东华大学中英联合实验室招收博士后研究人员项目计划（精选5篇）

第一篇：东华大学中英联合实验室招收博士后研究人员项目计划

东华大学微生物工程与工业生物技术研究组招收博士后研究员

微生物工程与工业生物技术研究组从事生物质资源的生物转化、微生物资源与药物、纺织工业生物技术、生物医用材料、环境生物技术等相关领域的研究。研究组正在承担以下项目：（1）“木材白腐菌制备草酸脱羧酶及其诱导调控机制”，国家自然科学基金；（2）“彩绒革盖菌合成草酸脱羧酶的诱导调控机制研究”，教育部生物反应器工程国家重点实验室开放课题；（3）“草酸脱羧酶的制备及其表征”，教育部留学回国人员基金；（4）天然纳米生物材料——细菌纤维素的开发利用；（5）教育部“纺织化学与染整工程”长江学者和创新团队发展计划项目子课题。

2007年研究组正与瑞典相关科研机构合作开展利用木质纤维素资源生物制备工业用酶和燃料乙醇的研究，课题“Development of a novel fermentation process for production of enzymes for bio-ethanol manufacture”得到瑞典国家科学基金会资助。现因需要，研究组拟面向国内外招聘博士后科研人员1－2名，工作期限为二年。应聘人员应具备以下基本条件：

1、在国内外近期获得与先进发酵工程技术、微生物、代谢工程、酶工程或生物化工等相关的博士学位，具有木质纤维素资源生物转化相关科研经历的博士优先。

2、热爱科研工作，富有探索精神、责任心、独立工作能力和团队合作精神。

3、近年以第一作者发表过SCI收录研究论文，在Biotechnology & Bioengineering等期刊上发表过文章的优先。

4、有良好的英语听说写等交流能力，能胜任赴瑞典进行短期研究交流。

5、年龄30岁以内。

有意者请提供以下电子版材料：1.本人简历（包括publication list）；2.代表性研究论文；3.推荐信3封（其中1封为导师的推荐信）；4.学历及相关证明；5.主要科研工作和学术成绩简述（300－500字）；6.未来研究工作计划设想（500字以内）。工作职能：

 从事微生物培养与发酵调控、酶制备及机理研究、燃料乙醇生产新技术开发研究。

 协助指导研究生和本科生进行相关课题研究。

联系地址：东华大学生物科学与技术研究所，上海松江人民北路2999号，邮编：201620 合作导师：洪枫老师

电话：0086-21-67792649；传真：0086-21-67792647；E-mail：fhong@dhu.edu.cn

请应聘者将材料通过E-mail发送给我们。初审合格者通知面试并做学术报告，录用后待遇按照东华大学有关人事政策。未录用者，应聘材料将予以保密，但不退回，敬请谅解。

第二篇：联合招收博士后研究人员协议书

校企联合招收博士后研究人员协议书

为充分发挥高校和企业的相互优势，促进产学研相结合，加快科技成果产业化，根据全国博管会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，经双方商定，就联合招收博士后研究人员的有关事宜，达成如下协议：

一、甲方责任

1、办理博士后进、出站及博士后科学基金申请等手续；

2、指派博士后合作导师，指导博士后的研究工作；

3、为博士后办理甲方的工作证、图书证；

4、协助做好博士后的日常管理和考核评价；

5、根据课题情况，积极为博士后科研工作提供支持。

6、甲方不负责为企业博士后子女解决入托、入学等问题。

二、乙方责任

1、为博士后从事的研究项目提供课题研究经费、在站期间工资、医疗费用及福利费（根据当地水平）；

2、为博士后提供办公科研、劳动保护等条件；

3、成立博士后项目小组、指派专家协助博士后研究工作；

4、做好博士后在乙方的日常管理、考核工作；

5、为博士后提供公寓，协助安排博士后家属的工作、子女就学、入托等手续。

6、乙方每年支付甲方管理费于博士后进站前将两年管理费和合作导师指导费一次交清。收款单位：北京大学；帐号：***11—51；开户银行：工商银行北京海淀西区支行营业室【可以缩写为：工行北京海淀西区支行】；汇款用途：***企业博士后经费【在汇款的同时，请务必将汇款单位名称、经费所属的博士后姓名、管理费数额、指导费金额等传真至010－62751229】；甲方根据传真所发信息为乙方开具发票。

