东华大学生物科学与技术研究所蛋白质研究组招聘博士后研究人员

第一篇：东华大学生物科学与技术研究所蛋白质研究组招聘博士后研究人员

东华大学生物科学与技术研究所蛋白质研究组招聘博士后研究人员

本研究组主要从事原核生物基因内含子的鉴定、结构与功能以及剪接机理的研究；

2、功能基因中蛋白质内含子的结构与功能、进化与应用的研究；

3、应用蛋白质剪接技术开发蜘蛛丝蛋白的研究。本课题组现因研究工作需要，拟招聘2-3名博士后，待遇按照东华大学统一规定。工作出色者，本课题组有能力推荐去北美学习深造。

应聘人员应具备以下基本条件：

1.立志从事科学研究，富有探索精神，思想活跃。

2.具有扎实的生物化学与分子生物学理论知识以及娴熟的实验技能。

3.以第一作者身份在 SCI 收录的英文期刊杂志上发表过研究论文。

4.有责任心和团队精神。

联系地址：东华大学生物科学与技术研究所，上海松江人民北路 2999号，邮编：201620

联系人：孟 清老师

Tel ：0086-21-67792651

Fax ：0086-21-67792647

E-Mail ：mengqing@dhu.edu.cn

应聘者将个人简历等，通过以上述联系方式发送给我们。

第二篇：生物科学与技术研究所2006工作总结

生物科学与技术研究所2006工作总结

2006对于生物科学与技术研究所而言，进入了建所后的第二个年头。在这一年，重要的是，我们基本完成了学校要求的建所的近期目标。

一、主要工作情况

队伍和学科建设

1、注重内涵建设，在2005年建立的六个研究组的基础上，招聘了博士毕业生6人，以充实各研究组的人员。使各研究组的工作得以实实在在的开展。目前的15位专任教师100%为博士学历。其中，正高5人，副高4人。此外，双聘中科院院士1人，在站博士后3人。初步组建了生物所的学科团队。

2、申报的两个硕士点——生物化学与分子生物学硕士点和生物化工硕士点2006年获得批准。

3、围绕建设和申报生物博士点开展工作。

科研工作

4、成功申报了国家、省部级项目10项。为研究所的学科建设奠定了良好的基础。其中有：

国家自然科学基金2项55万

“863”计划1项80万

市科委纳米计划专项1项50万（2005-2006年共2项110万）市科委基础性研究项目1项20万

市科委科技攻关计划1项20万

市科委浦江人才计划1项20万（2005-2006年共4项80万）市科委自然科学基金1项5万

教育部科学技术研究重点项目1项6万

5、进校科研经费300多万（不含教育部创新团队50万），是2005年的3倍。其中纵向项目经费占89.38%,横向项目经费占10.62%。人均科研经费近19万（18.99万）。

6、以长江学者卿风翎教授领衔的教育部创新团队得到了批准；同时积极参与了教育部、国家外国专家局联合实施的“高等学校学科创新引智计划”（简称“111计划”）项目中东华大学“纺织生物医用材料科学与技术创新引智基地” 项目的申报；以及教育部生态纺织重点实验室的申报和组建。

7、发表源刊论文46篇。其中，SCI论文18篇。

8、申请专利14项。

9、学术交流

邀请了加拿大Dalhousie 大学医学院生物化学与分子生物学系教授Paul Liu等4位海外学者来我研究所作学术报告。

邀请了清华大学崔福斋教授等国内学者来研究所作学术交流。

邀请加拿大圣玛利大学的Dr.David Cone等教授来我研究室进行科研合作访问。

所有PI在所内进行学术报告。活跃学术气氛，有利于学术交叉，开展项目合作。

教学工作与学生思想政治工作

10、研究生培养与教育

指导博士生7名。

指导生物专业硕士生36名，其他专业硕士生18名。

11、本科教学

（1）承担课程：《生物专业前沿课程》、«微生物学»、《有机化学》、《物理化学》等本科生课程。

（2）指导02届生物工程专业16名本科学生的毕业论文。

12、我所的研究生大多为调剂生源。专业思想的稳定性有许多问题，这对入学后的教育和管理带来了难度。针对这一特点，我们请了张友尚院士等老科学家与研究生座谈。增强研究生的学习和参与科研的信心。卿凤翎老师在同研究生沟通的同时，关心研究生的生活，帮助他们解决生活中的实际困难。

