棋艺社团章程

第一篇：棋艺社团章程

东莞市沙田广荣中学

————棋艺社团章程

第一章总 则

第一条社团性质：棋艺社团是在学校团委的领导下，由在校棋艺爱好学生自荐组建的非营利性学生群众组织，本社团需接受学校团委的监督和管理。

第二条社团宗旨：以开发学生智力潜能、发扬积极进取精神、锻炼学生的意志，组织下棋活动，比赛活动，以棋助教。

第三条社团效益：为活跃校园文化生活，丰富同学们的第二课堂。提供一个以棋会友、切磋技艺、展示自我的平台。提高学生综合素质，推动我校精神文明建设。结合本社团自身情况制定本章程。

第二章活动内容

第四条每周组织一次学生在棋艺室下中国象棋、五子棋、跳棋、围棋、军棋。分年级比拼，分组比赛，轮换比赛，并做好记录。

第五条各类棋每月举行一次年级比赛，每学期举行一次全校比赛，对成绩优异者颁发奖状。

第三章关于会员

第六条凡是本校全日制在校学生，均可报名参加。

第七条会员的义务：

1．有服从社团章程及社团内相关制度，维护社团荣誉的义务；

2．有积极参加社团各项活动的义务；

3．有维护会员团结，共同学习进步，为社团争光的义务；

第八条会员的权利：

1．有对社团提出批评，建议和倡议的权利；

2．有参加社团各种活动，接受社团培训、辅导的权利；

第四章组织管理

第九条本社团由学校团委管理、监督，由指导老师组织、指导，各班选举出一名班长具体负责日常事务。

第十条 全体会员每学期召开一次大会，具体任务：

1．商讨本学期的活动计划和活动目标；

2．通过或修改本社团章程；

3．确定比赛日程

第十一条 各班班长每周召开一次例会，布置本周的具体工作。

第十二条 社团纪律

社团会员必须遵守社团的会员制度，如有违反者视情节轻重，给予相应的处分，情节严重者予以开除。

1．会员在社团活动时间，不得迟到、早退、无故缺席，如有特殊情况，事先向指导老师或班长请假。

2．会员在下棋期间必须保持安静，必须遵守指导老师和班长的安排。

3．要保持棋具完整，故意破坏按价赔偿。

4．每次活动结束后，应及时点收好棋具，并由班长保存好，摆放好桌椅才能离开棋艺室。

5．在比赛期间，旁观者不得喧哗、干预、破坏、影响他人下棋。

6．下棋必须以“共同进步”为下棋目标，遵守各类棋应遵循的规则，文明下棋！

第二篇：棋艺社章程

棋艺社章程

第一章总则

第一条本章程是为规范社团工作，提升社团形象而制定

第二条本章程适用于本社全体社员

第三条贯彻本章程必须遵守的原则：

1、社团利益至上原则；

2、履行自己对于社团的义务的原则；

3、坚持严格要求，严格管理，严格纪律的原则。

第二章组织构成第四条本社社团干部构成第五条本社各部门职能

1、监察部：负责对普通社员及干部的会议活动出勤情况，工作作风的第1页

定期考核；对社团各个部门工作的监督；对社团各项活动的监督。

2、文娱部：负责编排与社团活动有关的各项文艺节目。

3、策划部：负责编写社团活动策划书的书面稿、电子稿及新闻稿。

4、组织部：负责社团各项活动的组织协调工作，维护与协调社团内各部门的关系。

5、后勤部：负责内部及社团活动的后勤工作。

6、财务部：掌管社费的收支，及时向社员通报社团财务情况。

7、外联部：负责社团的对外交流，以及面向社会募捐社团经费。

8、宣传部：负责社团活动的对外宣传。

9、自愿者部：社团活动时积极配合各部门展开工作。

第三章社员每月考核条例

第六条每月考核奖励积分项

1、月内的会议与活动全部积极参加，纳入全勤+3分

2、社内大型活动（或涉及社团对外活动）直接参与+0.5分∕次

3、在社团活动中获得奖项或表彰+1分∕次

4、在院校级活动中代表社团获得荣誉+2分∕次

5、向社团或各自所属部门提出合理建议并被采纳+1分∕次

6、举报社团干部工作作风或工作安排上存在问题，经查属实

+3分∕次

第七条每月考核扣除积分项

1、会议与活动无故迟到而未提前说明者‐1分∕次

2、会议与活动缺席而未请假者‐3分∕次

3、月内会议与活动亲家累计满3次者‐3分

