离职证明：老板使绊子怎么办？[优秀范文五篇]

第一篇：离职证明：老板使绊子怎么办？

Is your old boss wrecking your job hunt?

离职证明：老板使绊子怎么办？

Dear Annie: I read your article about quitting over ethics, and I have a somewhat related question about my own situation.I was recently forced out of my job, following a dispute with my boss that was partly about ethics.I spoke with both an attorney and the local labor board, and because of the unusual circumstances surrounding my firing, they both think that I could win in court if I decided to sue the company, but I'm not interested in a long, costly legal battle.亲爱的安妮：我拜读了您那篇关于出于道德考虑而辞职的文章，我自己的情况多少与此也有点相关，因此向您提问。最近我和老板发生了争执，部分原因就在于道德问题，此后我被迫离职。我和律师以及本地的劳工委员会谈过，由于我被解雇的情况很不寻常，他们都认为如果我决定起诉这家公司的话，我很可能能够赢得官司，可是我无意卷入旷日持久、成本高昂的诉讼。

However, I did work out a separation agreement with human resources.One of the provisions in it states that my former employer will not discuss the reasons for my departure with people who ask for a reference.I suspect my old boss is violating this agreement, because I just had a job offer withdrawn after the hiring manager contacted this person.Keeping in mind that I really don't want to sue, what can I do about this? –Norm

不过，我和人力资源部门达成了离职协议，其中一个条款就是：如果有人要求原雇主提供离职证明，公司不得透露我离职的原因。可是，我怀疑前老板违反了这份协议，因为有家公司本来已经答应聘用我，但招聘经理与我的前老板联系后却反悔了。我该怎么办？重申一下：我真的不想打官司。——诺姆 Dear Norm: This problem is a lot more common than you might think.Even without a separation agreement that specifically prohibits a former employer from badmouthing an ex-employee, most big companies have blanket policies in place that permit references to confirm nothing more than dates of employment and job title.亲爱的诺姆：这个问题相当常见，并不像你想得那么特殊。就算没有离职条款来专门限制前雇主不得说

离职雇员的坏话，多数大公司也都有统一的政策，除了员工的在职时间和工作头衔之外，不得透露其它任何信息。

Unfortunately, like so many corporate policies, these are honored mainly in the breach.不幸的是，如同其他众多公司政策，上述规定也得不到切实执行。

“About 99% of the time, people we call for a reference don't even ask who we are before they start talking,” says Heidi Allison, managing director of Allison & Taylor, a firm that specializes in finding out what people's references are actually saying about them.Allison & Taylor公司专门分析推荐信的真实含义，公司执行董事海蒂•艾莉森指出：“约99%的情况下，我们打电话要求提供推荐材料时，对方都不问我们是谁，就开始大讲特讲。”

People's tendency to reveal more than they're supposed to isn't new, but Allison notes that it's gotten worse since the recession started.“HR departments now have a lot of young, inexperienced staffers answering the phones.Sometimes when we've been referred to them by managers we've called, they've read us someone's entire personnel file verbatim--the good, the bad, and the indifferent,” she says.人们一向容易逾越应有范围，透露过多信息，这不是什么新鲜事，不过艾莉森指出，经济衰退开始后，这个问题更严重了。“人事部门现在有许多年轻而缺乏经验的员工接听电话，有时候我们给经理们打电话，但却会转到这些年轻员工那里，他们甚至会逐字逐句把前员工的整个个人档案读给我们听——无论好话、坏话还是废话。”她说

“Or some companies have no in-house HR department at all anymore,” she adds.“So a request for a reference gets shuffled around to employees in other areas.They're busy, it isn't really their job, and they may not be familiar with company policy, so they have a tendency to say whatever pops into their heads.” Yikes.“还有些公司根本就不再设立内部的人事部门，”她补充说，“因此咨询前员工表现的请求会被转到其他方面的员工那里。他们忙得很，这本来也不关他们的事情，况且他们也不熟悉公司的相关政策，因此倾向于想到什么就说什么。”

Even a less-than-enthusiastic tone of voice or a terse “no comment” can be as damaging as a negative remark.So how can you make sure the people you're giving as references aren't sinking your prospects?

