行政管理学专业(函授)毕业论文参考题目

第一篇：行政管理学专业(函授)毕业论文参考题目

2011级（函授）“行政管理学”专业本科

毕业论文参考题目

1．当代中国行政体制改革研究

2．行政领导创新研究

3．论行政决策的科学化

4．网上社团公共政策参与研究

5．政务公开研究

6．社会转型与政府职能转变

7．行政许可制度改革研究

8．行政领导有效性研究

9．公务员激励机制研究

10．新时期廉政建设研究

11．当代中国民间组织的性质和功能研究

12．提高行政效率的基本途径

13．行政决策听证制度研究

14．试论行政管理法制化

15．转型期城市流动人口管理研究

16．城市社区管理研究

17．公用事业民营化研究

18．转型期行政道德研究

19．电子政务与政府管理现代化

20．公共服务型政府研究

第二篇：行政管理学本科(030302)专业毕业论文参考题目

行政管理学本科（030302）专业毕业论文参考题目

1．论服务型政府

2．我国公务员制度的特点分析

3．论公共管理制度创新的动力

4.论公共管理创新的阻力

5．论公共管理制度创新的条件

6．论我国非政府公共组织的特点

7．论公共管理的价值取向

8．论我国公共管理面临的挑战

9．论政府管理创新

10.论诚信政府建设

11．论行政赔偿制度的完善与发展

12．试论行政诉讼在行政监督中的地位及作用

13．试论我国行政法制建设的完善及其途径

14．论我国行政许可制度的缺陷及其完善

15．试论依法行政在依法治国中的地位与作用

16．试论行政立法的民主原则及其理论意义

17．建设学习型政府的动力分析

18．建设学习型政府的障碍分析

19．论政府危机管理

20．论政府绩效管理

21．论责任政府建设

22．论行政决策的民主化

23．论行政文化建设

24．政府采购的问题与对策

25．论我国政府职能转变的趋向

26．完善我国行政监督机制的思考

27．论政府行政管理的民主化

28．建立健全公务员培训机制的思考

29．论我国政府机构改革的难点与对策

30．论我国乡镇政府改革的趋向

31.论乡镇政府机构改革的难点

32．论政府在宏观经济调控中的作用

33．论中央政府与地方政府事权的划分

34．完善行政权力制约机制的思考

35．论提高行政效率的途径

36．论公车改革的难点与途径

37．论公共危机中的政府协调机制

38．论领导干部责任追究制度

39．完善人民代表大会制度的思考

40．论人民代表大会的权力监督

41．试论现代领导者的影响力

42．论行政领导艺术

43．我国村民自治存在的问题与对策

44．试析我国人力资源的现状及问题

45．小城镇发展中存在的问题与对策

46．论农村剩余劳动力转移

47．市场经济条件下的廉政建设问题

48．公共权力寻租行为分析

49．健全完善公务员考评机制

50．论我国公务员激励机制建设

51．政府在构建和谐社会中的作用

52．论构建诚信政府的途径

53． 论公共管理中的听证制度

54．论绩效考核的方法与应用

55．论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用

56．试析利益团体对公共政策制定的影响

57．中外利益集团在政策制定中的作用比较

58． 社会主义新农村建设构想

59．论我国非政府组织发展中的问题

60．公民社会影响政策制定的利弊分析

61．政策执行中的博弈现象分析

62．论公共政策评估的困难与创新

63．公共政策制定中的利益分析

64．政策变形的成因与对策

65．论公共政策的价值取向

66．论公共政策制定中的公民参与

67．论公民社会的兴起对政策制定的影响

68．当前我国政策执行的问题与对策

69． 试析我国高校毕业生的就业政策

70、试析我国养老保险政策

71．对国家助学贷款政策的思考

72.信息不对称下大学生就业制度安排

73．中国封建监察体制的特点及启示

74．试论中国古代封建官僚制度

75．试论《论语》中的管理原则

76．中国古代的考核制度及启示

77．试析中国古代的回避制度

78．“无为而治”与现代行政管理

79．中国古代权力监督制度述论

80．试论卢梭的人民主权思想

81.杰佛逊人民民主思想分析

82．洛克政治思想分析

83．孟德斯鸠三权分立学说分析

84．多中心治理与和谐社会的构建

85．提升政府执行力的路径

86.乡镇政府职能转变

87.行政问责制的对策研究

88.人力资源管理制度的价值取向

89．公务员能力建设的目标和路径

90．网络反腐倡廉机制的思考

91．地方政府大部制改革模式

92．政府绩效评估的目标

93．促进收入分配公平的政策选择

94.公共决策民主化问题

95．失地农民的社会保障问题

96．关于“省直管县”改革的思考

97．政府信息公开问题研究

98．服务型政府与公务员能力的提升

99．区域公共管理制度创新分析

100． 城乡一体化进程中的政府职能调整

以上论文选题供学生参考，学生也可以自拟题目。

毕业论文评比等级标准

优秀：观点正确，并有独到的见解，材料丰富，论证充分、深刻，结构严谨，逻辑严密，语言流畅。良好：观点正确，材料丰富，论证充分，结构严谨，逻辑严密，语言流畅。

中等：观点正确，材料较为丰富，论证较为充分，结构紧凑，逻辑较严密，语言通顺。

及格：观点基本正确，能对观点作出一定论证，层次清楚，语言通顺。

不及格：观点有严重错误或者论证与结构上有严重缺陷。

2011年3月

第三篇：函授经济管理专业毕业论文

新的市场环境下目标成本管理改革与创新

学生姓名：

专 业：

年 级：

指导老师： 适用的人才培养层次：

2013年3月1

邓朝清 经济管理

高起专

新的市场环境下目标成本管理改革与创新

邓朝清

（西南科技大学网络学院经济管理专业 经济管理 级 班）

【摘要】：成本是体现企业生产经营管理水平高低的一个综合指标。特别是随着我国市场经济体制逐步建立与完善、中国加入世界贸易组织、全球经济一体化，我国企业面临的市场竞争越来越激烈，在新的市场环境下，企业必须搞好成本管理和提高成本管理水平，本文着重从新形势下目标成本管理所面临的机遇和挑战来分析目标成本管理改革创新的充分必要条件，进而提出在新形势下如何进行目标成本管理的改革和创新。

