2013年关于养老保险和医疗保险收支工作计划的汇报[5篇范文]

第一篇：2013年关于养老保险和医疗保险收支工作计划的汇报

2013年关于养老保险和医疗保险

收支工作计划的汇报

2013年是落实“十二五”规划各项工作目标的关键一年，也是《社会保险法》实施的第三年，标志着社保经办事业将全面进入依法行政、依法经办的新阶段。我县社保机构在上级主管部门和各级政府的正确指导下，认真履行工作职责，发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，开拓进取，较好地完成了2012年工作任务，为了更好的完成2013年工作任务，现将相关工作计划汇报如下：

一、基本情况

今年我县养老保险基金收入预算额为1.2亿元，比去年养老保险收入完成额高出2110万元；养老保险支出预算额3.6亿元，比去年养老实际支出额高出7000万元。医疗保险收入预算额为5837万元，比去年医疗保险收入完成额高出660万元；医疗保险支出预算额6473万元，比去年实际支出额高出799万元。

二、相关措施

为了较好的完成今年养老保险和医疗保险的任务额，保证社保基金的正常运行，我局将重点抓好以下三项工作

一是深入开展形式多样的宣传活动。以《社会保险法》实施为契机，充分利用电视、电台、报纸、网络、宣传栏平台、政务信息平台等渠道，广泛深入地做好社保法的宣传。让用人单位负

责人、人事管理干部和广大劳动者都了解社保法、掌握社保法，自觉执行社保法，在全社会营造和形成“职工要求缴费、个人主动缴费、业主自觉缴费、企业上门缴费”的良好氛围。按照“应保尽保”和“目标就是任务”的要求，把各类用人单位和劳动者依法纳入社会保险范围。

二是做好稽核信访维稳工作。严格根据《社会保险法》执法检查，开展社会保险扩面征缴专项检查活动，重点检查非公有制企业和个体工商户实际用工人数、劳动合同订立情况、参加社会保险并按规定缴费人数等情况，对不按规定参保缴费的用人单位，责令其限时整改。未按时整改的单位，由社保行政主管部门依法进行处罚，或通过人民法院强制执行，确保社会保险扩面征缴工作的顺利推进，扩面征缴任务落实到位。加强投诉举报处理力度，积极维护参保人权益，防止出现因社保问题引发的大规模群体性事件。

三是进一步加强社保内控监督力度。根据社会保险经办机构内部控制管理办法和实施细则等文件要求，强化基金支出内部控管，完善内部控制流程，对社保基金支出严格按照规定范围内实际发生的各项社保待遇进行支付，并确保各项社保待遇按时足额发放。加强对享受对象的生存调查和核查，确保基金安全运行。

第二篇：养老保险和医疗保险

人事代理是受企事业单位（个人）的委托，由政府人事部门所属人才交流机构作为综合代管部门，为其在人事方面提供社会化的管理和服务。人事代理分单位委托人事代理与个人委托人事代理。

（一）人事代理主要服务项目：

1、人事政策咨询

2、人才招聘引进；

3、毕业生转正定级

4、人事关系接转

5、专业技术职务初定与评审申报

6、人事档案管理

7、档案工资调整

8、集体户挂靠

9、各项社会保险代办

10、各类与人事档案相关的证明出具

（二）人事代理手续办理

1、提供材料：

（1）报到证；

（2）与单位签订的劳动（聘用）合同或就业协议书；

（3）毕业证书、学位证书、身份证等原件及复印件；

2、办理程序

（1）将上述资料交人事代理部审查（以前与其他单位签订协议的，须解除协议；报到证未派遣到我市的，须到当地人事局办理调整或改派手续，即在报到证备注栏注明“同意调整到慈溪就业”并盖章）；

（2）查实是否到档；

（3）办理人事代理：

①个人代理：填写《个人委托人事代理申请书》（慈溪人才网上下载）；与人才中心签订《个人人事代理合同书》；缴纳个人人事代理费180元/年。

②单位代理：若单位未与人才中心建立人事代理关系，首先由工作单位凭营业执照副本复印件（盖公章）、《单位委托人事代理申请书》1份、《单位人事代理合同书》2份（慈溪人才网上下载）到人事代理部办理开户手续；填写《慈溪市人才中心代理人员登记表》（慈溪人才网上下载），办理代理手续并缴纳单位人事代理费240元/年.人。

