十一五知识产权培训工作情况总结

第一篇：十一五知识产权培训工作情况总结

我处“十一五”培训工作情况总结

为了贯彻实施好知识产权人才“十一五”规划，实施省知识产权战略、发展省知识产权事业、提高自主创新能力、建设创新型广东省的任务相适应，继续发展壮大知识产权人才队伍，基本满足国家经济社会发展和知识产权事业发展的需要，我处继续深入广泛地开展知识产权教育培训，于“十一五”期间组织举办培训16次，人次约达两千三百多人次，明显提高了企事业单位掌握和运用知识产权制度的能力和水平。

2006年5月组织举办了举办专利信息分析系统高级培训班，约50名试点企事业单位及专利信息分析系统软件应用试点单位代表参加了此次培训。2006年9月组织举办了企业知识产权战略研讨会，省知识产权优势、示范企业的约20名代表参加。2006年9月组织举办了知识产权试点企业培训班，省知识产权试点企业的约10名代表参加。2006年11月组织举办了企事业单位知识产权战略与预警培训班，各市知识产权局的负责人，省知识产权优势、示范企业、省内高校、科研院所、知识产权中介机构的200余名代表参加了此次培训班。2007年10月组织举办了企业知识产权战略研讨会，省知识产权优势、示范企业的约20名代表参加。2007年11月组织举办了知识产权资产评估培训班，省知识产权示范、优势企业代表的110余名代表参加了培训。2007年11 月组

织协助举办技术标准与科技创新论坛，省内各大专院校、科研院所、企业和部分行业协会负责人共600多人出席论坛。2008年4月组织举办了电池产业专利态势分析报告会，来自省府政研室、省发改委、省国资委、省科技厅、省质监局等省直部门，各市知识产权局、各电池企业、相关行业协会、知识产权中介机构的代表共170余人参加了报告会。2008年10月组织举办了知识产权质押融资论坛，珠三角地区部分金融机构、行业协会、知识产权服务机构、各大专院校、研究所及企事业代表约100多人参加。2008年11月组织举办了 知识产权资产评估培训班，省知识产权示范、优势企业、各知识产权局、金融、专利技术展示交易、资产评估机构的100余名代表参加了培训。2009年3 月组织举办了知识产权质押融资专题论坛，各知识产权局、金融机构、行业协会及企业代表约120多人参加了会议。2009年9 月平板显示和LED产业专利态势分析报告会，各有关企业、相关产业联盟、行业协会、知识产权中介机构、各有关高校、科研院所的代表共200多人参加了报告会。2009年10月知识产权资产评估与质押融资论坛，金融机构、投资担保机构、评估机构、知识产权中介机构以及科技型企业的代表近400人参加了论坛。2009年12月组织举办了 知识产权资产评估研讨会，我省企事业单位100余人参加了研讨会。2010年4 月组织举办企业应对知识产权国际纠纷研讨会，我省知识产权及反不

正当竞争领域的专家和企业代表20余人参加。2010年11月组织举办知识产权投融资及资产评估研讨会，有关银行及金融机构，知识产权、投融资、资产评估等服务机构，行业协会、商会，企业、创业团队，科研院所的代表等约100人参加了会议。

我处的培训主要围绕企事业单位知识产权人才培养，提高企事业单位知识产权运用能力，支持指导产业及企业实施知识产权战略，促进知识产权融资及评估工作，取得一定的成效。

首先，推进了企业知识产权战略的实施。这些培训指导我省广大企事业单位为适应经济全球化新形势的要求，积极开展知识产权战略的研究、制定与实施工作，提高预防和应对知识产权纠纷尤其是涉外知识产权纠纷的能力，从而全面提升我省广大企事业单位运用知识产权制度的能力和水平。同时提升企事业单位对专利信息的应用能力，使专利信息更好地为企事业单位在自主创新，科研立项、课题选择、产品攻关、知识产权保护及贸易合作等诸方面提供参考和决策依据。我们将继续通过举办企业知识产权战略研讨会、培训班、交流会等多种方式，全面探索开展企业知识产权战略推进工程，使更多的企事业单位真正受益，推动我省知识产权工作的深入发展和知识产权事业的全面进步，加快我省经济社会的全面、协调和可持续发展进程。

