劳动保险的种类和范围

第一篇：劳动保险的种类和范围

劳动保险的种类和范围

商业保险指的是自己给自己买保险(现在买商业保险的普通性多一点,应商业保险是看的见的保险)社会保险是指国家承办的保险一般都交养老和大病医疗保险这二档为主.养老保险分为四个档

次:60%,00%.00%,00%交的钱也不一样.大病医疗保险和养老保险的档次也是一样的.劳动保险一般分为商业保险和社会保险.商业保险指的是自己给自己买保险(现在买商业保险的普通性多一点,应商业保险是看的见的保险)社会保险是指国家承办的保险一般都交养老和大病医疗保险这二档为主.养老保险分为四个档次:60%,00%.00%,00%交的钱也不一样.大病医疗保险和养老保险的档次也是一样的.商业保险也就是保险,你只要找准一家保险公司就可以投保.而社会保险你可以到你哪边的比如社会劳动保障局办理

我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。企业和劳动者参加社会保险是法律的确定性规定。因此不需当事人协商，也不论当事人是否在合同中约定，均要履行参加法定的社会保险的义务，为职工以后享受社会保险待遇奠定基础。

根据《社会保险费征缴暂行条例》(中华人民共和国国务院令第59号)，社会保险包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。其中，基本养老保险费的征缴范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

基本医疗保险费的征缴范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。各地县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行帐号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。《劳动法》第一百条同时规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

失业保险费的征缴范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户 纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职工员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行

第二篇：验资的定义种类和范围

验资的定义种类和范围

是最近上海利臻咨询平台上最火的话题。很多咨询者都前来咨询，希望为自己的公司选择一家好的资本验证机构。接下来，就让我们一起来了解一下吧！【什么是资本验证】

资本验证的含义是注册会计师依法接受委托，对被审验单位注册资本的实收情况或注册资本及实收资本的变更情况进行审验，并出示验资报告。【验资的种类】

1、设立验资：是指注册会计师对被审验单位申请设立登记时的注册资本实收情况进行的审验。

2、变更验资：是指注册会计师当被审验单位申请变更登记时对被审单位注册资本及实收资本的变更情况进行的审验。【验资适用范围】

1、被审验单位因为合并增加实收资本。

2、被审验单位由于吸收合并、派生分立、注册股份等减少实收资本。

3、被审验单位出资者新股入资本，增加实收资本。

4、出资者分期缴纳注册资本。

5、在被审验单位向企业登记机关申请设立登记。

6、企业新设合并、分立，或企业改制时以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，新设立的企业向工商行政管理部门申请设立登记。

7、出资者将其对被审验单位的债权转为股权。

8、被审验单位将资本公积、盈余公积、未分配利润等转为实收资本。

9、被审验单位整体改制，包括由非公司制转变为公司制企业、内外资企业互转。上海哪里做资本验证最专业？专家推荐——上海利臻会计师事务所！

第三篇：工作总结劳动保险

二一年，我市养老保险工作在市委、市政府中国教育资源网版权所有，全国公务员共同的天地!、市劳动和社会保障局的领导下，在省统筹办的精心指导下，在全市各有关部门和参保单位的大力配合下，坚持以江总书记“三个代表”重要思想为指针，确保离退休人员养老金按时足额发放，狠抓养老保险扩面征缴，团结进取，扎实苦干，各项养老保险工作稳步推进，推动了养老保险事业的全面发展，维护了全市改革、发展、稳定的大局。

一、二一年主要工作成效

今年以来，我们紧紧围绕年初制定的工作目标计划，结合自身实际情况，通过采取明确目标、狠抓重点、完善管理等一系列措施，克难攻坚，顽强拼搏，全市养老保险工作取得了显著成效。

一养老金按时足额发放成果得到巩固。一是不断总结经验，狠抓资金落实，全年累计发放基本养老金万元，月均发放养老金万元，人均养老金发放水平达到元／人月，养老金按时足额发放率达，做到了不拖一天、不漏一人、不少一分，巩固了“两个确保”成果，保障了离退休人员基本生活。二是在二年社会化发放工作基础上，按照“成熟一个、发放一个”的原则严把退休待遇审核关，对今年新增的名离退休人员一个不漏地实行社会化发放。目前，全市名离退休人员已全部通过银行、邮局、社保机构等发放形式，按时足额领取到养老金，养老金社会化发放率达。三是集中精力，开展企业离退休人员普查工作，举办了期劳资和退管人员培训班，分小组深入企业就社会保障号码、家庭地址、联系电话、养老金等内容逐项登记，在与离退休人员本人见面时贴照片、取指纹，并对高龄、瘫痪或异地安置的离退休人员进行了上门登记。目前，我们已对余家参保单位名离退休人员基本情况进行了普查登记。

二新增扩面与参保接续工作取得新进展。今年我市养老保险计划扩面人。截止月底，全市养老保险参保单位家，参保人员人，其中，新增扩面单位家，新增参保人员人，扩面增收养老保险费万元，完成年初计划任务的。

