关于加强农村社区及社区工作人员考核的实施办法

第一篇：关于加强农村社区及社区工作人员考核的实施办法

中共xx镇委

xx镇人民政府

关于加强农村社区及社区工作人员考核的实施办法

(2009年7月21日)

为进一步贯彻落实《中共xx镇委、xx镇人民政府关于农村社区规范运行的实施意见》精神，切实解决当前农村社区运行中存在的问题，进一步提高社区服务质量和水平，特就农村社区及社区工作人员考核制定如下办法。

一、考核对象

21处农村社区及工作人员。

二、考核内容

农村社区运行及社区工作人员服务情况。

三、考核办法

镇里成立由专职副书记任组长，常务副镇长及组织、宣传委员任副组长的考核工作领导小组，从有关部门抽调人员，成立专门机构，负责全镇农村社区服务中心和工作人员的考核。考核实行定期与不定期相结合的办法，每月至少统一检查两次。考核基准分为100分，实行分类计分、按项扣分、个别加分的的办法考核，每项标准分减去扣减分为该项得分，扣减分超过总分的该项为零分。每季度公布一次考核成绩，季度平均分作为年终社区和社区服务人员总分。共分六个方面内容：

（一）出勤考核（25分）

1、各社区要严格执行社区工作服务时间。迟到、早退每发现一次扣当事人2分，扣社区服务中心1分；旷工每人次扣当事人5分，扣服务中心每人次2分;每月发现两次社区工作人员迟到、早退或请 1

假超过5天的（特殊原因除外），扣当事人5分，扣社区服务中心3分，并扣除当事人当月社区补助。

2、上班时间要着工作装，佩戴工作证，服务热情。督查发现不按规定着装一次扣当事人2分，扣社区服务中心1分。

3、按时报送签到表和社区日记。周六上午由社区主任负责送镇社区服务办公室，每漏报一次扣社区服务中心5分，扣社区工作人员每人次1分。如发现上报内容不实扣社区服务中心5分，扣社区工作人员每人次2分。

（二）自身建设考核（15分）

4、社区每周组织一次集体学习，学习要有记录。社区工作人员每季度学习笔记不少于3万字。检查发现少学一次扣社区服务中心5分。每少一次学习记录，扣社区服务中心2分，社区工作人员每人次0.5分；学习笔记不达标者，扣社区服务中心3分，当事人5分。

5、镇里组织的社区工作人员专题培训班，无故不参加者，扣社区服务中心每人次1.5分，当事人2分。

6、对社区服务人员每季度组织一次业务知识考试，考试成绩90分以上的不扣分，每下降5分，社区工作人员每人扣除1分；社区工作人员平均成绩90分以上的社区服务中心不扣分，每下降5分扣除社区服务中心3分。

7、凡督查中发现上班时间工作人员玩电脑游戏的，一次扣社区当事人5分，扣社区服务中心3分。

（三）社区服务考核（30分）

8、镇里每半年组织一次社区知识和服务情况民意测评，凡社区服务区域内居民社区知识认知率低、居民满意率排在后三位的，扣社区服务中心6分，社区工作人员3分。

9、对社区群众前来办理的服务业务，要快速及时准确办理，做到件件有落实、有回应。如果发生群众投诉现象，每次查实后，扣社区当事人5分，社区服务中心3分。

10、镇里每半年对社区固定资产进行一次清产核资，如发现资产流失，视情况扣社区服务中心5-10分，分别扣使用人3-6分。慈善超市对有需要求且手续齐全的农村困难户，要及时救助，所放物品如发现有变质的，扣服务中心5分，社区工作人员每人扣2分。

11、社区内农资超市、便民超市和便民食堂运转正常，每有一处缺失扣10分；发现运转不正常的扣5分。

12、社区内计划生育、医疗卫生、法制宣传、咨询服务、民间纠纷调处、志愿者服务、图书借阅等工作开展及时有效，并有档案记录，每有一项服务未开展或无档案记录的扣服务中心3分，扣社区工作人员2分。

13、社区工作人员承担镇直部门单位工作职责的，能在社区处理的要及时处理，阶段性工作要利用社区服务剩余时间或周六处理。周六不到岗上班的，每发现一次，扣社区有关人员5分。