【关键词】：市场经济 目标成本管理 改革与创新

【 abstract 】 : along with our country market economy system gradually establish and perfect, China's accession to the world trade organization and global economic integration, China's enterprises face of the fierce competition in the market, this article focuses on target cost management under the new situation facing the opportunities and challenges for the analysis of target cost management reform and innovation of necessary and sufficient condition, put forward how to carry out target cost management under the new situation of reform and innovation.【 key words 】 : target cost management reform and innovation of market economy

目 录

一、序言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1

二、国内外理论研究发展及现状„„„„„„„„„„„„„„„ 1

三、企业进行目标成本管理改革与创新面临的机遇与挑战„„„„„„ 2

（一）企业进行目标成本管理改革的机遇„„„„„„„„„„„„„„2 1.市场经济体制的逐步确立为目标成本管理提供了发展的可能和必要性。2

2.信息化发展促进目标成本管理的科学化、敏捷化„„„„„„„„„.3 3.通讯、互联网产业的发展为目标成本管理提供了更为及时广阔的外部信息„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2

（二）企业进行目标成本管理面临的挑战„„„„„„„„„„„ 3 1.外部环境日益复杂多变，传统的目标成本管理缺乏应变性„„„„„3 2.企业面临更为激烈的市场竞争，原有目标成本管理竞争意识有待加强 3 3.消费者需求变化加快，传统的目标成本分析缺乏前瞻性„„„„„„.3

四、目标成本管理的改革与创新„„„„„„„„„„„„„„

(一)树立新的目标成本管理理念„„„„„„„„„„„„„„„

1.成本效益观念„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.2.系统管理观念„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„..4 3.树立全员成本管理和全员参与的观念„„„„„„„„„„„„„„..4 4.落实成本管理责任„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5

（二）加强目标成本控制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 1.目标成本管理手段的信息化„„„„„„„„„„„„„„„„„

.5 2.目标成本管理组织结构合理化 „„„„„„„„„„„„„„„„„.6

五、结论„„„„„„„„„„„„„„„„ 6 参考文献 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 致谢 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

序 言 成本控制是企业管理的核心和生存的关键。企业管理中的成本控制主要指管理者对任何必要作业所采取的手段，目的是以最低的成本达到预先规定的质量和数量。随着现代科学技术的发展，市场竞争的加剧，企业生产经营环境正发生着深刻的变化，成本控制越来越成为现代企业发展的新的利润增长点。在这样的环境下，企业不寻求一种更合理更有效的成本控制方法，将很快在市场竞争中被淘汰。采取什么样的控制方法来加强成本控制成为企业生存盈利的焦点之一。而目前企业加强成本控制的方法很多，本文主要从作业成本法来讲述企业如何加强其成本控制，增强其市场竞争力。

特别是随着我国市场经济体制逐步建立与完善、中国加入世界贸易组织、全球经济一体化，我国企业面临的市场竞争越来越激烈，在新的市场环境下，企业必须搞好成本管理和提高成本管理水平。由于中国入世，进一步明确了企业作为市场主体的地位，政府仅仅是市场竞争规则的制定者不是市场主体，企业成为了市场竞争的直接参与者①。因此，不断降低成本是每个企业的目标。

一、国内外理论研究发展及现状

二十世纪初，随着泰勒的科学管理方法在西方企业的广泛实施，会计上如何与之配合，成为会计界关心的问题之一，于是，“目标成本”、“预算控制”和“差异分析”这些同泰勒的科学管理方法直接相联系的技术方法开始引进到会计中来，成为成本会计的一个组成部分。本世纪五十年代起，西方国家的社会经济出现了新的变化，一方面资本集中加剧，跨国公司涌现，企业规模不断扩大，生产经营日趋复杂;另一方面战争中发展起来的科学技术大量转移于民品，新产品层出不穷，产品更新换代加快，竞争愈加激烈。

企业之间的竞争很大程度上是价格的竞争，而价格又取决于成本，甚至可以说，企业之间的竞争归根结底是成本竞争。传统的成本管理是适应大工业革命的出现而产生和发展的，但是，近几年来，企业环境的巨大变化（全球竞争力增强；生产与信息技术的提高；更关注于顾客；新的管理组织形式；企业的社会政治和文化环境的改变）已导致了成本管理实务的显着调整。日本管理学家左藤嘉彦提出“Tear Down”法，这种成本管理体系最显著的特点是在新产品的设计之前就事先制定出目标成本，而这一目标成本成为产品从设计到推向市场的各阶段所有成本确定的基础。其它一切环节都以这一关键判断为中心。从预测销售价格中扣除期望利润额后，成本计划人员开始预算构成产品成本的每一个因素，包括设计、工程、制造、销售等环节的成本，然后将这些因素又进一步分解以便估算每一个部件的成本。

二、企业进行目标成本管理改革与创新面临的机遇与挑战

（一）企业进行目标成本管理改革的机遇

1.市场经济体制的逐步确立为目标成本管理提供了发展的可能和必要性。

由于中国入世，进一步明确了企业作为市场主体的地位，政府仅仅是市场竞争规则的制定者不是市场主体，企业成为了市场竞争的直接参与者，于是企业以市场为依托进行目标成本管理势在必行。同时，企业能够自主经营、自负盈亏地在市场中独立运作，企业目标成本的确立和核算变得更加灵活，使得目标成本管理有了更广阔的发展空间。

2.信息化发展促进目标成本管理的科学化、敏捷化。

信息产业的高速发展以及入世后对知识产权的保护的规范促进了各类软件包括管理软件的开发利用，这也为目标成本管理的信息化改造提供了条件。现代信息技术与制造的结合所形成的各种企业信息技术，实现了企业开发、设计、制造、营销及管理的高度集成化。计算机系统一方面快而准地为目标成本管理提供了各种成本核算数据，另一方面为目标成本的逐级安排分配提供了畅通的信息渠道。同时，计算机系统以高精度的运算能力确保了各级目标成本的计算和汇总的准确度。