4、月内会议与活动无故缺席满2次者‐8分

5、月内会议与活动全部请假者‐8分

6、经核实有损害社团形象的行为‐3分∕次

7、经核实又搞社团内部争斗的社员‐5分∕次

8、对社团负责人或所属部门负责人所安排的任务，在未做说明的情况下采取抵制态度或因个人原因在执行时出现问题。酌情‐1~3分∕次

第八条补充说明

1、本社对每位社员的考核实行积分制，每位社员的基础分为10分。

2、若社员每月考核分低于5分，则记社内警告处分1次；

若社员每月考核分出现负分则视为自动放弃本社社员资格；

若社员一学期内有2次被给予社内警告处分则同样被视为自动放弃

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本社社员资格。

3、若社员每月考核分高于15分则在社内给予表彰；

若社员一学期内2次被给予表彰则可获得本社优秀社员资格。

第四章社团各部部长绩效考核条例

第九条每月奖励积分项

1、月内全部会议与活动，部内成员出勤率均达80%以上+5分

2、会议与活动，部内成员单次全部出勤，纳入全勤+2分∕次

3、活动或工作中积极组织调配所管部门圆满完成任务+1分∕次

4、活动或工作中积极组织调配所管部门圆满完成任务并受到社团负责人表扬+2分∕次

5、本部部员在院校级活动中代表社团获得荣誉+1分∕次

第十条每月扣除积分项

1、活动或会议，部员出勤率单次低于60%－3分∕次

2、活动或工作中本部出现问题酌情－0.5~3分∕次

3、个人工作作风或工作安排上存在问题，经查属实

酌情－2~5分∕次

4、本部部员因触犯“社员每月扣除积分项”6~8条而出现扣分情况，则应扣除该部部长相应绩效考核分。收扣分值为该部部员所扣分值的1∕2。

第十一条补充说明

1、本社对各部部长的绩效考核实行积分制，每位部长的基础分为10分。

2、若各部部长每月绩效考核分低于10分，则由监察部予以弹劾，并予以挂职查看处分。对于该项处分的撤销，由监察部视其今后的工作表现情况准备处分撤销材料上报社长处予以撤销处分。若在挂职察看期内，该部长再度出现类似问题，则由监察部报纸社长处予以直接罢免。

3、若各部部长每月绩效考核分低于5分，则由监察部报至社长处予以直接罢免。

第五章组织程序

第十一条关于活动的申报

每次社内组织活动应由干事或该活动负责人提前知会监察部长，申

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请对该活动的监察。凡未申请监察的活动，监察部均不予承认，并追究该活动相关负责人的责任。

第十二条关于活动的监察

活动过程中，活动负责人应予以监察部干事相应的配合，并认真填写活动信息表以便归档。若活动负责人对监察该活动的干事存在意见，可反馈至监察部长处，若核查属实可作为该部内部对干事考核的依据，并推翻其在信息表中对该活动的评价。

第十三条本章程第三、四章，“社员每月考核条例”与“社团各部部长绩效考核条例”的审核由本社监察部执行。其中，加分项应由获得加分的本人向监察部提出加分申请。

第十四条本章程“社员考核条例”与“社团各部部长绩效考核条例”相互独立。

第六章附则

第十六条本章程由棋艺社监察部负责解释。

第十七条本章程未及部分或阐述不清部分由棋艺社监察部负责解释。

第十八条本章程自发布之日起正式执行。

棋艺社

二〇一一年十二月十八日

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第三篇：棋艺社团总结

2017年巩义市北山口镇北山口小学少年宫

棋艺社团活动总结

不知不觉中，一学期的时光很快过去了，在棋类社团活动过程中，我们尝试让学生用自主、合作、探究的学习方式进行学习，以培养智力因素(棋艺)与非智力因素(兴趣、情感、性格、意志等)相结合为原则，以发展学生的创造性思维为重点，激发学生学习兴趣，培养学生形成良好的人文素养，为学生终身喜爱棋类、学习棋类、享受由此带来的快乐奠定良好的基础。现将本学期活动总结如下：

