外资企业员工福利制的

第一篇：外资企业员工福利制的

外资企业员工福利制的设计及管理探究

姓名：徐婷

专业：劳动与社会保障

年级：09级

学号：0903404056

外资企业员工福利制度的设计及管理探究

摘要：通过初步探究外企在福利制度设计，着重其福利内容、福利制度特点及趋势的论述，为中资企业在福利制度的设计上提供借鉴，吸取其优点与教训。

关键词：福利；外企福利；福利制度

1、引言

巨大的消费者市场、较为稳定的经济环境、不断改善的基础设施、地方政府的优惠投资政策环境等等，这些优势使得经济稳步增长的中国成为许多外资企业投资的首要选择对象。在中国，外企越来越多，世界500强企业中，在华投资的企业已经超过了总数的90%，更不要说其他规模不等占据各行各业的外资企业。

在几百年的世界工业发展史上，企业制度不断发生蜕变，员工福利制度的产生可以说是给企业运行添加了“润滑剂”、“加速剂”。员工福利制度在近200年的发展之后，外资企业（主要指欧美）已经拥有较为成熟、拥有自身特色的员工福利计划，并且这些福利计划紧随着自身与时代不断更新。相较而言，中国的企业员工从社会保险开始，只有50 多年的历程。在全球化不断加剧、世界企业激烈的竞争中，如何吸引优秀人才、留住精英人才已成为企业发展的关键，而员工福利在这个过程中扮演者重要角色。外资企业的员工福利计划在中国会不会 “水土不服”？如果有，是如何被“治愈”的？外资企业的发展对中国企业有哪些借鉴之处？

本文将通过初步探究，分析外资企业的员工福利制度，给中国企业的员工福利制度提供借鉴，使其无论在本土发展还是境外发展，都能够获得较好的人才战略。

2、外企员工福利制度的主要构成与特点

很多外资企业来到中国后，每年都会对本地区、本行业的薪酬福利情况进行调查，或者与当地的人力资源服务公司合作，向他们购买服务，获得有关薪酬福利水平的资料。并且据掌握的薪资福利情况制定本企业调整薪资福利策略、涨薪比例和薪酬福利结构。像公司的其他管理一样（如销售策略、企业文化），外企员工福利制度到中国都会相应“本土化”，充分考虑到政府的法规政策，文化差异。当然，“本土化”并不意味着放弃自身优势，福利本质上都是好的，关键还是要看是否合理，是否能“四两拨千斤”。

2.1主要构成调查发现，外企的员工福利计划包括法定福利与企业补充福利。法定福利遵照国家法律规定及地方政策规定与中国企业员工福利计划一样，包括五大社会报险、住房公积金、法定假日等。企业补充福利各企业因自身经济实力不同而不同，一般有企业补充养老保险、补充医疗保险、房车补贴、海外工作及出差旅行、教育培训资助、带薪休假、职工特殊援助计划、举办文娱活动等。

除此之外，一些外企还有比较特别人性化的福利制度。

比如离职服务计划，有的公司选择“提供引荐信以突出离职员工的强项”，甚至有的公司会主动将简历递交给猎头公司；异地安置计划，跨国企业在华各分部之间人员的流动，势必需考虑到人员的异地安置环节。据调查，外企普遍采用安置补贴、住房安置帮助以及承担员工其他相关项目支出等方式，使外派员工及其家人能得到较好的安置；“部门轮岗计划”，改变自己当初选择的职业发展道路，寻找合适的工作机会（如陶氏化工）； “紧急医疗救助计划”，公司购买医疗服务机构的服务，由医疗服务机构提供24 小时的紧急服务，保证员工在全球范围内获得安全保障，服务内容超过了医疗保险范围，有疾病因素、社会不安因素、人身意外因素等构成的危险等。

2.2特点

2.2．1 企业内部员工福利水平差距大

福利水平的较大差距一般表现在中高层管理者与普通员工之间，企业本土员工及中国员工之间。像海外工作与出差旅行这样以放松观光为主的“工作”通常只惠及中高层管理者，一般员工只有旅游补贴、带薪休假等；休闲健身方面，普通员工一般只享受体育馆健身卡、公司内部瑜伽训练、电影票等；高管则享有高尔夫VIP卡；并且中高层管理则多为外企本土员工，这更加剧了双方之间的福利差距。合理的福利待遇差距有利于激励员工，增加其工作效能。若福利差距过大则会让员工感觉到内部薪酬设计的不公平性，有悖于组织人力资源良好发展的初衷。

2．2.2 密切关注员工的福利需求，注重高需求福利留人

外企关注福利，更能够用贴心的福利留住优秀的人才。规模较大的外企在公司内部有较为流畅的信息沟通渠道，对员工的福利需求动向掌握较好。针对中国员工对于培训及职业发展、购房购车方面的较大需求，在这方面会提供比较好的车贴房帖、培训机会。调查显示，在上海、北京部分知名外企中间，中高层管理人员能够享受到用车福利，有28％的企业愿意为公司中高层管理人员购车。资料①显示，在一家著名的外资饮料公司从事销售工作，经过3个月的培训，期满后公司员工每年15000元的车贴费用，同时公司承诺，如果工作满5年，则可申请买私家车，公司出10万元，多余的部分自己出。而如果公司员工自己购置了车辆，并选择私车公用，有31％的企业愿意提供一定的补贴，补贴的主要方式有：按照实际里程报销、现金补贴、实报实销与里程报销相结合，或者里程报销与现金补贴相结合的方式。在这几种方式中，外企一般倾向于采用里程报销，约40％，如每1万公里补贴5000元，现金补贴达到27％位居第二。住房福利的形式有很多种，如住房储蓄、住房补贴、住房贷款等。在这几种形式中，较常采用的是住房储蓄形式，占到43％。住房补贴和住房贷款则均达两成。当然，也有企业采用住房储蓄和住房补贴结合的方式。

2.2.3 弹性福利计划组成多样化，部分外包与自行开发

目前主要流行的弹性福利计划有：附加型弹性福利、核心加选择型弹性福利、福利“套餐”等。据员工需求设计多样福利计划具有较高的收益性，但在种类较多的弹性福利计划中，有的福利项目员工需求比较大，但是企业无专业知识和精力去做，一般选择计划外包。操作难度不大，操作成本低的计划则自行研究设计。给弹性福利计划更多“弹性”，满足员工多样化需求。

2.2.4 通过福利计划提供参与企业民主管理的机会

企业通过一定的制度安排，如员工持股计划、利润分享计划、员工期权（一般是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划），让员工有尽可能多的机会参与企业的管理过程。这是一种长期激励机制，具有奖励与福利相挂钩的特点，更是一种企业激发员工潜能、留人才的良策。

设置多项奖项奖励工作突出的员工。许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面，如客户服务奖、创新精神奖、建议奖等，这也是福利计划的一种，如联邦快递推出的“紫色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为加强客户和社区关系表现出无私行为的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。

2.2.5 特殊援助计划实行较多

外企的工作压力普遍偏大（这也是他们提供高福利的原因之一，作为补偿），因此有不少公司采用EPA（员工援助计划）服务，企业为员工设计并付费，旨在帮助解决员工的各种心理和行为问题，从而提高员工的工作绩效。EPA福利计划内容涉及员工的日常保健、情感婚姻、职业发展、社会交往等方面。

2.2.6 “广义福利”一样留人

外企的弹性工作时间（部分外企）、轻松活跃的工作环境、素质较高的共同合作的同事、民主友好的企业氛围、丰富多彩有品质的文娱活动等等这些“没有实质性”的福利内容愈来愈受到中国年轻工作人员的青睐。因为它们让工作本身变得更为有趣。

3、外资企业员工福利制度趋势

3.1 “全球化思考，本地化执行”特征加强

全球化趋势加强，跨国企业发展加快，数量增多，无论是走进中国的外企，还是走出国门的中企业（当然，在境外，也属于外资企业）都要面对来自不同国家的员工进行设计薪酬福利的难题。企业本土员工、企业所在国当地员工、海外派遣员工等各种员工，对应的劳动力市场不同、员工需求不一样，同一个企业内，做同种工作的员工，薪酬福利结构也可能不一样。在中国，②“外资企业高级管理人员主要来自外资企业本土，他们接受的医疗补充医疗保险主要以团体保险为主，尤其是美国。并且他们对医疗保险保障要求很高，需要全球性医疗保险。另外，在全球化趋势不断加强的情况下，人才流动更频繁，许多商务人士常因工作和休假需要在国外居留，要求医疗保险产品保障范围全球化。”在这种情况下，除了要做到薪资福利据本地情况实行外，外资企业必须将整个薪酬福利中的部分内容调整为全球性的薪资福利结构（比如，全球性的补充医疗保险产品），以期获得较好薪资福利管理效果。