3.通讯、互联网产业的发展为目标成本管理提供了更为及时广阔的外部信息。

互连网络能够提供更为准确及时的信息以便于目标成本的确立和变更，从而帮助目标成本管理更快更准确地对市场做出反应，使得目标成本管理决策更科学、更灵活。加入WTO后越来越多的通讯、互联网产业的国外资本将大规模涌入中国，促进国内电子商务环境和中国企业的日渐成熟。②通讯业的发展也为企业目标成本管理提供了更为广阔的外部信息，使目标成本管理系统成为一个更为开阔的系统。

（二）企业进行目标成本管理面临的挑战 1.外部环境日益复杂多变，传统的目标成本管理缺乏应变性。

随着市场竞争的日趋激烈，企业的发展和壮大已变得越来越难。在这种情况下，传统的成本管理方法已经远远达不到时代的要求，企业不再需要只关注财务因素的成本管理，而是需要能够从战略高度对成本结构和成本行为进行全面了解、控制与改善的成本管理，以获得长久的竞争优势。以往的目标成本管理往往只分析企业内部价值链而很少分析企业外部价值链；只重视生产环节的目标成本而忽视了经营、销售等方面的目标成本，这样使得目标成本管理内外部脱节，缺乏应变性。在这个顾客导向的时代，产量不断的扩大不见得会是赢家，能够掌握竞争的动脉，制定明确的竞争策略，且能全力以赴付诸行动，才会是胜利者。

2.企业面临更为激烈的市场竞争，原有目标成本管理竞争意识有待加强。

20世纪90年代以来，对这一思想与相关方法的讨论日趋深入，日本和欧美的企业管理实践也证明了这是获取长期竞争优势的有效方法。近年来，战略管理通常被视为将企业的战略规划、战略实施、战略控制与调整过程中相关战略要素综合而成的一种管理方法；是在对企业环境全面分析的基础上，确立企业长期和短期目标，进而开发和实施导向目标的企业战略的全过程。

传统成本管理方法未能与企业的战略相联系。成本管理应与企业战略相联系,以保持长久竞争优势为最终目的。即应在提高或不削弱战略地位的前提下, 追求最低成本。如果某项成本降低途径削弱了企业的战略地位, 则弃之不用；若成本的增加有助于达到这种目的, 则鼓励这种成本的增加。总之，正确的成本管理办法应该均衡考虑降低成本与争取长久竞争优势，以作出正确的决策，而不是撇开企业最终目标“取得长期竞争优势”而一味追求低成本。

3.消费者需求变化加快，传统的目标成本分析缺乏前瞻性。

在今日竞争激烈的时代，产品寿命周期更加短促，要在激烈的市场竞争中生存与发展，目标成本管理不仅要研究消费者的现实需求，更要研究消费者的潜在需求。国内的企业往往缺乏对潜在消费需求的研究，因此出现产品积压的现象。当产品更新速度低于需求变化的速度时，所有生产活动都只是在增加成本。然而通过对潜在需求的分析，在现阶段增加合理的支出，反而可能在未来获得降低总成本的效果。如何加强目标成本管理的前瞻性，为保持产品长久的生命力服务，是我们企业目标成本管理急待解决的问题。

三、目标成本管理的改革与创新

(一)树立新的目标成本管理理念

1.成本效益观念

传统的成本管理是以企业是否节约为依据，片面地从降低成本乃至力求避免某些费用的发生入手，强调节约和节省。传统成本管理的目的可简单地归纳为减少支出、降低成本。这就是成本论成本的狭隘观念，这是以前成本控制的着眼点和出发点。在作业成本法适用的环境下，企业日常成本管理应正确把握“产出”与“投入”，“花钱” 与“省钱”的关系，研究成本增减与收益增减的关系，以确定最有利于提高效益的成本控制方案。

2.系统管理观念

以我国经济发展为例，长期受计划经济观念的影响，企业在成本控制中往往只注重生产成本的管理，忽视其他方面的成本分析与研究，这种成本控制观念远远不能适应现代市场经济环境发展的要求。在现代高科技竞争下，企业的成本管理不能再局限于产品的生产制造过程，而是应该将视野向前延伸到产品的市场需求分析、相关技术的发展态势分析，以及产品的设计；向后延伸到顾客的使用、维修及处置。按照成本全程管理的要求，就会涉及到产品的信息来源成本、技术成本、后勤成本、生产成本、库存成本、销售成本，以及对顾客的维修成本、处置成本等成本范畴。对所有这些成本内容都应以严格、细致的科学手段进行管理，以增强产品在市场中的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3.树立全员成本管理和全员参与的观念

成本费用则是发生于生产经营活动的过程中，每个经营单位、每个生产环节、每个工作岗位既是成本费用的支出者又是成本费用的有效控制者。只有全员参与经营过程的成本控制，每个员工都有成本控制的责任，才是最有效的成本管理。通过对职工进行教育引导，增强节约意识。先进的成本管理理念只有真正为每名职工所接受，才能发挥其导向作用。高度重视宣传和教育引导工作，加强成本费用方面的知识培训，充分利用黑板报、宣传栏、职工大会等形式，依托“学习小组”、“今天我来当老师”这两个平台，对职工进行教育引导。4.落实成本管理责任。

在实施成本管理的过程中，不仅仅要求全体员工有成本责任意识，而是在成本责任面前，愿意承担和能够承担，同时将成本责任分解，横向到边，纵向到底，单位内部形成纵横严密的成本责任机构。要求每一项工作要有对应的岗位，对应的职务，对应的成本约束。要让岗位上履行职务的人承担责任，建立以责任为导向的考核机制，使资金成本更好地发挥作用。

(二)加强目标成本控制

1.目标成本管理手段的信息化

过去在手工模式下，目标成本只能局限在事后分析，往往还出现大量的人为差错。并且，随着企业规模不断扩大，利用反求法推算目标成本时出现了数据繁多管理复杂的局面。而在如今的信息化条件下，就能建立从成本计划、预测、预算、控制到分析的一体化管理模式。在目标成本管理中，应用电子计算机，不但可替代一些繁重的事务性劳动，而且可以加速信息处理，便于建立目标成本管理信息系统，使管理人员及时做出正确决策。

