矿业行业职工工资水平调查报告

第一篇：矿业行业职工工资水平调查报告

矿业行业职工工资水平调查报告

矿山行业作为高危行业，受到了国家和社会的高度重视，因此矿山行业各方面和工会都有着息息相关的联系。近年来中国煤炭行业形式逐步好转，尤其是关心煤矿的安全和煤矿职工的工资待遇及消费水平。经多方面调查，矿山行业工资待遇呈现出逐步上升的趋势，矿山职工的工资水平可以说直接影响着当地的市场经济，矿山职工收入不断增加，生活质量普遍提高，达到了总体小康水平。据抽样调查，2010年至2011上半年矿山职工年人均纯收入达到36400元，比2009年同比增长83%倍。煤矿是艰苦行业，对矿山职工的日常生活及工资待遇已受到我县政府及工会的高度关注。

1、深入调查及分析我县矿山职工的工资待遇水平。

2、调整后的职工工资必须有利于扩大市场消费，才能促进当地经济的发展方式。

3、矿山收入分配应强调提高一般职工的工资待遇,缩小职工之间的贫富差距，强调收入差距以劳动贡献的差距为基础。

4、调查分析职工福利待遇及养老保险等社会保障体系。

5、我县工会积极参与矿山企业与职工签订工资集体协商，有效保护企业与职工双方的合法权益。

本溪满族自治县矿山行业工会委员会

二〇一三年四月十四日

第二篇：新一代农民工工资水平调查报告

长江师范学院社会实践调研报告

《新一代农民工工资水平的调查报告》

导语：一提到工资都会刺痛从事一定工作的人们的敏感神经，工资素来都是人们喜欢谈论的话题。当谈到工资无论是收入高的还是收入低的都会抱怨自己的工资过低，这也难怪，因为人都是贪婪的，尽管某一类群体的收入与其他人相比，简直就是天壤之别，但他们仍不放弃对金钱的追求，在这物欲横流的时代，拜金主义也就悄然盛行了。然而在社会主义市场经济发展的今天，由于经济、政治体制和价值观等方面存在的问题和扭曲，造成了新生一代的弱势群体，他们被人们亲切的称为当代农民工。走近他们你就会发现，他们的生活是多么的让人寒心，工资待遇更是不堪入目，拖欠工资等遭遇让人发自肺腑的同情，在我们对他们表示同情的同时，难道就不能引起我们深刻的思考吗？

二、存在的主要问题及一般现象

自从社会主义市场经济体制建立以来，中国的国民经济就取得的跨越式发展，日新月异的发展趋势使中国逐步迈入了小康社会，人们的生活水平也有了翻天覆地的变化，当人们对未来有着美好憧憬时，社会中的各种弊端也随之衍生出来了，就如泡沫经济一样，虽然表面上体现了国民经济正在向前发展，但如要仔细的深究它，就会发现问题重重。当泡沫破灭的时候，也就是问题变得愈加难解了。所以，作为政府应该以发展的眼光去看问题，未雨绸缪，防患于未然。

1)平均工资水平低

作为中国目前规模最大，人数最多的一类群体，在一座城市中永远有着他们的身

影，工厂中的他们拥有着娴熟的操作技艺，每天生产出供人们需要的日用品;工地上的他们顶着烈日，每天都为这座城市奉献着他们的热情，挥洒着汗水浇灌出一座座摩天大楼拔地而起。然而公平是不会降临到每个人身上的，他们的收入永远不会和自己的付出成正比。血和汗水的付出换来的却是少的可怜的工资，对于在一线城市打工的农民工来说，这点工资养家糊口都有点勉强。城市化水平越高，其消费水平自然而然的也会上了一个台阶。尤其近几年CPI指数居高不下，这更让在城市中打工的农民工叫苦不迭。尽管住的是离城市较远的出租房，吃的是盒饭，但他们仍不放弃在城市的大街小巷里奔波劳累，他们都有着一个共同的愿望那就是工资再涨一点，待遇再好一点，仅此而已。

2)贫富差距悬殊

贫富差距是一个社会在发展过程中不可避免会遇到的问题，只是在不同的阶段，不同的时期，它对社会的长远发展所构成威胁有所不同而已。贫富差距越小，也就是社会中的劳动者收入相比之下都处于一个比较乐观的水平，这里的乐观也从一定程度

