社区深处党旗红———福州市鼓楼区社区党建工作调查[合集]

第一篇：社区深处党旗红———福州市鼓楼区社区党建工作调查

社区深处党旗红———福州市鼓楼区社区党建工作调查

今年50多岁的老党员刘用镇，4年前从外地搬到福州市鼓楼区福屿社区开了一家饮食店。生意红火，收入不错，可刘用镇却有个心事：来了快4年了，他的党组织关系一直无处接收。今年2月，老刘这块心病终于解决了：福屿社区成立了“流动党员活动站”，老刘又可以过上正常的组织生活了。

让流动党员有个“固定的家”，在福州鼓楼区，这是社区党建工作新格局的一个缩影。

探索社区党建新格局

近年来，随着改革的深入和城市管理重心的下移，福建省委感到：城市社区是党和政府城市工作的基石，要搞好社区工作，必须首先抓好社区党建工作。福建有60多万名城市党员，如何充分发挥他们在8小时以外的作用，是福建省委着重探索解决的一个课题。

福州市鼓楼区鼓东街道党工委是全国先进基层党组织。鼓东街道很小：面积不过2平方公里，辖区人口3.6万，下属7个社区直管的党员299名；鼓东街道又很大：辖区内共有86家单位，其中厅级就有8个，而整个街道内党委（总支、支部）共有140个，在此居住、生活、工作的党员达2600多名。要做好社区党建工作，是靠这299名党员还是靠这2600多名党员呢？

经过摸索与协商，鼓东街道提出，抓好社区党建是每一名社区党员的共同责任和义务。为此，他们成立了鼓东街道社区党建工作委员会，由20个社区单位党组织领导参加。7个社区党支部也同时成立了社区党建联席会，与辖区内86家单位党组织全部签订了社区共建联建协议。鼓东街道还实施“三卡”制度：为社区内的2600多名党员每人建立“党员联系卡”、“活动登记卡”和“表现反馈卡”，既详细记录社区内党员每次参与社区党建活动的细节，同时又为其所在单位提供该党员在8小时以外的表现情况。

在建立“三卡”的同时，鼓东街道给社区内有党员的2200多户家庭，在家门口都挂上了“党员之家”的标牌。群众可以很容易地知道周围谁是党员，党员自己也由此平添了不少光荣感和责任感！

鼓东街道这种管理和监督的模式得到了福建省委的充分肯定。去年以来，全省127个街道中的103个目前已全部改设成党工委，作为区（市）委的派出机关，对辖区内社会性、地区性、群众性、公益性工作负全面责任，实现了社区党员管理工作由原先的街道党委管理直属党员，向长期有效管理社区内所有党员的根本性转变。

让更多的先进分子投入党的怀抱

针对非公有制经济组织点多、面散、流动性强这一特点，鼓楼区委大胆探索，先后成立了非公有制经济党组织45个。与此同时，对有一定数量党员、但又不具备成立党组织条件的企业、中介组织、个体工商户，则全部并入居民区党组织或行业党组织，进行集中管理；对

没有党员和党组织的企业，则由基层党委派出党建指导员。目前全鼓楼区已派出这样的党建指导员150多名，指导企业200多家，仅今年内，就在这些企业中新发展党员11名，培养入党积极分子80多名。

完善社区基层党建，要填补的空白点还远不止流动党员和非公有制经济组织。今年以来，鼓东街道党工委决定，发展党员的对象，由以往的街道、居委会干部扩大为整个社区范围。前不久，在该街道的庆城社区新成立的培训中心，记者看到，来自该社区的下岗职工、待业大学生和复转军人等10多人，正集中在这里学习党的十六大报告。据介绍，庆城社区培训中心每月至少要为这些入党积极分子组织两次活动，一次上党课，一次参加公益服务。目前，鼓东街道建立了一支78人的入党积极分子队伍。

把服务做到群众的心坎上

走进鼓楼区中山社区文化广场，只见老人们手执彩扇，伴着音乐正翩翩起舞。一听说有记者采访，老人围着我们说，这个广场原来是属于省贸易厅的一个内部广场，随着社区党建工作的整合，社区内的各单位内部资源，现在也都实现了共享。

