试用期生病住院费用（含五篇）

第一篇：试用期生病住院费用

2007年4月，史先生与上海某广告有限公司签订了三个月的试用期合同，约定试用期自2007年4月9日至2007年7月8日止，史先生任资深客户经理，每月底薪3,000元。5月24日，史先生因肾结石入住医院，并作了手术治疗。而就在史先生因病住院的同一天，该公司为其办理了职工入职手续和社保缴费登记，并缴纳了当年4－6月的社保费用。6月，史先生出院结账，共支出了医疗费2万余元。出院后，史先生仍然到单位上班。但在8月3日，该公司向史先生发出领取退工单及劳动手册的通知，史先生被辞退了。史先生向区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司报销他住院期间支出的2万余元医疗费。而公司方面则表示：由于史先生的医保帐户是在单位缴费后6月份才开始启用，这之前史先生支出的2万余元医疗费，不应该由单位来承担。

那么，员工在试用期生病所产生的医疗费用到底应该怎么算？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业的hr应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

社会保险问题，一直是企业HR朋友非常关注的一块，也是企业人力成本的重要部分。就本案而言，易才劳动关系顾问易博士认为有两个关键点需要企业的HR朋友引起注意：

1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

实践中，一些用人单位甚至单方面和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解《劳动和社会保障法律法规》造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，不仅需要补缴社会保险，也会导致劳动者根据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

2、关于医疗费如何承担的问题。

如果单位已经按照法律规定，为员工缴纳了医疗保险，其医保关系一般都在当地的医保局。对于员工看病的医疗费，员工凭其医疗保险凭证向指定的区、县医保办申请结算，无需单位承担费用。至于医保和员工个人分担的比例和医疗药品的范围，是因地而异的，不可一概而论。仅以上海为例：员工在门诊大病医疗时所发生的属于医保支付范围的医疗费用，在职员工由统筹基金支付85%。统筹基金支付后的剩余部分由个人医疗帐户历年结余资金支付，不足部分由个人现金支付。在统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由附加基金支付80%，个人支付20%。

易才劳动关系顾问易博士认为：单位未依法缴纳医疗保险的，应当在医疗保险可报销范围内向员工承担责任。所以提醒企业的hr应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

第二篇：如何对待试用期生病员工

可规定“身体健康，无精神病、传染病及其它影响工作的疾病，能保证正常工作；各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神；能够按照公司要求完成各项工作内容、工作指标、工作任务；向公司提供的个人材料（包括：离职证明、教育学历、个人简历、婚姻与生育状况、体检证明等）必须真实无误；„„”。确定这些条件时，一定要结合本单位的实际，注重可操作性，切忌不加分析地完全照搬其它用人单位的规定。

劳动法第二十五条用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。

试用期不符合录用条件

(1)劳动者未通过单位指定医院的体检;(2)劳动者患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病故意隐而不报的;(3)劳动者个人简历、求职登记表中所涉内容与实际情况不同的(4)伪造学历、证书与工作经历的;(5)劳动者提供的用工手续不完备的;(6〉劳动者不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求完成工作任务的;(7〉劳动者在试用期间缺勤超过10天或者迟到早退共超过8次的;(8)劳动者顶撞上司或者拒绝接受上司交办的任务的;(9)劳动者非因工负伤无法继续提供劳动的;(10)劳动者同其他员工发生打架斗殴或者任何严重违反公司规章制度的行为的:(11〉其他任何主管认为劳动者不能符合该职位的要求的如何对待试用期生病员工?

上一篇 / 下一篇2010-04-01 16:07:36

小李在上海一所大学毕业后就在当地参加了工作。6年后，小李离开原单位被一家北京某公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为3个月，试用期的工资为2200元。该公司承诺，等到小李通过试用转正成为正式员工后，立即为小李办理医疗保险以及各种社会保险的手续，可以补缴在试用期的相关保险费用。

没有料到，小李在试用期刚过2个月时患病住院，经医院治疗并且休假一个月后仍未痊愈。在小李住院治疗期间，该公司停发了小李的全部工资，并以他在试用期间内不能适应工作岗位的要求、不符合公司对该岗位的录用条件为由解除了与小李的劳动合同。

小李不服，遂向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并请求享受自己应该获得的医疗期以及医疗期的待遇。

【求助要求：

1、尚在试用期的小李能否享受医疗期及其待遇?