（四）社区宣传考核（10分）

14、社区工作职责、人员分工、办公时间、热线电话、服务项目、办事程序等未通过公开栏向社会公布的，每一项扣社区服务中心3分，社区工作人员1分。

15、每月至少向党委提报两次社区服务典型，不达要求的每月扣社区服务中心2分，扣社区工作人员1分。

16、社区所提报服务典型新闻被镇《xx工作》或上级新闻单位采用，市内采用的，每篇次在季度考核中社区服务中心加2分，社区工作人员加1分；潍坊级采用的每篇次社区服务中心加5分，社区工作人员加2分；潍坊市级以上采用的社区服务中心加10分，社区工作人员加5分。

（五）社区党建考核（10分）

17、社区每个党员联系5个住户，定期走访沟通情况，并有走访档案记录。未联系或未走访的扣社区党员当事人3分；有联系名单没有档案记录的社区中心党员每人扣1分，社区服务中心扣2分。

18、社区党总支每半月召开一次总支成员会，每半年召开一次社区党员代表会议，研究社区建设有关问题，并做好会议记录。每缺一次扣服务中心5分，扣社区工作人员每人2分。

19、组织社区党员开展岗位创优、无职党员设岗定责、结对帮扶等活动，活动未开展或无活动记录的扣服务中心5分，扣社区工作人员2分。

（六）社区环卫（10分）

20、落实社区卫生责任制，卫生区责任到人，并有检查记录。责任分工不明或检查记录不全的扣社区服务中心3分，扣社区工作人员1分。

21、社区坚持每天至少打扫一次卫生，长期保持清洁。社区内部服务场所卫生不整洁的，每发现一处扣社区服务中心5分，社区工作人员每人3分。

22、社区所在中心村卫生由社区牵头负责，社区要有固定且位置合理的垃圾存放场所，社区及周边垃圾定点存放，及时处理。中心街及社区周围200米内每发现一处“三大堆”，扣减社区服务中心2分，社区服务人员1分。

五、考核结果使用

1、每季度考核成绩与社区工作人员补助挂钩，社区工作人员凡季度考核总分90分（含90分）以上的，按规定标准发放补贴；每降低5分，扣减补助的20%；70分以下的不再发放补助。

2、季度平均分作为每个社区及工作人员的年终分，排名前7名的社区作为全镇先进社区、排名前10名社区工作人员的作为社区工作先进标兵，年底公开表彰奖励。

3、季度考核连续两次倒数第一的社区主任予以免职，社区书记在全镇通报批评；社区工作人员连续两次排后3位的，扣减全年奖金及年度社区补助。

4、年度考核排名后两位的社区，社区主任及党总支书记通报批评，社区主任予以调整，扣除年度奖金30%-50%；排名后5位的社区工作人员，除通报批评外，扣发年度奖金的30%-50%，视情节给予辞退或停薪处分。

5、凡市委、市政府或市级有关部门督查社区人员无故不在岗或运转不正常造成较坏影响的，取消社区及工作人员年度评先树优资格，工作人员社区补助自被查之日停发，并对当事人给予3000元、社区主任2000元的罚款，情节严重的给予组织处理。

六、其它事项。

1、社区卫生、社区警务及志愿者考核参照该办法进行。

2、本办法由镇社区管理办公室负责解释。

第二篇：社区居委会工作人员考核

安亭镇人民政府地区办

关于对社区居委会工作人员考核的实施意见

各社区居委会：

为了更好的改进安亭镇社区居委会的工作作风，提高办事效率，进一步发挥社区在全镇各项工作中的服务和指导作用，推进勤政廉政建设，充分激发工作人员的积极性、主动性、创造性和与时俱进、奋发有为的工作精神，圆满完成镇党委、镇政府下达的各项任务，根据安亭镇党委、政府2010年12月13日《关于对我镇机关和事业单位工作人员实施考核》的通知精神，决定对我镇社区居委会工作人员实施考核。具体办法和措施如下：

一、参加考核的范围

各社区在编的全体工作人员（在地区办发工资的）均参加考核。

二、考核内容

对各社区工作人员考核，主要根据每位工作人员的岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，采用考核和测评相结合方式进行。具体要求如下：

