青年座谈会讲话

第一篇：青年座谈会讲话

来到局里一年多了，近期借着学习部领导讲话和这次恳谈会的机会，静下心来对这一年来的工作和学习、思想情况进行了反思，特别是最近由调研处到督察三室，从事了两个完全不同的岗位，现在结合自身工作情况从我这个点谈一些粗浅的感受和打算，不当之处请各位领导批评指正。

一是转变角色，融入新岗位。

由调研处到督察三室，由主要从事文字工作到接触具体的督察业务，岗位和工作内容都发生了变化，如何适应新的工作岗位成为摆在面前的首要问题。进入新岗位，首先对青岛市的基本情况和本处室的工作开展情况进行了解，逐步掌握情况，熟悉状况，入手各项工作。在平时工作中，日常事务按领导批示及局规章制度处理，重要事项及时向鞠处汇报，遇到问题及时与领导沟通，勤请示，多汇报，努力做好每一项工作。

二是强化学习，满足新要求。

来到督察三室从事具体的督察业务工作，对个人素质和能力提出了新要求。在工作中遇到不清楚、不了解、把握不准的东西，多查阅资料，多向领导、同事请教，力求搞懂、吃透。注重加强学习，不断学习掌握党的路线、方针、政策、土地法律法规、督察业务知识等，努力提高政治思想觉悟，提高业务理论水平。在实践中不断改进工作，完善提高；强化理论学习，加强理论修养，夯实基础，提高素养；向身边的人和事学习，积累点滴，以求提高。以工作需要指引学习方向，以学习指导工作实践，深入思考，加快学习成效向工作成果的转化，学以致用。同时，注重日常积累，探索形成适合自身情况和岗位要求的学习方法，建立完善业务知识体系。

三是主动谋划，做好新工作。

到督察三室即面临独立工作的局面，主动谋划，积极作为尤为重要。由单纯应对处理领导交办的工作任务，到立足处室职能，立足督察区域实际，主动思考，主动谋划，主动作为，工作思路逐步进行调整。面对各项业务工作，不断强化绩效意识，努力摒弃惯性思维，拓宽思路，深化认识，积极培养主动作为、改革创新的意识。

为及时获取第一手资料，注意从各种渠道搜集整理工作相关信息，开展有针对性的基础工作，通过新闻媒体报道、信访线索等，有效拓宽信息来源，力求把握督察区域情况的动态变化，全面了解督察区域经济社会发展以及土地利用和管理情况，做到心中有数，“坐在家里知天下”。

第二篇：青年座谈会讲话

青年座谈会讲话

各位领导，同事：

大家好，我叫李晓鹏，来自鄂电检修处热控班。首先很感谢厂里组织这次座谈会，让我们这批石电工作的青年职工有一次相互了解认识和交流的机会。我是2007年去鄂电工作的，分配到鄂电热控班，对我来讲，这是一个全新的环境，所接触的人和事物都是新的。但是经过5年的工作学习，我逐渐适应了现在的工作，这5年来我从热控辅网到主网，一步步的走上班组管理岗位，在加强个人学习的同时，还培养出一批熟练的热控技术人员，在5年的鄂电工作中我的技术和思想都得到新的升华。2010年2011年热控班组先后共进行了2次机组大修和数次抢修，我作为主要技术负责人，带领热控检修人员经常白天、夜里加班。作为专业的班组负责人有时候连续十几天吃、住在鄂电。

平时工作中，同事之间，需要沟通，有效的沟通，可以大大提高整体的工作效率。作为一个普通的员工，我干着极其平凡的事业，自参加工作以来，我刻苦钻研本职工作所需的知识，坚持学以致用，不断提高业务水平，赢得了部门领导和班组员工信任和尊敬，受到业主领导的充分肯定和高度赞扬。所以，我认为在新工作中首先要提高自己的沟通能力。每份工作都有它的压力，面对新的环境，都会有从一个不适应到适应的过程。在这个过程中，我们要学会承受压力，学会如何解压，学会如何迅速适应新工作。在鄂电工作5年来，我作为主要技术负责人，先后参与了鄂电公司＃