2、公司与小李解除合同是否有效?

3、基于此案，如何做好试用期内患病员工工作?】

沈斌倜律师点评：

一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇?

试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职

要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。用人单位不应仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内。医疗期，是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。那么，试用期内的员工是否享有和正式员工一样的医疗期等待遇?答案是肯定的。

理由如下：我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第18项规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。《劳动法》第72、73条规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。依据前述规定，劳动者在试用期内患病的，自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。我国原劳动部办公厅《合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字[1989]3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。

本案中，小李在试用期内患病，依照前述相关规定，小李享有3个月的医疗期及相关医疗待遇。而该公司与小李约定在小李通过转正成为正式员工后，才为小李办理医疗保险等社保手续及补办试用期的相关保险费用的做法是违反法律规定的。属于用人单位的原因导致小李无法享受正常的医疗保险待遇，因此，对于小李应当享受的医疗费待遇，除了依法应由小李个人承担的部分外，就应当由用人单位支付。

二、用人单位能否停发劳动者在医疗期内的工资等待遇?

用人单位不能停发劳动者医疗期内工资待遇。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59项、《北京市工资支付规定》第21条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按劳动合同活集体合同的约定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于北京市最低工资标准的80%。也就是说，用人单位在小李患病治疗期间，不应当停发劳动者工资，而应当依照法律规定发放病假工资。

依法享有医疗期工资待遇是劳动者的法定权利，小李可以要求该公司支付病假工资。如果该公司拒绝支付或者低于法定标准支付的，小李可以选择向劳动保障部门举报或是直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

三、用人单位是否能解除与小李之间的劳动合同?

当劳动者还在试用期内享受医疗期待遇期间，用人单位能否有权解除与小李之间的劳动关系?对此问题不能一刀切。

依照《劳动法》第26、27、29条、《劳动合同法》第40、41、42条规定，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式，解除劳动合同;也不得适用裁员方式解除与该劳动者的劳动合同关系。同时，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均规定，劳动者在试用期间被证明

不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第30项规定，当存在适用《劳动法》第25条试用期内解除条款的同时，即使存在适用该法第29条患病医疗期内限制解除的条款，只要劳动者存在第25条规定的在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位都可以依照第25条之规定解除劳动合同。

由此可以看出，医疗期内的解除权限制，是针对提前30天通知解除及经济性裁员而言，并没有限制不符合录用条件的自主解除权。因此，只要用人单位有证据证明该劳动者不符合录用条件，虽然是在试用期，仍然可以以不符合录用条件为由与其解除劳动合同关系。

综上，我们在判断该公司是否能解除与小李之间的劳动合同，主要看小李是否属于在试用期内被证明不符合录用条件的情形。当然，劳动者是否不符合用人单位的录用条件也不是由用人单位随时随意进行决定的，而是必须通过一种双方预先确认的考核方式进行考核，或者依据用人单位在录用劳动者时就已经设置，并已为劳动者知悉的录用条件来确定。

四、如何做好试用期内患病员工管理工作?

试用期，是劳动合同的一个特殊时期，也是一个缓冲期，劳动者和用人单位一般都需要利用这一缓冲期来考察对方是否符合自己的要求。试用期内的劳动者，对用人单位的贡献相对不大，用人单位却仍需要依法给予劳动者3个月的医疗期，并必须支付病假工资，这是劳动法对劳动者保护的倾斜，而对用人单位来说无疑是加大用工成本。用人单位该如何处理在试用期间患病员工的工作，才能既降低本单位的用工成本及用工风险，又不违反法律规定损害到劳动者的合法权益?本律师认为：

1、用人单位在与劳动者建立劳动关系的同后，应当及时为劳动者缴纳社会保险。医疗保险是确保劳动者在受伤、患病等情况下能依法享受基本医疗的一个保障。用人单位如果不依法为劳动者缴纳社会保险致使劳动者无法享受医疗保险待遇时，用人单位应当赔偿劳动者由于无社会保险而造成的医疗待遇等损失。

2、用人单位在录用劳动者时，应当严格依照本单位实际和该岗位对人员及技术的要求来设置录用条件，录用条件是用人单位在试用期间行使解除劳动合同权利的最重要的依据之

一。一般来说，用人单位在招聘人员过程中所发布的各种信息，如招工条件、招聘广告均可作为录用条件。但该有关内容不能与法律规定相冲突，并且应当明确具体，尽量采用数量化的指标。

