关于加强社保专管员管理工作的通知

第一篇：关于加强社保专管员管理工作的通知

关于加强社保专管员管理工作的通知

作者：社保中心

来源：本站原创

点击数：323

添加时间：2011-8-25 11:07:15

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关于加强社保专管员管理工作的通知

皋人保险〔2011〕26号

局各科室、下属事业单位，各镇区劳动就业和社会保障所（分局），各用人单位： 我市用人单位社会保险专职管理员制度已全面建立，为了切实做好社保专管员管理工作，根据《关于在全市用人单位建立社保专管员制度的意见（试行）》（皋人保险〔2011〕16号）文件精神，现将有关事项通知如下：

1、全面实行社保专管员持证办理业务制度。自发文之日起，凡已取得“社保专管员工作证”的用人单位办理相关人力资源和社会保障业务时，由用人单位的社保专管员持“社保专管员工作证”办理。专管员因特殊情况需由他人代办时，单位必须出具书面委托书（函）。

2、各科室、单位、劳保所（分局）到用人单位办理相关业务或进行检查、稽核时，要与社保专管员沟通联系，由社保专管员参与办理，或配合检查稽核。

3、未配备社保专管员的用人单位，由用人单位申报，市社会保险基金管理中心定期组织培训、考试，考试合格的发给“社保专管员培训合格证”，由用人单位任用，发给“社保专管员工作证”。

4、社保专管员流动到其他用人单位后，新的用人单位聘用其从事社保专管员工作的，须填制《如皋市用人单位社保专职管理员申报表》，经所在地劳保所（分局）盖章后，持“社保专管员培训合格证”到市社会保险基金管理中心办理审核备案手续，再由用人单位任用，发给“社保专管员工作证”，持证办理业务。

5、各镇（区、园）劳保所（分局）要按照“培训好、管理好、发挥好”的要求，对辖区内用人单位社保专管员定期组织学习、培训和交流活动，不断提高社保专管员的政策、业务水平和经办能力。

6、建立社保专管员考评制。要通过有效的考评方法，总结经验、发现典型、表彰先进，充分调动和发挥社保专管员的作用，大力促进全市人力资源和社会保障事业的发展。

如皋市人力资源和社会保障局 二○一一年八月二十二日

第二篇：社保专管员先进事迹

先进个人事迹报告

我做为桓谭社保工作站的社保专管员，在三年多的工作学习中，不断积累，不断实践，努力做到拥护党的期本路线、方针和政策，做到爱岗敬业，团结共事，模范遵守规章纪律，注重业务学习，熟练掌握劳动保障政策，积极主动为辖区内广大下岗失业人员、退休人员服务。

一、加大工作力度，全面落实就业、再就业工作目标任务。

帮助下岗失业人员实现再就业，是得民心、顺民意、解民忧、纾民困的“德政”工程，要促进再就业，必须加强对下岗失业人员择业观念的教育，摒弃把工作分为高低贵贱的陈旧观念，树立自食其力，劳动光荣的观念，经过努力，已使４１４人成功就业，其中下岗失业人员１１９人，城镇其它失业人员２９５人，按时按质高标准完成了目标任务。

二、认真及时了解下岗失业人员就业问题

我社区工作站针对下岗失业人员心理，不定期开展下岗失业人员座谈会，从精神上、心理上、观念上对他们进行指导，使他们有正确的择业观念和态度，从而更大地提高了我们的效率。

经过了解，社区内有几位就业困难人员，家庭条件困难，为了帮助她们就业，我努力为她们寻找工作岗位，并安排其稳定就业。同时，我还鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业，积极协助她们创办组织起来就业经济实体。为此，我深入社区，宣传组织起来

就业的优惠政策，并亲自带领他们办理此项事宜。

三、在就业上不仅要做得好，其它工作也要更好

我对前来办理其它事情的下岗失业人员及退休人员，都做到热情接待，一丝不苟。对退休人员及时做到动态管理，上报各类相关报表。

在回顾和总结以上工作和成绩的同时，我必须保持清醒的头脑，正视就业和再就业工作中存在的不足和问题，在社区平台的建设中，还需要各级领导的关心和支持以及社区群众的帮助，我将尽我最大的努力把社保工作做得更好。

第三篇：关于落实建立社保专管员制度相关工作的通知

关于落实建立社保专管员制度相关工作的

通知

各社区（村）、公司：

近年来，大朗的参保企业（单位）和参保者数量迅速增长，直接面对所有参保者开展的工作方式已不能满足企业和群众的需求，我们必须对现有工作方式进行改革，建立社保专管员制度已迫在眉睫。制度要求每家企业（单位）设定一名熟悉社保政策的专管员，直接对口社保业务。此制度将大幅提高企业（单位）的社保经办员的政策认识，保障员工的合法权益，使大朗镇社保工作质量得以提升，也将明显降低我镇在社保问题上的信访。

