第一篇:社团负责人座谈会工作报告
社团负责人座谈会工作报告经过前段时间钟楼广场的两次活动,即“2011年度社团人气排行榜”和“2011年度院社联人气排行榜”两次活动顺利举办,社团负责人座谈会工作也如期而至。本次座谈会是连接广大工大学子于各个社团沟通的桥梁。
通过这次座谈会,反应出许多的方面的问题,但首先要解决的还是资金的问题与活动的开展方面的问题,在会上,各社团负责人各抒己见,表达了他们的心声,同时也反映了社团现状及面临的问题。权益部部长及副部长给予了相应的回复,大家在一个交流的平台上用心给对方提出建议,有很多达到了共识。对资金问题,由始至终,一直都是一个热点。对于这个问题各负责人的意见不一,但资金来源主要是各社团外联部拉外联和收会费。目前面临的问题主要是活动虽然策划很好,但是没有足够资金启动,致使活动无法进行,这是个棘手的问题!但无论从上述两个方面无论哪一方入手解决都会引起一部分人不解,一方面收会费会流失社员切社团名誉值下降。但不收会费社团内部资金周转不开。另一方面,单个社团拉外联很难,影响力小。所以综合来看,要解决资金问题需两方面都抓。会中一负责人说收会费也好,但要公开透明化。这也不失为一条有力的建议,但实施起来难。会后大家初步达成共识,会费的收取情况根据各社团的管理来实施,对于外联可以多个社团联合协作,达到共赢。同时建立一个外联人才交流平台,相互帮助,培养人才,定期对外联部成员经行培训。
对于活动的开展问题,主要需加大宣传力度,可以通过校报增加版面或校园广播,建立一个社团之间相互交流与学习的平台也是很有必要的,如QQ群和微博。大家共同学习共同进步,也可以星湖帮助宣传。开展活动也要有好的人才,所以社团内部也要注重人才培养。各社团之间应相互交流,通过会议发现社团交流不足的要立即改正,这样才能够促进社团更好的发展,时刻把共赢的思想放在心中。共同努力,创造辉煌!
为了把社团发展的越来越好,不光要有校社联的努力,各社团之间的相互配合也必不可少。只有大家齐心协力,才能在进步中不断向光明前进!做工作要看行动,所以一起行动,建造社团的美好未来!
第二篇:社团负责人竞选(推荐)
社团负责人竞选
我来xxx学院,xxx班的xxx。我想竞选的是数学建模协会会长。去年由于老会长出去实习,我代理了一学期,对我们协会的运作及管理方式有了相当的了解。我把自己的一些体会和想法总结如下。
学生社团已经成为大学生第二课堂的重要组部分,一个社团要想成为更好的服务于全校师生的好社团,我认为主要从以下方面做起:
1.要有自己完整的理事会及管理制度。理事会是社团的脊梁,它的好与
差直接关系到整个社团的运作及发展。管理制度是整个社团进行一切
活动的保障。
2.注重交流,我们协会属于学术类社团,学术的东西重于交流,有交流
才有进步有发展,未来我们要在交流方面做好文章。
3.提高会员们的积极性,社团的遵旨在于为同学们服务,只有同学们的积极性高了,社团的活动才能更好的开展,才有发展的后备力量。
4.要注重学术的培训,我们是学术类社团,我们要注重我们自身力量的培训,这样我们才能更好的去帮助其他同学。
鉴于以上几点,我在以后的工作主要开展以下活动:
1.理事会的组建和制度的管理制度的制定理事会的组建,要采取公开
竞选,真正有能力的同学选拔出来,让他们来服务于会员,在制度的制
定上要和全体理事会成员共同商讨,制定出一套符合我们社团现状的制
度。来约束全体会员。
2.开展学术交流活动定期的下班了解学习情况,和数学组的老师多交
流。随时掌握同学们的学习情况,针对他们开展“学习一帮一”,“数学
提高班”等学术交流活动。另外和学习部、数学教研组开办“数学竞赛”
等提高同学们学习兴趣的活动。
3.定期开办刊物鉴于我们学校的刊物不多,我会定期的开办刊物,先
是我们协会自己开办,如果精力、资金等不允许,我会联合其他学习类社团一起开办刊物杂志等。通过这些活动的开展。来提高我们协会的知名度,丰富同学们的课余生活。
4.与其他组织间开展娱乐性活动与其他社团相关组织联合举办交流与联谊活动,通过通过交流认识到协会本身的优势与不足,不断完善我们协会的建设。(比如:元旦或圣诞节联合其他协会举办联欢晚会)根据学校的安排,我会灵活的开展各种服务于全校师生的活动。
第三篇:社团负责人怎么做?
