公务员试点社保制度

第一篇：公务员试点社保制度

公务员试点社保制度：捍卫社保公平国家公务员局网站16日透露，我国要对公务员法今后10年的配套法规建设作出规划，如公务员社会保险制度等，要进行前瞻性制度设计和试点。(《京华时报》2月17日)

虽然，这是一条极尽简略的新闻，如公务员社保制度具体将在何时试点、如何试点等，在新闻中均没有进一步交代。但与以往在这个问题上相关部门习惯采取的“回避”态度相比，此次国家公务员局明确表示，将对公务员保险制度进行试点，无疑堪称一个巨大的进步。

这或许表明，国家已经开始意识到公务员社保制度的阙如、以及由此带来的社保不公，确实已成为一个严重的社会问题，并且也已到了不得不直面对待、进而采取实质性措施加以解决的时候了。《人民日报》日前进行的一项网络调查显示，在“2011年你最关注的十大问题”中，“社会保障”以24284票高居榜首。其中，94%的网民认为，“企业职工和公务员养老制度实行双轨制非常不合理”。具体来看，这种“非常不合理”的双轨制，实际上是由两方面的社保不公构成的。一方面，公务员的养老待遇远远高于普通企业职工。数据显示，早在2006年，全国机关事业单位人员退休金便平均高出企业的2—3倍多。另一方面，与普通企业职工相比，公务员不仅退休待遇优厚数倍，而且在职期间不用缴纳任何养老保险金(除了医保外，其他社保金也不用缴纳);相反，企业职工的养老待遇虽然微薄，但在职期间的社保负担却极为沉重。清华大学白重恩教授研究发现，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，北欧五国的3倍。

不用交社保金的公务员，社保待遇反而最优;社保缴费负担沉重的企业职工，社保待遇反而更差。如此社保不公，显然既是社保制度本身的不公，也是国家财政支出状况的不公———“取之于民，用之于民”的公共财政，在一定程度上变成了“用之于官”。近年来，我国许多地方的社保之所以亏空严重、入不敷出，上述这种财政支出不公(大量财政资金均被用于维持机关事业人员的优厚退休待遇上)，应该说正是原因之一。

进一步看，这种将公务员社保游离隔绝于整个社会社保制度之外，由财政“包养”起来的不公平做法，从整个社会职场的角度看，实际上也造成了一种明显的职业分工上的不平等不公平。公务员等公务职业事实上成为一种高高在上的一等职业，意味着超稳定、高待遇的“金饭碗”;同时，囿于社保制度的封闭隔绝，公务员职业也很难与其他社会职业之间形成必要的合理流动，无论其他职业进入公务员还是公务员辞职下海，都会因社保壁垒而显得困难重重。

可见，尽快进行公务员社保制度试点，将公务员社保以及相应的待遇与整个社会的社保制度融为一体，不仅有助于推动社保制度本身的公平合理，事实上有

利于促进公共财政制度、职业分工的公平合理——— 让公共财政的“用之于民”成色更足。

第二篇：西方社保制度

西方社会保障制度

1、德国社会保障制度的发展历程

德国是世界上第一个以社会立法实施社会保障制度的国家。

（1）1881年德皇威廉一世颁布《社会保障法》，标志着德国社会保障制度的确立。

（2）1883，1994，1889年德国相机通过关于建立医疗保险、事故保险以及伤残和老年保险的立法，1911年将上述三项保险合并为《帝国保险法》，成为一个完整的社会保险法规。

（3）1927年通过《失业保险法》，作为社会保险的一个组成部分开始正式实行。

（4）1969年制定《农民养老金法案》。自此，一个由社会保险、社会照顾构成的社会保障网正式建立。

（5）1990年10月两德统一后，随着两德经济体制的接轨，西部的保险制度也被推广到东部。

（6）1992年1月1日起，德国统一实行新的养老金法。

（7）1994年，德国颁布《护理保险法》，保障老人和病残人员生病后的护理需求权利，填补了社会保障体系的最后一块空白。

（8）1975年，德国将各种社会法规汇总，颁布《社会法典》。该法典是当今德国社会保险制度的法律基础。德国已形成种类丰富、体系完备、法律健全、运行良好的社会保险制度。

2、德国社会保障制度的基本组成部分是社会保险和社会照顾。

3、护理保险是德国第五大社保支柱，是1995年引入的义务险种。德国法律规定了“护理保险跟从医疗保险的原则”，即所有医疗保险的投保人都要参加护理保险。护理保险的费用主要通过雇主、雇员向医疗保险机构缴纳保险费来筹集，政府也会给以大力资助。护理分在宅护理和住院护理两大类。