在扩面工作中，我们主要采取了以下措施：一是落实责任。劳动保障部门分别与大冶市、阳新县、四城区签订了扩面责任书，社会保险经办机构也将扩面工作目标任务分解到科室，并成立扩面工作专班，加强领导，实行“专人专班负责制”、“定时定量考核制”，使扩面工作做到长计划短安排，有布置有检查。二是重点突破。我们抽调专人，配备专车，分片召开扩面会议，并深入私营、个体从业人员中，逐家逐户送文件、讲政策，督促其登记参保。截止目前，已有家私营企业进行了社会保险登记。同时，面对面地与企业老总做工作，动员他们为临时工办理参保手续，如市美岛公司，经多次上门催办，宣传国家养老保险政策，该公司已分批分期为临时工办理参保申报手续。三是舆论推动。为宣传养老保险扩面政策，我们利用报纸、电视、电台等新闻媒体，进行了正反两方面宣传，增强企业领导人参保意识，取得了一定效果。如对积极参加养老保险，为职工缴纳养老保险费的台商投资企业鸿源化纤公司，我们积极进行了正面宣传。对市法兰盘厂，去年我们扩面专班人员曾多次上门宣传扩面政策，今年初我们又几次深入到企业督促参保，但该单位仍拒不参保。月份我们通过市电视台将其进行曝光，使企业领导深受触动，积极主动与我们联系，并进行了养老保险申报。四是整体联动。在扩面工作中，我们主动与政府有关职能部门协调联动，大力争取工商和劳动监察部门的支持，年检时与工商合署办公，并联合劳动监察部门加大了行政执法力度，为扩面工作创造了有利条件。

在狠抓扩面工作同时，为做好改组改制企业下岗职工养老保险关系接续工作，我们积极采取了以下措施：一是根据国家和省市有关文件精神，参与制订了相关企业改制政策，为接续改制企业养老保险关系提供依据。二是根据参保人员缴费能力的不同，将上年全市社平工资％－％之间划分个缴费档次，任参保人员自行挑选，把缴费时间由过去的每月一次，改为可按月、按季或按年缴纳。同时，将社会自谋职业人员的缴费比例由％下降到％降低“门槛”、放宽条件，鼓励参保人员续保。三是通过新闻媒体、上街咨询、开通语音查询系统等多种方式，大力宣传做好养老保险关系接续工作的意义和有关保险关系接续方法等知识，提高下岗职工和“买断身份”人员自觉续保的积极性。如市高频焊管厂从报纸上了解到“买断身份”人员可继续参保的政策后，主动把该厂名“买断身份”人员集中起来续保，一年就缴纳养老保险费近万元。

三养老保险稽核工作取得明显实效。一是提高认识，按照省市劳动保障部门要求，我们组织相关工作人员认真学习领会上级文件精神外，通过认真总结、分析黄石地区养老保险征缴工作中存在的问题和现状，增强大家做好稽核工作的责任感和紧迫感。二是全面部署，我们成立专班，配备专人，分三个小组，负责落实稽核工作，全面把握我市养老保险费征缴工作总体情况。三是狠抓落实，利用书面稽核与实地稽核相结合的方式，对参保单位报送的份参保单位《自查情况表》进行分析，并根据找出的重点、疑点和难点，对市直家参保单位进行了实地抽样稽核。

这次养老保险稽核中，抽样稽核参保单位家；应参保职工人数人，实际参保人数人；缴费人数人，少缴人数人；工资总额万元，缴费工资万元；隐瞒缴费基数万元，漏缴养老保险费万元，责令参保单位补缴万元。

四养老保险征缴工作顺利移交地税部门。一是强化手段抓征缴。元至月份，我们依据《社会保险费征缴暂行条例》，运用行政、经济、舆论、法律等手段，进一步强化了社会保险费征缴。首先，对拖欠和长期欠缴养老保险费的企业，我们定期向财政、审计、工商等个相关部门通报，运用相关行政措施，加大征缴力度；其次，按照《社会保险费征缴暂行条例》要求，运用经济手段，对欠缴的养老保险费加收滞纳金，并对直接责任人员进行相应处罚；再次，通过新闻媒体，为缴费先进单位进行正面报道，对欠费大户则予以新闻曝光，积极宣传社会保险政策，促使企业法人转变社会保险观念，增强参保人员的缴费意识；最后，对恶意欠费且拒不签订缓缴协议的企业，我们则适时向人民法院提出申请，强制征缴养老保险费。二是采取措施促征缴。对企业缴费能力、行业主管、协议履行等情况进行动态跟踪监控管理，如欠费在万元以上的企业纳入全市监控，欠费在万元以下的企业则由劳动保障部门监控、企业主管部门负责人督促补缴、各企业主管部门主要领导和欠费企业法人同为责任人，以推动养老保险费征缴、清欠工作的开展。截止目前，已有家欠费单位与我们签订了养老保险欠费补缴协议。三是有序操作抓移交。在移交工作协调领导小组领导下，我们成立了养老保险工作专班，负责准备国家、省、市有关养老保险费征缴工作的法律、法规、政策等文件和各种详尽的征缴数据资料，并举办社会保险申报、核定培训班，分批对全市多家参保单位负责人进行了培训，使我市养老保险费征缴顺利地移交给市地税部门。