德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；

能：是指履行职责的业务素质和能力；

勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现； 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益； 廉：是指廉洁自律等方面的表现。

三、考核评定标准

考核表：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

测评表：

考核时将德、能、勤、绩、廉五个方面细分为十个项目，并均按不同程度设优、良、一般、差四个等级。

能较好达到考核内容所规定要求的为“优”，计10分。能基本达到考核内容所规定要求的为“良”，计8分。考核内容所规定的要求大部分能做到，但处于一般水平的为“一般”，计5分。

对考核内容达不到“一般”要求的为“差”，计2分。各项目得分之和为个人得分。

四、考核方法和程序 考核按以下步骤进行：

1、个人小结。参加考核的人员都应在规定时间内向社区主任递交一份个人书面小结。社区主任书面小结交地区办。(12月15日前完成)

2、民主测评。以各支部为单位，组织参加考核的工作人员、群众代表以无记名形式进行测评。民主测评得分占总分的20%。（12月20日前完成）

3、主任评定。社区主任通过考核对象的个人小结、平时观察、听取群众意见后，对所考核的人员进行评定得分。主任的评分占总分的50%。（12月31日前完成）

4、地区办综合评定。被考核对象在经过民主测评、听取群众意见、主任评定考核得分后，由地区办党总支组织汇总后交地 2 区办领导最后评定。评分占总分的30%。（2011年1月7日前完成）

（三）经过考核程序后，如有以下问题之一者，还须在汇总分中再扣分：

1、在社区中或安亭镇范围内受到通报批评者，每次扣5分；受党内或行政警告处分者，每次扣10分；受党内或行政严重警告以上处分者，每次扣15分。

2、无故不参加地区办社区学习或会议者，每次扣1分。

3、工作中因重大失误，造成后果者，从严扣分。

（四）考核上报：

各社区居委会将考核登记表（个人）、考核测评表、测评汇总表于12月31日之前报镇地区办。

五、考核要求

1、规范考核程序，做到公开透明。请各社区居委会在考核中要把学习贯彻落实科学发展观、为人民服务的成效和让人民满意的程度，作为考核的重要依据，以人民满意为评价标准，实事求是的确定档次，认真做好考核工作；

2、严格考核标准，奖罚分明，确保考核客观公正。要严格按照考核的内容和标准，既要认真评选出优秀等次的人员，又要实事求是地确定基本称职、不称职或不合格等次的人员；

六、考核结果的使用

（一）考核得分前1—3名者，分别增发年终奖金3000元、2000元、1000元。

（二）考核得分最后1—3名者，分别扣除年终奖金3000元、2000元、1000元。

（三）连续两年考核最后1名者，将予以调整工作岗位，进行降职安排；如发现违法违纪等现象，必要时可给予行政处分或予以辞退。

（四）实施考核后，居委干部评先评优原则参照考核得分确定，对拟定为“优秀”等次的人员在本单位内公示，时间为七个工作日。

七、相关事宜

1、病、事假累计超过考核半年的，不参加本的考核。

2、新参加工作的人员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正、定级的依据。

3、接受立案审查尚未结案的，参加考核，不写评语，不定等次，结案后，待组织作出正式结论后再定考核等次。

4、受处分人员的考核，按下列规定办理：

受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次； 受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

5、对无正当理由不参加考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

八、考核工作的组织领导

（一）为了安亭镇地区办各社区居委会工作人员的考核，镇地区办建立考核工作领导小组，全面负责和组织实施考核工作。

组

长： 副组长：

组

员：

（二）考核工作旨在提高全体居委干部工作人员的素质，改进作风，推进工作，因此各社区居委负责人在平时应加强对工作人员的督促检查。

（三）各社区居委负责人和各条线平时应建立健全台帐，以备查考。

安亭镇人民政府地区办

二〇一一年二月

第三篇：社区工作人员考核总结

社区工作人员考核总结

今年以来，我始终坚持认真学习，踏实干事。在上级领导和各位同事的关心、支持、帮助下，我认真履行各项职责，为民服务，无私奉献，圆满完成各项工作任务。现将本人各方面情况总结如下：