一、基本情况

参加本学期棋艺社团的同学分别来自一到六年级学生，他们都自觉按照老师的要求，每天下午自觉集中在指定教室里开展活动。虽然他们的水平也高低不一，但他们学习情绪高涨，对该活动有着浓厚的兴趣。

二、注重对学生进行情感教育

通过向学生讲述各类棋的来历，渊源悠久的历史，以及有关下棋的种种趣闻逸事，增长学生的见识，拓宽学生的视野，激发学生的活动兴趣和民族自豪感。学生不仅使学生知道下棋可以提高人的思维能力，增长智力，而且可以增进同学之间的友谊。

三、学习和训练基本知识和技能

根据学生的实际情况，少讲多练，让学生在每一堂课中都能

学到一点棋艺的知识，而用更多的时间去下棋。这样，他们可以边学理论边实践，这对于增长孩子们的棋艺，培养孩子们的创造能力很有好处。另外，在课堂上，还要随时针对孩子在下棋中表现的不足之处，比如一些错误的走法，及时给予讲解、指导。注意课程内容可根据实际需要做出适当调整，以提高每次的练棋兴趣。授课用通俗易懂的语言，生动的故事进行课堂教学。教学过程中要结合文化教育、思想教育和情感教育。

四、课堂严密组织

本学年社团活动结束时，对各方面表现好的同学给予表扬奖励。积极地组织好每一次的课堂纪律，为下棋提供好的学习环境。多鼓励表扬孩子，相信每个孩子都会成为下棋高手，都能把棋艺练好。经常树立榜样，榜样的力量是无穷的，以他们的力量去带动孩子们把棋下好。

在教学孩子们棋艺的同时，培养孩子们的意志品质，下棋如做人，在某些方面也体现着一个人的素质。在孩子们学棋之初就应该及时培养孩子们棋艺中的良好行为习惯，改掉一些不良的下棋习惯，比如有的孩子高声喧哗、随便悔棋，别人下棋时指手画脚等不良习惯，我打算让学生边学棋边养成习惯，让学生自我约束，为后来的下棋创造良好的环境和氛围。另外，为了让孩子们形成良好的意志品质，教育孩子们下棋也要三思而后行，对局势多分析、深思量，做到知己知彼，出棋不悔，过后及时总结经验教训。

五、分层次教学

针对学生的不同情况，给孩子们分组练习，及时了解孩子们下棋的情况，比如有的孩子还不会下棋，有的刚刚学会走棋，有的……针对这种情况，及时给他们分组，让他们同种情况的分为一组，使其能棋逢对手，这样便于不同层次的学生都能得到提高，使他们乐于其中。

为了激发孩子的兴趣，经常隔一两个星期举行一次棋类比赛。孩子们的兴趣都很高，通过比赛，激发了他们的斗志，挖掘了孩子们的潜能，培养了孩子们的智力。

在活动过程中，我们以练习为主，老师讲解辅导为辅，积极的使学生在实践中体会理论知识，提高棋艺。经过一学年的努力，棋艺社团不但培养了学生学习下棋的兴趣，锻炼了学生的思维，而且陶冶了学生的性情。我相信，今后我们的棋艺社团将会再上一个新台阶。

六、竞赛获奖名单 五子棋组：

一等奖：赵妍冰

张圣巾 二等奖：李卓霖

苗志远 象棋组：

一等奖：尚恒路

刘

源 二等奖：陈奥奇

王昭君 跳棋组：

一等奖：张恒远

赵

磊 二等奖：赵玉浩

霍汶泽

巩义市北山口镇北山口小学少年宫棋艺社团

2017年12月31日

第四篇：棋艺社团的建立

棋艺社团简介

大家好！我是，现任棋艺社团宣传部长，现在由我为大家介绍棋艺社团近五年来活动开展的情况。

一、棋艺社的前世今生

我校棋艺社团成立于2009年9月，2010年3月正式开始活动至今，在2010年、2011年上半年还参加过学校的校本课程。

早在2009年9月，最初的招募由辅导老师在课间操时向全校广播，并进班逐一宣传，但效果并不理想。后改为以中国象棋为宣传点，由教务处跟着校本课程在高中进行招募，人员多了起来，改为棋艺社团后，由团委负责宣传招募，并设了专门的展板，至2013年9月，参加人数最多至100多人，每周活动两次，分初、高中组进行活动，采取自然淘汰制，2014年3月减至32人。

