第一篇：夯实基层组织基础
夯实基层组织基础 建设和谐党建 深入开展创业 创新 创优活动
深入开展创先争优活动，是桃北街道党工委加强基层组织建设、提高基层党建工作科学化水平、发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、开展“三创”活动的一个重要载体和抓手，为此街道党工委成立了“创业、创新、创优”活动领导小组，制定了切实可行的实施方案，并召开了动员会议，安排专人负责，确保“三创”活动，扎实开展。
一、目标明确，措施有力。按照全市基层组织建设年的工作要求和部署，紧紧围绕，突出“五个一”和做到“六创六争”，增强“三创”活动的针对性和实效性，“五个一”即：有一个好班子；有一个明确的工作目标；有一系列丰富的活动内容；有一条行之有效的工作方法；有一批好的典型。“六创六争”即：创科学发展之先、争服务保障之优；创改善民生之先、争多办实事之优；创幸福桃北之先、争社会和谐之优；创精神文明之先、争“三优”社区之优；创反腐倡廉之先、争廉政建设之优；创学习风气之先，争读书求知之优；以构建文明、和谐、幸福桃北为目标，以充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为抓手，努力为驻区单位和社区居民担任全方位优质服务，不断增强驻区单位和社区居
民群众的满意率和幸福感。推行和建立了以“多方联系点”为抓手，街道党工委创造性地开展了以社区党组织与驻区单位党组织共驻共建；领导干部联系社区为主要内容的“六创六争”活动。各驻区单位党组织积极参与，在职党员服务社区的积极性和主动性得以充分的调动。共驻共建、优势互补、双向服务的社区大党建工作理念已深入到桃北社区每个街巷，每个人心。思想教育联做、共育“四有”新人；社区治安联防、共保一方平安；优美环境联治、共创绿色社区；文化活动联谊、共倡文明新风；公益事业联办、共建美好社区；党建工作联创、共促发展进步。健全完善的共建机制，实现了驻区单位、居民群众和社区建设“三赢”的局面。
二、倾心为民，服务群众。群众满意是创先争优活动的最高标准。街道党工委把“三创”活动作为反映民意，倾听民声，了解民情，凝聚人心的有效载体。在广大党员中开展“完成一件为民实事，帮扶一个困难家庭，解决一桩邻里纠纷，资助一名贫困学生，承包一段卫生片区，提供一条就业信息”的“六个一”工程活动。党员要经常到责任区听意见、办实事、解难题，争当争创模范促发展。在“六个一”活动中，党员共入户850余户，帮扶解决居民困难120件（次），解决居民纠纷20多件。针对辖区内困难群众比较多的实际，街道工委领导和党员与他们结成“一帮一”帮扶对子，把帮扶具体内容上墙公布，并制定了定人员、定时间、定对象、定项目和定效果的“五定”服务制度。
针对社区特点，街道工委创造性的开展了街居恳谈活动，每月定期召开恳谈会。坚持入户走访，征求群众意见，对居民反映的问题，不推诿、不拖拉努力做到件件有着落，事事有结果。社区里的下岗职工需要就业援助，街道的助理就组织他们到就业局进行培训，学技术、学本领。在掌握一技之长的情况下，提供就业信息，就业岗位，对有创业愿望的，为他们申请小额贷款，实现下岗职工自主创业目的。通过努力，共为下岗职工办理小额贷款48万元，安置就业155人，为465人解决了灵活就业和社保补贴。
三、打造精品、创建品牌。随着人民生活水平的不断提高，社区居民对社区管理和服务的要求也越来越高，居民群众对精神文化需求也逐渐呈现多元化，“享受多彩生活，追求生活品位”，是幸福、和谐、文明桃北的标志。搭建舞台，打造精品，丰富居民群众的业余文化生活，凝聚起党心民心，是街道党工委责无旁贷的职责和义务，借着文化大发展的有力东风，继续举办“桃山之夏”系列专场演出，老少同乐、书画展、婚育文化、廉政文化长廊、敬老孝亲之星评选活动等特色活动已成为社区居民期盼的文化大餐，象棋、书法、绘画、文艺队等各类文体协会让人眼花缭乱。读书比赛，联欢会更是极大丰富了居民的生活，提高了居民的素质，社区居民赵洪斌、许凤琴等自愿把自家的住房腾出来让社区的老
