09级人力资源管理专业论文参考选题

第一篇：09级人力资源管理专业论文参考选题

09级人力资源管理专业论文参考选题

1.不同所有制企业人力资源管理模式的对比分析

2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题浅析

3.高科技企业人力资源管理问题浅析

4.关于外来人口的社会保障问题浅析

5.某企业绩效评估的激励机制问题浅析

6.面试技术在某企业招聘中的运用

7.某企业员工结构与岗位分析

8.某企业员工培训实践问题浅析

9.某企业工资制度的改革问题浅析

10.某企业人员测评体系的构建

11.某企业薪酬制度的创新问题浅析

12.某中小科技企业考核制度探索

13.企业人力资源冲突管理

14.工作分析在中小企业的应用

15.工作分析中的关键事件法在某企业的应用

16.工作分析在某企业招聘中的应用

17.xx企业招聘中的背景调查应用实践

18.xx企业岗位分析与评价研究

19.xx企业外部招聘方案设计

20.xx企业培训方案设计

21.xx企业绩效考核管理现状及对策研究

22.xx企业薪酬方案设计

23.xx企业人力资源管理现状分析及其对策研究

24.中小企业如何在流动中留住人才

25.如何设计xx房地产企业的绩效考核指标

26.电信行业销售人员薪酬设计实践

27.xx企业人力资源规划中的常见问题及解决途径

28.xx企业岗位说明书的编写误区及其修正

29.如何避免绩效考核中的误差

30.如何对员工心理进行管理

31.从人力资源视角谈员工压力管理

32.浅谈民营企业人力资源管理弊端及创新

33.各种招聘渠道的效能比较分析

34.浅谈xx企业人才流失的内部原因及对策

35.浅谈xx企业如何做好绩效管理

36.关于高校教职工年度考核问题的思考

37.关于企业对新员工入职培训的思考

38.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作

39.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划

40.某企业绩效考核体系的建立与完善

40.某企业薪酬体系的建立与完善

41.某企业薪酬体系的再设计

42.企业员工的绩效评估与员工激励

43.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

44.国有大中型企业富余人员的现状及出路

45.我区农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击

46.人力资源开发对湖北经济增长的影响

47.人才中介市场的现状及发展完善

48.某酒店员工培训状况研究

49.论私营企业员工的激励机制

50.某行业中小企业如何吸引和留住人才

51.XX企业培训需求分析

52.银行业人力资源管理机制改革和创新研究

53.XX企业员工培训效果的评估分析

54.XXX企业人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）

55.中国劳动力流动及户籍问题研究

56.中国农村劳动力转移与城市化问题研究

57.中国家族企业的人力资源管理问题分析

58.某企业人事测评技术及其应用研究

59.国有企业的管理人员培训问题研究

60.研发人员素质测评体系构建研究

61.员工持股计划在我国国有企业中的应用研究

62.国有企业经营者年薪制的思考研究

63.小型IT企业人力资源管理问题的研究

64.企业中高层管理人员的选拔研究

65.企业销售人员绩效考评体系研究

66..我国劳动力移动与灵活就业研究

67.XX企业知识型员工激励问题研究

68.XX企业职业生涯设计与开发问题研究

69.高科技中小企业员工培训问题研究

70.核心竞争力与人力资源管理研究

71.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

72.民营企业员工流失与管理研究

73.对失业者再就业激励机制的探索研究

74.提高知识型员工忠诚度的研究

75.增强国企科技人员向心力问题的探讨研究

76.知识产业员工的特点及其管理策略研究

77.知识型员工流动的原因与对策分析研究

78.当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策研究

79.员工离职意向的影响因素研究

80.XX企业人力资源管理信息化现状及对策研究

81.高校教师工作满意度调查分析——以„„为例

82.提高民营医院员工工作满意度的对策研究

83.对政府雇员制的思考研究

84.XX企业绩效管理系统设计研究

85.某某企业岗位分析的实证研究

86.民营企业接班人培养模式研究

87.企业人力资源管理信息系统的构建研究

88.劳动力市场歧视的成因与对策研究

89.人力资源管理中的风险管理研究

90.浅议中小企业人才流失原因及风险规避

91.网络招聘的现状、问题及对策研究

92.对追讨农民工欠薪问题的研究

93.我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

94.对“民工潮”现象的思考研究

95.劳资纠纷之防范及应对策略

96.论我国私营企业劳资关系得协调机制

97.中国现阶段“三资”企业劳资关系研究

98.私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析

99.XX企业人力资源战略研究

