重点整治工作会议强调讲话

第一篇：重点整治工作会议强调讲话

在社会治安重点整治工作动员会上的讲话

2012年8月21日

同志们：

今天，我们在这里召开这样一个大规模的会议，专题研究部署社会治安重点整治工作，充分体现了镇党委、政府对社会治安重点整治工作的重视，也体现了党委、政府对全力构建和谐、平安灵乡，营造经济社会发展良好治安环境的信心和决心。刚才，宏松书记作了很好的动员报告，姜元胜同志宣读了《灵乡镇社会治安重点整治实施方案》，相关村和部门单位也作了掷地有声的表态发言，市政法委冯书记讲了更为具体的指导意见，提出了更为明确的工作要求。会后，希望各村（社区）、部门单位、厂矿企业结合自身实际，认真研究落实。下面，我就社会治安重点整治工作再讲四点意见。

一、加大组织领导的力度。各村（社区）、部门单位、厂矿企业要高度重视此项工作，切实把社会治安重点整治工作作为社会管理创新、维护社会和谐稳定、加强基层基础建设的重要举措来统筹安排、精心组织。要成立主要负责人为组长的社会治安重点整治工作领导机构，设立分管同志专抓的办事机构，落实一名整治工作专兼职工作人员。各村（社区）、部门单位、厂矿企业主要负责人要统筹抓好发展这一 1

第一要务和稳定这一第一责任，及时研究和解决整治工作中遇到的困难和问题，推动整治工作的深入开展，帮助解决广大人民群众最关心、反映最强烈的社会治安问题。

二、加大责任落实的力度。镇综治办、考核办要加大对社会治安重点整治工作的督促检查，加强责任落实。建立整治工作包保督办机制，对情况复杂、经反复整治仍得不到解决、效果仍不明显的社会治安问题，各村（社区）、部门单位、厂矿企业主要负责人要亲自包保督办；建立整治工作挂牌销号机制，对群众反映突出的社会治安问题，镇综治办要挂牌整治，跟踪督办，加强指导，直至摘牌；建立整治工作责任追究制度，对措施不力，效果不好，社会治安状况没有明显改观且群众满意度低的单位和个人，要进行问责，并在全镇通报批评；建立整治工作奖惩兑现制度，对工作成绩突出的单位和个人给予嘉奖，对整改不及时、防范不到位，出现重大不稳定事件的单位和个人，执行“一票否决”制度，并严格追究相关人员的责任。

三、加大打击整治的力度。我们必须以“严打”开路，始终保持对违法犯罪案件和违法犯罪分子的高压态势，实现“打掉一个、震慑一片，整治一点、安宁一方”的效果，确保社会治安重点地区综合整治率达100%，年内不发生反弹。群众对社会治安的满意率保持在90%以上。作为社会治安重点整治工作的主力军，公安、政法、司法等部门要立足于“破大案、惩主犯、打团伙”的要求，把打击的重点放在那些对社会影响较大、人民群众反映强烈的事件和犯罪活动上。要

组织精兵强将，挖掘一批“四强五霸”、宗族房头恶势力和其它恶势力人员，狠下决心，严厉打击聚众赌博、强揽工程、敲诈勒索、阻碍执行公务等违法犯罪行为，对群体性事件、械斗事件，公安机关要立即行动，果断采取措施，镇综治办、司法所、信访办要提前介入，查清事件的组织者、策划者，并依法予以处理。

四、加大协调配合的力度。社会治安重点整治工作涉及方方面面，仅仅依靠政法部门的努力是远远不够的，必须充分运用打击、防范、教育、管理等手段，通过警民互动，政法机关和其它部门单位的联动，建立群防群治网络，才能保障社会的长治久安。镇信访办和各村（社区）要加大信访积案的化解力度，加强对重点上访人、专业上访户和艾滋病人的稳控和教育疏导；镇派出所要加大违法犯罪行为打击力度，提高刑事案件破获率、治安案件查处率等；镇巡逻队对要落实分片负责和24小时巡逻检查制度，落实重点地区和重要时段的治安防控；宣传部门要广泛利用各种宣传渠道，大力宣传法律知识和政法部门的工作，营造社会治安教育、警示和震慑的强大声势。

同志们，开展社会治安重点整治工作意义深远，责任重大，让我们在市委、市政府和市政法委的正确领导下，团结一心，并肩战斗，以铁的手腕、铁的纪律和铁的作风，全面推进社会治安重点整治工作，为构建平安和谐灵乡，加快实现经济社会发展的历史性跨越作出新的、更大的贡献！