4、“适当面积住房”是指成人每人12平方米，子女每人4平方米。决定住房补贴额度的是家庭收入、人口、住房费用的多少。

5、德国社会保障制度的特点：随时调整，规模适度；资金自助；保障最低正当收入。

6、2002年，德国政府推出了“里斯特改革方案”，鼓励个人在参加法定养老保险的同时也参加其他养老保险计划。

7、联邦公众医疗保险协会（AOK）是德国最大的法定医疗保险机构。特征：团结调剂；自我管理；政事分开。

8、德国的医疗保险制度存在的问题

（1）医疗保险制度运行成本越来越高

• 大家也都感到费用负担越来越重，已经无法再通过提高雇主和雇员的缴费率来解决问题。政府和社会都担心提高缴费率会造成企业负担过重，影响企业的竞争力和发展能力。

（2）医疗支出增长过快

• 德国各界对国家法定医疗保险应当承担多大的责任的认识也不一致，民主国家常常出现的现象。对一般性治疗和豪华治疗的界限也不易区分，这使得医疗支出增长过快。

（3）缺乏费用约束机制

• 德国的医生数量增长也过快。由于医生的收入和病人的多少联系在一起，医生开处方费用也有扩大的趋势。因此，医疗保险机构协会和医生协会通过谈判，共同认定一些限制数额标准，限定医生只能在限定标准内开处方，同时对医生的收入进行监督。

9、德国工伤保险实行雇主缴费、差别费率、周转金和适当积累的原则。

10.德国社会保障制度存在的问题

（1）财政负担加重（2）劳动力成本上升，价格昂贵（3）东西部差距大（4）优厚的社会福利造成社会资源的浪费（5）职工的负担日益加重

1、美国社会保障的形成——1935年《社会保障法》的诞生。

1937年第一次开征社会保障税，税率为工资所得的1%，由雇主和雇员各半负担。1946年建立社会保障署，专门负责社会保障事务。

1965年通过《健康医疗照顾法案》，包裹医院保险和补充医疗保险。

1983年提高退休年龄，从65岁提高到67岁。

2、养老、遗属与残疾保险（OASDI）：这是美国社会保险的主体，是强制性保险，其基金支出约占总社会保险支出的80%。

3、美国失业保险的法律依据是1935年颁布的《社会保险法》。

4、美国健康保险的法律依据是1965年《老年医疗保险法》。健康保险主要包括医疗保险、医疗援助两方面内容。

5、缴费确定型DC：事先确定雇主缴费的比例并按月划入员工的个人账户，基金的积累额由数十年间的投资回报率决定。

待遇（福利）确定型DB：事先确定员工退休后每月可享受的退休金，然后根据基金的运营状况和员工个人的年龄、服务年限等因素，逐年计算出雇主的应缴费额。

6、美国医疗保险制度，“蓝十字/蓝盾计划”是最早的医疗保险：由医疗机构组织起来的“蓝十字计划”主要承保长期住院以及特别医疗服务的费用；由医生发起的“蓝盾计划”主要承保门诊费用以及医生服务费。50年代中期又诞生一种新的高补贴的综合医疗保险计划。1965年《医疗保险法案》，前总统杜鲁门领取了第一张医疗保险卡。

7、美国社会保障制度特点

（1）社会保障内容广泛，但保障程度不高（2）多种渠道筹集社会保障资金

（3）实行强制与自愿相结合的原则，但对受惠者的条件有严格的规定

（4）适度体现效率原则，但着眼于公平（5）多层次的管理体系

8、“管理式医疗”改革方案，就是把经营管理的思想与方法注入医疗保险的整个过程，不论健康医疗的价格、健康品质，以及得到的医疗途径，统统加以经营式的管理。于是，不必要的昂贵的治疗或手术就会被严格控制并且减少，而消费者的医疗保险费也就会随之降低。