100.论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策

101.XX企业职业指导与职业设计研究

102.中国企业职工社会保障机制完善途径研究

103.XX企业人事测评技术及其应用研究

104.弹性就业与灵活就业问题的研究

105.在我国推行工资集体协议的研究

106.评价中心技术在XX企业人员甄选中的应用

107.猎头公司在我国的发展现状与问题研究

108.企业大学在我国的发展及问题研究

109.在线培训在我国企业的实施

110.XX行业（企业）XX类人员的职业生涯管理研究 111.新经济环境下的企业裁员管理对策

112.新员工早期职业生涯发展及管理

113.职业发展停滞及克服对策

114.劳务派遣在我国企业中的应用现状研究

115.人力资源管理外包问题研究

116.论新劳动合同法下私营企业和谐劳动关系的营建 117.浅析心理测评在XX企业员工招聘中的应用

118.浅析无领导小组讨论在XX企业管理人员招聘中的应用119.浅析中国就业制度中的歧视因素

120.论我国社会保障体系的完善

第二篇：人力资源管理专业论文选题

人力资源管理专业论文选题

1、我国劳动力市场发展分析

2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

3、我国人力资本投资现状分析

4、企业员工的绩效评估与员工激励

5、企业员工晋升研究（案例研究）

6、企业员工培训研究（案例研究）

7、我国农村人力资源状况调查分析

8、人力资源开发与管理思想之演变

9、高科技企业人力资源管理

10、中小科技企业考核制度探索

11、企业薪酬制度的创新研究

12、科技型企业员工的职业生涯规划

13、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

14、我国高科技企业经理人员的报酬分析

15、期权激励对企业绩效的影响

16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准

17、企业文化与企业成功的关系问题

18、企业员工考核与企业管理绩效的关系

19、企业人力资源管理实践的案例分析

20、企业的团队建设问题

21、建立科学的现代企业用人机制

22、建立有效的现代企业激励机制

23、现代工资理论与企业薪酬体系设计

24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究

25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究

27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题

28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整

29、企业知识创新与人力资本激励机制 30、中国人力资本市场的发展与完善

31、中小企业人力资源管理

32、变革中的劳动就业环境

33、人际关系的沟通技巧

34、人力资源管理中激励机制的运用

35、绩效考核在人力资源管理中的作用

36、我国民营企业人力资源的开发与管理

37、国有企业下岗职工再就业问题研究

38、中国人口流动与控制问题研究

39、论当代员工教育和培训的特点

40、人员招聘与岗位分析设计

41、我国公务员队伍建设的现状和趋势

42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析

43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究

44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

45、Internet网络招聘与在线培训研究

46、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

47、当代领导者素质研究

48、知识经济时代用人观（研究）新议

49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用

50、试论股权工资制的适用条件

51、试论中国式企业文化的核心基础

52、试析中国就业制度中的歧视因素

53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究

54、企业IT（信息技术）人才的管理与研究

55、激励及其在现代人力资源管理中的作用

56、企业文化与人力资源管理

57、人力资源与可持续发展研究

58、关于人才流动态势及影响因素分析

59、我国增加就业和再就业的对策

60、我国人才中介市场的现状及发展完善

61、我国金融证券业人才结构分析

62、女性管理层的激励问题

63、女性高层管理人员的人力资源管理 64、性别差异与职位升迁问题研究

65、沟通对实现绩效目标的影响

66、薪酬设计与绩效评估

67、浅析我国妇女就业问题

68、浅析公务员的高薪养廉问题

69、社会保障与扩大就业问题研究

70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

71、民营企业高层管理人员的选用问题研究

72、论企业家人力资本的激励与约束机制

73、企业如何提升员工的忠诚度

74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

