大学生社团联合会改革创新计划

第一篇：大学生社团联合会改革创新计划

大学生社团联合会改革创新计划

1.1纳新

新生是新一届社团联合会的基础，是大学生社团联合会发展的主力军,将是社团联合会开展的活动的主要对象。尽可能地将新生纳入社联之中，便于活动的开展。首先要让新生了解社联，对于纳新工作我们内部人员是缺乏经验的,单一无创意的对面解说是徒劳的,易造成新生对其的模糊感,我认为纳新工作应当在言语的解说上加以相应活动的展示,让新生知道自己想要什么,要干什么.社联开展的活动作于他们课余生活的一项补充，是大学生活中必不可少的一部分。因此应当对纳新工作进行适当调整.另外，会员缴的会费将成为社联及各个协会活动的主要经费来源，所以，纳新的成功与否，关系到社联的活动是否有足够的经济基础。

1.2社团联合会委员及干事培训

社团联合会委员和干事是社团联合会开展工作的主要框架，计划对干事及委员加强培训，提高其自身处事能力，而不仅局限于安排其完成具体的小范围的任务。

每次总结工作评比赏罚分明： 有“优秀会员”“优秀干事”

“优秀团员”等；荣誉称号.也要有扣分制度等

2.1制度

完善社团联合会基本规章制度。社联要趋于规范化，逐渐形成具有法则性的规章制度。对部分没有健全的规章要健全，对不完善 的制度要补充，对不合适的规定要做一定修改。对各部的运作进行管理、监督、考核、评比。建立起各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道。只有这样，才能使社团的管理更规范、有序,以稳定发展基础，2.2社联发展限定因素

资金匮乏使活动档次降低，这些都会威胁社团的健康发展。

要吸引更多的资金，不光要考外联部,还要考学院的财力支持.外联部力量有限.只有资金够周转,社联成员才能在活动中真正提高自己的策划、组织、协调、团队协作等能力,因此,资金是大学生社团联合会发展的最大先定因素.走出社联。学院社联是一个小型的社联，我们不仅要开展好

自己的本院的活动，且不能固步自封，要加强与其他学院社团、校社联的交流、学习和互动工作，即要优良传统，又要创新工作思路，提高活动策划水平，开展高质量的、有亮点、受广大学生喜欢的社团活动。

规范社团机制社。是提高社团活动质量的一个重要途径。包括奖惩机制的完善，建议、考核、财务制度的完善，工作程序的完善等。

增强对外宣传，建立社联品牌。宣传是对外介绍我社联的窗口，要增强对外宣传，建立社联品牌传上增加力度，有利于同学们了解我们的工作状况和社联运作状况。方式 包括：平面和网络。其中网络是较为方便快捷的，通过 QQ ,微信和规范网站建设是其中重点。

3.加强社联自身队伍建设

3.1加强社联自身队伍建设包括各个部门的建设和对委员干事的培

养、锻炼。各部门是支撑起社联的骨架，自身的各方面素质一定要良好。对待工作，必须要有高度责任心和极大热情，要以社联这个大家庭为重。而对于各个社团的管理，社联应做到服务、引导和管理并驾齐驱。首先，是服务。社联作为各社团活动发展的共同载体，对各个社团应做到服务优质化。建议成立思想修养这样的一个心理部门.并且可以利用社联的资源做出更为独特的活动。为会员乃至学院同学的心理健康尽一份力。

3.2社团内部目前拥有很多协会，但其发展程度及运行状况不一，为社团整体及长远发展着想，应当依据实际情况适当改革。各个协会应做到几点： 作好与会员的交流工作，定期举办协会活动，并做好活动记录，活动时需做好策划和总结，积累经验，不断改进。

3.3在原有的框架下体现协会文化风格和特有精神风貌，不断创新、积极与其 他协会互相交流学习，取长补短，谋求共同发展。同时利用网络资源，学习其他高校社团和协会的优秀的方面。

