社保通知[五篇]

第一篇：社保通知

重要通知

1.因安徽省人社厅关于统一本年度全省社会保险缴费工资基数的通知仍未下发，故2014年6月社保结算继续延迟至7月10日，7月11日起正式对外办理相关社保业务。2.2014年7月15日-8月29日，我市将分区开展市本级统筹内各单位参保人员（含未推向社会化管理的离退休人员）数据采集工作，具体工作安排请各单位在合肥市人力资源和社会保障网主页的“办事大厅”中的“社会保障卡专题专栏”中下载《关于开展加载金融功能社会保障卡数据采集工作的通知》（页面链接：），各单位须按社会保障卡数据采集工作安排认真做好采集工作。社会保障卡数据采集工作统一咨询电话：12333，63536105，63536293。3.关于进一步加强机关事业单位退休编制内人员情况清理工作的通知各党政机关、事业单位和社会团体：为确保各参保单位退休人员情况的准确和社会保险基金安全，今后在发生人员自然减员，即发生人员死亡等情况时应及时到合肥市社会保险征缴中心办理人员减少手续。之前已死亡人员且未办理社保减员的，请于2014年7月31日前填列《社会保险缴费单位人员减少花名册》并报市社会保险征缴中心。单位参保人员（含退休人员）情况可参考网上下载的2014年稽核名单予以核对。因迟报、漏报、瞒报的原因造成社保基金损失的，由各自单位负责追回受损基金，并将对责任人员按照《社会保险法》相关法律责任条款进行处罚。

合肥市社会保险征缴中心

2014-07-04

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第二篇：异地社保通知

关于异地员工社保办理的通知

销售部全体同事：

大家好！对于江苏区提出的异地社保办理问题，我们对终端店铺苏州观前街、无锡崇安寺等做了相关调查，按照国家规定结合公司的实际情况我们提出以下解决方案： 特别提醒：所有员工必须购买社保，具体分以下两种情况办理：

一、根据门店经营性质按国家规定如果可以在当地可以办理社保的，由店长或区域销售主管负责办理，将相关资料报备人力资源部金霜处。

二、如果店铺不能在当地办理社保的，均统一在公司总部所在地温州购买社保，根据国家相关规定，异地购买社保享有同样的福利待遇，只是医保部分需要在指定的医院办理相关医疗报销凭证。具体办理流程如下：

①在温州总部购买社保，个人应缴纳部分在工资中代扣。

②获得社保资格，拿到社保卡和专用证历。

③上温州劳动和社会保障网自行下载异地安置（驻外）人员申请表（或者在工作所在地社保局拿取）填写自选的三家有资质的社保医疗点，将填写好表格送至温州总部薪酬绩效专员金霜处。

④在温州社保局办理备案。

⑤异地员工可以在自选的社保医疗点购买药品，切记拿取发票。

⑥将发票交至总部金霜处，统一到温州社保局办理报销。

⑦领取报销费用。

以下空白

人力资源部

2010年5月10日

第三篇：社保补贴文件通知

长沙市人力资源和社会保障局 长沙市财政局

关于印发《长沙市企业（单位）招用就业困难人员和小微企业招用高校毕业生社会保险补贴实施细则》的通知

各区、县（市）人力资源和社会保障局，财政局：

现将《长沙市企业（单位）招用就业困难人员和小微企业招用高校毕业生社会保险补贴实施细则》印发给你们，请遵照执行。

2017年9月5日

长沙市人力资源和社会保障局 长沙市财政局

长人社发〔2017〕73号

长沙市企业（单位）招用就业困难人员和 小微企业招用高校毕业生社会保险补贴

实 施 细 则

第一章

总

则

第一条 为进一步做好新形势下就业创业工作，切实发挥就业专项资金的社会效益，根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅《转发财政部、人力资源社会保障部关于印发<就业补助资金管理暂行办法>的通知》（湘财社〔2016〕28号）文件，制定本细则。

第二条 本市行政区域内且在长沙市本级或所属区、县（市）级社会保险经办机构参加了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的企业（单位）适用本细则。

