申请校学生社团联合会副主席职位自荐书

第一篇：申请校学生社团联合会副主席职位自荐书

自荐书

尊敬的校团委老师：

首先感谢团委老师能在百忙之中垂阅我的自荐材料。我叫丁**，来自动物科技学院动药091班，现任我校社团联合会办公室副主任，新的一学期自己也要有新的挑战，新的跨越，现正值我校校级组织换届调整之时，我真诚的向学校推荐自己，担任校社团联合会副主席一职。

自从踏进大学校门的那一刻起，我就为自己定下了目标，不断地锻炼自己完善自己，大一时一次偶然的机会接触到了社团联合会，经过学姐学长的详细介绍，我了解到社联会的工作性质和工作内容，于是我认定了要加入这个优秀的组织。进入社联会的这两年，自己得到了前所未有的锻炼，对社团工作有了充分的认识并积累了大量的工作经验。学生社团作为大学校园的重要组成部分，她是一个能活跃校园文化灵魂的学生团体，极大的丰富了学校课余文化生活，到处充满趣味和激情。在工作中，通过不断的与社团交流我发现我深深的爱上了我们社团联合会，那里充满着团结和温暖，大家互帮互助，成员彼此成为了最好的朋友。还记得每次活动筹备的忙碌，活动中的紧张，活动圆满结束时大家脸庞上那喜悦的泪水...感动的情景历历在目，这样的经历足以为自己的大学增添亮丽的一笔，对此，内心充满无限的自豪。

两年的社团工作，有苦有乐，充斥着感动..困难的时候曾想到过放弃，但经过短暂的调整重新操起心中的那份激情，一切都没什么了

不起，自己强大一点什么问题都能解决。两年的锻炼自己完全能够完成从一个行动者到一个决策者的转变，成为主席团的一员，相信我能够胜任社团联合会副主席这一职位。

态度决定一切，是我个人理念和做事的起点，一个人可以没有很高的能力，但不可以没有认真的态度，我始终坚信能力是可以锻炼的，内心磨练的无比的强大。而态度是一个人内心的根源，不容易被撼动，所以说，态度决定一切。面对一切事物，认真对待，用心完成。

一个好的领导者要有足够的责任心和决策力，面对社团工作中的各种问题，都要当做自己人生中的一部分，对于这一点，自己有着深刻的认识，每次耐心的解决一些社团问题之后，内心就感到很高的成就感，而且越来越得到社团的信任，而这正是自己感到骄傲的地方。对于一位决策者来说，做事稳健果断，领导一个团队，强大的决策能力必不可少，而对于现在的我，诚实的说，自己还不够强大，但我保证，我能经得住工作的考验。

个人认为，行动才是证明一切的最好的方法，也许我还不够优秀，但我会努力，我对自己充满信心！希望团委老师能给我这次机会，再次对团委老师表示感谢。

第二篇：社团联合会副主席申请

聊城大学学生社团联合会副主席申请书

尊敬的领导、老师你们好，我是来自体育学院07级2班的一名普通同学。但我有一颗不普通的心，就是我要竞选聊城大学2010届学生社团联合会副主席，为聊城大学的社团建设贡献自己的力量。缘分的缘故我有一个与“白眉大侠”谐音相同的名字——大家好，我的名字叫徐亮。

相信各位老师和同学们对我了解不多，我参加学生会社团工作已经近两年，转眼间已经大三了，也就是要以领导者的身份来参与学生工作了，当初周瑜“谈笑间强虏灰飞烟灭”，我确是“0谈笑间已到大三”虽然我们很年轻，然而美好的大学生活已经度过一半，我却有了一种“物是人非”这个不合我年龄的感慨---两年的大学生活让我有欣喜有失落，这也让我变的比以前多了些许的成熟----今天站在这里，当初参加竞选的那份激动也变为了今天的这份镇定。

我的学生工作经历，大一学年参加了08届学生组织，担任校学生会宿管部干事、体育学院武术协会理事长、体育学院学生会生活卫生部干事，大二学年担任体育学院09届学生组织“爱心桥”活动中心副主任、武术协会理事长。两年的工作让我得到的很多的锻炼，也使我更热衷于社团的工作和活动，并且使我对武术协会这个组织的喜爱也增加了很多，这也使我在武术协会的工作上相对其他要更加积极，但是我对社团工作的热情一直没有减弱。通过与学校各个社团的沟通的和与我院各个社团的交流，感觉到校社联是我大有可为的地方。