上说明了，缩小贫富差距对社会的长远发展有着至关重要的作用。一方面，缓和不同阶级间的矛盾，有利于构建社会主义和谐社会，为社会的发展提供良好的环境，吸引外商投资。另一方面，有利于共产主义社会的实现，这是党和人民一直所祈求的。发生在农民工身上的贫富差距不外乎就是收入，作为蓝领的农民工们，一个月平均工资大概也就两至三千元，而城市中其他的白领，金领的月工资有的甚至是普通农民工们的三四倍。在当今社会有着这样的一个现象，富人越富，穷人越穷，社会两极分化越加明显。如果让这种趋势就这么蔓延下去的话，后果不堪设想，所以这就要求党和政府立即采取相关措施加以遏制。然而事实证明，缩小贫富差距并不是一蹴而就的事情，作为政府任重而道远。

3)维权道路艰辛

新闻上经常报道着某公司老板拖欠为他打工的农民工的工资，因此也就造成了劳

资矛盾，不管老板是有意或无意的拖欠工资，但至少也要站在农民工的角度上去考虑问题吧，他们在这个城市中打拼，生活上也是不容易的。站在旁观者的角度，老板的做法既是不可取的同时也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，老板的做法侵犯了农民工的取得报酬的权利。可是在现实社会中农民工们往往因老板拖欠工资而采取了不恰当的做法去维护自己的权益，殴打老板、罢工、砸毁机器设备等。农民工们之所以会采取这些过激行为，一方面由于有的农民工缺乏法律意识，不知道拿起法律的武器去维护自己的权益。另一方面也是由于民间法律投诉渠道不够畅通，农民工们也只能无人可求了。劳资矛盾的存在，很大程度上会造成社会的不稳定，不利于经济的发展。党和政府应该给予重视。

三、对策和建议

作为政府应该本着服务人民的原则，努力为人民办实事。利用财政加大对民间基

础设施的投资。加大商品房建设，解决农民工们住房难问题。利用价值杠杆稳定物价水平，加强市场监督，严厉打击市场投机行为。贯彻落实科学发展观，不断建立和完善社会主义分配制度，促进公平分配。贯通民间法律投诉渠道，做到服务人民。加强法律知识宣传，让维权意识深入人心。作为企业，要在利益和责任之间做出正确抉择，勇于承担一定的社会责任。作为劳动者，当自己的权益受到侵害时，要学会拿起法律的武器来捍卫自己的正当权益。

本次社会实践活动心得：

通过这次的社会实践活动，我逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身的价值能够进行客观的评价。这在无形中使我们对自己的未来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社

会相结合的信心和毅力。对于即将走上社会的大学生们，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。大学生暑期社会实践是大学生磨练品格、增长才干、实现全面发展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后如果有机会，我会更加积极的参加这样的活动。

第三篇：临沂矿业集团新驿煤矿职工工资水平与消费水平调查报告

临沂矿业集团新驿煤矿职工工资水平与消费水平调查报告

刘晓明

调查时间：2011年7月15日——8月1日 调查地点：临沂矿业集团新驿煤矿 调查方式：实地随机走访调查 指导老师：候菊英

综述: 对于从事过煤矿行业的我来说，我特别关注煤矿的发展和职工工资及职工的消费水平，毕业以后我还将继续回到煤矿从事工作，因此煤矿各个方面和我都有着息息相关的联系。近年来中国煤炭行业形式逐步好转，国家也大力支持煤矿的发展，煤矿作为高危行业，一直以来受到国家和社会的高度重视，尤其是关心煤矿的安全和煤矿职工的工资待遇及消费水平。临沂矿业集团是近年来刚刚成立不久的一个集团，新驿煤矿作为临沂矿业集团的一个下属单位，工资待遇以及消费水平呈现出逐步上升的趋势，煤矿职工的工资水平，消费水平可以说直接影响着当地的市场经济，煤矿职工收入不断增加，生活质量普遍提高，达到了总体小康水平。据抽样调查，2010年至2011上半年临沂矿业集团新驿煤矿职工年人均纯收入达到52400元，比2009年同比增长83%倍。矿区职工人均年生活消费支出16000元，比2009年同比增长50%。煤矿是艰苦行业，对矿区职工的收入和消费进行调查以提上日程。目的：