1、英国社会保险的法律依据是1946年通过、1948年实施的《国民保险法》和《国民保险

（工伤事故）法》。1975年合并为《社会保障法》。

2、社会救助的主要项目有：基本收入维持、负所得税、社会基金。

3、英国医疗保健制度主要由国家保健服务制度和私人医疗保险构成。

4、英国社会保障制度存在的问题（代表福利国家型）

（1）繁复的福利计划以庞大的财政开支为依托，加重了政府的财政负担

（2）社会福利居高不下，导致越来越多的经济资源用于消费

（3）重税收使更多工人选择不工作

5、保守党改革的基本依据是体现出鲜明的新保守注意特点的撒切尔主意。

6、绿皮书充分贯彻了撒切尔主义的思想

（1）绿皮书阐述了社会保障制度环境变化。认为贝弗利其报告的基本原则不再适应当时

英国社会发展现实的需要。

（2）绿皮书指出应该对社会保障重新定义。社会保障是国家和个人的共同的责任和义

务，应共同合作，双重支柱。

（3）绿皮书提出了将要进行的社会保障制度改革的三项基本目标。社会保障必须能够满

足真正的需要；社会保障制度发展必须与整个社会经济发展保持一致；社会保障制度必须简单并更加容易理解。

7、布莱尔政府改革，社会保障制度：第二代福利。

福利是指在这个变化着的世界中的机会和安全。基本内容包括（1）强调社会保障的功能应该由仅仅提供救济发展到为民众创造和提供发展的机会（2）现代福利的目标，应该鼓励人们从事工作以改变自己的处境，而不是仅仅靠社会救济而生活（3）改革社会保障管理体制，减少政府在社会保障方面的过多干预，发挥其它社会组织的作用与影响【（4）强调健全各种具体的社会保障措施，并为民众提供合理的社会保障】

1、加拿大老年收入保障计划：老年保障金；保证收入补贴；配偶补助。

2、1995年，加拿大颁布了《就业保险法》，取代以前失业保险法。领取资格P1483、加拿大社会保障制度的改革

（1）养老保险改革

（2）医疗保险改革

（3）社会福利改革

4、加拿大社会保障制度对我国的启示

（1）筹资模式要根据各方面的承受能力加以选择

（2）尽快研究社会保险筹资办法

（3）逐步降低社会保险基本待遇水平，促进多层次社会保险体系建立

（4）加强社会保险基金的预算管理

（5）统一政策，规范社会保险管理

1、日本的社会保障制度萌芽于1874年的《恤救规则》。

2、1948年，成立内阁总理大臣的咨询机构——社会保障制度审议会。在1950年，该机构

发表了《关于社会保障制度的劝告》，简称《50年劝告》，具有划时代意义。

3、1961年，国民健康保险制度和国民养老金制度全面实行，日本实现了“全民皆保险、全

民皆年金”的制度目标。

4、日本促进就业的最新措施P196

（1）鼓励创办研究开发型中小企业，大力培育高新技术新产业，是日本政府扩大就业机

会、解决失业人员再就业的重要途径

（2）日本政府为失业或无业人员自己创业提供无担保、无抵押融资

（3）日本还制定了一项“紧急增加雇佣计划”，对政府认定的“经济和就业形势严峻地

区”，提高“稳定雇佣补助金”数额，增加扩大就业机会的资金

（4）日本政府积极鼓励企业自我消化富余人员，以服务行业为中心，创造就业机会

（5）为健全劳动市场机制、提高就业中介机构的效率，日本政府2002年拨出971亿元，进一步加强了分布在日本各地的600多家“公共职业安定所”及其派出机构的就业

中介职能，并增加了职业安定所的各种咨询服务

5、日本养老保险制度的特点之一是多支柱立体化的制度架构，主要由三大支柱构建而成，即公共养老金制度、企业补充养老金制度和个人储蓄养老金制度。

6、国际劳工组织对于年金的定义：所谓年金就是一家之主在年老、死亡、残疾时，由社会

保障制度给予长期、定期的现金支付。

因此，年金就是以国家为主体、以法律为根据，实行对于年老、死亡、残疾的三大保障。

7、日本的年金制度实际上有三重含义:年老的保障；因事故而丧失劳动能力后的保障；一

家之主死亡后对其抚养人的保障。日本年金制度的核心部分是老年保障。

8、日本的公共年金制度主要由两个特点：一是公共性；二是储蓄性。

9、公共年金：共济年金、厚生年金、国民年金

企业补充年金：厚生年金基金、退休年金、社内年金

个人储蓄养老金制度：定期养老金、终身养老金

10、日本随着人口老龄化速度加快，老年人护理需求增加，从2000年4月1日开始实施护理保险制度。护理保险制度的对象是40周岁以上的人，其中65周岁以上的老人称为第一种被保险人，40~64周岁的参加了医疗保险的人称为第二种被保险人。

