第一篇：社区党建工作汇报材料(二连浩特参观)
赛罕区社区党建工作汇报
赛罕区辖区总面积1025.2平方公里，全区总人口63.4万人；所辖街道5个，社区58个；有国家级、自治区级、市级驻区单位264个。赛罕区下设5个街道党工委，19个社区党总支，39个社区党支部；全区共有党员13218名，其中街道社区共有党员4814人。几年来，赛罕区党建工作围绕全区中心工作，合理设计党建工作载体，创新工作机制，在街道社区党建工作方面取得明显成效，形成了以区委为领导、街道党工委为核心、社区党组织为基础、社区全体党员为成员、社区其他党组织共同参与的社区党建工作新格局，有力地推动了赛罕区经济社会的又好又快发展。
通过不断的学习、探索和努力，街道社区党建工作呈现出以
下特点：
一是组织结构的网络化。全区逐步建立起 “社区党（总）支部”、“楼院党支部”、“楼栋党小组”、“楼门党员中心户”四级的社区组织网络。
二是工作方式的社会化。初步建立了街道“大工委”运行机制、社区“大党委（党总支）”运行机制，广泛建立了街道社区两级党建联席会议制度，实现“优势互补、资源共享、共驻共建”，形成了以街道党工委为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织共同参与的区域化社区党建格局。
三是活动载体的多样化。在党员教育管理上，各街道、社区党组织打破党员关系隶属的束缚，通过“功能性党支部”、“党 1
员志愿者服务队”、“党员先锋岗”等活动载体组织社区内党员开展各种社区建设、管理、服务活动。
一、认清形势，提高认识，切实加强对街道社区党建工作的领导
赛罕区从建立和执行抓社区党建工作的制度入手，层层实行
党建责任制，逐步形成合力。一是建立党建工作责任制。严格实行区委书记、街道党工委书记、社区党组织书记三级第一责任人制度，并建立了区委常委、各街道党工委委员分别包联街道、社区党建工作制度，把党建工作作为领导干部实绩考核的一项重要内容进行考核。二是建立党建工作调度制度。区委组织部每季度召开一次街道社区党建工作调度会，汇总全区街道社区党建工作进展情况，找出差距和问题，分析原因，制定对策，推动街道社区党建工作迈上新台阶，取得新进展。
二、抓住关键，突出重点，认真抓好街道社区党组织建设
区委以创先争优活动为契机，抓住街道党工委这个关键环节，从教育、选配两个重点入手，大力加强思想建设，努力提高街道社区基层党组织整体素质。一是实现工作重心下移，围绕社区建设、维护稳定、计划生育、再就业工程等问题，找准工作主题，落实责任制，努力提高街道党工委在社区建设与社会管理服务中的领导核心作用。二是采取有力措施不断加强社区基层组织班子建设，选派党性强、有开拓进取精神的年轻党员充实到社区，担任党支部书记或副书记，提升党务工作水平；从大学毕业生中招聘社区工作者，增强了社区干部队伍活力。目前，全区45岁以下的社区党组织书记占到了96%。三是加强对社区党支部、居委会干部的培训，举办多次专题培训班，有效的提高了社区“两委”班子的素质。
三、创新机制，全面带动，不断提高区域化党建工作水平
赛罕区在街道社区党建工作中，创造性地开展了 “双创双提一促进”活动，即：创新党组织设置方式，提高社区党组织在社区管理服务中的认可度；创新党员教育管理形式，提高社区党员在社区管理服务中的参与度；全面促进和谐社区建设。
一是按照试点先行、重点推进的原则，不断推进街道“大工委”、“社区大党委（党总支）”建设进程。根据街道、社区不同地域、行业，不同居民人群等特征探索组建街道“大工委”和社区“大党委”（党总支），吸收驻区单位党组织负责人为兼职委员，将辖区内的社区党组织、“两新”党组织和部分驻区单位党组织全部纳入统一管理。如：中专路街道和人民路街道成立的非建制性“区域工委”，分别吸收21家和22家有影响力的驻街单位党组织负责人为兼职委员，有效地增强了街道在区域党务、事务中的核心领导力。
二是严格按照“两征两评五公开”工作流程，切实提高街道社区党建联席会议质量。针对以前联席会议讨论内容随意性大、会议难以形成决议、会议确定事项难以落实等情况，经过调研，提出了“会前广泛征集居民意见、征求驻区单位意见；会上评审、会后评议，做到联席会议活动内容、完成时限、责任单位、责任人、活动地点公开”“两征两评五公开”党建联席会议议事程序，并在实际工作中试点、推广，严格执行。如，巨海社区在本月初严格按照“两征两评五公开”议事程序召开了党建联席会议。三是不断完善“N+1”模式（N：N个功能性党支部、1：1个
社区党组织），加大功能性党支部建设。根据社区居民的特点和社会化管理创新的要求，各社区结合自身特色，加大功能性党支部的组建力度，积极探索建立与之相适应的各类功能性党支部，并按照“三规范三明确（规范支部组建程序，做到功能职责明确；规范组织人员管理、做到服务范围明确；规范各类活动开展、做到服务效果明确）”的要求，推动社区党建不断由“组织覆盖”向“提升功能”转变。赛罕区立足居民群众，强调服务性，形式多样的在群众组织、有共同爱好的群体中，有意识的建立符合党员实际，能够服务于居民群众的文化、科普、法律服务、为老服务等特色功能党支部，完善了社区党组织的功能性。目前，全区社区共成立文化娱乐、医疗卫生、法律援助、老年人服务等功能性党支部64个，正在筹建的55个，共有954名党员成为功能性党支部的一员，开展文化娱乐、医疗卫生、法律援助、老年人服务等活动近600次。
四是结合社区网格化服务管理工作，按照“有利于党组织加强管理，有利于党员参加活动，有利于党员发挥作用”的要求，细分管理单元，实现社区党组织结构网络化。区委组织部根据我区社区党组织实际情况，制定下发了《关于在街道社区 “双创双提一促进”活动中开展楼栋党组织创建工作的指导意见》，推动建立社区党组织领导下的“楼院党支部、楼栋党小组、楼门党员中
心户”社区组织网络建设和作用发挥，把党的活动触角延伸到了最基层，为社会管理创新提供坚强的组织保障。目前，全区共成立社区党总支19个，设立楼院党支部24个，成立楼栋党小组106个，设立党员中心户338户，有效地推进了社区党组织网络和服务功能的纵向延伸。