一、加强学习，提高思想素质

我一直将加强学习作为自身的重要任务。不仅认真学习了劳动保障相关政策，学习贯彻十八大精神，深入学习实践科学发展观，提高思想政治素质，保持良好的道德风尚。以创建群众满意基层站所为契机，牢固树立全心全意为居民服务的宗旨，虽然我在今年成为了一名预备党员，但是在思想上、政治上、业务上还需要不断地完善自己，不仅在组织上入党，更重要的是首先在思想上入党，使自己真正学习实践科学发展观，成为一名合格的党员为构建和谐社区做出自己的贡献。

二、虚心请教，提高工作能力

通过不断学习、不断积累，在领导和师傅们的传、帮、带下，工作能力进一步提高，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，保证了各项工作的正常进行。接待群众来访能力比以前显著提高。

三、敬业爱岗，积极勤奋工作

敬业奉献是公民道德实施纲要的要求之一。结合创建文明城市，我更应该如此要求自己。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。认真遵守各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，服务群众。

四、尽职尽责，工作取得成效

无论在何地工作，我都本着对工作高度负责的态度，认真履行自己的工作职责今年，创建群众满意基层站所、无保障人员的调查摸底登记、创业促就业示范社区现场会、劳动监察、组织各类人员的培训工作均圆满完成。

五、无私奉献，注重廉洁自律

对自己要高标准、严要求。在本职工作岗位上，注重团结，以诚待人。在廉政建设中始终对自己时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身修养。坚定全心全意为人民服务的宗旨观念，对居民不卡、不拿、不吃、不要，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。

当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学习欠深入，知识不够全面；有时工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬，缺乏敢做敢为的创新意识。工作缺乏主观能动性等等。这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真克服，努力改进。

第四篇：新疆自治区招聘农村社区警务工作人员

新疆自治区招聘农村（社区）警务室工作人员（事业编制）的公告 新疆自治区招聘农村（社区）警务室工作人员（事业编制）的公告，自治区决定2012年下半年按照 公开、公正、竞争、择优 的原则，面向社会为地州市农村（社区）警务室招聘1658名工作人员（自治区决定2012年下半年按照 公开、公正、竞争、择优 的原则，面向社会为地州市农村（社区）警务室招聘1658名工作人员（事业编制）。

一、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满18周岁以上，30周岁以下；

（三）男性；

（四）大专及以上学历，专业不限；

（五）拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；

（六）具有良好的品行；

（七）具有正常履行报考职位职责的身体条件；【临沂招聘】

（八）具备拟报考职位规定的其他资格条件。

二、招考对象

（一）新疆户籍或生源的院校毕业生（含2012年应届毕业生）；

（二）新疆普通院校内地生源毕业生（含2012年应届毕业生）；

（三）在疆服务期满且考核合格的服务基层项目人员，包括：大学生西部计划志愿者、三支一扶 人员和选聘到村任职的高校毕业生；

（四）自治区统一选派到乡镇且仍在乡镇、村工作的公务员或选调生的配偶；

（五）具有新疆户籍人员的配偶；

（六）援疆干部的配偶；

（七）驻疆部队（含武警、公安现役部队）现役军人的配偶。

上述

（五）、（六）、（七）款人员符合招考条件的子女（男性）均可报考。

聘用人员由县（市）级公安机关管理，全额拨款事业编制，定向农村（社区）警务室岗位。聘用人员须签订最低服务期限协议。

具体招考相关事宜，近期请查看自治区人力资源和社会保障厅网站（）、新疆人事考试中心网站()发布的简章和职位表。应届生招聘网； 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