3.2 弹性福利计划花样翻新，不断发展

弹性福利计划自其产生以来，因其有效控制了福利成本、强化了福利激励功能、满足了员工多样化的福利需求、强调了企业的民主气氛等原因备受追捧。近些年来，企业更是在实践过程中不断翻新花样，显现出弹性福利计划的无穷魅力，使其方兴未艾。特别是在金融危机下，如何在降低薪资水、控制人力成本的情况下，又不减少员工的工作积极性，弹性福利计划效果良好，同时，这也促使企业不断地设计出更合理的福利计划。

3.3 持续培训福利化制度设计

培训常被看作是员工个人职业生涯发展与企业向前运作的动力，其他福利也需要成本，外资企业把培训化为福利的一种，是将资源利用的高效配置。外企培训内容主要包括公司情况、专业技术、产品、管理和语言等项内容，无论是包括高级经理、部门经理、主管在内的管理阶层，还是包括主任、一般员工在内的非管理阶层，都可以据岗位与个人职业发展获得培训，只不过他们获得培训的数量与质量上会有不同。外企人员平均每年就要培训一次，有时是本地培训，有时是海外培训。北京、广州的管理人员100％都参加过境外培训，在北京的非管理人员，也有85.7％参加过境外培训。虽然面对培训后人才流失的风险，一方面可以通过制度设计规避这种风险，另一方面，对于契合员工主要需求的一种福利，培训会增加企业与员工之间的情感，利于留人。培训是一种福利，竞争的加剧与知识的快速更新使外企对培训的投入幅度加大，这将是未来福利最为广阔的发展空间。

4、给予中国企业员工福利发展的启发

当然，不是所有的外企都能且愿意提供高福利、人性化的福利，但是基于许多外企“人力资源高投入，产品服务高产出”的发展经验，他们许多地方都值得中国企业学习，同时中企发展也能从中吸取教训。

4.1 控制福利差距，树立企业形象

鉴于外企内部员工福利差距大的特点，中国企业在发展过程中应协调好内部薪资福利的公平性。保持适当的差距，配之以有效的福利发放的评价体系（可以使员工的福利水平与工作表现相挂钩），保证优秀的员工获得相应较多的福利，激发员工工作积极性。随着中国经济实力增强，中国走出去的企业会越来越多，这些中资企业应该从长远的角度出发，设计合理的福利薪酬体系并及时调整，在薪酬福利管理中避免中外差距过大、内部不公平的的现象，树立企业形象。

4.2 福利设计弹性化，切合员工需求

在中资企业中许多福利设置，从企业的角度来说不能达到吸引人才、保留人才的作用，从员工的角度来说，许多福利不是自己需要的，可有可无。这主要是因为企业在设置福利项目时，没有及时与员工沟通，获得他们真正的需求情况，甚至有的企业将福利只是当做一种“门面”装饰而已。实际上，相对于薪酬成本福利成本要小得多，有时实行相对较低的基本薪酬，通过弹性福利计划，辅之以高效用的的福利制度，对于激励员工来说具有意象不到的效果。

4.3 注重薪酬福利调查，知己知彼

外企不仅对内部员工需求情况掌握较好，对于市场上的薪酬福利情况也较为关注，资料掌握良好。外企一进入某个地区就进行薪资调查的情况相比，国内企业参加此类薪酬调查的比例却一直很小。但是中资企业做的相对较差，直到最近几年，部分国内企业才因企业上市的内在需求或在外在竞争影响下，开始重新审视自身的薪酬激励机制，控制自身的福利成本的同时，更多地关注外部竞争性，为重新设计更为科学、灵活、市场化的薪酬体系提供依据。中企应该持续并重视这种做法，知道外部情况，才好做到内部审查调整。

4．4 关注福利产品市场需求，中方企业及时出手

全球性的薪酬福利需求出现，并且供需不平衡，比如全球化补充医疗产品。在一段时间内，我国全球医疗保险市场领域基本处于空白状态。境内的外籍人士通过在境外购买全球医疗保险产品满足其医疗保障需求，大量的客户资源流向境外。据估计，已有超过30万名外籍人士未能在中国获得合适的医疗保障。为此，一部分在华工作的外籍人士只能通过其所在企业的海外机构，向海外保险公司购买医疗保险。国内保险公司应注意到市场对全球医疗保险产品的迫切需求，设计出相应的福利产品，占有国内市场，开拓国外市场。目前这方面的进展是：中国人寿与佳健环宇有限公司签订业务合作意向书，双方将共同推出全球健康保险计划。大地保险公司与GBG公司合作，联手推出了大地全球医疗保险。中意人寿保险公司推出的“驻外员工团体医疗保险”，借助其外方母公司——意大利忠利保险集团雇员福利计划网络，为有需求的外籍员工度身定做保险福利计划。

另外，在利用福利设计提高公司管理运转成效方面，中国企业也有待向外企学习，加快改革步伐；面对激烈的市场竞争，员工的压力与企业一样，日益增加，中资企业应学会创造良好的工作环境，设计合理的福利产品，留住人才。

第二篇：《员工手册》(外资企业样本)

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《员工手册》（外资企业样本）

第一章总则

1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。

2、本手册解释权属中心办公室。

3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。

第二章员工守则

1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

2.1 聘用关系 2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；

（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。

2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。

2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

2.2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立“劳动合同书”。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签“劳动合同书”。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。

2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。2.4 培训(略)2.5 调职(略)2.6 离职(略)2.7 退休(略)2.8 员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。2.9 人事记录(略)2.9.2 公司上岗证：（1）签发(略)（2）遗失和补发上岗证(略)2.9.3 钥匙(略)

3.1 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。3.2 发薪日(略)3.3 加班费公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。

4.1 法定假(略)4.2 公司假(略)4.3 年休假(略)4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。

4.4 病假 4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略)4.4.3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.4.5 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。4.6 事假

4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。4.6.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。4.6.5 试用期内的员工，一般不得请事假。4.6.6 事假的审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。4.7 婚假(略)4.9 哺乳假(略)4.10 探亲假 4.10.1 探望配偶(略)4.10.2 探望父母(略)4.10.3 路程时间及往返车费(略)4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一

种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨使用。4.10.5 探亲假审批程序(略)4.11 丧假(略)

4.12 请假手续、权限 4.12.1 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。4.12.3 审批权限(略)4.13 医疗 4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的xx医院就诊。

4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。4.17 独生子女(略)4.18 生活设施(略)

4.19 附则 4.19.1 本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；

5．1 养老保险员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。5．2 待业保险员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。5．3 住院保险员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。5．4 人身意外保险如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。5．5 公积金根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。

6．1 绩效评估(略)6．2 考绩标准(略)6．3 升职、加薪(略)7．1 奖励(略)7、2 处罚 7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：（1）处分要有充分的理由的清楚的证据；（2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符；（3）员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；（4）员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。

7.2.2 本公司员工纪律处分有五种：(1)口头警告；(2)书面警告；(3)书面严重警告；

(4)无薪停职检查；(5)开除（解除劳动合同）； 7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：（1）口头警告+口头警告——书面警告（2）口头警告+书面警告——书面严重警告（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。

7.2.4 员工违反下列规定之一者，进行处罚：（1）在禁烟区内吸烟者，罚款50元；（2）进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；（3）进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；

（4）进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；（5）在生产岗位上睡觉者罚款100元；（6）在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；（7）考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；（8）无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。7.2.5 可以立即解雇的情况；（1）上班时酗酒或任何时候使用毒品；（2）伤害其他职工、主管、同事或客人；

（3）任何种类的偷窃；（4）伪造公司文件；（5）在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；（6）故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；（7）故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；（8）故意违反公司的行为准则；（9）向未经授权的人透露专有资料或保密资料；（10）暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；（11）被判任何刑事罪或受严重纪律处分。

7.2.6 纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作安排、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；

（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自从事公司以外的“第二职业”；（16）利用职务营私舞弊，损公利已；（17）偷盗公司的财款、资源；（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

