人力资源管理最新论文选题大全

第一篇：人力资源管理最新论文选题大全

人力资源管理论文选题，以下十四个部分：

第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 第六部分 第七部分 第八部分 第九部分 第十部分 第十一部分 第十二部分 第十三部分 第十四部分

第一部分（1~~40）

1猎头公司运行现状、问题和对策2汽车销售人员薪酬设计 3减少组织政治知觉的晋升措施研究

4针对裁员后在职员工心理问题的人力资源对策研究5企业并购中目标企业员工压力管理研究6建筑行业项目经理薪酬管理研究7团队建设培训研究

8国有企业内外部招聘合并的可行性研究9 绩效考核造成企业员工过度竞争的问题研究 10证券分析师的薪酬设计

11沟通在降低招聘风险中的作用研究12企业在招聘中的形象管理研究13职业生涯发展研究

14非盈利组织入职员工培训研究15体育用品行业销售人员薪酬设计16人才测评软件应用研究17行业工资差距研究18末位淘汰制研究

19中小企业薪酬制度重构—以浙江为例

20单位缴纳住房公积金对员工生活保障的现实意义21小企业绩效考核实施的方法和困难22国有企业年金制度研究23从薪酬中寻找绩效

24新员工入职培训中的组织社会化问题25企业大学在我国的发展及问题研究26绩效管理中的目标管理

27企业文化的树立对员工绩效的影响28MBTI职业测试在人事测量中的应用29法制日报社绩效管理个案研究30中小企业人员流动问题研究31猎头行业在我国的发展状况及前景分析32培训效果评估问题研究33人力资源管理中的员工激励34管理培训生制度在我国的适应性35劳动合同法实施对企业人力资源管理的影响36物流公司人力资源管理研究37国有企业技术人员的职业生涯管理38导师制的发展及其对我国的借鉴意义39对于金融危机中全球高管限薪现象的思考40经济危机下的员工激励 第二部分（41~~80）

41国企内部员工薪酬差距过大问题研究42事业单位岗位设置问题研究43小红帽发行股份有限公司站长职业生涯管理研究44我国中小型民营企业薪酬管理研究45我国老年人力资源开发存在的问题及解决对策研究46培训后人才流失问题研

究47生产制造业特殊工时制度问题研究48我国零售业销售人员的招募与甄选49绩效考评风险管理研究50劳务派遣中人员招募甄选流程研究51高新技术企业研发人员薪酬模式设计52创业初期企业的人力资源战略问题53我国导游薪酬管理研究54以EVA为核心的国企经营者绩效考评指标体系研究55我国广告公司核心员工流动问题研究56西部油田企业生产工人薪酬管理57导师制在新员工入职培训中的应用58证券经纪人绩效管理体系研究59中国银行北京分行绩效管理问题研究60关于企业实施薪酬公开制度的研究61大型IT外包企业针对技术人员的招聘研究62北京名校与普通高校在校生职业价值观对比研究63国有企业生产人员薪酬管理研究64我国税务公务员薪酬激励制度研究65导师制在我国旅游企业的实施研究66医药代表招聘管理研究67在线培训在我国企业实施研究

68中小仪器设备贸易企业销售人员的绩效管理69企业招聘有效性研究

70人力资源服务公司派遣人员管理71我国国有商业银行客户经理薪酬管理72基层员工绩效考评中的过程激励问题研究73企业裁员的问题及对策研究74保险行业储备经理人培训问题研究

75我国大型零售企业基层管理人员薪酬管理研究76房地产销售人员招聘问题研究77工作分析实践中存在的问题与对策研究78目标管理在HZ公司销售人员考评中的运用79试论人力资源开发与管理的意义80试论人力资源配置原则 第三部分（81~~120）

81试论工作满意度的实现82激励在人力资源管理中的作用83试论人力资源的量化分析84试论人力资源的规划分析85人力资源招聘中应注重的环节86如何做好人力资源甄选87如何做好招聘面试88如何做好员工的培训

89如何做好员工的个人职业生涯设计90如何做好人力资源潜能开发91如何制定与履行劳动合同92试论企业文化的重要性93企业应如何建立良好的企业文化94人的能力与个性分析

95试论企业绩效考核的意义和作用96绩效考核中应注重把握的几个环节97摘好薪酬设计的意义和方法98试论企业薪酬管理原则99解决劳动争议应注重的几个原则100试论新形势下的劳动就业问题101试论企业组织设计的原则和方法 102在人力资源管理中如何正确使用正,负激励103试论组织的职业生涯规划设计