五是加强共驻共建，广泛开展“六联共建”。各驻社区单位党组织根据各自工作实际，在社区广泛开展了“科普知识联教，共促素质提高；社区卫生联管，共创优美环境；社区治安联防，共保一方平安；公益事业联建，共筑民心工程；文体活动联办，共育社区新风；社区经济联抓，共谋社区发展”为主要内容的“六联共建”活动，进一步丰富了新时期城市党建工作的内容和形式。目前，全区58社区共与264个单位签定了长期共建协议，近两年共开展科普联教、卫生联管、治安联防、公益联建、文体联办、经济联抓等各类活动500余次。
四、发挥作用，夯实基础，提高社区“三有一化”水平
一是加强社区干部队伍建设。通过建立完善社区干部的选配、教育、管理和激励机制，社区干部队伍、特别是党务工作者队伍素质得到了明显提升，确保社区“有人管事”。赛罕区以机关下派、大学生招聘等方式不断充实、壮大社区干部队伍，社区干部队伍整体素质得到优化，为民办事能力显著增强。目前，全区共有社区干部428名，其中男性148名，女性280名。具有研究生学历的21名，本科学历的199名，专科学历的138名，大专以上学历的占到社区干部的83.6%。
二是加大财政投入力度。赛罕区进一步加大投入力度，不断拓宽筹资渠道，社区党建工作经费形成了以财政支持为主，以党费为补充的保障体系，确保社区“有钱办事”。从2006年每年每社区5000元增加到现在9万元，赛罕区社区党建工作经费逐年快速增加，有效的保障了社区党建活动的深入开展。
三是加强社区基础设施建设。赛罕区采取区街自建、区域联建等方式，加大社区基础设施建设力度，有效保障了社区“有场所议事”。近年来，赛罕区通过建、改、扩、购、换方式，实现了社区办公场所自有；通过积极协调驻区单位开放活动中心、电子阅览室、体育场馆等，挂牌联建社区活动场所，实现单位资源的社会化；通过规范党员活动中心的设置，实现服务标识、功能布局、设施配置、制度规范、档案资料“五个统一”。目前，全区社区办公、活动场所面积平均达到了600平方米，社区各类办公设备也能够有效满足社区办公、活动的需求。
第二篇：**社区党建工作汇报材料
为深入贯彻落实党的十八大精神，拓展党员服务群众、服务社区、服务社会渠道，蓬莱社区党总支以服务基层、服务群众为基础，社区由办公型转向服务型，在城关管理区大力支持和帮助下，打造了420平的办公区域和523平的服务区域，切实为服务居民搭建一个良好的平台。
根据本社区实际情况，开展了“一站五室三争创”的党建工作活动载体：
“一站”
即志愿者服务站，社区在巩固志愿服务常态化、制度化、规范化的基础上，2015年我社区探索推进志愿服务网格化、项目化。以志愿者居住地和服务项目为基点，全社区分为三个网格，使志愿者就近实现与服务对象的无缝连接和点对点服务，提高志愿服务的效率和针对性，实现了双赢效果。
“五室”
“图书室”，共有图书1500余册，为居民提供全天候免费阅览，让老百姓在阅读中掌握更多的知识。
“家庭健康指导室”，为社区居民免费测量血压、血糖等，并发放健康4件套（油壶、盐罐、大小控盐勺）、定期为居民普及健康知识，今年开展了3次健康知识讲座。
“日间照料室”每天为社区孤、老、残、弱人员提供无偿照料服务，让他们感受到“老有所依、老有所养”，体会到了家的温暖。
“活动室”为居民提供无假日、全天候（从早晨7点半至晚上5点）开放，丰富了居民每天的业余生活，为他们增添了许多快乐。
“红十字家园”社区争取到了2万余元物资，为社区居民提供应急救护、逃生避险、自救互救、健康卫生等服务，密切联系群众，为构建和谐社区和打造平安社区贡献力量。
“三争创”
即“争创文明社区”、“争创卫生社区”、“争创森林社区”。
“争创文明社区”开展道德讲堂、张贴标语、发放宣传单300余册、宣传文明礼仪知识，健康生活方式，公民道德纲要，推动社区居民文明习惯的养成。
（一）在“建党94周年”来临之际，蓬莱社区举办第四届“共驻共建”大型文艺晚会。以文化感染力激发社区活动，吸引居民、愉悦居民、凝聚居民，在丰富广大居民的业余文化生活的同时也提升了精神文明。
（二）“在职党员进社区义务服务日”活动中，发放法律宣传资料，在职党员一边用自己的法律知识为居民提供专业的咨询建议，一边和社区的工作人员沟通，协助社区的工作人员做好群众的思想工作。
“争创森林社区”社区开展了“我的树木，我负责”树木认领活动。这些树木由小区内46名居民进行了认领，树木边缘钉上了签有自己姓名的“树木认养管护牌”，认领树木花卉的居民明确树木认领的具体责任，按着要求将经常关注这些树的成长状况，对认领的树木进行管护。社区在北票市争创森林城市的启动仪式进行了代表发言，同时也为市里的创森工作奠定了基础。
“争创卫生社区”，社区利用节假日在2015年里组织党员志愿者共计150人次，为辖区内清理卫生死角，垃圾、清理小张贴。平日里，社区保洁全天候无缝隙的，保质保量的清理辖区内小街小巷、楼道内卫生环境。通过大家的共同努力，为百姓营造了一个干净、舒适、整洁的环境。
以上是我蓬莱社区半年党建工作总结，虽然做了很多工作，但还存在很多不足之处。在今后的工作中，我们会在城关管理区党委的正确领导下，不断提升基层党组织的战斗力和凝聚力，为打造精品党建工作而努力奋斗。
第三篇：社区党建工作汇报
社区党建工作汇报
2015年以来，城北社区党总支在西津街道党工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神，进一步加强党的基层组织建设，提高党建工作水平，成绩与问题并存。现将2015年第一季度城北社区党建工作汇报如下：
一、党组织建设情况
城北社区现有在职党员502名，发展对象4名，积极分子2名、预备党员1名，2015年转入党员3名，转出党员3名，现有211名党员，其中男性党员135名，占64%，女性党员76名，占36%，80岁以上的11名。流动党员12名，其中2名流出国外。下设11个网格党支部及津恒幼儿园党支部，已缴纳党费4000元.二、党员志愿者服务活动开展情况
