关于参加第三届集团公司国际业务社会安全和HSE管理征文活动的通知

第一篇：关于参加第三届集团公司国际业务社会安全和HSE管理征文活动的通知

中国石油集团

渤海钻探工程有限公司 处室文件

国际〔2011〕12号

关于参加第三届集团公司国际业务社会安全和

HSE管理征文活动的通知

公司所属各有关单位国际业务管理部门：

为搭建集团公司国际业务社会安全和HSE管理经验交流平台，促进海外项目互相学习、借鉴社会安全和HSE管理先进经验，不断提高海外项目社会安全和HSE管理水平，保障集团公司国际业务安全发展，集团公司决定开展“第三届集团公司国际业务社会安全和HSE管理征文活动”（活动方案见附件）。相关要求如下：

1.请各涉外单位认真组织，积极创作，踊跃参加，确保此次活动取得圆满成功。

2.请各涉外单位将本单位所有推荐论文于2012年4月20日

前统一报至国际合作事业部。

联系人：赵文栋

电话：02265327260

邮箱：zhao_wd@cnpc.com.cn

附件：第三届集团公司国际业务社会安全和HSE管理征文活动方案

二○一一年十二月十四日

主题词：海外社会安全HSE管理征文通知

抄送： 本公司仁杰，先祥，光木同志，劳动工资处，质量安全

环保处，工程技术处。存档（2），共印4份。

渤海钻探工程公司国际合作事业部

— 2 —2011年12月14日印发

第二篇：宁波市第三届教育科研管理研究征文活动的通知

(转发)

甬教科研会[2013]1号关于举行宁波市第三届教育科研管理研究

征文活动的通知

各县（市）、区教科所（室）,有关学校：

为加强我市教育科研管理工作研究，积极探索教育科研管理的规律，不断提高教育科研管理的水平，特举行宁波市第三届教育科研管理研究征文活动。此次征文是为了更好地反映广大教师参与课题研究的实践和成效，交流有关课题研究的反思和经验。

一、征文要求

1．围绕“说说我的课题研究故事”的主题，反映自己课题研究的过程和思考。展现课题研究的过程，反思自己在课题研究过程中所遇到的问题和困惑，阐明自己课题研究的实践体验和理性思考。

2．文体形式以叙事结合说理为主，可以有所侧重，但不要写成单纯的课题研究故事或思辨性论文。

3．每所会员学校限报2篇，每篇字数限4000-5000字。上交时每篇一式一份，须用电脑打印，要求A4纸，宋体，标题小三号字，正文小四号字，行距为固定值24磅。

二、征文时间

征文截止时间为11月10日。前二届征文活动的一、二等奖部分文章已在《宁波教育科研》的“我的教育科研故事”栏目发表，可供参考。

三、奖励办法

本次征文活动设一等奖、二等奖、三等奖各若干名，优秀征文将择优推荐在《宁波教育科研》上发表。

请各县（市）、区教科所（室）通知有关会员单位参加征文活动，统一汇总征文报送市教科所，并把征文的电子稿和汇总表发至sy0300@126.com。联系人：沈莹老师，联系电话：87287693。

宁波市教育科学研究所

宁波市教育科研管理研究会

2013年9月12日

请有关学校按以上要求将征文在11月5日前报送高新区教育教学研究室周老师处。

联系电话：87917858,***，办公室1117，邮箱：623279899@qq.com

附：宁波市教育科研管理研究会团体会员单位名单高新区共5家

外国语学校，实验学校，梅墟中心小学，信懋学校，东方幼儿园

第三篇：中国石油天然气集团公司健康安全环境(HSE)管理原则

中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；

二、安全是聘用的必要条件；

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；

四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；

五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；

六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；

七、事故隐患必须及时整改；

八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；

九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准；

《中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则》编制说明

一、编制目的

统一HSE认识，规范HSE行为，培育HSE 文化，确保集团 公司HSE方针和战略目标得到更好贯彻与落实。

二、编制依据

依据集团公司HSE方针和战略目标，借鉴杜邦、壳牌和BP 等国际大公司通行做法，结合集团公司实际，编制HSE管理原 则。

三、与HSE方针和战略目标的关系

HSE 管理原则是对集团公司HSE 方针和战略目标的进一步 阐述和说明，是针对集团公司HSE管理关键环节提出的基本要 求和行为准则。

HSE 管理原则与HSE 方针和战略目标共同构成了集团公司 HSE 管理的基本指导思想。

四、条文解释

（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境

良好的HSE 表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象 的坚强基石和持续动力。HSE 工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE 条件，做到安全发展、清洁发展。