3.4社联委员要协助各个协会的工作，每个协会在举办活动时要及时与社联委员沟通，做好物品保管、准备工作，负责活动场地借用的工作。社联内实行协会考核制度，社联委员参与到各个协会的活动中，并旁听社团例会，同时作好会议记录； 做好部门内部基本规章制度，以便于使部门的日常工作有所规范，便于统一管理。

4总结

（一）加强制度建设和思想引导，保持大学生社团建设的正确方向。无规矩不成方圆。社团要建立健全各项管理制度，使社团工作有章可循，有据可依，为社团创造一个良好的生存、发展空间。

（二）规范管理，抓好骨干，推动社团的健康发展。社团的高度很大程度上取决于管理者的高度。培养好一批优秀的社团骨干是社团繁荣发展的基础。他们在发展校园文化、进行社团活动中起模范带头作用。社团必须建立科学的社团负责人选拔任用制度，并对社团骨干进行定期的、系统 的培训，通过提高社团骨干的织协调能力、人际交往能力和创新精神，提高他们的业务素质和个人素养，促进社团健康、有序地发展。

建议意见

怎么才能振兴信息学院的社团？怎样才能调动社员积极性？如 何挖掘社联对社团的指导作用？如何发挥对社团的宏观调控作用是 社团、社团联合会发展的关键！

一要经常组织活动和聚会，给大家一个经常交流的平台，在交流中大家就产生了对这个组织工作的集体荣誉感，大家对这个组织的感情就培养起来了，比如说社团干部培训，要经常性的做下去。社团欲振兴还得从人才入手，社团干部，培训是必须要经常坚持去做的，除此之外，还要广泛的从身边，从学校里选拔优秀的人才进入社团（严把人才关，偏重有热情有兴趣的人，其次是有才的人，选人不但要看热情还要看其才干，最好是德才兼备。）

二、社团文化节是各个社团发挥自身特色，是建院校园内社联奉献在建院师生面前的一 道丰富的文化盛宴。可以说文化节是一个品牌！我们应该做好资料的整理工作，每年争取做一本回顾文化节从整体策划至活动总结的杂志。学生社团文化节可以说是我们社团联合会的一大品牌活动，可是光靠这一个品牌是不行的，社团生存在于品牌活动，品牌活动在于创新，我们还要继续开拓更加新颖，更加符合攻打师生口胃的活动,这是要要求在举行活动前做好调查工作.这样才能把活动好.我们相信，只要社联各部门部能够上下同心，共同努力，在各方面的支持协助下，在老师的指导和帮助下，大学生社团联合会会越走越远，越走越好。

附注:计划中如有不当请老师谅解,我会重新整理改

正.吉林交通职业技术学院

大学生社团联合会

策划部:张云龙

2013年03月10日

第二篇：社团联合会改革草案

社团联合会改革草案

经过此次内大交流与学习，深刻认识到我院社团与社团联合会即“社联”存在理念制度缺陷，具体表现如下：

一

社团

（一）内大社团

内大社团注重“术业有专攻”，把社团做细，做精，做深。同类型社团很多，但都有自己的发展侧重点，都能形成一个良性的竞争。

（二）我院社团

我院社团存在问题为：大多数社团都是综合性的，方方面面都涉及，这样的结果就是全部不精，全而肤浅，不论社长还是社员，在社团中不能很好提高自身技能，得不到加入社团后所要学习的东西，就产生了以下问题：

第一、“校园社团骗钱，加进去学不到东西”等的流言蜚语。

第二、相当一部分社团存在一届不如一届，学艺未精，后继无人的危险局面。

解决以上问题分以下两方面：

第一、社团内部即自身应积极想办法，提高社团自身技能及质量，不可再采用以前放任自流的管理方式，如果存在放任自流，不负责任的现象，应给予重罚（针对社长惩罚，惩罚程度参看《奖励、惩罚指南》，最后执行时社联大会决定，并且公开宣布最后决定。）