目前社区有环境保护志愿者服务队、治安巡逻志愿者服务队、交通劝导志愿者服务队、纠纷调解志愿者服务队、文体活动志愿者服务队、爱心帮扶志愿者服务队、法律咨询志愿者服务队及医疗服务志愿者服务队等8支党员志愿者队伍，成为参与社区服务管理的一支重要力量，为扎实开展好党员志愿活动，社区实际，制定了切实可行的工作计划，组建队伍，夯实基础，努力扩大党员志愿者服务队伍，完善志愿服务项目，开展志愿服务活动。一是组织党员志愿者开展卫生清洁及环境美化和活动。社区联合市委宣传部、市法院、市国土局、市红十字会、市农商行、市工行、市老干局、市土地、西津办事处、公益联盟开展牛皮癣整治活动，深入到大街小巷，清除卫生死角，整治“脏乱差”现象；引导辖区居民自觉维护市容环境，养成良好的生活习；城北社区党员志愿者参与市委市政府组织的学雷锋月系列志愿活动及党员志愿者服务活动启动仪式并开展活动；
二是服务提升活动，社区党员志愿者积极听取意见，组织志愿者开展计生宣传、家政等服务活动；
三是开展文明劝导提升活动。1月份参与社会管理中心主办“文明交通伴我行”活动；2月份城北社区联合XX市奕美房地产开发有限公司幸福城售楼部志愿者职工，在宁城北路十字路口、津河西路的大工行十字路口开展文明出行宣传教育，倡导广大市民“做文明人、走文明路”。四是开展市民素质提升活动，社区组织召开了绿宝二期业主代表大会，在社区会议室集体学习《XX市物业暂行办法》；组织社区党员志愿者及群众开展知识讲座，进行科普、法律等方面的宣传；组织党员志愿者在津恒幼儿园开展计生知识讲座、邀请叶九子开展法律知识道德讲堂活动；组织业主委员及楼道长开展座谈会。
五是平安建设活动。社区组织党员志愿者开展法律知识进社区、反邪教宣传、科普知识宣传活动等，建立社区治安巡逻队，加强对重点人群的管理；加强春节期间烟花爆竹的安全检查活动；开展法制宣传活动，普及法律知识。
六是关爱活动。城北社区组织志愿者为贫困山区开展“奉献爱心、情暖山城”爱心捐赠活动；与市图书馆联合开展关爱儿童免费电影放映活动；社区党总支慰问困难党员及劳模；社区网格员陪同计生委党员志愿者慰问贫困家庭；社区青年党员志愿者与前方教育学校开展贴近青少年寒假主题的“家风、家教、家训”教育活动、联合汇丰阳光幼儿园开展了“我爱我的好妈妈”三八主题活动、联合津恒幼儿园开展“我爱妈妈”主题教育实践活动，同时不定期的走访慰问孤寡老人、留守儿童、流动妈妈、贫困居民等。
三、社区特色党建活动开展思路
为扎实开展社区党建工作，进一步夯实社区党建工作基础，全面提升社区党建工作水平，按照西津街道党工委关于“一村一特色、一社区一亮点”的工作部署，城北社区结合实际将党建与文明创建工作相结合，立足打造城北社区党建特色，发挥女性党员在文明创建中的作用，稳步推进文明创建工作的开展，制定了《城北社区巾帼党员志愿者服务实施方案》。
本着公益性、自愿参与、分类指导的原则，组建了6支队伍，包括巾帼计生政策宣传志愿者服务队、巾帼法律宣传志愿者服务队、巾帼医疗保健志愿者服务队、巾帼文化宣传志愿者服务队、巾帼爱心服务志愿者服务队、巾帼低碳环保志愿者服务队。社区将充分调动女性党员志愿者积极性，并联合社区妇联通过社会招募等渠道，采取组织招募与自愿申请相结合的方式，把热心社会公益事业，乐于奉献的女性吸引到巾帼志愿者队伍中来，广泛吸收各行各业的妇女加入巾帼志愿者队伍。同时加强对巾帼志愿者的培训，不定期组织巾帼志愿者集中学习一次，向他们提供志愿服务基本理念、志愿服务相关技能等方面的培训，使其政治理论水平和文化素质不断提高，为志愿服务顺利开展提供组织保障。统一制作巾帼党员志愿服务队伍旗帜、胸牌等标志，开展巾帼志愿服务时，必须佩戴巾帼志愿者胸卡，展示巾帼志愿者旗帜，树立巾帼志愿者新形象。
四、“弘扬沈浩精神，建设模范社区”主题实践活动开展情况
为全面落实从严治党要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，进一步加强干部队伍建设，城北社区根据XX市委组织部及西津街道党工委的统一部署，制定了《城北社区开展“弘扬沈浩精神，建设模范社区”主题实践活动实施方案》，4月1日，城北社区党总支组织社区党员、社区两委及大学生村官等49人召开了会议，对实践活动的目标任务、方法步骤、具体要求等进行了说明，就主题实践活动集中学习教育、深入查摆问题、抓好整改提高三个环节工作作了部署安排，宣读了《城北社区“弘扬沈浩精神，建设模范社区”主题实践活动领导小组》及《城北社区“弘扬沈浩精神，建设模范社区”主题实践活动领导小组职责》，号召党员同志积极参与活动中来，并组织收看了《时代先锋—沈浩》，学习沈浩的先进事迹。
五、党员电教活动开展情况 城北社区认真做好电教片播放工作，保证每个月6小时的播放时间，同时1月14日组织30名党员收看了电教片《忠诚》、2月4日组织19名党员收看了电教片《共产党人》栏目系列之《奋斗》、2月5日组织22名党员群众收看电教片《共产党人》栏目系列之《做一辈子的志愿者》，3月31日组织社区全体工作人员收看电教片《生命在忘我工作中升华》，4月1日组织49名党员收看电教片《时代先锋—沈浩》。通过组织观看电教片，提高党员群众及社区工作者的政治素养，提高党员的先进性。
六、党务公开及先锋网更新情况
1、开展党务居务公开，第一季度党务居务信息等已在公开栏张进行公开，扩大宣传，以促进社区民主自治建设，不断完善居民代表大会和民主协商议事会制度，搞好民主监督，坚持党务居务公开。
2、充分利用万村千乡网站这一的工作平台，认真做好本社区先锋网站信息的上传报道管理工作,确保每月10条的信息报送，与此同时继续加强对宁国先锋网和今日宁国报及其他市级信息平台的投稿，积极做好社区工作宣传报道。
七、重点工作的开展
1、深入开展文明创建工作，按照争创全国文明城市的要求，着力整治辖区内的脏乱差现象，开展牛皮癣整治、市民素质教育提升、道德讲堂、小区管理提升、市容市貌提升、“我们的节日”、关爱未成年人、法制宣传等各类活动，同时广泛宣传文明创建工作，开展志愿者招募工作，现已注册649名。
2、日常事务的开展。加强对日常工作的管理，做好春节期间烟花爆竹安全管理工作、对劳模及困难党员群众的慰问；开展4050养老保险的返还及养老金认证；开展计生清理工作，对流动人口孕环检及信息采集；着力开展对社区网格内居民信息的摸底登记工作及一体化平台核对；对辖区内的重点人群进行动态管理。