社团联合会，顾名思义----各个社团联合在一起的秉承敬业博

学，求实创新的校训，全心全意为同学们服务的组织，结合我们学校社团联合会现状与各个学院社团工作相比较，我的工作思路是：作为副主席，首先要配合好社团联合会主席，不断健全社团联合会体制，在保证基本职能部处完整的情况下，大力发展各个学院与专业相结合的特色社团，加强各个社团之间的交流，让社团活动活跃起来，让聊大的同学们在全校在各个学院动起来，展现我们的学校风采。

具体工作思路是：

1、对我校社团联合会继续实施“改革开放”政策，对协会建

设实行“市场经济”管理，社团联合会把握总方向总路线，各个协会自由发展，在不违反校规学校纪，遵守社团联合会管理办法的前提下，自主，自立，自由发展，充分发挥各个社团的自主能动作用，一定程度上实施“放任性”管理，实现“协会自治”使社团成为集个人及集体兴趣于一体的“自主经营体制”，从而使各个社团更加快速的发展，实现各个社团发展的平衡化。

2、健全各个社团，各个学院特色社团要积极发展，已经存在的覆盖范围比较广的社团要继续加强内部建设，健全体制。加强各个专业性社团与专业所属学院的交流，提倡校团委领导，挂靠学院的模式发展。

3、做好宣传工作，一个组织要取得成绩，若是只有组织内部

人员知晓就失去了意义，所以一定要加强宣传工作。各个协会必须设有宣传部一名，由各协会设有的副理事长直接

负责，4、做好各个社团与学生会、就业创业中心及其他学生组织的交

流，提高社团特色活动的质量，在校学生组织中寻找具有共同工作性质的部处，如体育部与健美操协会，开发社团部处的结对，实现全校学生组织的系统性交流。

5、发挥主席团作用，协调好社团联合会各基础部处与各社团之

间、各个社团之间的工作及活动。

6、最后一条也是作为副主席最重要的一条，尽最大力量配合好

校团委，社团联合会主席的工作。

以上便是我对自己个人和社团联合会的认识及我的工作思路，希望领导、老师和同学们能够相信我，给我在学生工作中最后一次张扬自己个性，释放自己激情的机会，让我在社联中配合好主席做好为同学们、为团委服务的各项工作，如果我不能够胜任，希望老师能够给我指出缺点和不足，让我继续得到提高。

最后我想说的是：大学两年多了，到现在我才真正的认识到，为人做事要有一颗真诚的心，带着奉献精神，实实在在的去工作去生活。

我的演讲到此结束，谢谢大家。

2009-11-10

体育学院07级2班徐亮

第三篇：社团联合会副主席工作总结

社团联合会副主席工作总结

社团联合会副主席工作总结

经历了将近一年的社团联合会的副主席工作，我个人对社团以及社团联合会的工作有所总结，现代表个人总结这将近一年来的工作。为社团联合会今换届后的工作总结经验和吸取教训。一社团工作

自从社团联合会换届开始，主席团对社团的工作相对以前来说，制度方面有所严格和完善，但落实情况不是太理想。经一年两年来对社团的观察，我总结了社团各项工作的情况及应对措施，现列举如下。1社团招新工作

今年新区社团招新的情况不甚理想。一方面，由于社团招新时间较早，与我校其他学生组织形成冲突，造成不利条件。另一方面，在新生到来之前，由于今年就业协会动员的宿舍招会员工作特别积极，平均一个新生宿舍劝说工作用了1个小时，事后据人反映就业协会在新区招了600人之多，这间接导致了其他协会招新情况不如往年理想。应对这种情况，社团联合会只能告诫其他协会的会长在统一招新前，做好相应的策略，打破就业协会的垄断。2社团挂靠单位督促指导工作

今年社团联合会换届后，依据团委老师的指示，强调各协会负责人和挂靠单位之间的联系。并制定了一些换届和活动程序督促负责人到挂靠单位盖章，与挂靠单位频繁联系，要求社团换届时，指导老师必须在场。