中山社区党支部书记林美琛介绍说，自从去年6月社区成立了党建协调委员会，社区内8个党委、26个党支部全部成为联席会的成员。为了支持社区活动，12个厅级和23个处级成员单位主动将原本隶属于自己的61个商业网点、1所学院、2所小学、2所幼儿园和3个广场、7个中心的公共设施全部交由社区管理。

随着可利用资源的增多，街道社区为当地群众服务的能力也大大增强。福州市鼓楼区委书记朱华告诉记者，今年以来，全区的76个社区分别与其联席单位广泛开展“腾岗行动”———发动辖区内单位腾出后勤、保安、卫生等服务性岗位，全部安排给社区内下岗的“4050”人员，累计安排了2800余名下岗人员重新就业。如今在鼓楼区，下岗人员只要不挑不拣，均可24小时内实现再就业。

在鼓楼区，以社区党员为骨干的志愿者服务队总共有300多支，他们服务的项目针对性很强，包括卫生督导、计生宣传、综治巡逻等。在鼓楼区的河南社区，居民只要轻按一下对讲键，向“社区在线”服务中心告之要求，不管是医疗急救、家政服务、防盗报警，还是采买各种生活用品，中心很快就会上门服务……

如今，在福州市鼓楼区各社区，鲜红的党旗正高高飘扬.

第二篇：党旗红社区 党员胜亲人

党旗红社区 党员胜亲人

所在学校 绍兴市稽山中学 年级

高二

作者姓名孙 飚 指导教师董凌达

我居住的小区，原是一个城郊的农村。住的是低矮的小青瓦平房，走的是坑洼的狭窄道路，烧的是罐装液化气„„基础设施简陋，安全隐患突出。随着城市的发展，政府开展了“城中村”改造工程，我的家焕发新颜。窗明几净的楼房，小区内绿化、公共设施样样齐全，还有保安24小时值守，让我们享受到了真正的城市生活。然而，就在几年前，由于小区物业的撤出，这里又退回到以前脏乱差的三不管环境。居民们纷纷毁绿地种蔬菜，养鸡养鸭，乱搭乱建，小区成了名副其实的“城市农村”。眼看着环境一天比一天遭，社区的一些老党员急了。他们在一起商议后决定：成立一个护绿队。这一想法得到退休党员们的一致响应。于是一支由12个年龄均在70岁以上的退休老党员组成的护绿队诞生了。

我家也偷偷养了几只鸡，护绿队的老党员李伯伯来我家做思想工作。语重心长的说：“如果大家都为了各自的利益去养鸡的话，小区不就成养鸡场了。小区是我家，环境靠大家。城中村的建设要靠我们每一个人改变陋习，树立文明风尚。”爸爸听后十分不好意思，啧啧称道：“不愧是共产党员，觉悟就是不一样。总把集体放在心上，以后谁要是再养鸡养鸭，真是太没素质了！”以后出门，再也不见那种“风吹野草见鸡鸭”的景象，经常看到一群年迈但精神矍铄的老人，背着工具兴致勃勃的养护花草，仿佛在照顾他们的子女。“渡东社区老党员，退休不忘为大家。热心组成护绿队，整治环境脏乱差。小区今又换新颜，分文不取乐陶陶。”社区居民用打油诗传颂着党员们的事迹。

我们社区的党员之美，美在他们的信念。他们是用这一点一滴的行动，化解了隔阂，温暖了人心。他们始终以一个共产党员的标准来要求自己，“老当益壮”，发挥余热。为了大家，为了绿色，辛勤奉献，无声的诉说着“共产党是工人阶级的先锋队，是中华民族的先锋队”这一誓言。

有一段时间，有的地方出现几起趁户主外出散步家中没人入室盗窃的案件。弄得人心惶惶，好些居民都不敢出去散步了。社区主任共产党员陈阿姨早有对策，发起了一个党员和热心居民参加的义务巡逻队维持小区治安。每天傍晚时分，巡逻队队员臂挽红袖章，手持电喇叭，在小区巡逻。喇叭里传来巡逻队员亲切的声音：“小心火烛，谨防小偷······”短短几句话，便使脑海里浮现出一个任劳任怨，无私奉献，充满实干精神的共产党员形象，让人倍感温馨。义务巡逻队的王叔叔说：“‘党’这个字，上面的部分象征着一把硕大的雨伞，‘兄’是兄弟姐妹的代表，加在一块，党就是为我们中华民族的兄弟姐妹遮风挡雨的一把大伞。我们党员就应该用行动为大家服务。”