就连不甚热情的语调或者简明扼要的“无可奉告”都有可能像负面评价一样影响你的形象。那么，如何保证向潜在雇主提供的“推荐人”不会毁掉你的前途呢？

In your case, where you have reason to believe your boss is violating your separation agreement, a possible solution is a cease-and-desist letter, written by an attorney on your behalf, reiterating the terms of the agreement and requesting that the boss abide by it.You say you don't want to sue anyone(which is smart), but your old boss doesn't know that, does he? So a stern letter from a lawyer may be enough to make him think twice about his response to the next prospective employer who calls asking about you.你说过不想起诉任何人（这种想法是明智的），可你的前老板并不知道这一点，对不对？因此，措辞严厉的律师函可能足以让他三思而后行，下一位潜在雇主再打电话调查你的情况时，他或许会谨慎些。Another tactic that works: Put your cards on the table.另一个有用的策略是：坦率说明情况。

“When an interviewer asks you for references, you can say right up front, 'My former boss and I didn't see eye to eye, so if I may, I'd like to give you contact information for three other people who can tell you about my performance, just so you get a balanced picture',” Allison says.“如果面试官要求你提供几个推荐人，你可以坦率地告诉他，‘我跟前老板不对眼，因此如果你允许的话，我想再给你其他三个人的联系方式，他们都能证明我的工作表现，如此你可以更平衡地了解情况。’”艾莉森指出。

“That way, even if your old boss is undermining you, the person who calls him for a reference doesn't get an unpleasant surprise--and you don't appear to be trying to hide something.”

“这样的话，就算前老板恶意诋毁你，打电话向他征求意见的人也不会感到惊讶——你也不会显得好像在刻意隐瞒什么。”

Alerting an interviewer ahead of time that a particular manager might not be your biggest fan is a

relatively low-risk way to go, Allison adds, because “almost everyone has reported to someone, sometime in his or her career, where the personal chemistry just wasn't great.If they really want you, they'll hire you anyway.”

艾莉森补充说，提前告诉面试官某位经理人不大喜欢你，风险相对来说并不大，因为“几乎每个人在职业生涯中都曾经有过与顶头上司之间的个人关系不那么融洽的情况。如果他们真的想要你，无论如何都会招你。”

Of course, this approach assumes that you do have other erstwhile bosses and colleagues who would be happy to give you a glowing recommendation.Before you give out their contact information, it never hurts to call them and ask if they'd mind talking you up.You can even coach them a little on which aspects of your past performance you'd appreciate their mentioning.当然，这种方法有一个假设的前提：你得有其他前上司和同事愿意热情洋溢地推荐你。把他们的联系信息给潜在雇主之前，提前给他们打个电话，问问他们是否愿意帮你说说好话。这么做肯定没坏处。你甚至可以教教他们怎么说，让他们知道你希望他们重点谈谈哪些方面的表现。

Luckily, there's a good chance that, with a few friendly ex-coworkers in your corner, you don't need your old boss at all.A few days ago, curious about how crucial a former boss's recommendation really is, I asked executive recruiters Korn Ferry International to conduct an informal online poll of managers visiting the firm's web site.幸运的是，如果有几位要好的前同事帮你说话，很有可能你完全不必提供前老板的联系方式。几天前，出于好奇，想弄清前雇主的推荐到底有多重要，我请求经理人招聘公司Korn FerryInternational帮我进行一次非正式网络调查，询问访问该网站的经理人的意见。

The question: “When you are considering hiring someone, is a reference or recommendation from the person's last boss an absolute prerequisite?”