其次，促进我省专利技术商业化、产业化。为贯彻落实《财政部国家知识产权局关于加强知识产权资产评估管理工作若干问题的通知》精神，进一步加强知识产权资产评估管理，提高企业专利运用水平，促进我省专利技术的商品化、产业化，我处每年定期举办知识产权投融资及资产评估研讨会或培训会。培训具体围绕识产权质押融资基本法律知识、贷款导向和流程、财政扶持政策、融资管理和实务操作、评估基本知识及典型案例等方面进行培训，提高了企业专利技术商业化、产业化意识，引导企业以知识产权融资、运营助推企业成长的能力，不断提高产业核心竞争力和企业自主创新能力，促进其成长和经济增长方式的转变。

最后，提高了产业及企业专利战略的实施能力。在两次的“产业专利态势分析报告”中，在发布全球公开的相关专利申请、对主要申请国、申请人和重要专利技术进行分析的同时，着重介绍了中国及广东申请人申请专利的特点、区域分布、申请专利的重点领域，从不同层面和角度，分析了产业专利态势发展情况，并提出了我省产业技术研究方向和战略设想的建议。为提高业界运用专利信息支撑产业发展的能力，发布会还包含“专利分析与产业发展”相关报告及行业专利联盟和专利池建设情况的介绍。两个产业专利态势分析报告的发布对相关业界了解产业专利发展态势，推动产业技术进步和创新，防范专利风险，避免重复投入，提高研究起

点，政府决策具有重要意义，让广大企业对运用专利信息开展企业专利战略研究有了更深刻的理解和启发，从而推动我省的产业结构调整，促进创新型广东建设。另外“技术标准与科技创新论坛”围绕技术标准、知识产权、科技创新等重点领域，对技术标准、知识产权与科技创新的政策环境、市场环境以及标准化与科技创新、企业知识产权的标准化、科技创新过程中的知识产权保护等一系列问题，使企业更好地全面实施技术标准战略，强化技术专利与标准的有机融合，进一步促进自主创新能力的提高，加强专利战略的布局。

第二篇：十一五知识产权工作总结及规划

2010年暨“十一五”知识产权（专利）工作总结

及2011年工作计划

一、2010年暨“十一五”知识产权（专利）工作情况近年来，各地在省委、省政府以及科技厅党组的领导下，全省各级科技局（知识产权局）认真贯彻执行国家知识产权战略纲要和省“十一五”知识产权发展规划纲要，知识产权（专利）工作得到了较快发展。

（一）知识产权（专利）工作的主要成效 1．专利创造能力位居全国前列

“十一五”以来，全省认真贯彻省委“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，积极推进国家知识产权战略纲要的实施，省人民政府先后颁布了《自主创新能力提升行动计划》、《贯彻国家知识产权战略纲要实施意见》，加强自主创新能力建设。省知识产权局编制了《浙江省应掌握自主知识产权的关键技术和重要产品目录》、出台了《关于在科技工作中全面实施知识产权战略的若干意见》、《知识产权、标准化、品牌战略实施计划》、《浙江省区域知识产权创建与示范工作实施意见》等一批促进知识产权（专利）事业发展与管理的规范性文件，对鼓励创新、保护知识产权和规范市场经济秩序起到了积极的作用。据统计，2009年专利申请量首次突破10万件。2010年专

园区的知识产权试点示范工作是《纲要》的一项重点。经相关城市党委、政府的重视与努力，目前，杭州、宁波、温州、金华已被认定为国家知识产权工作示范城市；台州、嘉兴、湖州、义乌被认定为国家知识产权示范创建城市；绍兴被认定为国家知识产权试点城市。杭州市西湖区、平湖市等11个县级市（区）入选全国实施国家知识产权强县工程。龙泉市、东阳市成为国家传统知识知识产权保护试点县。杭州市西湖区等7个县（市、区）被认定为省知识产权工作示范县（市、区），慈溪市等28个县（市、区）被认定为省知识产权工作示范创建县（市、区）/园区。嘉兴、金华等市认定了一批以工业强镇为基础的知识产权工作示范镇。杭州、宁波两个国家高新技术产业开发区、杭州下沙经济技术开发区被认定为国家知识产权试点园区。各有重点与特色的城市、园区知识产权发展示范工作体系正在形成。