我们社区的党员之美，美在他们的实干。我们社区巡逻队，细致实干雄赳赳，不法分子吓破胆，永葆一方长安宁。以社区群众的需要作为第一选择，勤勤恳恳为群众办实事，始终把实现好，维护好，发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。群众关切无小事，细微之处见精神。一件件为民解忧的好事，哪怕再小，都折射出党员们美丽而绚烂的党性光辉。

党员们光荣的为人民服务，受人民尊敬。也使我这个共青团员晚辈心里痒痒，什么时候能够像一个正真的党员那样，为社会建设贡献自己的一份力。终于在暑假实践活动中，我和班级同学积极响应社区的号召，在党员的带领下去慰问空巢老人王奶奶。记得那天阳光明媚，带着党的希冀，怀着崇高的心情，我们来到王奶奶家。王奶奶一大早就在家门口等着，见到我们笑的脸上的皱纹像花儿一样绽放。女生们围着王奶奶唠家常，讲故事。而我们这些男同胞则在厨房里奋战，剖鱼，洗菜，打扫卫生。老人家一个劲的夸我们懂事，临别时，由衷的感慨：“还是共产党好，让我们过上了幸福的日子。”

我们社区的党员之美，美在他们的感召。他们用自己的先锋模范行动，影响和感染着社区的居民，调动一切积极因素，为文明和谐小区的建设，为全面小康奋斗目标的实现努力着。这份感召是无言的，她深深熔铸在人民的心中，无需豪言壮语，哪里有需要，我们就去哪里。

风展党旗红，社区面貌新。我们社区的党员们用自己的实际行动践行着共产党员的先进性,用真心换真情,以党心聚民心,受到了社区居民的信任和爱戴。他们用自己的行为方式和道德风貌体现了共产党员的理想、宗旨、信念和世界观。他们的美，是平凡的美，身边随处可见；他们的美，是真实的美，可以无时无刻的感受到；他们的美，因为大家的参与而更美。我们都可以以他们为旗帜，做一个高尚的人，一个有道德的人，一个有益于人民的人，为全面建设小康社会添砖加瓦！

第三篇：社区党建工作

社区党建工作范文

在党的建设中，制度建设是更带有根本性、全局性、稳定性、长期性的建设，社区党建工作要：

1.宣传贯彻党的路线、⽅针、政策，执⾏党中央、上级组织和本组织的决议、决定，团结、组织党内外的⼲部和群众完成社区担负的各项任务。

2.领导社区⾃治组织和群众组织，⽀持和保证其依照法律、法规和各⾃的章程开展⼯作，协调好各⽅⾯的关系。

3.加强社区的思想政治⼯作。

4.组织、协调辖区单位党组织和党员参加社区建设，对辖区内的⾮公有制经济组织、社会团体和社会中介组织实⾏政治领导。

5.加强党组织⾃⾝建设，对党员进⾏教育、管理和监督，做好发展党员工作。

6.做好社区⼯作者的教育和管理⼯作。

7.密切联系群众，搞好社区服务，反映群众的意见和要求，维护群众的合法权益。

第四篇：创先争优促发展 煤海深处党旗红

创先争优促发展 煤海深处党旗红

——扎赉诺尔煤业公司灵东矿综采队党支部 灵东矿综采队党支部现有职工160人，党小组5个，党员20人，担负着全矿的生产任务。自2010年3月31日灵东矿煤炭试生产以来，综采队党支部以开展创先争优活动为契机，以创“四强”，争“四优”，为活动目标，团结和带领广大党员，充分发挥党支部在煤炭生产中的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，不断丰富和创新活动内容与载体，始终秉承华能“三色”公司企业使命，坚持科学管理，开拓创新，创造一流的理念。全队党员职工以饱满的工作热情，高昂的精神斗志，克服了各种不利因素的影响。煤炭生产连创佳绩，连续打破日产、月产记录，创出了煤炭日产20750吨、月产43.7万吨的生产最好成绩，2010年全队9个月生产煤炭218万吨，平均月产24万吨。安全工作杜绝了人身伤害和级别事故，质量标准化水平不断提升，职工队伍建设健康和谐发展。较好的完成了上级部门下达的各项绩效任务，党支部有四名共产党员分别荣获呼伦贝尔公司、扎煤公司“四优”共产党员和劳动模范光荣称号，综采队被评为扎煤公司先进集体称号。