调查的问题是：“考虑聘用某人时，此人前任老板的推荐是否属于绝对的先决条件？”

You may be cheered by the result: Of the 252 managers who answered the question, 89% said “no.” 调查结果或许会让你欢欣鼓舞：共有252位经理人参与调查，其中89%选择了“否”。

Talkback: Have you ever worked for someone you would hesitate to give as a reference? Have you ever given a negative reference to someone else? Leave a comment below.读者反馈：前上司中，有没有哪一位你不愿意写作推荐人？你是否就某人的工作表现给出过负面评价？欢迎留言讨论。

第二篇：离职证明老板使绊子怎么办

离职证明：老板使绊子怎么办？

有些公司很重视求职者老东家的意见，哪怕前老板只是在推荐信中表现得不够积极都有可能使你丢掉中意的新工作，更不用提负面评价了。本文教你如何处理这个问题。

亲爱的安妮：我拜读了您那篇关于出于Dear Annie: I read your article about quitting over 道德考虑而辞职的文章，我自己的情况多少ethics, and I have a somewhat related question about my 与此也有点相关，因此向您提问。最近我和own situation.I was recently forced out of my job, 老板发生了争执，部分原因就在于道德问题，following a dispute with my boss that was partly about 此后我被迫离职。我和律师以及本地的劳工

他们都认为如果我决定起诉这家公司的话，我很可能能够赢得官司，可是我无意卷入旷

日持久、成本高昂的诉讼。

不过，我和人力资源部门达成了离职协ethics.I spoke with both an attorney and the local labor board, and because of the unusual circumstances surrounding my firing, they both think that I could win in court if I decided to sue the company, but I'm not interested in a long, costly legal battle.However, I did work out a separation agreement with

human resources.One of the provisions in it states that 委员会谈过，由于我被解雇的情况很不寻常，议，其中一个条款就是：如果有人要求原雇my former employer will not discuss the reasons for my 主提供离职证明，公司不得透露我离职的原departure with people who ask for a reference.I suspect 因。可是，我怀疑前老板违反了这份协议，my old boss is violating this agreement, because I just 因为有家公司本来已经答应聘用我，但招聘had a job offer withdrawn after the hiring manager 经理与我的前老板联系后却反悔了。我该怎contacted this person.Keeping in mind that I really don't 么办？重申一下：我真的不想打官司。——want to sue, what can I do about this? –Norm 诺姆

Dear Norm: This problem is a lot more common than

亲爱的诺姆：这个问题相当常见，并不you might think.Even without a separation agreement 像你想得那么特殊。就算没有离职条款来专that specifically prohibits a former employer from 门限制前雇主不得说离职雇员的坏话，多数badmouthing an ex-employee, most big companies have 大公司也都有统一的政策，除了员工的在职blanket policies in place that permit references to confirm 时间和工作头衔之外，不得透露其它任何信

息。

不幸的是，如同其他众多公司政策，上

述规定也得不到切实执行。

Allison & Taylor公司专门分析推荐信的真实含义，公司执行董事海蒂•艾莉森指nothing more than dates of employment and job title.Unfortunately, like so many corporate policies, these are honored mainly in the breach.“About 99% of the time, people we call for a reference don't even ask who we are before they start talking,” says Heidi Allison, managing director of Allison & Taylor, a

firm that specializes in finding out what people's 出：“约99%的情况下，我们打电话要求提供references are actually saying about them.推荐材料时，对方都不问我们是谁，就开始

大讲特讲。”People's tendency to reveal more than they're

supposed to isn't new, but Allison notes that it's gotten

人们一向容易逾越应有范围，透露过多worse since the recession started.“HR departments now 信息，这不是什么新鲜事，不过艾莉森指出，have a lot of young, inexperienced staffers answering the

经济衰退开始后，这个问题更严重了。“人phones.Sometimes when we've been referred to them 事部门现在有许多年轻而缺乏经验的员工接by managers we've called, they've read us someone's 听电话，有时候我们给经理们打电话，但却entire personnel file verbatim--the good, the bad, and 会转到这些年轻员工那里，他们甚至会逐字the indifferent,” she says.逐句把前员工的整个个人档案读给我们听—

—无论好话、坏话还是废话。”她说

“还有些公司根本就不再设立内部的人

事部门，”她补充说，“因此咨询前员工表

现的请求会被转到其他方面的员工那里。他

们忙得很，这本来也不关他们的事情，况且“Or some companies have no in-house HR department at all anymore,” she adds.“So a request for a reference gets shuffled around to employees in other areas.They're busy, it isn't really their job, and they may not be familiar with company policy, so they have a tendency to say whatever pops into their heads.” Yikes.他们也不熟悉公司的相关政策，因此倾向于Even a less-than-enthusiastic tone of voice or a terse 想到什么就说什么。” “no comment” can be as damaging as a negative remark.So how can you make sure the people you're giving as

就连不甚热情的语调或者简明扼要的“无可奉告”都有可能像负面评价一样影响references aren't sinking your prospects?