八、存在的不足及下一步工作打算
（一）存在的不足：社区党员参与活动的积极性有待提高；流动党员的管理培训、联系党员群众制度、党务公开、党费收缴还不能完全符合标准；党建例会召开时间不准时；社区“三有一化”情况落实起来还存在一定的难度，党建工作缺乏亮点。
（二）下一步工作打算：
1、认真对照街道党工委的工作要求，全面贯彻落实，保质保量地完成街道党工委、办事处交办的各项工作任务；
2、切实加强社区党员变动及流动党员的管理工作，进一步做好社区党建工作，完善党组织建设，加强对网格党支部的管理；开展好党员志愿者服务活动、扎实开展“弘扬沈浩精神、建设模范社区”主题实践活动。
3、继续开展微笑服务，加强社区窗口纪律的管理，提高为民服务的质量，对居民反映的问题及时有效的解决，加强社区的民主自治，做好居务公开。
九、建议
1、加将党组织建设及对党员的培训，继续做好党员思想建设，加强党员学习和宣传工作，不定期的召开交流会，学习上级最新文。
2、完善为民服务的途径，充分发挥社区网格员的作用，将居民的意见建议反映到社区，将社区的工作及政府惠民政策带给居民。
第四篇：社区 党建工作汇报
完善机制 开拓创新
为更好的服务居民而努力工作
——xxxx社区党建工作汇报材料
xxxx社区在xxxx党工委和管委会的正确领导下，紧紧围绕党的十七届六中全会和中央新疆座谈会精神，以贯彻落实“两个机制”精神为主线，坚持全心全意为人民负责的工作宗旨，结合本社区实际现状，认真开展社区各项工作，在不断提升社区功能建设，不断完善各项工作制度，完备社区功能方面做了大量的工作，现就我们的具体做法向各位领导汇报如下：
一、加强班子建设，构建社区党建工作责任体系
自社区成立以来，社区“两委”班子成员由最早的3人发展到现在的7人。社区班子成员自觉学习和实践科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和方针政策，充分发挥了领导核心作用，并建立健全了各党小组、团支部等党群组织，强化了责任，明确了分工，团结协作，带领社区工作人员认真做好上级部门安排的各项工作。通过组织参加培训和学习，不断提高“两委”成员整体素质，增强了班子成员抓党建、带队伍、促发展的意识，为社区各项工作的开展提供了强有力的保障。
二、强素质，切实加强党员干部队伍建设
（一）、社区党支部始终把加强党员干部尤其是“两委”班子的理论学习放在首要位置，定期组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论知识，不断提高全体党员干部的思想政治素质和业务素质。在学习中，注重把握重点，定期组织全体党员学习党中央最新的政策，并进行集中讨论；在工作中，能够做到以身作则，不怕苦、不怕累、不怕吃亏，为广大群众起到示范带头作用。
（二）、加强党员干部理想信念和从政道德教育，保持党员干部的先进性。社区党支部紧密结合广大党员、干部的思想实际，建立了一套与本社区社会稳定相适应、符合党员干部成长规律的分层次、多形式、重实效、充满活力的干部理想信念和从政道德教育长效机制，把本社区的党员干部培养造就为一支具有坚定共产主义信念，胸怀全局、心系群众、勇于创新、作风优良、清正廉洁，能充分发挥先锋模范作用的党员干部队伍，“两委”班子成员连续多年未出现违纪违法行为。
（三）、科学制定党员发展计划，培养社区后备干部队伍。社区党支部严格执行发展党员“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，继续以“公推、公示”为主渠道，使党员干部的结构和整体素质有了大幅度的改善和提高，增强党员队伍的影响力和凝聚力，保持队伍的先进性，为基层组织建设一个好的“两委”班子提供强有力的人才保证。
三、以开展活动为载体，深入开展创先争优活动
（一）“两委”班子高度重视，并制定切实可行的详细方案。自区委召开创先争优活动动员大会后，社区按照区创先争优工作会议精神，制定了工作方案，成立了领导小组，召开了创先争优活动动员会议，明确活动开展的目的、具体要求、方法步骤等，并进行详细的安排，为争创活动顺利开展提供了保障。
（二）目标明确，特色突出。xxxx社区党支部根据自身实际，以当前的中心工作为目标，从社区维稳、计生、矛盾纠纷、困难救助、下岗失业人员服务、小区治安管理等为民办实事工作着手，将创先争优工作促步推向深入，突出了争创活动以社区服务为主的争创特色，通过开展“五个一”活动，引导社区党员争做“五个模范”(勤奋学习的模范、服务群众的模范、遵纪守法的模范、争创佳绩的模范、促进和谐的模范)。充分发挥了党总支在建设文明和谐社区中的领导核心作用，着力打造平安型和服务型社区，推进文明和谐社区建设。
（三）党支部和党员承诺切合实际。xxxx社区已完成了党支部和党员的公开承诺并上墙公示。通过调研提诺、总支审诺、组织定诺、宣誓承诺、公开示诺、认真践诺、多方评诺的7个程序，对不符合实际、达不到标准的承诺事项，进行调整和修改，坚决杜绝了走过场、流行式的不良现象。xxxx社区党总支将辖区内的重点纠纷、棘手矛盾、群众最直接、最关心的问题因人因支部进行了分解，在深入走访调研的基础上研究提出承诺事项，填写《党支部公开承诺书》；党员根据自身能力特点，认真听取居民群众意见和建议，有针对性地提出承诺事项，并召开创先争优公开承诺大会，签定承诺书。
（四）创先争优活动初见成效。党员群众关系更和谐。社区利用板报、宣传栏、党员座谈会等形式认真宣传创先争优活动的重要性，扩大居民群众知晓率。积极调动社区党员、人大代表、老干部、青年团员、文艺骨干等力量加入到创先争优队伍中，发挥集体的智慧，共协助今年新参居民医疗保险31人，医疗保险缴费893人，申请小额贷款1户，申请廉租住房17户，实现城镇新增就业260人，为低保户提供服务10余次。
四、落实“两个机制”，努力做好“四知四清四掌握”工作
（一）建立完善制度。根据 “四知四清四掌握”工作机制，建立社区居民登记、“一岗双责”、定期研判处置、错时工作、重大问题请示报告制度等多项制度，严格落实社区干部分片包户责任制,为社区深入推进“四知四清四掌握”工作机制提供了坚实的纪律保障。