第二、社团外部也就是社联，应健全完善的相关运行机制，这就是涉及到社联改革问题。

二 社联体制改革

我院社联制度严重不健全，不能对社团起到监督提携作用，内大有相关运行的部门如：活动部、监管部、财务部。当然我院根据具体情况不能照搬，但经过大多数社长讨论认为，我院社联应改革成如下形式，在原有基础上设：活动检察部、问题咨询部、活动筹划部、网络技术部、外联培训部、材料总结部。

（一）活动检察部（最终2-3人）

1.目的：对社团的日常活动的质量高低、存在的问题、不负责等问题进行汇总、监察，由社联解决以上问题。

1对积极活动的社团加以表扬，提出奖励措施。2.作用：○2对日常活动质量不高的、存在活动问题，但社长积极的社团进行○监督调查，汇总信息到咨询部。（具体参看下面咨询部的介绍）3可加强社团之间联系，突破现在闭门造车的现状，也避免社团相○互之间挖人才、挖墙脚等不良竞争现象。

3.运行措施：

1对活动积极且质量高的社团进行奖励、评优、加分（具体见《奖励、惩罚指○南》“第2页中的（二）评选方式及细则中的2.具体奖项设计”）

2对社长积极，○但活动质量不高的且存在问题的社团，把情况汇总到咨询部共同商议，共同帮助解决问题，或找性质相同的、相近的社团向其请教。（具体见咨询部例会）

3对不负责且活动不积极社团，被发现三次者，对社长撤职还是注销社团，最后○执行时由社联大会决定，并且公开宣布最后决定。（具体见《奖励、惩罚指南》“第1页中的对社团及社长的惩罚措施中的（二）”）

4检察部不仅监督各社团，还监督其他五部门。即问题咨询部、网络技术部、外○联培训部、活动筹划部，材料总结部。⑤学期末社联大会，对检察部办事的人员进行评优。（具体见本文件第6页，三、六大部门评奖措施及细则）

4.待解决问题：

开学以后，各社团汇报活动时间地点，及活动具体标准 1社团活动有三个类型： ○第一、有固定日常活动； 第二、有日常活动，但不固定； 第三、无日常活动，但有大型活动。

由各社团把自己的活动时间、活动地点、活动形式（要十分具体的），报到社联，再由社联下达到检察部，下学期开学后进行活动时间汇报。（对拖延不报的见《奖励、惩罚指南》“第1页中的对社团及社长的惩罚措施的（三）”。）2这样做的原因有： ○第一、让社长及各社团成员达到“言行一致”效果，对言行不一致的进行惩罚，由检察部和大家一起监督，推动各社团积极活动。

第二、各社长把具体活动形式内容上报，一方面检察部在检查时不会误判，另一方面易于操作。最后，对于社团活动质量的高低、负不负责的情况可以了解的十分清楚，利于社联进行以后的工作和决策。

第三、各社长一定要根据自己的实际情况写，因为在学期末涉及到评优及惩罚。3检察部相关人员选取若干，通过试用期的只留三人，由社联大会决定。(如果○没有合适人选见附件“第1页中检察部”。)相关检察部人员只是按各社长给自己定的的标准进行检察监督。最后对所有社团的评优及惩罚，由社联大会决定，与检察部人员无关。

（二）问题咨询部（根据分组情况，每组选一位代表，召开讨论大会）1.目的：

在相关社团小组里选一到两个代表，组小的选一个代表，组大的两个代表。由代表一周或半月举办一次例会，例会可以是头脑风暴、聊天、相互提问题的形 式举行，但最终目的是加强社团之间的联系与认识，达到信息交流，共同解决困难，把社团办好；此外还负责联系其他大学的社团，并且进行交流，把我院社团办好。（社团小组分类见附件第1页社团分组情况。）