（三）人才流动

1、市内流动的人才提供材料：

（1）与原单位解除劳动关系的证明；未办辞职手续的，须提供人才流动登记表；

（2）与新工作单位签订的劳动（聘用）合同。

2、市外流动到市内的引进人才：

（1）提供材料：

①与就业单位签订的劳动（聘用）合同；

②本人的学历、学位、职称证书原件及复印件；

③本人档案存放主管部门的详细地址；

④已办辞职手续的，须提供与原单位解除劳动关系的有效证明；未办辞职手续的，须提供人才流动登记表；

（2）办理程序：

①由调入单位或本人向人事代理部申报材料；

②人才中心审核同意后出具调档函；

③审查档案，符合人才引进条件者办理人事代理手续。

3、市内流动到市外的人才提供材料：

（1）市外就业单位主管部门出具的《调档函》；

（2）与原单位解除劳动关系证明。

（四）社会保险

1、申请条件：已办理人事代理的相关人员。

2、社保项目：事业养老保险（具有中级职称及以上，年龄女性40岁以下，男性45岁以下，须经机关事业社保办审核同意）、企业养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

3、缴费基数：上年企业社平工资的60%-300%内（其中事业养老保险缴费基数按档案工资或上年事业社平工资确定）。

4、申报材料：

（1）《代理人员社会保险登记表》（慈溪人才网上下载）；

（2）1寸彩色照片2张；

（3）身份证复印件1份；

（4）原参加过社会保险的，须提供社会保险中止单。

5、办理程序：

（1）提出申请，将准备好的材料交人事代理部审核；

（2）缴纳社会保险费用。

（五）转正定级

1、办理对象：已办理人事代理且自报到当月起满一年的大中专毕业生。

2、办理程序：

（1）到人事代理部领取《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》；

（2）填写鉴定表后，由工作单位签署意见；

（3）人事代理部审核申报材料；

（4）办理转正定级手续（对见习期表现不合格者，根据国家规定可延长见习期半年或一年）。

（六）集体户挂靠

1、挂靠对象：在慈溪市内无合法固定住所，已办理人事代理且工作单位及主管部门无集体户的未婚大中专毕业生和专业技术人员，主要对象为来慈溪工作的外地引进人才。（根据慈人[1997]47号文件及《慈溪市人才服务中心集体户口管理办法》规定：慈溪市人才服务中心集体户属单身临时挂靠户口，结婚成家或在本市内有固定合法住房时，须将户口迁出集体户。）

2、提供材料：

（1）应届毕业生：户口迁移证、身份证（在办理报到手续时同时提供。根据有关规定，毕业生须在毕业当年12月底前办理好落户手续，否则一律到入学前户口所在地落户）；

（2）调动人员：户籍证明（原户口所在地派出所开具）或有效户口本、身份证、无婚姻记录证明（原户口所在地民政局开具）、居住状况证明。

3、办理程序：

（1）应届毕业生：持户口迁移证、身份证到人事代理部开具《慈溪市人才中心集体户户籍变动联系单》，再到公安局城区户证中心办理落户手续；

（2）调动人员：持户籍证明或有效户口本、身份证、无婚姻记录证明、居住状况证明、户口迁移申请表到人事代理部开具的《慈溪市引进人才落户证明》，再到公安局城区户证中心办理《准迁证》，然后回原籍换《迁移证》，凭《迁移证》到人事代理部开具《慈溪市人才中心集体户户籍变动联系单》，最后到公安局城区户证中心办理落户手续。

（七）未就业人事代理

毕业当年内未落实就业单位，且已被学校派回我市的本市生源毕业生，毕业后可到人才中心办理未就业人事代理。将人事关系及档案转由人才中心管理，在两年择业期内免交人事代理费，两年择业期为毕业当年的9月1日至毕业第三年的8月31日。

1、提供材料：毕业证书（学位证书）、身份证等原件及复印件，报到证、空白就业协议书（一式全份）原件。

2、办理程序：

（1）毕业生将材料提交人事代理部；

（2）在查实档案的基础上，毕业生填写《未就业人事代理申请书》；

（3）双方签订《未就业人事代理合同书》。

3、注意事项：

（1）未就业人事代理人员找到工作后，应及时到人才中心办理就业报到手续。

（2）两年择业期满后，仍未落实工作单位的未就业人事代理人员应在一个月内到人事代理部办理个人人事代理手续，并缴纳人事代理费或办理终止代理手续。逾期不办视作自动转为个人人事代理。

第三篇：外地养老保险和医疗保险转入北京流程

外地养老保险和医疗保险转入北京流程

公告板块:

人事公告 发布部门:

人事行政部 阅读量:

发布人:

郑晨 发布时间:

2011-08-10 14:33 发布范围:

畅捷通软件有限公司

外地养老保险和医疗保险转入北京流程

办理本市户籍人员转入

第一步：转入条件（将要转入人员必须符合以下条件方可办理转入手续）：

1）、在海淀区正常参保人员，且至少有一个月的实际缴费。

2）、申请办理转移接续当月未达到法定退休年龄。

第二步：提交材料

1）、填写的两份《基本养老保险关系转移接续申请表》（参保本人须签字并留下手机号）——孙向薇或郑晨领取

2）、填写的两份《基本医疗保险关系转移接续申请表》（本人签字确认）——孙向薇或郑晨领取

3）、转出地社保中心出具的《基本养老保险参保缴费证明凭证》（原件）—本人准备

4）、与新参保单位签订的《劳动合同》。（原件和一份复印件）—本人准备

5）、参保人的身份证（原件和一份正反面复印件）—本人准备

6）、参保人的户口本（原件和一份首页、本人页复印件）—本人准备

第三步：社保中心为参保人办理转入手续后，将转出地邮寄的《基本医疗保险参保缴费凭证》（第三联）返还给参保单位。

注意事项：

1)

如参保人在多个参保地存在缴费记录，须一次性提交全部参保地的《基本养老保险参保缴费凭证》

2)

如缴费年限中存在中断缴费的，本人须附情况说明并签字确认。

3)

所有复印件须注明与原件一致

4)

《基本养老保险参保缴费凭证》中身份证号必须为18位、行政区域代码必须为6位、户籍地地址与户口本一致，且所有信息不能为空。

5)

如有基本医疗保险《参保凭证》（第三联）的，需提供《参保凭证》复印件一份。《参保凭证》中的身份证号必须为18位且所有信息不能为空。

转入基本养老保险和基本医疗保险关系

办理外省市户籍人员转入

第一步：转入条件（将要转入人员必须符合以下条件方可办理转入手续）：

1）、在海淀区正常参保人员，且至少有一个月的实际缴费。

2）、办理新参保时男不满50周岁、女性不满40周岁。

第二步：提交材料

1）、填写的两份《基本养老保险关系转移接续申请表》（参保本人须签字并留下手机号）——孙向薇或郑晨领取

2）、填写的两份《基本医疗保险关系转移接续申请表》（本人签字确认）——孙向薇或郑晨领取

3）、转出地社保中心出具的《基本养老保险参保缴费证明凭证》（原件）—本人准备

4）、与新参保单位签订的《劳动合同》。（原件和一份复印件）—本人准备

5）、参保人的身份证（原件和一份正反面复印件）—本人准备

6）、参保人的户口本（原件和一份首页、本人页复印件）—本人准备

第三步：社保中心为参保人办理转入手续后，将转出地邮寄的《基本医疗保险参保缴费凭证》（第三联）返还给参保单位。

注意事项：

1)

如参保人在多个参保地存在缴费记录，须一次性提交全部参保地的《基本养老保险参保缴费凭证》

2)

如缴费年限中存在中断缴费的，本人须附情况说明并签字确认。

3)

所有复印件须注明与原件一致。

4)

《基本养老保险参保缴费凭证》中身份证号必须为18位、行政区域代码必须为6位、户籍地地址与户口本一致，且所有信息不能为空。

5)

如有基本医疗保险《参保凭证》（第三联）的，需提供《参保凭证》复印件一份。《参保凭证》中的身份证号必须为18位且所有信息不能为空。

注：办理时间与社保其他业务办理时间相同。每个月18号—20号（遇节假日请提前一天）

第四篇：养老保险医疗保险失业险

养老保险

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休

第五篇：企业购买补充养老保险和医疗保险(中税网)

企业购买补充养老保险和医疗保险

企业购买补充养老保险和医疗保险必须是医保局和社保局购买吗?在商业保险机构购买的能否在税前扣除?

回复如下：

专家回复：现阶段税法认可的补充养老保险和补充医疗保险仅指社保局和医保局收缴的补充养老保险和补充医疗保险。

《企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。财税[2009]27号文件把标准限定在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

专家分析：企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。具体说:（1）企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。（2）企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。(3)建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。

政策依据：

根据《国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知》（国税发[2000]84号）有关规定：第五十条 纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险,以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险,不得扣除.