（3）知识产权（专利）创新工程稳步推进。积极强化科技创新活动中知识产权政策导向，在科技立项、验收、评审、奖励以及科技创新平台建设中加强专利保护。积极实施专利战略推进工程，近年来分别支持了环保装备、视音频监控、水果种植业等一批行业专利战略推进工程的实施，提高了行业专利战略的综合运用水平。2010年，重点推荐上报国家资助向国外申请专利专项资金项目，176件国外发明专利申请优先获得1063万元的中央财政资助，获得资助的额度列全国第三位。认

业代理人267人。温州、杭州、宁波、嘉兴等地创办了一批以知识产权服务园、信息服务中心、托管中心、维权中心为代表的服务机构，开展了专利技术交易与公共服务活动。各地围绕本地支柱产业和特色经济的发展目标，已建设一批企业、行业专利信息数据库，为企业、行业的技术研发提供了专利信息服务。

3．专利行政执法与保护进一步强化

（1）开展“雷雨”、“天网”专项行动、世博会知识产权保专项行动和浙江省保护专利权专项行动。按照国家局统一部署，连续4年开展了“雷雨”、“天网”专项执法行动，打击了假冒专利与专利诈骗行为。2010年2月，根据国家知识产权局等八部委关于加强世博会知识产权保护工作的通知精神，开展了世博会知识产权保护专项行动。制定了《浙江省专利执法专项行动检查计划》、《浙江省2010年世博会专利保护专项行动实施方案》等文件。结合我省专利执法工作实际，在全省11个地区和义乌市组织开展了省、市、县三级联动的“雷雨”、“天网”和“上海世博会”知识产权执法与保护专项行动。省局领导亲自带队赴嘉兴、台州等五个城市进行执法督察。各市根据工作部署，也积极制定专项行动实施方案，联合公安、工商、版权、海关、质检等部门，对流通领域进行集中检查。据统计，在专项行动中，各地共检查各类专业市场55个，出动执法人员533人（次），检查

识产权保护试点单位认定管理办法（试行）》，开展了首批试点单位的组织、申报和认定工作，确定杭州大厦有限公司等6家单位为我省第一批流通领域知识产权保护试点单位。目前，试点工作正在有序进行。

（3）认真承办国家知识产权局专利复审委员会浙江巡回口审活动。为协助国家局加快专利纠纷案件的审理，方便我省专利诉讼当事人，2010年我局邀请国家知识产权局专利复审委员会5 批次36位审查员来我省，进行了34件专利无效案件的口审，涉及近30家企业。根据案件情况，先后将口审安排在杭州、宁波、温州、金华、义乌、慈溪等地进行，受到地方科技（知识产权）局、企业和专利代理人的欢迎。

（4）积极发挥行业协会作用。杭州、宁波、温州等地根据产业发展和市场特点，引导支持行业协会和市场业主制定行业公约，实施知识产权自律与维权，规范企业竞争行为。一批行业、企业积极应对知识产权涉外纠纷，面对跨国公司的知识产权诉讼，敢于应诉，维护了自身合法权益。宁波打火机行业积极应对欧盟技术贸易壁垒，以技术创新破解我方企业出口欧盟市场的法律障碍；通领集团分别胜诉500强美国之一的企业和“337调查”行政裁决，陈伍胜董事长获2010CCTV中国经济人物奖；正泰集团胜诉法国施耐德公司专利侵权案，成为我国民营企业保护自主知识产权的成功范例。一批行业开始关

专利管理工程师的考核认定工作，促进了企业知识产权专业人才培养的规范化、制度化。

（2）知识产权教学与研究工作逐步展开。浙江大学、中国计量学院、浙江工业大学、浙江工商大学和杭州师范大学等高校开设了知识产权专业教学，培养本科及研究生学历的知识产权专业人才。一批高等学校与科研院所相继开展了结合浙江实际的知识产权研究工作，形成了一支知识产权研究队伍。以专利、商标、版权等知识产权法律为背景的各类知识产权研究会、协会等社团组织，活跃于知识产权研究领域。