今年省厅下达我市养老保险费征缴工作任务万元其中，正常征缴万元，补缴历年欠费万元。截止月底，全市征缴养老保险费万元，月均征缴万元，完成省下达任务的，比上年同期增加万元。其中，元至月份，社保机构应征养老保险费万元，实征万元正常征缴万元，补收历欠万元，月均征缴率，比上年同期增加万元；至月份，地税部门应征养老保险费万元，实征万元正常征缴万元补收历欠万元，月均征缴率为。

六个人帐户管理不断得到完善。元至月份，我们共完成了名职工《养老保险手册》验印工作，为名参保人员建立了个人帐户，并完成了全市参保单位万名参保人员基本养老保险个人帐户对帐单发放工作其中，市直万人，大冶万人，阳新万人，养老保险个人帐户对帐单发放率达到，全年为余家单位近人进行了立户、开户和并户工作。同时，计算机设备、网络和数据维护工作顺利进行，计算机业务模块功能不断增强，业务处理程序得到完善，全局计算机管理工作水平得到进一步提高。

七社会保险待遇支付落实到位。截止月底，全市补充养老保险参保人员人，其中，参加补充养老保险的市级以上劳模名，全年征缴补充养老保险费万元，享受补充养老保险待遇人，累计支出补充养老金万元；元至月份，全市女工生育保险参保人员人，累计征缴女工生育保险费万元，支付女职工生育保险金万元；审核名新增离退休人员养老金待遇，完成名死亡离退休人员丧抚费审核工作，并对名离退休人员养老金待遇进行了调整。

八收支两条线制度得到认真执行。一是按照新的社会保险基金财务、会计制度，在基金和经费管理中，严格遵守财务制度和财经纪律，认真执行收支两条线制度，确保基金的安全运营。二是每月及时、准确地完成了各类报表的填报和上报工作，并及时筹措资金，积极与市财政部门衔接拨付工作，确保了企业离退休人员养老金按时足额发放。三是积极做好会计电算化管理，使该项工作顺利通过省统筹办鉴定，从二二年元月起，我市养老保险基金将完全实现电算化管理。四是根据市政府财产清查登记工作有关精神，完成了我局固定资产的核销清理工作。

九统计工作得到进一步加强。一是加大统计审计工作力度，加强了数据的收集整理和分析工作，使统计报表准确性、及时性得到一定提高；二是及时分解各项工作计划目标，按月检查工作目标完成情况；三是继续执行基金预警制度，及时报告养老保险基金运营情况，为领导决策提供科学依据。

十退管服务工作进一步得到规范。一是积极创造条件，要求参保单位退管机构开展内容丰富的文体活动，如书画展、门球赛、桥牌赛等，极大地丰富离退休人员老年生活，并组织离退休人员参加全省“江汉杯”门球赛，获得了较好成绩。二是指导全市各退管机构举办各种离退休人员学习班期，培训人员人，从事公益劳动次。三是根据“分级管理、归口管理、就地解决、妥善处理”原则，处理群众来信余封，接待群众来访余人次，做到了“事事有回音、件件有落实”，较好地解决了离退休人员关心的问题。中国教育资源网版权所有，全国公务员共同的天地!

十一基础管理工作再上新台阶。一是成立档案升级领导小组，成立专班，建立健全了档案管理制度，添制系列硬件，档案管理工作顺利晋升省一级，使全局档案工作走上制度化、规范化、科学化管理的轨道。二是进一步加大了宣传力度，利用广播、电视、报纸等宣传媒体，累计发表宣传稿件篇，创造了良好的舆论氛围。三是进一步开展政务公开、创“三优”活动，推出“民心工程”便民服务措施，实行首问负责制，提高效率，强化服务，保持了良好的机关工作作风。同时，坚持每月政治学习例会制度和业务学习制度，提高了全局干部职工业务素质，强化了职工思想队伍建设，全局向帮困对象阳新东源乡捐助扶贫款元。四是加大车辆、招待费、加班等制度落实情况的检查力度，综合治理、内保、计生工作圆满完成上级交给的任务，为全局工作的顺利开展创造了良好的外部环境。

二、存在的主要问题

二一年，经过全局干部职工的共同努力，在责任大、任务重、难点多、要求高的情况下，我市养老保险各项工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些突出的问题，主要表现在以下几个方面：

一养老保险扩面难。一是由于私企员工流动性大、成份复杂，私营企业主参保意识淡薄，养老保险在私营企业参保扩面进展缓慢。二是私营企业主，对参加养老保险抵触大、行动慢。如铁山鹿峰集团，有在职职工余人，我们多次上门做工作，但该企业至今仍拒不参保。三是人员、经费不足，扩面工作费时费力、难度大，需要投入大量人力、物力、财力，由于经费匮乏，制约了扩面工作的全面开展。

二移交地税征收后，养老保险费征缴率急剧下滑。今年年初，省下达我市养老保险费征缴任务为万元其中，正常征缴万元，补缴历年欠费万元。元至月份，我们应收养老保险费万元，实收万元，月均征缴率达，完成年计划进度的。

养老保险费移交地税部门征收后，养老保险费征缴率急剧下滑。主要原因是：一是地税部门养老保险费征缴传递环节增加、时间过长，一定程度上影响单位和个人的缴费积极性。二是我们将核定的征缴计划提供给地税部门后，未得到完整执行，导致部分单位发生漏缴现象。