你的形象。那么，如何保证向潜在雇主提供In your case, where you have reason to believe your 的“推荐人”不会毁掉你的前途呢？ boss is violating your separation agreement, a possible

solution is a cease-and-desist letter, written by an

考虑到你的情况，你有理由认为前老板attorney on your behalf, reiterating the terms of the 违反了离职协议，那么解决方法之一是请律agreement and requesting that the boss abide by it.师以你的名义发一份“停止侵权警告函”，重申离职协议的条款，要求前雇主恪守协议。

第三篇：办离职 证明

办离职证明

某某自2003年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2005年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：年月日你可以说明一下，或者写一个东西，去以前的公司盖个章，内容就是员工某某，与某年某月某日到某年某月某日在公司工作，现在自动离职，特此证明。就这点内容，别的就没有什么了。说实在的，他们都可以去打电话咨询的，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢告诉我离职证明怎么写，找到离职证明怎么写挺不容易的啊，这儿有离职证明怎么写啊，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢了呢啊额!

般情况下，原单位应当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。

解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.有什么折中的办法么

如果这样也不能怪你原来的公司，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证明。如果公司还是不肯的话，你可以让你原公司的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。

2劳动合同法规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动争议仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

没有签订劳动合同，可以申请确认终止事实劳动关系，生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明

第四篇：办假离职证明

办假离职证明

一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。

三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作

2没有什么特殊格式，一般就是你写清与以前公司脱离了关系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，离职日期为xx年xx月xx日，保险于xx年xx月缴至xx年xx月(没有就不用写了)，本人声明已于xx单位正式解除劳动合同，一切后果由本人承担!

特此声明!

签字：

日期：

3没有什么特殊格式，一般就是你写清与以前公司脱离了关系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，离职日期为xx年xx月xx日，保险于xx年xx月缴至xx年xx月(没有就不用写了)，本人声明已于xx单位正式解除劳动合同，一切后果由本人承担!

特此声明!

签字：

日期：

4解除劳动合同证明书范本一

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年月日

或许你可以自己写个，找人刻个章盖下。毕竟你的经历是胡捏的。

模板没什么固定格式，只要写清楚时间段，证明在本公司担任什么职务，表现良好之类的就可以了

6这个很简单的啊!

具体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出!

举例：

离职证明(居中对齐)

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

******有限公司(盖章)

****年**月**日

第五篇：办假离职证明

办假离职证明(精选多篇)

办假离职证明

一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。

三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方

面作

没有什么特殊格式，一般就是你写清与以前公司脱离了关系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，离职日期为xx年xx月xx日，保险于xx年xx月缴至xx年xx月，本人声明已于xx单位正式解除劳动合同，一切后果由本人承担!

特此声明!

签字：

日期：

没有什么特殊格式，一般就是你写清与以前公司脱离了关系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，离职日期为xx年xx月xx日，保险于xx年xx月缴至xx年xx月，本人声明已于xx单位正式解除劳动合同，一切后果由本人承担!

特此声明!

签字：

日期：

4解除劳动合同证明书范本一

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

年月日

或许你可以自己写个，找人刻个章盖下。毕竟你的经历是胡捏的。

模板没什么固定格式，只要写清楚时间段，证明在本公司担任什么职务，表现良好之类的就可以了

6这个很简单的啊!

具体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出!

举例：

离职证明

兹有***同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

******有限公司

****年**月**日

假的离职证明

一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。

三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。

做好现在的工作吧，别担心了。不会有事的：)

不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本.如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你朋友要提前沟通好

从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职证明。

另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。

唐骏的“简历门”已经闹得满城风雨了。

公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的电话，来查询!