（3）知识产权文化宣传进一步重视。培育知识产权文化，是政府及有关部门的一项重要任务。2010年世界知识产权日宣传周期间，省市知识产权局与省律师协会知识产权专业委员会联合组织开展了知识产权保护巡回演讲，在全省11个地区开展了为期一个月的“知识产权保护巡回演讲”活动，共组织27场讲座，1600人（次）参加，重点宣讲企业知识产权制度构建、专利申请及运用、知识产权维权等内容。演讲会既宣传和普及了知识产权知识，又为企业培训知识产权实务人才，受到各地普遍欢迎。据统计，全年各地用于知识产权宣传工作经费约910万元。“十一五”以来，每年“4.26世界知识产权日宣传周”期间，省知识产权领导小组都编制发布我省知识产权保护状况白皮书。联合上海、江苏已举办两届长三角地区知识产权发展和保

进一步完善长三角地区专利行政执法协作，提出了许多建设性的意见。

5．市县知识产权（专利）工作各具特色

“十一五”以来，市县知识产权（专利）工作有了很大发展。杭州市强化政策和财政资金的导向作用，制定实施了服务外包知识产权保护规定、专利专项资金管理办法等一系列规章政策，为企业知识产权工作的有效开展提供了良好的政策环境。精心组织“创意杭州”工业设计大赛，促进知识产权创造和运用的作用日益彰显。宁波市注重提高企业运用专利知识产权的能力。各县（市、区）科技管理部门把专利示范企业的培育作为企业专利工作的重要抓手，积极培育专利示范企业。每年举办的中国专利周（宁波）活动周各项活动有序开展，得到了参会企业、专家和领导的好评。温州市积极扶持知识产权中介服务机构建设，知识产权服务园创办以来，通过与国家局出版社、深圳专利技术展示交易中心等单位的合作，拓宽服务渠道，提升服务能力，为企业和社会公众提供了便捷服务。嘉兴市持续强化专利行政执法保护，在所辖五县（市）二区开展专利行政委托执法，认真调处侵权纠纷，提高专利行政执法工作效率。湖州市积极推进专利权质押融资工作，安吉、长兴、德清三县先后出台专利权质押贷款管理办法，全市全年共发放专利权质押贷款6920万元。绍兴市围绕国家知识产权试点城市创建，不断提高

进一步加强。专利行政保护的执法能力、执法队伍、执法力度显得不足，难以为企业提供便捷高效的行政执法服务。四是知识产权人才队伍建设仍有较大差距。企业知识产权实务型人才严重不足，涉外知识产权诉讼人才短缺，研究型知识产权专业人才偏少，高层次知识产权人才匮乏。五是知识产权（专利）管理工作亟待加强。专利工作经费投入不足，管理人员偏少，机构设置不全，难以有效提高服务水平。面对这些困难与问题，全省各级科技局（知识产权局）要紧紧依靠本级党委政府，坚定信心，开拓进取，扎实推进知识产权战略的实施，通过我们的努力工作，开创知识产权（专利）工作的新局面。

二、“十二五”期间工作思路及2011年工作任务

（一）“十二五”知识产权（专利）工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，全面实施“创业富民、创新强省”总战略和知识产权战略，坚持“激励创造、有效运用、依法保护、科学管理”的发展方针，以支撑经济发展方式转变为目标，以提升自主创新能力为主线，以运用专利制度和专利资源为核心，积极服务创新主体，着力推进关键核心技术的知识产权的创造，着力提升市场主体的知识产权运用水平，着力强化知识产权（专利）保护的行政执法力度，积极营造良好的知识产权（专利）法治环境、市场环境和文化环境。

“十二五”知识产权（专利）工作的发展目标是：进一步实

层次人才，培育1000名具有较高知识产权理论水平和较丰富实践经验的专业人才，培训10000名以上企业知识产权实用人才，造就一支数量充足、结构合理、素质较高的知识产权人才队伍。

（二）2011年工作计划

2011年是 “十二五”开局之年，做好今年的工作意义重大。2011年重点做好以下工作。

1．加强知识产权（专利）的创造与运用

2011年全省专利申请量、授权量争取分别增长10%，其中发明专利申请量、授权量分别增长15%以上。会同有关部门，积极探索建立重大经济活动的知识产权审议制度，让知识产权审议融入重大经济项目的决策咨询中，提高经济活动质量。继续强化科技创新中的知识产权政策导向，把获取知识产权作为创新活动的重要目标。创新方式与载体，着力培育知识产权（专利）运用的市场化机制。会同金融机构不断推进专利权的质押融资，全年质押融资额比2010年有更大增长。会同省产权交易机构首先在专利示范企业开展知识产权交易，进一步推动知识产权的流转。积极发展各类知识产权中介服务机构，省知识产权服务中心要挂牌运作，各地也要扶持一批服务中心、托管中心、维权中心等服务机构。