年人去活动娱乐，桃北社区一年四季，演出不断，活动频繁。通过文化活动拉近了社区与居民之间的距离，在活动中增强了居民对社区的认同感，归属感。增强了软实力，形成了节日有文体表演，假日有欢歌庆典，平时有夜晚文化，辖区有文体赛事的社区文化体系。社区有宣传阵地，居民有活动场地，在满足居民多种精神文化需求的同时，也赢得了群众的高度评价和赞扬。
桃北街道党工委2012年2月21日
第二篇：加强村级调委会建设夯实农村基层组织法治基础
随着我县农村产业结构调整的深入，果业产业化进程不断加快，以山林权属纠纷为代表的人民内部矛盾不断增多（调查显示，今年1—11月份，山林权属的矛盾纠纷占我县农村矛盾纠纷的63%），农村面临的形势更加错综复杂，基层组织网络建设日趋显得重要。如何解决新时期的人民内部矛盾，促进农村的和谐稳定，是各级党政组织面临执政能力和执政水平考验的新课题。笔者认为，切实加强村级人民调解委员会建设，夯实以村党支部为核心的农村基层组织的法治基础，是化解农村矛盾纠纷、促进和谐新农村建设的有效途径。
一、村级人民调解委员会的地位与作用
人民调解是一项具有中国特色，为我国宪法所确认的法律制度。它是在依法设立的人民调解委员会的主持下，依据法律、政策和社会道德，对民间纠纷进行规劝疏导，促使当事人互谅互让、解决纠纷的群众自治活动。村级的人民调解委员会，在当地肩负着调解民间纠纷，防止矛盾激化；宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德；向村委员会反映民间纠纷和调解工作情况的重任。人民调解与行政调解、司法调解相互补充、相互配合，构筑了维护社会稳定的长效机制。
当前，是我县农村矛盾纠纷的凸显期，矛盾纠纷日益多元化、复杂化和多样化，成为全县和谐平安创建工作的不稳定因素。如果这些矛盾纠纷解决得不及时、不彻底，往往容易使一些小纠纷、小磨擦酿成大事故或恶性案件，严重影响社会稳定，如11月21日丹溪乡岑峰村因邻里口角引发的杀人案。
多年来，人民调解在防止民间纠纷的发生和激化上，始终遵循“调防结合，以防为主，多种手段，协同作战”的方针，并取得了较好的成效。近三年来，全县各级人民调解组织每年调解的各类矛盾纠纷1200件以上，其中防止民转刑案件50件以上，预防或制止群体性事件20件以上。人民调解立足息讼止纷，是儒家“和为贵”思想的体现，通过批评教育、思想疏导等方式，将大量的民间矛盾纠纷化解在了基层，消灭在了萌芽状态，人民调解已经成为解决人民内部矛盾的最佳方式和途径。
二、正确处理好村党支部与村调委会的关系
村党支部和村调委会都是落实党和国家各项方针、政策的最基层组织，直接与亿万农民群众打交道。村党支部是党在农村和农村工作的基础，也是农村各级组织和各项工作的领导核心。人民调解委员会是基层群众自治组织--居民委员会、村民委员会下设的一个工作委员会，其专门职责是调解民间纠纷(宪法第111条)。
村党支部的一个重要职责就是领导和推进村级民主选举，民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动，领导村民委员会，村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织，支持和保证这些组织依照国家法律、法规及各自的章程充分行使职权。从性质上看，村调委会作为村委会下属的一个群众性自治组织，应该在村党支部的领导和监督下开展工作；从职能上看，村调委会履行人民调解的工作职责，其实质是作为国家一项法律制度的实施主体，是我们党的群众路线在司法工作中的具体实践。村级人民调解工作实际上成为党的政法工作在农村基层的落脚点。
村级党支部与村级调委会的关系是辩证统一的。党在农村的各类组织是村党支部的领导下，依法依规选举产生的，党在农村的各项政策靠村级党组织去贯彻落实。同时，村级调委会又是在村级党组织的领导下，依法行使法律赋予的职责，并充分发挥村级调委会在维护农村社会稳定，促进基层民主法治建设中的独特作用。村级党支部建设的好坏直接关系到村级调委会组织建设的好坏。只有建设一个有战斗堡垒作用的农村党支部，才能建设一个秉公执法的村级调解组织。为此，必须一手抓好党支部的建设，一手抓好村级调委会的建设，以村党支部建设带动调委会的建设，以调委会建设来促进村党支部的巩固和发展，为和谐新农村的建设创造一个良好的法治环境，实现管理民主的法治新农村的战略目标。
