专管员培训讲稿

第一篇：专管员培训讲稿

财政专管员培训讲稿

1996年，我国粮食大丰收，粮食产量第一次超过1万亿斤，此后4年大体保持这个水平。但2000年后，粮食产量逐年下降，2003年只有8600亿斤，当年粮食消费需求量9800亿斤，消费出现很大的缺口，导致国内粮价下半年出现了强力上涨，比上半年上涨了46%，为了平抑市场粮价，只有挖库存粮食，粮食安全问题已引起各方面的广泛关注。

因此，从2004年开始，国家相继出台了一系列的惠农补贴政策，特别是粮食直补、农资综合直补（以下简称“粮食两补”）等政策的出台，提高了种粮农民的积极性，保护了种粮农民的利益，促进了农村经济社会的稳定发展，确保了国家的粮食安全，是一项深得民心的德政工程。下面，从政策、基本情况、主要做法、存在问题、几点要求几个方面来谈一谈。

一、“粮食两补”有关政策

（一）粮食直补：粮食直补即对种粮农民直接补贴，是为了保护粮食生产能力和种粮农民利益，调动农民种粮积极性，促进国家粮食安全，国家财政按照一定的补贴标准和补贴依据，对种粮农民直接给予的补贴（以下简称“粮食直补”）。

综合直补：对种粮农民柴油、化肥等农业生产资料增支补贴（以下简称综合直补），是国家为了保护种粮农民利益和粮食生产能力，综合考虑成品油价格调整和化肥、农药、农膜等农业生产资料预计增支因素，国家财政对种粮农民（含国有农场、农垦企业职工）给予的补贴。

（二）确定粮食补贴品种

全市直补的品种是：稻谷、小麦、玉米。油料作物、棉花、蔬菜、草、花、鱼塘、林地等都不给于“粮食两补”。具体补贴品种由我市人民政府依据当地粮食生产的实际情况确定，但要求在兑付资金钱向社会公布，原则上与上年保持一致。

（三）坚持“五个统一”

第二篇：专管员

网格工作

一、网格工作基本情况

1、网格工作的重要性(网格工作是基础，最重要是起到信息采集的作用，全市265个工作网格各司其职，各负其责)

2、网格人员的组织架构

每个流管所内勤10% 不少于2个，中层管理人员不少于10%，网格专管员不少于80% 中队长要兼网格工作，目的是要求有网格工作经验，更好知道工作的开展。网格专管员装备（服装，臂章，手册（实时更新）手机（移动终端、信息采集终端、日常管理终端）

二、专管员职责，任务及目标要求

1、专管员职责

要做好五大员的工作要求（采集员，宣传员，监督员，服务员，情报员）

采集员——应采尽采（是重中之重）

采集民情、社情、政情、案情等涉案涉稳的基本信息，重点流动人口，房东，相关单位基本信息。

宣传员——

宣传相关法律、法规、政策，积极营造和谐相处安居乐业的社会环境。

监督员——

监督流动人口、业主、企业主有无履行法律法规工作；监督信息有无及时向相关政府部门反应汇报。

服务员——

以人为本、实行人性化管理、亲情化服务，充分体现对流动人口的人为关怀，努力提供便民服务、代办临时居住证等，切实维护保障合法权益。

情报员——

代表政府从事流动人口工作。提供情报信息。发现违法涉案人员，及时报公安部门。

2、专管员任务

（1）贯彻执行上级安排任务。遵守工作纪律，规范工作流程。

（2）做好五大员职责。确保出租登记率，案前登记率，及时注销率，信息准确率，居住登记率，手机号码采集率，责任书登记率，分别达到95% 70% 70% 70% 85% 80% 100%（3）每月走访（专访，巡防，电话回访）房主用人单位，以保持信息的准确性和鲜活性。

3、专管员目标 底数清，情况明。

三、专管员的工作流程

A准备工作（目的：学会信息资源共享）

1、熟悉相关业务

落实走访（应具备群众工作能力：懂群众心里，会群众语言，有沟通技巧，能化解矛盾，可调节纠纷，主动服务，宣传服务）、查验（需要征得对方同意）、信息采集、甄别、录入系统、核查、调查、统计分析、总结创新。