第三条 县级以上人力资源和社会保障部门按照本细则规定审核企业（单位）社会保险补贴，财政部门根据人社部门审核认定的社会保险补贴额度，核拨资金。

第二章

社会保险补贴的条件

第四条 企业（单位）招用就业困难人员申请享受社保补贴应符合以下条件：

（一）企业（单位）与就业困难人员签订劳动合同，按不低于本市最低工资标准支付工资，并为其按时足额缴纳社会保险费；

（二）就业困难人员指持《就业创业证》（原《就业失业登记证》），并认定为“就业困难人员”。第五条 小微企业招用毕业的高校毕业生申请享受社保补贴应符合以下条件：

（一）企业应符合工信部联企业〔2011〕300号文件规定的小微型企业划分标准，即属于小微企业；

（二）招用了毕业的高校毕业生，与其签订1年以上劳动合同，按不低于本市最低工资标准足额支付工资，并为其按时足额缴纳社会保险费；

（三）毕业的高校毕业生指在毕业的自然内未实现就业的普通高等院校全日制毕业生。

第三章

社会保险补贴的期限和标准

第六条 社会保险补贴的期限

（一）企业（单位）招用就业困难人员，享受社保补贴应与劳动合同期限一致，最长不超过3年。对从审批具备享受资格之日距法定退休年龄不足五年的就业困难人员，社会保险补贴可延长至法定退休年龄；

（二）小微企业招用毕业的高校毕业生，享受社保补贴应与劳动合同期限一致，最长不超过1年。第七条 社会保险补贴标准

（一）企业（单位）招用就业困难人员社保补贴的标准为企业为就业困难人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险单位缴费部分之和；

（二）小微企业招用毕业高校毕业生社保补贴的标准为企业为毕业的高校毕业生缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险单位缴费部分之和。

第八条 享受社会保险补贴对象的个人缴纳部分，仍由个人负担，由用人单位代扣代缴。

第四章

社会保险补贴的申领

第九条 社会保险补贴实行先缴后补，企业（单位）必须按规定足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费，于每季终了后30日内按照养老保险缴费级次，到市或区、县（市）公共就业服务机构提交上季度招用就业困难人员、高校毕业生的社会保险补贴申报资料。

第十条 企业（单位）招用就业困难人员申请社会保险补贴应出具下列证明材料：

（一）营业执照副本（首次申报补贴时提供）；

（二）就业困难人员的《就业创业证》（原《就业失业登记证》）原件、社保卡原件；

（三）支付其工资的凭证；

（四）《长沙市企业（单位）招用就业困难人员、小微企业招用高校毕业生享受社会保险补贴申请表》（附件1）。

第十一条 小微企业招用高校毕业生申请社会保险补贴应出具下列证明材料：

（一）营业执照副本复印件（首次申报补贴时提供）；

（二）企业上一经审计的财务报表、企业员工花名册（首次申报补贴和申报补贴次年年初提供）；

（三）高校毕业生有效学历在线验证码（学信网）；

（四）支付其工资的凭证；

（五）《长沙市企业（单位）招用就业困难人员、小微企业招用高校毕业生享受社会保险补贴申请表》（附件1）。

第五章

社会保险补贴资金受理、审核和拨付

第十二条 县级以上公共就业服务机构接收企业（单位）社会保险补贴申请资料后，通过“长沙市就业信息系统”进行汇总，并报同级人力资源和社会保障局审核。

第十三条 县级以上人力资源和社会保障局通过“长沙市就业信息系统”对申报企业（单位）的资格、就业困难人员和高校毕业生的资质、劳动合同签订情况（合同起止时间）、社保缴费情况进行审核，并在《长沙市企业（单位）招用就业困难人员和小微企业招用高校毕业生享受社会保险补贴审批汇总表》上签署审核意见。对符合申报条件的，人社部门在其门户网站上公示5天，公示内容包括：享受社会保险补贴的企业（单位）名称和人员名单（含身份证号）、补贴标准、补贴月数及补贴金额。公示无异议的，县级以上人社部门报同级财政部门。

第十四条 财政部门根据人社部门审定的额度，按资金拨付程序拨付资金。此项补贴资金从就业专项资金中列支。

第十五条 补贴资金下拨后，县级以上公共就业服务机构应在享受补贴的就业困难人员所持的《就业创业证》（原《就业失业登记证》）上进行登记，注明享受补贴的种类和期限。

第六章

服务与监督

第十六条 各级人力资源和社会保障部门应通过开设服务窗口、设立咨询电话、开展网上服务等方式，为用人单位提供政策咨询、补贴受理、补贴查询等服务。

第十七条 各用人单位应严格按照规定办理社会保险补贴的申领手续，对弄虚作假、虚报冒领的，各级人力资源部门、财政部门除责令其改正并追回所有补贴资金外，还要按照有关规定进行处理；情节严重，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究有关人员的法律责任。