三、加强调委会的规范化建设，增强村党支部的核心作用
当前，要在落实好《中共中央关于加强农村基层组织建设的通知》精神同时，按照《人民调解工作若干规定》的要求，切实抓好村党支部和村级人民调解组织的规范化建设，筑牢维护社会稳定工作的“第一道防线”。
1、将人民调解工作纳入农村基层组织建设规划。人民调解已成为解决社会矛盾纠纷的重要途径和有效方法，成为社会治安综合治理和维护社会稳定的一支重要力量。因此，人民调解工作只能加强，不能削弱。各级党政组织要转变执政观念，将人民调解工作作为维护稳定，构建和谐社会，建设社会主义新农村的一项重要工作来抓，切实关心、支持人民调解工作，将人民调解工作纳入农村基层组织建设的重要规划中去。
2、加强对村级调委会的领导，发挥村党支部的战斗堡垒作用。村党支部是农村各级组织和各项工作的领导核心，是一切工作的落脚点和出发点，在加强农村基层党组织建设的同时，要对人民调解工作给予重新定位，下大气力抓好村调解网络建设这一基础工程。一是要选准配强调委会班子。调解主任由村支部副书记、村长担任，确保党对调委会的领导。必须选出政治素质高、工作能力强、秉公执法的人员为调委会成员。二是要通过换届选举，努力使素质较好、群众威信高的调解人员通过选举进入村委班子，使各村的调解主任都能从村级班子中产生，提高调解工作效力。三是要加强宣传工作。利用多种形式，宣传村级人民调解员在化解民间纠纷，维护一方稳定中所作出的贡献。特别是村支部要加强对人民调解工作的支持和关心，树立调解员的威信和公信力。
3、规范调解程序，增强调解工作的严密性和有效性。要结合新时期人民调解工作的实际，在加强农村基层组织建设的同时，进一步规范调解的工作方式、工作程序和工作纪律，增强调解程序的公正性，提高调解工作的水平和社会公信力。一是规范制度。要进一步完善学习、定期排查、重大纠纷讨论、回访等工作制度，建立健全乡（镇）、村（居）
纠纷排查调解网络，经常开展民间纠纷大排查和专项治理活动，认真分析当前民间纠纷发生的特点、规律和趋势，及时掌握、了解本辖区矛盾纠纷的状况，做到心中有数。二是规范调解。严格按照调解程序进行调解，受理纠纷时，要做好纠纷登记；进行调查时一定要公正，取证一定要合法、客观、真实，充分掌握材料，弄清纠纷情况，判明纠纷性质的是非曲直；调解时要针对不同的当事人、不同的矛盾纠纷的不同特点，采取不同的方式和方法，坚持以事实为依据，以法律为准绳，兼顾公平，合情合理，做到因事制宜、因人制宜，促使当事人双方自愿达成调解协议；对比较复杂的、在当地有一定影响的纠纷要邀请相关人员和当事人的亲朋好友共同参与调解，达到调解一案，教育一片的目的。三是规范调解文书。调解文书是依法、公平、公正调解的证据，合法的调解协议书是得到司法保护的基础。要按照要求，真实、客观地做好人民调解工作中的各种文书记录，依法制作规范的人民调解协议书，保证人民调解协议书从内容到形式、从过程到结果都合法、合理。
第三篇：夯实基层组织构筑最强堡垒
夯实基层组织构筑最强堡垒
基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带，也是党的全部工作和战斗力的基础。因此，我们要充分认识并高度重视基层党组织在巩固党在基层执政地位的重要作用，下大力气加强农村基层党组织建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实基层党组织，构筑最强战斗堡垒。
一、加强农村干部队伍建设。要以村“两委”换届为契机，坚持更严格选拔标准，优化村“两委”班子结构，好中选优、优中配强，选好配强村级“两委”领导班子，把那些政治素质高、群众威信高工作能力强、“双带”能力强的“双高双强”型人才吸收到村“两委”班子中来。将那些有文化、懂技术、会经营的农村致富能手、外出经济能人、乡土拔尖人才和复退军人等优秀人才选拔到村级后备干部中来，打造一支高素质的村干部队伍，充分发挥好他们在促进农村科学发展、建设社会主义新农村的“领头羊”作用。