2、熟悉相关政策法律法规

3、熟悉网格的基本情况（通过前任、工作手册、熟人）

熟悉工作环境（道路交通、社会基础设施<工农商学>、管理<基层组织、政府机构>、服务<新居民、服务站、计生站等>、建筑物<归属>。

4、确认配备：证件、服装、车辆、档案

B 入户调查（内容：首次推销自己：进的了门，说的了话；其次以房管人、以业管人、以户管人、以证管人（强调含金量）、以组织管人（社会人拉入组织管理）、以信息管人（定期核查更新信息）；再者进行宣传、督促、纠正错误。）

C证件查验：身份证（信息的正误、证件的真假）、户口本、房产（门牌）证、营业执照、其他证件

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第三篇：体彩专管员

盐城市体彩专管员招聘简章

根据盐城市体彩工作需要，我中心专门办拟面向社会招聘专管员。为了充分体现整个招聘过程的透明、公正、公平性，确保优秀人才择优录用，特制定并公布以下招聘简章：

一、招聘范围：

市区6人，东台、大丰、射阳、建湖、阜宁、滨海、响水各1人，计13人。

二、招聘工作原则：公开、公平、公正。

三、招聘工作阶段或过程：

第一阶段：组织筹划；发布招聘启事；

第二阶段：接收公开报名；进行资料初步审查；

第三阶段：笔试、面试；

第四阶段：能力鉴定；

第五阶段：综合考核；

第六阶段：签订聘用合约。

第一阶段：完成组织筹划工作。根据局党委的指示精神，对招聘工作进行细化、传达和部署，确定招聘对象或范围，及其招聘具体条件和要求（基本条件：男性，本科以上学历，计算机专业优先。）。

第二阶段：完成在各人才市场人才招聘会现场接收报名工作。以个人自荐为主，接收符合条件的人员报名和登记。对报名人员资格进行初步审查后，通知符合条件的人员参加考试。

第三阶段： 完成考试工作。（1）考试分为笔试和面试。（2）笔试：①成绩100分制，按40%计入总分；②试卷内容分政治、彩票知识、计算机知识、计算机英语四个基础部分。其中政治、彩票、计算机英语以基本知识为主，计算机知识以常用电脑维修知识为主，英语以计算机知识英语为主，每部分内容由相关专业人员统一命题，具体组织形式另定。（原则笔试内容分比政治:彩票:计算机:英语为2:4:3:1）③封闭答卷，专人保管，专人阅卷。（3）面试：①成绩100分制，按40%计入总分。顺序和考题由试前抽签决定。②面试项目由仪表、语言、材料组织、回答技巧、灵敏性及考官提问等多方面组成。③考生面试时间一般限制在20分钟以内。④现场回答考题后，考官在规定时间内进行提问。现场评分。⑤考官由熟知彩票等相关业务的权威人员组成。

第四阶段：完成能力鉴定工作。（1）成绩100分制，按20%计入总分。（2）应聘人员的综合评定以自己的社会实践成果为主。综合考察在学校或社会工作期间的表现和奖惩情况，以及有关计算机、外语等其它证书证明和特长内容组成，由市彩票中心组织人员根据考生提供的有效材料进行评分。

第五阶段：完成综合考核工作。考试考核工作结束后，笔试、面试、能力鉴定成绩分别按40%、40%、20%加权，计算出个人总成绩，由市彩票中心按分值和优先条件高低进行排列，得出综合成绩，并按综合成绩从高到低和备取人选与招聘岗位2：1的比例原则确定考核对象，由市彩票中心组织人员对应聘对象的有关情况进行实地考核考察。

第六阶段：完成签订聘用合约工作。（1）确定招聘人选，并在相关媒体进行公布。（2）签订聘用合约。按照有关规定，初次参加工作的大中专毕业生，试用期为一年，试用期间的相关权责问题，市体彩中心与应聘人员在首次签定的聘用合约中约定，一年后，经考核合格，续签聘用合约，聘用工资待遇追加到正常专管员的标准。其他人员试用期为三个月，其相关权责问题，市体彩中心与应聘人员在首次签定的聘用合约和劳动报酬方案中约定，经考核合格，聘用工资待遇追加到正常专管员的标准。