第十八条 各级人力资源和社会保障部门和财政部门的工作人员违反本细则规定办理社会保险补贴的，分别由其所属部门责令改正；情节严重的，给予行政处分或依法移送司法机关追究法律责任。

第十九条 各级人力资源和社会保障部门要依托“长沙市就业信息系统”做好补贴审核工作，并加强电子档案的保管工作。发现信息系统中导入的历史数据出现差异时，应及时调查核实，由区、县（市）级以上人力资源和社会保障部门审核后，通过IT运维系统提交工单修改。

第二十条 各级人力资源和社会保障部门、财政部门应加强对企业（单位）社会保险补贴资金的监管，对企业（单位）进行不定期抽查。

第七章

附 则

第二十一条 本细则由长沙市人力资源和社会保障局、长沙市财政局负责解释。第二十二条 本细则自公布之日起执行。

附件：

1．长沙市企业（单位）招用就业困难人员和小微企业招用高校毕业生享受社会保险补贴申报表 2．长沙市企业（单位）招用就业困难人员和小微企业招用高校毕业生享受社会保险补贴审批汇总表

第四篇：社保办理通知

女士先生:

您好!恭喜成为公司一员，现公司将为您办理社会保险，请您在接到通知后将办理保险的相关资料准备好，并于下月16日前交到人力资源部。

1、初次就业参保人员提供：

（1）《就业失业登记证》（户籍所属社区办理，原失业证、再就业优惠证已不能使用）

（2）1寸彩色照片4张

（3）费用12.5元（用于支付医疗保险证、病历及医疗卡）；

（4）户口薄复印件（户口薄首页及本人页面各一张）；

（5）最高学历证书复印件一份（如不提供，社保处默认小学学历）

（6）身份证复印件一份/退伍军人同时提供《退伍军人安置表》或《退伍证》；

2、再次就业参保人员提供：

（1）养老保险手册（交费至2013年04月，需提供缴费发票）；

（2）医疗保险证（交费至2013年04月，需提供缴费发票）

（3）户口薄复印件（户口薄首页及本人页面各一张）；

（4）最高学历证书复印件一份（如不提供，社保处默认小学学历）；

（5）身份证复印件一份。

（6）《就业失业登记证》（户籍所属社区办理，原失业证、再就业优惠证已不能使用）请在16日前提交以上资料，逾期下月办理，当月费用自理！如需办理单位间转移，请及时告知！另需要本人前往人资部签订劳动合同

感谢大家配合。祝工作愉快！

人力资源部

2013-04-27

特别提示：

1、泉山区、鼓楼区、云龙区、九里区的人员均在户籍所在地社区办理《就业失业登记证》。

2、贾汪区、经济开发区非城镇人员（农业人口）具有技工学校、大中专以上学历（不含职

高）的，在户籍所在地社区办理《就业失业登记证》。

3、如有不清楚之处请及时进行咨询（人力资源部）

第五篇：社保法贯彻通知doc

关于学习贯彻社会保险法的通知 人社部发„2010‟79号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局：

《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）已于2010年10月28日由第十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以公布，自2011年7月1日起施行。为切实做好各项准备工作，保证《社会保险法》顺利贯彻实施，现就有关要求通知如下：

一、充分认识《社会保险法》的重大意义

《社会保险法》是建国以来第一部社会保险制度的综合性法律，是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是党和政府履行“让人人享有社会保障”庄严政治承诺的法律保证。《社会保险法》的颁布实施，是我国人民政治、经济和社会生活中的一件大事，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。《社会保险法》以维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定为宗旨，把党关于建立健全社会保障体系的一系列重大决策和战略部署转化为长期、稳定的国家法律制度安排，标志着社会保险体系建设全面走上法治化轨道，是我国社会保险事业发展史上具有里程碑意义的大事。同时，《社会保险法》的出台，与以前颁布实施的《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一起，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构，为人力资源社会保障依法行政提供了强有力的法律支持，对于发展统一规范、有利于人才自由流动的人力资源市场，对于促进劳动关系和谐稳定，对于推动人力资源社会保障事业在法制轨道上实现科学发展具有重要意义。