104试论现代企业制度的组织机构设置和调整105提高人员招聘有效性对策106试论企业管理人员培训的新思路107试论企业绩效管理中存在的问题及其对策108企业薪酬（福利）制度的完善与创新109试论和谐企业劳动关系的策略 110试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策111试论企业人才流失的原因及应对策略112提高企业人力资源管理人员素质的基本方法113加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探114关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究115中国西部人力资源管理模式及发展方向研究116浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用117中国劳动力流动及户籍问题研究118中国农村劳动力转移与城市化问题研究119人力资源与经济布局的相互制约分析120企业并购中的人力资源匹配研究 第四部分（121~~160）121中华民族企业的人力资源管理问题分析122现代企业薪酬设计123现代企业人事测评技术及其应用124国有企业的管理人员培训问题研究125国有企业人力资本投资的研究 126在职培训——企业人力资本投资行为分析127研发人员素质测评体系构建128中层行政管理人员评价体系的建立129员工持股计划在我国国有企业中的应用130关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨131国有企业经营者年薪制的思考

132论我国西部地区人口素质与人力资本投资133浅析企业员工绩效考核制度

134论激励在现代企业人力资源管理中的作用135沟通在绩效管理中的体现研究136绩效考评方法体系研究

137小型IT企业人力资源管理问题的研究138企业中高层管理人员的选拔研究139工资管理制度的比较分析

140公司如何平衡各部门员工的绩效工资141企业销售人员绩效考评体系研究142浅议我国企业绩效评价体系143薪酬制度与员工激励问题初探144工资决定因素与企业劳动工资改革分析145论企业管理中的激励问题146中小企业实行股份合作制的探讨147成才素质研究系统

148论我国劳动力市场的培育和完善149论现代企业制度中的员工持股计划150企业员工的培训与开发

151职工持股计划在高技术产业的探索与实践152知识经济时代人力资源的新发展153浅析我国国有企业人力资本投资154关于企业职工持股若干问题的研究155关于企业管理人员绩效考评研究156人才资源国际流动的问题研究157基于KPI的绩效管理体系设计

158战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究159基于工作绩效的雇员流动机制研究160招聘面试的方案设计与研究

第五部分（161~~200）

161国有企业绩效考评问题研究162论人力资本道德素质的培养163企业管理人员绩效考核体系研究164企业绩效评价的方法与应用

165手机终端零售人员人力资源管理方法与研究166我国国有企业经营者报酬激励机制研究167工作绩效评估中的信度问题研究168企业培训资源研究

169我国劳动力移动与灵活就业研究170知识型员工激励问题研究171信息不对称与绩效评价研究

172我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素173企业报酬与福利制度研究174职业生涯设计与开发问题研究175产业结构变动与宏观人力资源开发

176传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析177创新经济与中小企业人力资源管理创新178创新型企业人力资源开发的几点思考179从成功企业看新经济时代的人力资源管理180发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发181论岗位分析和人力资源测评

182岗位管理技术在人力资源开发中的应用183提升企业竞争优势的薪酬战略研究184高科技中小企业人力资源开发管理研

究185高科技中小企业员工培训问题研究186关于弱势群体人力资源管理问题探讨187加强人力资源开发大力挖掘人的潜能188国有商业银行人力资源管理的实践性分析189核心竞争力与人力资源管理

190组织结构对服务性行业人力资源管理的影响191女企业家人力资源开发障碍分析192激活潜能——人力资源管理之根本193激励机制与人力资源开发

194激励性管理——企业人力资源管理的内核195技术传新与企业人力资源开发196论人力资源战略对区域经济的影响197建立科学机制开发人力资源

198教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析199经济全球化时期的职业技术人力资源开发200经济全球化与企业人力资源开发 第六部分（201~~242）

201跨国公司的人力资源管理创新及其启示202跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择203国企经营者薪酬创新激励的微观分析204国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路205国有企业内部工资分配制度的选择与创新206国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考207浅论现代国企的人力资源管理

208国有企业如何建立激励约束机制留住人才209IT企业如何应对员工流失

210高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究211企业销售人员流失的原因分析212浅谈民营企业员工流失与管理 213从“委托———代理”关系看现代公司激励214对企业实施经营者股权激励的思考215对失业者再就业激励机制的探索216对我国实行经理股权激励的理性思考217公司治理与管理者长期报酬激励

218股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨219企业留住知识型员工的新思路220浅淡知识型员工及其有效激励机制构建221如何提高知识型员工的忠诚度222信息经济时代企业知识型员工的管理223增强国企科技人员向心力问题的探讨224知识产业员工的特点及其管理策略225我国行业工资差异之演进及其原因226知识型员工流动的原因与对策分析227知识型员工的能力及其测度研究228关于知识型员工综合评价模型的研究229论知识经济条件下知识员工的激励230论人力资本的生成途径及其运营机制的构建231企业人力资本的形成与特征探析232人力资本对西部经济增长贡献分析233人力资本激励理论分析与机制设计234适应知识经济时代的企业人力资本235加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策236中国企业薪酬管理问题研究237IT企业如何进行有效的薪酬制度设计238高科技企业的薪酬战略设计239弹性就业与灵活就业问题的研究240现代企业薪酬管理初探241在我国推行工资集体协议的研究242关键绩效考核法在管理实践中的应用研究 第七部分（1~~40）

