39号 天津市宁河县劳动和社会保障局 69592631 天津市宁河县芦台镇新华道西侧 天津市武清区劳动和社会保障局 29342874 天津市武清区杨村镇新华南路

天津市社会保险基金管理中心 23030894天津市和平区建设路18号

天津市国际劳务技术服务公司[天津市境外就业职业介绍所] 23397712天津市和平区大理道义生里18号

天津市再就业服务指导中心 23306559天津市和平区建设路97号

天津市职业介绍服务中心 23312600天津市和平区台儿庄路13号

天津市劳动服务公司 27119486天津市和平区营口道四宜里4号增1号

天津市职业技能鉴定指导中心 23030918天津市和平区建设路18号

天津市就业训练中心 23364607/23368444转11 天津市南开区红旗南路253号

天津市第二职业技术学校 239107***/23955952 天津市西青区李七庄铁道南津淄公路东

天津市劳动经济学校 87971627/87973331 天津市西青区西青道274号

天津市劳动保护学校 28333569天津市河西区黑牛城道40号

天津市劳动和社会保障局高级技术学校 24379634天津市河东区万新村卫国道三美电机交口(东院)

天津市劳动保障监察总队 23030918天津市和平区建设路18号

天津市劳动保障服务指导中心 23331150天津市和平区西康路2号

天津市创业培训指导中心 24793828天津市东丽区警民路19号

天津铁道职业技术学院 26748181天津市河北区建昌道21号

天津劳动保障服务热线 12333