第二篇：共青团重点工作会议讲话

共青团重点工作会讲话

同志们：

元旦临近，我代表团区委向辛勤工作了一年的各位团干部致以节日的问候！

今天的这次工作会，主要的任务是安排部署2010年青年文明号复核及创建工作，安排部署下一步全区两新组织团建工作。根据会议安排，首先请同志就这两项工作做具体安排。

刚才同志就今年青年文明号复核及创建工作，及下一步全区两新组织团建工作的任务做了具体安排。下面，我就这两项工作再讲几点意见。

一、做好青年文明号复核和创建工作

1994年，团中央正式发出《关于在全国开展创建“青年文明号”活动的意见》，时任中共中央总书记的江泽民同志亲笔题写了“青年文明号”牌匾，从此，青年文明号活动在各级党政的高度重视下，在各级团组织的不懈努力下，在广大青年的积极参与下，不断深入，蓬勃发展，形成了很多好的做法，积累了很多宝贵的经验，已经成为青年工作的知名品牌，成为加强青年职业道德和精神文明建设的重要载体，成为引导青年成长成才、建功立业的有效途径。

近几年，我区青年文明号不断拓宽创建范围，积极向非公经济等领域拓展；以青年文明号创建行动为契机，通过申

报、创建、考核、命名等环节，有效规范行业青年服务行为，树立爱岗敬业、诚信服务的良好风气。全区共有国家级青年文明号1个，省级青年文明号7个，市级青年文明号14个, 区级青年文明号25个。下一步，要进一步拓展创建领域，扩大“青年文明号”创建活动的覆盖面。重心下移，向两新组织等一线青年集体倾斜，努力做到哪里有青年集体，哪里就有“青年文明号”创建活动。要加强监督管理，确保“青年文明号”的先进性。一方面要不断提高“青年文明号”的管理水平，通过建立健全创建制度、淘汰制度、学习制度等各项工作机制，切实加强“青年文明号”的自身建设；另一方面要加大“青年文明号”的监督力度，不断完善监督机制，通过定期、不定期明查暗访，文明号集体互查等，以及邀请社会监督员评议、开展服务满意度调查等方式，不断提高“青年文明号”的社会认同度。同时，要将“青年文明号”创建活动与志愿服务行动有机地结合起来，充分发挥先进群体在建设和谐东昌进程中的生力军作用。

根据安排，2010青年文明号复核和申报工作将在会后展开，为进一步规范青年文明号复核工作，按照团区委《关于开展2010青年文明号复核及创建工作的通知》要求，今年的青年文明号复核将由区青年文明号复核工作委员会组织复核小组对各级青年文明号进行复核，复核小组成员从全区各系统、部门、镇（街道）青年文明号负责同志中随机

抽调。各级青年文明号要高度重视，在自查的基础上，认真做好迎检工作。

二、做好两新组织团建工作

当前，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，新经济组织蓬勃发展，各种新社会组织也如雨后春笋般不断涌现，成为经济建设和社会发展的重要组成部分。“两新”组织中，年轻员工占了较大比重，“两新”组织要取得自身的不断发展，必须对这一个充满活力但又骚动不安的群体加以管理和引导，使他们为本单位创造最大效益。在“两新”组织建立团组织，围绕科学管理、岗位攻关、扶贫助困、自身发展等内容，组织开展丰富多次的主题实践活动，服务青年、服务企业、服务社会，既可以创造经济效益，又可以创造社会效益，而且通过活动凝聚人心，树立企业良好的形象，这正是企业主所希望和欢迎的。“两新”组织团的工作做好了，团的基层组织建设才会更完善更有活力。做好“两新”组织团建工作，是共青团工作不可或缺的部分，对于更好地发挥团的职能作用，加强团的凝聚力具有非常重要的意义。

在这种背景下，团中央作出了加强“两新”组织团建工作的有关部署，团省委、团市委多次召开会议对“两新”组织团的建设进行具体安排部署，要求各基层团组织因地制宜，大力推进此项工作。目前我区非公工业企业达到5000

余家，仅规模以上非公企业就有320余家，各类新社会组织200余家，其中已经上报建团的非公企业仅有41家，新社会组织有20家，这在两新组织总数中才占了很小的比例，这就给我们各级团组织下一步工作提供了一个非常广阔的舞台。下一步，各级团组织要把两新组织团建工作作为当前推进基层组织建设的一项首要任务，狠抓各项工作的落实，按照要求，倒排工作时间，确保工作任务圆满完成。要强化责任分工，各项任务明确到人，齐抓共管，全力推进。

