陵城社区卫生服务中心建档工作

第一篇：陵城社区卫生服务中心建档工作

陵城社区卫生服务中心启动全面建档及社区65岁老人免费查体工作

从卫生局获悉，陵城社区卫生服务中心（陵城镇医院）在陵城镇社区内正式启动第二年全民健康档案建立及四种慢病和社区内65岁老人免费查体的工作，社区居民参与踊跃。

全民建档是指为本辖区内所有户籍人口和在陵城镇居住半年以上的流动人口建立个人和家庭健康档案。通过建立健康档案，社区的全科医师可以从影响健康的多方面因素进行综合分析，最大限度地对居民进行早期干预，把一些疾病消灭在萌芽状态；对已经患病的人群则可通过科学的管理，减少合并症等重大疾病的发生。通过全面建立健康档案，实现对居民健康进行全程监督、连续性服务和综合性指导。

陵城社区卫生服务中心通过此次建档工作来全面了解社区中居民患有高血压、心脏病、糖尿病、脑血管等四种慢病基本情况，以及65岁老人在该社区占有比例情况，从而了解本社区健康状况。中心还为高血压等四种慢病患者以及65岁老年人免费查体，更好地为本社区居民的健康保驾护航。（陈立文）

第二篇：社区卫生服务中心

城市社区卫生服务中心是按照国家有关规定提供社区基本公共卫生服务和社区基本医疗服务的基层医疗服务单位。根据服务范围和人口，社区卫生服务中心至少设日间观察床5张；根据当地医疗机构设置规划，设一定数量的以护理康复为主要功能的病床，一般不超过50张。目前，北京市共有324家社区卫生服务中心为广大社区居民提供服务。

社区卫生服务中心，一般开设下列科室：

（一）临床科室：

全科诊室、中医诊室、康复治疗室、抢救室、预检分诊室（台）。

（二）预防保健科室：

预防接种室、儿童保健室、妇女保健与计划生育指导室、健康教育室。

（三）医技及其他科室：

检验室、B超室、心电图室、药房、治疗室、处置室、观察室、健康信息管理室、消毒间。

社区卫生服务中心的人员配置

（一）至少有6名执业范围为全科医学专业的临床类别、中医类别执业医师，9名注册护士。

（二）至少有1名副高级以上任职资格的执业医师；至少有1名中级以上任职资格的中医类别执业医师；至少有1名公共卫生执业医师。

（三）每名执业医师至少配备1名注册护士，其中至少具有1名中级以上任职资格的注册护士。

（四）设病床的，每5张病床至少增加配备1名执业医师、1名注册护士。

城市社区卫生服务站是按照国家有关规定提供社区基本公共卫生服务和社区基本医疗服务的基层医疗服务单位。根据服务范围和人口,社区卫生服务站至少设日间观察床1张，不设病床。目前，北京市共有1580家社区卫生服务站为广大社区居民提供服务。

社区卫生服务站，一般开设下列科室：

全科诊室、治疗室、处置室、预防保健室、健康信息管理室。

社区卫生服务站的人员配置

（一）至少配备2名执业范围为全科医学专业的临床类别、中医类别执业医师。

（二）至少有1名中级以上任职资格的执业医师；至少有1名能够提供中医药服务的执业医师。

（三）每名执业医师至少配备1名注册护士。

北京市社区卫生服务管理中心 区县社区卫生服务管理中心 北京市16个区县卫生局所属社管卫生服务管理中心作为各区县社区卫生服务工作的中枢，行使辖区内社区卫生服务工作具体管理职能，规划各区县社区卫生服务工作发展，对各区县社区卫生服务机构及其工作进行管理、监督、质量控制和考核。

第三篇：军城社区卫生服务中心2018年上半年工作总结

军城社区卫生服务中心 2018年上半年工作总结

今年上半年，我中心全体干部职工认真学习贯彻落实党的十九大精神，认真学习总书记新时代中国特色社会主义理论，和系列重要讲话精神，紧紧围绕省、市和我市卫计局的卫生工作重点，加强党建工作，进一步开展“精准扶贫”，“家庭医生签约”，开创十家精品卫生室，加强基本公共卫生服务项目管理工作，辖区内居民免费体检工作，以及强力推进卫生院的建设和发展等工作，取得了阶段性的成果。

一、工作进展情况

(一)、深入开展“健康扶贫”工作

我中心成立了“健康扶贫”领导小组。通过国家、省、市的健康扶贫工作视频会议，和我市卫计局的健康扶贫会议精神和要求，使我们真正认识到健康扶贫的重要性和紧迫性。我中心把此项工作作为当前工作的重中之重。严格实行“先诊疗，后付费”，建立了“一站式”结算窗口。健康扶贫人员实行动态管理机制。2018年1月至6月份，我中心共免费接送健康扶贫人员2人。今后，我还要继续加大宣传力度，做到家喻户晓。

（二）、家庭医生签约工作有序展开

共与1668户家庭签订家庭医生制服务协议书，签约家庭人数6322人，其中重点人群数2497人。我辖区建档立卡人员214人，家庭医生签约，已经达到了100%，家庭医生签约的门牌已经全部上墙，并已经履约服务。

（三）、公共卫生服务

1.截止6月底共建立居民健康档案13150份，完成任务数的95.7%，其中高血压病档案2180份，完成任务数的94.7%；糖尿病档案733份，完成任务数99%，60岁以上老年人档案2068份，重性精神病档案70份。