8、安全与健康

8.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境； 8.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。8.3 生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。8.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。8.5 员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带。8.6 在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟。8.7 员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。8.8 任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。8.9 员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。

9、基本守则(略)

10、备注（1）本手册规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。（2）国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。（3）本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。（4）本手册在员工离职时应交还公司办公室。

《员工手册》参考样本

（二）《员工手册》不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含的内容，明确了员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用,同时也是处理劳动争议的依据之一。因此，制订一本合法完善的《员工手册》，对企业来说十分重要。下面被有简单的样本供参考：

第一章总则

第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬“务实、守信、创效、发展”的精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则

第五条工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：

1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理

第九条员工应遵守事项：

1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。

7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。

8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。

8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。

9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：（1）结婚或离异、（2）姓名、住处或电话变更（3）身份证换领|（4）本人或配偶分娩

第十条禁止事项。１、欺骗公司和同事的行为。２、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。３、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。４、未经许可，在工

作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。５、在工作时间做与业务无关的事情。６、未经许可，从事其他职业。７、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。８、假借职权营私舞弊。９、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。第十一条安全保卫制度。１、员工应视公司的安全保卫工作为已任。２、办公室严禁吸烟。３、遇火灾隐患应及时清除。４、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。５、员工下班前应清除废物桶。６、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。７、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。８、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。９、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。

第十二条员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。

第三篇：外资企业员工培训管理制度

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1.培训目的为了公司运作及发展的需要,有计划地对公司各类和各级人员进行培训,使其满足公司工作有效运行的要求,特制定本管理制度.2.适用范围

适用于公司各类和各级层人员的培训.3.职责

3.1行政部负责统筹培训,实施监督及归口管理,负责《培训计划》的制订.3.2各相关部门负责按培训要求进行培训.4.内容

4.1培训需求及申请

4.1.1行政部除制定计划外,还可根据下列情况提出相应的人力资源培训申请,并报总经理批准.A.公司组织架构作重大修改,岗位和职责有大幅度的调整时;

B.公司行政管理制度,员工安全守则等进行了重大修改时;

C.公司整体人力资源要求不适应公司发展需要时;

D.公司扩大规模发展时;

E.向公司内部宣传国家及外部企业的人力资源政策及经验时.4.1.2各相关部门依下列情况可提出培训申请,报行政部审核.A.部门内部岗位调整员工异动会影响工作及产品质量时;

B.新招员工较多或员工大量离职时;

C.产品质量连续下滑或客户投诉率和退货率上升时;

D.内部管理差需作改善时;

E.部门实际工作与ISO质量体系要求存在偏差,需要对员工培训时;

F.因工作需要,员工需送外培训时;

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G.其它工作原因需要培训时.4.1.3各部门提出培训需求时,填写<<员工培训申请表>>报行政部审批,总经理批准后,由行政部统筹实施.4.2培训计划

4.2.1<<培训计划>>由行政部于每年12月份制定下培训计划.报经总经理批准后,派发相关部门.4.2.2<<培训计划>>的培训实施计划,由行政部根据<<培训计划>>的培训日期安排和要求制定,经总经理批准后,组织实施.4.2.3各部门的培训申请,经批准后,由行政部制订相应的培训计划,经批准后派发相关部门.4.2.4因工作情况而引起培训计划修改时,由行政部统筹,经批准后重新派发,相关部门按修改的培训计划进行培训.4.2.5培训计划的正本由行政部保存,副派发相关部门.4.3培训分类

4.3.1培训人员分类

根据工作性质的不同,公司培训人员可分为如下几类:

A.管理人员(高层﹒中层领导);

B.采购人员(指原材料采购人员.仓管人员);

C.新进员工;

D.财会.统计人员;

E.机械设计﹒维修工.技术人员﹒技术工人;

F.特种工作人员(指QC主管﹒QC工程师﹒质巡检人员特殊过程操作员﹒化验员);

G.特种作业人员(指电工﹒焊工﹒电梯工﹒压力容器工等);

H.生产员工(带班长﹒组长普通员工等);

I.其它人员培训(指办公室接线生﹒文员﹒助理﹒后勤人员﹒小车司机﹒货车司机等).4.3.2培训时机

4.3.2.1岗位培训

A.新上岗员工入厂产半个月内集中安排培训(在3人以上),培训计划由行政部制订并组织实施;

B.岗前培训主要内容为:公司介绍.产品说明﹒人事管理制﹒安全生产﹒消防知识﹒ISO9002标准知识﹒企业文化等;

4.3.2.2在岗培训

A.在岗培训按相应的培训计划进行﹒相关部门组织进行,由行政部统筹协调;

B.在岗培训的主要内容有:ISO标准及公司质量体系相关部分﹒本岗位工作内容﹒职责﹒要求﹒工作技能等;

4.3.2.3转岗培训

转岗指人一个岗位工作转到另一个岗位上工作;

A.车间内部的转岗位培训由车间主任负责组织,由新岗位所在部门委派师傅对转岗人员实施培训;

B.转岗培训的主要内容:新岗位工作内容﹒职责﹒工作技能﹒安全操作等.4.4培训实施

4.4.1内部培训

内部培训严格按行政部的培训计划进行.4.4.2委托外培训

A.根据工作需要,有些工作岗位的人员需委托外部培训,相关部门提出申请,报行政部审核,经总经理批准后安排送外培训;

B.委托培训后,所取得的合格证或毕业证复印件由行政部保存;

C.委外培训所有费用由公司负担,其它规定参照公司相关文件执行.4.5培训考核及管理

4.5.1当培训计划实施完成后,均要对参加培训人员进行书面考核,试题由培训实施部门提出,相关试题内容可委托相关部门协助拟定,统一报行政部汇总打印.4.5.2笔试分闭卷或开卷两种,监考人员由行政部和培训实施部门联合派出,行政部至少派出一人.4.5.3考试完毕,由行政部统一阅卷,签案由试题提出部门拟定,所有签卷由行政部保存,考核结果张榜公布.4.5.4行政部建立人员培训档案,将人员培训考核结果及时﹒准确地列入员工档案中.4.6培训的教师﹒教学管理

4.6.1行政部根据培训内容,经与培训实施部门及相关部门协商 ,确定培训教师.4.6.2培训具体时间根据部门实际工作情况,由行政部统一安排.4.7培训评估

4.7.1<<培训计划>>及其它培训计划在年末由行政部对整个一年的培训作出评估,出具<<培训评估报告>>报总经理.4.7.2评估项目主要内容有:评估要人培训的有效性和效益性两方面进行.A.培训计划目标的完成情况.考核情况如何;

B.培训计划的可操作性如何,培训项目及内容是不是适合工作需要;

C.培训效果如果;

D.培训中存在的问题,如何去改善等;

E.培训成本及给公司带来的经济效益等.4.7.3行政部可采用汇报方式或培训调查来评估培训效果,培训结束后:

A.部门主管可指定部分培训人员汇报培训效果,年末附填写<<培训情况汇报>>,经主管审核报行政部,汇报率10以上为20%,10人以下为1~3人.通过双向交流,了解培训目标的完成情况,检查培训人员掌握的新知识及新技能, 工作态度的变化;

B.不定时向培训人员发放记名的<<培训调查表>>并将问卷回收﹒照纳﹒分析,了解对培训工作的意见,评估培训人员在培训中取得的进步,改进今后的培训工作.5.质量记录与跟踪

5.1<<员工培训申请表>>

5.2<<培训计划>>

5.3<<培训评估报告>>

5.4<<培训记录与考核表>>

5.5<<参加培训情况汇报>>;

第四篇：外资企业文书参考[模版]