2.作用：让优秀社团分享自己的成功秘诀，让存在问题的质量不高的社团走

出困境。也可以通过头脑风暴，集思广益的办法达到解决问题的效果。

3.运行措施：

1公开由检察部或由“存在问题的社团”把相关问题交给咨询部（你所在的小组○代表那里，在由小组代表在开例会时或私下解决），特别重大的由社联开会解决。2也可由“问题社团”直接找咨询部小组代表或咨询部推荐能人帮助解决。○3检察部定期、不定期对咨询部的运行状况进行监督，并作书面记录，如果出现○不开例会、不负责现象予以惩罚；对举办例会及在例会中提出解决问题好方法的人给与奖励。（具体见《奖励、惩罚指南》惩罚“第1页中的对社团及社长的惩罚措施的（三）”；奖励“第1页中的二、社团评优标准中的（一）评优分为大型活动和日常活动两项指标中的3.”）

4必须每周或半月开一次，由检察部监督汇报。○（大会讨论）

⑤各小组代表之间也要定期交流，由小组代表牵头加强不同领域不同性质社团之间的联系，从而增加凝聚力、团结协作性。（定期交流为每周或半月开一次，大会待议。）

4.待议问题：

1咨询部人选，按分好的社团类型，推举代表人，若推举不出来，由老师指派○决定。小组大的选2位代表，小组小的选1为代表。

（三）活动筹划部（已被撤销）

1.目的：为社团联合会举办大型活动，提供人力、设备等方面的支持。2.作用：加强社团间的协作与联系，从而使得举办大型活动更加轻松、全面，使人们在参与中得到成长。3.运行措施：

1有大型活动时，筹划部负责联系和调配各个社团共同筹划活动所需。○（不执行者，请参看《奖励、惩罚指南》“第1页中的对社团及社长的惩罚措施的（三）”）2检察部监督筹划部人员，对不认真履行任务的取消评优资格。○1人员选派（见附件第1页筹划部）4．待议问题：○

（四）网络技术部（更名新闻中心；初期人数不定）

1.目的：为我院所有社团建一个网站，展现社团风采，此外通过海报等方式进行宣传。

2.作用：通过建立这一部门，给社联提供技术支持，增加社联的影响力。3.运行措施：

1面向全校及社团招收有技术有激情的人。○（技术门槛可适当放低）

2向学生会宣传部学习合作，分享他们现有的资源，如北京的学习成果、现有成○果、与其他学校与他们共同建立资源平台。3高星级社团可以获得占有网络页面的优先权。○4.待议问题：