75、我国社会保障制度的现状与立法建议

76、对我国劳动合同制度的若干思考

77、经理层激励约束机制研究

78、业绩评价与员工激励研究

79、中国传统文化与企业人力资源管理

80、儒家思想对企业人力资源管理的影响

81、人力资源管理信息化发展状况分析

82、人力资源咨询业现状分析

83、论企业文化与企业定位

84、经理持股的管理激励功能

85、风险资本企业中的人力资本功能

86、人力资源价值和企业价值评估

第三篇：人力资源管理专业论文选题

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2、基于企业战略的人力资源规划研究

3、企业人力资源动态战略规划研究

4、民营企业发展战略与核心人才培养

5、不同行业人力资源管理模式比较研究

6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11、国有企业人力资本投资的研究

12、我国银行实施客户关系管理的研究

13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

16、中小企业人力资源问题研究

17、中国老龄人才资源开发战略

18、人力资源咨询业现状分析

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点

20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究

21、人力资源与可持续发展研究

二、招聘问题研究

1、招聘中的信息不对称研究

2、企业人力资源招聘的风险分析及防范

3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立

4、企业招聘过程中存在的问题及其规避

5、“人才租赁”政策分析

6、人才素质测评研究

7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究

8、校园招聘的现状分析与对策研究

9、招聘面试方案的设计与应用研究

10、招聘会中采用的招聘技术现状调查

11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考

13、如何招聘到好人才

14、试析中国就业制度中的歧视因素

三、绩效问题研究

1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究

2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3、基于工作绩效的雇员流动机制研究

4、国有企业绩效考评问题研究

5、股票期权在业绩评价中的作用

6、工作绩效评估中的信度问题研究

7、公共事业部门的激励和工作效率

8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用

10、浅析信任对高绩效团队建设的影响

11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策

12、沟通在绩效管理中的作用分析

13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例

14、企业知识型员工绩效考核模式研究

15、企业绩效考核系统研究

16、知识型员工绩效考核指标构建

17、关于企业管理人员绩效考评研究

18、企业管理人员绩效考核体系研究

19、几种绩效考评方法比较分析

20、某行业绩效管理中的问题与对策

21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

四、培训与职业生涯问题研究

1、企业员工培训风险管理研究

2、企业职工培训激励机制研究

3、企业人力资源培训流程分析

4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5、民营企业员工职业生涯设计问题研究

6、大学生如何做好职业规划

7、企业培训资源研究

8、公共就业与人力资源管理

9、岗位责任制与人员聘任制研究

10、劳动力转移与城市化发展

11、劳动资源开发与我国现代化建设

12、猎头公司与人才流动分析

13、扩招后高校如何创新就业指导工作

14、战略性员工培训体系的设计研究

15、中小企业培训体系研究

16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究

17、在职培训——企业人力资本投资行为分析

18、如何进行有效的培训需求评估

19、企业培训体系的设计与应用分析

20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析

21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析

22、员工职业发展路径分析

23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

24、职业生涯管理分析

25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

26、某企业人力资源培训模式的探析

27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍

28、经济全球化下的员工素质要求

29、论劳动力市场中的弱势群体

30、企业如何走出“培训困境”