（三）股东会决议参考指引

XXXX有限公司股东会决议

XXXX有限公司年月日第届第次股东会议通过。会议时间：会议地点：主持人：

会议以公司章程规定的方式通知了全体股东到会参加会议。应到会股东方，实际到会股东方，代表 %股权。

会议通过以下决议：

1、……………

2、……………

3、…………… ……………（例：

1、（1）决定将公司名称变更为；（2）决定将公司住所变更至；

（3）决定将公司注册资本（实收资本）从万元增至万元，此次增资额为万元，出资方式为，出资时间为；

（4）决定将公司注册资本（实收资本）从万元减至万元；

（5）决定增加（或减少）公司经营项目：，变更后，公司经营范围为：；

（6）决定将公司营业期限变更为年；

（7）决定将XX股东在公司中的 %股权（计万元出资额）以万元转让给新股东。

2、通过修改后的公司章程（或通过公司章程修正案）。

3、决定免去董事职务，重新决定为公司董事，任期年；免去监事职务，重新决定为公司监事。

全体股东承诺以上新选举的人员非《公司法》等有关法律、法规、规定不适宜担任公司职务的人员，无重大民事责任。）

同意本次股东会决议事项股东盖章（单位股东）、签字（自然人股东）：

不同意本次股东会决议事项股东盖章、签字：

弃权股东盖章、签字：

日期：年月日

（四）董事会决议参考指引

XXXX有限公司董事会决议

依据《公司法》及公司章程的有关规定，全体董事组成董事会，召开XXXX有限公司第届第次董事会会议。

时间: 地点: 主持人: 会议已于年月日以公司章程规定的方式通知全体董事参加会议，应到会董事人,实际到会董事人，董事委托参加此次董事会，董事弃权参会。

此次董事会的通知时间、通知人数、参加人数、表决人数均符合《公司法》及公司章程的规定。

会议通过如下决议：

1、……………；

2、……………；

3、……………； ……………

（例：

1、免去董事长职务，重新选举为董事长。

2、解聘经理职务，重新聘任为公司经理，任期年。）

出席会议的董事签字：

日期：年月日

（五）董监事委派文件参考指引

1、董事委派书

董事委派书

根据章程规定，兹委派_______、________、________ 为拟设立的XXXX有限公司董事；其中__________为公司董事长(或副董事长)，任期三年。

委派方名称：

法定代表人(或授权人)签字：

（如委派方系单位的需加盖公章、委派方为个人的仅需签名）

委派日期：

2、监事任职文书

监事任职文书

兹任命_______、________、________为拟设立的XXXX有限公司的监事,任期三年。

公司全体投资股东签字及盖章：

（如投资股东为单位的需其法定代表人签名并加盖单位公章、投资股东为个人的仅需签名）日期：

（六）住所使用证明的参考指引

1、房屋租赁合同

房屋租赁合同

甲方（出租方）：

（注：出租方为出租房屋、厂房给外商投资企业作为办公场所或生产场所的单位或个人）法定地址：

法定代表人：职务：

乙方（承租方）：

（注：承租方为投资举办外商企业的股东。如是合资企业，则为合资各方；如是独资企业，则是独资企业的投资者。因为在外商企业未注册登记前，此时的外商投资企业还不具备民事行为能力，不是签订合同的合格主体，此时只能以其举办方来代其签署相关协议才符合法理。）

法定地址：

法定代表人：职务：

承租方（此处写外商企业的投资者名称）因决定在市投资举办外商投资企业XXXX有限公司，经与出租方（此处写出租方的名称）友好协商，就XXXX有限公司租赁出租方（此处写出租方的名称）的房产用于办公经营事宜达成一致意见，并根据中华人民共和国有关法律、法规之规定，签订本合同如下：

一、租赁房产

1、甲方同意按下述条款和条件将位于省市路号面积计平方米的房产出租给乙方。

2、甲方同意乙方将承租的房产用于开设外商投资企业XXXX有限公司，从事方面（此处填写外商投资企业的经营范围）的生产经营和办公使用。XXXX有限公司在使用期内依法经营不受甲方干预，并不得改变房产用途，否则甲方有权制止或提前终止合同，并追究其违约责任。

二、租赁期限

3、除非甲乙双方按本合同第十章的约定提前终止本合同，本合同期限为年，自年月日至年月日止。若甲方延迟交付租赁房产，则本合同的租赁起始日应相应顺延。

4、本合同的租赁起始日应为乙方装修免租期期满次日与乙方正式入驻日两者之较早日。

三、租金及支付方式

5、租赁房产履约保证金

在本合同签订后十日内，乙方向甲方支付元作为合同的履约保证金。本履约保证金在乙方逾期交付租金及各种费用时，除经甲方书面同意外，不得充抵应交租金及各种费用。本合同终止一个月后，履约保证金在扣除乙方所欠租金、滞纳金、违约金以及各种费用后无息归还乙方。如履约保证金不足扣除上述款项的，则乙方应就不足部分承担支付责任。

6、每年租金的金额为元整，即每月租金元整。租金每经过年在原有基础上递增5%，第一次递增时间为 200 年月日，以后各依此类推。租赁期内租金支付方式详见附件。

7、支付方式：

租金每个月为一期，计元整（如以后递增的，按递增比例相应调整）。第一期租金自200 年月日以前交纳，以后各期租金应在上一交付期期满前5日内。甲方在收到乙方的租金后应及时开具符合国家财税规定的凭证。

8、若上款所述日期恰逢法定休假日，则乙方可在法定休假日结束后的第一天向甲方履行义务。

四、房产支付

9、甲方应于年月日向乙方交付租赁房产，具体交付条件见附件。

10、甲方同意自年月日到年月日间为装修免租期。乙方无需承担上述期间的租金，但于此期间发生的乙方实耗水、电、煤气、电话等费用由乙方承担，乙方施工完成后，按实际使用费用一次性支付给甲方，甲方在收到款项后开具税务部门认可的收据。

五、税收及费用

11、乙方经营过程中实际发生的水、电、煤气等费用，按其独立安装的表具度数计算，由乙方在收到甲方付款通知后七天内按月支付给甲方或直接向当地的公用事业管理部门缴纳。

12、因本租赁合同而发生的印花税、登记费等，由双方按国家规定各自承担。因乙方经营所产生的其他一切费用，由乙方自行承担。

六、甲方保证及责任

13、甲方保证确实拥有房产的所有权及其土地使用权，并提供相应有效的法律证明文件于本合同后（见附件）。

14、甲方应对其提供的房产（除乙方自行装修部分外）及其提供的设施进行维修保养，以保证房产及设施的安全和正常使用，并达到国家规定的要求。如租赁期内上述房产或其设施出现或发生妨碍安全、正常使用的损坏或故障时（乙方原因造成除外），甲方应在接到乙方维修通知后及时进行维修；甲方不予维修的，乙方可视实际需要自行维修，并提供维修费用的合法单据凭证。本款所述维修费用（除因乙方直接原因造成外）由甲方对房产及设施的维修保养应事先通知乙方，并尽可能在乙方认为合适的时间安排进行，以保证乙方的正常经营不受影响或干扰。

15、乙方办理经营、设计、装修或改扩建所需的或可能发生的规划、环保、通讯、消防、卫生及其它国家规定的申请报批手续时，如需甲方提供证明材料，甲方应积极协助配合。甲方对此等业务，不另收费，因报批产生的相关费用由乙方承担。

16、甲方同意将房产交由乙方在不违背国家法律、法规及有关规定的情况下，按照乙方经营需要的统一标准设计和装修。

17、由于大楼本身之缺陷或损坏、或由于甲方负责提供的设施、公共管线在设臵上的缺陷或损坏、或由于甲方或甲方雇员、代理人行为失职或疏忽，而使乙方人员或财产受到直接或间接的损失时，甲方应对乙方负有完全的责任并赔偿乙方遭受的实际损失。

七、乙方保证及责任

18、未经甲方同意及有关政府部门批准，乙方不得将房产用于本合同规定外的其它用途。乙方保证其在租赁房产内的一切生产经营活动符合中国法律、法规的规定。

19、乙方应按合同规定如期支付租金及其它应向甲方支付的费用。

20、乙方应正常使用并爱护房产及甲方提供的各项设施，防止不正常损坏（正常磨损除外）。因乙方使用不当，房产或设施出现损坏或发生故障，乙方应在24小时内进行维修或赔偿（市政部门原因或不可抗力除外）。乙方拒不维修或赔偿，甲方可代为维修，维修费用由乙方承担。

21、乙方可按其统一标准对房产内部布局进行设计和装修。该设计和装修费用由乙方承担。若乙方对房产外型进行设计、装修或改扩建需改变房产基本结构则应事先征得甲方局面两间。

22、未经甲方书面同意，乙方不得将承租房产全部或部分转租给第三方。

23、乙方不得在承租房产内存放易燃易爆等危险物品，未经甲方许可不得将有毒或爆炸物品带入房产。反之，应赔偿甲方由此造成的损失。

24、甲方提供的房产因乙方使用、操作或装修不当的原因，或由于乙方或乙方雇员、代理人行为失职或疏忽，而使甲方人员或财产受到直接或间接的损失时，乙方应对甲方负有完全的责任并赔偿甲方由此遭受的实际损失。乙方应负有完全责任的情形包括：