莫科公司是一个大集团公司的一部分，只有100多人，它的会计部门有6人，包括一名财务控制员，是工程零件制造商，它是唯一生产这种零件的澳大利亚厂商，近年来受到海外制造商的激烈竞争。财务控制员的前一家工作单位是位于墨尔本的汽车零部件生产商，由于那家公司高层对于作业成本法带来的效益不能认同，他在那家企业导入作业成本法失败了。莫科公司的客户广泛，产品系列很多，生产过程既有高度复杂的自动化生产也有部分的手工生产。为了满足客户的特殊需求，订单都非常小，因此市场要求公司具有高度的柔性和快速反应能力。尽管公司的边际利润在增长，但客户还是慢慢地向海外供应商流失。公司不清楚到底是那一部分导致了边际利润地增长。因为信息不足，高层无法据此做出诸如价格之类正确的决策。后来，财务控制员被指定为专门在莫科公司导入成本法信息的负责人。在之后的三个月时间里，作业成本法项目小组与公司内部其他部门的人员进行了大量的非正式交流。工程师和财务控制员都全职参与ABC实施工作，成本会计师大约把2/3的时间投入到这个项目上，控制了不合理支出并为企业目标成本的实现打下基础。

2.目标成本管理组织结构合理化

传统的组织结构存在多等级、多层次、机构臃肿、横向沟通困难、信息传递失真、缺乏活力、对外界变化反应迟缓等弊端。目标成本的确定很难实现财务部门、生产部门、销售部门的横向信息交流，目标成本的计划缺乏统筹性和科学性。目标成本逐级展开时又出现各部门目标不一致，相互矛盾的局面。

说到成本管理的合理化，我们不能不考虑为成本管理与企业的战略找一个最佳的结合点，最重要的一点是做企业，首先应该分析企业的产品所处的市场生命周期和市场份额，然后确定其应采取的战略，而不能一味的降低成本。不能以降低企业成本为最终目标，而是要在充分考虑企业整体的发展战略的基础上完成我们的成本管理，如差异化战略从短期来看开支较大，但实际上这些新型差异化产品扩大市场占有率，从而得到更高的成本效益，所以为未来增效而正视树立成本效益思想，有利于企业竞争战略的制定。在这一方面，我们不能不佩服日本人对于成本管理的前瞻性，日本企业有一个普遍的做法是为了保持较高的生产效率，提高产品技术水平，通常采取加速折旧、提前报废的方式，不断进行设备的更新改造，宁愿缴纳设备提前报废的税金，而我国的企业的设备老化与陈旧是普遍现象，有些企业却采用不提成或少折旧的方式来降低成本，这使产品的竞争力逐渐下降。

黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司就是通过信息化改造和组织结构重组实现了目标成本全面管理效率的提高。原龙丹企业成本管理部门是通过各部门层层汇总上报的报表进行分析参考的，时常不同报表对同一项目的数据统计也不一致，令企业的目标成本管理不能进行正确的判断决策。各级部门可以按其不同的权限查询相关的汇总报表和基础报表，所有报表自生产管理部门到上层领导部门都可以一目了然，所有的数据不存在汇总不一致而发生的多报少报隐瞒不报的情况发生。实现了企业目标成本管理自上而下的一致性、透明化管理。

四、结论

在市场经济环境下，经济效益始终是企业管理追求的首要目标，企业成本管理工作中也应该树立成本效益观念，实现由传统的“节约、节省”观念向现代效益观念转变。企业只有通过向市场提供质量尽可能高、功能尽可能完善的产品和服务，力求使企业获取尽可能多的利润。与企业管理的这一基本要求相适应，企业成本管理也就应与企业的整体经济效益直接联系起来，以一种新的认识观——成本效益观念看待成本及其控制问题。企业要努力以尽可能少的成本付出，创造尽可能多的使用价值，为企业获取更多的经济效益。

参考文献：

①左藤嘉彦.降低成本新利器.厦门大学出版社.2002年1月版

②杜拉克.21世纪管理的挑战.生活?读书?新知三联书店.2000年1月版 ③李安定.成本管理研究.经济科学出版社.2002年1月版 ④布洛切.成本管理战略与概论.华夏出版社.2002年1月版

致谢

近期，通过指导老师的诱导、培训，我广泛阅读、参考相关书籍，对现代经济成本的思考和对，传统成本管理模式的比较分析，我受到了不少启发，也学会了很多相关知识。

毕业论文的装订的规范要求

1.封面

2.毕业设计（论文）任务书 3.开题报告 4.成绩考核表 5.中英文摘要及关键词 6.目录 7.前言或引言 8.正文 9.结论 10.参考文献 11.附录 12.致谢