1人员选派。○（大会社长推荐，如无推荐请参看附件第1页网络技术部）2对这些人留寒假作业，没有完成的，剔除掉。○（由部长决定作业，部长由网络技术部内部选举）

（五）外联培训部（人数不定）

1.目的：提高各社团的外联能力，在财务上保证有能力举办大型活动。2.作用：把类似樊清华等相关人的信息渠道、方法继承下来。

1通过下学期的社联徽章设计等活动来练兵。3.运行措施：○ 2社联培训部，帮其他社团介绍拉外联的技能，最多和其一

○ 起拉外联。

4.待议问题：外联受训相关人选（见附件第2页外联培训部）

（六）材料总结部（改名办公室；初定2人）

1.目的：对各个社团日常活动及大型活动的材料进行整理，为各优秀社团及优

秀社长写颁奖词或贡献词，协助社团联合整理评优人员的材料。

2.运行措施：选文笔较好者，通过试用期的只留三人（相关人选第3页材料总结部）三、六大部门评奖措施及细则

（一）把其贡献写成获奖词附在证书里

（二）也可适量为社联成员加学分

（具体加多少由老师定。建议每部推选一名优秀人员，加0.03学分。）

四、额外几点建议

（一）由于我院人少，所以对以上六大部门人选进行分类、分析，要面向全校及社团去纳新，要具体分开，不要盲目只吸引社团人员，搞一刀切。

（二）鼓励同类性质社团成立，形成积极竞争机制。

（三）根据我院人少状况，可以把社团办成综合且具有专业性的社团设若干部。如：铁鹰搏击，风铃社等。即在综合情况下深入而专业发展。

（四）在部里担当核心的人、只能参加一个部。

大家可根据实际情况，把这一制度继续完善。6

第三篇：大学生社团联合会

尊敬的评委团、同学们大家好：

我来自大学生社团联合会公关部，我叫刘桂涛。作为一名公关部干事，我已工作了整整一年，积极参加了许多大大小小的社团活动，结识了很多社团里的朋友，对社团对公关部有着深厚的感情。在公关部我结识了很多兄弟姐妹，相处了一年，我们的感情已经变的坚不可摧，在这里有我大一一年的美好回忆。我不想这么早的离开公关部，想继续锻炼自己，为社团贡献自己微薄的力量。所以，我想竞选大学生社团联合会公关部部长一职。

刚来大学参加军训的时候我就听别人说过公关部是个隶属社团的组织，说这里是个很锻炼人的地方，我想这正是我所向往的。在招新现场聚集了很多的人，各个部门协会都在招新，场面非常的壮观，我看见了几个西装革履的学长在一张桌子旁边昂首挺胸的站着，那气质真让人羡慕、佩服，桌子前排了好多人在登记，当时我就在想如果我进了公关部，我是不是也可以穿着西服工作，锻炼出自己的气质，想到这心中不由的开始兴奋起来!能进入公关部，我很高兴、很自豪。

在社团工作了一年，学习到了很多东西，锻炼了自己能吃苦耐劳、团结一致、助人为乐的精神，增强了集体荣誉感。在公关部参加的第一个活动就是篮球赛，虽然我们没能问鼎，但是我们表现出来的积极、努力、团结让我们每个人都自豪，我们每个人都为这个“家”而自豪，我很荣幸我就是其中一员。随后，社团的大型活动陆续到来，让我结识了更多的朋友，对社团有了更深的理解。“风采礼仪大赛、博学杯辩论赛、社团十五岁生日、尚武杯武术汇演、校园十佳歌手大赛”等，这些活动的成功举办体现出了社团的凝聚力，表现出了社团的团结，弘扬了社团的精神。公关部是四大职能部门之一，我充分的体会到了这一点。其他兄弟协会需要帮助的时候，我们积极的冲在前面，因为我们深深的了解自己肩膀上的责任之重。外联方面，在部长的带领下我去过许多企业，自己也主动和商家洽谈过，第一次感觉很紧张很激动，但想到这是自己的分内工作也就没什么紧张了。虽然最后没有成功，但是锻炼了自己的能力，得到了一些经验，为以后的工作打下了基础。

公关部给了我这么多，我爱这个集体，我也想为这个集体奉献自己的力量，假如我能当上大学生社团联合会公关部部长一职，我会秉承前部长所留下的宝贵经验，不断的努力创新，让公关部更加辉煌。

具体方案如下：

一.招新：

(1)加大宣传力度，制作海报和传单，内容要突出公关部的职能和性质。

(2)将海报粘贴在各公寓楼下，将传单在聚集人多的地方下发，例如：餐厅，军训场地等。

(3)在招新现场男部长必须穿正装，展现出公关的气势来吸引新生的目光，并要耐心向新生讲解社团及公关部的工作职能。

(4)留下自己的电话号码，方便有意者在空闲时间咨询。二.面试：面试内容一定围绕外联、礼仪及工作态度这三方面进行。

(1)初试：以演讲的方式进行，仔细观察新生的语言组织能力，了解各人的兴趣、爱好，考查个人的态度，及仪表是否端庄。同时可以才艺展示，借此了解他们的特长。

(2)复试：制作关于外联、礼仪、工作方面的试题卡片，让选手随机抽取，临场发挥，便于发掘他们的随机应变的能力，更有利于选拔出优秀的人才;即兴表演结束后由每个人用1-2分钟总结一下自己的表现和队友的发挥，考察选手的自我意识和团队合作精神。