（1）由于乙方原因造成甲方供电系统故障和损坏的

（2）由于任何原因造成乙方招牌灯箱、广告及放臵于房产之外的物体坠落、倒塌、漏电等事故，造成人身、财产损失的（甲方人员造成的除外）；（3）由于乙方原因造成所在房产整个排污系统阻塞的；（4）由于乙方原因造成甲方人员或财产损失的其他情形。

八、合同提前终止

25、在本合同有效期内，若甲乙双方协商一致，可提前终止本合同。

26、若发生地震、水灾、台风或甲乙双方不可预见亦不参控制等不可抗力事件致房产毁损不能正常使用，则甲方应负责尽快修复或重建。在房产修复期间，乙方免交租金及其它相关费用。待房产恢复复使用后继续记者证租金和费用。若房产毁损致本合同之租赁目的无法实现的，则本合同自动终止，双方按实际租用日期结算各项费用，互不承担违约责任。

27、有下列情形之一，甲方有权选择提前终止本合同，并要求乙方赔偿按合同终止时租金标准计算的贰个月租金的违约金，如违约金不足弥补甲方遭受的实际损失的，甲方有权要求乙方就其遭受的损失的不足部分承担赔偿责任：（1）乙方逾期支付租金或各项费用达一个月；

（2）未经甲方同意，乙方擅自改变出租房屋用途的；（3）未经甲方同意，乙方交承租房产转租他人；

（4）乙方利用承租房产进行非法活动，损害公共利益的；（5）乙方违反本合同约定的义务、保证及责任的。

甲方依据上述情形提前终止合同时，应书面通知乙方，乙方应及时迁离并交回房产，租金照实结算；交回房产时房屋内的地、顶、墙体附着物归甲方无偿所有，乙方不得拆除，并应尽量保持其外观的完好。甲方亦可选择不予终止合同，但甲方仍有权要求乙方赔偿其遭受的实际损失。

28、有下列情形之一，乙方有权提前终止本合同，并要求甲方赔偿其遭受的损失：

（1）甲方违反其保证或责任、或违反本合同的其它规定，在乙方通知的补救期内双未及时补救，致使乙方不能正常对外营业或使乙方的合同权益受到实质的损害。

（2）乙依据上述情形提前终止合同时，应书面通知甲方。甲方应及时退还乙方结余的款项，租金照实结算；乙方亦可选择不予终止合同，但乙方仍有权要求甲方赔偿其遭受的实际损失。

九、续租及期满财产处臵

29、本合同有效届满，乙方需要续租出租房产的，应于有效期届满之日前3个月向甲方提出续租要求，甲方需将房产继续出租的，在同等条件下乙方对房产有优先承租权。甲、乙双方就续租达成协议的，应重新签订续租合同。

30、本合同如提前终止、解除或届满时，队本合同已有约定外，甲方应按乙方使用房屋的实际状态收回房屋。双方约定合同期满之日起的15天为设备拆除期，在该期间内乙方有权拆除及取回乙方所有的设施，设备之一部分或全部。但乙方不得故意损害或拆除建筑物本身之结构体（经甲方同意且合法之变更除外），乙方在设备拆除期届满前未拆除取回之物品，视为乙方放弃遗留物之所有权，均无偿归甲方所有并任甲方处理，拆除期的清理费用由乙方承担。

十、违约责任

31、甲方未能按规定的时间和条件向乙方交付房产时，每逾期一日，乙方有权向甲方收取当月租金之千分之四的违约金。

32、乙方拖欠租金，应向甲方支付滞纳金，每逾期一日甲方有权向乙方收取滞纳金之千分之四的滞纳金。

33、除本合同明确规定的终止条款外，任何单方面终止本合同皆视为违约，违约方应向对方赔偿因合同提前终止而遭受的一切直接损失。

34、除上述各项规定外，本合同任何一方若有违约行为，均应在收到另一方通知后7天内予以更正，本合同另有规定的除外；逾期未能更正，另一方保留索赔的权利。

十一、通告及送达

35、任何一方就本合同发给另一方的任何通告必须以中文书面形式进行。如以人手传送，于送达时视为已接收。如以传真形式进行，则以传真接受人确认接到传真时视为已送达。

十二、争议解决方式

36、本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决，若双方仍协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉，以解决争议。

十三、合同生效及其它

37、双方同意不向传播媒介或公众透露本合同特别是租金等条款内容。

38、本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决等均适用中华人民共和国法律。

39、本合同未尽事宜，双方可根据国家有关法律、法规的规定，共同协商作出补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

40、本合同附件均为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。

41、本合同自双方法定代表人或授权代表盖章签字后生效。本合同正本一式陆份，甲乙双方各执叁份。

甲方：

法定代表人签字、加盖单位公章：

乙方：

法定代表人签字、加盖单位公章：日期：年月日

2、房产无偿使用证明

房产无偿使用证明

经研究决定，本单位（或本人）将自有的位于市路号的面积平方米的房产无偿提供给XX公司与XX公司投资举办的外商投资企业XXXX有限公司作为办公、生产经营使用，使用期限年。特此证明。附房产证明。

单位名称：

法定代表人签字、加盖单位公章：

日期：

3、无房产证书情况下的房产证明

房产证明兹有位于市路号的面积平方米的房产是我单位年月兴建的。因（原因），至今未能领取到房屋产权证书（或房屋产权证正在办理中）。但该房产确属我单位所有，不存在产权上的瑕疵和争议。我单位将其出租（或出售、或无偿提供、或投入）给XXXX有限公司，由此引起的一切法律责任均由本单位承担。

附相关证明材料：（1）、属新建房屋的，提交国土部门颁发的《建设用地许可证》复印件或规划部门颁发的《建设规划许可证》复印件或建设部门颁发的《建筑施工许可证》复印件；

（2）、属新购买房屋的，购房发票、契约及商品房预售证或商品房销售许可证；（3）、属农村房屋的，国土部门颁发的《集体土地使用权证》复印件或乡、镇政府出具的房屋产权证明。

出具单位名称：法定代表人签字、加盖单位公章：日期：

（七）股权转让相关文书参考指引

1、股权转让协议

股权转让协议

出让方：（名称）（住所）

（法定代表人或负责人）受让方：（名称）（住所）

（法定代表人或负责人）

XXXX有限公司是一家根据中华人民共和国法律在年月日成立的外商投资企业，注册号为，公司住所为，注册资本为。

出让方在XXXX有限公司中的出资额为，占有该公司 %的股权。经出让方与受让方友好协商，双方就股权转让事宜达成如下协议：

1、转让的标的

出让方同意将其在XXXX有限公司中的 %股权出售和转让给受让方，受让方同意向出让方购买并接受该等转让。一旦完成上述转让，受让方即成为XXXX有限公司中拥有 %股权的股东，并且受让方应该接受并承担与该股权相关的所有权利、利益、责任和义务。

2、股权的对价

双方同意出售转让该股权的对价（购买价）为元（人民币或美元）。

3、股权的交付

自本协议生效之日起，双方在XXXX有限公司的股东身份发生臵换，出让方不再享有股东权利不再履行股东义务，受让方开始享有股东权利并履行股东义务。

4、股权对价的交割期限及方式

受让方应自本协议生效（或股权变更登记完成）之日起个月向出让方支付全部对价。

受让方应该以现金形式向出让方支付对价，（或双方约定的其他方式），支付对价款通过银行转账至以下帐号双方约定，受让方支付对价以下述条件为前提：（1）、该股权转让已经得到政府主管部门的批准或核准，取得了审批机关的正式批复并换发了经修订的批准证书；

（2）、相关的登记机关已签发了新的营业执照；（3）、本协议下出让方及受让方所作的声明和保证在本合同签署及付款之日皆是真实的。

5、声明、保证和承诺

每一方特此向对方声明和保证：（1）、该方拥有签署和完全履行本协议的全部权力和授权（包括所有必要的政府和公司内部批准）；（2）、本协议应构成该方具法律约束力的义务；（3）、没有待决或就其所知威胁向该方提起的会影响该方履行其在本协议项下义务之能力的任何诉讼、仲裁或其他法律或政府程序。