一、坚持党支部的自身建设，发挥“政治引领力强”的作用。

综采队党支部是一支年轻的队伍，成立于2010年1月。面对综采工作面全新的现代化设备和刚刚组建的职工队伍，如何发挥现代化设备的优势，创建一支高产高效队伍，是摆在党支部一班人面前的迫切问题。为此，队党支部提出了以“党建带队建”，“聚人心，提素质,保安全，创高效”的工作思路。从加强支部建设入手，把党建工作融入全队、生产、安全、经营队伍建设的各个方面，结合“四强四优”创建目标，党支部建立健全了各项规章制度，进一步规范了“三会一课”活动。党支部定期召开会议，积极的献言献策，研究和解决生产、安全、经营工作中存在的问题，配置了党员活动室，订阅了党报、党刊，党员学习和活动，做到了经常化和规范化，队党支部把创先争优活动和党建日常工作有机的结合起来，结合“五注重，五加强”活动的开展，不断的加强党员干部的科学发展观教育和职工的任务形势教育，在全体党员中开展了“讲党性，重品行，做表率”活动。开展了“五好”班子，“六好”支部的创建活动。引导全体党员，特别是一线党员，立足岗位创先争优。全队党员和职工结成“一帮一”对子，对职工在业务和技能上进行“传帮带”,党员和职工当兄弟，做朋友。有效的带动了全队职工“学业务、学技术、提素质”活动的开展。队党支部合理调配班组党员的比例，消除了无党员班组，建立了5个党小组，规划了党员责任区，制定了党员责任区考核细则，大力开展“双向培养”活动，注重把党员培养成班组长和生产骨干，技术 能手。把生产骨干，技术能手，班组长培养发展成党员。2010年有6名同志向党组织递交了入党申请书。广大党员围绕安全生产主题、抓住安全生产难点、破解安全生产难题、排查安全生产隐患，促进了全队安全工作的健康发展。广大党员的素质得到了提高，党支部的自身建设不断增强，为创先争优活动持续的开展提供了动力，注入了活力。

二、坚持不断丰富活动载体，真正实现“推动发展力强”。综采队党支部紧密结合生产实际和各项绩效目标和任务，不断拓展和延伸创先争优活动的内涵和载体，大力开展丰富多彩的特色主题活动，制定了创先争优活动方案，扎实开展和推进创先争优各阶段、各环节的工作，在全队党员和班组中开展了“三保两争一创建”（保安全、保生产、保煤质，争当表率、争当排头，创建高产高效队伍）活动。广大党员立足本岗，无私奉献，以自己的实际行动带动和影响周围员工，注重党员的示范作用的发挥，广泛的开展了“一个党员一面旗,一个党员一盏灯”和党员身边无“三违”的党员示范岗活动。广大党员以“四优”党员标准严格要求自己，在煤炭生产中连勤延点，忘我工作，奋力拼搏，涌现出了许多感人事迹，如为处理机组事故在井下奋战36个小时的共产党员周桦同志，带病坚持工作，一年来义务献工35天的共产党员韩金禄同志，心系煤海，无私奉献的共产党员徐占春同志，正是有了这样一批爱岗敬业，忘我工作的优秀 共产党员代表，有效的带动和激发了全队职工的工作热情。进入2011年以来，综采队紧紧抓住煤炭生产的有利时机，充分发挥大机械化的优势，科学合理的组织生产，广大党员以公开承诺，践行承诺为动力，全队职工以高昂的精神斗志、饱满的工作热情，一季度共生产煤炭128万吨，并在3月份创出了月产43.7万吨的新纪录，为灵东矿达产500万吨奠定了基础，全队的各项工作也迈向了健康发展的快车道。