3、与劳动者签订劳动合同时，可以与劳动者约定试用期内的医疗期单独于试用期。在医疗期开始时试用期处于中止状态，医疗期结束后，试用期继续计算，双方继续享有试用期的权利及承担试用期义务直至剩余的试用期限届满。以防止在医疗期内无法对劳动者进行考核而非常态过渡到正式员工阶段，保障用人单位及劳动者在试用期内的自主选择解除权。

第三篇：住院费用报销申请

申 请

尊敬的公司领导：

您们好！

我叫XXX，在打磨车间工作，4月28日下午5点在帮忙关闭院墙大门时意外被歪倒的大门砸伤，由于左脚严重受伤，到XXX县第二人民医院住院治疗7天，因为需静养恢复，出院后直接回家养伤，通过5月和6月两个月的静养，基本上可以走路了，在公司领导安排下到新厂看门。养伤期间，因没有工资，生活困难，直接影响了我家庭的正常生活！！

恳请公司领导考虑我个人的实际情况，对住院费用给予报销；并按照有关工伤工资的相关法律依据，适当对我在家养伤期间的工资给予考虑为盼。

感谢领导一直以来的照顾和关心。

申请人：XXX

2015年7月9日

第四篇：住院费用一日清单实施方案

XXXX关于开展

住院费用“每日清单制”活动的方案

为进一步规范医疗单位收费行为，纠正损害群众利益的不正之风，构建和谐的医患关系，确保卫生系统党的群众路线教育实践活动取得实效，经研究，决定在全县医疗卫生单位开展住院费用“每日清单制”活动，制订本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕开展党的群众路线教育实践活动的工作部署，继续深化医药卫生体制改革，切实维护群众利益，针对医院管理和发展中存在的问题，认真落实整改，提高医疗质量和服务水平，逐步建立科学、规范的医院管理制度，促进卫生事业的健康发展。

二、工作目标

通过开展住院费用“每日清单制”活动，及时发现和纠正医院管理和发展中存在的问题，进一步增加医疗费用透明度，规范医疗单位收费行为，堵塞医疗服务和收费过程中存在的漏洞，切实维护群众利益，保证医疗质量和医疗安全，构建和谐医患关系。

三、重点要求

（一）严格执行住院病人费用每日清单制度，将药品、医用耗材和医疗服务名称、数量、单价、金额等告知病人或家属。病人出院时，医疗机构提供详细的总费用清单。

（二）严格执行国家药品价格政策，严格执行医疗服务项目价格。禁止在国家规定之外擅自设立收费项目，严禁分解项目、比照项目收费和重复收费。

（三）强化院务公开，保证病人的知情权和选择权。在显著位置设置公示栏、价目表，公示医疗服务价格、常用药品和主要医用耗材的价格。有条件的医疗机构在推行医疗“一卡通”的基础上，逐步设立多媒体查询系统，利用电子触摸屏、电子显示屏公示。

（四）加强检查监督，畅通诉求渠道。要进一步改善服务态度，规范服务用语，规范医患沟通内容、形式，增强沟通意识，提高沟通能力；采取多种方式，收集病人意见，及时改进工作；完善医疗机构病历记录和费用核查制度，定期对患者费用进行核查，没有病历记录的医疗服务，不得收取费用；医疗机构接受患者价格咨询和费用查询，如实提供价格或费用信息，及时处理患者对违规收费的投诉，接受群众和社会的监督。

三、时间安排

（一）自查自纠阶段（2014年3月至4月）

各医疗卫生单位于3月11日开始组织开展自查自纠，立即实行住院费用“每日清单制”，增加医疗费用透明度，广泛征求服务对象、患者及其家属的意见建议，对本单位的收费情况统计分析，对发现的问题及时整改。

（二）重点检查阶段（2014年5月至9月）

各医疗卫生单位要认真梳理查找出来的问题，对反复发生的问题要着重从制度上找原因，抓住问题实质，找准问题根源，有针对性地制订完善制度。认真检查整改措施是否到位，整改问题是否落实，整改效果群众是否满意。县卫生局将联合县审计等有关部门采取座谈交流、查看资料、明察暗访等方式，对各医疗卫生单位进行检查，对检查情况进行通报；对检查中发现的问题，及时提醒并督促整改；对违规违纪问题，依法依规严肃查处。