三.部门建设：

(1)严格遵守社团组织的各项规章制度，努力维护社团的形象，展现社团人的“团结协作、求真务实、勇于拼搏、开拓创新”的精神。

(2)老师和主席下达的工作，我会努力去做好，并做好反馈工作;勤于和各兄弟协会会长交流，互相帮助，全心全意为社团服务。

(3)在工作、生活、学习方面关心干事，让他们感受到家的温暖，让他们都能全心投入公关部，从而减少人员流失。

(4)在打成一片的同时一定也要加强纪律性，一个优秀的部门离不开纪律的约束，正所谓“无规矩不成方圆”。

(5)统计所有干事的联系方式及居住的公寓寝室，制作联系表下发到每位干事的手中，加强部内的感情交流;业余生活中多组织干事们一起进行体育或娱乐活动等。

(6)每周定期开例会，例会时间结合每位干事的课程安排找出空闲时间定夺;例会要求所有干事必须参加，特殊情况向部长请假;例会的时间长短控制尽量控制在40分钟左右;在总结完上周事物和布置完下周工作后，例会内容一定以稳定干事的内心为主，用心交流，多教授他们一些自己拥有的工作方面的经验，让他们高兴而来，满意而归;定期开特殊例会，例会形式为自由发言，让每个干事都谈谈自己得到的经验，提出部长工作不足的地方。

(7)每个月定期进行2-3次礼仪工作方面的知识培训，可以邀请主席或其他兄弟协会会长为干事进行社团内部工作培训;对男干事进行礼仪方面培训，培养出公关的气质。

(8)空闲时间尽全力多举办活动，丰富了工作之余的生活，活动内容由部长及干事们一起商议，调动干事们的积极性。

(9)外联：外联是公关部的主要职责，我会认真高效完成这份重任。

①我一定要时刻观察周围的商机，不放过任何机会，多与学校周围及江南商家联系，取得他们的信任，为社团举办活动带来更多的流动资金。

②同时要对部内干事进行外联方面知识培训，让他们有初步认识，找空闲时间分批带他们到校内外大中小型企业拉赞助，锻炼他们的能力。

③对成功的赞助要做好反馈工作，给商家一个满意的回报，利于长时间的合作。

④联系其他学校，有来有往，在需要帮助的时候互相帮助。

以上是我一年来在社团工作的感想及未来的工作计划，我真心的想留在社团，留在公关部。如果我有幸当选部长，我一定秉承公关部的优秀传统，尽心尽力做好部长一职，为公关部为社团贡献自己的一份力量;如果我没能当上部长，这说明我还有很多不足的值得改进的地方，我会更加认识自己完善自己，不管怎样我对公关部对社团的感情永远不变。最后，我想说我爱公关部，我爱社团这个大家庭。谢谢!

本文（大学生社团联合会公关部述职报告）来源于：西小北网|更多精彩内容尽在http://

第四篇：大学生社团联合会

大学生社团联合会

第八届“大力杯”拔河比赛

活

动

总

结

部门：组织部姓名：日期：2010年10月27日

活动总结

一、活动宗旨：加强各协会之间的交流，密切各协会之间的联系，增强各协会内部以及协会之间的团结合作意识。

二、活动时间：2010年10月19日—2010年10月22日

三、活动场所：北校区二号公寓楼前，北校区餐厅前。

四、活动内容：

第八届“大力杯”拔河比赛在大学生社团联合会的统一组织下，于2010年10月19日正式拉开了帷幕，社联会本着“服务社团，奉献校园”的宗旨，为这次活动的积极开展和顺利进行提供了保障。社联会七个部门分工明确，组织有序，每位社联会的干事更是积极热情，带领大一成员尽职尽责，实为可敬。