1、人力资源投入与产出分析

2、浅析人力资源培训与开发

3、人力资源的合理利用

4、人力资源流失原因探析

5、人力资源二次开发的重要性

6、浅析人力资源保护

7、论人力资源管理理论与实践

8、论人力资源培训的重要性

9、论人力资源管理与核心竞争力培植

10、人力资源管理现状分析

11、人力资源管理弊端分析

12、人力资源管理规范管理若干问题探析

13、人力资源管理与企业战略的匹配

14、人力资源(资本)会计探讨

15、人力资源管理工作探析

16、人力资源工作流程分析

17、人力资源管理创新研究

18、e时代人力资源管理职能的转变

19、人力资源项目管理探析 20、人力资源规模效益管理初探

21、人本管理策略探析

22、人员素质教育探析

23、如何实现人员队伍的有机管理

24、如何实现人力资源规范化管理

25、人力资本的激励机制

26、中国人力资源管理模式研究

27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题

28、人力资本与激励机制

29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题 30、大学生就业与职业生涯设计

31、如何通过招聘选拔合适人才

52、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对

33、“人才租赁”政策分析

34、“宽带薪酬”及设计其问题规避

35、人才流动与人才安全

36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战

37、员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率)

38、如何提高“员工建议系统”的效率

39、如何提高新员工培训的效率 40、公共部门人力资源管理的问题与对策 第八部分（41~~80）

41、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策

42、激励性薪酬体系的设计

43、股权激励制度设计

44、“人才主权”理论探讨

45、创业型人才培养机制探讨

46、柔性管理在现代企业管理中的运用

47、绩效管理中存在的主要问题及其规避

48、WTO与民营企业人力资源管理

49、职业生涯管理与组织发展 50、试论知识员工的管理

51、工作分析—人力资源管理的基石

52、招聘管理体系初探

53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨

54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义

55、人才素质测评浅谈

56、怎样利用职工中的非正式群体

57、如何正确处理职工情绪冲突

58、创业时代的人力资源管理

59、自助式福利体系的设计

60、如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率 61、知识型员工薪酬激励

62、传统人事管理与现代人力资源管理比较 63、公务员管理研究

64、浅析公务员的高薪养廉问题 65、完善国家公务员的考核制度 66、当代领导者素质研究 67、人际关系的沟通与技巧 68、论我国的就业方式 69、职业指导与职业设计 70、浅析我国妇女就业问题

71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题 72、企业人力资源激励机制管理探析 73、论企业员工的创新能力培养 74、企（事）业单位如何落实以人为本的管理理念 75、如何充分调动人力资源工作的积极性 76、论企业文化与员工归宿感之间的关系 77、湖南人才高端市场分析

78、企（事）业单位人员从业的误区分析 79、高级管理人员的激励研究

80、浅谈人力资源管理在企业中的作用 第九部分（81~~114）81、论基于人力资源管理的战略竞争优势 82、企业人力资本的投资风险研究 83、知识经济条件下的员工培训 84、企业文化与人力资源管理战略 85、员工绩效管理指标体系的设计 86、企业薪酬管理 87、民企边际员工的绩效管理 88、企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避89、民企如何留住核心员工 90、外向型企业如何做好员工“跨文化准备” 91、如何处理员工的“职位垄断” 92、民企职业管理方案设计 93、企业文化建设与人力资源管理的关系 94、企业的团队建设和管理 95、如何塑造企业文化 96、企业人才流失原因和对策

97、团队管理的理论与实践 98、对企业家实行年薪制思考 99、试论企业的危机管理 100、网络时代的人力资源管理 101、商业银行激励机制研究 102、企业用人之道 103、企业核心竞争力研究 104、现代企业如何提高薪酬激励的效率 105、民营企业如何建立学习型组织 106、试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善 107、如何造就我国的企业家队伍 108、外商投资企业职工民主管理的探讨 109、论企业家的职能与素质

110、论现代企业领导人成功必备的素质 111、企业应该如何用好内部培训资源 112、中小企业人力资源问题研究 113、企业生命周期与人力资源管理 114、论团队领导力 第十部分（1~~40）

1．我国劳动力市场发展分析 2．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 3．知识经济与人力资源开发 4．我国社会保障体系的完善

5．企业员工的绩效评估与员工激励 6．企业薪酬制度研究(案例研究)7．企业员工绩效评估研究(案例研究)8．企业员工晋升研究(案例研究)9．企业员工培训研究(案例研究)10．中国人事管理制度的演进 11．公务员管理研究

12．传统人事管理与现代人力资源管理比较 13．中外人力资源管理比较

14．我国劳动关系的历史与现状 15．我国人力资本投资现状分析

16．我国农村人力资源状况调查分析

17．人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)18．人力资源开发与管理思想之演变 19．高科技企业人力资源管理 20．中小科技企业考核制度探索 21．企业薪酬制度的创新研究