二、加强农村党员培训工作。通过“农家课堂”、“特色基地”、“远程教育”、“基层党校”等平台，创新思路，整合资源，针对农村党员的文化素质和工作岗位的差异，不断探索新的培训教育方法，做到有的放矢、按需施教。同时，注重加强培训内容和培训形式的实用性，用新知识、新技术培 1
训村干部，帮助他们掌握新本领，真正成为“双带双创”强的“田秀才”和“土专家”。
三、加强党员人才的工作领导。着力实施“党员人才工程”，一是合理界定培养对象的范畴。把培养重点放在45周岁以下、有一定文化层次、具备基本素质技能的党员群众上。二是摸清培养对象的存量。通过发放公开信，走访排摸等方式，摸清对象存量，即：摸清现农村实用人才的基本情况，从中遴选出思想觉悟高、群众基础好的优秀人才，作为党员发展培养对象。三是建立信息化管理平台。利用党内信息管理系统，分类分层建立健全村（社区）、乡（镇）、组织部三级党员人才信息库，因人制宜设计个性化培训计划，分层明确培养方向。
四、完善困难党员帮扶机制。做好关爱帮扶农村党员、企业一线党员、困难党员工作是加强党员队伍建设的重要内容之一，也是开展创先争优的应有之意。开展困难党员帮扶工作中，要坚持“四爱四扶”，从政治上关爱，着力构建扶优机制；从发展生产上关爱，着力构建扶贫机制；从生活保障上关爱，着力构建扶困机制；从素质上关爱，着力构建扶智机制。从根本上解决部分困难党员“年年帮扶，年年困难”现象，让关爱走上制度化、经常化轨道，把党组织的温暖送到每一位困难党员的心坎上，
第四篇：夯实基础谋发展
夯实基础谋发展，改革创新应未来
——沙漠之花2019年新春订货会致辞 胥俊久
各位来宾、企业同仁、经销商、女士们、先生们：
大家上午好！
前天，经过半年的谋划，40天的建设，沙漠之花展馆刚刚落成，我们就迎来了国家科技部的第一批客人；
今天，我们欢聚敖汉国宾馆，回顾2018的风雨兼程，谋划2019年的勠力同心，应对多彩、变化的市场。
正可谓，“铁肩担道义，妙手著文章”，历史的使命，大家小家的利益，集聚吾辈于一身；期望吾辈，更加努力，砥砺前行。为此，我仅代表沙漠之花董事长胥申先生、代表全体沙漠之花人，向各位的到来表示热烈的欢迎和最诚挚的谢意！欢迎远道而来的保定的张总一行； 欢迎北京的 欢迎上海的
欢迎全国各地的经销商朋友、供应商朋友们，欢迎你们！欢迎多年来支持、帮助沙漠之花的各位领导、各位嘉宾与社会各界的朋友们！
谢谢你们啦！（鞠躬）
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
分享我们过去一年的成绩，舔舐自我的伤口，给自己一份快乐，给自己一分总结，给自己一份安慰，给自己一份成就。。。。在各位的努力下，我们完成了既定的经营管理目标。预计年末实现销售收入 元；实现利税 元；员工待遇于福利水平有了进一步的提高。
过去的一年，我们的目标明确，更加清晰地知道了“我是谁？” 我们依然坚守，做人讲道德，产品有良心的底线； 我们依然倡导，携手共赢谋发展，良心产品赢未来。
我们积极配合旗委旗政府关于“四个百亿元”产业发展战略，依托独有的生产模式，依靠得天独厚的生态资源，在沙棘产业中发挥特有的优势；
我们明确地承担了生态环境建设的社会的责任，扛起可持续发展的生态建设的旗帜；通过沙棘从育苗、栽植、开发利用，真正的实现了生态产业链良性运转。实现了防风固沙，减缓土地沙化，改善生态环境，增加老百姓收入，带动上千人脱贫致富的目的。
9月份，董事长参加了由中国绿化基金会、中国民间组织国际交流促进会、国家林业和草原局对外合作项目中心等单位共同主办，武威市人民政府承办的“一带一路”生态治理民间合作国际论坛。
董事长专门就沙棘产业生态扶贫目前发展现状进行了报告并解读。得到了与会各个组织和相关领导的高度认可；同时，给沙漠之花明确地增加了社会责任。