盐城市体育彩票管理中心

二0一一年三月三十一日

第四篇：专管员事迹材料

青春无悔献财政

——记高陵财政所专管员吴艳霞

作为一名新时期的财政人，她时刻铭记自己是基层财政工作者中的一员，坚持为农民群众服务的宗旨，把党和政府的温暖送到农民的心坎上，为高陵的财政事业贡献自己的全部力量；作为一名女同志，她在工作中勇于克服困难、任劳任怨，时刻坚守着自己的岗位、履行着自己的职责；作为一名年轻人，她深知自己肩上的责任重大，在工作面前干劲十足，毫不懈怠，不折不扣地按时完成各项工作任务；她用平常日积月累的经验，在工作中勤奋好学、扎实工作、默默奉献，将自己的青春热血播撒在基层财政岗位上，赢得了领导及同事的赞誉。她就是高陵镇财政所的一名普通专管员吴艳霞。

乡镇综合配套改革后，她由一名农经干部，摇身变为一名财政包村专管员兼记帐会计。多年来，她用自己的实际行动努力践行自己的人生格言，在平凡的工作岗位上从点滴做起、从小事做起，爱岗敬业、干好本职，书写着自己无悔的理财人生。

09年3月，所里安排她担任家电下乡专管员，当她接任这一重要岗位时，便深感责任重大，想到自己今后所面临的服务对象是广大农民群众，无论是从言谈举止还是办事程序上都要时刻严格要求自己，为前来办事群众提供方便，做到热情、周到、微笑服务，直至满意而归。去年10月的一天，一位陈大爷前来办理摩托车下乡补贴，当他一走进办公室，吴艳霞就主动上前笑脸相迎，给他端上一杯热茶，此举让其深受感动，他随即拿出补贴申报资料交给她后便说明详细情况，当他得知这位大爷己年近花甲，又不会骑车，而车是其儿子购买，由于儿子外出务工平时很少在家，故委托其父亲前来帮忙办理，在了解情况后，她义务帮助陈大爷仔细核对资料明细，让其提供相关证件复印留存签字备案，当办完手续准备离开时，陈大爷长舒了一口气，面带笑容高兴地说：“现在服务态度这么好的工作人员真是难得一见呀！”正是由于她的这种处事态度和扎实严谨的工作作风，大大提高了办事效率，也赢得了群众的交口称赞，凡是前来办过补贴的农户都知道，高陵财政所的补贴窗口是一个真正优质、高效、便民的服务窗口。

今年5月，我们全所集中精力利用近一个月时间对全镇粮食种植面积进行调查核实，对家电下乡补贴资金进行回访，对各项强农惠农补贴资金进行重点核实，她负责联系柘林桥、周家湖、茅草街、三兴公、多子桥等村的包村专管员责任，这5个村共有1600户农户，他们居住路线分布不均衡，有的住在较偏僻的地方，当时正值雨水季节，不少地方连摩托车都去不了，为了掌握第一手信息，她顾不上雨天路滑，穿上雨靴脚踏泥泞步行住返数十里路程，深入到到农户家中、到田间地头摸情况查数据，若白天农户外出不在家就利用晚上空闲时间，与农户面对面进行交流，了解他们的所思、所想、所盼，并宣传惠农补贴政策，找准惠农补贴工作中存在的突出问题，搜集农户的意见和建议，把掌握到的信息形成文字报告后分类汇总，为今后开展工作提供重要依据。如今，财政包村专管员岗位虽平凡，但责任却重大，在基层财政发挥着主力军作用，作为包村专管员，又是一名女同志，她从来都不叫苦叫累，只要是分配给她的工作任务，都是一丝不苟、善始善终地努力去完成，从不拖拉。在面积核实、资料申报、补贴发放、资料整理等环节，她都严把审核关口，尤其是在资金拨付程序上，都是采取资料审查与实地调查相结合的方式，进行逐项反复审核，直到确认无异议后签字备案存档，并及时督促村搞好补贴资金发放公示，接受群众监督。在她所联系的村中，没有出现一例违反惠农补贴政策现象发生，确保强农惠农政策宣传落实到位，真正做到了惠及于民。在对待群众的利益上，吴艳霞总是一丝不苟、兢兢业业，她每年都要和村干部一道将农户的“一折通”与负担监督卡一一核对，确保每一笔粮食直补和良种补贴等资金不折不扣装进群众的口袋。在工作中，也是个讲规矩、按程序办事的人，原则问题上敢于碰硬，有人认为她过于“老实”劝她“滑稽”一点，她一笑置之。