二〇一二年七月二十四日

第五篇：社区考核

社区“两委”干部工作绩效考核办法

为激发社区“两委”干部队伍干事创业的热情，压实干部队伍谋发展抓落实的责任，提高担当履职的成效，为乡村振兴提供坚强有力的组织保障，结合实际，特制定本考核办法。

一、考核范围：非机关干部的社区党总支委员、社区村委会委员。

二、考核内容及标准

（一）党的建设 X、基层组织建设：

（X）未按要求开展“主题党日”活动并上传活动资料的，一次扣XXX元。

（2）未按要求推荐入党积极分子扣XXX元；不按程序发展党员的扣XXXX元。

（3）自然村办公场所脏乱差扣X元、制度不全扣XXX元、使用不规范（堆放与办公场所无关的杂物或与住户混用）的扣XX元，并取消绩效考核和评先树优资格。

（4）每发生一起到市、省级组织部门公开电话、网上信访分别扣X元、XX元，每发生一起到省、市组织部门个人访分别扣XX元、XXX元，市以上集体访扣XXXX元，并取消绩效考核和评先树优资格。

责任单位：党建办

2、党风廉政建设：

按照全面从严治党和党风廉政建设责任制“一岗双责”、谁主管谁负责的要求，层层签订目标责任书，建立健全教育监督并重的惩治和预防腐败体系。对社区两委成员、自然村党支部书记和计生专干，正在立案调查或出现违法违纪的（包括直系亲属违法生育），视情况分别给予停职、免职、诫勉等党纪、政纪处分，扣XXXX元，取消绩效考核和评先树优资格。

（二）平安建设工作

1、按照“属地管理、分级负责”的原则，认真做好本自然村内矛盾纠纷的排查调处工作，确保自然村内群众零上访、无刑事案件、无涉黑涉恶现象。

（1）每发生一起到镇个人访的扣X元；（2）每发生一起到镇重复个人访的扣XXX元；（3）每发生一起到镇集体访的扣XXX元；（4）每发生一起到县个人访的扣XXX元；（5）每发生一起到县重复个人访的扣XX元；

（6）每发生一起县委书记、县长公开电话、网上信访或市长公开电话、网上信访投诉的扣X元；每发生一起省及以上网上投诉的扣XX元，纳入满意度调查，信访人不满意的加倍扣款。以上考核以上级数据为准。

（7）凡是发生两起以上到镇集体访的，或者一起到县及以上非访的集体访扣XX元；

（9）凡发生一起到县集体重复访、省及以上个人访或到市及以上非访的，扣XXXX元，并取消绩效考核和评先树优资格。

（10）社区两委干部主动配合监管宗教活动，每发现一起并及时上报非法宗教活动的，奖励XXX元。

责任单位：纪委办 维稳办

2、认真落实自然村内安全生产、环保各项措施，确保无安全生产事故和环保事件发生。

（1）村内出现一起无安全、无环保手续应取缔的非法企业，扣XXX元。

（2）发生较大安全事故的；发现辖区内非法生产、销售、运输、储存烟花爆竹的，扣XXXX元，并取消绩效考核和评先树优资格。

责任单位： 安监站 环保站

（三）农村改革、三资管理

（1）未按“三资”管理办法及时到镇经管站报账，每发生一次迟报、漏报、虚报、瞒报扣XXX元。

（2）未按照镇统一标准要求公开村务、财务扣XXX元。（3）村级资金未全部纳入镇经管站代管，存在坐收坐支、私设小金库、设账外账、私自发包资产资源，扣XX元。情节严重的，按照组织程序移交有关部门处理。

（4）村务开支流程不规范、单据不规整，发现利用涂改、伪造、虚报原始单据等手段，套取农村集体财务的，扣XXX元。情节严重的交有关部门严肃处理。

（5）虚报、套取国家涉农资金的扣XXXX元，取消绩效考核和评先树优资格，并承担相应法律责任。

（6）未执行“一事一议”审批程序，增加农民负担，擅自收费的，扣XXXX元。

（7）未按时间节点完成上级安排的农村改革任务，扣（时间截止日）5XX元。

责任单位：农经站

（四）计划生育工作

（1）自然村每发现一例育龄妇女漏管扣5X元；每发现一例跨月出生“瞒、漏、错”报扣XXX元；被上级部门考核查实出生“瞒、漏、错”报的，扣发XXXX元，并按规定追究相关责任人的责任。