1、2机组多项改造，尤其是带领完成的“凝结水泵变频器控制逻辑”已经应用于鄂电公司＃

1、2机组，取得节能效果显著。2010年独立完成的微油点火逻辑控制系统，取得一次成功，将燃油减少至最低。在AVC控制中，与厂家配合共同完成AVC控制系统，目前投入使用。但是这些成绩的取得，都包含着热控全部同志的团结努力以及与业主的大力协调、沟通。

我们在工作中有着高度的敬业精神，对上级领导布置的工作一丝不苟。为了圆满完成工作，我习惯会把每日需要做的工作，写在笔记本上，包括工作的要求和完成时间等，可以让我分配好一天的工作。完成一项，我就把它划掉，防止自己忘记要做的工作。在鄂电的设备维护上，我们不知牺牲了多少休息时间，在年轻同志的成长上，我们更是放在心上，培养出一批优秀的热控技术人员。目前鄂电一批又一批的热控人员走向武威、水洞沟及酒泉等电厂，成为热控行业的骨干，还有的成为国电十佳员工。

今年鄂电热控班组热控专业人少，技术力量薄弱，运行人员对设备要求严格，这更给班组的工作增添了压力。无论是中午还是深夜，每逢接到运行人员电话，我们总是以最快的速度到现场，确保设备稳定。在另一方面，抓紧时间进行技术培训，想方设法让大家多学多练，积极联系各个厂家索要设备技术资料，请厂家进行班组培训，通过各种方法这样锻炼了热控专业的每一名员工，培养出了不少技术骨干。据每月统计，一个月下来，我们出勤和加班都要接近40天。鄂电班组夜间值班人员少，各专业要团结协作，夜间消缺工作经常电话不断。作为热控班组第一责任人，必须对热控专业日常检修工作都应该熟悉，我们经常放弃了多个休息日，全面地了解了班组各专业的日常维护工作的内容和方法。在设备日常维护消缺工作中，带领班组员工克服检修人员少、工作任务多、劳动强度大

等一系列困难，同大家一起奋战在检修现场。面对现实，我们没有丝毫妥协，而是鼓足勇气，积极努力克服困难，经常与相关领导进行主动沟通，积极主动协调班组的日常工作。在大家的吃苦耐劳、勇于奉献、以身作则精神的带动下，鄂电项目部检修锻炼成为了一个能吃苦耐劳，检修技术强的集体，圆满完成了鄂电热控设备检修维护的重任。热控班组对现场设备逐一进行状态诊断和治理，特别对严重影响机组安全稳定的难题进行攻关。先后完成了#

1、#2机组工业废水系统改造、#

1、2机组磨组油站触摸屏升级、输煤系统控制系统整治、化水系统远程通讯及1、2期的整合，DCS系统逻辑完善及协调控制等工作。到现在为止，现场设备的健康状况有了非常大变化，消除了设备重大隐患，使机组设备运行稳定，正在走向设备精细化维护的轨道。以良好的大局关、较强的协调能力、高涨的工作热情和严谨的工作作风为鄂电设备运营检修工作以及机组安全稳定运行作出了积极的贡献。

近半年来，随着节能减排工作的开展，各项节能工作的落实，人员技术水平的提高，机组部分系统的改造工作也已顺利完成，并得到了业主和部门领导的充分肯定和认可。例如：凝泵变频器改造、工业回收水系统改造、磨组出口风压防堵装置改造、#2炉减温水系统改造、风机油站控制系统改造等等。从节约一度电、一滴水做起，养成良好的用水、用电习惯。一些简单易行的改变，就可以减少能源的消耗。例如，在不需要继续充电时，随手从插座上拔掉充电器；如果一个小时之内不使用电脑，顺手关上主机和显示器；下班回家时，关上班里的日光灯；夏季炎热的天气里，将空调温度设定在25℃；把可以再利用的打印纸统一收集再利用等。随着在日常工作中我们互相提醒、相互监督，这些习惯已经深深烙在我们大脑意识中。

我们虽然做了一些工作，但离上级的要求还有很大差距，我们决心在上级领导下，按照科学发展观的要求，开拓创新，求真务实，不断开创节能减排工作的新局面，为节能减排、为公司创收作出更大的贡献。