出让方进一步向受让方保证和承诺：（1）、出让方向转让方转让的股权没有任何留臵权、抵押或第三方权利；（2）、根据本协议条款转让时，受让方拟收购的股权将会正式而有效地转让，并且不会有任何产权负担、抵押、留臵权或其他权利或权利要求。

因一方违反其于本协议中所作出的任何声明、保证和承诺而产生任何损失、损害、费用或责任，该方应充分而迅速地补偿对方和公司。

6、违约责任

本协议生效后，任何一方如不能按本协议的规定履行其义务，或其做出虚假的声明与保证，则被视为违约。违约方应赔偿因其违约而造成的另一方的一切实际损失，并承担由于其违约而引起的一切经济、行政或法律责任。

任何一方因违反本协议的规定而承担的违约责任不因本次股权转让的转让手续的终结而解除。

7、适用法律、语言及争议的解决

本协议受中国法律管辖并依其进行解释。

本协议签署中、英文文本。两种文本具有同等效力。在中英文文本出现冲突的时候，中文本将优先于英文本。

本协议下发生的任何纠纷，双方均应通过友好协商方式解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8、其他

除双方另有约定，每一方应承担本协议以及特此同意的出售和购买本身发生和附带发生的相关的自身费用和偿付。

本协议经出让方与受让方签名、盖章并经批准后生效。

出让方：

（盖章及有权签字人签字）

受让方：

（盖章及有权签字人签字）日期：年月日签署地点：

2、转让股权的通知

关于拟转让（公司）股权的通知

(股东)：

本单位（或本人）拟将(公司名称)的 %股权以人民币万元(价格)转让给（单位或个人）。如不同意转让，请于接此通知的日内告知不同意转让的理由，并按本通知载明的转让价格收购本人拟转让的股权；接到本书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

转让股权股东签名、盖章：签发日期：

收件人签名：签收日期：

3、放弃优先购买权的通知

关于放弃优先购买权的通知

鉴于，本单位（或本人）是XXXX有限公司的股东；XX单位（个人）拟将其持有的XXXX有限公司的 %的股权以万元的价格转让给X 单位（或个人），本单位（或本人）在此声明：

1、同意XX单位（个人）将其持有的XXXX有限公司的 %的股权以万元的价格转让给X 单位（或个人）；

2、放弃本单位（或本人）就该次股权转让所拥有的优先购买权；

3、同意相应的章程修改并配合办理与股权转让相关的审批、登记手续。

声明人：（盖章及有权签字人签字）

日期：年月日

（八）委托书参考指引

授权委托书

因本人公务繁忙，无法亲自前往扬州，特委托________全权代表本公司（或本人）处理本公司（或本人）在扬州投资设立XXXX有限公司设立（变更）登记注册的一切事宜，并授权其代表本公司（或本人）在名称核准申请书、开业登记申请书、合同、章程、可行性研究、董事委派书等公司设立（变更）的相关法律文件上签字，本公司及本人均予以认可。

本授权委托期限：自年月日起至年月日止。

授权委托人签字：

（如授权人为单位的需其法定代表人签名并加盖单位公章、授权人为个人的仅需签名）日期：

被委托授权人签字：日期：

（九）境内法律文件送达授权书参考指引

法律文件送达授权委托书

兹授权作为境内法律文件接受人，代本公司/本人接受中国境内法律文件送达。

自授权之日起，中国境内的所有法律文书送达至该被授权人，即视为送达至我公司（或本人）。

授权人名称或姓名授权人盖章或签字被授权人盖章或签字被授权人地址

联系电话邮政编码

年月日

备注：本委托书由有限责任公司和股份有限公司的境外股东、发起人（授权人）与境内法律文件送达接受人（被授权人）签署，后表附上被授权人的主体资格证明或身份证明复印件。被授权人可以是境外股东、发起人设立的分支机构或拟设立的公司（被授权人为拟设立的公司的，公司设立后委托生效）或者其他境内有关单位或个人。变更被授权人的，应当签署新的《法律文件送达协议》并及时向公司登记机关备案，被委托人地址等事项发生变更的，应及时向公司登记机关备案。

授权人和被授权人为自然人的由本人签名；授权人和被授权人非自然人的，加盖公章或由其法定代表人（负责人）等有权签字人签字。

（十）章程修正案参考指引

XXXX有限公司章程修正案

根据公司最高权力机构年月日的决议（或最高权力行使人的决定），现对公司章程进行修改如下：

1、原章程第章第条：[原内容] 现修改为：[现内容]

2、原章程第章第条：[原内容] 现修改为：[现内容]

3、原章程第章第条：[原内容] 现修改为：[现内容] ………………

其他条款不变，继续有效。

公司法定代表人签名：（加盖公司公章）日期：年月日

（八）委托书参考指引

授权委托书

本授权委托期限：自年月日起至年月日止。

授权委托人签字：

（如授权人为单位的需其法定代表人签名并加盖单位公章、授权人为个人的仅需签名）日期：

被委托授权人签字：日期：

（九）境内法律文件送达授权书参考指引

法律文件送达授权委托书

兹授权作为境内法律文件接受人，代本公司/本人接受中国境内法律文件送达。

自授权之日起，中国境内的所有法律文书送达至该被授权人，即视为送达至我公司（或本人）。

授权人名称或姓名授权人盖章或签字被授权人盖章或签字被授权人地址

联系电话邮政编码

年月日

授权人和被授权人为自然人的由本人签名；授权人和被授权人非自然人的，加盖公章或由其法定代表人（负责人）等有权签字人签字。

（十）章程修正案参考指引

XXXX有限公司章程修正案

根据公司最高权力机构年月日的决议（或最高权力行使人的决定），现对公司章程进行修改如下：

1、原章程第章第条：[原内容] 现修改为：[现内容]

2、原章程第章第条：[原内容] 现修改为：[现内容]

3、原章程第章第条：[原内容] 现修改为：[现内容] ………………

其他条款不变，继续有效。

公司法定代表人签名：（加盖公司公章）日期：年月日

第五篇：外资企业章程(参考格式)

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外资企业章程（参考格式）

外资企业章程(参考格式)第一章总则第一条根据《中华人民共和国外资企业法》，（简称外国投资者）于年月____日申请在中国省____地（市）县设立外资企业有限公司，特制定本章程：第二条外资企业中文名称：。

英文名称：。

法定地址：。

法定代表：，职务：，国籍：。

第三条外国投资者中文名称：。

英文名称：。

法定地址：。

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英文地址：。

法定代表：，职务：，国籍：。

第四条外资企业的组织形式为有限责任公司，外国投资者对外资企业的责任以其认缴的出资额为限。

第五条外资企业为中国的法人，受中国的法律管辖和保护，中国境内从事经营活动须遵守中国的法律，法规，不损害中国的社会公共利益。第二章宗旨、经营范围和规模

第六条外资企业的宗旨是：采用先进技术和设备，从事新产品研制和开发，节约能源和原材料，实现产品升级换代，生产的产品能够全部出口或大部分出口，使投资者获得满意的经济利益。

第七条外资企业的经营范围是：生产，销售本公司生产的产品。

第八条外资企业的生产规模为：年产。

第九条外资企业产品外销占：％；内销占：％。第三章投资总额、注册资本、出资期限

第十条外资企业的投资总额为万美元（或其他可自由兑换货币）。

第十一条外资企业的注册资本为万美元（或其它可自由兑换货币），占投资总额的％。其投资构成如下：

现汇：万美元；

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机器设备：万美元；

技术：万美元；

其它：万美元。

投资总额与注册资本之差额部分，由解决。

第十二条外国投资者的出资额分期缴付，每期缴付的数额如下：

第十三条投资者缴付出资额后，应当聘请中国注册的会计师验资并出具验资报告，报审批机关和工商行政管理机关备案。

第十四条外资企业在经营期内不得减少注册资本。

第十五条外资企业注册资本的增加、转让，以及外资企业的分立、合并或者由于其它原因导致注册资本发生重大变化，均须报原审批机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。第十六条外资企业将其财产或者权益对外抵押、转让，须报经原审批机关批准，并向工商行政管理机关备案。第四章组织机构