为规范项目资金监管，针对我镇一事一议财政以奖代补工作中出现的薄弱环节，今年上半年，她严格按照上级有关要求，紧紧围绕财政资金监管实施办法，严把项目资金审核关，对全镇一事一议财政奖补项目工程己完工的14个村工程完工和资金监管实行有效监督，在立项审批、建设施工、竣工验收、资金拨付及跟踪监督检查等环节都由各包村专管员全程参与，特别是在项目支出凭证上，严格实行专管员审核签字制度，没有专管员审核把关，工程项目验收时将不予认可，切实做到项目资金监管程序化、规范化，有效杜绝了工程项目资金滥报滥补现象发生。尤其是在基础性工作方面，她一人边打印资料边审核校验，对于资料封面都不容许有任何差错，确保资料内容完整和真实准确，有次为了做好迎检前的充分准备，更是通宵加班，直至完成后才安心，当省、荆州市及市局领导来所检查指导工作时查阅资料后认为既整洁规范又美观新颖时，她内心觉得即使付出再多也是值得的。

“踏踏实实做人，勤勤恳恳做事”，这是她的人生座右铭，她是这么说的，也是这样做的，今年，是她在基层财政工作岗位上辛勤工作的第7个年头，从普通职工到所班子成员，从农经干部到财政专管员，身份和角色的转变对于她这个尽职尽责的人来说，都无足轻重，她相信只要恪尽职守，淡泊名利，始终以饱满的工作热情和认真负责的态度去对待本职工作，认真贯彻落实好党和政府对农村的各项强农惠农政策，努力提高自身思想政治素质和业务能力水平，为加强财政资金监管献出一臂之力，为财政专管员制度的落实增光添彩。

第五篇：专管员制度（本站推荐）

石首市乡镇财政专管员制度（试行）

为了不断提高乡镇财政科学化、精细化管理水平，更好地发 挥乡镇财政专管员职能作用，加大乡镇财政资金监管力度，加大 贯彻落实各项强农惠农政策执行力度，使乡镇财政所逐步向制度 化、规范化、常态化建设发展，结合我市实际，制定本制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导扎深入贯彻落 实科学发展观，充分发挥财政监督职能，进一步加强财政科学 化、精细化管理，着力提升财政管理绩效，确保国家各项强农惠 农和民生政策落到实处，确保涉农资金安全、．有效，加快社会主义新农村建设，促进农村经济发展和农村社会和谐稳定。

二、基本原则

（一）全面覆盖的原则。在全市范围内全面建立乡镇财政专 管员制度，做到每一个行政村．（包括农村社区、居委会。下同）都有固定的乡镇财政专管员，负责处理与财政资金发放管理和村级财务管理相关的业务工作。

（二）“守土”有责的原则。每一个乡镇财政专管员对所管辖行政村内的各项财政惠农补贴资金和民生资金的发放，以及对所有财政专项资金的使用情况负总责。不论财政资金的来源和性质如何，只要用在所管辖行政村范围内，专管员都必须要全权负责。

（三）责权一致的原则。各乡镇财政专管员对所管辖行政村既有承担确保各项惠农补贴资金和民生资金发放到位，以及各类专项资金按规定使用的责任，又有对各项惠农补贴资金审核上报和各类专项资金立项的初审权力。专管员所管辖行政村范围内的所有财政专项资金的立项、对种粮农民的补贴面积等资料的申报，首先必须由专管员签署初审意见，市财政局各业务科室下达给乡镇的资金文件，乡镇财政要以有效的方式及时告之相关的专管员。

（四）人“岗”相适的原则。乡镇财政所的全体干部（包括 所长、副所长、预算会计等），不论现有分工如何，都要承担专 管员的工作职责。各财政所要根据工作量的大小，统筹考虑所辖 行政村个数、规模，以及财政所干部工作分工以及人员特点，合 理安排包村范围。