三、坚持科技创新，保证“改革创新力强”作用的发挥

队党支部以创先争优活动不断促进全队的科学管理，大胆进行科技创新，及时邀请厂家技术人员对设备的性能、操作、维修与保养进行讲解，不断提高职工的业务素质和操作技能，针对试生产期间，部分设备与实际生产不匹配的状况，在全队广泛的开展了征集合理化建议，技术革新活动，队党支部成立了“党员攻关小组”，对液压支架，推移框架，转载机卸煤点，支架护帮缸进行了成功改造，有效的提高了设备最佳性能的发挥，党支部还在全队党员中开展了“节能先锋”“技术能手”等丰富多彩的评比活动。号召广大党员和员工向他们学习，有效的调动了广大党员和职工参与活动，学习业务，提高素质，科技创新的主动性和自觉性。在开展的“我为企业献一计”活动中，全队党员共提出合理化建议14条，涉及安全、生产、经营、技术革新等各个方面，为企业创效55万元，通过科技创新活动的开展，有力的推动了 全队改革和创新发展，为全队各项工作的顺利进行创造了条件。

四、坚持凝心聚力，发挥“凝聚保障力强”的作用

开展创先争优活动的效果，关键是要看职工的满意程度，看是否促进了全队的各项工作，综采队党支部在创先争优公开承诺阶段，及时召开职工大会、座谈会、发放意见表，广泛征集职工群众的意见，注重围绕职工最关心，最迫切解决的问题和确保完成全年各项工作任务等方面做出6项承诺，并确立了完成时限，制定了具体措施，每名共产党员结合自身实际，以“我是党员，从我做起，向我看齐，对我监督”为总体要求，对照“四优”党员标准，在履行岗位职责，提高自身素质，发挥模范作用和优质高效的完成工作任务等方面做出承诺，并教育和引导广大党员立足本职，公开承诺，认真践诺，党支部坚持边落实边总结，边实践边推进的方针，经常对党员创先争优和践诺情况进行指导，及时开展“回头看”活动，全体党员立足本岗，无私奉献，奋力拼搏，有效的带动了全队职工煤炭生产的积极性和创造性，并在全队开展了优秀班组创建活动，制定了班组劳动竞赛考核细则，认真学习“白国周班组安全管理法”，在全队掀起了班组建设和班组劳动竞赛的高潮。

队党支部把关心职工生活当做一件大事，在为职工解决实际问题上，队党支部为职工配备防尘口罩，高压防电胶靴，绝缘手套等用品。定期向职工发放劳动保护，牢固树立“以人为本，关爱生命”的安全理念。经常到职工家中走访，了解他们的实际困难，解决他们的后顾之忧，努力为职工办好事，办实事。如职工孙永昌的妻子因患癌症住院治疗，造成家庭生活十分困难，队党支部在全队党员职工中开展了为孙永昌捐款献爱心活动，仅仅3天，就捐款4500元，为孙永昌送去了党的温暖，党支部还在全队开展了“文明职工”、“服务标兵”的评比活动。通过各项活动的开展，全队职工队伍素质不断提高，党支部的战斗力和凝聚力得到了加强。

成绩代表过去，新的征程已经开始。2011年是灵东矿综采队的起步之年，综采队党支部决心在上级党委的领导下，扎扎实实的开展好创先争优活动，全力以赴的组织好煤炭生产，坚持不懈的抓好安全工作，认认真真的搞好职工队伍的建设和稳定，为全面完成各项绩效任务而努力，向建党90周年献上一份厚礼。

第五篇：社区党建经验材料党旗在社区飘扬

甘棠街道六角石社区是一个典型的居民区，社区党支部是在2001年整合社区的基础上产生的。辖区面积0.05平方公里，下辖21个居民小组，有居民1544户，总人口3992人，辖区党员147人。近几年来，在街道党工委的领导、指导和帮助下，在实施社区党建“三三四”模式过程中，坚持以人为本，服务居民，多方联动，激发出社区党员、居民群众、社区单

位参与社区建设的积极性，夯实了社区党建的基础，社区党员和居民组织为他们的“娘家”。六角石社区先后被江西省评为“人民调解优秀委员会”、“市学习型先进单位”、“市计划生育优秀单位”，“区社区建设名星社区”，连续五年被评为区“先进党支部”等荣誉称号。