了解，调查及分析新驿煤矿职工的工资待遇和消费水平。

2调整后的职工工资必须有利于扩大市场消费，才能促进当地经济的发展方式。

3矿区收入分配应强调提高一般职工的工资待遇,缩小职工之间的贫富差距，强调收入差距以劳动贡献的差距为基础。4调查分析职工福利待遇及养老保险等社会保障体系。5调整收入分配结构，规范收入分配秩序

一.新驿煤矿企业概况

临沂矿业集团新驿煤矿位于古九州之一的山东省兖州市境内，东连孔子故里曲阜，西仰水泊梁山，京沪铁路纵贯南北，兖石铁路横跨东西，东临327国道、京福、京沪高速公路，南临日东高速公路，距京杭大运河20公里，地理条件优越，交通便利。

新驿煤矿是经国家计委批准的现代化矿井，于2002年8月1日破土动工，2004年5月矿井实现了联合试运转，创出了不到22个月建成矿井的全国最好水平，并实现了当年投产、当年达产、当年赢利的最好成绩。矿井年核定生产能力为105万吨。煤炭产品具有低灰、特低硫、低磷、高发热量的气煤，是优质动力用煤。

矿井自2005年1月正式投产以来，按照“素质一流、管理一流、效益一流”的企业发展目标，坚持“精诚团结、励精图治、敢为人先、创新发展”的企业理念，走科技兴矿之路，大力实施科技创新、管理创新、制度创新和机制创新，充分发挥技术、人才、装备、资源和管理等优势，使矿井实现了生产经营的低成本、高效益，走上了安全、高效、和谐发展之路。

矿井积极构建具有特色的企业文化，大力推进高标准、文明矿井建设，创新管理机制，推动了企业快速发展，自投产以来，矿井先后荣获“ 全国煤炭工业先进集体”“ 全国煤炭系统文明煤矿”“省劳动关系和谐企业”“先进基层党组织”“ 全省煤矿安全生产先进单位”“煤矿安全程度 评估4A级矿井”“全省十佳煤矿”“山东安全文化建设示范企业”“ 瓦斯治理示范矿井”等40余项省级以上荣誉称号。

目前，矿井正按照新的宏伟蓝图，全面落实科学发展观，以与时俱进的战略眼光，百折不挠的昂扬斗志和极富勇气的大胆创新精神，向着安全、高效、和谐、争创一流的现代化矿井迈进。

国家工资制度和煤矿工资分配调查及问题研究

一九八六年劳动用工制度改革以来，员工工资收入分配制度改革不断深化。煤矿企业在员工工资收入分配管理工作方面出现了崭新的局面：员工工资总量宏观调控、基层单位自主分配、经营者年薪制已实行两年多、已有80%的单位执行岗位效益工资制、大部分基层单位工资发放已实现了社会化发放、在岗员工平均工资有了稳步提高，2008年到2010年末预计环比增长12.00%。但是我们也看到现行工资收入分配制度中还存在着一些问题和不足 市场经济条件下，工资决定的基本模式是在劳动力供求关系基础上，由劳资双方谈判共同决定工资水平以及增长速度。进入市场经济后煤矿对工资分配和人工成本控制意识增强，再加上存在“资强劳弱”的状况，劳动者没有与单位相对等的谈判力量，工资集体协商机制流于形式，员工工资水平和增长速度由单位领导者决定，员工普遍缺乏知情权和参与权。管理层对 参

与内部分配决策和监督的重要性认识不够。有些管理者甚至存在一些逆反心理，因为放开内部分配自主权以后，大部分岗位的员工民主管理和民主监督流于形式，员工主人翁地们得不到应有的体现，合法权利时常受到侵犯，员工代表大会的这种对权力的监督作用在实际中并未真正落实；部分矿长或负责人在内部分配上一个人说了算，如果提倡职工民主参与决策和监督，对管理者来说是给自己上了“紧箍咒”，所以对民主管理问题极不重视。