31、应届毕业生就业问题分析

32、论人力资源管理视角下的劳动争议

33、企业培训中存在的问题、原因、对策

34、大学生工作寻访的心态与行为研究

五、员工关系管理

1、我国社会保障制度的现状与立法建议

2、对我国劳动合同制度的若干思考

3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

4、主观幸福感与工作行为的关系探讨

5、人格与工作满意度的关系探讨

6、现代工资理论与企业薪酬体系设计

7、我国社会保障制度探析

8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用

9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题

10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究

11、人力资本与社会资本关系研究

12、员工社会保障问题研究

13、我国社会保障体系的完善

14、劳动合同短期化相关问题的研究

15、我国劳动关系的历史与现状

16、我国劳动力市场发展分析

17、我国民营企业人力资源的开发与管理

18、我国农村人力资源状况调查分析

19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制

20、我国人才中介市场的现状及发展完善

21、我国人力资本投资现状分析

22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

六、员工流动

1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

3、中国劳动力流动及户籍问题研究

4、中西部地区如何吸引人才

5、弹性就业与灵活就业问题的研究

6、基于工作绩效的雇员流动机制研究

7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场

8、中国人口流动与控制的研究

9、职业声望研究理论与实践

10、服务企业人力资源管理模式选择研究

11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究

12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究

13、人才资源国际流动的问题研究

14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失

15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析

16、福利与员工流动关系

17、国内民工流动迁移的心理成本分析

18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督

19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

20、论我国灵活多样的就业方式

21、略论企业人才流失的原因与应对政策

22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究

23、国有企业过剩就业钱析

24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究

25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善

26、精神奖励在激励中的作用分析

七、薪酬激励问题研究

1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3、国有企业经营者年薪制的思考

4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题

5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

6、国企雇员福利的需求与设计

7、工资报酬的性别差异

8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计

9、激励理论新发展的研究

10、绩效考核方法研究

11、中小企业绩效考核与薪酬管理

12、中外薪酬制度比较研究

13、薪酬制度设计方法研究

14、股份制企业中的薪酬管理问题研究

15、薪酬构成及其功能研究

16、关于企业职工持股若干问题的研究

17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究

20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究

21、企业报酬与福利制度研究

32、企业薪酬管理模式探析

33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究

34、企业素质模型与能力工资制设计

35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

36、员工持股计划在我国国有企业中的应用

37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工

38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重

八、职业经理人与政府公务员职业化研究

1、职业经理人与政府公务员职业化内涵

2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策

3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究

4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查

5、完善国家公务员的考核制度

6、健全国家公务员的监督制度

7、中国公务员薪酬制度研究

9、政府公务员素质状况调查

10、政府公务员选拔机制研究

11、政府公务员职业特征研究

12、政府公务员体系及岗位设置研究