一、夯实基础，党员的聚凝之家在加强社区党员的教育管理上，采取四种方式加强了对社区党员的管理。一是对流动党员进行“协管”，制定社区流动党员管理制度，建立流动党员档案，努力做到“三知”：知去向、知现状、知思想。对流入本社区的党员，动员他们参加社区支部的活动；二是动员居住在社区的一些党员把组织关系转入社区，并做好居住在社区的待职毕业大学生党员、复退军人党员、分流下岗失业党员组织关系的转接工作；三是对组织关系留在原单位的退休干部职工党员实行社区和单位“共管”，社区党支部委派专人与退休职工党员进行定期联系，建立“退休干部职工党员联系册”，通过个别谈话、家庭走访、电话、书信等联系方式，全面掌握退休干部职工党员在思想、工作和生活方面的情况，并征求他们的对社区建设的建议和意见；四是积极探索对党员进行教育培训的有效途径，以党员活动室为基地，加强党员教育培训工作。先后组织开展了“如何争当先锋，为社区建设作贡献”等专题教育培训活动，极大地调动了社区党员干部的工作积极性，增强了服务意识。社区党支部，帮助张巧表、李德江等26名下岗职工联系到了新的就业单位。支部书记张宝华，居委会副主任、共产党员李金花、张淑芬带头落实党员“一帮一”活动，分别与困难户涂雪平、王富年、赵焱森结成对子，定期到联系户家里走访慰问，与他们交心谈心，时常送去大米和衣服等，帮助他们解决生活困难。

二、以人为本，居民的贴心之家社区是密切党群关系的桥梁和纽带，落实到基层，使广大居民群众相信党、依靠党，我们努力贴近居民，从为居民办好每一件小事做起，形成为居民解难事、办实事、做好事的工作特色，做居民的贴心人，用党心凝聚民心，做到有情必知，有求必应，有难必帮。一是做到有情必知。我们规定了有情必知的五必访、五必问、五必记的“三五”工作标准。“五必访”是指，党支部要做到对新迁居民家庭必访、支持社区工作的领导必访。规定每个社区干部每月必须走访50户居民家庭，同时做好笔记。通过五个必访，不但随时了解居民的实际情况，而且沟通联络了感情，还可以及时帮助解决居民的实际问题。“五必问”是指党支部要求在社区干部要经常通过同居民随意的谈心、聊天，问寒问暖，做社区的有心人，倾听社区的党员和居民群众要求什么？关系什么？随时掌握社区的工作动态，做到“每月户籍变动情况必问，遇到共建单位必问，碰到社区统战对象必问，70岁以上老人情况必问，再就业上岗人员情况必问。“五必记”是，党支部要求社区干部要十分注意收集、记录整理、分析社区的各种工作情况，做到“下岗待业情况必记，困难家庭情况必记，解难设想措施必记，居民互助服务必记，走访家庭情况必记”使党支部工作有基础、有条理、说得清、做得明。二是做到有求必应。社区党支部为满足居民日常生活的需求，想方设法满足居民提出的各种要求，按照“缺什么补什么”的思想，认真规划和建设社区便民、利民设施，设立和开展为民服务的项目。几年来逐步办起了老年人活动室、医疗点、再就业服务中心等公益设施，基本形成“小修小补不出社区、小毛小病不出社区，一般咨询不出社区”的为民服务新格局，不断扩大社区居民群众的受益面。由于我们社区是老城区，存在下岗工人较多、物业管理不全等一些问题，所以我们主动加强与各方面的联系，将下岗工人的基本情况逐一登记，建立资料，同时根据他们的需求为他们联系工作。去年，百岁坊附的有三栋楼的居民由于物业管理不善，造成很长时间用不上水，居民意见很大，想集体上访，我们得知后，修缮公司进行沟通，及时解决了居民用水，又防止了居民上访，维护了社区稳定。三是做到有难必帮。社区的许多事是小事，也是大事。这些小事做好了，也就是为社会作出贡献。我们社区有个残疾人叫张立珍，没有工作，就业无门，大夫年老多病，生活的困境一度令她灰心、消沉、社区党支部了解这一情况，立即帮助她办理了最低生活保障，并安排到社区当起了卫生监督员，生活有了着落，张立珍对未来充满了希望。同时充分发挥在职党员和社区现有的85名特困家庭和14名残疾人都结成帮困对子。特别是市委副书记林兴富与我们社区的盛广荣、殷俊国两家特困户结成“一帮一”对象，经常到他家中走访慰问，送钱送物，帮助他们解决实际困难，在居民申传为佳话，也正是有了像林书记达样的领导率先垂范，较好地带动了其了党员干部积极参与帮扶活动，使社区真正实现了“不让一个老人受屈，不让一个穷孩子辍学，不让一个贫困家庭挨饿，不让一个下岗职工失去生计”的目标。