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如何做好社团负责人
一、作为社团负责人,在开展各项活动中必须懂得正确发挥主观能动性的作用,运用抽象思维能力,透过事物的现象揭示事物的本与规律。当条件不具备是,我们不要勉强去做那些确实办不到的事情。但如果从现有条件出发,能够改变达不到条件,创造出新的有利条件,从而办成某一件事则要迎难而上,鼓足干劲,从人力、物力、财力等全面考虑,增强大家的自觉性、积极性,努力地去争取完成。
所谓的不利条件都是客观为主的,例如学校的中心工作是学习,社团的活动开展就要从“学习”这个客观实际出发,而不能盲目的探索,违反这个规律。故而要联系地看问题,分析条件,发挥有利条件的作用,限制或排除不利条件的影响,做到有计划,有目的,有主次,有总结地工作,以达到活动的最佳目的。因而要强调,人不能在客观田间面前无能力,从而放弃自己的追求。我们面临的机遇或者挑战就好比一个舞台,很多时候就必须充分地运用自己的大脑去思考各类的问题才能做好一场表演。作为一位社团的负责人更应该明白到这点。因为你就是这场表演的决策者,正确指挥好才会成功。古语言道:“谋事在人,成事在天。”一个社团仅靠一个人的力量是不够的。因为人已形成的观念、能力、方法乃至身心健康程度等往往都会使办社办刊的广度和深度受到制约。
“团结就是力量”这句话说的非常好。譬如作为文学社的负责人,就要千方百计地团结一切可以团结的力量做到利用有利条件,改变不利条件、创造新的条件,开展一些有益于社员乃至全校文学爱好者的创新活动,并学会从活动中积累办社办刊的经验,使社团的发展不断开创新的局面。也就是说,社团负责人在统筹安排的过程中,要发挥团队成员的长处,挖掘成员的潜力。而社团负责人做到亲历亲也是必不可少的。因为这是其模范作用的展现。这就要求社团负责人要正确处理好工作与学习的关系;正确处理好个人与上级领导、社团成员及社会各界人士的关系;正确处理社团和所在班级之间的事务;学会培养自己以礼待人、积极办事、灵活处事的作风;学会从个人综合素质层面上提高自己的影响力等等。而更深入的,能够全面了解自己自然而言就显得至关重要了。
二、学校的社团就俨如一个小型的社会组织,学生在其中学会了如何与他人沟通、合作、领导、被领导、设计活动、带领活动等,从中学会了适应社会大坏境的能力。近年来,我校学生社团数量不断增加,类别日渐齐全,呈蓬勃发展的势头,健康有益的活动内容和灵活多样的活动形式日益受到广大同学的欢迎。但是,我校社团的群体各组织者管理能力还不强,社团的优势没有得到充分发挥,社团效益还不明显,社团工作的制度化、规范化建设也待于进一步加强。这里向社团的组织者提几点建议。
1、作为组织者本身要认清自己,处事有原则。
如果组织者在社团里找不准属于自己的位置,也就找不准工作的立足点和着力点,工作起来也就找不着“感觉”。社团组织者,围绕着学校为中心工作,上协调领导,下联系广大学生,各个社团,各个部门的组织者要把握好自己所应扮演的角色。
2、会长要善于长袖善舞,作好各部门之间的“润滑油”。
首先要协调好上下的关系。陈云爷爷说要“不唯书,不唯上,要唯实。”可在实际工作中,不看领导眼色是不可能的,况且社团还是一个小组织,许多事情都是领导一句话决定了社团的活动。待下:以礼,以诚,以情。不要盛气凌人,不要乱指挥。别以为自己是部分学生的头头,就可以处处管,处处强。不管是担任什么职务,组织者本身还都是学生。
3、要处理好工作的分配。
善于“分身”,明确该干什么,不该干什么,先干什么,后干什么。要有所为,有所不为。该让干事、会员“代劳”的事,要分解任务到人,一旦分工,要少插手,多支持干事大胆工作。不要事无巨细,事必亲为之。不该为之事,“亲自”未必就好,还往往会挫伤干事和会员的积极性。
4、要不断提升个人素质,增加个人魅力。
组织者自身素质强,就会产生个人“魅力”和影响力。要当好一名好的组织者,要注重发挥自身非权力因素的影响力。因为拥有高尚人格、丰富知识、高超才干的组织者往往在学生群里最受欢迎,展开工作也就容易得多。
5、要制订并完善社团规则。
