关于工会组织在和谐矿区建设中的几点思考[小编推荐]

第一篇：关于工会组织在和谐矿区建设中的几点思考[小编推荐]

关于工会组织在和谐矿区建设中的几点思考 党的十六届五中全会向全党、全国人民提出了构建社会主义和谐社会的要求，这是一项伟大而具有深远历史意义的战略任务。此后，和谐社会、和谐管理、和谐矿区、和谐矿区等现代词语，以及“家和万事兴”、“和为贵”等古训，屡见于各种媒体，和谐成为人们街谈巷议的热点话题。

在煤矿构建和谐矿区进程中，工会组织处在维权和协调劳动关系的第一线，植根基层，直面职工，同职工群众有着密切的联系，既是会员和职工合法权益的代表者和维护者，也是承载煤矿构建和谐矿区的基石。

当前，煤矿矿区在发展道路上普遍面临着以下问题，一是随着矿区改制和用工制度改革的不断深入，大量的新员工涌入矿区；二是员工普遍较低的素质和文化水平，无法满足矿井安全生产的需要；三是煤矿基础建设历史欠帐太多，难以满足人们不断增长的物质文化需求，妥善解决这些问题，正是构建和谐矿区的起码要求。

工会组织要在构建和谐矿区中发挥作用，首先要弄懂和谐的定义，究竟什么是和谐? 有关和谐的定义很多：有人认为和谐就是矿区干群关系融洽，管理秩序井然；有人从字面上理解，“和”由“禾”与“口”组成，说的是让大家都有饭吃才能“和”；“谐”由“皆”与“言”组成，说的是让大家都能发表意见才能“谐”，诸多见解，各有特色。

胡锦涛主席把社会主义和谐社会定义为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。这是对和谐社会高度的概括，精辟的定义，是对和谐概念最准确的诠释。总书记所阐述和谐社会的这些特征，实际上也是和谐社会的主要内容和任务，煤矿致力于构建和谐矿区是改革发展稳定的必然要求。对此，我们就工会组织在构建和谐矿区中发挥作用进行了分析，主要是抓好以下几个三面的工作。

一、做好员工思想政治工作，保持员工队伍的稳定

煤矿既是高危行业，又劳动密集型企业。总体呈现员工收入普遍较低，生产环境和条件艰苦，员工群众思想波动大，对历史遗留问题较为敏感，工作缺乏稳定性等特点。因此，煤矿工会组织要牢牢把握思想政治工作这根主线，抓好两大平台建设，一是建立诉求表达机制，让员工诉求有宣泄之地。二是建立利益维护机制，让员工利益有维护之处，最大限度去体现工会组织的人本关怀。

当今国际上历久不衰的企业，都毫无例外的高度注重以员工能力、责任和忠诚程度为关键的培养，这种崇尚以人为本的理念，正是新世纪企业迅速发展的要诀。构建和谐社会，从根本上说是构建人的和谐。做好员工政治思想工作的落脚点便是坚持“以人为本”这个大原则，具体是要把握几个重点：

一是坚持正面宣传引导为主。采取广播、电视、板报、专栏、橱窗、标语、口号等方式进行员工思想、认识上的灌输，真正形成“上情下达、下情上传”的运行机制，营造和谐氛围。

二是坚持民主管理和民主监督。工会要有针对性地组织员工参与

煤矿矿区的各项管理，鼓励和引导他们更好地行使当家作主的权利和义务，从而自觉为煤矿各项工作健康持续发展多出主意，多想办法，当好参谋。

三是坚持做好扶贫帮困工作。工会要积极开展“冬送温暖、夏送清凉”重大节日走访慰问等活动，有针对性的做好对困难员工家庭、零就业家庭、抚恤家庭、困难劳模等弱势群体的矿帮扶工作，从经济上、精神上、思想上给予慰问和帮助，松藻煤电公司每年列支250万元资金用于帮扶，为改善民生做出保障。

四是坚持依法为员工维权。全总十四届三次主席团会议上，王兆国同志提出了“组织起来，切实维权”的口号。作为煤矿工会，“维权”，应本着一切从实际出发的原则，受员工群众之托，忠员工群众之事，解员工群众之难，暖员工群众之心，切实维护员工的合法权益，夯实和谐构建基础。工会干部还要有一颗博爱之心，要深入到员工中间，与之交朋友，彰显个人人格魅力。任何时候都要注重亲和力的培养，不高高在上、不恃强凌弱，要有能容事、能容物的雅量，当员工群众的贴心人。

二、开展群众性文体活动，推进矿区文化的建设

作为矿区，尤其是煤矿工会组织应在煤矿党委行政的坚强领导下，为促进社会和谐不辱使命、立足本职、发挥作用。构建和谐矿区是化解企业内部矛盾的“良药”。因此，只有广泛开展好群众文体活动，积累文化元素，才能营造心往一处想、劲往一处使，风正气顺心齐，团结一致干事业的生产工作氛围，进而不断增强企业的凝聚力、向心力，推动企业又好又快地发展。工会要协调各方力量充分发挥自身作用推进矿区文化建设，为煤矿构建和谐矿区创造有利条件。一是组织开展员工群众喜闻乐见的文体活动，陶冶员工情操，丰富员工的文化生活；二是以开展“创争”即“创建学习型组织、争做知识型员工”的活动，培育和培养员工良好的职业道德和文化素质。三是开展赶、学、比、帮、超的劳动竞赛活动提高员工的操作技能和管理水平；四是有针对性地开展各种知识竞赛活动，如《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等，以提高员工的安全意识和遵章守纪的意识。五是以开展员工群众“建家”活动为主题，让员工群众感受到“家”的温暖。牢固树立“建家强会、建家兴企”的理念，把大批新员工吸引到工会组织中来，壮大工会队伍；通过不断完善劳动关系，使广大员工群众能够在煤矿构建和谐矿区的进程中，共同进步，共享改革发展的文明成果；通过开展金秋助学活动、建立困难员工档案，采取结对子、一帮一等有效帮扶形式，让贫困员工感受到党的温暖，促成贫困家庭尽早脱贫。

三、求真务实办实事，增强工会组织的公信力。

职工群众是构建和谐矿区的主体，维护好职工群众根本利益，是构建和谐矿区的关键所在。实现以人为本，建设和谐矿区，就要从关注和解决职工群众最关心的实际问题入手。要牢牢贯彻“依靠职工办企业，办好企业为职工”的思想，始终坚持把解决职工群众切身利益和职工群众反映强烈的热点难点问题放在首位，真心实意为职工群众办实事、办好事，促进干群关系的融洽。加强班子作风建设，特别是从看得见、摸得着，关乎人民群众利益的“小事”抓起，不断改进工作