虽然开始很好，社团联合会掌握了社团的挂靠单位及指导老师的信息。但对社团发展的效果不太明显，经干事反映，社团换届时指导老师在场寥寥无几。当前我校条件不足、资源有限是社团发展不好的主要原因。和挂靠单位联系好固然能使社团发展有益处，但前提是社团的挂靠单位必须可靠，指导老师必须负责才能使社团发展好。

发展较好的社团如就业协会、创业协会、演讲与口才协会的挂靠单位和指导老师都比较支持和负责。本届主席团上任后一直强调社团负责人对挂靠单位和指导老师的联系，但我个人认为这对于社团发展好的目的没有达到。一直以来大多数社团负责人没和挂靠单位联系好这是事实，社团联合会强调这些也是必须的工作。但在这之外，还应保证社团的挂靠单位和指导老师可靠才行。所以，我制定了《社团变更书》，其中一项就包含了挂靠单位和指导老师的变更。今后对于下届主席上任前权力交接时我会告诉下届主席团做好协作和督促社团对挂靠单位和指导老师的联系和重新确立工作。调动社团负责人及社团联合会干事的积极性对各个和协会性质相关的任课老师及一些我校单位主动联系，向协会推荐比较支持学生兴趣和知识发展工作的单位和老师，如社科部、招生就业办、选修课任课老师等等。3协会负责人工作

这届我们主席团没有做好的就是没能把社联部长和协会会长（专指大二会长）一视同仁。对于协会的负责人没能积极沟通，没能让他们注意到主席团及团委老师在重视他们。对于社团负责人的管理方式仍然仅仅用社联的权威和纪律管理。开始比较有效，社团负责人能积极配合。但长久以后，负责人对社团联合会的工作安排采取表面附和，实际不理不睬的态度。在主席团放权后，情况更是如此。会长一直不服社联的部长。搞得主席团、社联部长、会长的关系犹如明朝时的皇帝、太监、大臣之间的关系一样。

经我反思和总结，社团和社团联合会之所以走到将近同床异梦的程度是因为社团负责人在社团联合会主席团心中的地位没有提高。在大多数协会会长心中认为协会是社团联合会统治的对象，会长是为他们办事的，是被召之即来、挥之即去的人。因此一些协会会长当一天和尚撞一天钟，对协会工作总是以“差不多”的态度经营。

因此，我建议下届主席团要把社团负责人的工作做好。比如可以每个主席负责一类社团的工作，把他们当成社联部长同等的待遇，开会严格要求，社团各项工作及私下里进行相关的指导和沟通工作（当然主席团的权责一定要划清：主席团对会长仅仅起指导作用，不能和对社联部长、干事一样采取命令式的方法）。摒弃以往“召之即来，挥之即去”的工作模式。

同时拟定下学期让换届后的协会负责人和社团联合会的干事在社团联合会办公室一块值班，加强社团和社团联合会之间的关系。4社团评比工作

今年我校协会在社团文化节期间的活动总体来说良莠不齐，有办好的协会

如红枫文学社、演讲与口才协会、星语诗社等，也有不见任何动静的协会。

对于这些表现，我个人建议摈弃以往评比一刀切的方式。对表现好的社团给予较多的优秀评比及聘书名额，表现较差的减少名额，调动社团负责人的积极性。二社团联合会内部工作 1招新工作

今年新区社团联合会做的比较好的就是社团联合会的干事招新工作，本年社团联合会新区招新是自成立以来的最好的一次，据统计，社联招新第一天就报名了一百多人人，之后参加第一轮竞选的人员多达七十多人。摆脱了以往招新招人少从协会调人的情况，在这之前经我们反思及总结了往年社团联合会招新不好的几点教训：（1）没有及时掌握新生报道及军训信息；（2）社团联合会招新用的展

板与学生会相比差距很大，没能展示出特色（以往只是贴几张照片、写几个字；而学生会的招新展板一般贴上各部门介绍）；（3）没有突出社团联合会吸引新生的地方；

通过对往年教训的总结，我们在暑假期间及时让各部整理各部的工作制度，开学后我们做了社团联合会的简介喷绘，并在新生到后向新生询问军训情况及安排。为了让社团联合会的招新展板与学生会相比能够有所可比性（社联与学生会招新在同一时间，由于社团联合会只有五个部门，因此在展板宣传方面处于劣势），我们决定把社联五部门工作简介和四大类社团的简介一同贴在展板上，并向新生宣传社团联合会就是管理社团的部门、权力很大，捧高社团联合会的地位，以此使新生积极报名。