22．科技型企业员工的职业生涯规划

23．金融业(银行、证券、保险)人力资源开发 24．加入WTO对中国金融业人才的影响 25．我国高科技企业经理人员的报酬分析

26．期权激励对企业绩效的影响

27．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 28．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 29．试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)30．企业文化与企业成功的关系问题 31．企业员工考核与企业管理绩效的关系 32．企业人力资源管理实践的案例分析 33．企业的团队建设问题

34．完善国家公务员的考核制度 35．健全国家公务员的监督制度 36．建立科学的现代企业用人机制 37．建立有效的现代企业激励机制 38．现代工资理论与企业薪酬体系设计 39．工作设计理论与方法研究(案例)40．职业声望研究理论与实践

第十一部分（41~~80）

41．职业指导与职业设计

42．对我国现行劳动争议处理制度的探讨

43．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 44．现阶段我国劳动关系的调整问题研究45．加入WTO与我国劳动关系的变化研究

46．剖析案例，研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理 47．中国企业劳资纠纷现状及管理对策

48．中国企业职工社会保障机制完善途径研究

49．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 50．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 51．企业文化与人本管理

52．企业知识创新与人力资本激励机制 53．中国人力资本市场的发展与完善 54．中小企业人力资源管理 55．变革中的劳动就业环境 56．人际关系的沟通技巧

57．人力资源管理中激励机制的运用 58．绩效考核在人力资源管理中的作用 59．我国民营企业人力资源的开发与管理 60．国有企业下岗职工再就业问题研究 61．中国人口流动与控制问题研究

62．我国收入分配问题与经济增长关系研究 63．教育、人力资本与经济增长关系研究 64．论当代员工教育和培训的特点

65．国外企业的岗位评价制度的发展情况 66．工资制度的改革分析

67．人员招聘与岗位分析设计 68．人力资源的e变革 69．我国公务员队伍建设的现状和趋势 70．知识经济时代人才的继续教育 71．民营企业人力资源管理 72．人力资源与经济特区可持续发展战略研究

73．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 74．基于人力资源管理的因素分析与研究

75．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 76．Internet网络招聘与在线培训研究 77．现代组织激励理论与模式研究 78．组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析 79．当代领导者素质研究 80．知识经济时代用人观(研究)新议 第十二部分（81~~120）

81．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 82．试论股权工资制的适用条件

83．试论中国式企业文化的核心基础 84．试论中国失业保险制度的创新 85．试析中国就业制度中的歧视因素 86．Internet与现代企业人力资源管理

87．软件开发人员的行为特点和管理对策研究 88．企业IT(信息技术)人才的管理与研究 89．激励及其在现代人力资源管理中的作用 90．企业文化与人力资源管理

91．人力资源的开发和利用的思考 92．中国老龄人才资源开发战略

93．关于人才流动态势及影响因素分析 94．某企业职工结构与素质分析 95．某企业职工工资效益分析 96．应如何激励员工

97．树立终身教育观念，不断提高员工素质 98．我国增加就业和再就业的对策 99．当前企业劳动保险应解决的几个问题 100．我国人才中介市场的现状及发展完 101．试论政府对劳动力市场中介组织的监管 102．我国金融证券业人才结构分析 103．加入WTO对我国人才市场的挑战及对策 104．论保险业员工激励问题

105．保险员工的薪酬问题研究 106．女性管理层的激励问题 107．女性高层管理人员的人力资源管理 108．性别差异与职位升迁问题研究 109．沟通对实现绩效目标的影响 110．薪酬设计与绩效评估 111．绩效评估的激励机制 112．企业文化的建设 113．人力资源会计初探

114．进WTO，对会计人员的新挑战 115．论我国灵活多样的就业方式 116．浅析我国妇女就业问题 117．浅析我国非正规就业问题 118．浅析公务员的高薪养廉问题 119．加入世贸后我国银行人才队伍建设 120．网络银行与信息化人才 第十三部分（121~~160）

121．银行个人理财人才队伍建设 122．IT人才的培养与管理 123．TI企业员工培训研究

124．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 125．广东社保体制改革的现存问题及对策取向 126．社会保障与扩大就业问题研究

127．广东省社会保障基金安全运行问题研究 128．社会保障的融资问题研究 129．现代企业员工激励机制研究 130．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 131．民营企业高层管理的人员选用问题研究 132．人力资源管理问题研究 133．失业问题研究 134．人力资源开发与国有企业改革 135．社会保障问题研究 136．民营企业人力资源管理研究

137．论企业家人力资本的激励与约束机制 138．企业如何提升员工的忠诚度

139．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 140．论“入世”

对我国劳动法制的影响 141．中国劳动法律制度与WTO的协调 142．我国社会保障制度的现状与立法建议 143．对我国劳动合同制度的若干思考 144．经理层激励约束机制研究 145．经理层业绩评价与考核