7、博士后在站期限为24个月，如延期将另行支付管理费和指导费。

三、其他

1、根据全国博士后管委会有关文件精神，博士后主要从事乙方的研究课题，博士后在站期间须按研究计划开展合作并接受甲乙双方联合指导和考核；博士后应遵守甲乙双方的有关规章制度。如中途因工作需要变更研究计划，需提前和延期出站应由甲乙双方协商解决。

2、博士后在站期间发表和取得的学术成果由甲乙双方共同署名，博士后研究成果按全国博士后管委会[1997]5号文件的第25条规定办理。

3、企业博士后进站时，与甲方签订《科研工作协议书》、《岗位目标责任书》。

4、博士后在站期间，因病连续请假半年以上，应终止研究工作。对于个人表现不适宜继续做博士后的，甲乙双方有权劝其退站。

5、本协议一式4份。

甲方：北京大学博士后办公室乙方：（单位盖章）

电话62751229电话：

代表（签字）：代表（签字）：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：联合招收博士后研究人员协议书(三方)

联合招收博士后研究人员协议书

甲方：乙方：丙方：

为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产学研相结合，加快科技成果产业化，根据全国博管会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，经双方商定，就联合培养博士后研究人员尹明的有关事宜，达成如下协议：

一、甲方责任

1、为丙方拟从事的研究项目“ ”提供科研经费，科研经费数额视项目情况而定，由甲方负责管理。

2、甲方按甲、乙双方签订的《联合开展博士后研究工作协议书》（见附件

一）向乙方支付流动站的行政费及专家指导费。

3、甲方按《 》（见附件二）中相关规定支付丙方工资、建立社会保险、提供办公、科研等条件。

4、成立博士后项目小组，指派专家协助博士后开展研究工作。

5、负责丙方在甲方工作时的日常管理、考核评价。

6、负责监督丙方经费使用情况，若发现丙方故意浪费经费或将经费挪做它用，甲方有权利冻结经费，并视情节给予相应处分。

二、乙方责任

1、办理丙方进出站手续。

2、指派丙方合作老师，指导博士后的研究工作。

3、开放实验室设备及相关图书资料，提供丙方科研工作条件。

4、做好丙方在乙方工作时的日常管理和考核评价。

5、协助丙方办理科学基金申请。

三、丙方责任

1、丙方进站后，严格遵守甲方制定的《 》和乙方的相关规定，认真开展项目研究工作，定期向博士后指导小组报告项目进展情况，接受甲方、乙方的管理。若有违犯，将取消相应的待遇，并进行退站处理。

2、丙方在站期间，日常工作必须遵守甲方制定的《 》和其它相关规定要求。

3、丙方工作期为两年，期满离站时按甲方制定的《 》规定办理相关手续。14、因故提前离站时，必须写出书面申请，经指导小组同意，报甲方批准，并告知乙方。否将按旷工处理，乙方扣发博士后证书。

5、丙方必须对在甲方工作期间所获取的技术秘密和资料予以保密，否则将按有关规定追究其责任。

四、研究成果的归属

1、博士后科研成果的知识产权归属甲方。

2、未经成果产权所有者的许可，双方参与项目研究人员不得泄露技术秘密。

3、博士后在站期间须以本人为第一作者为乙方发表3篇学术论文，其中至少1篇发表在核心期刊上。

4、博士后在工作站期间提交甲方的科研成果由博士后项目小组确定。

五、其它

1、本协议三方必须严格执行，如遇未尽事宜，双方协商解决，或通过上级主管部门裁决。

2、附件为甲、乙双方签订的《联合开展博士后研究工作协议书》和甲方制定的《 》，作为本协议有效组成部份。

2、本协议一式三份。三方各自一份，签字后即生效。

3、本协议须盖甲乙双方骑缝章。

甲方代表(签章)乙方代表(签章)丙方代表(签章)2

第四篇：联合招收培养企业博士后研究人员协议书

甲方：_________

乙方：_________

为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：

1．根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联合招收_________博士为博士后研究人员，进入乙方工作。博士后的研究课题为：_________。