当然，今年的招新也有几点教训：

（1）应该多做几个招新部门简介展板，多处值班；（2）合理安排部长值班；（3）提早开始第一轮竞选；

（4）减少不必要的投资，如部长工作证、照片。2内部建设工作

今年社团联合会内部建设方面与往年相比有所加强。

社团联合会内部在纪律方面有所加强，如每次开会都到让督察部宣读会议要求，之后由办公室负责点名。并特意强调开会一定要带黑水笔和笔记本。以下是会议要求： 1坐在前排； 2会议期间关闭手机； 3带上黑笔记本和水笔；

4如果迟到，向全体人员解释原因；

5干事汇报总结不超过一分钟，超过停止汇报； 6汇报工作期间，眼睛目视听众； 7禁止早退；

8会议期间期间，不准说“我感觉”，要说“我认为”、“我初步认为”； 9禁止趴在桌子上。

另一方面，由于有些部长是协会出身，社团联合会也融合了一些协会的东西，比如网编部每周三中午一块在足球场讨论近期读的书，督察部的张昭文负责团队合作的培训。经我们观察，各部的干事之间关系很好。

3各部协调及关系工作

今年我个人做的不太好的就是新区部长间的关系没能协调好，由于以前我们没有教育好干事，导致彼此之间缺乏沟通的方式和方法。经我观察总结，一些部长间的嫌隙是由于不起眼的讨论引起的。他们都是为社联好，但讨论经常出现这种情况：一个部长提出建议后，另一些部长立马怒气冲冲地说出反对意见，如“这不行！”，而不是平心静气地说“想法很好，但是/如果……可能会更好！”。

在工作方面也有些许冲突，如办公室、督察部、宣传部如何对社团量化的分配，办公室和督察部如何对签到情况的负责等等。三其他工作

自从搬到新区以来，凭借新区和新乡医学院、新乡学院、河南科技学院地理位置的优越性，我校社团和社团联合会的交流也就更容易。我们在社团文化节期间联系了以上几个高校的社团联合会的负责人，请他们出节目。

另外，网编部也做了新乡五大高校社团联合会的qq群，方便了彼此之间的交流和友谊传承

第四篇：校学生社团联合会工作总结

提升自我 精化活动

浙江医学高等专科学校校学生社团联合会2014—2015年第一学期工

作总结

随着新年的来临，校学生社团联合会第一学期的工作已接近尾声。本学期在校团委的指导下，校学生社团联合会在加强内部建设的同时，策划组织学生社团活动，丰富了校园文化，活跃了课余生活，为同学们提供了一个展示自我、锻炼自我的平台。校学生社团联合会以加强加快社团发展为核心；以开展丰富多彩的活动为依托；以拓展同学素质为重点，现将本学期校学生社团联合会的主要工作总结如下：

一、加强社联内部建设，完善管理机制。

学生社团联合会坚持“管理民主、决策民主、工作规范”的宗旨，不断完善内部的制度建设，不断提高各个部门的工作效率和工作质量，为开展各项工作做好基础准备。

1，开学伊始，各学生社团和社联便投入繁忙的纳新工作。社联经过面试审核选拔一些较为优秀的新生力量，给社联发展注入新资源。社联内部改组建部,设立了九个部门，并进行合理分工，明确任务，相互配合。

2，社联加强新媒体建设，提倡网络与实际宣传结合，通过召开社联理事会，定期社长大会、社长工作汇报等促进社联成员和社团成员的交流和沟通，培养团结协作、积极学习、认真负责的工作作风。同时提高同学的交际能力、分析能力，加强全体同学的素质。

3、为加强学生社团干部的策划组织协调管理能力，同时，于十月份至十一月份开展了干事培训班，达到总结经验，共同交流的目的，提高了社团干事的综合素质和工作技巧。

4、加强社联九个部门日常工作，规范管理，提高成效：

办公室——作为各部门的中枢桥梁部门，其主要负责文书，整理档案，通知收发的任务，并作好社联内部财务管理，值班安排、卫生打扫等工作，增设了社联各部门意见采集，QQ空间发布等功能，在工作上已达到细致入微，可是文件的处理上还有待提升。