（三）总结提高阶段（2014年10月至12月）

各医疗卫生单位在认真整改的基础上，针对存在问题，重点加强医德医风建设，改善服务态度，规范医疗单位收费行为，纠正损害群众利益的不正之风，构建和谐的医患关系。要注意总结和推广活动的好做法和好经验。

四、工作要求

（一）加强组织领导，防止形式主义。各医疗卫生单位要高度重视，切实把开展住院费用“每日清单制”活动作为深入党的群众路线教育实践活动规定动作和衡量医务工作者的医德医风建设的重要标准，要加强督促检查，在具体操作上要讲科学性，千万不要流于形式，自觉接受群众和社会监督。

（二）建立长效机制，逐步转入常态。推进住院费用“每日清单制”，是一项长期的任务，各医疗卫生单位要制订和完善推进医疗费用清单的管理评价制度和长效机制，并列入单位的绩效考核内容，逐步转入医院的常态管理，不断提高医疗服务的水平和质量。

（三）坚持务实求效，强化责任追究。各医疗卫生单位要科学有序推进住院费用“每日清单制”，规范医院收费行为，对发现的问题及时整改，一经发现弄虚作假、应付检查的现象，将严格追究相关责任人和领导的责任。

请各医疗卫生单位于4月15日前将自查自纠情况书面及电子版报送县卫生局实践办，做到每月报送本单位活动进展情况和典型工作材料，活动结束后及时报送活动总结材料。联系电话：XXXXX

2014年3月6日

第五篇：住院费用报销申请书

住院费用报销申请书

一、门诊（普通疾病、特殊疾病、意外伤害门诊）、门诊慢性病及住院医疗费用的报销地点、时间为：

赭山校区

地点：赭山校区医院二楼215室

时间：每月15日（门诊报销）、每月21日（门诊慢性病及住院报销）上午：8：30～11：30

下午：14：30～17：00

花津校区

地点：花津校区医院二楼保险理赔办公室

时间：每月16日（门诊报销）、每月22日（门诊慢性病及住院报销）上午：9：00～11：30

下午：14：30～17：00

说明：

1、如遇节假日，报销日期自动往后顺延至节假日后的第一、第二工作日；

2、上述时间，寒暑假除外。

二、申报医保省级调剂金补助的材料受理地点、时间为：

地点：赭山校区医院医管办；

时间：每季度末的最后一周。

三、报销、申请补助需携带下列相关材料：

（一）门诊

1、门诊病历与发票；

2、身份证复印件；

3、检查费在200元以上的（即大型检查），需提供检查报告单复印件；

4、属于意外伤害门诊治疗的，需提供事故性质、原因、伤害程度等有关的资料和其他证明（如学院证明等）；

5、本人银行卡账号复印件；

6、其他的相关材料。

（二）门诊慢性病及住院

1、医疗费用发票的原件、复印件；

2、加盖住院部印章的出院小结、住院费用明细清单的原件、复印件；

3、身份证复印件；

4、门诊病历、处方、检查及化验报告单（门诊慢性病需提供）；

5、属于意外伤害事故住院的，需提供事故性质、原因、伤害程度等有关的资料和其他证明（如学院证明等）；

6、其他相关证明材料。

（三）医保省级调剂金补助

1、本人或其法定监护人的书面申请书；

2、本人当年的参保凭证；

3、医疗费用发票、清单的复印件；

4、医疗费用报销凭证（市镜湖区医保中心、新农合报销后的理赔单据原件或复印件；医疗费用结算单等）；

5、家庭经济困难学生需提供《安徽师范大学家庭经济困难学生认定表》复印件（加盖学校公章）。

温馨提示：参保学生因病就医需注意：

1、只有使用医保范围内的药品才能给予报销；

2、凡药房购药一律不予报销。

四、可登陆校医院网页/site/hospital/，查看相关医保政策： 《安徽师范大学在校学生医疗保险政策宣传提纲》

《芜湖市城镇居民基本医疗保险大学生参保政策宣传》

《关于部分调整2011芜湖市市区居民基本医疗保险有关政策规定的通知》

《规范大学生基本医疗保险省级调剂金申报审核有关工作办法》

《芜湖市城镇居民基本医疗保险不予支付和支付部分费用的诊疗项目与医疗服务设施》

平安保险公司为我校参保学生（以下简称“被保险人）承担的保险责任及提供的服务》