三养老保险费拖欠严重。由于部分特困企业、破产企业和停产、半停产企业确实无力偿还欠费，加之少数企业领导人养老保险意识淡薄、缴费认识不足，我市养老保险费拖欠严重，削弱了养老保险基金的支撑能力，侵害了在职职工的合法权益。截止月底，我市养老保险历年欠费累计达到万元，可用于支付全市离退休人员个月养老金。

四养老保险基金收不抵支。今年，全市累计征缴养老保险费万元，支付养老金万元，养老保险基金收不抵支缺口达万元。截止月底，全市养老保险基金结存为万元，能确保支付个月，其中，市直基金结存为万元，能确保支付个月，全市养老金支付形势愈加严峻。

三、二二年工作打算

二二年，我们将继续努力实践江总书记“三个代表”重要思想，认真落实党的十五届六中全会精神，明确目标，突出重点，力攻难点，以确保养老金发放为龙头，以养老保险扩面为中心，以完善基础管理为根本，扎实做好各项养老保险工作，全面推进养老保险事业发展，服务全市改革发展大局，以优异的成绩迎接党的十六大的召开。

（一）工作重点

⒈认真贯彻中央、省、市“两个确保”精神，进一步做好离退休人员养老金按时足额发放工作，完善养老金社会化发放管理工作，并开展社区管理试点工作。

⒉以扩大养老保险覆盖面为重点，拓宽基金来源渠道，解除个私经济从业人员后顾之忧。

⒊狠抓养老保险费稽核，认真做好欠费跟踪管理，配合地税部门做好征缴工作，为养老金按时足额发放奠定坚实基础。

⒋完善个人帐户管理，不断强化基础管理工作。

（二）具体任务

⒈做好“两个确保”工作，离退休人员养老金按时足额发放率达到，发放率达到，并进一步完善养老金社会化发放管理，力争年底前完成全市离退休人员普查工作。

⒉以私企参保为突破口，不断扩大养老保险覆盖面，全年扩面人数达到人；大力做好企业分流人员养老保险关系接续工作。

⒊认真开展养老保险费征缴稽核工作，负责每年对参保单位及个人不少于即万人进行检查稽核，并对全市参保单位及个人每月缴费信息及时进行收集、整理。

⒋完成参保单位和参保人员职工养老保险个人帐户对帐单发放工作，发放率达到，并及时为新增参保人员建立个人帐户。

⒌确保省级统筹上调资金到位，力争年底前全部收回挤占挪用养老保险基金。

⒍完成宣传稿件篇以上，综合治理、内保、计生工作全部达标。

（三）主要工作措施

⒈巩固发放成果，进一步加快普查步伐。根据中央、省市“两个确保”精神，确保离退休人员养老金按时足额发放，做到不漏一人、不少一分、不拖一日，并进一步加快离退休人员生存状况普查工作步伐。一是严格按照《黄石市离退休人员基本养老金社会化发放管理暂行办法》，加强与财政、银行和邮局的协调力度，建立起确保发放畅通无阻的“绿色通道”。二是加快离退休人员生存状况普查步伐，力争年年底完成指纹纸样采集工作，并基本建立起指纹识别系统，奠定社会化发放工作科学化、规范化管理基础。三是进一步统一业务管理办法、帐表卡册、指标体系、计算机技术标准、数据库管理软件，不断健全和完善离退休人员信息库，并加强对大冶、阳新社会化发放管理工作的检查和指导。

⒉突出扩面重点，进一步加大扩面力度。一是在原有扩面征缴工作专班的基础上，充实力量，集中精力，实行定人员、定时间、定任务，抓扩面征缴；二是突出重点、突破难点，打好养老保险扩面攻坚战，确保明年扩面任务的完成。三是有的放矢地开展各种宣传活动，为扩面工作创造有利条件。

⒊全力以赴，进一步做好征缴相关工作。一是大力开展养老保险费稽核工作，将常规稽核与专项稽核相结合、全面稽核与专案稽核相结合，重点稽核参保人数、缴费工资基数，并逐步统一养老保险缴费工资基数，防止企业瞒报、少报缴费基数和参保人数，造成养老保险费漏缴、漏征。二是继续做好养老保险欠费跟踪管理工作，及时通报企业欠费补缴情况，对万元以上欠费大户进行重点监控，与欠费企业签订缓缴协议，以尽快完成全市养老保险欠费清缴工作。三是积极搞好与地税、财政等部门的衔接工作，进一步建立健全双向申报制度、征收反馈制度、定期对帐制度、资金转移凭证备案制度等，规范养老保险基金征收、入库、划入专户、监管、拨付等环节工作程序，确保养老保险基金安全和完整。

⒋双管齐下，进一步完善个人帐户管理。利用语音查询系统、上门服务等方式，做好全市参保职工养老保险个人帐户对帐单发放工作，发放率要达到，督促企业代发对帐单、张贴“公布表”，并对发放情况进行检查，以提高养老保险个人帐户管理透明度，维护职工养老保险合法权益。

⒌健全制度，进一步确保基金安全运营。二二年，我们将继续健全基金管理制度，认真贯彻执行收支两条线管理办法，严格按照财经纪律和各项规章制度的要求，大力开展挤占挪用基金的清理回收工作，并配合各级财政、审计等相关部门做好养老保险基金检查工作，确保养老保险基金安全运营。