（二）包户干部入户工作经常化。社区采取分户包干的做法，将辖区划分为8个片区和43个网格形成纵横、交叉管理。每名社区干部负责3户至8户不等，人均管理常住和流动人口80人左右。要求每名社区干部做到“一口清”，每名社区干部要对划分的“片区楼栋”做到底数清、情况明，全面掌握居民动态。社区工作人员的工作点就在居民区内，使居民有何需求，第一时间内就可获得帮助。
（三）信息沟通高效化。社区每周召开一次分析研判汇总会议,包户包片干部在每周的例会报告入户收集到的各类社情民意，并进行分类汇总，属于社区解决的问题由社区及时办理，社区解决不了的，立即上报街道，使“四知四清四掌握”工作机制确确实实成为服务社区居民的坚实平台。同时，各工作人员相互交流工作经验，熟悉工作职责，拓展认知领域，工作人员在各项工作中相互磨合，相互了解，共同参与，互相渗透，使“四知四清四掌握”逐渐演变成为促进社区各项工作高效规范的长效机制。
（四）人员信息管理专业化。社区干部将入户摸底调查出的居民基本情况，按年龄段、政治面貌、学历层次、特长、人员类型等标准进行分类汇总，录入到社区数字化平台。社区对出租房屋及流动人口管理实行了“三重管理”即：社区工作人员、流管站工作人员、派出所干警对居民实行三重管理一体化，实现信息共享、资源共享。
五、规范出租房屋与流动人口的管理、做好服务居民工作，加强各项工作的督察和指导
（一）规范出租房屋与流动人口的管理
由于xxxx社区属于地域板块型社区，常住居民多数以出租房屋为主，流动人口居多，出租房屋与流动人口管理工作就成为我社区工作的重中之重。为更好的做好管理和服务的工作，社区采取将辖区划分成5个责任片区，责任片长由社区两委班子成员担任，每个片区下设包户干部若干人，由每位包户干部、巷道长、楼栋长联系各位房东对流动人口进行管理的工作模式。在登记出租房屋与流动人口工作中，社区还制定《登记流动人口信息流程图》，制作《包户干部走访居民工作手册》，明确流动人口信息登记以及归档的整个程序。为了便利统计社区各项工作数据，社区专门制作了便于的科学统计人口信息台账，只需简单的点击就可以快速获取各类人口信息。
社区司法警务室对辖区内的167个房东的承租情况建立了每户一套档案，每户档案中分别是房东备案登记档案与流动人口管理档案。社区采用统一装订，统一归档，切实做到每户一档，每巷一柜。其次，严格保密规定，施行专人管理，严格执行借用制度，借用与返还需登记在册，不允许任何人以任何借口将档案带出办公室做其他用途，以此保障了每个居民的合法权益。再次，为了保证出租房屋与流动人口档案的可查性，社区规定对已搬出的流动人口资料要加盖搬出标志，而不从档案里撤出，保证了档案的完整性和连续性，从而不再受到由于社区干部的辞职、调离、辞退而造成档案缺失的影响。
（二）强化服务功能，完善服务内容
1、为了更好的让社区居民了解我们的工作职能，变被动服务为主动为居民上门服务，我们开展了预约和全程代办工作机制。制作了便民服务手册2000份与社区便民联系卡5000张，由社区包户干部发放到我们的居民手中，同时还专门制作30个便民公示牌，将便民公示牌装订在社区巷道内，公示了社区包户干部与社区民警的照片及联系方式，从而更好的服务了居民。
2、社区根据不同巷道的特点，利用巷道的墙面，制作各类系列宣传版面，面对面，近距离的让居民了解到关于消防安全、反对邪教、社会保障、计划生育、低碳生活、法律等方面与生活有关的知识。
（三）加强对各项工作的督察和指导
为了做到巷不漏户、户不漏人、人不漏项，确保辖区每个居民的信息都能详实登记，社区两委班子成立督察小组，在出租房屋与流动人口管理中，采取不间断抽查，复查包户干部台账与居民信息是否相符、承租人搬离搬入信息能否及时登记造册，从而做到对流动人口各类信息的及时掌握。
六、因地制宜，开展“三化”工作
（一）单位化的管理
为维护二道湾片区的安全，最大限度的限制闲散人员进入片区，xxxx社区在充分听取社区居民代表的意见和建议的基础上，结合辖区人员及车辆情况，xxxx社区、二道湾东社区、大湾北路东社区联合组成二道湾防区，分别在片区的大湾北路东十一巷、东十二巷、东十三巷、东十四巷、东十六巷设立卡点，在我辖区部分区域完成硬隔离封闭，推行“单位化”管理。安排联防巡逻队员在出入口设卡管理，保证卡点24小时值班，登记车辆及人员进出情况。
各卡点安装视频监控系统，各监控探头的各类影像数据第一时间传输到社区监控室，影像数据自动存储，大大提升了辖区安全防范和技防工作水平。社区“三化”工作由起初的只有巡逻队员在辖区内车巡及步巡，后来发展到物防措施的卡点与岗亭，现在又加入了技防的视频监控，有效促进了新流入、流出人口的实时登记备案，通过人防、物防、技防的有机结合，提高社区防范工作的针对性和实效性，有效保障社会稳定，确保了我辖区的巡逻防控工作无死角，无盲点，辖区发案率逐渐降低，居民的安全感指数上升。
（二）、网格化的覆盖 辖区划分为8个片区和43个网格形成纵横、交叉管理。在每个网格建立“四级”的“网格化”管理模式。网格责任人“一岗多责”，是发现、受理、处置、协调的第一人。对于居民反映的问题，网格责任人现场受理，能够解决的现场予以解决；对于不能够现场协调处理的返回社区移交给负责此项工作的分管领导进行处理，并将处理结果反馈至居民，切实做到责任落实到人。
社区还制做了对外公开的责任划分图，通过不同颜色标注出每个包户片区责任人，确保责任到人，在此基础之上做到将“四知、四清、四掌握”工作不断延伸。每个巷道办公室都制作了基本单元单元格工作职责责任范围公示栏，上面非常清楚的贴出了巷道的社区分管领导及负责人以及相应的格子长照片，还标注出了每个格子长负责的居民院落，巷道长和他们的联系方式。同时社区还将“单位化，网格化，社会化”管理工作以及“四知四清四掌握”工作和社区工作人员考核紧密的结合在一起，社区设定每月干部评比牌，对每个基本单元格的格子长每月的实际工作情况进行考核打分并进行公示，以此来鞭笞和激励我们基本单元格格子长更加努力的投入社区的维护稳定和服务群众工作中去。
（三）、社会化的服务