过去的一年，沙漠之花快速成长。更加明确地践行“我们做什么？” 一是实现了由单一的产品生产向全产业链发展的过渡。公司投资500多万元，在长胜镇、金厂沟梁等镇建设了4个沙棘基地，总种植面积达到6000多亩，辐射周边沙棘种植5万亩；公司为来百姓免费提供种苗60万株，引导基地农户科学化种植，预计三年后进入收益期。
投资600多万元，在金厂沟梁镇四六地村，建设了高标准的冷库，为了最大限度的保留原果的营养价值、保留沙棘最原始的口感做到了设施保障。
我们精选最适合沙棘生长的的经纬度种植，我们选育的是中国沙棘种苗，选择出40多个品种，扦插苗 10万株，实生苗30万株。经过育苗改良，培育出“沙漠之花沙棘1号”，各项营养元素和指标均高于普通沙棘品种两倍甚至是两倍以上。如：VC含量从原来的每百克含500毫克提升到了每百克VC含量2000毫克以上。总黄酮、各种微量元素均达到最高水平。
我们可以实现，沙棘从种植到采收，最终进入生产、销售的整个过程的管控。通过研发中心先进的检测仪器对原果的营养价值和口感进行研究，生产出市场消费者认可、食品安全有保证、营养健康的产品。
我们可以做到，根据沙棘特性的研发成果，将产品细化，制作出沙棘系列饮料产品，沙棘籽油、沙棘果油、沙棘茶、沙棘糠。
我们将来的目标还要开辟沙棘开发的新领域，如医药领域、美容化妆品、保健品等等，充分的实现沙棘整个生态产业链的全面发展。
二是强化食品安全的全过程控制。投入300万元，与合肥友高物联网标识设备有限公司及赤峰中广智通有限公司合作，建设完成了二维码追溯工程，各个流程启动二维码食品安全追溯系统。确保所有的产品源头有管控，研发有管控，生产有管控，质量有管控，食品安全有管控，市场有管控。
三是品牌的影响力不断扩大，实现企业文化水平的提升。过去的一年，沙漠之花品牌保持了在同行中独树一帜的品质硬汉风格，使我们的产品在市场竞争中越来越受到消费者的认可；沙漠之花逐步完善的品牌体系在市场中日渐表现出了潜在的巨大竞争力。
今年，投资600万元，建设了总建筑面积达到1500平的沙漠之花展馆。全方位，多方面的展现了公司发生、发展态势，通过全息投影技术、AR、VR技术，全自动感知宣传片技术等高科技让每位来访者对沙漠之花有一个直观、立体、全方位的感受。
今年，通过沙棘生态产业链建设的推进，吸引了央视媒体的关注，CCTV-2《生财有道》对公司进行了专题报道并对董事长进行了专题的采访，引起了社会各界的积极的反响和关注，扩大了公司的影响力和知名度。
我们和阿里巴巴蚂蚁金服旗下蚂蚁森林进行深入合作，将沙棘种植引入到蚂蚁森林的框架内，实现沙棘有效推广，同时宣传企业形象。
四是，节能降耗、自动化升级、科学管控，实现了全新的生产能力。树立一种“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”的节能意识，以最好的管理，来实现节能效益的最大化。
五是目标化管理，绩效考核系统工程，推动企业管理升级。通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向。将公司清晰的发展思路和战略，远期发展目标及发展规划，经营计划分解到每一个人的目标之中，成为每个岗位的关键业绩指标。通过全过程的跟踪考核，督促目标的实现，这为公司走向规范化管理的道路打下坚实的基础。
如果说过去的一年，我们在完成既定目标、加强基础建设等方面取得一些成绩，是因为在座的诸位共同付出和努力的结果，值得赞扬，更需要在2019年的工作中发扬光大。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们以必胜的信心，迎接多变的2019年。
首先，我们依然坚守承诺，更加坚定“我们怎么去做？” 市场在变，但是沙漠之花的“做人讲道德，产品有良心”的核心理念不会变；“积善行，思利他”的合作理念不会变；沙漠之花永远生产良心产品的质量观念不会改变。
其次，我们要以只争朝夕的精神，改革创新的措施，应对未来不断变化的市场。
天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。我们辛辛苦苦的打拼一年，就是祈求有一个好收成。