13.封底

第四篇：函授2005级会计学专业(专升本)毕业论文参考题目

函授2005级会计学专业（专升本）毕业论文参考题目

（1）企业筹集资金决策分析

（2）企业资金结构优化研究

（3）企业筹资方案的合理确定

（4）资本保持有关问题的研究

（5）企业资金筹集的困难及对策

（6）固定资产折旧问题的研究

（7）营运资金的管理研究

（8）成本控制方法的探讨

（9）企业偿债能力分析

（10）财务分析方法研究

（11）集团公司财务管理体系设计

（12）责任会计体系研究

（13）内部核算问题研究

（14）内部结算体系的建立

（15）内部审计有关问题的研究

（16）会计电算化有关问题的调查、分析及研究

（17）存货管理问题的研究

（18）应收帐款、票据管理有关问题的研究

（19）管理会计应用问题的研究

（20）价值工程的应用研究

（21）成本核算与控制问题的调查研究

（22）企业经济活动分析

（23）财务管理在企业管理中的地位分析

（24）内部财务管理制度的调查、研究

（25）企业内部考核体系设计

（26）财务管理机构的优化研究

（27）内部银行、内部承包问题的调查

（28）财务职能的发挥研究

（29）内部分析问题的调查分析

（30）比较会计模式研究

（31）对具体会计准则问题的研究

（32）新会计领域的介绍、研究

（33）对当前合并会计报表存在问题的研究

（34）具体会计准则的意义及问题

（35）财务分析指标体系的研究

（36）会计信息披露问题研究

（37）会计准则建设问题研究

（38）注册会计师队伍的建设与管理

（39）论审计质量控制

(40)会计确认与计量问题

(41)内部审计问题

(42)企业集团税收问题研究

(43)知识经济时代的会计发展趋势

(44)企业购并会计问题研究

(45)管理会计在我国企业应用与发展的典型案例研究

(46)社会经济环境对开展管理会计工作的影响研究

(47)责任会计的理论与在企业中的应用

(48)财务会计信息与管理会计信息的相互结合与应用研究

(49)管理会计信息系统设计与应用研究

(50)企业内部管理的业绩评价研究

(51)中西方管理会计的比较研究

(52)作业成本与传统成本会计计算方法的比较研究

(53)对发展我国管理会计电算化的探讨

(54)行为会计的理论与应用研究

(55)投资决策风险分析

(56)我国利用外资与对外投资的对比分析

(57)财务管理软件应用研究

(58)财务评价指标体系研究

(59)上市公司会计信息披露之研究

(60)会计电算化的发展趋势研究

(61)电算化审计浅议

(62)会计信息系统设计

(63)国有企业财务管理监督的形式及选择

(64)企业集团财务管理模式

(65)会计委派制的利弊分析

(66)我国上市公司股利分配政策分析

(67)企业绩效评价方法

(68)知识经济与会计教育改革研究

(69)环境会计理论研究

(70)责任会计理论研究

(71)具体会计准则研

(72)规范上市公司信息披露的对策研究

第五篇：行政管理学毕业论文

中国广播电视大学(石嘴山分校)毕业论文

题 目:反腐倡廉分析 学 号: 0711101002** 专 业: 行政管理学 指导老师：*** 姓 名: *** 通讯地址：*********** 邮政编码：415100 联系电话：150736423** 电子邮件：7741407**@qq.com 完成日期: 2011 年 9 月28 日

毕业论文提纲设计 作者：

指导老师： 专业： 题目：《反腐倡廉分析》

一、我国腐败问题现状

什么是腐败？腐败是权力的滥用，即不正当地利用政府和公众所赋予的权力和权威来为个人或个人所效忠的某个集团谋取利益。

二、腐败产生的原因分析

官员自身政治素质不高是导致腐败的根本原因，对腐败没有警惕性。面对诱惑，不能自我认知。

忘记自己的伟大追求，被世俗所侵染。拜金主义，享乐主义的思想萌芽，甚至会有寻租行为的发生。

三、腐败现状的对策分析

腐败存在已经成了客观事实，现在我们要做的就是打击现有的腐败现象，同时对在任的官员进行预防，防治结合，使反腐工作起到实际的效果。官员的主观意愿决定了他的行为，在刚做官时，基本上每个官员自己都想要好好珍惜这个做官的机会，造福一方，实现自己的政治理想和抱负，做一个对社会有贡献的清廉官。可是，面对金钱的诱惑，身边环境的腐蚀，有的官员渐渐的忘记了自己当初入党时的誓言，忘记了刚参加工作时的初衷，他们逐渐向高墙走近。

参考文献：

我国腐败问题现状及对策分析论文摘要

为揭露我国腐败问题的现状，分析其产生的原因，找出预防和整治官员腐败的对策，撰写本论文。本论文运用马克思基本理论，领导科学、行政管理学、当代中国政治制度等知识，纵观我国反腐历史，横向比较各国的反腐措施，从现状、原因和对策三方面进行分析。随着人与人之间的关系越来越庸俗化，官员政治素质不过硬等原因，权权交易、权钱交易、权色交易等腐败行为不断发生。并且涉案金额越来越大，性质越来越严重。只有对现有的腐败进行严厉的打击，对权力滥用严加预防，加强对官员的监督，建立健全廉政制度，营造一个良好的政治、工作环境，才能保证官员清正廉洁。

关键词：权力

政治

腐败

制度

监督

我国腐败问题现状及对策分析

什么是腐败？腐败是权力的滥用，即不正当地利用政府和公众所赋予的权力和权威来为个人或个人所效忠的某个集团谋取利益。

2013年1月22日，总书记在第十八届中央纪委第二次全会上发表重要讲话，强调要更加科学有效地防治腐败，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。总书记铿锵有力、掷地有声的话语，展示了我们党坚决反对腐败、建设廉洁政治的坚强意志和坚强决心。

在2013年的历史记忆里，反腐败将注定清晰而深刻。

据新华社北京12月26日电中央纪委监察部网站26日发布的数据显示，中央八项规定实施后，截至今年11月底，各地查处违反中央八项规定精神问题共计21149起，处理25855人，给予党纪政纪处分6247人。

被给予党纪政纪处分的党员干部中，省部级干部1人，地厅级干部33人，县处级干部356人，乡科级干部5857人。

我国已经成为世界上腐败问题比较严重的国家。

一、我国腐败问题现状

(一)我国目前的腐败面广

部分国企以及垄断行业腐败呈上升趋势。中核集团原负责人康日新等人的落马均体现了部分国企以及垄断行业的腐败。中石化原总经理陈同海，首都机场集团原董事长李培英的先后落马。

交通、公安、以及国土资源等重权部门腐败名目众多。城市建设、国家工程、交通运输以及通讯、电力均有腐败现象的曝光。铁道部原部长刘志军落马，公安部治安局副局长吴明山落马体现了所在行业的领导腐化。征地拆迁、土地出让、缴纳土地出让金、调整用地性质、规划审批、项目选址、调整容积率、产权登记等环节都充斥着官商勾结。我国矿产资源领域“官煤勾结”“官矿勾结”现象严重，腐败案件高发。