⒍实现“七化”，进一步夯实统计信息管理。统计工作力争做到统计指标体系完整化、统计分类标准化、统计调查科学化、统计基础工作规范化、统计运算计算机化、统计数据传输网络化、统计服务优质化，在真实、准确、及时地上报统计快报、月报、季年报的基础上，不断丰富统计信息，加强统计资料分析，提高信息运用价值，并配合相关科室做好稽核、审计工作。

⒎因地制宜，进一步开展离退休人员管理服务工作。一是要求广大参保企业，利用现有老年活动场所和设施，因地制宜地开展离退休人员喜闻乐见的活动，丰富离退休人员退休生活。二是认真做好离退休人员来信来访工作，把隐患消灭在萌芽状态，防止突发事件的发生。三是积极创造条件，力争开展两次全市性离退休人员活动。

⒏强化管理，进一步加强自身基础建设。一是加大宣传工作力度，根据不同时期、不同工作重点，利用广播、电视、报纸、网络、黑板报等形式，大力宣传养老保险路线、方针、政策，提高企业领导人养老保险认识，增强职工自我保障意识，营造良好的工作氛围。二是利用推行政务公开、实施“民心工程”、创“三优”活动的契机，改进服务，提高效率，转变作风，对内强化全局干部职工思想、业务素质，对外树立全心全意为人民服务的窗口形象，促进养老保险工作开展。三是全面修订局《内部规章管理制度》，严格档案、车辆、考勤管理，进一步加强自身基础建设。四是加大综治、内保、计生工作力度，为全局工作顺利开展创造良好外部环境。

第四篇：劳动保险岗位责任制、管理制度

劳动保险科职责

负责基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险管理，根据月度、季度保险福利预算计划，做好资金计提工作，及时足额缴纳养老保险金，办理人员退休手续，审核医疗费用，负责残疾人管理工作。劳动保险管理流程图

养老保险岗位责任制

1．学习、贯彻、宣传劳动保险法规、政策文件。2．职工养老保险统筹管理。

3．严格执行国家的离退休、退职审批制度，深入细致地及时做好离退休人员待遇审批工作。

4．负责对病亡职工遗属待遇申报和调整工作。

5．按时上报各种统计报表，建立健全离退休人员台帐等基础工作。6．切实保障离退休人员的合法权益，按时足额申报离退休养老金，确保按时足额发放。

7．严格根据集团公司下达的离退休人员住房补贴统筹基金计划，及时征缴住房补贴统筹基金。

8．确定和调整离退休人员住房补贴标准，严格按标准申报住房补贴资金。9．及时足额申报离退休人员住房补贴金额，以确保住房补贴的按时发放。10．按时参加政治、业务等学习，不断提高业务水平。11．认真完成领导交办的其它工作任务。

医疗保险岗位责任制

1．认真宣传和贯彻执行医疗保险政策，组织实施本单位医疗保险各项具体业务管理工作，协调解决医疗保险工作有关问题，落实上级医疗保险管理部门的各项决定。

2．负责本单位医疗保险基金的筹集和征缴工作，按时填报各种报表，及时足额缴纳医疗保险金。

3．管理本单位参保人员医疗保险个人帐户。做好职工医疗保险基本信息的维护，在集团公司医疗保险管理部门的统一安排下，及时为新增人员办理医疗保险手续，做好人员的增减处理以及帐户的转移及资金结算工作。

4．负责门诊特殊病种的申报、鉴定及日常管理工作。

5．负责本单位定点医院的医疗费用及异地安置人员门诊包干费用的申报和拨付。

6．接受集团公司医疗保险管理部门委托，监督检查本单位职工的基本医疗情况，对发生的医疗费用进行统计、汇总、审核、申报。

7．办理参保人员非定点医院就医登记手续，严格按规定进行医疗费用审核结算。

8．配合有关部门对本单位定点医院执行医疗保险政策规定和服务质量等情况进行监督，做好配套服务工作。

9．协助上级有关部门做好本单位医疗保险网络的维护工作，防止病毒入侵，确保系统运行安全、可靠。

10．按时完成上级领导交给的各项工作。

工伤保险岗位责任制

1．宣传贯彻执行国家德劳动法规、社会保险政策，严格执行职工伤残鉴定标准和工伤待遇标准，维护职工的合法权益。

2．参与工伤事故的调查分析，对基层区队、安监部门呈报的材料整理建档，及时提交劳动鉴定委员会研究。

3．组织并参与医学专家组对工伤残职工进行伤残鉴定，整理鉴定意见，填写《工伤直鉴定表》，呈报公司鉴定委员会研究确定伤残等级。

4．记录整理劳动鉴定委员会意见，通知下达被鉴定职工的伤残等级。5．按政策规定及时办理工伤亡职工待遇的呈报、审批手续，按时呈报工伤职工待遇统计报表，并及时下发各类有关工伤待遇。