三、专管员工作职责

（一）负责各项强农惠农和民生政策的宣传、解释。

（二）负责参与各项惠农补贴基础数据的统计、核实和公示，确保登录到《湖北省财政与编制政务公开网》数据完整、真实。

（三）负责“湖北省农民负担及补贴政策监督卡”按要求填写并及时发放到农户，不得委托村组干部或他人代发。

（四）负责通过“一卡通”及时发放各类补贴资金，不准委托村组干部或他人代领转付。

（五）负责农村低保、农村五保和孤儿、优抚救济、救灾救济、村医补助等各类社会救助救济资金发放对象的核实，对发放情况进行监督检查。

（六）负责审查核实所管辖行政村申报各类财政项目资金所需要的基础数据，对项目申报的真实性、可行性进行实地查戡，做好项目公示。

（七）负责监督所管辖行政村各类财政项目资金的使用，保证专款专用。

（八）负责组织所管辖行政村新农合基金的征收管理。

（九）负责协调所管辖行政村村级会计委托代理工作，及时督促村报账员按时按规报账，保证村财管理民主、公开、透明、规范。

（十）负责做好所管辖行政村集体“三资”的清理核实和动态管理。

（十一）负责监督所管辖行政村村级债务情况，防止发生新债。

（十二）负责所管辖行政村农民负担管理、农村土地承包合同管理及涉农收费的监管工作，防止乱收费。

（十三）负责所管辖行政村涉农资金管理方面信访件的调查、核实，并提出处理意见和建议。

（十四）负责所管辖行政村相关资料的整理、归档工作。

（十五）上级财政部门交办的其他工作。

四、监督管理

（一）乡镇财政所是专管员管理的责任主体，市农村财政管 理局负责具体指导，其他业务科室协作配合，形成监管合力。

（二）专管员一经确定必须相对稳定，确需调整的，乡镇财 政部门应报市农村财政管理局备案。

（三）专管员实行定期轮岗制度，原则上五年为一个周期。

（四）建立专管员信息系统。市农村财政管理局对全市专管 员的详细情况，建立台帐，定期或不定期对专管员工作情况进行 抽查，增强专管员的责任意识。

（五）建立考核机制。要将考核情况与绩效工资挂钩，与评先、评优挂钩，根据考核结果兑现绩效工资和误餐、交通等下乡补助。

五、配套措施

（一）积极开展政策业务培训，不断提高专管员的业务能 力。农村财政财务管理局具体负责培训工作的组织指导，各相关 业务科室具体负责授课辅导，使专管员的政策和业务知识不断得 到更新，工作能力不断得到提升。

（二）建立和完善信息通达机制，市财政局要按照省、市相 关要求，加大对乡镇财政财务资金信息通达工作力度，做到资金 项目的申报、审核、发放及实施的全过程都要让专管员有效参与 其中，为专管员开展监管工作创造条件。

（三）建立奖惩机制，增强专管员的责任感。明确规定专管 员的责任和奖惩措施。对行政村内各种强农惠农和民生资金发 放、专项资金的管理和村级“三资”监管，各乡镇财政所负责人 是第一责任人，专管员是具体负责人。对于责任落实到位，工作 任务完成好的专管员，由财政所优先给予评先评优资格，按每村 每年1200元标准给予专管员专项补助。对于因专管员工作不力，基础数据核实不清，基本情况掌握不实，造成财政直补资金被虚 报冒领的、造成项目资金被截留挪用的、造成村级“三资”管理混乱的，对第一责任人和具体责任人实行一票否决，取消当年的 专项补助。情节严重，造成重大影响的，要依法依规严肃处理。

六、组织领导

乡镇财政专管员制度的建立，是加强乡镇财政资金科学化、精细化管理的需要。市财政局党委高度重视，全局各相关科室要 分工负责，加强协作，搞好配合。农村财政财务管理局具体负责 乡镇财政专管员制度落实的组织、指导、协调和推进工作，相关 业务科室配合做好信息通达机制的建立和传递、政策业务知识的 培训辅导等工作。加强乡镇财政所队伍建设，及时调整人员，充 实力量，确保开展科学化、精细化管理工作的需要。