宣传部——加强了校学生社团、社联的宣传。充分展示我校学生社团风采，扩大我校学生社团影响，并于这学期增加了新媒体的宣传，包括了社联微信，QQ空间平台，微博等，同时与校学生会共同组织了“蓝极光”新闻媒体工作中心，本学期在海报的实体宣传上达到领先水平，但是在新媒体的运用上还是达不到预期效果。

组织部——将定期及时作好各项社团活动的平定和考核，并给社团发展提出更多实效性建议。在处理繁杂的社团事物的同时，还要准备计划新一年的社团文化节，组织部的工作非常辛苦但是又要细心，今年的社团活动顺利举行也少不了组织部的帮忙，可是主要问题还是存在，同时，组织部加强了体育类社团的建设，达到多种社团共同繁荣的目的，社团活动水分依然很高，监督力度不够果决，或许在学生方面进行培养的同时，派和老师加强沟通也是必要措施。

素质拓展部——对社联内部成员进行监督和考核，培养部分积极分子作为后备力量，组织干事培训，素质拓展班，但成效还需加强，主要表现在参加的积极性不够强，给予学生的诱惑不够强烈，可以考虑明年社联不以社团自荐而是以社联分配的形式举办。

外联部——主要作好联系赞助商家和信息收集工作，为社联以后的发展奠定了社会资源；为活动的顺利开展提供了一定的经济力量和良好的外部环境，外联部今年拉取赞助十分努力，小型赞助分量也较多，唯一欠缺是缺少有品牌的大型活动赞助。

财务部——作为社团联与社团经济沟通的桥梁，财务部本学期在账目的计算方面做的仅仅有条，还承办了创新型的首届社长培训大会，邀请了外销嘉宾前来参与，加强了社长与社联的联系，但是在财务报销和社团活动间的繁琐程序依然没有得到简化，因此导致部分社长活动延迟，积极性下降，当然这也包含了社长的个人原因，但希望新的一学期里可以更新财务报销和结算制度，创新自我

志愿者服务中心——联系了各系志愿者，管理好了青总队，参加了不少品牌性志愿者活动，例如“毅行者”，春运，暑运等志愿者活动，可也正是因为日常活动为主，缺少对于社团联内部建设的品牌活动。

活动策划部——策划部本学期举办了演讲比赛，辩论赛等大型比赛，有了品牌性活动值得表扬，但是在活动创新性上没有突出表现，同时，这学期的已经变为活动策划部，旨在他能为社团活动出谋划策，可能因为是第一学期，在工作机制的改变上还有待加强

艺术文化中心——艺术团今年以筹备主，各系晚会，迎新晚会，高雅艺术，最美颁奖晚会，都有艺术团的参与成分，同时发展了话剧，语言，声乐，街舞，器乐等工作室，同时与飞扬乐队保持密切联系，同时加入了国标舞，增加了辅导老师，增添了节目特色，并且每个工作室都有品牌节目，相比去年在工作划分，积极性上有了明显提升。但是在机制上依旧有历年的弊病，机制和职能不够明确，不能做排节目的部门，而是组织性，领导性的部门，当然这也是目前正在改善的，同时也准备联系外校，以开创自我品牌为主要目的

二、加强学生社团建设，促进学生社团规范管理、科学发展。

1，为规范社团管理，保障会员权利，校学生社团联合会统一制作了素质拓展本，规范了社团活动登记，为社团发展提供了充分的保障，活跃了社团民主氛围。

2，在统一举办各个学生社团纳新之后，学生社团联合会通过监督和考核等程序，同时开始策划各学生社团主要干部的换届工作，保证社团工作的承接性和系统性。

3，整顿部分落后社团（如社会与实践创业协会），改变混乱状态，加强协会的规范管理。促进一些新学生社团成立（如青春蜜语，社研会、国标舞协会），满足学生需求，丰富课余生活。