我校社团内部很少有具体的社团规则。“无规不成方圆”,所以组织者应一方面要根据工作需求,建立一套切实可行的工作规章制度,并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。根据社团规则,奖优罚劣,表扬、奖励好的,批评、惩罚坏的。有规则才能建立一个有秩序有纪律的社团。
6、要努力营造温馨快乐的工作环境。
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我校社团常会出现,会员半路退出社团的现象。组织者应努力用良好的环境去留住学生、影响学生、改造学生、约束学生。积极倡导、努力创造积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境,增强社团整体效能。组织者要把创造温馨快乐的工作环境作为工作的内容,要采取切实有效的举措,搞好宣传,努力创造一种用兴趣留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。
大学的学生社团,拓展了素质教育阵地,延伸了学生工作手臂,在大学生的成长成才中发挥了积极的组织引导作用。现今的社会,公司机关录取人才的标准,不再仅仅是学业成绩,课外活动的表现也成为选择人才的考量因素。而学生的课外活动表现优越与否,往往与其他参与的社团本身是否健全发展有着密切的关系。一个结构完整的社团,其团员在活动方面的表现也必然较为突出。所以,作为社团的组织者有责任提高自己的管理能力,让社团有稳定与健全的发展,让学生在各式各样的活动中展现
自我。
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第四篇:社团负责人发言稿
社团负责人发言稿
各位老师、同学,诸位社团同仁:
大家夏天下午好。套用朝夕励志学社的一句特色问候语,就是:老师好,同学们好,社团同仁好,大家好!大家好才是真的好,社团真好。
我是朝夕励志学社的马婷,我谨代表各社团负责人在此表达我们对我校 愿团体(或者叫非赢利组织即npo,非政府组织即ngo)组成的整体叫做公民社会。总之,在发达国家,这三类组织的发展成熟程度都相当高,形成三者协作并制衡的格局。在发达国家的大学里,有关社会志愿组织管理与发展已经是一门完善的学科。而在我国,有关这方面的理论研究与实践探索才刚刚起步,到目前为止,只有北京大学、复旦大学等个别著名高校拥有相关的研究机构,清华大学算是全国唯一一所既有npo研究所、又开设相关专业课程的高校。我们认为,高校社团是中国公民社会的缩影,如果有科学的理论作指导,可以为中国公民社会的和-谐发展储备宝贵的人力资源。通过高校社团建设,可以实现学生自觉、自主和自律,可以培养学生的公民-意识、理性观念及民-主能力。
高校社团大有可为!事在人为,人为根本。作为人,天性中需要有组织归属或组织归属感,否则会感到孤独无助。当一个人明白走进一个正规组织的重要性时,他同时也就具备了作为一个社会人的起码指标。
各位老师、同学,我代表诸位社团同仁敬请你们经常关注并且能够支持我校社团的成长,当你们留意社团时,社团——自然给您更多。
我也要祝贺各大社团新上任的诸位负责人,你们将是今后社团工作的核心骨干,中流砥柱,希望在新的一学年里,你们能够让社团工作有条不紊,井然有序的进行,让社团活动更加饱满生动,将我院社团打造的更具品牌影响力。
学生社团,作为具有较强独立性的组织、作为学生的 发展的重任,更要传承各自社团一直以来的社团精神文化。并且希望大家在今后的工作中充分发挥团队协作精神。这里的团队,不仅仅局限于各自社团内部的各个部门,希望各大社团间也要沟通协作,相互交流。我院各个社团各具特色,各有所长,希望你们在沟通中取长补短,互相交流工作中的心得,从中获得收获。
江山代有才人出,青出于蓝胜于蓝。在新的一学年里,在院团委老师的指导下,相信新一任社团负责人们能够充分展现各自社团的风采:让各社员各展所长,让各部门各司其职,让各社团各显其能。希望你们在新的一年里,让社团发展取得长足的进步,让我院的每一位学子去感受社团活动的魅力,让我院的社团更加具有影响力和品牌效应,让学院的校园氛围充满文化气息!