（二）安全是聘用的必要条件

员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。

各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。

（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训

接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE 工作 的重要责任。企业应持续对员工进行HSE 培训和再培训，确保员工掌握相关HSE 知识和技能，培养员工良好的HSE 意识和行为。所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应工作资质后方可上岗。

（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责 HSE 职责是岗位职责的重要组成部分。各级管理者是管辖

区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE 制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。

（五）各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核

开展现场检查、体系内审、管理评审是持续改进HSE 表现 的有效方法，也是展现有感领导的有效途径。各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE 管理情况，及时发现并改进HSE 管理薄弱环节，推动HSE管理持续改进。

（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制

危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必

须履行的一项岗位职责。任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。

（七）事故隐患必须及时整改

隐患不除，安全无宁日。所有事故隐患，包括人的不安全

行为，一经发现，都应立即整改，一时不能整改的，应及时采取相应监控措施。应对整改措施或监控措施的实施过程和实施效果进行跟踪、验证，确保整改或监控达到预期效果。

（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理

事故和事件也是一种资源，每一起事故和事件都给管理改

进提供了重要机会，对安全状况分析及问题查找具有相当重要的意义。要完善机制、鼓励员工和基层单位报告事故，挖掘事故资源。所有事故事件，无论大小，都应按“四不放过”原则，及时报告，并在短时间内查明原因，采取整改措施，根除事故隐患。应充分共享事故事件资源，广泛深刻汲取教训，避免事故事件重复发生。

（九）承包商管理执行统一的健康安全环境标准

企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE 管理体系，实行统 一管理，并将承包商事故纳入企业事故统计中。承包商应按照企业HSE管理体系的统一要求，在HSE制度标准执行、员工HSE培训和个人防护装备配备等方面加强内部管理，持续改进HSE表现，满足企业要求。

第四篇：中国石油天然气集团公司健康安全环境HSE管理原则

中国石油天然气集团公司健康安全环境

（HSE）管理原则

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；

二、安全是聘用的必要条件；

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；

四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；

五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；

六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；

七、事故隐患必须及时整改；

八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；

九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准；

— 1 — 《中国石油天然气集团公司健康安全环境

（HSE）管理原则》编制说明

一、编制目的

统一HSE认识，规范HSE行为，培育HSE文化，确保集团公司HSE方针和战略目标得到更好贯彻与落实。

二、编制依据

依据集团公司HSE方针和战略目标，借鉴杜邦、壳牌和BP等国际大公司通行做法，结合集团公司实际，编制HSE管理原则。

三、与HSE方针和战略目标的关系

HSE管理原则是对集团公司HSE方针和战略目标的进一步阐述和说明，是针对集团公司HSE管理关键环节提出的基本要求和行为准则。

HSE管理原则与HSE方针和战略目标共同构成了集团公司HSE管理的基本指导思想。

四、条文解释

（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境

良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。HSE工作首先要做到预防为主、源头

— 2 — 控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。

（二）安全是聘用的必要条件

员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。

（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训

接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应工作资质后方可上岗。

（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责 HSE职责是岗位职责的重要组成部分。各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。

（五）各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核

— 3 — 开展现场检查、体系内审、管理评审是持续改进HSE表现的有效方法，也是展现有感领导的有效途径。各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE管理情况，及时发现并改进HSE管理薄弱环节，推动HSE管理持续改进。

（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制

危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项岗位职责。任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。

（七）事故隐患必须及时整改

隐患不除，安全无宁日。所有事故隐患，包括人的不安全行为，一经发现，都应立即整改，一时不能整改的，应及时采取相应监控措施。应对整改措施或监控措施的实施过程和实施效果进行跟踪、验证，确保整改或监控达到预期效果。

（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理 事故和事件也是一种资源，每一起事故和事件都给管理改进提供了重要机会，对安全状况分析及问题查找具有相当重要的意义。要完善机制、鼓励员工和基层单位报告事故，挖掘事故资源。所有事故事件，无论大小，都应按“四不放过”原则，及时报告，并在短时间内查明原因，采取整改措施，根除事故隐患。应充分共享事故事件资源，广泛深刻汲取教训，避免事

— 4 — 故事件重复发生。

（九）承包商管理执行统一的健康安全环境标准 企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系，实行统一管理，并将承包商事故纳入企业事故统计中。承包商应按照企业HSE管理体系的统一要求，在HSE制度标准执行、员工HSE培训和个人防护装备配备等方面加强内部管理，持续改进HSE表现，满足企业要求。

— 5 — 中国石油天然气集团公司反违章禁令

为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。1． 严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作； 2． 严禁违反操作规程操作； 3． 严禁无票证从事危险作业； 4． 严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

5． 严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； 6． 严禁违章指挥、强令他人违章作业。

员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。本禁令自发布之日起施行。

注：禁令——指禁止从事某项活动的法令，具有最高的严肃性，权威性和强制性。

中国石油天然气集团公司反违章禁令有关条文解释

一、本《禁令》中当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第六条执行。特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、危险化学品作业等。