不过如果你不是什么总监以上的高职位的话，公司人事一般不会去查，他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的!

没交社保的话，新公司可以直接吧你社保转过来的

上海的离职证明统一的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假

恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的!因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。

假离职证明

我去年毕业后，在杭州的一家公司工作，工作到今年一月份，然后离职了，公司给交了3个月保险，从10月到12月，并给我开了离职证明，证明我一月份离职，但离职证明丢了!前几天我在哈尔滨找到了一份工作，在简历和面试的过程中，我说自己是4月份离职的，那如果新公司向我要离职证明怎么办，我能不能做个假的，原公司就给我交了三个月保险，新公司能不能看出来，我可不可以不要原先的保险，在哈

尔滨重新开账户。

首先，在哈尔滨重新开账户交保险是可以的

我不建议你弄假的离职证明，你就说丢了，或者说在来这家公司前还去了一家公司就给那家了，可是只做了几天觉得不合适就又离开了就可以了，总之就是，假话不要放在字面上

类问题得根据你现有的情况来应对比较好.如果这之前的公司没有跟你办理社保手续,那么,就会有什么太大影响的.你可以拟个假证明材料,设法盖原工作单位的公章就可行了.时间好像不多了,你得抓紧时间.还有个可能就是,一般新公司领导已决定录用你了,剩下的有关入职手续都是人事部的行政专员去办理.一般不会去做过多核实.你是否真正离职了，若确实离职了，你只要到劳动就业服务局办理失业证，就能表明你与任何单位都没建立全

日制劳动关系了，而离职证明已经保存在劳动就业服务局，新单位可以放心地录用你。

如你尚未离职，就应该与新单位明说待提前一个月通知旧单位办理好离职手续后就到新单位工作，然后再重新到劳动就业局办理录用登记，若新单位确实需要你，应该会等待你的，新单位也会希望自己的员工如此依法按规定正常离职的吧。

我原来是做办公室工作的，后来公司倒闭了，没办法找了操作工做了一年，现在又找到新工作了，是办公室工作，我很珍惜!但是离职单上是操作工，和我面试时说的不一样啊，我就想办假的，但是不知道新公司去有关单位办手续会不会看出来，请懂的朋友帮忙。

1、你的行为根据劳动合同法，属于违法行为，后果是签订劳动合同无效，并且用人单位不予支付补偿;

2、因工作难找，建议你还是出具一份与简历一致的离职单，方法还是自

己考虑吧，必须与简历一致。

一般单位为了防止劳动纠纷，都要求新员工提供原就职单位开具的离职证明的;如果你原来的单位拒绝提供证明，你可以向12333劳动者维权热线投诉的;

不会的其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料，既然你已经从单位辞职了跟单位没关系了弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。离职证明的范文网站上就有是在不行就自己弄一个我前两天去入职单位我给的就是假的离职证明。

办假户籍证明

办假户籍证明

呼和浩特市回民区公安分局攸攸板派出所接到李某报案，称他为图省事，找办-假-证者办户籍证明，先后3次汇去3080元，在办-假-证者让其第4次汇钱时，他才发现上当受骗了。原来，不久前，李某在呼和浩特市买了一套房子，办理房产证需要提供户籍证明，他在外地原是集体户口，开证明来回跑路耽误时间不说，而且路费也是不小的开销。于是，他在路边找到一个“办证电话”拨了过去，对方明确告知他需要3天时间，费用是80元。他一听这么便宜，就立即按照对方的要求，将户籍证明文字、公章样式等寄给了办-假-证者，并按照对方提供的账号汇去80元钱。第二天上午，办-假-证者很准时地给他打来电话，称户籍证明已做好。但他们担心最近公安、工商等部门抓得严，送过来会有很大风险。他如果想拿到“户籍证明”，就得再付1000元保险费，然后才能将“户籍证明”安全送到他手里。他又很听话地汇去1000元。然而直到中午，办-假-证者也没有再来电话。他打电话询问。此时对方又称，为了安全起见，须由两人开车送过来，由于路途遥远需要他再付2014元油费、过路费等开销。他虽然犹豫了一阵，可还是汇去了2014元。两天后，已经心急如焚的他还是等不来对方交货 的电话，于是打电话告诉对方证不办了，希望对方退钱。对方也满口答应，但有一个条件，现金不能退，可以退还他5000元的购物卡。他终于明白上了当，再打电话时，对方不是不接就是关机，这才报了警。著名歌唱家李双江之子打人事件被曝光后，外界始终争议，打人者李天一的真实年龄究竟是否15岁，因为这可能直接影响到他最后受到怎样的处理。日前，浦东法院审理了这样一起案件——为了让儿子得到宽大处理，糊涂父亲竟向检方提交其犯罪时年龄不满18岁的假户籍证明，结果被以伪造国家机关公文罪判处拘役6个月，缓刑6个月。