146．股票期权在业绩评价中作用 147．业绩评价与员工激励研究 148．人力资源价值分析与计量 149．内部控制制度分析与设计 150．人力资源会计研究 151．现代企业文化管理 152．中国传统文化与企业人力资源管理 153．儒家思想对企业人力资源管理的影响 154．现代企业的文化建设问题 155．现代企业员工激励机制 156．某企业员工培训实践 157．议高薪养廉

158．现代企业人力资源开发 159．e时代人力资源职能的转变 160．人力资源管理信息化发展状况分析 第十四部分（161~~188）

161．人力资源的新趋势与E化 162．HR管理的e化生存 163．人力资源咨询业现状分析 164．论现代企业的员工激励问题 165．企业绩效评估与员工激励

166．论现代企业领导人成功必备的素质 167．如何调动员工积极性 168．论企业文化与企业定位 169．企业员工的绩效评估与员工激励 170．中国如何引进国际人才? 171．现代企业人才继续教育的意义和方式分析 172．传统人事管理与现代人力资源管理的比较 173．中国人口流动与控制的研究 174．国有企业下岗职工再就业问题研究 175．当前人事制度改革的问题研究 176．企业文化与知识型人力资源管理177．WTO与中国人力资源管理创新 178．经理持股的管理激励功能

179．风险资本企业中的人力资本功能 180．人力资源价值和企业价值评估 181．企业的人力资本投资研究 182．企业文化和人力资源管理

183．知识经济与人力资源管理(开发)184．人力资本与经济增长的关系研究 185．以人为本的科学发展观研究 186．人力资源与可持续发展研究 187．人力资本与教育发展 188．企业文化与企业发展

第二篇：人力资源管理论文选题参考V2

人力资源管理论文选题参考

一、人力资源开发与管理引论

1.论期望理论（或需求层次理论、双因素理论、皮革马利翁效应等）在人力资源管理实践中的运用

2.如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能

3.企业战略管理与人力资源管理的关系（契合）

4.中国古典管理思想（或传统文化中的人情、关系、面子等）与企业人力资源管理中的应用

5.人性假设与企业员工管理方式的变迁

二、人力资源规划

1.企业人力资源战略规划的现状分析（实证研究）2.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

三、人员招聘

1.关于“人才租赁”的政策分析 2.就业歧视的现状及其分析

3.国外公务员制度改革的最新进展及其评价（或国内外进行对比）4.中小型企业人才招聘中面临的问题及解决方案 5.企业内部招聘和外部招聘的对比研究

四、管理干部的评估

1.企业高素质人才管理困境与解决措施研究 2.如何处理员工的“职位垄断”

3.中上层管理人员素质对企业管理效益的影响的个案研究

五、职工绩效考评

1.以KPI（关键业绩指标）为核心的绩效考核系统研究 2.现代人力资源管理中的信息体系构建 3.员工情绪管理研究

4.员工自杀问题与企业管理研究 5.企业人力资源管理中的农民工管理 6.目前我国几种绩效考评方法的比较

六、职工激励原理与实践

1.差序格局与人力资源管理 2.知识型员工激励与企业管理

3.基于情感智力的人力资源管理研究

4.员工激励机制设计方案研究（案例研究、质化研究、文本分析）5.非营利组织成员激励制度

6.股权激励在企业人力资源管理中的新运用

七、奖酬制度的设计

1.企业薪酬体系设计方案研究（案例研究、质化研究、文本分析）2.公共部门人力资源培训中的投入与产出效率研究 3.奖酬分配的公平性及激励功能 4.公务员的薪酬制度研究

5.不同类型企业薪酬模式的对比研究 6.企业高管薪酬和公司业绩关系研究

八、企业职工的培训与发展

1.企业员工职业生涯规划研究（现状、问题、原因、措施）2.企业团队建设存在的误区

3.非正式组织培育对企业文化建设的意义 4.继续教育在人力资源开发中的地位与作用 5.浅探我国中小企业文化建设存在的问题及对策 6.我国人力资源外包市场的现状及其成因分析