新驿煤矿工资分配制度的调查

工资考核分配制度

1、生产工工资：

每月出勤24天，分上、中、下进行奖励考核，每旬要求上8个班，每旬上够奖励200分，旷工一天取消全月的旬分奖励。生产工工资=得分×分值+安全奖励工资

2、小队长：

（1）、全月完成任务支付正小队长每天20元的带班费、付小队长每天18元的带班费，对没能完成任务的根据情况下调。小队长工资=实得分×分值+安全奖励工资+带班费

（2）、工资考核：完不成当班任务降低0.1分分系数.工程质量不达标联责0.1分分系数.3、付队长（验收员）工资：

全月出勤24天按劳资规定分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天扣0.05系数。考核：

工程质量不达标扣0.02系数,不交接班每次扣0.01系数，现场管理不到位扣0.01系数，安全设施不到位扣0.05系数，班后安排的任务完不成扣0.01系数,当班任务不完成扣0.01系数。验收员工资=按系数给定工资+安全奖励工资

5、机电工工资：

全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天降0.05系数。考核标准 ：

出现一次设备不到位影响生产扣0.02系数，检查出现失爆每次扣0.05系数，现场管理不到位每次扣0.02系数，完不成本班任务每次扣0.02系数，每次旬检月验出现失爆从当月的总系数中扣0.1系数。机电队长工资=按系数给定工资+安全奖励工资

6、下料工工资：

全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数。考核标准 ：

延误小班、大班用料每次扣0.02系数，发生跑车事故每次扣0.05系数, 料到位后不清点、不移交、堆放不整齐每次扣0.01系数，下料工工资=按系数给定工资+安全奖励工资

7、材料员工资：

全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数。工资考核标准：

所需要的材料不到位扣0.01系数,安排加工设备不及时到位扣0.01系数,月底材料超扣0.02系数.从调查的资料中可以看出无论是从事生产、辅助、机关、机电等岗位工资都和产量、工程质量、安全有着紧密的联系。所以说煤矿职工的工资待遇直接和生产、安全、工程质量挂钩，这样也大大加强了职工的安全意识，能够按章作业，避免危险事故和重大重大事故的产生。但是侧面也反映出了，有时候管理人员对工程质量的严格标准要求，对产量的要求，各项规章制度的制约，导致职工在作业中降低了工作效率，影响了工资效益，所以有很多

职工就为了经济效益而违章作业，发生安全事故。所以我认为煤矿企业应该合理调整职工工资与工程质量、安全、生产之间的关系，保证生产、安全、效益和职工工资的合理性，这样才能在保证职工人身安全，工资效益的同时达到安全生产，稳定有序的发展。

2010年至2011年上半年新驿煤矿职工工资及福利待遇等问题的调

查与分析、职工工资

2010年新驿煤矿全年实现集团下达的产量要求，并且在90万吨的基础上超产60万吨，实现了全年安全生产。新驿煤矿自从更换矿长以来，由原来的矿长兼党委书记张传毅更换为现任矿长兼党委书记管清向，加大了煤炭开采力度，在原来的基础上新增了2个煤层在3米以上的采煤工作面，掘进工作面，大大提高了生产效率。产量超产意味着职工工资得到了有效的提高，从2006年到2009年全矿职工人均工资28600元到2010年全矿职工人均工资52400元，同比增长了83%，实现了新驿煤矿自建矿以来人均工资最好水平。人均工资中包含了基本工资、安全风险金、超产奖金、全年安全奖金、季度达标奖金等。井下人均月工资在7600元左右，井上及辅助工区人均月4800元左右，由于煤矿各个工作岗位的不同工资分配也就不同，像生产一线采煤工区人均月8950左右，掘进工区人均月7350元左右，开拓工区人均月6400元左右，辅助工区像机电工区人均5900元左右，运搬工区人均月4580元左右，通风工区人均5310元左右，机修厂人均月4480元左右，保卫科人均月3890、后勤人均月3580机关人均月4500元左右。从上面调查资

料中我们可以看出，各个矿下属单位、工区职工之间还是存在着差距，因此我特别挑选了有代表性的几个工区职工来做一下比较：

史兴民：掘进一工区职工：掘进班长。在2010至2011年上半年平均每月工资为100200元，里面包含了各种奖金，在职工当中应该是最高的了。

倪鲁洲：机电工区职工：维修工。在2010至2011年上半年平均每月工资为5000元

孔详坡：保卫科职工。在2010至2011年上半年平均每月工资为3000元左右。

通过上述材料证明矿下属不同单位、不同岗位工资标准也就不相同，导致职工之间还存在着相当大的贫富差距，这取决于工作环境，劳动强度的差异，但是总体来看职工工资都在呈现迅速上涨的趋势，均达到小康水平以上，煤矿职工工资上涨对当地经济也起着至关重要的作用。