2．继续做好保护专利权专项行动和日常执法工作 按照国务院和省政府关于打击侵犯知识产权和制售假冒伪

期左右培训班，各市县也要抓好企业培训工作。

4．深入推进区域知识产权工作

指导杭州、宁波、温州、金华四地国家知识产权工作示范城市方案的贯彻实施，提高工作示范的显示度。指导嘉兴、湖州、台州、绍兴、义乌等地国家知识产权示范创建与试点工作，高质量地完成示范创建与试点任务。根据各地特色，抓好国家知识产权强县工程和传统知识知识产权保护试点工程。深化省级知识产权示范县（市、区）/园区的创建工作，鼓励创先，把握质量，注重培育，分别认定一批工作示范和示范创建县（市、区）/园区。鼓励支持有条件的市在工业强镇开展示范创建工作。

5．积极开展宣传培训工作

认真落实《浙江省贯彻国家知识产权战略纲要实施意见》，大力加强知识产权宣传与培训。充分发挥各级知识产权部门的主导作用，做好“4.26”、中国专利周的宣传组织工作，充分利用各类宣传媒体和社会力量，大力普及知识产权法律法规，宣传知识产权典型案例，提高社会公众的认知度和辨别力。强化对省级以上专利示范企业的培训力度，指导市县企业知识产权培训工作，全年全省知识产权培训达2万人次。做好第三批赴美知识产权人员培训计划的组织实施工作。

6．做好省部会商筹备等项工作

积极争取国家知识产权局的支持，为我省的创新型省份建设

第三篇：十一五期间干部培训工作总结

从以来，市工商系统的干部教育培训工作在省局、市委、市政府和局党组的领导下，根据国家工商总局“十一五”干部教育培训规划和省局和市委、市政府关于加强干部教育培训工作的有关指示精神，认真贯彻落实《昆明市工商行政管理系统干部教育培训“十一五”规划》，有计划、分步骤、分层次、分阶段地推进干部教育培训工作，积极适应现代工商行政管理工作的需要，不断提升干部队伍的综合素质，收到了较好的效果。现将这几年来有关情况汇报如下：

一、教育培训工作的基本情况

在十一五期间，全市工商系统干部职工主要开展了政治理论、行政管理、法律法规、计算机知识、外语、普通话、电子政务、公文写作和业务知识学习等各类培训。，依据省局安排，《公务员法》出台后，及时地组织各县（市）区局进行了学习、讲解，并按人事厅和省局要求进行了严格的考核考试。，党的十七大召开后，组织全系统干部职工认真收看、收听十七大开幕式，分专题系统学习十七大精神。结合工商业务，加大遵纪守法教育。按照市委、市政府要求，积极抓好“8+x”教育学习活动，开展了《公务员法》、《国家公务员处分条例》、《公共政策》、《成功学》等读本的学习和考试。，开展了全系统干部职工岗位大练兵、业务技能竞赛的活动。三年中，先后组织2期工商所（分局）长培训，培训人数达235人；市局和各县（市）区局组织150余期法制培训，参加法律知识培训涉及全系统每名干部职工；各业务处（室）每月都要举行1~2期业务知识培训，提高了干部职工的业务能力和水平。积极参加国家工商总局、省局的交流学习和机关内部、各县（市）区局交流学习培训、各类业务知识培训，共交流学习2260余人。积极鼓励干部职工提高文化素质，通过脱产、半脱产、函授、夜校、自学考试等学习形式，共有112名干部职工取得了大专以上学历，现全系统2110名干部职工中现有研究生文化程度27人（含在读）、本科文化程度1073人、大专文化程度839人、中专文化程度263人、高中以下文化程度35人。三年来，全系统每年组织政治教育1770余次；学历教育1820余次；初任培训330余人次；专业知识培训6000余人次；更新知识培训11800余人次；较好地推动了全系统的全面建设和各项工作。