2.健康教育：通过宣传栏、发放宣传折页、宣传单、手册等方式广泛开展宣传，中心及各村、站共举办健康教育讲座10期、公众咨询活动43次、患者自我管理小组活动6次。

3.预防接种：加强了辖区内儿童及流动儿童的预防接种管理，每周开展一次流动儿童摸底调查，认真做好儿童入学入托接种证查验工作，督促家长带儿童及时补种漏种疫苗。举办妈妈班一期，普及疫苗接种相关知识。上半年预防接种305人次共4192针次，儿童免疫规划疫苗接种率95%以上。

4.传染病管理：法定传染病报告6例，准确率100%。5月份开设肠道门诊，每周及时上报就诊人数和双培养人数，截止6月底，上报感染性腹泻3例。开展了传染病防治知识宣传及内部业务培训工作，协助市疾控中心做好结核病、艾滋病人管理工作。

5.孕产妇保健：早孕建册39份，建册率100%，产后访视率85%，发放叶酸数62人次共186瓶。

6.老年人及慢性病体检：中心自4月8日开始对辖区60岁以上老年人及患有高血压病、糖尿病等慢性病居民进行免费健康体检，截止6月30日，共有557人参加体检。目前体检报告已陆续发放，各团队正在进行居民健康档案体检资料更新工作。

7.卫生监督协管：按照区卫生监督所要求，协助开展饮用水卫生安全、学校卫生饮食安全巡查及打击非法行医工作。每季度对辖区卫生服务站、村卫生室开展督导检查，针对存在的问题及时督促整改。

二、存在问题及自我分析情况

（一）慢性病管理工作存在一定难度，一是医疗资源有限，全科医生较少，无法满足大量慢性病患者的服务需求，各全科团队电子档案更新录入速度较慢；二是部分患者接受管理意识较差，无法做到定期随访，特别是一些年纪较轻的患者甚至不愿意接受管理。

（二）院内感染管理需要进一步规范和加强，静脉点滴及抗生素比例需要进一步控制。

（三）村卫生室一体化管理需进一步加强，村级卫生室门诊HIS系统尚未使用，还是采用手写处方。

三、以后工作计划

积极对专业技术人员进行培训，转变观念、提高意识、提高专业素质、尽可能的多培养一批技术力量高的全科医生。新增一些辅助检查设备，发展中医，积极开展中医诊疗项目、积极筹备国医堂，更好的完成2018年的工作任务。

第四篇：马王堆社区卫生服务中心调研工作

市委常委、纪委书记袁观清调研马王堆街道社区卫生服务中心 8月30日，长沙市市委常委、纪委书记袁观清及长沙市卫生局局长郭塨一行，由芙蓉区区长李蔚、副区长王清华及区卫生局局长罗菊华等陪同，到马王堆街道马王堆社区卫生服务中心进行工作调研。

袁观清书记听取了马王堆街道党工委书记佘国红、副主任吴艳君的工作情况汇报。并对马王堆社区卫生服务中心的科室布局、服务功能、中心建设、药品零差率实施、居民家庭健康档案管理等情况进行了深入细致的了解，老百姓能真正从社区卫生服务中得到实惠，社区卫生实现了优质、高效、经济、便捷的便民、惠民服务。并对马王堆街道领导下，该服务中心为民办实事在下拨经费紧张、人员编制不足的情况下，付出惊人的工作量及取得的成绩给予了高度评价。特别是现场演示门诊设立的“基本药品阳光台电子操作仪”，实现了为社区居民药品进销存现场查询及健康宣教等良性互动的做法表示满意。

同时，对社区工作提出了要求。他说，马王堆街道能取得这样的成绩，确实付出了很大的努力。目前社区的各方面的设施比较齐全，最关键是要巩固已有成绩，并要有新的提高，继续把各项服务落到实处，切切实实地为居民打造放心、满意的阳光工程。为推动社区卫生事业持续、健康发展做出应有贡献。

第五篇：社区卫生服务中心办公室工作职责

办公室工作职责

一、办公室负责社区卫生服务中心人员、财务、设备、后勤工作的组织协调和管理。

二、要树立为医疗业务第-线服务的思想，积极主动配合临床科室做好医疗保障和后勤供应服务。

三、正确贯彻执行国家各项财务法规、政策、严格执行财务纪律、加强机构的经济管理，定期分析财务状况、当好领导参谋。

四、准确及时编制预决算报表、严格收费标准、根据社区卫生服务的需求积极探索社区卫生有偿服务的收费标准。

五、积极创造条件，保证医疗业务所需财物的供应，及时做好仪器设备的维修、保养；保障水、电、气等必要设施的正常运转。

六、及时了解医疗业务科室的需求，根据本单位的财力、物力，有的放矢地做好后勤保障工作；将各业务科室所需的物资设备列入财务计划，按计划供应，避免浪费。

七、根据上级社区卫生工作部署，制定工作目标计划，做到有计划，季度有安排，每周有重点，年终有总结。

八、严格执行国家计量法，加强医疗计量器具的使用管理。

九、组织协调管理各业务科室，确保社区卫生服务工作顺利开展。

十、做好社区卫生服务各项资料汇总、存档、上报，确供各种医疗资料的真实性、完整性，严禁弄虚作假。

十一、认真落实各项工作制度和岗位职责，严格按照科室的工作制度和岗位职责，对有关科室进行考核。