二、广泛开展《社会保险法》的宣传工作

各级人力资源社会保障部门要把宣传《社会保险法》作为当前新闻宣传和法制宣传教育的重点内容，并及时纳入“六五”普法规划，按照统一部署，结合本地实际，制定切实可行的宣传计划，做好《社会保险法》宣传普及工作。重点宣传《社会保险法》颁布实施的重大意义、立法宗旨和基本原则、建立覆盖城乡居民的社会保障体系的目标、各项社会保险制度的基本内容、劳动者和用人单位社会保险权利义务以及法律发展完善现行社会保险制度的主要亮点等。要针对不同对象，广泛采用宣传画、宣传册、宣传片、宣传栏、标语横幅等各种方式，将《社会保险法》中与人民群众切身利益相关的基本内容，转化成通俗易懂、简明好记的形式，送到企业、单位、乡村、社区、家庭中去，送到广大人民群众中去，引导群众知悉自身的社会保险权益，引导用人单位遵守社会保险法律义务，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。有条件的地区，要开展集中的宣传活动。

坚持正确的舆论导向，积极主动宣传，把握宣传口径，正确解读；坚持舆情分析研判，及时掌握各种舆情动态，有针对性地释疑解惑和正确引导，为《社会保险法》的顺利实施营造良好的社会氛围。

三、认真做好《社会保险法》的学习培训工作

人力资源社会保障系统的全体工作人员都要认真学习《社会保险法》，全面准确把握立法宗旨、基本原则和制度内容。要通过学习，对《社会保险法》确立的我国社会保险制度建设的总体框架和发展方向，各项社会保险的覆盖范围、制度模式、资金来源、享受待遇的条件，以及用人单位和劳动者的权利义务关系等有总体的了解，并结合各自工作贯彻落实。

各级人力资源社会保障部门要有计划、分层次地组织学习培训。领导干部要以身作则，带头学习，带头参加培训；要抓好骨干培训，培养一支宣讲《社会保险法》的骨干队伍；分管领导和各业务部门的工作人员要结合本职工作深入学习研究，做到精确掌握，运用自如。此外，还要积极会同国资委、工会、工商联、企联等单位抓好对企业负责人、工会干部、企业人力资源管理人员的培训。近期，部里将举办系列培训班，对省级人力资源社会保障部门负责人以及从事社会保险、法制业务工作的同志进行培训。

为了保证《社会保险法》学习培训内容的准确性、规范性和权威性，人力资源社会保障部会同有关立法机构已经专门组织编写、编辑了《中华人民共和国社会保险法释义》、《中华人民共和国社会保险法讲座》及《社会保险法配套法规规章选编》，作为统一的学习培训教材。

四、抓紧完善《社会保险法》配套政策法规体系

要根据《社会保险法》确立的社会保险制度以及确定的原则和授权，抓紧研究制定养老保险、医疗保险、社会保险基金管理与监督、社会保险经办服务等方面的配套法规，修订失业保险、社会保险费征缴和社会保险监督检查方面的法规规章，逐步形成以《社会保险法》为基础、以相关配套法规规章为支撑的社会保险法律法规体系。

要对照《社会保险法》规定，抓紧清理现行社会保险方面的法规、规章和规范性文件，与《社会保险法》不一致或者相抵触的，要在法律生效实施前予以修订或者废止，以维护法制统一。清理工作要注意做好新旧制度衔接，实现平稳过渡。

五、切实加强学习贯彻《社会保险法》的组织领导 各级人力资源社会保障部门要统一思想，提高认识，把学习贯彻《社会保险法》作为当前工作的首要任务，切实加强组织领导。部里已经成立了贯彻实施《社会保险法》领导小组，制定了贯彻实施《社会保险法》工作方案。省级人力资源社会保障部门也要成立由主要领导牵头、各相关业务部门负责人参加的领导小组，制定具体工作方案，明确任务、明确责任、明确时限、明确要求，并要加强督促检查，确保落实到位。请各地于11月底前将贯彻实施工作领导小组成员及联络员、贯彻实施工作方案及清理配套法规政策计划等报送我部。

各地贯彻实施过程中遇到重大情况，要及时向我部贯彻实施《社会保险法》领导小组办公室（设在法规司）报告。

二○一○年十一月五日