涉农专管员职责

第一篇：涉农专管员职责

涉农专管员职责

一、负责粮食补贴、农资增支补贴、村组干部报酬、计生奖励、五保户供养、农村家电下乡补贴、良种补贴等涉农补贴基础资料的调查核实和清册编报工作。

二、负责上述各类财政涉农补贴资金享受对象及“一折通”账户的监管。

三、做好镇财政本级的各项财政资金和上级下达的资金以及村级组织运转保障资金等各类财政性资金的监管工作。

四、配合县财政局做好财政专项资金和申报工作，参与项目立项审核，推荐材料真实、完整、准确，申报积极性高的单位参与立项

五、建立项目建设跟踪监管台账，对在本镇实施的项目定期或不定期的实地抽查巡查，对监管的项目实行动态管理，并及时反馈信息到县财政部门。

六、以提高监管绩效为目标，根据项目实施情况，为县局项目管理提出合理化建议，促进项目监管工作取得实效。

七、负责组织财政惠农政策的宣传，把党的惠民政策真正落实到千家万户。

八、负责本岗位会计资料的装订和移交归档工作。

七、完成所长交办的其他工作。

第二篇：专管员工作职责

专管员工作职责

1、在新农合管理中心和服务中心的双重领导下，严格遵守新型农村 合作医疗的各项管理规定和结报补偿操作的相关实施细则做好工作。

2、严格遵守新农合服务中心和驻点定点医疗机构的考勤制度和清、销假制度。配证上岗。坚守岗位，提高办事效率。上班时间不得上网玩游戏，不得擅自脱岗等。

3、认真学习并熟练掌握新农合相关政策和业务知识。热情为参合群众提供政策宣传、服务咨询和引导就医、结报等工作。

4、熟练掌握新农合系统操作。及时为参合人做好入院的登记、身份确认和办理结算和补偿工作。

5、协助新农合管理中心和服务中心加强对驻点定点医疗机构的监督，重点审核住院参合人的身份真实性，杜绝挂床、冒名顶替和虚假住院的问题。爸爸风之谷规范驻点定点医疗机构服务行为。

6、配合医疗审核科做好即时结报案件的抽查、复核等跟踪管理。及时发现存在问题。确保新农合基金安全。

7、协助外伤调查科做好本驻点定点医疗机构外伤住院参合群众的初步调查并如实报告，以利于及时作出责任分析。

8、负责驻点定点医疗机构每月补偿费用核对、结算和划拨申请，并按期报送相关报表。

9、完成上级交办的其他任务。

第三篇：涉农专管员岗位职责

涉农专管员岗位职责

一、加强学习，熟练掌握各项财政支农政策。

二、积极配合相关部门做好支农项目筛选、申报和管理工作，建立和完善财政支农项目库。

三、严格执行专项资金管理规定，加强财政监督，确保项目资金专款专用。

四、认真组织项目实施，加大事中和事后检查力度，保证项目实施进度和质量。

五、做好支农项目档案管理工作。

六、加强调查研究，做好财政支农项目的跟踪问效工作。

七、严格执行耕地占用税和契税征管政策，加强税票管理，坚持依法文明办税。

第四篇：财政专管员工作职责

财政专管员工作职责

1、负责各项强农惠农和民生政策的宣传、解释。

2、负责参与各项惠农补贴基础数据的统计、核实和公示，确保登录到《湖北省财政与编制政务公开网》数据完整、真实。

3、负责“湖北省农民负担及补贴政策监督卡”按要求填写并及时发放到农户，不得委托村组干部或他人代发。

4、负责通过“一卡通”及时发放各类补贴资金，不准委托村组干部或他人代领转付。

5、负责农村低保、农村五保和孤儿、优抚救济、救灾救济、村医补助等各类社会救助救济资金发放对象的核实，对发放情况进行监督检查。

6、负责审查核实所管辖行政村及社区申报各类财政项目资金所需要的基础数据，对项目申报的真实性、可行性进行实地查戡，做好项目公示。

7、负责监督所管辖行政村及社区各类财政项目资金的使用，保证专款专用。

8、负责组织所管辖行政村及社区新农合、新农保基金的征收管理。

9、负责协调所管辖行政村及社区会计委托代理工作，及时督促村、社区报账员按时按规报账，保证村财管理民主、公开、透明、规范。

10、负责做好所管辖行政村及社区集体“三资”的清理核实和动态管理。

11、负责监督所管辖行政村村级债务情况，防止发生新债。

12、负责所管辖行政村农民负担管理、农村土地承包合同管理及涉农收费的监管工作，防止乱收费。

13、负责所管辖行政村及社区涉农资金管理方面信访件的调查、核实，并提出处理意见和建议。

14、负责所管辖行政村相关资料的整理、归档工作。

15、上级财政部门交办的其他工作。

第五篇：劳务专管员职责（最终版）

1.1 劳务专管员职责 1.1.1 贯彻落实国家和地方政府、股份公司、工程局、公司的有关劳务管理工作的方针、政策、法规、条例和各项规章制度、规定、办法，完成项目劳务管理目标。

负责项目部各项劳务管理与服务工作，对劳务用工的合法性、实名制负责。在建项目项目部必须设置专（兼）职劳务管理人员。专（兼）职劳务管理人员要对现场劳务人员出勤做好考勤记录，对劳务队伍的劳务工资做到月结月清或月结季清。

督促分包商入场时提交人员花名册并在实施过程中进行动态调整；收集劳务人员身份证复印件、上岗证书复印件；督促劳务企业与劳务人员签订劳动合同，并将劳动合同书在项目备案。

1.1.4 按规定建立农民工业余学校并开展教学活动；建立劳务人员入场、继续教育培训档案；定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验培训效果。

1.1.5 督促分包商根据劳务人员花名册、出勤表按月编制工资台帐；记录工资支付时间、支付金额、支付时拍照或录像，经本人确认后，留项目部备案；发放时劳务公司必须向项目部提供以上资料，对发生拖欠行为及时予以处理并按规定上报。

定期组织检查劳务分包队伍的工程质量、安全生产、文明施工、材料节约等情况，并详细记录检查、考核奖罚情况。

督促劳务分包企业建立质量、安全管理体系，配备质检员和安全员。检查、督促劳务承包方管理人员和一般生产工人按规定持证上岗，管理人员和特殊工种人员持证上岗比例达到100%，一般技术工人持证上岗比例达到60%。

做好劳务违约，纠纷的调解工作，配合上级做好诉讼、案件的处理等工作。1.1.2

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1.1.10 随时了解劳务分包工程的进展状况，发现并解决劳务方面出现的问题，对解决不了的要及时向项目经理和上级劳务主管部门反映，并形成汇报资料。依据分包合同及协议，向分包商提供必要的生产条件、生活设施、并实施对分包商的履约过程管理。1.1.11 按月度对劳务分包队伍进行考核，完工后进行总体评价，并将考核评价结果上报公司（事业部）。1.1.12 对经上级批准予以清退的队伍，办理退场手续。认真核对人员、清点机具设备，下达《退场通知书》。

1.1.13 建立各类劳务统计台帐，按规定统计、分析、上报报表。