4，新设立了系社团中心为校社联二级组织，加强社联和各系的联系，同时把团学工作和社团工作有效结合，达到合作共赢的目的。其中如药学系社管中心开展的药植类活动达到了不错的影响，同时也成为了各系的榜样，但是还是有部分系的社管中心主任缺少工作意识。建议在新一年的干部选拔时，选拔以社联为辅，系为主的社管中心选拔方式，暨系里选拔出的新一任社管中心主任接受社联培训，并且选举时社联也占部分票数。

三、积极开展学生社团活动，丰富校园文化，提升同学素质教育。

1、校社联认真作好全国大学生原创作品大赛的宣传、收集和评比等工作，充分挖掘同学的创作潜力，为同学提供了展示风采的平台。

2、协调各个学生社团举办传统特色活动和社团联独自承办活动。组织协调启明辩协协会开展“求真杯”辩论赛，E+1朗诵协会“青春杯”朗诵大赛、与中医药共同举办“谁是演说家”朗诵比赛、校社联主办“奔跑吧，社团人”暨2014级社联迎新晚会、震撼人心的高雅艺术进校园暨第六届公寓，科技文化节开幕式等，丰富校园文化生活，提升人文素质。

四、积极配合并及时完成校团委、校学生会安排的工作和任务。

校社联及时完成校团委、校学生会开展各项工作和临时性活动，如配合学校做好暑期社会实践工作、组织人员前往浙二医院参加表演、协助学生会作好日常工作等。

总之，在过去的一个学期中，校学生社团联合会本着不断创新、不断发展的意识，整体水平已有较大的提高。面对社联联存在的问题：会员服务意识较低，工作效率低下；各项规章制度落实、执行困难；社联对外交流，联系缺乏，资源整合不够等。各学生社团存在的不足：社团管理机制松散，协会内部混乱；会员学习形式单调，权利保障不充分；社团活动传统、品牌较少；学生社团发展不平衡，导致两极分化；部分指导老师发挥作用不够等。我们不断总结，积累经验，探索创新有效的管理模式，规范协调学生社团发展。相信新学期社联将本着务实、创新、进取的态度，扬长避短、力争上游，继续为学生社团的发展努力。

校学生社团联合会主席 2014年12月

第五篇：自荐书,申请职位

自 荐 信

尊敬的贵公司领导:

您好!

非常感谢您在百忙之中抽出时间给我一个展示自我的机会。我是四川建筑职业技术学院的12届毕业生――，我来自交通与市政工程系市政090101班。

我得知贵公司招聘市政工程技术人员，我真心希望自己能成为贵公司的一员，为公司尽一份微薄之力。我有信心接受贵公司的面试与考核。

在大学三年的学习生活中，我一直在成长，在学好专业知识的同时积极锻炼自己的实践能力、社会能力等，使自身各方面的能力得到很大提升。我不能肯定自己是最优秀的，但我能够肯定自己是最努力的！大学三年里，在《市政工程力学与结构》《桥涵设计》《桥涵施工技术》《市政工程材料》等课程的学习中均取得了优异的成绩，能熟练操作Auto CAD制图、Microsoft Office等软件、系统，通过长时间的实习工作。在校期间，除了圆满完成学院规定的实践课程外，我还利用假期到工地上进行实地训练，将学习到的专业知识与实践紧紧结合到一起。

在学院，除了专业知识的学习与实践外，我还积极参与学院组织的各项活动，同时进入了院学生会宣传部，并注册成为了一名光荣的青年志愿者。在参与的各项活动中，我的组织、交际、协调能力得到了很大提升，具有了很强的语言表达能力与策划、执行能力，还获得了许多奖项。

在大三下期的实习工作中，我努力学习理论知识，并通过到施工现场与公司内的施工实践工作，已经能胜任工程施工，严格要求自己、提升自己，同时也获得了实习单位领导、同事的肯定。

我喜欢阅读，具有很强的读写能力，对古代文学拥有浓厚兴趣。在大学里，我积极发挥了自己的宣传与策划能力，为学院与学生会作出了自己的一份贡献。

我非常愿意并渴望到贵公司工作，并愿为贵公司贡献自己的知识与才华。再次感谢您在百忙之中所给予我的关注。祝愿贵公司的业绩蒸蒸日上、再创佳绩！

真诚地期待着您的佳音！

此致

敬礼

自荐人：

二○一一年九月十日