我的发言到此结束,谢谢大家!族学院走过了风风雨雨、轰轰烈烈的五十年,学校认真贯彻党的教育方针和民族政策,坚持面向xx,服务xx的办学宗旨,践行爱国,兴藏,笃学,敬业的校训。发扬优良传统,紧跟时代步伐,积极探索民族发展规律。在教育、教学、管理、校园文化等诸多方面取得了巨大的进步,尤其是校园文化方面。
投入社会实践活动,铸就坚定的理想信念,走出校园,服务社会,开展丰富多彩的社会实践活动,是我校社团建设的一大亮点和一大成功点没通过一系列的对外活动,进一步拓展了我校当代大学生的实践活动空间和理论锻造空间。
为此,我代表全体学员作出以下工作表态:
1、作为学生干部,在学习中我将把好自己的学习关,不落后,争取多拿奖学金,提高自己的综合素质。
2、将本职工作做活,搞出特色,搞出品牌。同时注重通过沟通加强对部门学生干部的培养。
3、在今后的工作中我将坚持发挥带头作用,努力引导同学们向一个良性的方向发展,并且不断发展,[ 课件 ]切实做好学生工作。
4、对于今后开展的各项活动,充分做到“公平、公正、公开”,让每一个有才能的同学都能拥有一个展示自我的平台。在工作中要做到实事求是,绝不将个人情绪带到工作中。所搞活动具体负责责任到人,如若出现相关问题,绝不相互推委。
5、作为学生干部在今后的工作中,我将一如既往地捧着自己的一腔热情,以高强度的责任心踏踏实实高效率地完成各项工作,不将自己局限在框框里,在做好份内的工作的同时,时刻兼顾着社团联合
会工作的大局,做出自己应有的贡献。
最后用一句话与大家共勉:“工作中的热情跟积极性要时刻具备,工作的方式方法要灵活多变。”
再次祝贺 的艺术设计平台,系统的为狮王瓷砖研发、生产提供设计支持。
中心成立至今致力于“瓷砖美学”理论的研究,将优质瓷砖花色自然真实、色彩均匀纯净、光泽温润典雅、层次晶莹剔透、硬度坚硬密实、密度聚合细密(简称:真、匀、润、透、硬、密)特点与玉相结合,发展了“六维美学”理论,从六个维度考量瓷砖的品质。同时“六维美学”也为消费者提供了一套选购瓷砖的标准,可以解决消费者在挑选瓷砖时“购买难”的问题。
中心另一个重要的工作是在“六维美学”理论的指导下在瓷砖的花色和花纹上进行创新。并根据每款瓷砖的特点,设计出配套的铺贴方案和应用效果,最后将瓷砖的应用效果图按照家装风格进行分类,为消费者提供更多直观的应用效果展示,消费者选购瓷砖时只需确定家庭装修的整体风格,就可以有针对性的选购瓷砖,避免多次转市场的困扰。
我相信,在我们狮王企业的大力支持下,在我们设计团队的共同努力下,u+瓷砖美学艺术中心一定能够研发出更适合市场需求、更被消费者喜欢和接受的产品!