三、高度重视、抓好会议的贯彻落实

同志们，青年文明号复核、创建和“两新”组织团建是共青团服务青年、服务党政中心的一项重点工作。今天已经是12月21日了，时间紧、任务重，大家回去后要尽快把这次会议精神向党委领导做好汇报，严格按照会议要求抓好落实。要以此次会议为契机，创新思路，大胆探索，不断适应新形势、解决新问题，圆满完成各项工作任务。为明年全区共青团工作实现新突破做出自己的贡献。

第三篇：卫生局局长在医疗机构专项整治工作会议上的强调讲话

在医疗机构专项整治工作会议上的强调讲话

同志们：

今天，我们在这里召开民营医疗机构专项整治工作会议，刚才，我们××副局长对我区下一步要全面展开的医疗机构不良执业行为记分管理工作进行了讲解，记分管理工作关系到大家的切身利益，希望大家都能依法依规开展医疗活动，规范自身的诊疗行为。下面，就进一步加强我区民营医疗机构监督管理工作，我再强调五点意见：

一、树立一种意识

各医疗机构要树立依法执业、守法经营、规范诊疗行为的法制意识，观念要从要我整改转变为我要整改，主动接受卫生行政部门和社会各界监督，切实提高医疗服务质量和服务水平。

二、规范二种行为

一是规范医疗机构执业行为；二是规范医务人员执业行为。各单位要按《医疗机构管理条例》及实施细则要求规范执业，要设立监督台，张贴医务人员的姓名、职称、职务、执业证书号，医务人员要挂牌上岗，胸卡必须标明姓名、职称、执业范围（科室）、执业证号；医务人员的执业资格要符合《执业医师法》、《护士管理办法》等规定，医师、护士要及时注册，未取得执业证书、未办理变更手续均属非卫生技术人员，药学、实验室技术人员至少要取得本专业士以上职称。使用非卫生技术人员，属非法行医，情节严重的，将吊销《医疗机构执业许可证》。各单位及医务人员要按照《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等规定做到合理检查、合理用药、合理治疗、规范收费；对药品、检查收费标准要公开。

三、抓好三项落实

1、落实医疗机构基本标准：医院、门诊部、诊所等要按卫生部的

1基本标准，落实好床位、人员、房屋、设备、注册资金；

2、落实各项规章制度、人员岗位责任制，医疗护理技术操作规程，要建立健全麻醉品和精神药品使用及管理制度、医疗废物管理制度，超声仪器及终止妊娠药品管理、病历及处方管理制度等制度，并严格抓好落实。

3、抓好“三基”，医务人员的基础知识、基础理论、基本技能是医疗机构医疗质量的基本保障，也是医疗机构能否生存、发展的根本。

四、做好四项整改

1、医院感染管理：要按照《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《消毒管理办法》做好整改，对使用过的一次性注射器、输液器要严格无害化处理，对整改落实不到位，将严肃查处。

2、非卫生技术人员执业问题，要严格按卫生部标准配备卫生技术人员，及时执业注册、报备，违者将依法查处。

3、非法医疗广告整改，对发布非法医疗广告，除按省厅规定予以违规记分管理外，将移送工商部门处罚。

4、跨科目诊疗，超范围执业行为，以行医为名从事药品经营行为。将按《医疗机构管理条例》规定进行处罚。按卫生厅要求，各门诊部、诊所，每专科配西药不超过80种，并将在《医疗机构执业许可证》副本上记录核定药品品种和数量。

五、做到五个到位

1、禁止鉴定胎儿性别、人工终止妊娠管理工作到位，要严格按《母婴保健法》、《福建省禁止非法医学需要鉴定胎儿性别和选择性别妊娠条例》落实到位。

2、医师定期考核工作要做到位。

按照《医师定期考核管理办法》及省卫生厅规定，所有医师均要在2011年6月前进行定期考核，对于考核不合格或不参加考核的医师，将暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育。

3、麻醉品和精神药品管理要到位。强化管理人员和医务人员法制观念，严格按《麻醉药品和精神药品管理条例》、《处方管理办法》、《医疗机构药事管理暂行规定》等法规、规范文件规定，加强管理，坚决防止麻醉、精神药品从医疗机构流入非法渠道。同时要加强住院、门诊病历、处方的规范使用及保管，加强门诊日志的登记和管理，这也是医患双方发生医疗争议时的重要法律文书依据。

4、传染病疫情报告及重大医疗过失行为防范要到位。要严格按《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗事故处理条例》等做好传染病预检、分诊、报告，制定防范、处理医疗事故的预案，按规定处理医疗纠纷。

5、医疗机构检验、有效期延续工作到位。要按校验、有效期延续相关要求提供资料，请大家按要求做好材料准备，及时校验和延续，否则将责令限期整改直至吊销、注销《医疗机构执业许可证》。