有人说，组织上入党一生一次，而思想上入党是一生一世。是的，从现在开始，我要更加完善自己，勤奋学习，练好技能，积极进取、踏实工作；我有信心在党的关怀、佑护、激励和教育下不断进步、日渐成熟、成长为一名合格的党员。

第三篇：青年座谈会讲话

在青年员工座谈会上的讲话

各位同事：大家好

今天召开一个青年员工座谈会，主要是想让大家互相交流一下，也可以说是一次集体谈心活动。希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活、学习的情况谈谈有什么收获、体会和建议。通过这次交流，增进互相了解，也是希望我们能在思想上、工作上茁壮成长，不断适应工作需要，更快更好地进步。

近几年，公司的情况有了很大变化，突出的一点就是充实了一大批青年员工进来，人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，包括这两年刚召进来的新员工，不管是在实习岗位，还是进入正式的岗位，很多都受到领导、同事的好评。在此，我也谢谢大家没有辜负公司领导的希望。

“未来属于青年，未来取决于青年”。青年是最有生机和活力的群体，同时也是最有可塑性的群体。大家知道，这几年公司发展特别快，需要大量新鲜血液，公司也在不断的努力，每年都招收大批的新员工，希望大家与老同志之间优势互补，相互学习，团结奋进，共同为公司的发展添砖加瓦。同时，我也代表团委向大家（包括我自己）提几点更高的希望和要求。

第一，政治上要成熟老练，坚持与党组织保持高度一致。当前，我们公司处于发展的重要战略机遇期，青年员工尤其要保持清醒的头脑，正确看待工作中出现的困难、矛盾、问题，也就是坚持识大体、顾大局、想大事，公司的发展改革必然会带来一些问题，确信会在不断深入的发展改革实践中得到解决，而不能人云亦云、随波逐流、牢骚满腹。要永远保持奋发向上的精神风貌，以积极乐观的态度去面对工作和生活。遇到任何困难和挫折，也不能放弃自己的理想信念和丧失斗志。要有团队精神，严于律己，宽以待人。要原则问题不放过，枝节问题不计较。有句名言，“精勤于业，躬耕于事，诚挚于人，磊落于世”，很有道理。

第二，工作上要坚持高标准、严要求，多用心、肯钻研，虚心向老师傅学习。雨雾首先是要热爱公司，自觉用心钻研，认真负责，扎扎实实，总结规律，干一件事成一件事，而不能眼高手低，大事做不来，小事做不好，总给工作添乱或造成失误；要不断在实践中积累经验，发现问题，及时改进，有所创新，进一步提高工作质量和效率；要多向老师傅学习，学习他们扎实严谨的工作作风、一丝不苟的工作态度、埋头苦干、任劳任怨的“老黄牛”精神，不要总拿自己的优点和长处去比较别人的不足和短处。海尔集团总裁张瑞敏说过：“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平

凡”。只要坚持不懈地踏踏实实完成好所承担的本职工作，做“有心人”，善于取人之长，补己之短，就一定能够在工作生涯中做出成绩

并得到锻炼、得到提高和得到公司的认可。“信心、毅力、勇气三者俱备，则天下没有做不成的事”。

第三，要树正气，讲协作，求团结。这是任何一个团队不可或缺的灵魂所在。只有如此，才能出凝聚力、出战斗力、出生产力，没有它，任何事业都难以发展，任何工作都难以为继。我们青年人要自觉珍惜和维护公司和谐、轻松的氛围，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境，为创建“和谐青龙”而努力。笑容，可以表达善意，还可以缩短人际间的距离。作为年轻人，要特别注意谦虚谨慎，纯朴厚道，不要总是寄希望别人给你什么，要首先想你能为别人做什么。千万不要当一天和尚撞一天钟。

第四，要勤于学习，善于学习，不断充实和提高自己。现在知识更新、科技进步很快，不抓紧学习就跟不上时代的步伐。因此，我们必须不断丰富自己的知识储备，结合工作，多学习、多总结、多反思等等，并从实践中多积累经验，提高工作水平和管理能力。要把书本知识和社会实践结合起来，把日常言行与学识修养结合起来。总之，要树立“活到老、学到老”的思想，在学习中寻找乐趣，在学习中充实自己，在学习中促进工作，在学习中规划人生，千万不能荒废自己的大好时光