九、人力资源管理的相关法律法规及应用

1.绩效管理在私营小企业中的运用研究 2.大中型企业招聘中存在的问题及其规避 3.人力资源管理创新研究（案例）

4.我国人力资源市场运作现状及规范建议（人力资源公司、人才市场等主体的规范问题）

5.慈善机构人力资源管理现状研究 6.我国家族企业人力资源管理问题研究

第三篇：人力资源管理专业论文选题

人力资源管理专业论文选题

1、我国劳动力市场发展分析

2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

3、我国人力资本投资现状分析

4、企业员工的绩效评估与员工激励

5、企业员工晋升研究（案例研究）

6、企业员工培训研究（案例研究）

7、我国农村人力资源状况调查分析

8、人力资源开发与管理思想之演变

9、高科技企业人力资源管理

10、中小科技企业考核制度探索

11、企业薪酬制度的创新研究

12、科技型企业员工的职业生涯规划

13、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

14、我国高科技企业经理人员的报酬分析

15、期权激励对企业绩效的影响

16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准

17、企业文化与企业成功的关系问题

18、企业员工考核与企业管理绩效的关系

19、企业人力资源管理实践的案例分析

20、企业的团队建设问题

21、建立科学的现代企业用人机制

22、建立有效的现代企业激励机制

23、现代工资理论与企业薪酬体系设计

24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究

25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究

27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题

28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整

29、企业知识创新与人力资本激励机制 30、中国人力资本市场的发展与完善

31、中小企业人力资源管理

32、变革中的劳动就业环境

33、人际关系的沟通技巧

34、人力资源管理中激励机制的运用

35、绩效考核在人力资源管理中的作用

36、我国民营企业人力资源的开发与管理

37、国有企业下岗职工再就业问题研究

38、中国人口流动与控制问题研究

39、论当代员工教育和培训的特点

40、人员招聘与岗位分析设计

41、我国公务员队伍建设的现状和趋势

42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析

43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究

44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

45、Internet网络招聘与在线培训研究

46、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

47、当代领导者素质研究

48、知识经济时代用人观（研究）新议

49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用

50、试论股权工资制的适用条件

51、试论中国式企业文化的核心基础

52、试析中国就业制度中的歧视因素

53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究

54、企业IT（信息技术）人才的管理与研究

55、激励及其在现代人力资源管理中的作用

56、企业文化与人力资源管理

57、人力资源与可持续发展研究

58、关于人才流动态势及影响因素分析

59、我国增加就业和再就业的对策

60、我国人才中介市场的现状及发展完善

61、我国金融证券业人才结构分析

62、女性管理层的激励问题

63、女性高层管理人员的人力资源管理 64、性别差异与职位升迁问题研究

65、沟通对实现绩效目标的影响

66、薪酬设计与绩效评估

67、浅析我国妇女就业问题

68、浅析公务员的高薪养廉问题

69、社会保障与扩大就业问题研究

70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

71、民营企业高层管理人员的选用问题研究

72、论企业家人力资本的激励与约束机制

73、企业如何提升员工的忠诚度

74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

75、我国社会保障制度的现状与立法建议

76、对我国劳动合同制度的若干思考

77、经理层激励约束机制研究

78、业绩评价与员工激励研究

79、中国传统文化与企业人力资源管理

80、儒家思想对企业人力资源管理的影响

81、人力资源管理信息化发展状况分析

82、人力资源咨询业现状分析

83、论企业文化与企业定位

84、经理持股的管理激励功能

85、风险资本企业中的人力资本功能

86、人力资源价值和企业价值评估

第四篇：人力资源管理专业论文选题

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2、基于企业战略的人力资源规划研究

3、企业人力资源动态战略规划研究

4、民营企业发展战略与核心人才培养

5、不同行业人力资源管理模式比较研究

6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11、国有企业人力资本投资的研究

12、我国银行实施客户关系管理的研究

13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

16、中小企业人力资源问题研究

17、中国老龄人才资源开发战略

18、人力资源咨询业现状分析

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点

20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究

21、人力资源与可持续发展研究

二、招聘问题研究

1、招聘中的信息不对称研究

2、企业人力资源招聘的风险分析及防范

3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立

4、企业招聘过程中存在的问题及其规避

5、“人才租赁”政策分析

6、人才素质测评研究

7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究

8、校园招聘的现状分析与对策研究

9、招聘面试方案的设计与应用研究

10、招聘会中采用的招聘技术现状调查

11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考

13、如何招聘到好人才

14、试析中国就业制度中的歧视因素

三、绩效问题研究

1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究

2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3、基于工作绩效的雇员流动机制研究

4、国有企业绩效考评问题研究

5、股票期权在业绩评价中的作用

6、工作绩效评估中的信度问题研究

7、公共事业部门的激励和工作效率

8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用

10、浅析信任对高绩效团队建设的影响

11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策

12、沟通在绩效管理中的作用分析

13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例

14、企业知识型员工绩效考核模式研究

15、企业绩效考核系统研究

16、知识型员工绩效考核指标构建

17、关于企业管理人员绩效考评研究

18、企业管理人员绩效考核体系研究

19、几种绩效考评方法比较分析

20、某行业绩效管理中的问题与对策

21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

四、培训与职业生涯问题研究

1、企业员工培训风险管理研究

2、企业职工培训激励机制研究

3、企业人力资源培训流程分析

4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5、民营企业员工职业生涯设计问题研究

6、大学生如何做好职业规划

7、企业培训资源研究

8、公共就业与人力资源管理

9、岗位责任制与人员聘任制研究

10、劳动力转移与城市化发展

11、劳动资源开发与我国现代化建设

12、猎头公司与人才流动分析

13、扩招后高校如何创新就业指导工作

14、战略性员工培训体系的设计研究

15、中小企业培训体系研究

16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究

17、在职培训——企业人力资本投资行为分析

18、如何进行有效的培训需求评估

19、企业培训体系的设计与应用分析

20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析

21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析

22、员工职业发展路径分析

23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

24、职业生涯管理分析

25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

26、某企业人力资源培训模式的探析

27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍

28、经济全球化下的员工素质要求

29、论劳动力市场中的弱势群体

30、企业如何走出“培训困境”