6．耐心接待伤残职工来信来访，严格按政策规定解释、解答伤残职工提出的问题，发现问题及时向上级领导反映汇报。

7．按时完成上级领导交给的各项工作。

生育保险岗位责任制

1．认真学习和贯彻国家生育保险的有关政策和规定。2．及时足额上缴生育保险基金，按时返还生育费用。3．做好各种证件的收缴、返还工作，杜绝丢失。

4．建立并保管好生育保险的各种台帐，做到帐、卡、人统一。5．加强生育保险基金的管理工作，杜绝不合理费用的支付。6．按时报送各种报表，做到数据准确，表格规范，内容清晰完整。7．按时完成上级领导交给的各项工作。

失业保险岗位责任制

1．认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规和上级一系列人力资源管理工作指示精神。

2．根据集团公司管理服务中心的政策规定，结合本单位实际情况制定具体实施细则，建立健全内部管理规章制度，3．依据政策规定对失业金和再就业基金进行管理。4．向集团公司劳动管理服务中心及时足额缴纳失业金。

5．按时报送统计报表、统计分析和工作总结，认真落实劳动管理中心安排的各项工作任务。

6．不断学习业务知识，端正工作态度，在完成本职工作的同时，积极完成领导安排的各项工作任务。

3.13养老保险管理制度

养老保险管理制度

1．目的

完善社会保险制度，为离退休人员提供基本生活保障。2．范围

养老保险待遇、非因工死亡遗属待遇管理、职工养老保险统筹管理。3．职责

3.1 认真学习贯彻、宣传有劳动保险法规、政策及文件。3.2 负责全部在职职工养老保险基金的征缴。

3.3 严格执行国家的离退休政策、深入细致、及时做好离退休人员的待遇审批工作。3.4 负责对病亡职工遗属待遇申报和调整工作。3.5 按时上报各种报表，建立离退休台帐。

3.6 及时、足额申报离退休养老金，确保养老金的正常发放。4．工作程序

4.1 养老保险统筹管理。

4.1.1征缴养老保险基金。按月及时扣缴养老保险基金，打印花名册。4.1.2 建立和管理职工养老保险个人帐户。4.1.3 上报各种统计报表。

4.2职工离退休（职）申报和待遇计算。

4.2.1 每年年底前，对本单位下到达退休年龄的职工情况进行调查摸底，编制本单位退休计划。

4.2.2 对达到退休年龄的职工，将职工个人档案保送集团公司按计划进行审核，办理职工帐户终止手续。

4.2.3 在《职工基本养老金计发系统》中计算出该职工的养老金待遇。4.2.4 在上级有关部门申报批准后，次月申报增加新办理退休人员及费用。4.3 养老保险的待遇的申报、拨付及发放。

4.3.1 离退休人员基本养老金的发放实行申报制度，在每月6日以前向保险处申报当月基本养老保险待遇。

4.3.2 离退休人员待遇及在职职工、离退休人员死亡遗属待遇审批。

5．相关文件

兖部集团《养老保险政策文件汇编》 6．相关记录

a．基本养老保险基金审批、拨款单； b．离退休金增减变动月报表； c．职工死亡、遗属费用月报表； d．养老费用统计报表； e.《劳动保障管理系统》台帐 ； f．养老保险缴费花名册； g．养老保险缴费基金核定台帐； h．养老保险基金审核（缴费）台帐。

3.14医疗保险管理制度

医疗保险管理制度

1．目的

建立适应社会主义市场经济体制的职工基本医疗保险制度，保障职工基本医疗。2．范围

医疗保险基金的缴纳及职工医疗费用的审核。3．职责

3.1 负责部医疗保险管理工作。

3.2 负责本单位医疗保险基金的筹集和征缴工作。3.3 管理本单位参保人员医疗保险个人帐户。3.4 负责办理本单位人员的门诊特殊病种。

3.5 负责本单位定点医院的医疗费用及异地安置人员门诊包干费用的申报和拨付。3.6 监督检查本单位职工的基本医疗情况。

3.7 办理参保人员非定点医院就医登记手续，严格按规定进行医疗费用审核结算。3.8 配合有关部门对本单位定点医院执行医疗保险政策规定和服务质量登情况进行监督。3.9 协助上级有关部门做好本单位医疗保险网络的维护工作，防止病毒入侵，确保系统运行安全、可靠。

3.10 耐心接受职工咨询，做好解惑释疑工作，积极化解各种矛盾。4．工作程序

4.1 医疗保险基金的征缴

4.1.1 每年6月底根据集团公司要求，核定单位各类人员的医疗保险缴费基数，打印“兖部集团医疗保险参保人员缴费基数台帐”。

4.1.2 每月底根据人力资源科提供的人员增减变动调整数据库人员基本信息，并打印医疗保险个人扣款花名册、汇总表、分类汇总表。4.1.3 每月初填写医疗保险工作汇总表并保存。

4.1.4 根据集团公司统一要求，在医疗保险收缴系统中调整人员信息，打印“兖部集团医疗保险基金缴纳申报单”。

4.1.5 根据“兖部集团医疗保险基金缴纳申报单”结合实际工资扣款上缴医疗保险基金。4.2 医疗保险费用拨付。

4.2.1打印医疗保险医疗费用报表。

4.2.2。每月10日-15日根据公司通知填写“兖部集团医疗费用拨款申报审核单”，拨付各项医疗费用。

4.2.3。定期负责拨付本单位异地安置人员门诊包干费用，并通过银行发放给个人。4.2.4定期结算各类终止医疗保险关系人员的个人帐户。并将结算金额发放给个人。4.3 根据人事调动关系，及时为参保人员办理医疗保险关系转移手续。4.4 办理门诊特殊病种