小官腐败”最爱钻惠民政策空子“小人物”腐败有的具有群体性和公开性的特点,往往是“你有我有全都有”；有的甚至还以“集体研究”、“集体决策”的名义,搞集体“排排坐,吃果果”；还有的则是公然地“近水楼台先得月”,表现出侵害群众利益的直接性。宁夏纪委通报的12起“小官腐败”案,几乎都是在“重要部门”或“特殊领域”——3个来自住房公积金和医保部门、3个因为套取征地补偿款翻了船,而其余的6个跟危房改造、骗保、挪用专项资金等有关。其腐败程度并不逊色于曾经位高权重的落马大官们。

(二)我国目前的腐败涉及层级面宽

我国目前官员不论职位大小，均有贪腐现象存在。大到省部级干部陈良宇（中央政治局委员、原上海市委书记）涉案金额达44.5亿人民币；小到科级干部李金星（住房公积金管理中心副主任）利用职务上的便利,先后3次虚报购房事实,向银川市公积金管理中心贷款共计60万元用于放贷,获利14.4万元。管理中心信贷处处长徐磊先后两次违规申请住房公积金贷款共计30万元,将其中25.96万元归个人进行营利活动。

(三)我国目前的腐败方式多样

传统腐败方式仍然存在。行贿受贿、截留贪赃、渎职浪费、买官卖官、官商勾结、设立小金库、官员亲属非法利用官员影响、干部没病装病、监守自盗、非法挪用、违规审批资源、寻租行为和办事请客送礼潜规则在一些地区、某些部门存在，有些是赤裸裸的，有些是隐秘的，这些行为都是某些官员腐败方式的表现。

新型腐败方式不断涌出。十多道“紧箍咒”密集出台，社会各界普遍叫好，但也有少数官员干部“暗度陈仓”，隐蔽腐败。两会代表委员列举了廉政“聚光灯”下的一些灰色角落。

“客人”吃饭老板埋单

“中央要求整治‘会所中的歪风’，然而一阵‘寒风’过后会所经济又有复苏迹象。”全国政协委员夏涛说，“并且呈现‘小圈子紧密抱团’的特点。”

官员 假买房真受贿，随着贪腐的空间越来越小，一些“靠山吃山、靠水吃水”的新型腐败形式逐渐衍生出来。

公车 拍卖定向“贱卖”

“中央要求全国党政机关取消一般公务用车，但不少地方的拍卖暴露出一些问题。如有的区县公车淘汰后，‘定向’廉价落入内部人员手中；有的起拍价定得太低，有暗箱操作嫌疑。”全国人大代表康永恒说。

(四)我国腐败案件的串案、窝案、案中案多发

串案、窝案、案中案涉案人数多。2007年至2008年，广西壮族自治区检察机关在该区民政系统挖出以民政厅原厅长张廷登为首的贪污贿赂窝案串案65件80人。2011年中国移动原党组书记、副总裁张春江落马，中国移动人力资源部原总经理施万中落马，中国移动数据部原副总经理马力，数据部原部长、卓望控股CEO叶兵落马，中国移动高官们纷纷落马。

串案、窝案、案中案办案难度大。因串案、窝案涉案人员多、杂，易产生群体效应，甚至对办案人员人身安全产生威胁；案中案的隐秘性决定了它的办案难度。有时候办案人员会遇到“此案到此为止”类似的指示。2002年，广东省江门市公安部门破获了一起地下钱庄洗钱案，后由江门市中级人民法院判定5名犯罪嫌疑人有罪。在判决书中，钱庄的两名出资人被标明：另案处理。但最终两名出资人均未受到司法审判，是因为时任公安部副部长的郑少东出面干涉，经时任广东省政法委书记陈绍基批示司法部门放弃了对两名出资人的追究。直至两位高官下马后才爆出。

查办串案、窝案、案中案易引发一个地方或一个系统的官场震荡。这些案件案发后，伴随着的就是一片的官员落马。2010年湖南省长沙市雨花区香樟路的一个“香樟景苑”一房几卖案引爆了湖南省原监狱管理局局长刘万清贪腐案，最终引发了湖南省监狱系统多达百余人的官场大震荡。2011年云南楚雄彝族自治州因统建房质量问题引发了一场建州史上空前的官场“地震”，楚雄州住建局长王斌、副州长吕琳麟、州长杨红卫相继落马。

(五)我国腐败官员大多数难过金钱、美女关

金钱、美女对贪官来说，是一种会成瘾的毒品。在名、利、权、色四种诱惑中，几乎所有的腐败官员跟金钱有关，金钱的数量也成了判断贪官腐败程度的一项重要指标。好色成了贪官们追求的目标，2010年落马的11名省部级官员，竟然无一不与金钱和女色有染。第一次接触送上门来的金钱和美女时，心中若原则坚定，则会毫不犹豫的拒绝，倘若原则不坚定就会产生动摇，久而久之便难以自拔，到东窗事发时悔之已晚。

金钱、美女相互作用，形成恶性循环。贪官贪了钱仅仅当做家用是用不完的，而贪官们主要的消费对象便是美女，一个人的贪婪是无限的，当养的情人越多，需要的钱也越多，这样便形成了一个恶性循环。福建省委原常委陈少勇、吉林省委委员米凤君、原河南省政协主席孙善武都是这方面的典型。

二、腐败产生的原因分析

(一)官员自身政治素质不够高，对腐败的发生没有警惕性。

官员自身政治素质不高是导致腐败的根本原因，对腐败没有警惕性。面对诱惑，不能自我认知。

忘记自己的伟大追求，被世俗所侵染。拜金主义，享乐主义的思想萌芽，甚至会有寻租行为的发生。

(二)领导方式不够科学,领导素质良莠不齐。

党政不分，有些党员干部身居要职，不虚心接受他人的批评和建议，用”专断”的领导方式进行领导。

民主集中制没有得到很好的运用，在干群关系上和在执政党与参政党的关系上均有体现。

“忠于领导”的观念胜于“忠于国家”的观念，当领导出现腐败行为时，不能及时的的到处理，甚至下属也参与其中，便导致腐败人员越来越多。

(三)法律、制度体系不够完善，以及有法不依等行为的发生。

从公务员入职开始到各种升职方式都存在法律漏洞，让某些官员有空可钻。法律对腐败行为的定性和定量不够精细，量刑幅度过大，为人情因素影响惩戒提供了可能。

当违规者涉及有权力的领导时，某些执法人员便“望权莫及”。

(四)监督机构没有很好的发挥应有的作用，存在监督漏洞。

公检法由政法委书记一同管理，使得同级监督对某些领导失去实际作用。而上级的监督不是时时刻刻都存在的，许多地方高官腐败到影响很大才被中纪委抓出也正是地方监督不利造成的。