作风和服务质量，以实际行动取信于职工群众。切实关心职工群众生活，建立收入随效益适度增长的联动机制，改善职工作业环境和工作条件，使职工群众心情舒畅，生活质量逐步提升，努力营造风正气顺、人心思进的良好氛围。作为煤矿工会干部需提高自身素质和能力，适应工会自身发展需要，应把重点放在基层，坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，努力在深化民主管理上下工夫，进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会的监督作用，维护职工知情权和民主参与权。牢固树立为基层服务的思想，不断深入调查研究，帮助解决实际问题。总之，在煤矿构建和谐矿区的紧要关头，工会组织也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和矿区的发展大局中去。以解放思想为先导，以改革创新为动力，突出工会维护职能，增强工会调处能力，为员工办事、为员煤利，进一步提升工会组织的公信力和凝聚力，那么，构建和谐矿区的目标一定会实现，矿区的明天一定会更好！（胡刚跃）

第二篇：关于在和谐企业建设中发挥工会组织作用的思考

关于在和谐企业建设中

发挥工会组织作用的思考

党的十六届四中全会提出

构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会主义和谐社会”的战略任务，反映了党对社会主义建设规律和党的执政规律的深刻认识，代表了广大人民群众的根本利益与愿望。和谐已经成为经济建设和社会发展的重要主题，作为国有企业，作为国企中的工会组织，如何适应和谐需要，在和谐建设中发挥怎样的作用，是我们新时期工会工作者必须认真探讨的重要课题。

一、充分认识工会在和谐企业建设中的角色定位

和谐企业首先是企业内部的和谐。在企业内部，最可靠、最坚实的基础就是广大职工群众，他们不仅是企业的创造者，也是构建和谐企业的主体。工会作为党领导下的职工群众自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，承担着维护职工群众合法权益的重要责任，工会在建设和谐企业中应当、能够也必须发挥其独特的作用。

工会组织作为职工合法权益的维护者，应当主动投身和谐企业的建设。和谐发展体现的是把最广大人民的根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点，体现的是坚持党与人民群众的血肉联系，在国有企业，“坚持走社会主义道路不动摇，工人阶级始终处于国家的领导地位不动摇，全心全意依靠工人阶级的方针不动摇”，只要这三个“不动摇”始终存在，工会在创建和谐企业中的独特地位就是无法撼动的。

工会组织作为职工根本利益的代表者，能够在和谐企业建设中发挥重要作用。和谐是实现企业发展的需要，企业的健康发展恰恰是职工的根本利益。而且创建和谐企业离不开和谐的劳动关系，谋求“双赢”理应成为企业与职工双方共同的追求，工会完全可以在创建和谐企业中发挥协调劳动关系的“调节器”、“稳压器”的作用。

工会组织作为企业与职工关系的协调者，必须在和谐企业建设中体现自身存在价值。理性、准确、合法地表达职工群众的真实意愿，是工会工作责无旁贷的职责。客观地说，市场经济条件下职工群众处在相对弱势地位，这是不争的事实。他们需要工会站出来为他们说话办事。而工会组织的群众性、民主性的特点，也决定了劳动者民主管理、民主参与和民主监督的大量活动需要由工会来具体组织和落实。工会在创建和谐企业中理所当然地要扮演好协调者的角色。

二、注重发挥工会在和谐企业建设中的传统优势

作为采掘型企业，和谐应该体现在生产安全、生活安定、资源节约、环境友好、人气旺盛、充满活力等方面。工会组织的“维护、参与、建设、教育”四项职能与企业和谐紧密关联，工会组织直接面对职工群众，处在推进企业发展、协调劳动关系的第一线，在建设和谐企业中具有充分的优势、广阔的平台和有效的载体。在人员构成、资源占有、工作经验等方面具有不可比拟的优势，尤其是政治上、组织上、职能上优势更加明显。

强大的政治优势。国有企业，工会与党组织以及行政机构有着特殊的关系，这是我们推动和谐企业建设的政治优势。我们拥有党群工作会议、党政联席会议等多种成熟的议事形式，工会能够参与研究企业发展重大问题和关系职工切身利益的问题，从源头上维护了职工的合法权益，为推动和谐企业建设创造了良好的外部环境。

健全的组织优势。国有企业工会具有健全的组织体系和完备的信息网络渠道，建立了较为完善的履行各项职能的工作机制。工会组织根植于群众、来自于群众，与职工群众保持着密切联系，职工的所思所想，工会组织都能够及时了解和掌握。工会只要紧紧抓住协调劳动关系这个根本，抓住以职工为本这个前提，充分发挥自身组织优势，就一定能在和谐企业建设中大有作为。

明确的职能优势。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在职能发挥上有着不同于其他社会组织的优势。2001年修改后的《工会法》把维护职工合法权益作为工会的基本职能。履行《工会法》赋予的维护职能，就是要努力做到在政治上保证职工的主人翁地位，尊重职工当家作主的政治权利；在制度建设上要通过政务厂务公开、职代会建设、平等协商签订集体合同制度、劳动争议调解等，保证广大职工了解和参与企业的民主决策、民主管理和民主监督；在权益维护上，依法调整劳动关系，维护职工合法权益，关心职工生活，改善职工的生产环境和工作条件，努力为职工办好事、解难事。工会的基本职能同构建和谐企业的要求是一致的。

三、切实把握工会在和谐企业建设中的工作重心

在2007年工作会上，企业鲜明地提出创建科学发展、和谐发展的百年油田的战略目标，强调我们要创建的百年油田，“不仅是到本世纪中叶仍然保持我国油气生产基地的地位，而且是一个与经济社会协调发展、共同进步的和谐油田，一个人们安居乐业、积极向上的文明油田，一个环境优美、人与自然和谐相处的绿色油田”，这标志着大庆油田开发建设进入了新的更高阶段。作为先期进入特高含水期开发的油田，我们的工会组织要适应这种变化，在工作上必须有所创新、有所加强。