13、政府公务员工作内容研究

14、政府公务员考核管理机制研究

15、政府公务员激励机制研究

16、政府公务员保障机制研究

九、女性人力资源开发

1、性别差异与职位升迁问题研究

2、女性高层管理人员的人力资源管理

3、女性管理层的激烈问题

4、女企业家人力资源开发障碍分析

5、女性竞争的市场制度障碍分析

6、玻璃天花板问题研究

7、女大学生的就业分析

8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突

9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析

10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析

11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰

十、沟通与人际交流

1、信任对企业人力资源管理的价值

2、危机管理中的沟通技巧研究

3、沟通对实现绩效目标的影响

4、人际关系的沟通技巧

5、人际交往的艺术

6、当代领导者素质研究

7、E时代下现代领导应具备的素质探讨

8、情感激励与企业文化建设

9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析

10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析

11、民营企业公司创业战略与人力资源管理

12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究

13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍

14、谈企业领导的诚信

15、论人际关系的协调与沟通

第四篇：人力资源管理专业论文选题

人力资源管理专业论文选题

1．政府职能在人才中介发展中的角色转换

2．白领大量失业与技术工人缺乏—论劳动就业心理误区

3．论人力资源管理中的制度激励

4．个性与人力资源管理—学校管理分析

5．论中国现今人力资本投资与收益的非均衡性—中国廉价劳动力的成因

6．农村学龄儿童失学的经济学分析

7．招聘广告中存在的问题及改进方法

8．一个乡镇的人力资源管理

9．论人力资本在市场中的流动

10．校园经济的现状和分析

11．窗含西岭千秋雪—大学英语考级制度之痛

12．需要层次理论语员工激励

13．人力资本投资之痛—大学生学习现状之分析

14．酒店业的服务理念及管理

15．资产性的公共权力的效率准则

16．精神奖励在激励中的作用分析

17．人力资源管理中的安全问题

18．试探解决国企改革下岗职工的分流问题的几个有效途径

19．从隐性契约看员工激励

20．人员招聘中人力资本分析

21．母子公司之中的母子关系的治理

22．企业如何树立品牌意识

23．假日经济分析

24．当前经济形势下城镇女性就业现状分析

25．国有企业过剩就业浅析

26．对工厂行业薪酬设计的控制

27．绩效魔力—企业中绩效管理的实施

28．酒店员工的培训与开发管理

29．论人力资源的创新

30．有关重庆北碚玻璃总厂员工福利与劳动供给的关系

31．有关竞争与下岗就业关系的探讨

32．员工培训浅谈

33．如何招聘到好的人才

34．关于工资与生产力的分析

35．工资与就业

36．浅谈人力资源管理就业前景的就业展望

37．目前中国社会对大学教育的需求

38．员工薪酬高低与工作绩效的关系

39．目前中国社会对大学生教育的需求

40．香港高失业率的症结

41．为何高学历意味着高收入——人力资本投资

42．培训——员工与企业共同发展的平台

43．劳动就业：影响劳动就业的因素

44．结构性失业与均衡工资

45．劳动需求弹性的分析和运用

46．浅析中国国有企业劳资关系

47．西部失业成因分析及对策研究

48．公共事业部门的激励和工作效率

49．浅析不同学历之间的工资差别

50．工伤福利与劳动力就业关系

51．黄金周劳务市场剖析

52．生产要素价格与需求和供给

53．如何实现充分就业

54．劳动力流动与就业问题

55．教育的时间序列分析和比较研究

56．人力资源作为资本的若干问题

57．员工福利政策的指定

58．大学生学习时间与闲暇的决策

59．性格特征与劳动力流动分析

60．激励制度与工作效率

61．影响劳动力需求因素分析

62．户口歧视与劳动力市场分析

63．招聘时应注意人职匹配

64．思想教育与劳动者工作效率

65．优秀员工的人力资本价值分析和激励设计

66．怎样制定合理的新抽体系

67．失业与再就业问题分析

68．作为一种个人投资的大学教育

69．关于人力资本的探讨

70．影响需求的其他因素变化

71．企业员工满意度分析

72．从人力资本理论揭示补贴高等教育的危险

73．搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重

74．国企雇员福利的需求与设计

75．浅析高校改革中的大学生就业问题

76．缘何中国止不住“外流的水”——中国第三次人才外流的原因分析

77．企业防止雇员离开本企业而建立的工作锁

78．农村剩余劳动力对城市就业的影响

79．工资调整对生产率的影响

80．中小企业绩效管理讨论

81．失业福利保险与失业率的影响关系

82．福利与员工流动关系

83．人力资源的回陇，巩固，建设

84．改革后中小企业员工生活状况分析

85．“半路和尚”与“专业人士”更看重谁

86．如何看待大学生就业难的问题

87．改革开放以来国有企业工资变化问题

88．浅析中国失业问题

89．城市就业与劳动力的转移

90．岗前培训之必要性

91．柳传志为什么选择了杨元庆而不是郭为

92．大量农民外出对农村经济的影响

93．工资报酬的性别差异

94．国内民工流动迁移的心理成本分析

95．元化教育与培训——企业人力资本投资之必然趋势

96．受教育程度与工资量劳动原因探讨

97．企业招聘中人力资源的评估模型的建立

98．大学生就业歧视分析

99．关于大学生收益成本的分析

100．农村剩余劳动力浅析

101．中国劳动力流动现象分析

102．浅析我国的隐性失业

103．浅析“高薪”能否“养廉”