二、教育培训工作的主要做法

（一）思想上高度重视，坚持把《昆明市工商局干部教育培训十一五规划》作为干部职工的自觉行动。昆明市工商局党组根据上级关于加强干部教育培训要求，研究并制订下发了《昆明市工商局干部教育培训十一五规划（-2010）》，并把提高干部职工的自身素质作为工作的一项重要内容摆上议事日程，党组常抓常议。一是成立了领导小组，形成了教训培训工作的组织体系。从市局开始，成立了以王爱中局长为组长、各副局长为成员，由人教、办公室、计财、监察等部门组成的教育培训领导小组。各县（市）区局、基层工商所（分局）都成立了同样的领导小组，使其抓有组织，每个单位都有负责任的同志，形成了教育培训工作的责任网络。二是搞好宣传教育，让教育培训工作家喻户晓、人人皆知。《教育培训规划》下发后，各县（市）区局、机关各处（室）、各事业单位认真组织传达学习，各单位经过认真研究，制订了本单位的教育培训规划。每年，都要依据自身的工作目标，制订本教育培训计划，指导本的教育培训工作。各单位搞好教育动员，让此项工作家喻户晓、人人皆知。(二)动上付诸实施，有计划、分步骤、分层次、分阶段地把《培训规划》具体化。市局干部教育培训工作领导小组为使《昆明市工商系统干部教育培训规划》有指导性、计划性和操作性，体现昆明市的特色。一是《规划》重操作性。对如何搞好教育培训在符合上级指示精神的基础上，拿出了自身干部教育培训的五年规划，对指导思想和基本原则、教育培训的目标任务、培训的重点与要求和主要措施及奖励项目都进行了详细的研究和修订，对学历培训、专业知识培训和相关知识培训以及有关技能培训都提出了具体的目标和要求，做到了有计划、分步骤、分层次、分阶段地把《培训规划》具体化。二是写入了“十佳工商所”重要工作。坚持把干部教育培训工作作为一项长期的工作任务抓紧抓好，拟制了干部素质好放进了“十佳工商所”创建活动的范畴，规定凡是单位干部素质不好的，甚至达不到考核目标要求的，不参与“十佳工商所”的评选，使其有了硬指标。三是各类活动具体化。坚持用活动作牵引，积极组织各类学习活动，提高干部自身素质。

(三)工作上重检查督促，把教育培训工作作为人教工作的重点内容抓紧抓好。一是明确责任，落实好责任人、责任单位。市局党组坚持把责任明确到人、到单位，各县（市）区局主要领导为第一责任人，人教部门为责任单位。干部教育工作搞不好，没有成效的，板子就打到具体人、具体单位身上。每年，市局组织的人教工作会议，都作重点强调。人教部门还设立了干部教育培训档案，重要的培训工作还装入个人档案，列入干部晋升和任用的重要条件。二是重检查，多指导。每次人教部门下基层检查，无论是“十佳工商所”创建活动，还是日常检查，或抽考干部职责、对辖区基本情况的掌握、省市县（区）三级的大项工作安排情况、“八、六、八”禁令等内容，凡掌握或执行情况不好的，当场讲评，并把工商所达到大专以上的比例作为评选“十佳工商所”的条件之一。三是常督促，严评比。市局利用oa平台，让干部们都上学习园地、论坛，相互交流学习，相互交流工作中的经验，并把发了多少贴子、进行了多少讨论、发表了多少文章，都作为评选先进个人的条件，鼓励大家探讨、相互取长补短。全系统干部职工踊跃投稿，利用《创新与实践》刊物，积极刊登各类交流学习体会文章，用以指导全系统的工作。各单位还制定了学习教育的考勤制度，做到奖勤罚懒。

三、存在的不足和主要问题

一是全系统的教育培训工作虽然取得了较大的成绩，但发展还不平衡，个别单位和个别同志对培训的认识和投入力度仍有不足，一定程度上影响了学习效果。二是教育培训的方式、方法、手段还比较单一，一定程度上影响了干部职工的学习热情和积极性。三是培训基地、设施严重滞后。目前，市局机关还没有一个培训中心。

四、下一步应该抓紧的几项工作

1、下大力气把培训基地和设施建设搞上去。我们将以市局机关搬迁到呈贡新城为契机，设计好多功能培训中心，力争全市工商系统有一个较好的教育培训地点，避免浪费财力和物力，把有限的经费都用在学习教育和培训上。