（2）独生子女费未落实，被上级部门考核查实的，扣XXX元。（3）每出现一例违法生育，扣XX元；累计三例（含）及以上，扣发XXXX元。

责任单位：计生办

（五）脱贫攻坚工作

认真落实各项扶贫政策，确保贫困户实现“两不愁，三保障”，对贫困户脱贫返贫纳入，按要求进行动态调整，对扶贫收益资金及时发放。

（1）贫困户信息不准确，识别不及时，每发现一户贫困户信息失真扣X元。

（2）贫困户人口自然减少上报不及时，漏报X人扣XX元。（3）贫困户清退、纳入真实、及时。发现一户不真实XX元。（4）扶贫收益、物资发放不公正、不及时，经核实每发现X户不公正现象扣XXX元。

（5）未按要求组织扶贫会议，每次扣X元。

责任单位：扶贫办

（六）土地经营适度规模化

积极对接农业经营大户、培育新型农业经营主体，以村集体领办合作社、土地股份合作经营等模式，大力推进土地流转、集中连片托管，土地流转（托管）程序规范、无流转风险隐患，多措并举实现土地适度规模化目标任务。按照社区分解到自然村任务目标完成情况考核。

（1）每增加X个新型经营主体，奖励XX元。

（2）对本未完成任务的，按未完成比例扣发全年工资：完成X%以上，扣发XX元；完成X--X%，扣发XXXX元；完成X--X%，扣发XXX元；低于X%的，扣发XXX元。

责任单位： 农业服务中心 农经站

（七）集体经济增收

自然村集体经济组织（合作社）管理规范，发挥作用，有切实可行的集体增收措施，引领增收效果明显，自然村实现年集体收入

3万元及以上（以农经站实际到帐为准）。截止年底集体经济组织形同虚设，理事会、监事会成员不尽职尽责，集体经济增收达不到3万元的，扣发XXXX元。责任单位：党建办 农经站

（八）国土工作

严格执行《土地管理法》的规定，建立土地巡查、保护机制，认真做好本辖区内的土地监管工作，本辖区内无发生未报批报备、建企业厂房、养殖大棚、私搭乱建、挖坑取土破坏土地原貌等违法行为。

（1）发生一起村庄规划区内建设房屋（翻建）未报批报备的扣XX元，私搭乱建等违法建设行为的扣XX元。

（2）发生一起村庄规划区外未经批准建设行为的扣XX元，被确定为违法卫片并自行整改不到位的加倍扣款。

（3）发生一起可耕地内未经审批造成违法行为，造成违法卫片并自行整改不到位的，扣发XX元。

责任单位：国土所

（九）农村人居环境整治工作

（1）配合物业公司，加强对村内环境卫生的日常巡查，加强对保洁员的监督管理，实现村容整洁、生态美丽。村内建筑垃圾未集中堆放的扣XXX元，每发现一处“三大堆”扣X元。

（2）扎实推进农村危房改造工作,确保危改对象确认、建设施工、补助金落实等环节不出现违规问题的，出现违规问题或未按时间要求完成危房改造任务的扣XX元。

责任单位：村镇办

（十）农村文化及移风易俗工作

（1）在省市县检查验收中，自然村级基层综合文化服务中心配发设备、设施、图书等丢失，验收不达标的扣XXX元。

（2）不制定村规民约的，扣XXX元，制定后不按村规民约执行的扣XXX元。

（3）社区两委干部个人和其他党员干部不带头执行村规民约，不按规定标准办理婚事、喜事、丧事，而违规大操大办的，扣XXXX元，并视情节根据党纪国法给予违反规定的党员干部党纪处理或追究其法律责任。

责任单位：民政办 文化站

（十一）中心工作

党委、政府安排的各项中心工作，水费、卫生费、新农合、新农保、政策性农业保险、银铃安康等，全部按时间、高质量完成。不按时、没按要求完成的，每项扣XX元。

责任单位：财政科

（十二）日常考勤

党委政府召开的各种会议按时参加，执行社区内坐班值班、禁酒制度。每发生一次无故不参会、迟到、早退及工作日饮酒现象，发现一次在当月工资中扣XXX元。

责任单位：党政办 督查办

（十三）重点工作

根据县、镇阶段性工作安排，比如拆除图斑、清河行动、环保督查、合村并居试点村、村庄规划调整、美丽乡村建设等重点工作，纳入年终综合考核，不参加社区两委日常考核。

责任单位：相关部门

年 月 日