二、棋艺社活动的特点

棋艺社活动项目为中国象棋、国际象棋。

中国象棋，中国传统文化的精萃，浓缩了华夏二千多年的封建文明，通过了解中国象棋，你就能更深刻的了解中国的军事，吏制和人际关系。

国际象棋，一项源于东方，完善于西方的智力游戏,和它有关的传说充满了智慧、冒险。她更多的体现了西方自由、平等的元素。

我们的自信源于这种深厚的历史传承和广泛的群众基础。因为辅导老师所具备的专业素养，我们的活动以国际象棋为主。

三、活动的内容和过程

我们社团活动是先由辅导老师利用前三次课的时间，将有关国际象棋的基础知识包括棋子的走法、胜负和的判断、比赛规则，棋谱的记录等，全部讲完后，第四次课学生们按老师的安排开始下棋。下一段以后，再针对出现的技术问题进行深一步的讲解，如残局杀王、中局的一些基本技战术及开局原理。并对学生进行一对多的辅导棋。学生们的水平在慢慢提高后，下学期通过内部选拔赛的形式在来年4月中旬选出四名初中生代表我校参加市级比赛。

四、棋艺社取得的成绩和影响

2010.3---2011.4，在进行了一年多的训练之后，我们参加了2011年4月底的市中小学棋类比赛，首开纪录，获国际象棋初中男子组团体第一名，在以后的2012年、2013年、2014年连续四年获得初中组团体第一名，2014获精神文明运动队称号；并获得了2012年、2013年国际象棋初中男子的个人第一名，分别为董振华、杨景鹤。

棋艺社团活动掠影

2012年4月我校学生在市中小学棋类比赛中 2014年5月我校学生在市中小学棋类比赛中

获得2013、2014郑州市中小学生棋类比赛（国际象棋）初中男子组 团体

第一名 参赛队员合影。2011、2012、2013、2014年郑州市中小学生棋类比赛初中男子组

冠军奖杯 2014年5月我校获得郑州市中小学棋类比赛国际象棋初中

男子组团体第一名、精神文明奖、证书

在漫漫的人生旅途中，在学习，工作之余，你想让自己疲惫的心灵宁静而致远吗？来吧﹗一杯茶、两三好友，一盘棋，让我们一起静静地享受生命的美好。

五、棋艺社的养成教育

参加棋艺活动，我们“安静 沉思”，守时、守规、守诺，在下棋的过程中我们变的更加文明，更加沉着，更加有教养了，学会了思考和分析，开阔了视野，这些远比棋艺的提高和取得的成绩更有价值。

六、以后的发展规划

以前的宣传不到位，招募工作更依赖于学校，在活动时也一直是辅导老师带领、指导。学生的自主管理、组织作用并不太突出，以后的社团活动应更突出学生的自治、自学研究的氛围，加强同学之间的交流和合作。