4.4.1 接到集团公司办理特殊病种通知后，及时通知申报人员整理资料，并对资料进行初审、填写“兖部集团门诊特殊病种申报审批表”

4.4.2 组织本单位门诊特殊鉴定小组人员，对申报人员的资料进行部级鉴定，并将鉴定结果分类汇总。

4.4.3 将部级鉴定合格人员的资料上报集团公司劳动保险处，进行特殊病种终审鉴定，并将鉴定结果分类汇总。

4.4.4 为合格人员办理发放门诊特殊病种手续，并在医疗保险支付系统中做好登记。5．相关文件

a．兖部集团职工基本医疗保险实施办法（兖部集团发[2001]516号）； b.兖部集团职工补充医疗保险实施办法（兖部集团发[2001]517号）。6．相关记录

a．兖部集团医疗保险参保人员缴费基数核定台帐； b．兖部集团医疗保险个人缴费花名册； c．兖部集团医疗保险基金缴纳申报审核单； d．兖部集团医疗费用拨款单；

e．兖部集团异地安置人员门诊包干费用拨款单； f．兖部集团医疗保险个人帐户结算单； g．兖部集团医疗保险人员增减变动表； h．兖部集团医疗保险关系转移单。

3.15工伤保险管理制度

工伤保险管理制度

1．目的

为工伤残职工及供养亲属人员提供社会保障及其他基本生活需求和可靠的生活来源。2．范围

工伤残人员及工亡人员供养亲属待遇管理。3．职责

3.1 认真贯彻国家的劳动法规、社会保险政策，严格执行工伤职工伤残鉴定标准和工伤待遇标准，供养亲属标准，维护职工的合法权益。

3.2 严格执行国家的工伤 保险政策，深入细致及时做好工亡、工伤残职工供养亲属待遇的审批工作

3.3 负责对供养亲属待遇申报和调整工作。

3.4 按时上报各种报表，并及时对安监部门呈报的工伤材料整理、建档。3.5 及时、准确的申报工伤残人员、供养亲属人员待遇，确保待遇的正常发放。4．工作程序

4.1 工伤人员的工伤认定申请、鉴定、护理鉴定及供养亲属待遇兑现。4.2 记录整理劳动鉴定委员会鉴定结论，通知下达被鉴定职工的伤残等级。

4.3 对已鉴定上级别的工伤残职工，发放一次性伤残补助金。对达到护理标准的发放护理费，对达到供养条件的亲属发抚恤金。

4.4每月5日前向保险处报增减变动表，护理费审批表，供养亲属抚恤金表。4.5 每年年底前对工伤残人员供养亲属人员进行摸底、核实。

4.6 每年年底前对超过供养年龄的人员，报请保险处，按政策审批，给予办理停止供养手续。4.7 每月25日前通过银行发放当月的护理费、供养亲属待遇。5．相关文件

《工伤保险条理》（国务院2004年375号）6．相关记录

a.工伤保险护理费、工亡抚恤金、供养亲属抚恤金、拨款单； b.工伤残增进变动月报表；

c.工亡职工、供养亲属抚恤金审批表；

d.一次性伤残补助金审批表，护理费审批表； e.工亡职工、一次性工亡补助金、丧葬费审批表； f.超过供养亲属年龄审批表； g.工伤人员增减变动汇总表。

3.16生育保险管理制度

生育保险管理制度

1．目的

为在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时，给予生活保障和物质帮助。2．范围

全民合同制女职工、集体合同制女职工以及从业青年。3．职责

3.1认真学习和贯彻国家生育保险的有关政策和规定。3.2及时足额上缴生育保险基金，按时返还生育费用。3.3做好各种证件的收缴、返还工作，杜绝丢失。

3.4建立并保管好生育保险的各种台帐，做到帐、卡、人统一。3.5加强生育保险基金的管理工作，杜绝不合理费用的支付。3.6按时报送各种报表，做到数据准确，表格规范，内容清晰完整。3.7与其他部门搞好协调与合作，按时完成上级领导交给的各项工作。4．工作程序

4.1凭女职工生育补助费介绍信，及时给予办理女职工生育补助费领款单，并建立详细的信息花名册。

4.2女职工生育和引流产的审核：

4.2.1通过信息花名册给每一位属于审核范围内的女职工下达通知，收缴生育证和出生证明，同时由计生办索取女职工计划内引流产证明，由全民、集体养老保险档案索取全民、集体养老保险手册，交于邹城市社保局统一审核。