最后,预祝狮王陶瓷企业本次新闻发布会圆满成功,谢谢!选举产生本协会的新一任领导机构。特此申请,敬请批准。
此致 敬礼
南京陆军指挥学院信息管理 分院_____________ _______年___月___日 指导老师审批意见: 社团管理服务中心审批意见: 附:学生社团负责人联系方式: 社科院2018工作会议暨党风廉政建设工作会议讲话
稿
XX年,是深入学习贯彻落实总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、全面推进创新工程“十三五”规划的开局之年,是圆满完成巡视审计整改任务、从严从细从实治党管院的落实之年。对于XX年我院所做的工作及成效,他着重归纳了九个方面,包括深入学习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略;落实意识形态责任制;扎实推进全面从严治党;创新工程制度建设;国家高端智库建设;人才建设;名优工程建设;“中国学术走出去”战略;科研管理科学化、规范化、制度化等。
围绕XX年工作的总体要求和基本思路,我重点讲四个问题:一是深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略;二是迎接、宣传、贯彻党的十九大;三是加快构建中国特色哲学社会科学;四是进一步办好中国社会科学院。
全院要着力完成八个方面的工作:第一,加强思想教育和理论武装,在建设马克思主义和党的意识形态坚强阵地方面取得新进展;第二,推进科研强院和创新工程制度建设,为加快构建中国特色哲学社会科学作出新贡献;第三,聚焦党和国家重大战略,在建设国家高端智库方面谱写新篇章;第四,实施哲学社会科学人才体系建设工程,在人才强院方面迈上新台阶;第五,深入实施报刊出版馆网库志和学术评价名优工程,在提高理论学术传播力和社会影响力方面实现新突破;第六,大力实施“中国学术走出去”战略,在对外交流合作方面开创新局面;第七,落实全面从严治党要求,在加强党的建设方面实现新作为;第八,提高服务科研能力和保障水平,在管理强院方面取得新成效。
第五篇:社团负责人代表发言稿
09级社团负责人代表发言稿
尊敬的各位老师,各位同学,大家下午好!
我是“院沉屑书画社”社长俞泽祥,很荣幸今天能够作为院级社团负责人的代表在此讲话。首先我要感谢院领导、院团委长期以来对学生社团工作给予的支持,对社团长期发展作出的规划与指导。同时我也要祝贺各大社团新上任的诸位负责人,你们将是今后社团工作的核心骨干,中流砥柱,希望在新的一学年里,你们能够让社团工作有条不紊,井然有序的进行,让社团活动更加饱满生动,将我院社团打造的更具品牌影响力。
学生社团,作为具有较强独立性的组织、作为学生的第二课堂、作为全院学生的交流平台,对于培养学生的兴趣爱好,丰富校园课余生活、营造良好的文化氛围和促进学风校风建设都具有重大作用。
一团锦绣满目葱笼,百鸟吟唱层林起舞。我院的十四大社团各有特色、门类丰富,在过去的一学年里,各社团不仅围绕各自主体特色开展了一系列活动,丰富了校园文化。更在院团委的主导下,各社团合作协办了我院第二届“校园社团文化节”。相比较第一届,第二届的“校园社团文化节”更加丰富多姿、更加饱满生动、更加具有人气和影响力,这正是我院社团不断发展、不断进步的一个缩影。院团委长期以来对社团活动的支持,一届届社团成员对社团的付出贡献使得我院社团一直在发展壮大,社团组织日趋正规化、更加具备办事效率、更加能够得到广大学生的认可。
东西生日月,昼夜如转珠。转眼间作为社团负责人的我们任期已满,我们即将告别校园迈向社会。对于社团,它给我们留下了深刻的回忆。在社团工作中,我们不仅在克服种种困难,让自身能力得到锻炼,更结识了许多朋友,分工合作间我们结下了深厚的友谊。在这段时间里,我们为了社团的发展共同奋斗着,我们一起体会社团进步的艰辛,一起分享着社团进步的快乐。此时,新一届的社团负责人已经产生,作为新一届的社团工作者,你们不仅需要肩负社团今后运作、发展的重任,更要传承各自社团一直以来的社团精神文化。并且希望大家在今后的工作中充分发挥团队协作精神。这里的团队,不仅仅局限于各自社团内部的各个部门,希望各大社团间也要沟通协作,相互交流。我院各个社团各具特色,各有所长,希望你们在沟通中取长补短,互相交流工作中的心得,从中获得收获。
江山代有才人出,青出于蓝胜于蓝。在新的一学年里,在院团委老师的指导下,相信新一任社团负责人们能够充分展现各自社团的风采:让各社员各展所长,让各部门各司其职,让各社团各显其能。希望你们在新的一年里,让社团发展取得长足的进步,让我院的每一位学子去感受社团活动的魅力,让我院的社团更加具有影响力和品牌效应,让学院的校园氛围充满文化气息!
我的发言到此结束,谢谢大家!