监督的方式不够民主，群众监督渠道不是很畅通，拦截上访的事件时有发生。

(五)部分官员工资不能满足官员的支出，使得官员产生争取隐性收入的动机。

每个层次的官员所需要的支出大不一样，在用马克思主义武装官员思想的同时，也要注重物质方面对官员的影响。要保证每一位官员在清正廉洁的情况下能达到当地平均水平。当官员大权在握而生活不能达到他应有的水平时，便很容易产生腐败。

三、腐败现状的对策分析

(一)加强政治理论教育，不断提高官员素质

腐败存在已经成了客观事实，现在我们要做的就是打击现有的腐败现象，同时对在任的官员进行预防，防治结合，使反腐工作起到实际的效果。官员的主观意愿决定了他的行为，在刚做官时，基本上每个官员自己都想要好好珍惜这个做官的机会，造福一方，实现自己的政治理想和抱负，做一个对社会有贡献的清廉官。可是，面对金钱的诱惑，身边环境的腐蚀，有的官员渐渐的忘记了自己当初入党时的誓言，忘记了刚参加工作时的初衷，他们逐渐向高墙走近。

学习马克思主义并经常温习，认识事物发展的客观规律。马克思主义是我们党和政府的官员必须学习的一门思想政治课程，官员们要经常的温习，用辩证唯物主义和历史唯物主义树立自己胡世界观、人生观、价值观，认识到社会发展的必然规律，认识到要实现共产主义事业的实现需要更多的人做出贡献，而自己就是社会主义的建设者之一，是共产主义的铺路人。

学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观。这些理论是马克思主义与中国实际的结合，具有划时代的指导意义，只有全国的官员都去学习这些理论，大家才能团结一致、统一思想朝着同一个方向使劲，使祖国繁荣昌盛。

平常注重官员及其家属的思想政治工作，时刻保持高度的政治觉悟。上级要帮助下级树立正确的政治立场、思想方法。提高他们认识世界和改造世界的能力，动员他们自觉地实现当前和长远的目标而努力奋斗。对于刚参加工作的，对其进行正向引导，通过理论联系实际，让其做出成绩，实现自身价值，并通过官员对官员家属进行政治影响，使官员在家、在岗位上都有一个良好的环境；对已有工作成绩的，要让其保持不骄不躁的作风，不以有功者自居，继续发扬好的方面，不断改进，对做错的事情要善于批评和自我批评；让官员明白礼尚往来与贪污受贿之间的区别，疏通官员心中的不良想法，引导官员跟着当代的政治思想走。既注重学习和工作，又投身实践，接受监督。

官员要经得起名、利、权、色的考验，树立正确的世界观、人生观、价值观，不计较个人得失，按共产党员的道德理想原则，严格要求自己，经常反省自己、总结经验教训，通过内心体验，使自己的思想行为不断得到校正，精神境界不断升华，品德修养不断提高，使自己成为一个高尚的人，一个有益于人民的人，一个优秀的领导干部。

(二)加强党的自身建设和科学领导，促进全面科学发展

中国共产党的领导地位，是中国近百年历史发展的必然结果，是自身先进性决定的。中国共产党的性质、指导思想和奋斗目标决定了他在我国国家政权和社会主义事业中的核心领导地位。党的核心作用与人民当家作主之间并不矛盾，而是存在根本的一致性。关于党的建设，毛主席最早觉察到了帝国主义的“和平演变”战略危险，号召共产党人提高警惕，同种危险作斗争，同时他又十分警惕党在执政以后的种种消极现象，为此，他提出：共产党人必须坚持共产主义远大理想，务必保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，继续保持艰苦奋斗的作风。

改革党政不分的问题，理顺党政关系。邓小平曾说“改革的内容，首先是党政分开这是关键要放在第一位权力过分集中的现象就是在加强党一元化的领导口

号下，不适当的、不加分析的把一切权力集中于党委，党委的权力又往往集中于一个书记，特别是第一书记，什么事都要第一书记挂帅、拍板。党的一元化领导，往往因此变成了个人领导。”党委如何领导?应该只管大事，不能管小事。应该把大量日常行政工作、业务工作，尽可能的交给政府业务部门去承担。中国共产党的领导主要是进行政治领导、组织领导和思想领导，而不是大小事务都由党来抓，这样便会分散党的精力，使党不能一心一意的抓大事。

官员们要自觉的接受党的领导，做到全国一盘棋。一级领导一级，管理和监督不发生空白，使每个共产党官员都处在有效的党委领导和监督之下，严防腐败。党员干部要经常温习入党誓词，坚定政治信念。重视发挥人民政协、各民主党派、人民团体的作用，保证社会主义方向。

党委要让民主集中制落到实处。遇有重大问题，要既有民主、又有集中，集思广益，用集体的智慧去解决大问题，避免党委书记一言堂，进而避免党委书记腐败。居安思危，长期艰苦奋斗。

(三)建立健全法律、制度体系，加强法制反腐建设

党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，就进一步加强反腐败工作提出了新的思路。加强反腐倡廉建设，除加大宣传教育力度外，还必须建立完善一套科学、合理的制度体系。建立健全反腐倡廉制度体系，是惩治和预防腐败体系建设的核心内容，也是反腐倡廉建设的根本和关键所在。

完善人事选拔制度，并坚决贯彻落实下去。人事选拔是人才进入公务系统的第一关，随着公务员的待遇不断提高，许多人用尽各种手段想进入公务系统，如果第一步就有腐败的渗透，试想一下，这样的人能够保持清廉吗？在人事选拔的时候要坚持德才兼备、任人唯贤、注重实际、群众公认、竞争择优的原则，并形成制度。