本次活动为期四天，具体时间为每天下午四点钟到六点钟，每天都有六个协会参加活动，各个协会参赛之前，可谓是未雨绸缪，志在必得，协会内部成员也是积极参加，热情洋溢。每个协会的成员在其负责人的带领和组织下，团结一致，共同努力，为协会增光，为校园添彩。

总而言之，本次活动的进行非常顺利，于2010年10月22日落下了帷幕。

五、不足之处：

第八届“大力杯”拔河比赛活动的整个过程中，表现出来的优点可谓是有目共睹，非常肯定；在活动过程中，我就此说明两点不足之处。

一是协会的啦啦队员各个协会再怎么说也超过百人，而每个人协会到场的人却明显不多，每天下午四点到六点，有一部分人可能有课不能参加，也有一部分人没课也不参加，所以说啦啦队员的组织不是很好。

二是各个协会的宣传力度不够，有些协会的成员不知道自己的协会具体什么时间参赛，和哪个协会比赛，结果如何„„，所以说各个协会的宣传力度还不够。

六、我的感受

这次活动，我只参与了其中的两天，而在这两天，亲自以社联成员的身份，以演协会员的身份去干自己份内的事，为我所在的协会当啦啦队员，感到无比自豪，在参赛的过程中，我看到了团结就是胜利，也看到友谊第一，比赛第二，更看到我们这些90后的坚持与自信，我相信，也许我们的选择输予一些人，但是行动与选择重要，总有一天，我们会超越自己，实现我们的人生目标。

部门：组织部

姓名：

日期：2010年10月27日

活动总结

一、活动宗旨：加强各协会之间的交流，密切各协会之间的联系，增强各协会内部以及协会之间的团结合作意识。

二、活动时间：2010年10月19日—2010年10月22日

三、活动场所：北校区二号公寓楼前，北校区餐厅前。

四、活动内容：

第八届“大力杯”拔河比赛在大学生社团联合会的统一组织下，于2010年10月19日正式拉开了帷幕，社联会本着“服务社团，奉献校园”的宗旨，为这次活动的积极开展和顺利进行提供了保障。社联会七个部门分工明确，组织有序，每位社职会的干事更是积极热情，带领大一成员尽职尽责，实为可敬。

本次活动为期四天，具体时间为每天下午四点钟到六点钟，每天都有六个协会参加活动，各个协会参赛之前，可谓是未雨绸缪，志在中得，协会内部成员也是积极参加，热情洋溢。每个协会的成员在其负责人的带领和组织下，团结一致，共同努力，为协会增光，为校园添彩。

总而言之，本次活动的进行非常顺利，于2010年10月22日落下了帷幕。

五、不足之处：

第八届“大力杯”拔河比赛活动的整个过程中，表现出来 的优点可谓是有目共睹，非常肯定；在活动过程中，我就此说明两点不足之处。

一是协会的拉拉队员各个协会再怎么说也超过百人，而每个人协会到

场的人却明显不多，每天下午四点到六点，有一部分人可能有课不能参加，也有一部分人没课也不参加，所以说拉拉队员的组织不是很好。

二是各个协会的宣传力度不够，有些协会的成员不知道自己的协会具体什么时间参赛，和哪个协会比赛，结果如何„„，所以说各个协会的宣传力度还不够。

六、我的感受

通过这次活动，让我看到了一种团队精神，一种坚持拼搏不服输的劲头，虽然我没有亲身参与其中，没有亲身体会成功的滋味，但我仍为我们的社团感到骄傲，也向负责该次活动的学哥学姐们说声“谢谢”。