履行基本职责，维护和谐劳动关系。工会始于劳工权益，终于职工利益。王兆国同志指出：“工会是劳动关系矛盾的产物，建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务，也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。”劳动关系的和谐是和谐企业的基础。任何一个按照现代企业管理科学制度建立的企业，其劳动制度与运行机制必然是规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的，这也是创建和谐企业乃至和谐社会的重要工作。首先要建立健全劳动关系协调机制，依法、及时、合理地帮助职工解决问题，引导职工以合理合法的形式表达利益所求，处理好各种利益矛盾。工会要及时准确地向党组，行政反映职工群众工作生活中的重大问题，推动行政解决好涉及职工利益的问题。在企业要继续坚持完善平等协商签订集体合同制度，为企业构建和谐劳动关系筑起“防护墙”，切实维护企业职工的合法权益。其次要协助党政做好职工思想政治工作，尤其在创建百年油田的关键时期，更应深入细致地做好工作，一方面教育引导职工理解企业暂时困难，支持企业发展大局，一方面切实维护他们的合法权益，妥善处置群体性事件，及时化解职工队伍内部矛盾。既要保证各项管理的顺利进行，又要保持职工队伍的稳定。第三要进一步加强基层工会组织建设，及时建立工会组织，配好配齐工会干部，要加强基层工会干部能力建设，指导基层工会在推动和谐企业建设中发挥作用，努力做好基层职工群众的工作，维护安定有序的工作局面。

加强民主管理，建设和谐企业制度。职工是企业的主人。构建和谐企业，必须加强企业民主建设。通过规范化，程序化，公开化的制度设计来整合民意，有效地协调利益矛盾，解决利益冲突。推动企业民主管理的制度化、规范化、程序化建设，确保不同利益群体都能够依法通过民主选举，实现民主决策，实施民主管理，保证民主监督。一要加强职代会建设，使其逐步纳入制度化、规范化、法制化的轨道，保证职代会各项权力得到落实，切实做到企业工作计划、重要事项、重大决策出台前，广泛征求职工意见并经职代会审议；涉及职工切身利益的改革方案、规章制度等，都要提交职代会审议、审查、表决；积极开展职工代表提案征集工作，广开言路，集思广益，建言献策，群策群力，推动百年油田事业的发展。二要大力推进政务厂务公开工作，把职工关心的热点作为政务厂务公开的重点，运用多种形式及时向职工公开，自觉接受广大职工的监督，创新实践“五个经常”工作机制，深入完善“六条渠道”（即恳谈会、结对帮扶、机关联系点、厂务公开、信访和提案），架起企业与职工群众之间沟通的桥梁。三要探索建立稳定信息网络反馈系统，通过信息技术，采集分析各个群体不稳定因素和动态信息，加强协调沟通，共同研究对策，协力解决问题，采取多种预防措施，耐心细致落实相关政策，做好正面教育和疏导，想方设法把问题解决在基层。

激发队伍活力，营造和谐人企关系。企业即人，无人则止。职工的聪明才智和力量是企事业发展的活力源泉，和谐企业应当是一个充满活力的企业，是全体职工创造活力得到充分激发的企业。要激发广大职工的创造活力，就要使一切有利于社会进步、企业发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。工会组织应着力做好三方面工作。一是搭建成才平台，增强职工对工作的成就感。开展“创建百年油田、争做知识型职工”主题读书活动的要求，从履行工会教育职能出发，我们积极为职工读书学习搭建平台，组织召开了职工自学成才表彰暨开展“创、争”主题读书活动动员大会，对职工自学成才标兵、职工自学成才者进行表彰奖励，增强工作成就感，唤醒职工自觉成才的动力。二是坚持典型引领，增强职工对岗位的自豪感。立足企业发展的需要，在操作层中开展以争当“百做不误、百问不倒”职工为内容的“双百”职工评选活动；以“双学、双比、双争”活动为载体，不断丰富巾帼建功活动内容和形式，通过对典型大张旗鼓地表彰，满足职工自我价值实现的需求，提升岗位自豪感。三是实施人文关怀，增强职工对企业的归属感，按照“规范管理制度，做到知情解难，实现雪中送炭，接受群众监督，实施民心工程”的工作思路，做好送温暖工作。同时，进一步落实免费工作餐、职工体检、健康疗养和带薪休假等多层面的关怀，密切党群关系，把企业的关怀和温暖送到千家万户，增强职工的归属感，为企业发展营造和谐的内部环境。

整合发展要素，构建和谐企业文化。十年企业靠管理，百年企业靠文化。在百年油田建设中，工会组织立足基层，深入开展特色队站文化建设，既可以融入生产经营管理实践，也能够确保基层文化建设有的放矢，同时，根植于基层，根植于生产管理实践的特色队站文化不断涌现，为构建共同的价值观，规范职工思想行为，培育过硬的团队作风，提升队站管理水平发挥了积极的作用。今后，一方面，要继续推进特色队站文化建设，并在此基础上提炼升华出三厂的企业精神和理念，加快建立自主管理机制，在企业内部形成统一的文化平台和行为标准，在职工中形成共同的价值观和共同的奋斗目标，进而形成统一的力量。优秀的企业文化一旦形成，就会为和谐企业的构建提供强有力的精神支持，在企业的和谐发展中发挥不可估量的巨大作用。另一方面，要将企业文化作为灵魂来指导企业发展，成立业余协会，开展文体活动，丰富职工群众精神文化生活；举办由三厂驻地友邻单位共同参与的萨北放歌、新春文艺汇演，增强属地企业间的了解沟通，促进合作与发展；开放活动场所，放映免费电影，建设健康和谐、公平互助的人文环境，营造出具有区域特色的和谐文化。通过文化建设建立企业良好的形象，取得社会的认同和尊重，形成全员参与，各方推动，共建共享的和谐萨北。

第三篇：浅谈工会组织在和谐企业、和谐社会建设中的作用

浅谈工会组织在和谐企业、和谐社会建设中的作用

【摘要】企业工会有着得天独厚的政治优势、组织优势和法律地位优势，在建设和谐社会、和谐企业中发挥着团结教育职工群众的功能、维护职工合法权益和切身利益的功能，在企业安全生产中的宣传教育和监督检查作用及在推进企业改革发展中的组织引导作用。企业工会组织要认识到自己得天独厚的优势，增强建设和谐企业、和谐社会的信心。工会组织的独特优势，要求我们必须在建设和谐企业、和谐社会中发挥应有的作用，做出更大的贡献。

【关键词】工会组织，和谐社会，和谐企业，建设，作用

构建社会主义和谐社会，是党中央从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面的战略目标出发，向全党、全国人民提出的一项重大任务、企业是社会的细胞，构建和谐企业是构建和谐社会的一项重要内容。煤矿企业作为国家的能源支柱产业在构建和谐社会中发挥着重要作用，煤矿企业工会作为群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，构建和谐企业，工会组织承担着重要任务。企业工会有着得天独厚的政治优势、组织优势和法律地位优势，在建设和谐社会、和谐企业中发挥着团结教育职工群众的功能、维护职工合法权益和切身利益的功能，在企业安全生产中的宣传教育和监督检查作用及在推进企业改革发展中的组织引导作用。企业工会组织和工会干部要正确理解建设和谐企业及和谐社会的重要意义，正确认识工会组织的各方面优势和应做的贡献。