同志们，我们要严格按照《医疗机构管理条例》等法律法规的要求，进一步规范民营医疗服务市场秩序，提高医疗服务质量，确保医疗卫生安全，为切实保障人民群众的身体健康和生命安全，做出我们应有的贡献。

第四篇：家长会重点强调的几点：

2014年4月25日家长会学校建议各班从以下几点内容进行：

首先对各位家长在百忙之中抽出时间来开家长会表示衷心的感谢，对我们学校和班级工作的支持表示感谢！召开这次家长会的目的是为了加强学校与家长，老师与家长、家长与家长、家长与学生之间的联系，相互交流一下学生在校及在家的情况，以便老师能够更有针对性的实施教育，家长能够更好教育自己的子女做人与成材。

（一）、家长如何配合学校对学生进行安全教育，特别是春季安全教育，校园安全教育，交通安全教育，这学期借用际会中学教室上课的安全教育，还可结合元坑小学学生失踪的案例进行安全教育。

如可强调以下几点：

1、学校规定入学时间，放学时间要配合老师教育孩子不要太早到校，特别是下午上学不要太早到中学门口等校门开。

2、学生有事或生病一定要记得向班主任或科任老师请假说明原因，才能有效地杜绝意外的事情发生。

3、教育学生不能私自去水潭、河边游泳、钓鱼、玩水等。

4、班主任还应结合其他方面的安全教育。

（二）、与家长探讨加强家庭教育工作，教育孩子养成好的行为习惯，建议从以下几个方面阐述： 有这样一种现象：孩子在同样的年龄段里，同时走进同一所学校，在同样的班级里学习，授课的时间是相同的，教育的环境是一致的，然而接受教育的效果却截然不同，这种分化的原因，并不在于学校教育质量，而在于家庭教育的配合上。

有这样一个比喻，老师好比医生，父母好比护士，医生开药后，护士的护理就显得尤为重要。学校教育永远离不开正确的家庭教育，假如没有良好、正确、合理的家庭教育相配合，再好的教师、再好的学校也不可能产生好的教育效果。家庭教育的失败，往往导致学校教育事倍功半，为此我们通过以下二个故事与家长共勉。

一、教育孩子多参加各种活动

常听家长说：“这孩子怎么这样懒，什么事都不做，学习也很被动。”你说这是谁的错呢？

有这样一则故事：法国的南部，一向以盛产葡萄而闻名。葡萄种植园的园农们为了把成熟的葡萄早点儿卖出去，将摘下的葡萄堆放在路边，招揽过往的游客和顾主。尽管他们个个累得疲惫不堪，但是成筐的葡萄却很少有人问津。然而，有一个葡萄园里的生意却特别的红火，前来买葡萄的人络绎不绝。而经营这个葡萄园的园主竟是一个年迈的老妇人。原来她觉得其他园主把葡萄摘下来，再拿去卖既费时费力，又无法满足游客尽情参与和自由挑选的愿望。可谓吃力不讨好。于是，她想了一个办法，凡是想买葡萄的人，只需在园子门口的铁罐里投放五个法郎，便可以在葡萄园里随意摘上一篮子葡萄。老妇人只是准备了一些篮子，坐在园子的门口轻松地收收钱，然而她家葡萄园里的葡萄却是第一个卖完。

老妇人的经营策略正是抓住并利用了人们渴望参与的心理。试想，如果去路边购买葡萄，五法郎就只是换回等值的葡萄而已，钱货两讫之后，只好提着葡萄走路。而同样是五个法郎，在老妇人那儿，则可以自由自在地走进园子，可以随心所欲的选购葡萄，可以纵情饱览园里的风光。这种经营方式让每一个游客在人格上受到尊重。在采摘中，体验到乐趣，满足了内心需求。它的高明之处岂是一手交钱、一手交货的买卖所能相比的。这位老妇人卖葡萄的成功经验在于，她多给了游客一个参与的机会。

所以一定要让出孩子多参与学校和家里的一些活动，在参与中有快乐，有满足，不仅发挥了孩子的主体，开发了潜能，同时能激发孩子做事的兴趣和热情，让孩子感受到我是主体的意识，一种亲切感自豪感油然油然而生，孩子才会为此乐而不疲。

二、教育孩子命运掌握在自己手上 某人在屋檐下躲雨，看见观音正撑伞走过。

这人说：“观音菩萨，普度一下众生吧，带我一段如何？” 观音说：“我在雨里，你在檐下，而檐下无雨，你不需要我度。” 这人立刻跳出檐下，站在雨中：“现在我也在雨中了，该度我了吧？”