实施岗位职务培训制度，不断提高官员的能力素质。对刚进入公务系统的官员要进行培训使其能尽快进入工作角色，教其如何使用手中的权力，对刚升职的官员，让其明白肩上的担子更重了，面对手中刚增长的权力，教其怎样正确使用。

落实回避与调任制度，是减少腐败发生的有效方式。该回避的时候没有回避，极易滋生腐败，面对亲属的事情、案件，官员处理的时候难免会有失公正。一个官员在一个地方、一个单位呆久了，会形成各式各样的关系网，在办事的时候会有所顾及，这也是极易滋生腐败的。

严格考核评估制度，及时发现不正之风。一项工程完毕时，一个案件处理完

毕时要及时严格考核，早发现、早处理，避免造成更大的损失。对普通公务员和领导干部都要建立严格有效的考评制度，避免出现巨贪，考评工作要无缝覆盖到每一位国家工作人员。

贯彻民主集中制和民主监督制度。只有发挥民主，才能使各项制度更有效的的到落实，单个的官员监督可能被物质收买，但对于众口难调的民主监督，是不容易被金钱等物质收买的，所以更有效。我国的法制建设根本任务就是以法律的形式将人民的民主权利固定下来，促使民主制度化。让法律充分发挥惩罚、威慑、教育功能。

(四)科学设置机构和完善机构运行机制，建立内部分工明确、系统协调、监督有效的机关系统

科学设置机构是完善机构运行的保证，只有完善机构运行机制，才能使各机构良性运转。

建立有效的反腐机构，使每一个官员都处于这个机构的监督之下。我国香港在回归前一段时间，腐败成风，警界腐败尤为严重，于是香港成立了廉政公署来治理港区的腐败，廉政公署是独立的反腐败机构，直接对港督负责。甘肃省宕昌县原县委书记王先民在被检察机关立案侦查期间，王先民供述说:“在宕昌，没有人能够监督我这个县委书记，纪检监察机关监督不了，本县检察机关监督不了，就是上级监督也存在不到位的情况。”说明了我国的反腐机构设置的不合理之处。

建立联动机制，及时发现，及时上传。各级反腐机关。如若发现自己查办不了的贪官，及时上传上级业务指导机关并做好保密工作。不能因人而异、因权势而异、因关系而异，要保护那些敢于检举，敢于揭发违法乱纪的人。若是不了了之，就是对自己工作的极不负责任，也是对腐败的一种纵容。

完善领导集体素质结构，尽量做到性格互补。在同一个领导班子中，领导集体的素质结构对反腐工作有极大的意义，当同事有那方面的倾向时，能让其悬崖勒马，营造和谐的官场氛围。

制衡各方面的权力，促进全面协调发展。历史和现实都表明，不受制约的权力必然导致腐败，政府、法院、检察院、人大、党委、政协都需要监督，这五个方面都有腐败的现象，必须加强这几方面权力的制衡。政府、法院、检察院要自觉接受人民代表大会的领导和监督，让人民群众的利益在国家行政管理中得到充分的体现，在我国，党委的权力是最难监督的，党管一切，所以党必须加强自身的建设，进行自我监督，并谦虚的让其其他组织真实有效的对党进行监督，对违

法违纪的党员干部，依法严办。不要让不法之徒利用，保持中华人民共和国官员的本性和中国共产党党员的党性。

(五)加强社会舆论监督，让权力在阳光下运行

除了国家机关系统自身的监督以外，网络、媒体监督也有相当大的作用。重视网络、媒体监督，权力部门要与其保持良好的合作关系。网络、媒体的监督维度更宽，更容易发现问题，但网络、媒体都是没有侦办的实权，要让权力部门去保证网络、媒体监督的实际效果。

加大对舆论监督的保护，让舆论敢于监督。由于腐败势力的影响，新闻媒体、各大网站对腐败案件一般都不正面监督，只有对舆论监督在政策和法律上予以支持，舆论监督才能真正反映网络、媒体的真实看法。

(六)合理增加官员的收入，为官员提供生活保障、解决其后顾之忧

新加坡实行高薪养廉政策，从而让新加坡的廉政举世闻名。用新加坡廉政官员负责人谦虚的话说:新加坡也有腐败，但腐败程度在人民可以接受的范围之内。在我国，腐败是在人民可以接受的范围之内吗？动辄百万、千万，涉案金额上亿的贪官并不稀奇。

实行高薪养廉，切实保障官员生活。在我国，也许有人会说，我国现阶段官员的工资还不高吗？福利还不够好吗？是的，我国的有些地区公务员的工资是很高，福利也很好。但是，不是每一个地区都是一样的，随着国家取消福利房政策，建立公积金制度，公务员的压力更大了。那有人又会说了，难道这就是腐败的理由吗？公务员不是应该为人民服务吗？这不是公务员腐败的理由，但当一个官员辛勤的为民服务的时候，自己还得担心自己家中的柴米油盐，自己手中又有权力，权力可以换金钱，这不是一种诱惑吗？人一旦有了第一次就会一发不可收拾，这样一个贪官就诞生了。在加强政治理论教育的同时，认真贯彻落实各项福利政策，给予官员必要的薪资也是必要的。

解决思想问题和解决实际问题相结合。在加强政治教育的同时，要对公务员实际问题进行解决，让公务员同时拥有精神粮食和物质粮食。实际问题包含夫妻异地分居、住房、孩子上学、赡养老人等问题，解决一些生活中可以预料的一些不稳定因素。这主要是因为，公务员在任职期间，为了保证清廉，不允许带薪兼职，导致公务员收入有限，只有解决了这些公务员的后顾之忧，公务员才能更好的工作。

人民所希望的，不是一个贪官得到怎样严厉的处罚，而是希望没有官员去为了自己的私利而损害国家和人民的利益。只有做到这样，才能让群众充分相信、支持党和政府，实现社会的和谐发展。

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