领导班子建设、文明单位建设及其他工作

13、坚持“三个兴校”，把好建所方向，紧紧抓住发展这个主题。调动全所人员的积极性，坚持“以人为本，为教授服务，使研究人员愉快工作”的办所方针。14、15、科学决策，民主决策，在重大问题上的决策上注意倾听广大教师的意见。进行平安教育。请保卫处消防科同志为我所举办讲座，进行消防演练。修订和落实好“十一五”规划。

16、做好松江校区的整体搬迁工作。全所上下齐心协力，克服各种困难，尽可能减小搬迁给科研带来的不利影响，在三月份研究所整体搬迁松江生物楼。并且，在很短时间内就开始了科学实验工作。2006年科研项目的申报，取得了大幅增

长。

二、主要问题和不足及2007年工作目标和任务

根据学校“十一五”规划，2007-2009年，生物所要努力申报成功生物学博士点。而要达到这一目标，目前的学科队伍是很不够的。必须要加快步伐，加大投入，加速发展。研究所成立直属党支部后，要投入更多的精力到管理和服务上。向管理中要效益。创造一个积极向上、团结和谐的科研氛围。

2007年主要开展下述工作，完成以下目标和任务：

1、围绕建设和申报生物博士点积极开展工作，认真做好“生物医学工程”硕士点、“生物医学工程”一级学科博士点和“生物化工”二级学科博士点的申报工作。

2、根据生物科学和技术的发展方向及东华大学的特色，以及我所确定的重点发展方向，进一步组建好研究队伍。根据申报博士点的方向，加快相关学科方向的人才引进。配备好现有研究组的助手。

3、做好生物所的服务与管理工作。

对研究人员推出考核制度，建立好课题组长考核和聘任体系。出台好相关管理文件。

4、建立生物科学与技术研究所的科研公共平台。

5、加强国内外学术交流；提高论文质量；活跃学术氛围和加大研究所的宣传力度。推出生物所的网页。

6、积极做好科研项目的研究和新项目的申请。努力做好在研项目，把握好科研的各个环节。生物所力争今年科研经费较去年有稳步增长。

生物科学与技术研究所2007年1月8日

第三篇：中国科学院新疆理化技术研究所博士后研究人员

中国科学院新疆理化技术研究所博士后研究人员

入站协议书

为加强博士后研究人员的在站管理,促进博士后研究人员更好地进行科研工作，保证博士后研究人员在站期间的合法权益，凡进科研流动站做博士后研究的人员（乙方）均与新疆理化技术研究所（甲方）签定如下协议：

一、博士后研究人员进站后三个月内要作开题报告，由合作导师会同人事处组织实施。每年年底进行考核，出站时应及时办理手续，并按时提交出站报告。

二、博士后研究人员，自进站之日起，其日常经费由所在题目组承担。所里在每年年底根据博士后考核的结果，视所经费情况给予不同等级的补贴。

三、在站期间博士后研究人员所从事的工作、完成的科技成果，其知识产权归新疆理化技术研究所所有，具体规定参照《中国科学院新疆理化技术研究所关于保护知识产权的规定》。如有违反，则要接受经济处罚和行政处分，直至承担法律责任。