11、雇佣保险：失业保险现改称雇佣保险，非常有特色。两方面开支：（1）失业补助

（2）失业保险的三项辅助性事业费，即就业稳定事业、能力开发事业、就业福利事业

12、雇佣安定事业

• 雇佣安定事业是指为了防止被保险人失业问题的同时，谋求调整就业状态、扩大就

业机会等有助于就业稳定的各项政策的总称。

• 支付的补助金如下：用于企事业缩小规模时加强雇佣安定性的补助金；用于安定高

龄者的雇佣补助金；用于加强地方雇佣安全性的补助金

能力开发事业

• 能力开发事业，是指为了完善职业训练设施，帮助工人参加教育训练的目的，在职

业生活的整个期间内谋求工人的能力开发、提高的各种政策的总称。

雇佣福利事业

• 是指为了改善和完善工人职业生活方面的环境，帮助他们解决就业问题及增进其他

福利的各项政策的总称。主要目的防止劳动者跳槽。

• 主要的内容有：（1）为因就业而必须迁移的劳动者提供宿舍，称为促进就业住宅。

（2）对劳动者提供关于就职受雇、调换工作岗位等就业咨询服务及其它的一些援助。（3）为中小企业的劳动者设置、管理娱乐设施。

13、由于进行收入损失补偿的事业保险金支出的部分由政府、雇主、雇员三方负担，日本并不实行全社会统一的单一失业保险费率，而是根据各行业的失业风险程度实行差别费率。

14、雇佣保险在日本虽是一种强制性社会保险，但在操作层次并不用强制性手段征收。而是采用自动申报的方式缴纳。

1、新加坡强制性的个人储蓄性的中央公积金制度（政府立法、强制储蓄、完全积累）

2、中央公积金制度的内容主要有四个方面，即养老保险、医疗保健、住房保障、家庭保障。

3、医疗保健以个人储蓄为基础的体制由三个方面组成：医疗储蓄方案、医疗保护方案和医

疗基金方案。

1984年，制订了保健储蓄计划，允许会员从公积金存款中支付自己及其家属一定数额的住院医疗费用。

4、中央公积金是一个完全积累的强制性储蓄计划，55岁以下会员的个人账户一分为三，即

（1）普通账户，可用于住房、保险、获准的投资和教育支出，相当于工资的30%

（2）医疗账户，用于住院费支出和获准情况下的医疗项目支出，相当于工资的6%

（3）特别账户，用于养老和紧急支出，相当于工资的4%，一般退休前不能动用。

5、中国能不能照搬新加坡的中央公积金制度？Why？P246

思考

1、转型中资金缺口的填补（中国养老金缺口）P2862、实行社会保障制度的“私人化”和“资本化”（中国政府包办）P287

第三篇：社保年假制度

你平常见过的星星都是几个角的？ 你见过四个角的星星吗？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行：

职工带薪年休假条例

中华人民共和国国务院令第514号

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

第四篇：社保预警制度

广东省地方税务局办公室文件

粤地税办发〔2011〕13号

关于建立社保费征管信息数据异常事件

预防和处理制度的通知

各市地方税务局、横琴新区地方税务局，顺德区地方税务局，局内各单位：

为加强我省地税部门社保费征缴管理，防范和及时解决社保费征管信息数据异常产生的影响，加大应急处臵力度，切实保障缴费人利益，省局决定从2011年3月起，建立社保费信息数据异常事件预防和处理制度。现将有关要求通知如下：

一、组织领导

各级地税部门应将社保费征管信息数据异常情况的预防和处理，纳入各级社保费应急领导工作小组的管理范围，加强组织领导，办公室、规费、规划核算、征管、纳税服务、信息等部门应共同协作，层层落实责任制，确保预防措施到位，在出现社保 费征管信息数据异常情况时能顺利应对，并迅速妥善解决问题。

二、工作职责

各级地税部门应加强与上下及横向部门的沟通联系，与社保、银行、电信等部门建立征管系统日常信息交流制度，防止因沟通不畅等原因导致系统运行故障产生错误数据，影响社保正常记账的情况发生；要坚决执行征管系统信息数据异常事件报告制度，及时妥善处理和降低信息数据异常造成的影响，确保缴费人利益。各部门具体职责分工如下：

办公室：负责统筹征管系统信息数据异常事件发生后的协调、指挥、报告；负责根据需要向社会发出公告、通过相关媒体向企业及参保人进行宣传解释，尽可能降低事件造成的影响和损失。

规费部门：负责与社保部门建立信息交流制度；负责牵头组织相关部门对大集中征管系统社保费异常征收事件进行研究、评估，并制定应急处理方案；负责牵头组织相关部门处理重大信息数据异常事件。