福利待遇

自从新驿煤矿对煤炭加大生产产量，工资的迅速上涨，职工福利待遇 也跟着提高了，2009年以前职工每个月的福利也就是每人两块洗衣皂，一条毛巾，中秋节一桶油，一箱月饼，春节两桶油，一袋面粉和大米，劳保用品也就是刚刚合格的不是很好的，而从2010年以来职工福利变成了每个月每人一瓶洗发水，一块香皂，四块洗衣皂，一袋卫生纸，一条毛巾，还有牙膏，牙刷，洗衣粉，保健药等。中秋节，春节每个节日每人1000元现金，两桶油，还有两月饼，两袋面粉，两袋大米。劳保用品也换成比较好的了。一年当中只要完成产量还经常发像，电饭锅，太

空被，床上用品，衣服，听说今年还有可能每人一台笔记本，福利待遇真的是大大得到了提高。职工们也都是干劲十足，尽职尽责的去完成工作。

以上就是职工的工资水平和福利待遇，从工资分配上我们可以看出，矿上采取的是按劳分配，多劳多得的分配制度，并且职工工资都与煤炭产量，安全，工程质量紧密联系的，而社会保障体系如养老金，公积金，个人所得税等都是按照国家规定制定的，新驿煤矿也在努力调整工资分配结构，缩短职工之间的贫富差距。下面我调查了在新驿矿上各个岗位的工资制定标准以供参考：

新驿煤矿职工消费情况的调查和分析

新驿煤矿自从职工工资上涨以后，职工的消费水平也得到大大的提高。2010年至2011上半年全矿职工全年人均消费性支出为19570.23元，比2009年同期增加6000多元，增长30%多，主要呈现以下几个特点：

全矿职工消费主要是8个方面，全矿职工年人均食品支出为6834元，比2009年以前同期增长9.17%，衣着支出1287元，增长36%，家庭设备用品及服务支出3564元，增长41%，医疗保健支出1457元，增长4%；教育文化娱乐支出2781元，增长28%，居住支出2763元，增长20%，它商品和服务支出2564元，增长29%，交通和通信1083元.下降18%，由于新驿煤矿经济效益大大提高以后，在矿区开通了局域网，所

以职工通信支出大大减少了，另外矿上在职工家属院至矿区开通了班车也大大减少了职工的交通费用。职工消费支出增长不仅仅是因为工资水平的提高，另一个方面的原因是，物价的飞速上涨导致了职工的消费水平增长，因此对于不同职工来说消费水平也就不同，像生产工区，机关等单位职工的消费水平就远远高于辅助工区职工的消费水平，职工之间的贫富差距直接影响着职工之间消费水平的差距，所以职工消费存在着不均衡的现象，煤矿企业还需调整工资分配，缩小职工之间的差距。物价上涨让职工的消费大大提高，让低收入的职工很难承受，职工工资还需提高才能在市场经济中工资收入与消费相均衡。虽然绝大部分职工都达到了小康以上水平，但是煤矿企业应该根据市场经济的变化，合理调整职工工资待遇，才能使职工过上幸福稳定的生活。新驿煤矿座落在兖州市，兖州是一个煤炭资源丰富的城市，拥有很多的矿井，无论是新驿矿还是其他矿，都应该合理调整职工待遇与市场经济的的关系，才能促进当地经济的稳定发展，提高职工的生活水平，提高职工的幸福指数，构建和谐的矿区。

第四篇：铁路单位提高职工岗位工资水平工作实施办法（范文模版）

铁路单位提高职工岗位工资水平工作实施办法 为认真贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，促进铁路又快又好发展，使广大干部职工共享铁路发展成果，根据路局提高职工岗位工资水平工作实施办法的通知》规定，结合实际情况，现对段提高职工岗位工资水平工作提出如下实施意见：

一、组织领导

为加强提高职工岗位工资水平工作的组织领导，落实工作责任，桥工段成立调资工作领导小组。

组长：段长、党委书记

成员：其他段领导、机关各科室负责人

领导小组下设办公室，办公室设在劳人科，具体负责调资细化方案的制定和实施。

二、提高职工岗位工资的范围、原则和标准

提高职工岗位工资的范围为2008年1月1日在册全民职工中已定职且执行岗位工资的人员。具体为：在岗职工、组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。