一、企业工会组织要认识到自己得天独厚的优势，增强建设和谐企业、和谐社会的信心。

（一）工会组织有各级党政的正确领导和大力支持。各级党政领导都把工会组织作为团结教育职工、调动职工积极性的重要依靠力量，在企业改革发展步伐不断加快的新形势下，尤其注重发挥工会组织的作用，从各方面为工会组织开展工作创造了有利条件，这是工会的政治优势。

（二）工会有深深植根于基层组织的网络体系。它既有着各级党组织领导下的深得职工群众信赖的、正式的各级工会组织和积极工作在基层的广大工会干部，又有着职工自发组织起来的自愿归属工会组织管理的各类民间文化体育艺术团体，这种虽属非正式群体的组织，对职工群众中的各类人才有着强大的吸引力，同样是工会组织因势利导，做好职工群众工作的重要载体，这是工会的组织优势。

（三）工会多年来开展了建设职工之家活动。一批逐渐提高水平的基层职工小家不断涌现，工会有自己的文化艺术、体育场馆，有相对固定的工会经费，这些场所和费用的保证，成为工会组织团结和吸引职工群众的重要物质保障。

二、工会组织的独特优势，要求我们必须在建设和谐企业、和谐社会中发挥应有的作用，做出更大的贡献。

（一）发挥工会组织团结教育职工群众的功能。工会是职工之家，广大职工群众对各级工会组织都充满信赖并寄予厚望，工会组织要因势利导，引导职工提高道德素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会。

（二）发挥工会组织维护职工合法权益和切身利益的功能。维护职工群众的合法权益和切身利益，是工会组织的根本职能。我们要在原来的工作基础上，进一步完善职代会制度、工会主席接待日制度和工会与经理班子联席会制度，其次要依法建立新型的符合市场经济要求的劳动关系，尽最大力量做好医疗保险制度下的大病、重病职工救助工作，缓解大病、重病职工的生活压力，让他们感受到企业的温暖、社会的和谐、人间的真情。

（三）发挥工会在企业安全生产中的宣传教育和监督检查作用。安全责任，重如泰山。职工是安全生产的主体，又是事故危害的对象。工会要向广大职工宣传党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和企业安全生产的规章制度，以强化职工安全意识。

三、工会组织在建设和谐社会、和谐企业中的努力方向。

（一）认真贯彻党的依靠方针，把职工群众最大限度地组织到工会中来，在构筑和谐企业建设中发挥主力军作用提供组织保障。坚持贯彻党的“依靠”方针，既是工会服务大局，推进和谐企业建设的方式和手段，更是工会工作必须坚持的重大政治原则。工会是职工群众利益的代表和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会只有认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，把职工群众最大限度地组织到自己的队伍中来，才能更好地代表和反映广大职工群众的意愿和要求，才能在构筑和谐企业建设中发挥应有的作用。

（二）不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作，在调解各方面利益关系中强化工会依法维权职能，激发职工主人翁责任感，在构建和谐企业建设的进程中发挥好桥梁和纽带作用。“和谐”从哲学的意义上讲，反映的是事物内部结构在其发展过程中表现出的相互协调、相互依存、合乎规律的状态。“和谐企业”就是企业在发展进程中其内部结构的各个部分、各个要素保持相互协调的基本状况。主要包括人与自然的和谐、企业发展的和谐、利益关系的和谐、人际关系的和谐等诸多方面。工会是工人阶级的群众性组织，作为企业内部抓好民主管理和民主监督的组织者和参与者，他们自身的性质和职能决定了在调解企业各方面关系，特别是利益方面有着重要作用。坚持以人为本、不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作，依法维护职工群众、个体劳动者的合法权益，是工会的最基本职能。加强企业的民主管理、抓好厂务公开，强化工会的维权职能，是煤矿企业各级工会在构建和谐企业建设中的一项主要工作。

职工作为企业的主人，广大劳动者作为煤矿企业经济发展的直接动力，工会只有把他们最广泛地组织起来，让他们在各个方面有充分的知情权、参与权，在经济发展运行中依法行使自己的民主管理、民主监督权利，才能更有效地避免因决策失误或其它原因给职工切身利益和企业发展带来的危害。才能使企业内部和企业各种利益关系经常处在一种协调发展的状态，从而实现企业的稳定和健康和谐发展。搞好企业的民主管理和厂务公开，强化工会的维权职能，作为煤矿各级工会要在总结各方面经验的基础上努力开拓、不断创新。

应该说随着民主法制建设的不断加强，煤炭企业在实行民主管理、民主监督，在推进厂务公开方面形成了比较系统的工作制度和运行机制，为企业的协调健康发展提供了有力的保证。

（三）要把提高职工整体素质作为工会的一项必须坚持的长期任务抓实抓好，为构建和谐企业培养过硬的职工队伍。构建和谐企业必须坚持以人为本，把实现企业的全面进步和人的全面发展作为根本目标。

职工群众是推进企业和谐发展的主体，广大职工是构建企业和谐的根本力量，他们素质的高低从根本上决定了企业发展进步的速度。工会作为工人阶级的群众性组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐企业建设进程中必须充分发挥好组织、教育职能，把提高职工劳动整体素质作为一项长期坚持的主要任务。笔者认为，从企业实际状况出发，应有重点地抓好以下几方面的工作。

一是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真抓好形势任务、主人翁责任教育，要充分利用会议和电视、广播、报刊等各种形式，向广大职工群众宣传党的方针政策，宣传党在新时期提出的各项工作任务的出发点和落脚点，宣传煤炭企业发展的大好形势和发展目标，进行职工权利、义务、责任教育，提高职工群体的思想觉悟和政治理论水平，增强他们在和谐企业建设中的主人翁意识。

二是以职工学校为载体组织职工学习科学文化知识，采取集中培训、电视讲座、岗位练兵、技能大赛、技术比武、参观学习等多种形式，对广大职工进行专业技术、技能培训，提高他们的科学文化水平和技术业务素质。在教育、学习、培训中要坚持从实际出发，注意总结经验，树立先进典型，推广先进经验，激发广大群众参与学习与实践活动的积极性和创造性，促进广大职工整体素质的不断提高。

三是加大普法宣传工作力度，强化职工群众的道德规范教育。职工法律意识和思想道德水平的提高是构建和谐企业的重要保证。要从完善制度建设入手，有计划、有步骤地开展经常性的法律宣传和道德规范教育，使各项活动走上经常化、制度化、规范化健康发展的轨道。要努力提高职工遵纪守法、依法维权的自觉性，大力倡导爱企遵法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。