104．乡镇企业劳动力就业问题探讨

105．个人人力资本投资与收益分析

106．大学生人才定位分析

107．我国民营企业文化现状．成因．对策研究

108．争议物业税

109．企业如何激励员工

110．企业组织能力与国际化进程

111．团队绩效测评

112．补偿性工资差别

113．管理层收购

114．公司的福利管理

115．沟通一人员管理的重要课题

116．浅谈我国国有企业金融企业新酬管理的问题．原因及对策 117．论劳动股权计划及其在我国的实施障碍

118．国有控股企业治理结构机关问题探析

119．浅析职业化素质评价系统

120．商业银行住房贷款风险及对策

121．中国文化对企业管理模式的影响

122．咨询软件科学在企业HRDAM中的作用

123．人力资本投资现状及发展对策

124．论中小私营企业的新酬管理

125．考研的投资与收益分析

126．浅析教育产业化

127．分析已婚妇女的工作—家庭冲突 128．浅析职业生涯规划的应用前景

129．HRM与择偶的经济分析——博弈分析 130．大学生毕业时的方向选择

131．论企业的激励制度

132．传统文化对管理的影响

133．重庆农村的发展走向

134．如何做好员工培训

135．大学生毕业后去考研．就业分析 136．女性竞争的市场制度障碍分析 137．论剩余劳动力的转移问题

138．隐性在制度学说的研究

第五篇：人力资源管理专业论文选题参考

人力资源管理专业论文选题参考









 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 城市外来人口的社会保障问题研 e 时代人力资源职能的转变 网络招聘与在线培训研究 IT企业员工培训研究

6.保险业人力资本的激励与监督机制

7.当前企业劳动保险应解决的几个问题

8.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

9.沟通对实现绩效目标的影响浅析

10.股票期权在业绩评价中作用

11.关于人才流动态势及影响因素分析

12.机构重组过程中的人力资源管理研究

13.激励及其在现代人力资源管理中的作用

14.教育、人力资本与经济增长关系研究

15.经济全球化下的员工素质要求

16.劳动力转移与城市化发展

17.猎头公司与人才流动分析

18.论当代员工教育和培训的特点

19.论当前中国经理人员市场化的困难与障

20.论高校扩招与就业方式转变

21.民营企业高层管理的人员选用问题研究

22.民营企业人力资源管理研究

23.某企业员工结构与岗位分析

24.某企业员工培训实践

25.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击

26.女大学生的就业分析

27.女性高层管理人员的人力资源管理

28.企业（或社会）人才需求与高校改革

29.企业的团队建设问题

30.企业绩效评估与员工激励

31.企业如何提升员工的忠诚度

32.企业员工绩效评估研究（案例研究）

33.企业员工晋升研究（案例研究）

34.企业员工考核与企业管理绩效的关系

35.企业员工考评模式创新

36.企业员工培训研究（案例研究）

37.企业员工招聘实践技巧

38.企业知识创新与人力资本激励机制

39.浅析公务员的高薪养廉问题

40.浅析我国非正规就业问题

41.浅析我国妇女就业问题

42.人际关系的沟通技巧

43.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究

44.人力资源会计初探

45.老年人力资源开发对我国经济增长的影响

46.人力资源开发与管理思想之演变

47.人力资源开发与农村经济发展

48.人力资源咨询业现状分析

49.儒家思想对企业人力资源管理的影响

50.社会保障与扩大就业问题研究

51.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

52.试析中国就业制度中的歧视因素

53.谈谈我国人才市场机制及其政策思考

54.我国高等教育资源配置的效率分析

55.我国高科技企业经理人员的报酬分析

56.我国公务员队伍建设的现状和趋势

57.我国劳动关系的历史与现状

58.内蒙古劳动力市场发展分析

59.内蒙古农村人力资源状况调查分析

60.内蒙古农村剩余劳动力流动与转移的动力机制

61.内蒙古人才中介市场的现状及发展完善

62.内蒙古城市失业问题的现状及对策

63.现行劳动争议处理制度的不足与完善

64.岗职工再就业心理状况分析及对策

65.现代企业人才继续教育的意义和方式分析

66.心理测验在人员测评中的应用

67.性别差异与职位升迁问题研究

68.业绩评价与员工激励研究

69.职业声望研究理论与实践

70.职业指导与职业设计