31、应届毕业生就业问题分析

32、论人力资源管理视角下的劳动争议

33、企业培训中存在的问题、原因、对策

34、大学生工作寻访的心态与行为研究

五、员工关系管理

1、我国社会保障制度的现状与立法建议

2、对我国劳动合同制度的若干思考

3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

4、主观幸福感与工作行为的关系探讨

5、人格与工作满意度的关系探讨

6、现代工资理论与企业薪酬体系设计

7、我国社会保障制度探析

8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用

9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题

10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究

11、人力资本与社会资本关系研究

12、员工社会保障问题研究

13、我国社会保障体系的完善

14、劳动合同短期化相关问题的研究

15、我国劳动关系的历史与现状

16、我国劳动力市场发展分析

17、我国民营企业人力资源的开发与管理

18、我国农村人力资源状况调查分析

19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制

20、我国人才中介市场的现状及发展完善

21、我国人力资本投资现状分析

22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

六、员工流动

1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

3、中国劳动力流动及户籍问题研究

4、中西部地区如何吸引人才

5、弹性就业与灵活就业问题的研究

6、基于工作绩效的雇员流动机制研究

7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场

8、中国人口流动与控制的研究

9、职业声望研究理论与实践

10、服务企业人力资源管理模式选择研究

11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究

12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究

13、人才资源国际流动的问题研究

14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失

15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析

16、福利与员工流动关系

17、国内民工流动迁移的心理成本分析

18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督

19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

20、论我国灵活多样的就业方式

21、略论企业人才流失的原因与应对政策

22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究

23、国有企业过剩就业钱析

24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究

25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善

26、精神奖励在激励中的作用分析

七、薪酬激励问题研究

1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3、国有企业经营者年薪制的思考

4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题

5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

6、国企雇员福利的需求与设计

7、工资报酬的性别差异

8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计

9、激励理论新发展的研究

10、绩效考核方法研究

11、中小企业绩效考核与薪酬管理

12、中外薪酬制度比较研究

13、薪酬制度设计方法研究

14、股份制企业中的薪酬管理问题研究

15、薪酬构成及其功能研究

16、关于企业职工持股若干问题的研究

17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究

20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究

21、企业报酬与福利制度研究

32、企业薪酬管理模式探析

33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究

34、企业素质模型与能力工资制设计

35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

36、员工持股计划在我国国有企业中的应用

37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工

38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重

八、职业经理人与政府公务员职业化研究

1、职业经理人与政府公务员职业化内涵

2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策

3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究

4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查

5、完善国家公务员的考核制度

6、健全国家公务员的监督制度

7、中国公务员薪酬制度研究

9、政府公务员素质状况调查

10、政府公务员选拔机制研究

11、政府公务员职业特征研究

12、政府公务员体系及岗位设置研究

13、政府公务员工作内容研究

14、政府公务员考核管理机制研究

15、政府公务员激励机制研究

16、政府公务员保障机制研究

九、女性人力资源开发

1、性别差异与职位升迁问题研究

2、女性高层管理人员的人力资源管理

3、女性管理层的激烈问题

4、女企业家人力资源开发障碍分析

5、女性竞争的市场制度障碍分析

6、玻璃天花板问题研究

7、女大学生的就业分析

8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突

9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析