四是积极开展有益于职工身心健康的各项文化体育活动和企业公益活动，加速企业精神文明建设，用以陶冶职工群众情操，提高工会组织在职工群众中的吸引力和凝聚力。

构建和谐社会是我们党向全国人民提出的一项伟大战略任务，和谐企业是和谐社会的重要组成部分。企业工会作为群众性组织，在具体工作实践中必须坚持党的领导，把工会工作放在推进和谐企业建设、保持企业稳定、促进企业健康发展的大局中去考虑，按照自身的性质、职能和任务找准自己的定位，积极主动、创造性地开展各方面工作。实现工会工作的开拓创新，必须处理好以下几方面的工作关系。

一是正确处理局部与整体、眼前与长远的关系。和谐企业建设是一个有机整体，有一个不断发展、完善向更高层次迈进的过程，这就决定了工会工作在总体思路上必须服从服务于大局，在具体工作上实现开拓创新。在研究眼前工作时要考虑到长远发展的需要，在制定长期规划中又必须强调眼前重点问题的解决。特别是在加强企业民主管理、维护职工合法权益方面，必须坚持从实际出发，正确处理好整体利益和局部利益、眼前利益和长远利益的关系。只有正确处理好这方面的关系，才能保持工会工作有序健康地开展。

二是正确处理好重点工作和一般工作的关系。工会工作是群众性工作，涉及到组织群众参与企业民主管理、安全生产、扶贫帮困、宣传教育等方方面面的工作。在具体工作中既要突出重点，又要照顾一般。要善于抓住主要矛盾，突出工作重点。实践表明，抓不住重点，工作就不会有大的突破和创新。

三是正确处理好继承与发展的关系。工会工作在长期的社会实践中积累了丰富的经验，取得了丰硕的成果，这是作好工会工作的最宝贵财富。必须加以继承和发展。时代在进步、社会在发展，工会要在和谐企业建设中发挥自己更大的作用，就必须坚持与时俱进，在工作内容、工作方法等方面不断实现新的突破，努力开拓创新。只有在继承的基础上不断发展，在发展的基础上不断创新，工会组织才会永远保持自己的青春活力。

企业工会组织的性质、地位和特色决定了工会有责任、有义务、有能力促进职工队伍的稳定，促进和谐企业的建设。企业改革发展的新形势、新任务为工会组织提供了施展才能的舞台，我们要发挥优势、扎实工作、开拓进取，努力创造和谐的环境，促进企业加快发展，为实现建设小康社会的目标做出更大的贡献。

参考文献：

[1]王永玺，颜辉.《中国工会纵横谈》.中央党史出版社

[2]上海海事大学工会理论研究室编写《工会理论与基础.知识读本》.上海交通大学出版社 2009.12

[3]赵健杰，黄绍国，张同华.主编 《中国工会理论文库》中国言实出版社.2010.06

第四篇：工会组织在和谐企业和谐社会建设中的作用,和谐社会(精)

工会组织在和谐企业和谐社会建设中的作用

工会组织在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体体现，是全面建设小康社会的必然要求。为此，煤炭企业工会组织特别要认清在建设和谐企业、和谐社会中的地位和责任，采取多种有效载体，组织和引导职工把思想和行动统一到建设安全稳定和谐新型矿区上来，充分发挥工会组织在建设和谐企业和谐社会中的作用。

一、加强工会组织建设，在改革创新中发挥作用

党的十七大强调，党要始终站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须解放思想，以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强的领导核心。这对于我们全面贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，适应新形势新任务新要求，以改革创新的精神加强工会自身建设，发挥工会组织优势，突出工会职能，不断推进工会工作的创新发展，具有重要的指导意义。

加强工会组织建设，实现工会工作创新。按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，以建设学习型工会组织为载体，加强工会干部自身学习，只有不断把学习才能不断实现工作创新，只有不断学习，才能建设高素质的工会干部队伍，只有把把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作能力、业务能力、政治素质好的同志选拔到工会组织中来，才能实现工会工作创新，才能为搞好工会工作提供可靠的组织保证。同时，加强工会会员管理，引导动员农民工加入工会组织。建立和完善会员登记卡和会员档案，实行电子管理，规范会员管理工作程序，充分发挥会员在煤矿安全生产中的主力军作用。

注重工会工作制度创新。用制度规范工会各项工作的发展，约束工会干部和全体会员的行为，使工会工作制度化、规范化、经常化、精细化，促进工会各项工作健康发展。坚持科学发展观，推动工会工作创新。按照科学发展观的要求，推进当前和今后一个时期工会工作，必须要有开拓进取的意识、开拓进取的思路、开拓进取的办法，才能打开工会工作新局面。才能团结和带领广大职工走在时代前列。才能始终保持同职工群众的密切联系，才能始终成为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者和维护者，才能不断增强工会组织凝聚力和吸引力，才能在建设和谐企业发展中发挥重要作用。

首先，必须以创新精神加强工会理论建设，努力在理论上有新发展。工会理论创新是体制创新的先导，深入开展调查研究，为工会工作的推进提供理论基础，大力加强工会理论研究，不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律这三大规律的认识，不断丰富、完善和发展党的工运理论，坚持理论联系实际，善于总结实践经验，尊重职工群众的首创精神，及时推广职工群众创新经验。从理论和实践的结合上做出新概念，明确新思路，提出新举措，不断增强工会工作的针对性和实效性。其次，加强工会思想建设，努力在思想上有新突破。工会思想建设是做好工会工作的前提。坚持马克思主义的指导地位，自觉接受党的领导，独立自主创造性地开展工作，正确分析工会工作面临的新形势、新任务，不断丰富、完善和发展党的工运理论，牢固树立职工群众意识和团队意识，真正把工会组织建设成名副其实的职工之家；牢固树立民主意识和基层意识，积极主动深入到职工群众中去做好宣传、组织、动员和服务工作，为创造性开展工会工作创造条件。

二、加强民主管理，在维护职工合法权益上发挥作用

工会是劳动关系矛盾的产物，也是调解劳动关系的主体，建立协调稳定的劳动关系，是工会参与构建和谐社会的一个重要切入点。因此，煤矿企业工会要根据《工会法》、《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，坚持平等协商和集体合同制度，切实解决劳动关系中的矛盾和问题，实现职工利益的源头维护，加强职工与干部相互交流、相互沟通、平等对话与协商。为实现企业利益与职工自身利益的双赢提供制度保障。

工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代言人，关键要切实加强企业民主管理，推进矿务公开，代表和维护职工的合法权益，在推进改革、促进发展、维护稳定上发挥积极作用。实行矿务公开是加强企业民主管理与监督，是职工行使民主管理权的一种有效形式。实践证明，民主管理是构建和谐企业、是发挥职工工作积极性、创造性的动力，促进企业健康发展发挥着积极作用。