四、在站期间博士后研究人员对所从事的研究工作内容有保密义务。

五、外地博士后的住房可由研究生客座公寓物业管理办公室安排管理，博士后研究人员在站工作期满时，要按时退房。

六、博士后在站期限为两年。如要提前或延期出站，必须提前一个月向人事处提出申请，得到人事处的同意后，方可提前或延期出站。

七、博士后研究人员在申请入站材料中不得弄虚作假，若经发现，一律按退站处理。

八、在站期间如发生不宜继续做博士后研究工作的情况，化物所有权要求其退站。

九、此协议一式三份，中科院新疆理化技术研究所、博士后、博士后合作导师各留一份，此协议自签字之日起生效。

甲方：中科院新疆理化技术研究所（盖章）

乙方：博士后（签字）合作导师（签字）：

年月日

第四篇：东华大学中英联合实验室招收博士后研究人员项目计划

东华大学微生物工程与工业生物技术研究组招收博士后研究员

微生物工程与工业生物技术研究组从事生物质资源的生物转化、微生物资源与药物、纺织工业生物技术、生物医用材料、环境生物技术等相关领域的研究。研究组正在承担以下项目：（1）“木材白腐菌制备草酸脱羧酶及其诱导调控机制”，国家自然科学基金；（2）“彩绒革盖菌合成草酸脱羧酶的诱导调控机制研究”，教育部生物反应器工程国家重点实验室开放课题；（3）“草酸脱羧酶的制备及其表征”，教育部留学回国人员基金；（4）天然纳米生物材料——细菌纤维素的开发利用；（5）教育部“纺织化学与染整工程”长江学者和创新团队发展计划项目子课题。

2007年研究组正与瑞典相关科研机构合作开展利用木质纤维素资源生物制备工业用酶和燃料乙醇的研究，课题“Development of a novel fermentation process for production of enzymes for bio-ethanol manufacture”得到瑞典国家科学基金会资助。现因需要，研究组拟面向国内外招聘博士后科研人员1－2名，工作期限为二年。应聘人员应具备以下基本条件：

1、在国内外近期获得与先进发酵工程技术、微生物、代谢工程、酶工程或生物化工等相关的博士学位，具有木质纤维素资源生物转化相关科研经历的博士优先。

2、热爱科研工作，富有探索精神、责任心、独立工作能力和团队合作精神。

3、近年以第一作者发表过SCI收录研究论文，在Biotechnology & Bioengineering等期刊上发表过文章的优先。

4、有良好的英语听说写等交流能力，能胜任赴瑞典进行短期研究交流。

5、年龄30岁以内。

有意者请提供以下电子版材料：1.本人简历（包括publication list）；2.代表性研究论文；3.推荐信3封（其中1封为导师的推荐信）；4.学历及相关证明；5.主要科研工作和学术成绩简述（300－500字）；6.未来研究工作计划设想（500字以内）。工作职能：

 从事微生物培养与发酵调控、酶制备及机理研究、燃料乙醇生产新技术开发研究。

 协助指导研究生和本科生进行相关课题研究。

联系地址：东华大学生物科学与技术研究所，上海松江人民北路2999号，邮编：201620 合作导师：洪枫老师

电话：0086-21-67792649；传真：0086-21-67792647；E-mail：fhong@dhu.edu.cn

请应聘者将材料通过E-mail发送给我们。初审合格者通知面试并做学术报告，录用后待遇按照东华大学有关人事政策。未录用者，应聘材料将予以保密，但不退回，敬请谅解。

第五篇：2014中国科学院植物研究所光信号调控与叶绿体发育研究组博士后招聘公告

给人改变未来的力量

2014中国科学院植物研究所光信号调控与叶绿体发育研究组博

士后招聘公告

(温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接)中国科学院植物研究所光信号调控与叶绿体发育研究组面向海内外公开招聘博士后研究人员1～2名。研究组以拟南芥、水稻为材料，主要开展植物光信号、叶绿体发育及植物对强光的响应和适应调控机制的研究。研究组介绍详见：www.xiexiebang.com)。研究所将对申请者进行资格审查，并与初审合格者联系面试。初审未通过者，不再另行告知。时间以名额招满为止。

（原标题：中国科学院植物研究所光信号调控与叶绿体发育研究组博士后招聘启事）

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