社区在开展 “单位化，网格化，社会化”工作中，制定了便民服务工作流程，施行一厅式服务、首问责任工作模式，大厅设有社会保障、计划生育服务、流动人口服务站，民政低保、环境卫生、老龄残联等服务站设立专门业务办公室。居民根据自己所需找到具体负责业务的干部随时能办理各项业务工作。
社区成立了便民服务队，提供居民自建楼栋内上下水，电路灯具，门窗玻璃，疏通下水，更换卫生洁具等服务。保证15分钟内对辖区内的贫困群体及弱势群体给予无偿的服务，对辖区内经济条件一般的给予低偿的服务，对辖区内经济条件优厚的给予有偿服务。社区在辖区范围内签订了多家合约商铺，保证辖区居民持有居民通行卡可以在辖区内合约商铺享受优惠以及便捷的服务。
七、司法警务室及巡逻防控工作开展
1、xxxx社区网格化管理推行工作中，社区两委班子成员通过多次会议研究讨论辖区的特点，并制定了实施方案，各项制度和网格化管理体系的整个流程。社区总分四级网格43个小网格：
“一级网格”由二道湾警区警长、派出所副所长马忠烈同志担任总指挥；“二级网格”由我社区党支部书记张敏同志担任总指挥，主任图尔荪古丽同志和社区警长兼党支部副书记王雪同志担任副总指挥；“三级网格”由社区副职领导和社区民警担任片区负责人；“四级网格”由8个片区办公室负责人担任负责人； “四级网格”里有6个基本单元格，基本单元格里有包户的格子长，格子长管理巷道长、楼栋长、十户联保、社区党团员、青年积极分子、十户联保等人员。通过推行网格化管理责任到人，对辖区内所有出租房屋不漏房间，辖区的环境卫生不漏死角，辖区的所有人员不漏信息的全方位责任化管理，对群众的各项服务提供全方位的便利条件。
2、社区司法警务室配有办公室、调解室、资料档案室、监控室，面积共达80㎡，各类设施配备齐全，巡逻备勤所需装备（防暴警棍、钢叉、盾牌、防刺服、防割手套）也已配备到位。
3、辖区治安形势情况
为确保辖区社会稳定，社区增加值班备勤和巡逻力量，加强辖区巡逻力度，并定期组织维稳防控巡逻员定期开展各类培训，不定期开展处突应急演练。此项工作开展后，辖区治安案件发生0起，解决居民纠纷20余件，在这项长期性工作中取得了一定成效。
八、应急管理与安全生产工作开展
1、成立应急管理分队。
辖区内“三合一”场所18家，幼儿园2家、印刷厂1家、台球厅2家、电子娱乐场所1家。其中集生产、仓储、生活为一体的“三合一”尤为重点，存在各方面安全生产隐患。根据这些特点我社区建立安全生产办公室，成立安全生产管理领导小组，由安全生产专干专门负责辖区“六小场所”的管理。社区还为此建立了应急管理领导小组，成立应急管理分队，分队里有相应的应急人员。如果辖区发生应急突发事件，社区应急管理中心马上启动应急预案，力争在最短时间内赶赴现场处置。目前应急队伍有社区巡逻队员，辖区青年积极分子，巷道长楼栋长等一百五十多余人组成。通过这种措施到现在辖区没有发生一起重大安全事故。
社区针对辖区重点部位、“三合一”场所还进行托管式管理模式，跟房东，业主和社区签订托管协议书。对三合一场所建立一户一档，通过托管式管理社区能有效的帮助老板员工拖欠，安全事故引起的损失赔偿等等问题。
2、制定突发事件预案
针对辖区可能发生各类突发事件制定了《恶劣天气应急预案》、《洪涝灾害应急预案》、《环境污染应急预案》、《火灾事故应急预案》、《破坏性地震应急预案》、《人员紧急疏散应急预案》、《xxxx社区突发停电》、《卫突发卫生防疫应急预案》、《医疗救护应急预案》。
九、党建工作目前存在的主要问题和困难
1、穷于应付繁杂性事务，缺乏对党建工作的深层次思考和创新。
社区党务工作者与居民交往大多就事论事，仅局限于居委会的进出盖章、调解邻里纠纷等具体事务。而对社区党建密切相关的党员教育管理、弱势群体帮扶机制和党员先锋模范作用的发挥等工作缺乏深层次的思考，对社区党建工作的一些难点问题涉及不多，研究不深，对社区党建的“新目标、新格局”认识不清，对流动党员束手无策，看不到“大社区、大党建”的希望，直接影响到社区党建工作的有效开展。
2、党建经费短缺，成为制约工作的“瓶颈”。
社区现在的经费来源主要有几大块：上级有关部门的有限拨款、居委会办公费用、这些经费除了支付活动经费、水电费、办公用品后就所剩无几了。对于建设社区公益设施、开展各种社区公益活动，就只能“巧妇难为无米之炊”了。而现在社区所管理的人员、所承担的职责、所经手的事项却越来越多。政府和各职能部门要社区做这事、做那事，却不能作到“费随事转，利随权移”，影响了社区党务工作者的积极性，成为社区党建工作的制约因素之一。
3、“责、权、利”严重失衡。随着“社区”这一新形组织形式的出现，经历了从居委会到社区的演变，大量的“单位人”涌入社区，向“社会人”转变，社区党建工作多样话的趋势日益明显，党在是社区工作的覆盖面不断扩大，不仅要吸纳下岗失业党员、流动党员、复退伍军人和大中专毕业生待分配党员转入社区，离退休党员甚至包括在职党员也要接受社区的“双重管理”。社区党务工作者不在是单纯的“党务工作者”，而是涵盖各方面工作的“多面手”，有句形容社居委工作的“顺口溜”说的好，“干起活来是农民工，写起文章是大学生，拿起钱来是小二”。虽失偏激，但也反映出一些实情。一方面政府职能部门和派出机关给社区下任务、定指标、评优劣、施奖罚；另一方面，社区既不能借助相关部门力量，也不能凭借自己的职能权限采取行政手段去完成上级交办的任务。居民事务社会化，这固然是社区党建和社区发展的一个必然趋势，可却大大突破了社区党务工作者现有职责所能承受的底线。“责、权、利”的平衡木出现了严重的倾斜，“责”重而“权”轻，“责”多而“利”少。
十、2013年党建工作重点
（一）加强基层组织建设，夯实党建工作基础。
一是加强社区党支部领导班子成员的政治理论学习，把政治思想工作放在首要位置来抓。二是健全和完善党务干部选拔、任用机制，选好配强党支部领导班子。三是探索社区党组织的横向联建，创新社区党建的共建机制。找到党员互教互管、困难互帮互助、治安联帮联防、文明风尚共培共育的共同利益驱动点，并吸引单位党员和群众自愿参与社区建设。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使基层党组织焕发出生机和活力。
