2012年安徽合肥公司社保、员工个人社保各该交多少钱？

第一篇：2012年安徽合肥公司社保、员工个人社保各该交多少钱？

2012年安徽合肥公司社保、员工个人社保各该交多少钱？

合肥市的社保交纳，不管对于合肥公司财务还是员工自身利益都有着很大影响。但是合肥市社保如何计算应该交多少钱呢？公司、员工的承担比例是多少？合肥专业劳动法律师高飞为此作出解答。（具体合肥每月社保交费数额直接看第三项）

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一、确定合肥市交社保基数

1、公司以上年度全部职工（从业人员）工资总额作为缴费基数

2、员工以本人上年度月平均工资收入作为缴费基数。月平均工资收入低于2010年度安徽省在岗职工月平均工资2862元60%即1718元的，以1718元为缴费基数；超过300%即8586元以上的部分，不计入个人缴费基数。

二、确定合肥市公司员工社保的承担比例（公司32%，个人11%左右）

1、基本养老保险：单位20%，职工个人8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人8%；

2、基本医疗保险：单位8%。职工个人2%；

3、失业保险：单位2%。职工个人1%，其中农民工本人不缴费；

4、工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，职工本人不缴费；

5、生育保险：企业0.8％，国家机关、全额拨款事业单位0.4％，其它用人单位可选择0.4％或0.8％。职工本人不缴费。

三、计算交社保数额

每月应交社保金额=本人工资×相应社保费率

公司社保费率约为32%，员工约为11%，（1）在2012年6月之前，对于一名月工资低于或等于1718元的员工，公司每月应交社保：1718元×32%=550元

员工每月应交社保：1718元×11%=189元

（2）在2012年6月之前，对于一名月工资高于1718元少于8586元的员工，公司每月应交社保：本人月工资×32%

员工每月应交社保：本人月工资×11%

（3）在2012年6月之前，对于一名月工资高于或等于8586元的员工，公司每月应交社保：8586元×32%=2747.52元

员工每月应交社保：8586元×11%=944.46元

第二篇：个人怎么交社保

个人怎么交社保？

交社保的方式通常就只有两种，一是在单位交，二就是自己交。有单位的朋友就可以在单位交了，但是我们很多人都是自己做生意的个体户或者是自由职业者啊，那么就要自己交社保了。这篇文章小编就是想要跟大家说一下自己交社保要怎么交。

自己交社保也有两个选择：一是个人交，也就是自己到社保局交社保；二是找参保易社保代理帮忙交社保。

一般个人能交的社保只有医疗保险和养老保险，像其他的生育险，失业险之类的自己是不能交的。

个人交纳社会保险。按照规定的缴费基数(数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别。

参保易社保代理交社保是帮你代缴社保，能够享受除了养老和医疗意外的社保福利。

养老保险自己如何交？

1、去户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话当地的社保局。

2、需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。

3、一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会给你算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

4、养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。

医疗保险自己要如何交？

1、如果是城镇居民的话，购买城居医疗保险，需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买。

2、农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一办理。

3、如何你是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！

第三篇：个人交社保申请书

个人交社保申请书

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面是个人交社保申请书，请参考！

个人交社保申请书1 尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX，于XXX年X月进入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。

在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢！

此致

敬礼！

申请人：

XXXX年X月X日

个人交社保申请书2 尊敬的公司领导：

您好！首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名xxxx，xxx年x月进于入公司工作，至今已有x年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢！