三、建立机制，社区是居民服务之家。随着“两级政府，三级管哩，四级网络”的社区工作新体制、新思路的确定和形式，社区的工作任务

越来越重，工作要求越来越高，单纯依靠社区干部几个人的工作已经不能适应新时期社区工作的发展要求，关键是耍发挥社区每一位成员的作用，尤其是社区党员的先锋模范作用。于是，我们支部一班人边学习、边实践、边探索，以“四个双向”为抓手，切实加强社区党员的队伍建设，发挥好他们在社区建设中的作用。一是双向认识。社区工作是一项综合性的繁琐工作，大事是大，小事也大，这些大大小小的家事、杂事维系着每家每户。党支部、社居委的几个人再热心，再尽力，只能是杯水车薪，要靠居民大家热心，齐心，才能势众力强。党员的先锋模范作用发挥了，把群众带动起来，社区的事就好办了。有了这样的认识，于是我们分头到社区党员家庭及党员所在单位宣传社区工作的重要性，恳切地希望得到大家的理解、支持和配合，使这些党员和党员所在单仕都认识到:社区的居住环境、生活质量、文明程度提高了，得益的首先是居民自己。同样居民群众的身心健康了、心情舒畅了，就会更加努力地工作，尽心尽责，得益的是社会，是单位本身。二是双向联系。党员队伍管理好了，就有战斗力;管理不好，就缺乏战斗力。为此，我们把这些同志的情况登记造册，根据区委组织部的要求，向每位在职党员发放一本《报到证》和“四卡”，上面有党员在社区参加备种活动和社区的日常表现记录栏等等。由此建立了在职党员所属单位党组织和社区党员支部双向联系的渠道，规范了社区在职党员的管理。同时在社区设有公示栏，公布社区党员的情况，每户党员的家门上还张贴上《党员之家》的标牌，党员们走进社区，就能自然产生一种荣誉感，更有一种责任感，促进在职党员做“全天候”党员，在八小时以外也能自觉发挥共产党员的模范带头作用。王晓玲是国棉一厂的在职党员，她主动在社区报到，并积极为社区想办法、出点子，发挥自己从事团的工作的优势，与社区党支部一起经常组织社区团员、青少年志愿者开展“假日雏鹰”、“红领巾助残”等主题活动，受到社区居民的欢迎。三是双向服务。党支部组织、发动社区党员参与社区的管理，建设和服务，不能搞“指令型”，只能提倡“志愿型”。我们社区党支部一贯以真心换人心，努力做好社区党员的服务工作，为党员发挥模范带头作用创造条件;在日常生活中为他们排忧解难，关心他们子女入托、读书、就业，帮助他们请家教、请保姆、请医生、请钟点工，从而与他们建立了感情，沟通了思想，大大激发了他们和他们单位的领导回报社区的积极性。于是这些单位有人出人，有力出力，有钱出钱，为社区改造、建设、创造文明社区、安全社区做出了贡献。我们还特别、尊重在职党员参与社区活动的积极性，每次拟订社区的工作目标，召开社区议事会时，都要请一些同志一当“内参”，定期向他们汇报社区各项工作的进展情况，不失时机地让这些同志在社区这块精神文明的天地里找到自已第二个舞台，党支部努力为他们“唱好戏、搭好台”。如在抗非典的战争中，为了阻隔疫情输入，辖区100多名党员主动请缨，有的义务担当信息员，有的对外来人员做细致的思想工作，有的宣传防非的科普知识，70多岁的老党员赵玉兰，退休不退岗，积极发挥余热，自觉担负起维护环境清洁、报告外来人口、社区日夜巡逻的任务，被居民亲切地称为“不拿工资的党员干部”，党员用真情奉献社区，构筑起一道坚固的防线;“非典无情人有情”，社区34户孤老人、残疾人、特困户收到了党支部及辖区党员送来的消毒液与宣传品，党组织的关情义一次送到了弱势群众的手中。四是双向反馈。党支部与在职党员所在单仕的党组织对党员的情况进行双向反馈，实行单位—家庭—社区“一条龙”的考核机制，单位里要提干、晋级、评先进、发展入党，现在都习惯先到社区党支部听取意见。党支部也把在职党员在社区中的先进事迹、好人好事及时向所在单位党组织反馈，并且及时在社区内进行宣传表彰，收到了较好的社会效果。