说了这么多，主题只有一个，就是希望我们尽快茁壮成长起来。我这有一个比喻，说社会是一锅沸腾的开水，关键看人用什么材料投入。第一种材料是生鸡蛋，第二种材料是胡萝卜，第三种是干茶叶。结果呢？第一种被煮硬了，从生动鲜嫩变成凝固僵硬，我们很多人就这样被社会

煮硬了，不再有梦想与鲜活。第二种被煮软了，从鲜灵灵的胡萝卜变成软榻塌的胡萝卜泥，这就是随遇而安，迁就规则，而第三种，干巴巴的茶叶渐渐舒展开来，一锅清水变成喷香的茶水，就是当人被世界改造时是一种滋润的，舒展的，找到自我的状态，同时凭自己的力量又一次次改造世界，所以，我坚信每个人在世界上终其一生的成功不是成为偶像，楷模，而是最终成为自己！还有一首诗：“年轻没有什么不可以。输了？我输的起！错了？我有时间改！哭了？我还有力气可以尽情的笑！”所以年轻，我们有更多的机会创造可能，趁着我们还年轻，向成功冲刺吧！最后，我祝福大家，在公司生活开心，工作顺利。

第四篇：青年员工座谈会讲话提纲

青年员工座谈会

各位领导好：能作为青年员工的代表参加这次座谈会，内心十分激动，也感到无比的光荣，现结合自身的工作岗位提出自己的一些想法和大家一起交流：

一、从个人来看，作为董事长秘书岗位的特殊性，我每天要接待外来

单位的领导及来访人员，所以要加强自我素质的提高及办公业务的学习。

二、公司建设方面，我认为团队建设很重要，分两个方面，一是加快

公司第三梯队的培养和锻炼；二是，对外招聘加大公司人才的储备，使公司处于一个健康向上的发展状况！

三、做为内管部门的一员，觉得公司就是一个大的团队，部门是大团

队中的一个分支，想成为一支在市场上有战斗力的团队，必须有精细化的管理，严格考核，严格执行标准化管理！

四、有了一支有战斗力的团队后就必须为这个团队树立一个好的品

牌，我觉得在13年不论是从公司还是到个人，对内对外都必须时刻牢记自己是中城人，为公司树立品牌形象，如果条件允许的话可以在不同的领域培养一些形象代言人加大公司品牌的宣传和推广。而品牌的建立我个人觉得重中之重要是物业管理，因为我们的房子在陆续交付，只有更好的物业管理团队来管理，才能让中城的业主觉得买了中城开发的房子物有所值、物超所值，形成良好口碑！

第五篇：青年就业创业工作座谈会讲话

青年就业创业工作座谈会讲话

同志们、青年朋友们：

非常高兴能在五四青年节即将到来之际，和青年朋友一起，共同座谈有关青年就业创业及未来发展。年轻人的感觉特好，我也特别乐意和年轻人在一起打交道。看到你们在创业过程中取得的成绩，以及团市委、团区委为我们青年人就业创业所做的工作以及取得的成绩，感到非常高兴。首先，借这个机会，向你们并通过你们向全市的广大青年朋友致以节日的问候。

刚才，听了团市委杨勇同志有关青年就业创业的工作报告，以及创业青年代表的情况交流，让我有一个很深刻的感受，那就是现在年轻人面临更大的压力。尽管现在的物质生活丰富了，同样的，现在的压力也大大地增加了。过去我们上学是国家分配，现在的青年人不管读书、表现如何好，毕业之后都要面临找各种的压力，面临职场更加激烈的竞争。因此，各级部门要认认真真地做好服务，让更多的青年人加入到就业创业的行列中来，以实现最大限度地发挥青年的才智创造条件。下面，我讲几点意见。