2019年，我们销售的总目标是在上一年的基础上增长50%。围绕这个目标，我们每个人，每个市场都要明确自己的目标，提前谋划自己的计划，谋求新的经济增长点。
2019年，我们提倡“自愿的付出，快乐地赚钱”，继续扩展直营模式，坚持大预售，淡旺季薪酬，分渠道分品类管理，承包市场等行之有效的措施，激发业务员为自己打工，为自己创业。
2019年，要实施以结果为导向的市场过程的管控。即细分市场，管理“过程”；对经销商、业务员实行目标化定位，分级管理。
根据完成业绩增长目标程度，将经销商（业务员）划分为三个等级管理。我们只制定规则，不再给大家下任务，具体细则，研究后确定。各位经销商，在业务员的帮助下，自行确定自己的目标，自愿的承担任务，自由、快乐地获得利益；争取做一、二类经销商，第三类经销商面临被一、二类经销商所替代。
第三，适应多变的市场，推进每位经销商的线上、线下的营销能力。所有经销商都面临着互联网+的实际销售环境，除扎实地做好线下销售的同时，积极探索线上运营销售。公司将配合网络销售推出相应的产品和服务。
第四，2019年，积极发挥研发中心的作用，在新产品研发上下功夫，积极推出适应市场的新产品；同时，要开展社会化的检验检测工作，努力打造内蒙古一流的检验检测中心，更多地为社会服务。
第五，继续夯实基础，促进全产业链发展目标的实现。各位来宾，各位朋友，回顾过去，我们并肩作战、风雨同舟；展望未来，我们勠力同心、目标一致。大家不但共同见证了沙漠之花的成长，而且要与沙漠之花共同壮大和发展。“幸福都是奋斗出来的”，希望我们携手并肩，开拓创新，谱写出人生最华丽的篇章！
最后，祝各位财源广进，生意兴隆，万事如意！
第五篇：夯实党建基础
夯实基础工作
提升党建水平
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。XXXX成立以来，集团党委在党建工作中始终坚持着眼于基层，立足于基础，虚功实做，大力推进标准化党支部建设，使基层党建工作不断规范化、制度化。
一是及时健全支部，夯实组织基础。针对集团生产经营单元点多面广，分布零散的实际，集团党委通过平衡党员分布、加快培养发展新党员、就近成立联合党支部等措施，重点解决基层小队建不起党支部问题，基层班组无党员问题。凡是党员人数符合建立党组织条件的单位，都及时调整、设置党组织，同时，各基层党支部及时建立党小组，划分党员责任区，使基层党组织健全率达到100％。为完善“企业党建进社区”的新模式，切实提高基层党组织服务党员、服务群众、服务社区、服务油田的水平，先后建立了7个党员社区联系服务站，进一步加强了对非在岗党员的管理。
二是加强制度建设，完善工作机制。针对成员企业党建工作开展很不平衡的实际，从整章建制入手，强化基础工作力度，加强对基层党建工作的指导。有针对性的制定了各类党建工作制度41项，制作党建工作流程图9个。在制定过程中，注重机关与基层相结合，调查研究与集中研讨相结合，不搞“一刀切”。集团层面，主要侧重制度的宏观性、基础性
和指导性。各成员单位以集团制定的各项制度为框架，结合行业特点和党员干部队伍实际进行细化调整。同时，把成员单位修订较好的单项制度作为样本在全集团进行转发，实现资源共享。通过完善党建制度、流程，有效规范了党建业务管理。同时，通过专题辅导、以会代训等形式，坚持每年至少两次对基层组织部长、支部书记、组织员、组织干事进行政治理论和业务培训，既提高了组工人员政治业务素质，又增强了他们落实制度的自觉性。
加强横向交流，以考核促提高。为保证集团基层党建工作逐步走向标准化、规范化、制度化，每个成员单位选取一个基础工作突出的党支部，发挥标杆的示范作用。通过现场经验交流会、实地观摩等形式，有计划地组织基层支部之间相互借鉴，通过先进带后进，以点带面，带动标准化党支部创建工作整体上水平。与此同时，在加强党建考核上下功夫，以考促建。制定了《标准化党支部考核细则》，明确了检查内容、标准和方式，坚持每季度开展一次党建基础工作检查，对检查内容进行逐一量化打分，直接纳入经营考核结果，与奖金挂钩；对检查考核中存在的问题，直接指出，并提出了整改建议，有效促进了基层党组织不断提高工作水平。
点击咨询 