加强企业民主管理，是通过工会组织职工民主参与企业经济活动和管理活动，实施群众监督，促进企业决策民主，利益关系公平公正、职工团结和谐。由此可见，民主管理是构建和谐企业的强大动力、是建设和谐社会、和谐矿区的支撑和动力，是通过协调关系，有效协调企业内部的利益矛盾关系，推进矿务公开、开展劳动争议调解等工作。通过制度约束，建立健全有效的规章制度，坚持依法办事，提高企业的执法能力。做到有序参与，依法维权，和谐维权。是通过创新发展，提高经济效益，推动企业协调、科学、持续发展。通过凝聚合力，发挥职工在企业发展中的主力军作用，共同为企业发展构建和谐矿区献计献策。坚持职代会制度。使职工正确行使对生产经营管理权、发展目标的知情权、对重大决定的审议权；对涉及职工利益的重大改革方案的表决权；对各级领导和管理人员的评议监督权等权利得到有效落实，切实维护职工的切身利益。

三、以创建“三型六化”企业为目标，在全面提高职工素质上发挥作用。企业和谐、社会和谐，是整个社会文明程度的集中体现。社会文明的发展，又以职工群众的整体素质为基础，全体职工素质的提高，不能实现真正意义上的企业和谐、社会和谐。因此，建设“三型六化”企业品牌，推动煤矿企业安全、稳定、充满活力的和谐矿区建设。其目的就是树立企业形象，提高职工综合素质，发挥企业最大效益，推动企业又好又快发展。工会组织要充分发挥自身优势，加大职工书屋建设，发挥职工书屋作用，在职工中开展万人读书活动，大力推进创建学习型工会组织和知识型职工活动，着力提升职工的综合素质。在职工中倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、爱岗敬业等基本道德规范，培养良好的职工道德品质和文明风尚，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。倡导企业理念，创造条件，提高职工业务技术素质。以创建学习型班组为重点，大力开展班组建设，班组安全建设，创建明星班组活动，大力倡导学习工作化、工作学习化和终身学习理念，让职工真正体会到快乐工作，体面生活。大力倡导技术创新。通过技术攻关、技术革新、技术创造、技

工会组织在和谐企业和谐社会建设中的作用

术比武等活动，培育一批具有较强实践能力，能够熟练掌握岗位操作技能和专业知识，并能熟练掌握与本岗位相关的其他岗位专业知识和操作技能，具有适应岗位变化要求，适应社会发展需要的技能和本领，使他们成为复合型人才。

四、以“扶贫帮困”送温暖活动为载体，在维护矿区稳定上发挥作用。构建社会主义和谐社会，要努力在企业职工中形成各尽所能，各得其所而又和谐相处的局面，工会始终要密切联系职工群众，切实为职工群众办实事办好事，积极为职工排忧解难。坚持“两个维护”相统一的维权原则，和谐发展，互利共赢的维权理念，党政主导，工会运作的维权格局。把维权工作放在党和政府的全局工作中来思考把握，切实处理好维权与改革发展稳定的关系。既要支持和参与改革，促进企业又快又好发展，又要在改革中最大限度维护好职工的合法权益，使职工的利益得到更好实现。既要服从服务与发展，又要努力使职工享受到发展成果。发展是解决所有问题的关键，是建立和谐稳定的劳动关系和构建和谐社会、和谐新型矿区的物质基础。既要维护好职工队伍稳定，又要协助党政解决好职工群众的困难和问题。当前，工会着力维护好一线职工、困难职工、下岗职工和农民工的合法权益。一要着力维护好职工经济权益。二要着力保障职工的民主权利。三要着力满足职工精神文化需求。四要着力组织职工参与企业民主管理。五要着力解决困难职工和农民工的生产生活的实际问题。实施交友帮扶送温暖工程，深入职工群众家中，了解掌握困难职工家庭生活，工作等情况，切合实际的给予帮助。积极开展特困职工与领导干部结对子活动，坚持五必访、六必帮、七必谈制度，了解掌握职工思想动态，做到同困难职工心贴心、手拉手、不脱贫、不松手。要关心农民工的生活，千方百计为农民工创造条件，使他们在矿区安下心扎下根。通过交友帮扶措施的落实，促进困难职工帮扶工作经常化、制度化、规范化，把党的关怀，工会组织的关心送到职工群众的心坎上，促进矿区稳定和谐发展。

五、以创建职工之家为载体，在凝聚职工合力上发挥用

建设和谐矿区，以“建家”活动为载体，不断为工会工作注入新的活力。工会要按照“建家要有新思路，建家要有新举措，建家要有新发展”的要求，完善建家考核办法和措施，加大考核力度，落实工作责任，注重工作实效。坚持不断积累建家经验，完善“建家”工作新机制，发挥自身优势，积极探索工会工作新方法、新途径，着力打造充满活力工会组织。提升矿区职工精神文化质量，营造发展、稳定、健康、文明的和谐矿区。通过创建文明快乐职工之家活动，是引导教育职工，鼓舞士气、活跃矿区文化生活，提高职工凝聚力、战斗力的最佳形式。工会要千方百计组织职工开展形式多样的职工文体活动，活跃职工业余文化生活。增强工会组织在职工中的号召力，凝聚力和向心力。紧密围绕煤矿企业改革发展安全稳定工作。为开创充满活力的煤矿企业发挥积极作用。

第五篇：建设和谐矿区的几点思考

建设“科技、文明、发展、环保”**矿区与构建和谐**的若干思考

**煤电股份公司**矿**摘要：建设“科技、文明、发展、环保”的**和谐矿区，是**矿党政领导根据构建和谐**并结合自身情况做出的重大部署。本文从现实的角度对**矿创建和谐矿区进行了解读，并简要地论述了和谐矿区的内涵与和谐矿区建设的意义，全面地提出了和谐

**必须是科技的**、文明的**、发展的**、环保的**的和谐矿区观的基本内容，指出和谐矿区建设必须坚持处理好公平与效率的关系、处理好硬实力与软实力的关系及在工作中坚持“稳”、“新”、“实”、“准”、“诚”五个原则。

关键词：建设科技、文明、发展、环保和谐矿区问题思考

**矿区经过二十年建设，投产达到十五年发展历史的矿区，由于当时筹建**矿区人员的特殊性，使**矿的文化中融入了南北文化，使核工业与煤炭工业不同工业文化在这里碰撞，**矿区各单位的人员在这里集合。因此建设和谐矿区，推动企业发展在**矿显的更加重要。这也是**矿党政根据构建和谐**结合自身情况做出的重大部署。做好这项工作，是维护稳定，优化环境，促进发展的现实需要，是实践“三个代表”重要思想，维护好、实现好广大人民群众的根本利益的具体体现，对于不断提高构建社会主义和谐社会的能力，保障**矿经济持续快速健康发展和繁荣矿区文化生活有着非常重要的现实意义。建设和谐**，人人受益、人人有责。作为**职工就**矿所提出的“科技、文明、发展、环保”**矿区谈几点拙见，权作探讨。