10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析

11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰

十、沟通与人际交流

1、信任对企业人力资源管理的价值

2、危机管理中的沟通技巧研究

3、沟通对实现绩效目标的影响

4、人际关系的沟通技巧

5、人际交往的艺术

6、当代领导者素质研究

7、E时代下现代领导应具备的素质探讨

8、情感激励与企业文化建设

9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析

10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析

11、民营企业公司创业战略与人力资源管理

12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究

13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍

14、谈企业领导的诚信

15、论人际关系的协调与沟通

第五篇：人力资源管理专业论文选题

人力资源管理专业论文选题

1．政府职能在人才中介发展中的角色转换

2．白领大量失业与技术工人缺乏—论劳动就业心理误区

3．论人力资源管理中的制度激励

4．个性与人力资源管理—学校管理分析

5．论中国现今人力资本投资与收益的非均衡性—中国廉价劳动力的成因

6．农村学龄儿童失学的经济学分析

7．招聘广告中存在的问题及改进方法

8．一个乡镇的人力资源管理

9．论人力资本在市场中的流动

10．校园经济的现状和分析

11．窗含西岭千秋雪—大学英语考级制度之痛

12．需要层次理论语员工激励

13．人力资本投资之痛—大学生学习现状之分析

14．酒店业的服务理念及管理

15．资产性的公共权力的效率准则

16．精神奖励在激励中的作用分析

17．人力资源管理中的安全问题

18．试探解决国企改革下岗职工的分流问题的几个有效途径

19．从隐性契约看员工激励

20．人员招聘中人力资本分析

21．母子公司之中的母子关系的治理

22．企业如何树立品牌意识

23．假日经济分析

24．当前经济形势下城镇女性就业现状分析

25．国有企业过剩就业浅析

26．对工厂行业薪酬设计的控制

27．绩效魔力—企业中绩效管理的实施

28．酒店员工的培训与开发管理

29．论人力资源的创新

30．有关重庆北碚玻璃总厂员工福利与劳动供给的关系

31．有关竞争与下岗就业关系的探讨

32．员工培训浅谈

33．如何招聘到好的人才

34．关于工资与生产力的分析

35．工资与就业

36．浅谈人力资源管理就业前景的就业展望

37．目前中国社会对大学教育的需求

38．员工薪酬高低与工作绩效的关系

39．目前中国社会对大学生教育的需求

40．香港高失业率的症结

41．为何高学历意味着高收入——人力资本投资

42．培训——员工与企业共同发展的平台

43．劳动就业：影响劳动就业的因素

44．结构性失业与均衡工资

45．劳动需求弹性的分析和运用

46．浅析中国国有企业劳资关系

47．西部失业成因分析及对策研究

48．公共事业部门的激励和工作效率

49．浅析不同学历之间的工资差别

50．工伤福利与劳动力就业关系

51．黄金周劳务市场剖析

52．生产要素价格与需求和供给

53．如何实现充分就业

54．劳动力流动与就业问题

55．教育的时间序列分析和比较研究

56．人力资源作为资本的若干问题

57．员工福利政策的指定

58．大学生学习时间与闲暇的决策

59．性格特征与劳动力流动分析

60．激励制度与工作效率

61．影响劳动力需求因素分析

62．户口歧视与劳动力市场分析

63．招聘时应注意人职匹配

64．思想教育与劳动者工作效率

65．优秀员工的人力资本价值分析和激励设计

66．怎样制定合理的新抽体系

67．失业与再就业问题分析

68．作为一种个人投资的大学教育

69．关于人力资本的探讨

70．影响需求的其他因素变化

71．企业员工满意度分析

72．从人力资本理论揭示补贴高等教育的危险

73．搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重

74．国企雇员福利的需求与设计

75．浅析高校改革中的大学生就业问题

76．缘何中国止不住“外流的水”——中国第三次人才外流的原因分析

77．企业防止雇员离开本企业而建立的工作锁

78．农村剩余劳动力对城市就业的影响

79．工资调整对生产率的影响

80．中小企业绩效管理讨论

81．失业福利保险与失业率的影响关系

82．福利与员工流动关系

83．人力资源的回陇，巩固，建设

84．改革后中小企业员工生活状况分析

85．“半路和尚”与“专业人士”更看重谁

86．如何看待大学生就业难的问题

87．改革开放以来国有企业工资变化问题

88．浅析中国失业问题

89．城市就业与劳动力的转移

90．岗前培训之必要性

91．柳传志为什么选择了杨元庆而不是郭为

92．大量农民外出对农村经济的影响

93．工资报酬的性别差异

94．国内民工流动迁移的心理成本分析

95．元化教育与培训——企业人力资本投资之必然趋势

96．受教育程度与工资量劳动原因探讨

97．企业招聘中人力资源的评估模型的建立

98．大学生就业歧视分析

99．关于大学生收益成本的分析

100．农村剩余劳动力浅析

101．中国劳动力流动现象分析

102．浅析我国的隐性失业

103．浅析“高薪”能否“养廉”

104．乡镇企业劳动力就业问题探讨

105．个人人力资本投资与收益分析

106．大学生人才定位分析

107．我国民营企业文化现状．成因．对策研究

108．争议物业税

109．企业如何激励员工

110．企业组织能力与国际化进程

111．团队绩效测评

112．补偿性工资差别

113．管理层收购

114．公司的福利管理

115．沟通一人员管理的重要课题

116．浅谈我国国有企业金融企业新酬管理的问题．原因及对策 117．论劳动股权计划及其在我国的实施障碍

118．国有控股企业治理结构机关问题探析

119．浅析职业化素质评价系统

120．商业银行住房贷款风险及对策

121．中国文化对企业管理模式的影响

122．咨询软件科学在企业HRDAM中的作用

123．人力资本投资现状及发展对策

124．论中小私营企业的新酬管理

125．考研的投资与收益分析

126．浅析教育产业化

127．分析已婚妇女的工作—家庭冲突 128．浅析职业生涯规划的应用前景

129．HRM与择偶的经济分析——博弈分析 130．大学生毕业时的方向选择

131．论企业的激励制度

132．传统文化对管理的影响

133．重庆农村的发展走向

134．如何做好员工培训

135．大学生毕业后去考研．就业分析 136．女性竞争的市场制度障碍分析 137．论剩余劳动力的转移问题

138．隐性在制度学说的研究