2、做好调查研究工作，积极改进培训的方式、方法和改善培训手段，不断提高培训的质量和效果。

3、抓好师资队伍的建设，不断提高教师的教学水平和能力，为搞好教育培训工作提供良好的师资条件。

第四篇：经济委员会十一五期间公务员培训工作总结

经济委员会十一五期间公务员培训工作总结

根据县人事局维人〔〕37号文件《县关于“十一五”期间公务员培训情况调研工作的通知》精神，对照“‘十一五’期间云南省行政机关公务员培训统计表”，对我委—公务员培训工作进行了认真统计。在此次调研中共发放“‘十一五’期间培训个人需求调查问卷”17份，收回有效问卷17份。现将“十一五”

期间公务员培训情况总结如下：

一、领导重视到位，完善培训教育工作格局

培训教育工作是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来，我委坚持把培训教育工作作为一项事关全县经济社会发展的战略性、基础性工作，高度重视并切实抓好。先后多次召开委务会，专门研究部署我委公务员培训工作，并在全年工作安排中明确提出要加大干部培训力度和措施。结合《公务员法》的学习，把我委公务员培训的重点放在专门业务培训和更新知识培训上，不断提高干部的业务能力和的综合素质。

二、培训任务落实情况

“十一五”期间我委共有86人次参加了各项培训班，其中：经委副主(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）任园区办主任杨钧同志参加了东西部对口培训；有4位领导参加了初任培训；有2人参加了任职培训；4人参加了专门业务培训；5人参加了素质教育培训；3人参加了公共管理培训；1人参加了公共政策培训；16人参加了突发事件应对法培训；16人参加了“四项制度”培训；16人参加了危机管理培训；18人参加了其他培训项目。

三、公务员培训成绩明显

今年我委对“十一五”期间公务员的培训情况进了一次摸底调查，对我委工作人员素质基本情况有了新的认识，对公务员培训中取得的成绩和存在不足，进行了认真的总结，并且广泛听取了干部职工对培训工作的意见和建议，并召开委务会，认真分析研究，明确了下一步进行公务员培训的目标和要求。我们认为：应多培训、多考核，并尽量做到与实际工作紧密结合。应加强对广大干部职工对法律条规和法律精神的理解，并以此来增强对具体问题的综合分析、判断、理解能力和实际操作能力。另外还要注意加强干部的素质培训，应该有计划、有针对性地多发一些相关的学习资料，而不要将学习资料仅仅局限于法律条文、文件政策上，应多结合实际，结合自己的岗位，做到缺什么，学习什么，差什么，补什么，这样才能做到有的放失。因此，学习培训是一个知识积累的过程，要从平常抓起，尽量避免在考评检查时，突击笔记，整理学习资料。这是我委对“十一五”期间国家公务员培训工作情况的总结，如有不妥之处，请批评指正。

第五篇：十一五 培训总结

宝坻区司法局

“十一五”干部教育培训工作总结

2006年到2010年是全面落实全市司法行政系统“十一五”干部教育培训工作的实施年段，我局在宝坻区委、区政府、区委政法委的正确领导下，在市局的悉心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高干警思想政治素质、业务能力为教育培训目标，狠抓教育培训工作，努力造就一支政治坚定、业务精通、执法公正、作风优良的司法行政队伍。现将“十一五”干部教育培训工作总结如下：

一、高度重视，抓动员

为全面搞好司法行政干部队伍的教育培训工作，2006年以来，宝坻区司法局党委高度重视，严格按照市、区关于开展司法行政干部队伍教育培训工作的总体部署，认真组织传达学习了有关文件、会议精神。一是面对不同形势，每年对全区司法行政干部进行了思想动员与再动员，使全区司法行政干部充分认识新形势、新任务对司法行政干部素质的新标准、新要求与自身差距感、紧迫感，从而激发每位干警好学向上的积极性；二是5年以来，召开了关于干部教育培训工作涉及各个层面人士参加的座谈会12场次，广泛听取了对此项工作开展的意见和建议，同时向有关部门、服务对象发放意见(建议)征求表，广泛接议纳谏，收集整理了干部教育培训方面的意见及建议48条；三是先后召开了局党委会17次，对5年来，开展干部教育培训活动中的具体细节问题做 1

