生病请假条

生病请假条(集合15篇)

生病请假条1

请假人姓名： ____________________ 学号： ____________________

请假时间： ______年______月______日 至 ______年______月______日 共____天

事由：

1、

2、

3、

4、

请假人签名处

年 月 日 请假人单位盖章处

年 月 日 请假人单位领导签字处

年 月 日

生病请假条2

尊敬的老师：

由于近日天气异常变化、我防不胜防，一不留意，便让流感深流我心，顿时让我感到头晕目眩，此后鼻涕直流，咳声不断…真是让我头痛三分，心痛七分呀。所以，今日特向老师请假一“年”，以便在家休息多时，待日一定从返校园。望亲爱的老师批准我的不情之请!

此致

敬礼

请假人：

日期：

生病请假条3

xx厂长：

您们好！

本人对我们xxxx厂一向保持高度的热情，只是我是个怕热不怕冷的人。现在的天气让我度日如年，身上长起红点发痒难受，整晚抓痒到几近天亮，早上上不了班，对我个人在厂里产生严重的负面影响。这对我个人的身体、心理伤害都很大。

所以我想请假两个月回家休息，希望你们能理解、能批准。谢谢！ 员工:xxx

生病请假条4

xx县教育局：

兹有我校xx因病（产、事）需请假xx天，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，请县教育局研究审批。

特此请示。

附件：同志医疗证明（子女出生证明、独生子女证明、身份证明等）

此致

敬礼！

请假人：

xx年x月x日

生病请假条5

尊敬的领导：

您好！我是余坊中心校的教师，因为得了急性肠胃炎，需请3天假。请假（时间）从_______到_______，去往地点，请假期间有效联系方式：________。恳请批准，谢谢

此致

敬礼！

请假人：___

时间：_______年______月_____日

校方（校长）意见:

生病请假条6

病假条

尊敬的______：

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 此致

敬礼

请假条：

xx年x月xx日

生病请假条7

尊敬的冯老师：

我儿 因生病需要治疗，所以需请假。从_____年___月___日至_____年___月___日。望您批准!

此致

敬礼!

请假学生 ：

家长：

所在班级：小(1)班

请假时间 ：———— 月———— 日 班

主任签名 ：——————————

生病请假条8

尊敬的老师：

您好！

我是xxxxx级xx（专业名称）专业的xx（姓名）。因20xx（请假理由）不能上x月x日的xx（课程名称）。特此请假。请批准。

此致

敬礼！

请假人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

生病请假条9

尊敬的x老师：

我今天给您写信是要请5天的假，因为我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我妈妈带我去看了大夫，大夫告诉我要在家里躺几天。所以，我对缺课，特别是不能上您那有趣的课，感到难过。我病好后一定把漏掉的课程补上。 此致

敬礼您的学生：xxx

生病请假条10

领导：

自从到xx局以来,因工作原因我便常年患有痔疮，最近又感觉心脏有所不适，我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干大便出血需大量饮水,非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。

请领导批示。

请假人：xxx

时间：20xx年XX月XX日

生病请假条11

尊敬的领导：

本人担任____________，因____________请假，时间从20xx年x月x日到20xx年x月x日，共____________天。希望领导批准，谢谢。

此致

敬礼！

请假人：

xx年x月x日

生病请假条12

尊敬的.老师：

您们好!

由于我生病需要在医院接受治疗，我申请于xx年4月29日校团委信息中心全员大会中请假，望老师体谅，恳请批准。

请假人：______________

_________年____月____日

生病请假条13

尊敬的_________：

您好!我是_________级_________(专业名称)专业的_________(姓名)。因__________________(请假理由)不能上_________月_________日的_________(课程名称)。特此请假。请批准。

此致

09级_________专业班

请假人：_________

年X月X日

生病请假条14

在首行正中写“请假条”三个字，这样老师可以清楚的知道是什么事。

另起一行，顶格写：尊敬的某老师。

另起一行，空两格后写请假的原因，请假的起止时间。

再另起一行，空两格写：谢谢。表示基本的礼貌。在右下方要写两行，上一行署名，下一行写日期。如果用的是有格子的纸张，在下笔前要数清格数，不要写到后面发现写不到了。

注意事项

最好拿一张完整的纸张写，表示对老师的尊重。虽然只是一个小细节，却可以给老师留下一个好印象。我的老师都挺注意这点的。

最好记下老师的联系方式并留下自己的联系电话。比如说，孩子生病了，情况好转了之后给老师打个电话之类的。（每一个小孩都很可爱，是老师的小宝宝，老师很担心呢！）

生病请假条15

请假条

x老师

昨天我在放学回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，医生建议在家休息，因此需请假两天(xx月xx日至xx月xx日)，请予批准。

此致

敬礼!

附：医院病情证明单一张

学生：xxx xxxx年xx月xx日

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《工资支付条例》

第十三条企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。劳动者本人或者受委托人在领取工资时，应当签名盖章。企业支付工资(含委托代发工资)应当向劳动者提供个人的工资清单。

企业委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人的账户。

企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。

第十六条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，视同提供正常劳动，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。

劳动者享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资;劳动者依法享受产假、哺乳假期间，企业应当按照国家和省的有关规定支付工资。

劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行

一般的公司都会有公司内部的《考勤制度》，根据这个来决定具体请几天假，按事假或是病假或是其它来扣钱。

一般如果是连续休七天的话，应该其中有二天双休，那双休不应该扣工资的。这个事可以问一下你们单位算工资的同事，是否是他们算错了。

还是公司另有规定来计算的。