第十七条外资企业可设董事会，也可设法定代表人，其职权主要如下：

决定外资企业重要的生产经营方针；

批准外资企业的财务报表和收支预算；

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决定外资企业的管理机构；

决定申请设立分支机构；

决定外资企业注册资本的增加、转让；

修改外资企业的章程；

决定外资企业停产、终止、分立、合并；

决定聘用外资企业的高级职员；

决定外资企业财产或者权益对外抵押；

制订外资企业重要的规章制度。

第十八条外资企业的法定代表应依照其章程规定，代表外资企业行使职权，法定代表无法履行其职责时，应当以书面形式委托代理人代其行使职权。

第十九条外资企业经营管理机构设置为：

第二十条外资企业设总经理一人，副总经理＿＿人，任期为＿＿年，由法定代表聘请。

第二十一条总经理在外资企业法定代表的授权范围内，组织领导外资企业的日常生产和经营管理工作，其职责主要如下：

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领导外资企业的生产经营工作：

制订外资企业规章制度；

任命部门经理；

对外签订外资企业的经营业务合同；

决定职工的录用、解雇、奖励；

行使法定代表授予的其它职权。

副总经理协助总经理工作，当总经理不在时，代理行使总经理的职责。

第二十二条外资企业设工程师、会计师、由法定代表聘请，在总经理领导下开展工作。

工程师负责外资企业的生产技术，产品质量等工作。

会计师负责外资企业的财务会计工作，组织外资企业开展全面经济核算，实施经济责任制。

第二十三条外资企业的高级职员请求辞职时，应提前向法定代表提出书面报告。

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以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，法定代表可随时解聘。第五章财务与会计

第二十四条外资企业依照中国的法律、法规和财政部门的规定，建立财务会计制度并报其所在地财政税务机关备案。

外资企业帐簿应记载如下内容：

现金流动情况；

注册资本及负债情况；

物资购销情况。

第二十五条外资企业的会计采用日历年制，自一月一日起至十二月三十一日止为一个会计。

第二十六条外资企业的自制会计凭证，会计帐簿和会计报表，用中文书写（用外文书写时应加注中文）。

第二十七条外资企业采用人民币为记帐本位币，人民币与其它货币的折算，按实际发生之日中国国家外汇管理局公布的汇价计算。

第二十八条投资者可以聘请中国或者其它国家的会计师查阅外资企业帐目。

第二十九条外资企业按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法施行细则》的规定，提取储备基金和职工奖励及福利基金。

第三十条外资企业在中国境内建立财务帐簿，进行独立核算，其的会

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计报表和清算会计报表，应聘请中国的注册会计师进行验证并出具报告。

第三十一条外资企业以往会计的亏损未弥补前，不得分配和汇出利润；以往会计未汇出该分配的利润，可与本会计的利润一并分配。

第六章税务与外汇

第三十二条外资企业按照中国税法的有关规定缴纳各项税款。

第三十三条外资企业的职工依照中国法律法规的规定缴纳税款。

第三十四条外资企业的外汇事宜，依照中国有关外汇管理的规定办理。

第三十五条外资企业在经中国外汇管理部门批准的经营外汇业务的银行或其它金融机构开立人民币和外汇帐户。

外资企业的外汇收入，应当存入其开户银行的外汇帐户；外汇支出，应当从其外汇帐户中支付。

第三十六条外资企业自行解决外汇收支平衡。第七章职工与工会

第三十七条外资企业在中国境内雇用职工，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明职工的雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律事项。

第三十八条外资企业负责职工的业务技术培训，建立考核制度，使职工在生产，管理技能方面能够适应企业的生产与发展需要。

第三十九条外资企业有权对违反外资企业的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除，对开除处分的职工，报当地劳动部门备案。

第四十条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据外资企业具体情况，由法定代表决定，并在劳动合同中具体规定。

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外资企业随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当提高职工的工资。

第四十一条职工的福利、奖金，劳动保护和劳动保险等事宜，外资企业将分别在劳动管理合同中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。

第四十二条外资企业聘请的高级管理人员的待遇由法定代表决定。

第四十三条外资企业的职工有权依照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。

第四十四条外资企业工会是职工利益代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同。

第四十五条外资企业工会的基本任务是：依照中国法律和规定，维护职工的合法权益，协助外资企业合理安排和实用职工福利、奖励基金；组织职工学习科学技术和业务之十，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成外资企业的各项经济任务。

第四十六条外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议，外资企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。

第四十七条外资企业应当积极支持本企业工会的工作，并依照《中华人民共和国工会法》的规定，为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议，举办职工集体福利、文化、体育事业。

第四十八条外资企业每月按企业职工实发工资总额的2％拨交工会经费，由本企业工会依照中华总工会制定的有关经费管理办法使用工会经费。第八章期限、终止、清算

第四十九条外资企业的经营期限为___年，自营业执照签发之日起计算。

第五十条外

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国投资者如需延长外资企业的经营期限，应在经营期满一百八十天前，向原审批机关提交书面申请，经批准后方能延长。

第五十一条外资企业有下列情形之一的，应予终止：

1．经营期限届满；

2．经营不善严重亏损，投资者决定解散；

3．因自然灾害，战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；

4．破产；

5．违反中国的法律，法规，危害社会公共利益依法撤销；

6．其它解散事由已经出现。

第五十二条外资企业如提前终止时，应提交终止申请书，报原审批机关核准。审批机关作出的核准日期为企业的终止日期。

第五十三条外资企业结束经营时，应提出清算程序、原则和清算委员会人选，报审批机关审核后进行清算。

第五十四条清算委员会由外资企业的法定代表、债权人代表及有关主管机关的代表组成，并聘请中国的注册会计师、律师等参加。

第五十五条清算费用从外资企业现存财产中优先支付。清

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算委员会行使下列职权：

1．召集债权人会议；

2．接管并清理外资企业财产，编制资产负债表和财产目录；

3．提出财产作价和计算依据；

4．指定清算方案；

5．收回债权和清偿债务；

6．追回投资者应缴未缴的款项；

7．分配剩余财产；

8．代表外资企业起诉和应诉。

第五十六条外资企业在清算结束之前，外国投资者不得将该企业的资金汇出或者携出中国境外，不得自行处理该企业的财产。

外资企业的清算结束，其资产净额和剩余财产超过注册资本的部分视同利润，应当依照中国税法缴纳所得税。

第五十七条外资

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企业清算结束，应向工商行政管理机关办理注销登记手续，缴销营业执照。第九章附则

第五十八条外资企业的各项保险，向中国境内的保险公司投保。

第五十九条本章程由外国投资者的法定代表签字并报中华人民共和国对外贸易经济合作联络部（或其委托的审批机构），经批准后生效，修改时同。

法定代表签字：_______

年月日

于___________________

 湘西自治州人民政府办公室印发湘西自治州村道 http://s.yingle.com/y/jt/1068335.html

 共同认可事故发生的事实

http://s.yingle.com/y/jt/1068334.html

 2018交通事故死亡赔偿标准计算

http://s.yingle.com/y/jt/1068333.html

 太原市发展和改革委员会关于申请批准小店区小 http://s.yingle.com/y/jt/1068332.html

 昆明市公路路政管理办法

http://s.yingle.com/y/jt/1068331.html

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 道路交通安全违法行为处罚记分标准 http://s.yingle.com/y/jt/1068330.html

 关于请复核和补充公路建设从业单位和人员行为 http://s.yingle.com/y/jt/1068329.html

 转发省交通厅等部门关于清理整顿道路客货运输 http://s.yingle.com/y/jt/1068328.html

 自驾游交通事故后的处理流程

http://s.yingle.com/y/jt/1068327.html

 赣州市人民政府办公厅关于印发进一步规范县（http://s.yingle.com/y/jt/1068326.html

 交通事故责任认定期限的知识

http://s.yingle.com/y/jt/1068325.html

 交通部关于转发《关于发布＜工程建设标准强制 http://s.yingle.com/y/jt/1068324.html

 批转市交委拟订的《天津市公路货物运输管理办 http://s.yingle.com/y/jt/1068323.html

 事故当事人撤除现场后，一方反悔怎么办 http://s.yingle.com/y/jt/1068322.html

 交通事故责任六大划分原则

http://s.yingle.com/y/jt/1068321.html

 宁夏回族自治区道路货物运输管理办法 http://s.yingle.com/y/jt/1068320.html

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 交通部公路司关于公布《公路工程抗冻设计与施 http://s.yingle.com/y/jt/1068319.html