4.2.2审核完毕，及时返还引流产证明与养老保险手册，通知被审核的人员凭本人盖章领取生育证和出生证明，杜绝丢失。

4.3及时足额上缴生育保险基金、按时返还生育费用。6．相关文件

《中国女职工生育保险条例》 7．相关记录

女职工生育信息花名册

第五篇：劳动保险复议申请书

劳动和社会保险行政复议申请书

申请人：罗爱芳 女 汉族1960年7月2日生 系工伤职工罗炳钦的妻子。住址：福建省连城县罗坊乡上罗村石岗山巷28号

身份证号码：***923电话：

申请人：罗小钧 男 汉族1985年2月13日生系工伤职工罗炳钦的儿子。住址：福建省连城县罗坊乡上罗村石岗山巷28号

身份证号码：***21X

申请人：罗璐村 女 汉族1983年9月16日生系工伤职工罗炳钦的女儿。住址：福建省连城县罗坊乡上罗村石岗山巷28号

身份证号码：***628

被申请人：龙岩市劳动和社会保障局

法人代表：蓝茂昌职务：局长电话：05972331308地址：龙岩市溪南小溪桥头

申请人不服被申请人2009年8月10日作出的工伤职工保险待遇审批，现向你局申请行政复议。

复议请求

请求撤销被申请人2009年8月10日作出的工伤职工保险待遇审批，并要求重新作出工伤职工保险待遇审批，不应冲减民事赔偿部分。

主要事实和理由

一、被申请人2009年8月10日作出的工伤职工保险待遇审批表中冲减民事赔偿部分没有法律、法规依据。

2008年8月22日下午，申请人直系亲属罗炳钦在深圳市居佳物业管理有限公司龙岩分公司安排送该总公司深圳工作人员回深圳罗湖，2008年8月23日上午驾车返回途中遭遇交通事故，经送漳浦医院抢救无效死亡。2008年9月24日经被申请人依法认定罗炳钦死亡为工伤的认定。申请人在事故发生后从中国人民财产保险股份有限公司龙岩龙岩分公司处得到车上人员责任保险（司机）中42500元的民事赔偿，2009年8月10日，被申请人作出对该工伤的待遇核算，申请人认为不应冲减民事赔偿部分。

2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》是关于工伤保险待遇的最高层级的规定，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致伤亡的，可以享受相应工伤保险待遇；该条例未给享受工伤保险待遇设置任何其他法律障碍，因此，只要客观上存在工伤保险关系，无论工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，都不应当影响权利人

主张工伤保险待遇。此外，2006年12月28日最高人民法院已对此问题作出明确的批复意见，该意见认为：因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”，从该批复的精神看，申请人虽已获得的民事赔偿部分，但仍可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿，已经得到的民事赔偿并不影响其应当享受的工伤待遇。被申请人下属的工伤保险公司于2009年8月10日作出的待遇审批扣除申请人已获得的民事赔偿没有法律、法规依据，依法应予撤销。

二、被申请人应该足额给付申请人工伤保险待遇。

因交通事故导致工伤亡后，工伤补偿与侵权赔偿虽是由同一行为发生，但两者的法律性质不同，法律关系不同，获得赔偿的法律基础不同，承担赔偿责任的主体也是不同的。工伤补偿是依据劳动法律的相关规定，劳动者在工作过程中，因工伤亡后，从劳动保险机构获得的经济补偿，其法律基础是基于当事人之间的劳动关系。而交通事故赔偿是基于交通事故责任方的民事侵权行为而获得的赔偿。也就是说，遭受道路交通事故伤害的职工或者职工因工死亡，职工或其直系亲属向社会保险经办机构或者向用人单位，依据《劳动法》和《条例》的规定，向劳动保险机构或用人单位主张工伤保险待遇赔偿请求权，补偿责任人是劳动保险机构或用人单位，承担的是社会工伤保险责任,是属于公法领域规定的赔偿；交通事故损害赔偿是赔偿权利人，依据《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，向造成损害的第三人主张损害赔偿请求权，赔偿责任人为第三人，承担的是民事侵权责任,是属于私法领域规定的赔偿。因此，在因交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿不是同一民事责任的竞合，不能适用总额赔偿后的差额补足，从而要求申请人只能择一请求赔偿。由第三人侵权引起的工伤，《工伤条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。

实行双重赔偿符合我国劳动法和社会保障法的立法意图，不存在显示公平。《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。这表明我国实行工伤保险目的在于加强对劳动者的生命、健康和财产的保护，保证能够在遭遇工伤事故时获得及时的救助和补偿，维持其本人或遗属的正常生活，而不是让用人单位规避本应由其自己承担并有能力承担的责任。实际上在工伤保险中的赔偿责任已经由用

人单位的个别责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完成了补偿责任。我国社会保险保障制度，规定用人单位必须强制缴纳工伤保险，也就是说，不发生工伤事故，也必须缴纳工伤保险费用。如果用人单位违背法律法规，未缴纳工伤保险，由其单独承担工伤赔偿费用，是其因自身过错导致的责任承担；劳动法并未规定劳动者有缴纳工伤保险费的义务，倘因用人单位的违法行为而剥夺、限制了劳动者享受工伤保险待遇的权利，将有悖与法律的公平与正义。

获得工伤保险待遇，是国家法律强制规定，是社会保障机构或用人单位的法定义务，是受害人基于劳动者的身份，依法所应享受的权利。如果职工发生事故并依法认定为工伤的，作为给付工伤保险待遇的工伤保险经办机构就应当按照法律的规定支付保险待遇，没有法律明文规定的情况下，是不能减少法律规定的工伤保险待遇的，必须依法予以执行，而被申请人却根据龙政综（2005）45号文件作出扣减对申请人的工伤保险待遇。对此被申请人扣减工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。

此致

龙岩市劳动和社会保障局

申请人：

年月日