此致

敬礼！

申请人：

xxxx年x月x日

第四篇：安徽合肥新公司办理社保流程

新公司办理社保流程

一：到公司所属的地税局开户

缴费单位携带以下证件和资料到主管地税机关办理缴费登记，并填写《合肥市社会保险登记表》一式三份（缴费单位、地税机关、社保局各一份）。

1、营业执照副本或其他核准执行文件；

2、银行账号证明（即银行开户证明）

3、缴费单位成立批准文件

4、组织机构代码证

5、法定代表或负责人的身份证及复印件 注：以上材料可带复印件即可及加盖公章

地税局登记后，会给出单位社保微机编码

地税局登记完后，会返还二份《合肥市社会保险登记表 二：到市劳动局办理劳动合同备案

1、营业执照副本原件、2、《社会保险登记表》

3、录用人员登记表一式两份（盖公章、每人一份）

4、二寸照片一张

5、劳动合同（最好到官网上下载，盖公章或行政章）

6、《录用人员登记备案花名册》一式两份（网上下载）

7、《劳动合同信息管理报表》电子档（网上下载）

8、参保人员身份证复印件 注：

1、相关表格下载地址：

《录用人员登记备案花名册》和《录用人员登记表》：合肥市人力资源和社会保障网、合肥市人力资源网的下载专区里

《劳动合同信息管理报表》电子档：合肥市人力资源与社会保障网

2、一次性办理50人以上（含50人）的用人单位与每月20日前提前预约。

3、劳动局备案受理部门

包河区政务中心：包河大道118号，咨询电话：63357142

4、自合同成立一个月内办理社保属于正常申办，不然则属于补办录用，其情况说明如下：

1、办理录用备案材料（就是以上正常申办需要的材料）

2、企业营业执照副本原件及复印件，或其他相关证照

3、有关就业情况的原始资料，如社会保险记录，工资表（财务原始凭证，上班第一个月以及逐年抽样月工资表）、劳动合同原件及复印件，复印件需注明“此件与原件无误”，并加盖公章。

三、到社保局办理社保登记 准备资料：

1、《合肥市社会保险登记表》

2、《录用人员登记备案花名册》原件和复印件

3、《职工社会保险增加花名册》（需加盖单位公章）一式两份到征缴中心办理人员参保。补保超过6个月（含6个月）需到合肥市就业服务管理中心进行合同备案。

4、法人必须参保，营业执照复印件

5、法人及参保人员复印件 6、1寸照片1张

第五篇：员工试用期社保该如何缴纳

员工试用期社保该如何缴纳？

作者： 时间：2013-06-26 来源：

员工社保是用人单位比重较大的一项人力资源成本，因此部分企业意图通过压缩社保成本来达到减少人力成本的目的。除了为正式员工缴纳最低标准的社保之外，为试用期员工少缴、甚至不缴社保成为常用的手段之一。

应当明确的是，员工转正后再为其缴纳社保的做法是违反社保法相关规定的，那么该从何时开始为试用期员工才算合法呢？本文的案例将为这些问题提供一些参考。

案情回顾

某餐饮公司与李先生签订三年期劳动合同，该公司人事主管与之口头约定：试用期2个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交。李先生某同意了。在他工作1个月后，该酒店以其在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。李先生不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？ 为此，李先生咨询了资深的劳动法专业人士，得到的答复是：

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

专家看法

试用期不能以口头约定 且必须依法缴纳社保

联想集团华东区总部行政人事总监曹金昌认为，从劳动法规定看，签订三年期劳动合同可以约定两个月的试用期，但这需要在劳动合同中书面约定，不可以口头约定。按照上海市实践中的操作，试用期内如果员工是在15日前入职的，企业应该给员工缴纳社会保险，如果是15日以后入职的，如果在月底前离职，企业可以不为员工缴纳社保。

但是，实践中，因为员工在试用期内终止劳动合同的，其社会保险可能会造成断档期，所以建议国家法律应该给予明确规定。

携程旅行网高级人力资源总监施琦认为，本案例中，酒店的做法明显有误。虽然劳动法中规定劳动合同可以约定试用期，但是，试用期与劳动合同是子母关系，没有劳动合同也就不存在试用期。因此，口头约定试用期也应视为存在事实上的劳动关系。事实劳动关系期间单位和员工之间同样具有法定劳动关系。因此，在此期间单位应当为员工缴纳社会保险，并非说一定要有劳动合同才需缴纳社会保险。另，酒店解除事实劳动合同的程序也违反相关规定。

劳动法世界网首席顾问魏浩征表示，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。

实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

新入职员工社保缴纳的时间

关于为新员工办理社保，2010年10月28日颁布、2011年7月1日开始执行的新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以笔者所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响

虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，笔者认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受；下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。供各位HR借鉴。