观音说：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因为有伞；你被雨淋，因为无伞。所以不是我度自己，而是伞度我。你要想度，不必找我，请自找伞去！”说完便走了。

第二天，这人遇到了难事，便去寺庙里求观音。

走进庙里，才发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音一模一样，丝毫不差。这人问：“你是观音吗？” 那人答道：“我正是观音。”

这人又问：“那你为何还拜自己？”观音笑道：“我也遇到了难事，但我知道，求人不如求己。通过上面二个故事，家长可以从以下几个方面去做。

1、做一个榜样型的家长。

配合老师加强对孩子进行思想教育和引导，帮助他们形成正确的世界观、人生观、价值观。用自己的良好的行为习惯做好子女的表率，和子女一起互相监督、勉励，共同进步。

2、做一个监督型的家长。

作业督促： 经常检查孩子的作业情况，无力指导的，看对错，看是否改正，睡觉前督促收拾好作业，早上起来督促早读。孩子是否有玩不正当游戏如赌博的情况，问题比较大，低级趣味，荒废学业。对于住校生，家长更要采取多种形式了解孩子的学习状况，思想状况，及时发现不良苗头，及时引导纠正。切忌有到了学校就交给老师的错误观念。

3、做一个细心型的家长。

学生的喜怒哀乐常常表现在脸上，行为上、家长应从一系列的变化中探索子女在校的表现情况。家长发现后应及时了解真相，对症教育；并将情况通报班主任。

4、给孩子创造一个良好的学习环境。

学习需要集中思想，集中精力，不要让家庭生活中的矛盾干扰影响到孩子；读书需要心静，做家长的有时就得做出牺牲。比如一些孩子在家学习的时候，尽量不要玩麻将、打牌等严重干扰孩子学习的事情。

5、不娇惯孩子，学会对孩子说不。

6、要教育孩子遵守纪律。先学会做人后才能成大事。

7、随时与学校保持联系，互通情况，寻找教育孩子的最好办法，电话号码如有变动，请及时转告，(三)、校讯通的优点及使用。

(四)、开学以来学生的表现并结合半期考试成绩分析，肯定学生的进步以及今后的努力方向；(五)、结合每个学生的个性特点，有针对性的与家长交流。

各位家长“十年树木，百年树人”让我们相互理解，相互配合，携起手来，为了孩子美好的明天，努力吧！

第五篇：秘书管理制度重点强调

秘书管理制度重点强调

秘书面试

● 招聘秘书前必须由副总办填写人员需求表，报秘书管理部批准

● 各职位秘书最少要经过两级面试合格后方可入职

秘书培训

● 秘书入职7天内由所属区域（副）总监秘书负责培训并逐级向上汇报培训情况 秘书晋升

● 各职位秘书的晋升需由上级向秘书管理部提出申请，秘书管理部与秘书进行面谈，秘书提交工作总结

● 秘书管理部批准晋升后，将《员工考核表》、《秘书晋升面谈表》、《个人工作小结》递交人事部，晋升从次月1日开始生效

秘书入调离

● 秘书入职前必须参加上机考试，考试合格者方可办理入职

● 秘书必须进店入职，不得提前计薪，以办理入职手续、签订劳动合同日为起始计薪日

● 秘书人员调职前要求副总助理提前五个工作日以邮件形式向秘书管理部申请 ● 秘书人员主动离职必须提前一个月向所属营业部副总办提出申请，副总办助理第一时间上报秘书管理部，秘书管理部对离职秘书进行调查及备案；秘书人员由公司辞退/除名的，要求提前五个工作日由副总办助理通知秘书管理部 ● 店务秘书调、离职需要在监交人（指定（副）总监秘书）的参与下与接任的秘书在分行完成财务、交管、行政、IT、费用方面的交接；（副）总监秘书调、离职需要在监交人（指定副总助理）的参与下与接任的（副）总监秘书完成相关内容的交接；副总办助理/秘书调、离职需要在监交人（秘书管理部经理指定）的参与下与接任人员完成相关内容的交接

● 秘书人员于调、离职当日必须进行上述内容的交接，完成交接后由上级主管逐级审核签字，由其本人到总部与相关部门进行交接工作完成的签字确认，否则，将暂扣离职人员当月薪资，直到完成所有交接确认的签字工作 秘书投诉 ● 开设秘书投诉专用邮箱，做为秘书投诉的基本渠道

● 投诉人填写《投诉单》并发送邮件→秘书管理部受理邮件回复（1个工作日内）→秘书管理部展开调查→反馈投诉人处理结果（7个工作日内）