了专题研究，切实保障了此项活动的顺利、稳步推进。

二、落实保障，强措施

我局在全市司法行政系统率先启动干部教育培训活动，做到了早部署、早行动。为了确保队伍教育培训有序开展，5年以来，先后制发了《宝坻区司法局关于成立社会主义法治理念教育活动领导小组的通知》、《宝坻区司法局关于成立“三项制度”领导小组的通知》等文件，为干部教育培训先后落实了专门的工作领导机构，落实了专人负责日常工作，强化了组织保障。沿着“管理定规矩，惠民激活力，目标促发展”的工作思路，印发了《宝坻区司法局关于开展社会主义法治理念教育活动的实施意见》、《宝坻区司法行政系统执法（执业）大培训、岗位大练兵活动实施方案》等文件20份，并落实了教育培训专项经费保障达5万元；强化了间周学习、技能评比奖励、目标考核等制度，2006年以来，制定和完善干部教育培训工作制度达18个。为教育培训工作顺利开展提供了强而有力的制度保证。

三、内丰形多，有特色

（一）形式多样

我局在干部教育培训方面，不断创新教育培训方式，采取在岗自学、以会代训、理论研讨、参加社会继续教育、岗位练兵、应用技能竞赛等方式，充分开展干部教育培训工作，注重充分运用先进典型，反面教材来增强培训的实效性。

（二）针对性明

为深化“干部教育培训”工作，依照机关、基层、业务部门三条线，把岗位需求和干部个人需求有机结合起来，按

照“缺什么、补什么，弱什么、强什么”的原则，分批、分线将司法行政干警、法律服务工作人员轮训，不断提高其“站起来能说、坐下来能写、走出去能办事”的履职能力，最终实现机关干警能高质量办文办会、基层干警“一通六会”、法律服务人员办案熟练。据统计，06年以来，宝坻区司法局共举办局内各类领导干部培训117场次，新招录干警培训12人次，法律服务人员培训1232人次。有针对性地选送领导干部赴外业务培训13期，选派新招录干警外出培训12人次，组织专业法律服务人员外出培训4期。

（三）时代性新

注重把干部教育培训和时代发展变迁以及社会需要紧密联系起来。06年以来，围绕服务党和国家大局，服务司法行政工作改革发展先后开展了“法治理念活动”、“公正执法、一心为民活动”、“深入学习实践科学发展观活动”、“ 执法（执业）大培训、岗位大练兵活动”等一系列主题教育培训活动。集中组织全区律师、基层法律服务工作者、公证员等加强了与业务工作密切相关的新理论、新知识、新规划、新技能的教育培训，先后学习了近年来新出台的《 劳动合同法》、《物权法》、《 侵权责任法》等法律法规达3部。

(四)实践性强

针对全区部分司法行政干警思想政治业务素养不高的实际，加强了思想政治、党风廉政建设方面的教育培训，坚持了每周局机关的政治业务学习和间周全局干警政治业务集中学习，先后组织干警学了《宪法》、《党章》、《公务员法》等法律法规，极大地提高了干部思想政治业务素养。宝坻区

司法局还注重了在开展处置突发事件、服务科学发展、化解社会矛盾、等方面的专业知识教育培训，先后组织开展人民调解员培训20场次，召开法律服务志愿者培训会、基层法律服务工作者培训会16场次，受训人员达1316人次，有效提高了广大司法行政干警、律师、基层法律服务工作者、公证员践行司法惠民的业务能力。

四、培训结果，有成效

通过扎实开展干部教育培训，我局司法行政干部整体素质和工作水平明显提高，工作态度和工作作风明显改善，职业素质和专业技能明显增强。综合素质得到大幅度提高，涌现出一批先进典型。

近年来，宝坻区司法局在司法行政干部教育培训工作取得了一定的成绩，但也存在一定的困难和不足。主要体现在以下几个方面：

(一)司法行政干部的知识和能力与当前构建和谐社会对司法干部素质要求还存在一定的差距。

(二)基层司法助理员的知识结构不合理，缺乏法律专业的科班生，不能适应司法行政工作发展的需要。

(三)由于基层司法助理员年龄普遍偏大，不利于司法助理员的专业知识更新教育工作的开展。

2010年9月15日