第五篇：大学生社团联合会简介

大学生社团联合会简介

黑龙江科技学院大学生社团联合会（以下简称校社团）成立于1995年4月18日，是由具有一定特长、课余爱好的黑龙江科技学院在校大学生组成的全院性学生团体，是在黑龙江科技学院党委员会的领导下、中国共产主义青年团黑龙江科技学院委员会指导下的，全校性高素质、高觉悟的组织。校社团以“传承校园文明，繁荣校园文化”为宗旨，坚持“团结协作、求真务实、勇于拼搏、开拓创新”的社团人精神，通过倡导、组织、监督各协会开展健康向上、丰富多彩的校园文化活动和社会服务活动，进行自我教育，自我管理，自我服务，促进素质教育，全面推进校园及社会精神文明建设，以达到提高我校团员青年的整体素质，为社会的协调发展和全面进步做出贡献的目的，并努力发挥学校与社团、社团与广大学生的桥梁与纽带作用，使社团切实为同学的全面成长成材提供服务。

二 发展简史

我校社团的发展大致可分四个阶段：

第一阶段：从80年代中期到1995年，社团主要依托于学生会开展校园文化活动。

第二阶段：从1995年4月18日到 1999年，从学生会中分离出来，正式宣告成立，下设14个协会，社团总会的各协会面向全校学生自行招收会员，相对独立的开展活动，并接受总会的领导。同年5月，社团总会首次举办“社团巡礼周活动”，第一次集中展示了各个协会的风采，极大的激发了广大学生参与社团活动的热情。

第三阶段：从1999年9月到2002年9月，随着我校招生人数的增加和素质教育的推进，校团委决定在各个教学系部成立社团分会，并由各系团总支进行指导，重新修订《社团联合会章程》《学生社团管理条理》等，标志着社团管理体制与运行模式逐步实现制度化和正规化。

第四阶段：从2002年9月至今，此间，我校哈校区落成，并首次在哈校区招生，同时黑龙江科技学院大学生社团联合会（哈校区）成立，下设18个协会，并有8个系部社团分会，沿用原校社团管理机制。2003年9月，我校实现从鸡西到哈尔滨的主体迁移，两校区社团顺利合并，社团八年的深厚文化底蕴与新时期朝气巧妙融合。同时为进一步规范、方便社团的工作管理，校团委将各系部社团并入院社团总会，进一步壮大了社团的力量。

目前，校社团拥有成员约2000人，下设26个协会，主要分为文娱类、体育类、实践类三大类，如：“研究自我协会”、“舞蹈协会”、“球类协会”、“摄影协会”、“就业指导协会”等。在管理方面，实行社团学期注册制，加强对社团的日常管理；在社团干部管理上，对担任社团主要干部的基本条件进行了明确规定，实行考核聘用制，同时定期进行社团干部培训；在参与校园文化建设方面，社团联合会总会通过一年一度的“校园文化艺术节”“社团巡礼周”“社团节”等活动，引导各协会开展健康向上、形式多样的校园文化活动。

三 指导思想及宗旨

认真贯彻我校团委校园文化建设的指导思想，坚持“团结协作、求真务实、用于拼搏、开拓创新”的社团人精神，以“传承校园文明、繁荣校园文化”为宗旨，全心全意服务同学，为校园文化生活做出应有贡献。

四 基本任务

社团通过倡导、组织、监督各协会开展健康向上、丰富多彩的校园文化活动和社会服务活动，进行自我教育，自我管理，自我服务，促进素质教育，全面推进校园及社会精神文明建设，以达到提高我校团员青年的整体素质，为社会的协调发展和全面进步做出贡献的目的，并努力发挥学校与社团、社团与广大同学的桥梁与纽带作用，使社团切实为同学的全面成长成材提供服务。

五 组织机构

社团最高权力机构是常务委员会（以下简称常委会）。常委会由社团主席，副主席，秘书部部长，活动策划部部长、，宣传部部长，公关部部长，通讯社社长组成．

各协会设会长，副会长。

六 会员

社团成员由具有正式学籍的黑龙江科技学院在校大学生组成。凡承认社团章程并提出入会申请，经审查通过，即可成为会员。