一、正确解读“和谐”含义，客观分析矿区现状，全面建设科技、文明、发展、环保的和谐**矿区。

1、正确理解创建和谐社会的含义，为创建和谐矿区，提供正确的理论支持。

“和谐社会”的理念，直接来源于党的十六大。十六大报告在第二部分论述“三个代表”重要思想时提出，要“努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。”；在报告第三部分“全面建设小康社会的奋斗目标”中，提出“我们要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。”六届三中全会提出科学发展观，强调以人为本、全面协调和可持续发展，要求实现五个“统筹”，贯穿其中的重要思想，就是要努力实现整个社会各方面的和谐。在此基础上，十六届四中全会进一步概括形成“和谐社会”的概念。由此可以看出，和谐社会理念的提出以及提高到我党的执政能力之一，实际上是把我们党长期持有的关于全面、关于协调、关于稳定、关于社会进步、关于处理好各方面利益关系等等的思想，集中了起来，形成了中国特色社会主义的一个重要内容和目标。应该说，这是我们党执政理念的一个发展和升华，是我们党对中国特色社会主义事业认识的新发展。它表明，我国社会主义现代化建设的总布局已经由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化的三位一体，提升为包括社会主义和谐社会在内的四位一体。这不只是量的增加，更重要的是认识上的一大飞跃。

2、正确分析当前社会“大环境”与矿区“小环境”在建设和谐社会中存在的问题，为建设和谐**、和谐**提供现实依据。

**矿区是有着30万职工家属，50年发展历史的矿区，**矿区的和谐、稳定、发展关系着太原市的稳定，关系着山西**的稳定，关系着矿区职工今后的生活质量提高。**矿区是**矿区的一部分，是社会大家庭和矿区小家庭的一部份，它与**的发展社会的进步同起同落。当前在**矿区、**矿区存在的问题主要有以下几方面：

（1）、当前我国正处在社会转型时期。进入新世纪以来，我国综合国力得到迅速提升，全国人民生活总体上达到小康水平日益提高。2003年，人均国内生产总值突破1000美元，正在向3000美元的新目标跨越，这标志着我国已由世界低收入国家跨入中低收入国家行列。许多国家的发展进程表明，这是一个社会转型期，是一个非常关键的发展时期，既有可能是一个经济高速增长的黄金时期，同时也有可能成为一个社会矛盾凸显的时期。如果政策把握得当，就能推动经济社会协调发展，顺利实现社会结构转型，反之，就会出现经济社会发展脱节，导致各种社会差距扩大，社会矛盾加剧，经济社会发展徘徊不前，甚至引发社会动荡和倒退。这就是人们常说的“拉美现象”。

（2）社会各阶层差距逐渐拉大。国际上通常用基尼系数来衡量收入差距。一般来说，低于0.2表明收入分配过度平均；0.2—0.3之间，为相对平均；0.3—0.4之间为比较合理；0.4—0.5之间为绝对不平均区间，表明收入分配趋于两极分化；超过0.5则属极度不平等，极易出现社会不稳定甚至动荡。为了防止社会出现贫富两极分化和动荡，各国通常都把基尼系数0.4，是作为贫富差距的“警戒线”。从我全国居民收

入的基尼系数来看，1985年为0.255，1990年为0.331，2000年突破“警戒线”达到0.409，2002年上升为0.433，现在约0.44。与此同时我国还存在四大差距，即：城乡差距、工农差距、地区差距、阶层差距。

（3）在矿区内部不平等情况时有发生。由于分配体制、社会分工、人员素质、内部管理的不同，存在公司与公司之

间、矿井与矿井之间、公司（矿井）内部之间分配上的不同，所引发的矿区员工思想上的波动。在矿区内部，围绕煤炭主业工作的生产、洗选、运销员工中存在产煤不如洗煤，洗煤不如卖煤的情况。在后勤服务行业中，同属于医疗卫生行业的职工收入存在前山矿区不如后山矿区的情况，同属于建筑行业的员工收入存在前山矿区不如后山矿区的情况，同属教育系统的员工收入存在小学不如中学，中学不如高中的情况。在同企业中，同属于机关存在政工员工收入不如财务劳资计划等实权部门员工收入的情况。这些问题的存在，除了客观因素造成以外，存在大量主观因素，是矿区的不稳定的一个重要因素。加之由于食品安全问题、房屋拆迁问题、医疗卫生问题等等，都影响到人们的安全感受。学生毕业能不能找到工作？找一个什么样的工作？能否在工作中施展才华？这些问题牵动着每一个家庭最敏感的神经。目前，除了公务员，其他职业者或多或少缺乏对现状和前景的稳定感。这些因素造成广大职工的心态显示出不平衡性和复杂性。

3、客观分析建设和谐社会存在的问题，针对**矿区、**矿区的现状，全面提出建设科技、文明、发展、环保**矿区的理念。

（1）建设和谐矿区必须是科技的矿区。科学技术是第一生产力，生产力的提高是社会进步的标志之一。尤其是像煤炭企业这样与大自然作斗争的采矿企业，技术设备的更换、生产工艺的改变、人员素质的提高对保证生产的正常进行，现场操作人员的安全，提高企业经济效益显得都至关重要。新中国成立以来，尤其是改革开放以来，党和国家加大了对煤炭行业的投入力度，一大批新工艺、新设备的投入使用，大大减轻了工人的劳动强度，改善了现场作业环境，提高了工人安全可靠度。2002年从德国引用的全自动化刨煤机在**矿的使用，大大提高了对“三尺煤”的回采率。全自动化的操作工艺，减轻了工人的劳动强度。康柏斯大功率采煤机、卡来顿大功率矿车的使用，提高了企业的生产效率。因此，从创建安全生产环境，减轻工人劳动强度，提高经济效益的角度出发，和谐矿区的一个重要标准是要大力推广科学技术的应用。