规划核算部门：负责与国库、银行等部门建立入库信息对账机制；负责会同信息等相关部门评估、研究在横向联网电子缴税（费）系统中可能出现的社保费入库信息数据传递异常的问题，并制定应急处理方案；负责与有关部门协调处理与本部门业务相关的社保费入库信息数据异常事件。

征收部门：负责将系统错扣企业、参保人社保费情况及时上报上级机关，并同时通报同级社保经办机构。同一核算机关1个工作日内错扣10户（含）以上50户（不含）以下企业的，应于2个工作日内上报，并同时通报同级社保经办机构；同一核算机关1个工作日内错扣企业户数50户（含）以上的，应于1个工作日内上报，并同时通报同级社保经办机构。报告内容包括：地税征收机关、扣款时间、错扣企业名称、错扣金额、合计户数、累计笔数、累计金额，报告单位名称、报告人、报告时间、联系方式以及其它需要报告的事项；负责及时向被错扣企业通报具体情况并做好解释工作。

纳税服务部门：负责收集参保缴费人在门户网站及12366等服务平台反映的异常情况，向社会发出社保费征管异常情况公告、向企业及参保人进行宣传解释，尽可能降低信息数据异常事件造成的影响和损失。

信息部门：负责及时处理信息数据异常情况；负责及时向有关部门及下级信息部门发布系统故障信息，指导相关部门及下级部门及时采取应变措施；负责牵头组织相关部门对征管系统发生大的变动，可能对社保费征收产生严重影响的事件，进行事前通报，并共同进行研究，制定应急处理方案。

三、相关要求

各部门在信息数据异常事件发生期间要加强沟通协调，及时 向相关部门通报情况，工作人员要坚守工作岗位，切实履行好职责。省局对各级部门因信息数据异常事件迟报、轻报、漏报甚至谎报、瞒报和因工作不力、严重失职等造成不良影响和后果的，将依法依规严肃追究有关人员责任。

二○一一年三月二十一日

广东省地方税务局办公室

2011年3月22日印发 打字：卜翠玉

校对：规费处

周爱民

第五篇：社保公务员转正申请

转 正 申 请

我从2008年11月份由市社保局分配到开发区分局工作至今已满一年了。按照有关规定，我的试用期将满，为此特向分局郑重提出转为正式职工的申请。在过去的一年里，自我坚持严格要求、努力学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了明显进步。现将这一年见习期间的表现总结如下：

一、政治思想方面

在思想上，我积极要求进步，认真参加政治学习，并做好学习笔记，重点参与了作风整顿、学习实践科学发展观、机关效能建设等活动，使自己对党的认识更加深刻，对党的崇高理想和建设中国特色社会主义的信念更加坚定。“7.5”事件以来，我能做到旗帜鲜明，立场坚定，自觉加强民族团结，团结好身边的各族同事朋友，通过集中学习、外出参观、撰写心得体会等形式，坚定信心，坚守岗位，把精力集中到干好本职工作上来，增强了维护社会稳定的自觉性和坚定性。

二、工作学习方面

作为一名新同志，在工作中我能主动加强对社保政策的学习，主动服从领导的安排，主动团结分局里的每一位同事，向他们虚心请教学习，并加强沟通交流，共同处理好日常的经办业务。在这一年中我从最基本的业务学起，先后在个人办理岗、出纳岗工作，并承担了学生医保IC卡制取、办公用品管理等工作，重点参与了社保基金专项治理、民主评议政风行风、内部控制检查评估等工作，得到了领导同事的认可和好评。此外，作为分局团支部组织委员，我能够以身作则，起到带头作用，积极配合党支部开展好团里的各项活动。

在个人办理岗的工作中，我通过听、看、记、学、练逐渐的掌握了基本业务操作技能。不久由于人员调动，我接手了出纳岗，从最初的摸索状态到熟悉各项业务的经办，在与分局各岗位沟通协作的过程中，我较全面的了解了分局各项经办业务的流程。

作为一名财务人员，我在工作中一丝不苟，重点加强与结算岗、银行的沟通配合、与其他分局出纳的沟通交流，保证分局各项收支业务数据的准确性，并设计了票据打印小程序，建立了各项业务的电子台帐，进一步减轻工作量，提高了工作效率。

以上成绩的取得与领导同事的信任和帮助是分不开的。在以后的工作中，我一定努力提高思想觉悟，积极向党组织靠拢，做好本职工作，通过不断的学习，弥补自身的不足，我有信心在今后的工作中越做越好，请领导和同事多批评多指教，使我取得更大的进步。

二零零九年十月二十六日