（二）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。
1、始终把发展新党员的质量放在首位，严格执行发展党员两公开制度，严把党员“入口”关。
2、探索建立正常的党员退出机制，加大对不合格党员的惩处力度，疏通“出口”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
3、强化流动党员管理,建立和健全流动党员联络站，使党组织关系一时不能或不便转入社区党支部的流动党员有家可归。
（三）加强支部制度建设，规范社区党建工作。
⑴、建立健全社区党组织的组织制度（发展党员、党员民主评议、党员目标管理、流动党员管理等制度）、生活制度（民主集中制、党风廉政建设制）和工作制度（党组织工作规划、议事规则等）。
⑵、建立社区党建工作的领导责任制。社区党组织书记为社区党建工作的直接责任人。
⑶、健全社区党建联席分会制度。按照共商社区事务、共享社区资源、共建社区家园的原则，健全和完善社区党组织牵头、驻辖区企事业单位党组织参与的党建工作协调议事机制，及时沟通情况，交流经验，研究协调社区党建和社区建设中的重要问题。
（四）加强精神文明建设，共建“文明、和谐、平安”社区。
社区党支部以党建为总揽，以社区党建联点扶建为抓手，大力创建 “文明、和谐、平安”社区，充分调动一切积极因素，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，化解好各种社会矛盾，努力实现社区的文明、和谐和平安。
（五）加强民主政治建设，推进社区民主自治。
为进一步完善社区居民民主自治运行机制，充分发挥社区党组织的领导核心和在社区事务中的主导作用。社区党支部对社区重大事项进行科学决策，支持和保证社区居委会依法履行议事、协调、服务和监督等主要职能。
（六）加强基础设施建设，增强社区服务功能。
健全和完善社区“六室”（办公室、党员活动室、警务室、计生服务室、图书阅览室、文体娱乐室）、“一站两中心”（社区卫生服务站、社区服务中心、社区劳动保障和最低生活保障服务中心）的建设，不断增强社区的服务功能，提升社区服务水平。
（七）开展党内系列活动，加强宣传教育引导。
一是深入开展经常性教育活动。坚持用党的理论创新成果，特别是党的十七大及胡总书记在纪念改革开放三十周年大会上的讲话精神武装广大党员、干部的头脑，引导党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义核心价值观，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，坚决抵制各种不正之风，永葆共产党人的高风亮节。突出理想信念教育，强化党员教育培训，把新《党章》作为党员学习教育的重要内容，引导广大党员自觉地遵守党章、贯彻党章、维护党章，使广大党员在思想上、政治上始终保持清醒和坚定。
二是加强党员党性实践锻炼。开展“争先创优”“党员创业富民”等系列活动，引导广大党员、干部深入了解群众、广泛联系群众，在服务群众中增强责任感、体现先进性。
三是注重发挥典型示范带动作用。坚持用身边事教育身边人，发现和培养先进典型，大力培育和宣传具有广泛群众基础、富有时代特色的好党员、好干部的典型事迹，不断提升广大党员的党性修养。
四是严格党员干部的监督管理。完善群众监督、舆论监督、社会监督、组织监督等各项措施，保证党员干部依法用权、依职用权，使党员领导干部自觉接受党组织的监督。
第五篇：社区党建工作汇报
建立健全三大机制
构建社区党建新格局
中共华蓥市委
我们华蓥市地处小平同志的家乡广安市，广为流传的双枪老太婆、华蓥山游击队的故事就发生在这里。随着改革开放的深入，革命老区华蓥市焕发生机，目前，全市城市化率达40%以上，城市经济占全市GDP总量的70%以上。为充分发挥城区在全市发展中的“火车头”作用，近年来，市委把加强街道社区建设和党建工作列入重要工作日程，着力建立健全社区党的建设的工作机制、班子队伍建设机制和服务机制，构建了社区党建新格局，开创了社区党建工作新局面，为促进全市经济社会发展提供了有力的组织保证。
一、强化工作责任，建立健全齐抓共管的工作机制 一是强化领导责任。随着我市８大军工企业的外迁，国有企业的全面改制，近年来，我市共接管企业移交地方居民4万余人，党员2145人。全市面临稳定压力大、再就业难度大、低保人员多等诸多严峻的问题。为发挥社区党组织服务居民群众的“稳压器”作用，市委对社区党建领导体制、领导方式进行了一系列的改革和完善。出台了《关于切实加强街道社区党建工作的意见》、《关于实行党员领导干部联系社区的意见》，成立了以市委书记为组长的强有力的社区党建工作领导小组，明确了市委组织部、市民政局为主要责任单位，市级党员领导干部和 市级部门党组织主要负责人定点联系社区党组织，把社区党建工作纳入联系单位目标管理和领导干部个人考核。市委还建立了社区党建目标责任制，将街道社区党建的工作任务以责任书的形式，逐层分解量化到单位及其党组织负责人，每年市委、市政府在对各单位进行目标考核时，都要征求社区党组织对各单位开展联建工作的意见，使社区党建工作形成了上下一体、条块结合、整体联动的运转机制。
二是落实部门责任。为建立完善齐抓共管的社区党建工作网络，市委专门出台了《社区党建联席会制度》，要求在每个社区都定期召开社区党建工作联席会。联席会负责人由市级党员领导干部担任，驻社区单位为主要成员。成员单位定期开展活动、通报情况、沟通信息、交流经验，引导、组织辖区内基层党组织参与社区建设和管理，实现优势互补、共驻共建。市委要求驻区单位与社区联合开展“四联四共”活动，即思想工作联做，共育“四有”新人；公益事业联办，共建服务设施；生活环境联建，共创文明社区；文体活动联谊，共建社区文化。