（2）建设和谐**必须是文明的矿区。胡锦涛总书记指出，构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。我们认为在创建和谐矿区中，三个文明协调发展是必备条件之一。当前，部份领导的思想认识中存在着物质文明重于精神文明，精神文明重于政治文明的错误思想。因此**在创建和谐矿区中提出三个文明建设协调发展，在提高科技水平增强物质文明建设的同时，大力推行政治文明与精神文明建设。一是坚持“以人为本”和依法治矿的思路，创建民主法制的矿区。民主法制首先要保证职工成为企业主人，尊重职工的民主权利，尊重并维护职工对企业改革的知情权、参与权、意志表达权和民主监督权，在充分发扬民主的基础上健全法制，让民主与法制有机结合，使各方面积极因素得到广泛调动。二是和谐矿区应是一个公平正义的矿区。社会公平与正义是人类追求美好社会的永恒话题。在建设和谐矿区中我们应妥善处理和协调企业各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，在社会经济中建立地位公平，社会规则和机制的公平。

（3）建设和谐**必须是发展的矿区。建设和谐的矿区，一个注意点是在发展中创建和谐矿区，切不能为了和谐而处于静止状态。出现饮鸩止渴的情况发生。在我国清朝年间，乾隆皇帝在登泰山过程中，曾经问一家五世同堂仍能和谐相处的老人，“你们和谐相处的秘密是什么”，老人在一张纸上写了十几个“忍”字，乾隆看了以后笑一笑没有说什么。我想乾隆皇帝与我们此时构建和谐社会的想法是一样的，那就是建设和谐社会要在发展中建设动态的和谐社会。静止的和谐社会是对wenmi114.com人性的桎酷，对言论的禁止，对创新的禁令，对人性思维的定格，静态的和谐不是真正意义上的和谐，这样的和谐不利于企业的发展，社会的进步。真正的和谐社会是一种信息通畅、言论自由、思维开拓，能极大调动人的积极性的和谐，它通过建立合理的制度调整人的行为，疏通与化解各种矛盾，从而激发人的工作积极性，推动企业与社会的进步。

（4）、建设和谐**必须是环保绿色的矿区。我国人口众多，人均资源占有量很少，传统发展经济的模式已造成资源匮乏，加之煤炭属于一次性能源，因此只有将经济社会的发展、矿区的发展与矿区煤炭资源的利用与矿区环境建设相协调发展，才能实现企业的可持续发展之路，这才是矿区实现发展的唯一选择。**矿区为了实现环保绿色的目标，一是加大科学技术的投入力度，加大煤炭资源的采、洗度与回收率。二是加大材料的回收复用率，通过机制调动职工对钢、木等材质器材的回收力度，节约了成本又实现了资源的两次占用。三是采用环境保护的措施，实行洁净化的生产。四是努力提高矿区职工生活质量，改善矿区环境，通过提高矿区绿化率，增加绿化面积等手段实现矿区的环保、绿色发展。

二、建设和谐**、**矿区应处理好以下几个关系：

1、重视公平与效率的关系问题。促进社会公平与正义，是构建社会主义和谐社会的关键环节，是社会主义的本质要求，也是建设和谐矿区的主要任务与方向之一。当前，我国处在社会主义初级阶段，在生产力不发达、矿井建设处在关键的时期，必须坚持效率优先、兼顾公平，初次分配注重效率，再次分配注重公平，同时还要重视第三次分配问题（对困难职工捐赠、慰问等）。但在经济快速发展、社会矛盾日益突出的新形势下，必须更加注重公平。特别是把收入差距控制在合理的范围内。在收入分配差距面前，群众要的是公平的机制、公平的规则、公平的环境、公平的条件和公平发展的机会。因此只有通过调研等形式加大公平分配的机会，通过阳光工程加大公开的力度。

2、处理好“硬实力”和“软实力”的关系问题。一个企业的衡量标准既包括有产值、利润、规模、效益、排名等表现出来的“硬实力”，也包括有文化、意识形态吸引力体现出来的“软实力”。从**矿区目前所处的发展阶段来讲，建设强大的**集团与建设有着深厚文化底蕴和文化价值体系的企业显得同等重要。从长远的角度，企业文化的影响力是企业“软实力”和未来的竞争力所在。因此我们在建设和谐矿区中通过构建和谐的体制，通顺的信息沟通体制，实现矿区的三个文明协调发展。

总而言之，构建和谐社会也正是说明我们现在所处的社会不和谐，需要消除不和谐的音符。

三、创建和谐**、和谐**矿区应坚持如下的原则

一是在工作部署上突出求“稳”。要把矿井安全、矿区稳定放在各项工作的首位，牢固树立以稳定保和谐的思想，增强政治意识、责任意识和忧患意识，不断提高广大领导干部发现和处置井下安全隐患和地面突发事件的能力，促进社会经济发展。

二要在工作思路上开拓求“新”。要解放思想，更新观念，抓住机遇，迎接挑战，要加大自身改革的力度，防止和克服因循守旧、墨守成规的陋习，对工作中存在的一切不符合或不适应矿井发展的条条框框进行彻底改革。进一步规范程序，减少环节，提高效率。要不断尝试新形势下维护社会稳定的方式方法，制定行之有效的维护社会稳定的措施，不断把维护社会稳定工作推上新的台阶。对一些“老大难”的问题，要主动介入，落实责任，设法解决，防止问题扩大。要建立健全群防群治机制，以管理、防范和巡逻控制为基点，进一步发动广大干部群众，促进齐抓共管格局的全面形成。

三要在工作作风上细致求“实”。各级干部特别是领导干部要身体力行、踏实工作，说实活、办实事、谋实效，不搞花架子，不做表面文章，把做“功”与做“事”结合起来，着力在解决当前思想作风、工作作风和纪律作风上下功夫，注意从本部门、本单位一些习以为常，特别是那些看得见、摸得着，关乎人民群众利益和领导形象的“小事”抓起，认真查找本部门和个人工作中的不足和差距，不断改进工作作风和服务质量，用实际行动实践创建和谐社会的要求。

四要在工作方法上讲究求“准”。要抓住当前影响稳定的热点问题，有针对性地做好工作。在改革发展过程中，各种社会矛盾纠纷不断增多，新情况新问题大量涌现。**矿区表现比较突出是企业农合工变化较大思想不稳定、部分复转军人、技校毕业生不适应煤炭生产，不能安心工作。如果这些问题解决不好，可能对企业安全生产造成冲击和影响，我们一定要把这些热点问题紧紧抓在手上，积极主动采取措施，下大力气解决好。

五要在为民服务中热切求“诚”。矿区的各级领导要摆正自己的位置，切实处理好管理与服务的关系，处理好安全与生产的关系，充分认识领导的权力是人民给的。要从有利于矿井安全生产、经济发展的需要出发，从有利于人民群众生产生活出发，真心实意为矿区职工家属办好事、办实事。