二、本《禁令》中的行政处分根据情节轻重，对违反《禁令》的责任

— 6 — 人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。

三、本《禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动土作业临时用电作业、进入有限空间作业等。

四、本《禁令》中的事故是指一般生产安全事故A级及以上。

五、本《禁令》是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章行为的处罚，仍按原规定执行。

六、国家法律法规法规有新的规定时，按照国家法律法规执行。

— 7 — 分公司继续深入开展“五个清楚”达标活动。将“五个清楚”培训和达标考核活动的内容进一步深化，做到

岗位目标、程序、责任、风险、处理措施

五个环节清楚。

“安全经验分享活动”是指将员工

亲身经历或所闻

、所见的安全、环保和健康方面的 典型经验、事故事件、不安全行为、不安全状态、实用常识

等总结出来，在会议、培训班等集体活动前进行宣传，从而使教训、经验、常识得到分享、推广。

杜邦HSE管理理念与思路，就是建立

HSE标准系统、培训系统、绩效考核系统，培育有感领导、落实直线责任、实施属地管理、激励全员参与

，从而真正实效运行HSE管理体系。

“落实领导承诺，体现有感领导”就是指各级领导通过以身作则的良好

个人安全行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。

强化直线责任，就是

各级主要负责人

要对

安全环保管理全面负责

，做到一级对一级，层层抓落实；就是要落实每名员工都要对所承担的工作（任务、活动）的安全环保负责，做到

“谁组织谁负责、谁管理谁负责、谁执行谁负责”。

“属地管理”，就是要落实“

单位每个领导对分管领域、分管业务、分管系统的安全环保管理工作负责”；落实“

每

— 8 — 个员工对自己岗位涉及的生产作业区域的安全环保负责

”，包括对区域内设备设施、工作人员和施工作业活动的安全环保负责，做到“

谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责

”。

分公司要求全体干部和员工积极开展学习集团公司《反违章禁令学习手册》，通过学习做到

100%牢记、100%掌握

《反违章禁令》内容、100%理解

《反违章禁令》内涵、100%执行

《反违章禁令》。

HSE个人行动计划的实施，应从领导做起，由本人制定包含“

行动项目、价值与目的、行动频次、行动时间

”等内容的个人行动计划，使HSE绩效考核机制更加完善。

国家安全生产监督管理总局对特种作业范围做了规定：

电工作业、焊接与热切割作业、制冷与空调作业、高处作业、矿山作业、危险化学品作业、烟花爆竹作业、经国家安全生产监督管理总局认定的其他作业。

西南油气田分公司基层单位，涉及天然气勘探、开发、采集输等专业推行基层站队HSE 两书一卡

；涉及炼油化工等专业推行

四有一卡

第五篇：中国石油天然气集团公司健康安全环境HSE管理原则

中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则

(2010-03-08 16:42:30)

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；

二、安全是聘用的必要条件；

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；

四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；

五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；

六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；

七、事故隐患必须及时整改；

八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；

九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。

(HSE)管理原则有关条文解释

（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境

良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。

（二）安全是聘用的必要条件

员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。

（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训 接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应工作资质后方可上岗。

（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责

HSE职责是岗位职责的重要组成部分。各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。

（五）各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核

开展现场检查、体系内审、管理评审是持续改进HSE表现的有效方法，也是展现有感领导的有效途径。各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE管理情况，及时发现并改进HSE管理薄弱环节，推动HSE 管理持续改进。

（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制

危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项岗位职责。任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。

（七）事故隐患必须及时整改

隐患不除，安全无宁曰。所有事故隐患，包括人的不安全行为，一经发现，都应立即整改，一时不能整改的，应及时采取相应监控措施。应对整改措施或监控措施的实施过程和实施效果进行跟踪、验证，确保整改或监控达到预期效果。

（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理

事故和事件也是一种资源，每一起事故和事件都给管理改进提供了重要机会，对安全状况分析及问题查找具有相当重要的意义。要完善机制、鼓励员工和基层单位报告事故，挖掘事故资源。所有事故事件，无论大小，都应按“四不放过”原则，及时报告，并在短时间内查明原因，采取整改措施，根除事故隐患。应充分共享事故事件资源，广泛深刻汲取教训，避免事故事件重复发生。

（九）承包商管理执行统一的健康安全环境标准

企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系，实行统一管理，并将承包商事故纳入企业事故统计中。承包商应按照企业HSE管理体系的统一要求，在HSE制度标准执行、员工HSE培训和个人防护装备配备等方面加强内部管理，持续改进HSE表现，满足企业要求