 咨询律师告诉您出了交通事故应该怎么办 http://s.yingle.com/y/jt/1068318.html

 南昌市城市公共汽车电车客运管理条例［已被修 http://s.yingle.com/y/jt/1068317.html

 支线飞机机场管理建设费管理办法实施细则 http://s.yingle.com/y/jt/1068316.html

 逮捕交通肇事者需要哪些证据

http://s.yingle.com/y/jt/1068315.html

 甘肃省人民政府办公厅关于批转省计委甘肃省实 http://s.yingle.com/y/jt/1068314.html

 重庆市人民政府办公厅转发市交委市公安局市纠 http://s.yingle.com/y/jt/1068313.html

 交通事故九级伤残赔偿标准

http://s.yingle.com/y/jt/1068312.html

 重庆市人民政府关于同意设置高枧等公路收费站 http://s.yingle.com/y/jt/1068311.html

 陕西省人民政府关于西部大通道阿北线陕西境黄 http://s.yingle.com/y/jt/1068310.html

 关于印发《新疆维吾尔自治区交通系统公路基础 http://s.yingle.com/y/jt/1068309.html

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 发生交通事故司机怎么办

http://s.yingle.com/y/jt/1068308.html

 交通部关于修订《公路工程技术标准》(JTGB0l－ http://s.yingle.com/y/jt/1068307.html

 交通事故死亡赔偿项目有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1068306.html

 关于2018年交通基本建设质量监督工作的意见 http://s.yingle.com/y/jt/1068305.html

 云南省景东彝族自治县县乡公路管理条例 http://s.yingle.com/y/jt/1068304.html

 济南女大学生撞童弃童，同行帮助逃离是否构成犯罪 http://s.yingle.com/y/jt/1068303.html

 关于优先发展城市公共交通若干经济政策的意见 http://s.yingle.com/y/jt/1068302.html

 玉林市人民政府办公室关于加快人民路大南路南 http://s.yingle.com/y/jt/1068301.html

 深圳规定轻微交通事故不快速撤离将被罚款 http://s.yingle.com/y/jt/1068300.html

 重庆市人民政府关于开县郭天公路郭家至正坝段 http://s.yingle.com/y/jt/1068299.html

 从沪交通事故案件谈肇事逃逸处罚 http://s.yingle.com/y/jt/1068298.html

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 交通部关于对《汽车旅客运输规则》有关条款解 http://s.yingle.com/y/jt/1068297.html

 白银市人民政府关于加快农村公路建设步伐的实 http://s.yingle.com/y/jt/1068296.html

 小学生交通事故案例解析

http://s.yingle.com/y/jt/1068295.html

 怎样给外国人送达交通认定书

http://s.yingle.com/y/jt/1068294.html

 成都市人民政府办公厅关于印发成都市高速公路 http://s.yingle.com/y/jt/1068293.html

 宁波市公路养护管理条例

http://s.yingle.com/y/jt/1068292.html

 交通肇事致人重伤逃逸

http://s.yingle.com/y/jt/1068291.html

 当事人未在交通事故现场报警的该怎么处理 http://s.yingle.com/y/jt/1068290.html

 交通部关于提高工作效率规范超限运输审批许可 http://s.yingle.com/y/jt/1068289.html

 交通事故保险理赔中的免责条款有哪些 http://s.yingle.com/y/jt/1068288.html

 江西省公路规费征收管理条例

http://s.yingle.com/y/jt/1068287.html

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 关于发布《公路交通安全设施设计技术规范》（http://s.yingle.com/y/jt/1068286.html

 怎样保护交通事故的现场

http://s.yingle.com/y/jt/1068285.html

 河南省洛阳市人民政府关于进一步加强城市区内 http://s.yingle.com/y/jt/1068284.html

 驾驶员在交通事故现场的处理方法 http://s.yingle.com/y/jt/1068283.html

 交通肇事责任认定时间

http://s.yingle.com/y/jt/1068282.html

 四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川 http://s.yingle.com/y/jt/1068281.html

 浙江省交通厅转发交通部关于开展收费公路资产 http://s.yingle.com/y/jt/1068280.html

  交通事故赔偿范围 http://s.yingle.com/y/jt/1068279.html 对违法行为人当场处以罚款处罚的，应当按照什么程序实施 http://s.yingle.com/y/jt/1068278.html

 关于印发《江苏省农村公路建设质量管理办法》 http://s.yingle.com/y/jt/1068277.html

 交通部关于公布公路工程施工企业资信登记复审 http://s.yingle.com/y/jt/1068276.html

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 电动车撞人全责怎么赔

http://s.yingle.com/y/jt/1068275.html

 交通部关于印发《关于整顿和规范公路建设市场 http://s.yingle.com/y/jt/1068274.html

 租用铲车出事故，出租人亦承担责任 http://s.yingle.com/y/jt/1068273.html

 长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市农村公 http://s.yingle.com/y/jt/1068272.html

 宁夏回族自治区公路两侧建筑控制区管理办法 http://s.yingle.com/y/jt/1068271.html

 小碰小擦车主可讲数处理

http://s.yingle.com/y/jt/1068270.html

 关于印发《公路交通出行信息服务工作规定》（http://s.yingle.com/y/jt/1068269.html

 交通事故协议书范文

http://s.yingle.com/y/jt/1068268.html

 发生交通事故后，在现场应当采取什么措施保护自身安全 http://s.yingle.com/y/jt/1068267.html

 重庆江北国际机场及其航空安全管理规定 http://s.yingle.com/y/jt/1068266.html

 交通事故伤残鉴定部门是法院推荐的吗 http://s.yingle.com/y/jt/1068265.html

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  交通部 http://s.yingle.com/y/jt/1068264.html

海南省人民政府办公厅关于召开全省农村公路建 http://s.yingle.com/y/jt/1068263.html

 处理交通事故适用法律

http://s.yingle.com/y/jt/1068262.html

 福建省发展和改革委员会关于东山县西埔经亲营 http://s.yingle.com/y/jt/1068261.html

 国内航空货物运输保险条款

http://s.yingle.com/y/jt/1068260.html

 道路交通事故赔偿标准及计算方法 http://s.yingle.com/y/jt/1068259.html

  辽宁省公路条例 http://s.yingle.com/y/jt/1068258.html 中华人民共和国交通部公告第7号-关于发布公路隧 http://s.yingle.com/y/jt/1068257.html

 交通事故的处理期限

http://s.yingle.com/y/jt/1068256.html

 轻微交通肇事逃逸的处罚

http://s.yingle.com/y/jt/1068255.html

 云南省收费公路管理条例

http://s.yingle.com/y/jt/1068254.html

 广州市人民政府关于瑞康路工程建设的通告 http://s.yingle.com/y/jt/1068253.html

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 直接财产损失赔偿费的计算公式及相关法规 http://s.yingle.com/y/jt/1068252.html

 浙江省交通厅办公室转发国家发改委办公厅 http://s.yingle.com/y/jt/1068251.html

 交通事故损害赔偿诉讼流程

http://s.yingle.com/y/jt/1068250.html

 交通肇事逃逸后自首

http://s.yingle.com/y/jt/1068249.html

 关于进一步完善“五纵二横”鲜活农产品流通绿 http://s.yingle.com/y/jt/1068248.html

 潍坊市人民政府关于加快农村公路改造的意见 http://s.yingle.com/y/jt/1068247.html

 外国人在我国发生交通事故怎么办 http://s.yingle.com/y/jt/1068246.html

 交通部关于印发全国超限运输车辆行驶公路通行 http://s.yingle.com/y/jt/1068245.html

 法律关于交通事故处理的期限

http://s.yingle.com/y/jt/1068244.html

 关于同意将汽车客运服务员等21个职业（工种）列 http://s.yingle.com/y/jt/1068243.html

 全责的交通事故类型有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1068242.html

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 威海市人民政府办公室转发市建委等部门关于市 http://s.yingle.com/y/jt/1068241.html

 上海海关关于对跨关区公路转关集装箱货物施加 http://s.yingle.com/y/jt/1068240.html

  怎样进行现场勘察 http://s.yingle.com/y/jt/1068239.html 危险驾驶罪和

交通肇事

罪一样吗

http://s.yingle.com/y/jt/1068238.html

 交通部关于请搜集公路建设从业单位和人员行为 http://s.yingle.com/y/jt/1068237.html

 公共航空旅客运输飞行中安全保卫工作规则 http://s.yingle.com/y/jt/1068236.html

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外资企业员工福利制的

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第三篇：外资企业员工培训管理制度

第四篇：外资企业文书参考[模版]

第五篇：外资企业章程(参考格式)

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