2．博士后在站期间的研究工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由_________教授负责，乙方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士后研究人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时处理博士后科研工作上遇到的问题。

3．乙方为联合招收的博士后研究人员提供必要的研究工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方提供必要的实验条件和手段。乙方应为博士后研究人员提供科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。

4．博士后研究人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。

5．博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的投入，乙方向甲方提供管理和指导费用_________元／年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其差旅费用由乙方提供。

6．博士后研究人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。

7．博士后人员在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。

8．博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士后管委会_________号文件的第_________条规定处理。

9．博士后研究人员进站3个月内，完成研究课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。

10．博士后研究人员在站中期考核，按照规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。

11．博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作，按照规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。

12．此协议自博士后研究人员进站至出站期间有效。

13．本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：联合招收培养企业博士后研究人员协议书

精选范文:联合招收培养企业博士后研究人员协议书(共2篇)甲方：_________乙方：_________为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：1．根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联合招收_________博士为博士后研究人员，进入乙方工作。博士后的研究课题为：_________。2．博士后在站期间的研究工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由_________教授负责，乙方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士后研究人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时处理博士后科研工作上遇到的问题。3．乙方为联合招收的博士后研究人员提供必要的研究工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方提供必要的实验条件和手段。乙方应为博士后研究人员提供科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。4．博士后研究人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。5．博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的投入，乙方向甲方提供管理和指导费用_________元／年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其差旅费用由乙方提供。6．博士后研究人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。7．博士后人员在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。8．博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士后管委会_________号文件的第_________条规定处理。9．博士后研究人员进站3个月内，完成研究课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。10．博士后研究人员在站中期考核，按照规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。11．博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作，按照规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。12．此协议自博士后研究人员进站至出站期间有效。13．本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。甲方（盖章）：_________

乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________

负责人（签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

[联合招收培养企业博士后研究人员协议书(共2篇)]篇一：联合招收培养企业博士后研究人员协议书

[联合招收培养企业博士后研究人员协议书(共2篇)] 联合招收培养企业博士后研究人员协议书

甲方：_________ 乙方：_________ 为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果

产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经

甲、乙双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：

1．根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联合招收_________博士为

博士后研究人员，进入乙方工作。博士后的研究课题为：_________。2．博士后在站期间的研究工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由

_________教授负责，乙方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士

后研究人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作的

考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时处理博士后科研工作上

遇到的问题。3的博士后研究人员提供必要的研究工作条件和项目所需经

人员，甲方提供必要的实验条件和手段。乙方应为博士后

需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。

4在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手

5保证甲方的有效管理和指导力量的投入，乙方向甲方提供管

_________元／年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要 企业检查、指导博士后研究人员工作时，其差旅费用由乙方

6在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待

子女入学等事宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。

7工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适

后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定

8在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士

号文件的

9人员进站3个月内，完成研究课题的开题工作并写出开题报告，导师在内的专家组审议通过。

10在站中期考核，按照规定程序和要求，由乙方和甲方共同

．乙方为联合招收费，配备相应的合作研究人员提供科研．博士后研究人员续。

．博士进站后，为理和指导费用经双方协商赴甲方提供。

．博士后研究人员遇及其配偶的借调、．博士后人员在站合留站工作的博士办理离站手续。．博士后研究人员后管委会_________．博士后研究提交包括双方合作．博士后研究人员 组织考核（现场考核或通讯考核）。

11．博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作，按照规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。

12．此协议自博士后研究人员进站至出站期间有效。

13．本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

篇二：联合培养企业博士后研究人员协议书(企业博士后专用)[联合招收培养企业博士后研究人员协议书(共2篇)] 联合培养企业博士后研究人员协议书(此协议加盖骑缝章)

甲方：(企业全称)乙方：浙江大学博士后工作办公室

丙方：(博士后姓名)甲、乙、丙三方就甲、乙双方联合招收博士后研究人员丙方的有关事宜达成如下协议：

甲乙双方为丙方办理出站手续并报请上级主管部门颁发博士后证书。丙方需提前出站或需延期出站，由甲、乙双方协商确定。