一、要自立自强，争做就业创业的生力军。青年人富有理想和抱负，充满朝气活力，知识层次比较高，处于就业创业的黄金期，有条件、有责任、有义务站在就业创业的最前沿，成为就业创业的生力军。在就业创业过程中，青年人一定要转变观念，发挥好积极性和创造性。一是要乐于就业创业。青年时期是人生事业的起步期。俗话说：“万事开头难”。在就业创业过程中，肯定会遇到这样那样的问题。要始终保持昂扬向上的积极进取激情，要增强挑战自我、百折不挠的勇气，破除“等、靠、要”的依赖思想，树立自尊、自强、艰苦奋斗的意识，弘扬敢闯敢试的拼搏精神，在困难面前不低头，在失败面前不退缩，胸怀大志，脚踏实地，积极投身就业创业的生动实践。二是要能够就业创业。就业创业需要知识和能力，对青年来说，就业创业的前提就是要练好内功。希望青年人多充电，不断拓宽我们的知识面，增强我们的本领，坚持“缺什么补什么”，不断在实践中增强本领，对我们未来的事业肯定是有帮助的。三是要善于就业创业。新时期新形势为青年就业创业提供了崭新的平台，青年人要勇敢地站在全市发展改革的潮头，勇做就业创业的时代先锋。特别是当前宁波深入推进“三思三创”主题教育实践活动和“六个加快”发展战略的进城中，青年人要找准定位，在广阔的舞台上施展自身的才华。

二、要优化服务，搭好青年就业创业的舞台。青年就业创业，需要政府营造良好的环境。做好对青年就业创业的服务和保障，也是全市党委政府的重要职责。各级部门一定要做好服务，全力为青年就业创业搭建舞台，提供服务，解决难题。一是要加快就业创业平台的建设。要以国家创业型城市建设为契机，大力推进大学创业园、科技创业中心、和风创意广场、留学人员创业园、大学创业园等一大批就业创业基地建设。刚才听了介绍，全市类似“7号梦工场”这样的就业创业平台已经有7个，希望能加强探索，继续加强这方面工作。二是要破解青年就业创业难题。就业创业过程中，青年会遇到各种难题。刚才听了创业青年代表的发言，其中一个突出的问题是融资难的问题。今天座谈会相关部门的负责人都在，希望能把这些问题带回去，认真研究分析青年的实际需要和困难，能从政策层面给予更多的扶持。三是要促进青年就业创业的能力提升。能力提升非常重要，我在前面已经谈及这个问题。希望各部门能加强与高校、专家的联合，通过组建导师团、青联委员进高校等方式，切实提升青年就业创业的能力。

三、加强领导，凝聚支持青年就业创业的合力。青年就业创业工作是各方关注、社会关心、青年关切的大事，各级各部门一定要加强统筹，落实政策措施，合力推进。一是要落实领导责任，各级党委要坚决贯彻落实中央有关政策，把青年的就业创业工作纳入当地经济社会发展的总体规划，纳入扩大就业的总体战略中，建立健全青年就业创业的领导机制，形成党委政府主导、共青团牵头、多方参与、共同推进的工作格局。二是要完善服务保障。各有关部门要各司其职，加强协调配合，深化效能建设，完善覆盖城乡的共同就业创业服务体系，营造良好的促进青年就业创业的软环境。财政、科技、人事、社会保障等部门，要在资金、项目、培训等方面加大对青年就业创业的引导和扶持。共青团组织要把促进青年就业创业作为重中之重的工作，加强与职能部门的联系和协调，充分发挥穿针引线、铺路架桥的作用，为青年就业创业提供综合服务。三是要加强舆论宣传。充分利用各种新闻媒体，采取灵活有效的形式，加大对青年就业创业服务政策、举措的宣传力度，广泛宣传青年就业创业的成功典型和先进事迹，让广大青年就业创业学有榜样，干有劲头，赶有标兵。

新的时期新的形势，给广大青年就业创业提供了机遇，也提出了新的更高要求，希望广大青年以更加昂扬的激情、更加饱满的热情，更加有效的作为，积极投身到就业创业的伟大实践中。也希望各级各部门强化合作，优化服务，着力营造全社会关心、支持青年就业创业工作的良好氛围，推动青年唱响更加嘹亮的劳动之歌、创业之歌，为宁波推进“六个加快”发展战略作出应有的贡献。