提高职工岗位工资的原则是在局经济效益增长的基础上，在保持岗位工资排序的前提下，按照向基层、向运输生产一线、向低收入职工倾斜的要求，较大幅度地提高低档序职工的增资水平，适当限制高档序职工的增资水平。具体增资标准为：1—9档岗位

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工资每人每月增资水平为260元；10—21档岗位工资以260元为基数依次递增10元；22—26档岗位工资每人每月增资水平为390元。

三、提高职工岗位工资工作的有关规定

1．符合本次增资范围的人员均以现职务、工种、岗位确定的岗位工资档序对应的岗位工资水平执行。职工岗位工资实行动态管理，以岗定薪、易岗易薪、上岗则有、下岗则无。

2．尚未定职定级的大中专技校毕业生及学徒、熟练制工人临时工资生活费，按以下标准执行，全日制本科毕业生1200元，专科毕业生1000元，中专毕业生800元，技校毕业生700元，学徒制工人第一年550元、第二年600元、第三年650元，从事重体力工种工人600元，熟练制工人550元。

3．经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工，按学习期间的岗位工资档序对应提高岗位工资水平。

4．个人外出劳务、女工离岗休假、长期病休（支付疾病救济费）、内部下岗、待岗、进入劳调站等非在岗职工，按《武汉铁路局岗位技能工资日常管理办法》（武铁劳„2005‟474号）及铁路局有关规定执行，上岗后纳入提高岗位工资水平范围。对符合武铁劳函„2007‟537号文件规定办理的女工长假人员，医疗期内支付疾病救济费人员，以及劳动组织整合后进入劳调站富余人员，按月人均100元标准从2008年元月1日起提高生活费。其中：医疗期内支付疾病救济费人员，提高生活费标准后不得高于其全— 2—

月病假工资，同时也不得低于最低工资标准的80%。

5．经本人申请，组织批准办理的内部退养人员按局有关规定计发生活费,并按《关于重新计发内部退岗休养人员生活费的通知》（武劳组电„2008‟04号）的相关规定调整生活费，补发差额。

6．工伤职工按《工伤保险条例》执行。

7．本次提高岗位工资水平增资部分，职工个人实际增资额不作为计算15%风险工资补贴的基数。

四、提高职工岗位工资水平的发放要求

按照“一单制”管理的相关规定，提高职工岗位工资全部列入工资单发放，真正让职工感受到工资水平的提高。同时，按照路局要求，加大活工资捆绑的力度，职工捆绑工资由900元调整为1000元，按月考核发放。各车间必须结合实际，根据提高岗位工资相关规定，细化内部分配方案，在职工完成生产任务的情况下，确保职工提高岗位工资的正常发放。

五、实施要求

1．各车间要提高思想认识，高度重视，切实做好宣传教育和思想工作，使广大干部职工充分认识到，在当前深入推进和谐铁路建设的大好形势下，再次提高企业职工岗位工资水平，是铁道部党组和铁路局、局党委深入贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观，心系基层，实现好、维护好、发展好职工利益的具体体现。深切感受到部党组对全路广大干部职工的关心和铁路局、—3—

局党委给全局广大干部职工办的一件好事和实事。要按照把好事办好、实事做实的要求，及时兑现增资额，进一步激发和调动职工投身和谐武铁建设，推动铁路又快又好发展的积极性、主动性和创造性。

2．加强政策宣传，保持队伍稳定。提高职工岗位工资水平直接关系到职工的切身利益，是一项政策性强、敏感度高的工作。各车间要组织职工认真学习，掌握政策，切实做好职工的引导工作，特别是对未纳入调资范围的相关人员，要认真做好政策解释和思想稳定工作，掌握各类人员的思想动态，理顺情绪，及时化解矛盾，确保职工队伍稳定。

3．强化安全管理，确保安全稳定。各车间要以提高职工岗位工资水平为契机，进一步动员广大干部职工以饱满的热情和昂扬的斗志，积极投身于春运工作中，激励干部职工立足本职岗位，抓好安全关键设备、死角设备的检查、整治，大力提升设备养护质量，全面落实各项安全措施，确保运输安全稳定。

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第五篇：矿业融资尽职调查报告（推荐）

兴盛矿业融资尽职调查报告

1项目背景与交易结构概述

1.1项目背景

贵州省三都县兴盛矿业（以下简称“兴盛矿业”）为满足该公司位于三合镇旺寨铅锌矿（以下简称“该矿”）的采矿及加工规模的扩大，根据公司目前情况，计划融资8000万元人民币，期限24个月。