三是明确投入责任。面对全市社区基础条件差、底子薄，办公和活动场地不足的现状，市委市政府每年通过财政预算为每个社区提供6000—10000万元的办公经费，拿出专项资金为社区统一添置了计算机、电视机、VCD等现代办公用品并对驻区单位提出了单位明确要求：单位资源必须与社区共享，每年必须无偿资助1000-3000元作为社区共建经费；房地产公司必 须将建筑面积的8‰无偿划拨给社区用作办公和活动阵地。去年以来，驻区单位共挤出160多万元资金用于社区办公用房和设施设备的维修添置，无偿为社区提供办公用房和组织建设活动阵地6000多平方米，36个驻社区单位与社区达成会议室、运动场、阅览室等资源共享协议。目前，全市18个社区办公用房平均达到300平方米以上，有5个社区达到了800平方米以上，全面改善了社区工作环境。
二、加强工作力量，建立健全班子队伍建设机制 一是加强领导班子建设。结合撤镇设街道办事处，全市公开选拔了一批政治坚定、素质优良、有丰富基层工作经验的干部任街道办事处党政一把手，从市直机关选派了5名素质高、能力强的优秀中青年干部担任街道办专管社区建设副书记，在上岗前先派往重庆沙坪坝区天星桥街道办事处挂职锻炼。在社区按照“一居一支”的要求，以“五好”条件为标准，重新调整设置居委会党（总）支部，在党员较集中的10个社区建立了党总支，36个小区建立了党支部，192个楼院建立了党小组。并采取选、派、育相结合的方式，配齐配强社区“两委”班子，使全市社区党组织书记平均年龄达到36岁，比调整前下降了14岁，文化程度均在大专以上。
二是加强干部队伍建设。为充分调动干部积极性，我们探索制定了社区干部“凡进必考，民主监督，星级管理，能上能下”的新办法，出台了《关于对社区干部报酬实行星级化管理的意 见》和《关于全面实行社区工作“费随事转”的意见》，确保了社区干部月基本工资达到400元，加上星级补贴，社区干部的月报酬人均保持在700元左右，比改革前增长了4倍多。同时，实行了社区干部养老保险财政补贴、工资由银行直发和将六星级以上社区党组织负责人列为乡镇后备干部等措施，使社区干部普遍感到“有劲头、有盼头、有奔头”。随着社区干部待遇提高，后顾无忧，社区居民踊跃竞争社区工作岗位。去年3月，市委组织部、市民政局面向社会公开招考社区主要干部，从276名报考者中选拔了68名社区干部，社区干部队伍平均年龄33岁，比调整前下降了16岁，大学本科文化有26人，占40％。
三是加强党员队伍建设。为充分发挥社区党组织和党员服务群众、凝聚人心的作用。我们对社区党员资源状况进行了摸底，建立完善了社区党员资源档案。把社区党员分为在职党员、离退休党员、流动党员和下岗失业党员四类，分类制定党员教育管理的计划和措施。结合实际建立起“社区流动党校”，组织党校老师、离退休党务工作者，深入社区开展了形式多样、丰富多彩的党员培训教育活动。市委要求各机关事业单位党员必须到所在社区报到，积极参与社区建设。全市2300余名机关事业单位党员都到社区报了到，并提出了服务社区的计划和措施。各社区党组织还根据每个党员的技术特长，按辖区对社区党员进行分类分组，建立党员服务小组和党员志愿者服务队，面向居民开展法律咨询、家电维修、保健医疗、文化宣传等形式多 样的活动。各社区党组织要求辖区党员“佩上党员标志、亮出党员身份、展示党员形象、服务广大群众、接受市民监督”，并对每个党员的情况定期在社区“党务公布栏”进行公示。在党组织的感召下，全市有147名下岗失业“口袋”党员重新到社区党组织进行了登记。
三、创新工作载体，建立健全满足不同层次需求的服务机制
为强化社区的服务功能，市委制定了《加快发展社区服务的意见》，鼓励社区建立起了综合性服务中心、社区文化站、社区医疗中心等社区服务性机构，引导和扶持干部、职工、居民兴办社区自我服务组织。同时创新服务载体，面向社区多样化的需求，开展了形式多样的服务活动。
面向困难群众开展“扶贫济困送温暖”活动。市委以串百家门、解千家愁、暖万人心的“百千万工程”为载体，组织机关党组织和党员深入社区开展“三个一”（帮扶一户城市特别困难户、参与一项志愿者行动、提出一条合理化建议）活动，全市159个机关支部帮扶了178个家庭，680名党员干部与贫困户结下了帮扶对子，81个党员服务队为居民群众办了6300余件好事实事。76岁的老党员梁洪清身患癌症后，因无钱而拒绝接受治疗，医院下达了病亡通知，红星路社区党总支部组织党员群众为他捐钱治疗，把他从死亡线拉了回来，他逢人便说：“我这条命是社区党组织给我拣回来的”。原华蓥山矿务局73岁的退休 老党员王成新因长期生病，家庭特别困难，社区党组织经常向他发放慰问金和困难补助。他感动地说：“我虽然没有单位了，但社区给了我一个温暖的家”。
面向下岗失业人员开展“社区再就业行动”。市委、市政府把“社区再就业行动”作为全市各级各部门的“一把手”工程，纳入目标考核。去年2月，开办了“华蓥市下岗失业党员（人员）再就业服务中心”，免费对下岗失业人员进行电脑、缝纫、机电、家政等11个项目技能培训，目前己有1600余名下岗失业人员取得了技能培训合格证。与此同时，我们将城市洗车、停车、卫生保洁、物业管理等公益性社会化服务交由社区管理，并通过引进外来业主、创办集体企业、中介组织以及建立再就业贷款担保等方式为下岗职工、低保对象拓宽就业渠道。两年来，全市社区共推荐、安置下岗失业人员4700人次，提供再就业担保资金80多万元，近3000名失业人员实现了再就业。广能集团下岗失业党员李嘉陵、王开华在社区党组织帮助下联合30多名下岗失业职工创办的嘉华机械厂，年产值近千万元，年税利100多万元，解决下岗失业人员280多名，成为我市“再就业工作优秀企业”。原江华军工厂下岗党员黄烈新靠5万元再就业担保贷款起家，创办起瞭望摩托车配件厂，解决了86名下岗失业人员。
面向“两新”组织开展“定点联系”服务。市委建立了领导干部和部门联系民营经济大户制度、定期走访制度，对民营经济 业主在服务上倾斜，在资金上扶持，积极为民营经济的发展创造宽松的内外部环境；并选派了党建工作指导员和联络员，深入企业开展党建工作指导服务。各街道社区党组织充分利用街道地处交通要道、繁华地段的优势，制定优惠政策，大力发展二、三产业，为新经济、新社会组织发展提供多方面的服务。目前，全市有30名市级领导和50个部门联系68家非公企业，向31家非公企业选派31名党建指导员和联络员，全市64家符合建党组织条件的非公企业都建立了党组织。
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