由于我镇参保企业（单位）数量多，请各社区（村）、公司协助做好以下工作，推进社保专管员制度的顺利建立。

一、将《关于建立社保专管员制度的通知》、《社会保险专管员申请表》（下称《申请表》）发到各社区（村）、公司辖区内的企业（单位）（企业名单详见《社会保险专管员申请登记表》（下称《登记表》）），要求企业（单位）必须严肃对待，指定一名社保专管员，并按照要求认真填写《申请表》。

二、回收填写好的《申请表》（两份纸质版加盖公章，一份电子版），并要求专管员提供两张一寸彩色免冠照，照片背后写上所属企业（单位）社保编号、企业（单位）名称、专管员姓名。统计参加培训的人员名单（培训时间初定于5月下旬，具体时间地点另行发通知），回收时在《登记表》做好登记。

三、集中《申请表》（纸质版）、照片、《登记表》，在5月18日前交到大朗社保分局三楼办公室，《申请表》（电子版）发到大朗社保分局OA邮箱。

建立社会保险专管员制度将大大减少社保业务的工作量，减少基层在社保政策方面的解释工作、请各社区（村）、公司大力配合、认真落实。

东莞市社会保障局大朗分局

二○一一年五月九日

第四篇：关于规范社保管理工作的通知

人 力 资 源 部

人通字【2013】020号

关于再次规范社保管理工作的通知

各中心/事业部：

为提高各部门对员工社保参保的重视度，结合公司2012年7月份下发的关于推动社保参保管理的通知要求，现对社保管理工作再次规范，请各部门认真执行，具体要求如下：

一、社保参保台账的排查

1、保证在职参保员工分类参保的台账明细明确至每人；每月台账中明确当月新增人员、不愿参保人员（提交个人情况说明的人员）、停保人员及分布的层级结构及费用投入等。

2、社保台账动态管理。各部门人事专员要对岗位调整（含部门内部二级部门间的岗位调整）、区域调整（主要指营销大区）及跨部门调整的参保员工要在员工办理调岗手续时将社保参保信息以文件形式告知调整后的部门人事专员进行备案，离职员工社保停保要按照人力资源周报的形式及时提交至人力资源中心。

二、社会保险参保情况排查：

1、对本部门社会保险参保情况进行详细排查：已参加新农合或城镇居民保险的员工、不愿在企业参加各项保险的员工，各部门按照不愿参保模板建立不愿参保人员台账；

2、不愿参保个人情况书排查：各部门综管部及人事主管（专员）主责推动，不愿参保人员严格按照公司下发的《个人情况说明书》模板进行书写、签字；部门登记台账并且保存复印件，原件寄回人力资源中心备案存档。（备注：提供个人的保险账号及相关费用缴纳发票，确保信息的真实、准确性）。

3、原则上项目公司所有员工必须参加工伤保险，如当地政策限制无法实现的，可申请参加商业保险。

三、下半社保参保计划推动

1、由各部门综管部主责，综管部部长、人事主管（专员）按照社保参保要求及个人意愿，依据2013年6月参保台账人员明细，对部门现有未参保人员进行沟通，确定2013年下半年部门参保计划；

2、营销大区、温控供应链公司各基地依托项目公司推动社保参保，原则上总部外派至各项目公司的本地人员在总部参保。

按照公司社保参保要求，人力资源中心下半年将每月对各部门参保计划完成情况进行审计，出现部门人员因未参保或未签订情况说明书出现的员工关系风险，将依据《人力资源风险管理工作机制》的要求，实施最小单位追责机制，产生的劳动纠纷由责任部门进行承担。

附表一：下半年参保计划及费用投入预算

附表二：不愿参保人员信息台账

附表三：个人情况说明书

人力资源中心 2013年7月21日

第五篇：关于社保专管员的委托书

关于社保专管员的委托书

公司法人授权委托书--社保

法定代表人授权委托书

无锡市人力资源和社会保障局：

我公司（）是中华人民共和国境内的合法企业，企业法定代表人。

我公司已知晓在办理数字证书时我公司的公章信息会被采集并存放在数字证书的电子介质内。数字证书和密码是我公司进入无锡市人力资源和社会保障局网上申报系统时确认身份的唯一有效依据。

我公司在通过数字证书登录无锡市人力资源和社会保障局网上申报系统后，即可实现企业员工的录用与退工、社会保险金的缴纳及加盖企业电子公章等功能。我公司对通过数字证书登录无锡市人力资源和社会保障局网上申报系统办理的业务承担相应法律责任。

我公司（）特委托（姓名）前来办理开通无锡市人力资源和社会保障局网上申报系统相关事宜，并对被授权人的签名负全部责任。

被授权人情况：

姓名：性别： 年龄： 职务：

身份证号码： 电话：

通讯地址：

被授权人签名： 单位名称（公章）：

法定代表人（签名）：

[关于社保专管员的委托书]