本项目由兴盛矿业以出让100%股权为融资条件，并承诺在信托到期日溢价回购股权。

1.2信托要素

融资方式：股权受让

信托模式：单一信托

融资规模：8000万元人民币

信托期限：24个月

信托收益：13%/年。其中投资人收益10%/年，信托费用2.9%/年，银行托管费0.1%/年。资金来源：银行自有资金

分配时间与方式：信托到期融资人以高于本次融资金额的26%溢价回购所有股权后，本信托分配全部信托收益；若融资人无法按期支付回购款，该股权直接转让给投资人，信托结束。

2融资人情况

2.1融资人基本资料

融资人：三都县兴盛矿业有限公司

注册资金：1000万元（已验资）

经营范围：铅矿、锌矿、银矿、地下开采

采矿证有效期：2010.12-2018.1

22.2矿区情况

生产规模：6万吨/年

矿区面积：3.9809平方公里

矿区范围拐点坐标：（见采矿证）

储量描述（有国土资源厅出具证明）：铅锌矿石量74万吨。其中（332）42万吨；（333）32万吨。

铅金属量30000吨。其中（332）17300吨；（333）12700吨；

锌金属量60900吨。其中（332）35000吨；（333）25900吨；

银金属量6.57吨，其中（332）3.1吨；（333）3.47吨。

2.3经营状况

该矿已完成勘探及部分前期工作，进入开采加工阶段。但是由于矿石原料的销售利润率较低，因此现阶段采矿量控制在小规模水平并以租赁加工厂的方式对矿石进行加工。

3资金现状及融资用途

3.1资金现状

自有资金已投入5000万元，主要用于购买采矿权、勘探及采矿前期准备的投入。

3.2融资用途

本次融资主要用于：建厂、实现三通一平（4000万元）

井巷工程、流动资金及深部勘探（4000万元）

4还款来源及测算

4.1主要还款来源及测算

4.1.1主要还款来源：对该矿开采加工的销售收入

4.1.2还款测算：

融资到位后，可在2012年6月完成建厂、三通一平及其他投入，届时采矿及加工量预计可达6万吨/年，根据国土资源厅出具的储量证明测算如下：

铅锌矿石年开采总量6万吨。其中（332）3.41万吨，（333）2.59万吨。

铅锌矿石年加工产出：

铅金属2432.43吨。其中（332）1402.7吨，（333）1029.73吨；

锌金属4937.83吨。其中（332）2837.84吨，（333）2099.99吨；

银金属0.53吨。其中（332）0.25吨，（333）0.28吨。

根据国内期货（上海期货交易所）价格估算：沪铅16000元/吨、沪锌15300元/吨、沪银（现货）6805000元/吨

兴盛矿业年销售收入预计为11807.43万元。

5交易流程

成立单一信托计划。

受托人按信托计划约定受让兴盛矿业100%股权，同时签署回购协议。

信托结束前，兴盛矿业按回购协议约定的价格回购股权。

6项目风险及防范措施

6.1市场风险宏观经济运行、货币政策、财政政策等国家政策的变化、金融市场利率的波动等，均可能对借款人的生产经营产生影响，从而影响借款人的还款来源，影响本项目收益，甚至造成亏损。

防控措施当前宏观经济政策正在从紧缩向微调转换，预计未来经济环境将处于平稳状态，因此由于宏观经济政策造成信托计划损失风险极小。

6.2经营风险兴盛矿业为本项目融资人，如果在信托期限内，由于兴盛矿业经营不善，无法按期回购股权，则可能造成信托计划损失。

防控措施由于本次融资为股权受让方式融资，且在融资前双方将委托第三方评级机构对该矿情况进行评估并确认，如融资人无法按期回购股权，本次受让的股权将归出资人所有，本信托计划将终止，因此不会对信托计划造成损失。

6.3受托人管理风险由于受托人受经验、技能等因素的限制，可能会影响信托计划的管理，导致信托资金遭受损失。

6.4其他风险主要指由于自然灾害、战争等不可抗力的出现，可能严重影响金融市场的正常运行，或由于通讯故障、银行系统故障等因素影响信托合同的正常履行，从而导致信托受益降低或本金损失