叶某来自安徽寿县。儿子小叶来上海打工，2014年5月因犯寻衅滋事罪被提起公诉。爱子心切的叶某非常着急，听人说犯罪时年龄不满18岁可从轻处罚，他心里顿时有了主意。2014年1月，叶某找马路边办-假-证的人伪造了一份“户籍证明”，把小叶的出生日期从1989年10月26日改为1991年10月26日。

这份假证明随后通过律师提交给了检-察-院。

经上海市公安局物证鉴定中心鉴定，叶某提供的户籍证明所盖印文与安徽寿县公安局提供的户籍证明上的印文不是同一枚印章所形成，是伪造的。警方随即对其进行上网追逃，2014年底叶某被抓获归案。

法院认为，被告人叶某妨害社会管理秩序，指使他人为其子伪造户籍证明，其行为已构成伪造国家机关公文罪，应处3年以下有期徒刑或拘役。鉴于叶某到案后能自愿认罪，根据其犯罪情节和悔罪表现，法院酌情作出从轻判决。

办假出生证明

你好，拿结婚证去户口一方当地居委会办理准生证，带以上手续去医院办理产妇围产证以便孕期常规检查，出生证是生孩子时医院给发的!最后带上办理的所有证件去原户口派出所办理孩子户口便可

正常情况下，是拿户口去派出所找

户籍开。如果他们无法提供。你就自己打印出来，让派出所盖章，然后拿到公证处去做公证。

出生证明

某某于几几年几月几号出生在什么地方，其父亲是某某，母亲是某某，特此证明。

出生证早期出生的孩子都没有的!

办理的时候，你带户口本、父母身份证、父母结婚证去当地公证处办理!

如果有出生证的话，比较方便，没有的话，只要你能出示相关文件，证明你父母是谁就可以去公证处了!

您好，您的问题我回答如下;

1，如果您母亲的姓名和身份证或者户口本里的名字不符，您可以去当地派出所户籍科申请更正。然后去医院办理相关手续。

2，如果是您母亲的名字只是在您的出生档案里写错，那么最快就直接的

解决办法就是，申请做dna亲子鉴定，然后拿此鉴定为法律依据要求医院改名。

3，此鉴定收费标准是880元左右。您即不用找关系搭人情，就能解决问题。我认为是个好办法。

5要看你当地派出所是否调查你的证件真伪不。不过我有知道广东东莞有查到的案例，如下：

近日，塘厦公安分局户政窗口民-警通过细致审查，查获了一起利用假出生证件申报户口案，当场抓获违法嫌疑人一名，收缴伪造《医学出生证明》一份。

7月29日上午，塘厦公安分局户政窗口民-警在办理一项新生儿申报出生入户手续时，为确保入户材料的真实性和准确性，民-警细心的审核甄别当事人提交的户口证件材料和人口信息资料，发现申请人提交的《医学出生证明》为伪造的证明。经询问申请人邓某，邓某交代了因今年6月份遗失了其儿子的

《医学出生证明》，为了贪图方便，邓某通过联系路边的非法小广告，花了25元从一名陌生男子手中买了一张伪造的《医学出生证明》，企图蒙骗公安机关来申报入户。

目前，邓某因违反《治安管理处罚法》第五十二条第二项“买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的”，公安机关依法对其实施行政处罚。