爱有多久，相恋的人知道； 笑有多久，快乐的人知道； 成功有多久，拼搏的人知道； 幸福有多久，你知道！谢谢大家

第五篇：社团章程

 大学生立业励志中心章程

第一章 总 则

第一条

中国矿业大学大学生立业励志中心是于2007年9月经学校审批成立的、以“创新、创业

“为核心的实践型校内学生社团组织。

第二条 本中心旨在培养大学生创造性思维，有意识地开发学生潜能，具有理论性与实践性相结合 的特点。

第三条 本中心通过广泛组织和开展各种与创新、创业相关的交流活动，努力营造校园科技创新氛

围，积极促进在校大学生与校外企业及政府机构间的交流，增强大学生的市场意识及竞争意识，提高大学生社会适应能力，为大学生参与专业实践创造机会。

第四条 本中心以“创新、高效、协作”为理念，以“科技创新、以人为本、服务社会”为宗旨，以“

超越“能够做到的”，达到”可能达到的”.”为精神，认清、理解社会真实需要，充分利用自身优势，主动抓住有利时机创造价值，服务社会。

本中心所有成员将以年轻人蓬勃向上的热情、活力和积极协作的团队精神迎接知识经济时代的各种机

遇与挑战。

第二章 中心文化

第六条 本中心使命：提高社员独立生存能力，让每一个社员在每一次开会活动中都能体验一种温

暖、友爱、乐趣、个人自豪感和团队精神。

第七条 本中心核心价值观：

*人力资源方面。我们将吸引、激励并留住我们所开展业务领域中的优秀人才，我们承诺以平等的工作机会和价值为基础，为他们提供具有竞争性的，以工作绩效为依据的报酬、收益、培训和个人发展机会。我们希望其他的合作伙伴能够诚实、友善，开放并提供支持，同时承诺努力取得最好的成就。我们坚持创新、社员参与、变革、组织灵活性和个人主动性。

*社员中心。我们将提供具有最高价值的知识。我们将为社员提供优质服务，将他们看作是合作伙伴，倾听他们的意见，履行我们的诺言，对我们的赞助商来说，我们努力使自己成为一个有价值的顾客，平等地、充满敬意地对待他们，实现双赢。

*良好的学生形象。不管在哪里开展业务，我们始终都遵守校纪班规，我们将努力为协会所在的校区服务以一种责任感的态度对待社会性题。

第八条 人才理念：能者上，平者让。

第九条

本中心定位：非盈利性团体，学习性团体，创业型团体，服务性团体，开放型团体

第十条

用人方针：诚实（honest），态度（attitude），责任心（responsibility），能力

（ability）。

第十一条 育人方针：为每一个社员的发展创造机会，为每一个层级的攀登创造条件。第十二条 本中心文化哲学：水滴文化

对已自我超越（勤学、多做）

对人润物无声（乐观、奉献）

做事水滴石穿（用心、坚持）

做人晶莹剔透（诚信、光明）

第三章 组织机构及基本职能

第十三条 本中心以中心会议为核心处理中心日常事务，组织、开展各项活动。第十四条 本中心下设办公室、组织部、宣传部、外联部、文艺部、网络部、励志培训部。第十五条 本中心设主席1人、副主席数人。主席、副主席负责中心整体的组织管理、协调工作，组织、领导和协调协会其他部门进行日常工作和活动的开展。

第十六条 办公室设主任1人和副主任5人、行政组长数人。包括5个科室：1）财务科：中心经

费管理；2）人事科：中心社员档案（主要包括中心成员基本情况）管理和社员职位调任； 3）编辑科：日常活动资料（如活动资料收集、活动申请书、策划书、总结等）管理；4）考核科：会议主持和活动记录工作。4）组织科：组织本中心成员的一切活动和人员调配，协调中心成员内部关系。

第十七条 组织部设部长1人，副部2人，部委6-8人。主要负责1）社员联系与交流活动、内

部信息传递等工作。例如活动的通知、社员活动感受、意见和建议的收集等；2）组建新 的兴趣小组，积极开展工作，形成新的事业中心；3）调动社员积极性，充分挖掘社员潜 能，引导开展创新性活动，积极参与中心各项活动。社员活动组织策划。4）提出创新性 活动、精品活动。5）策划创意方案的制作、可操作性分析以及实施方案。6）和外联部 密切合作负责中心活动的申请、安排和赞助。主要负责中心社员的活动执行工作。

理论学习：中心开展了一系列丰富多彩的学习性活动如：组织社员参加各公司的培训和 交流；大型讲座如邀请各大学教授或企业经理人来讲授创业的基本知识、与大家进行面 对面的交流、讲述创业历程等；提供各项兼职服务机会、社会实践机会、组织暑假社 会实践团队；创业规划大赛如组队参加创业计划大赛、自己组织创业规划书的设计制作活动、参与大学生创业网的创业计划编制等；社会交流如参加各高校创业性质社团交流活动、参加部分高校创业社团成立与内部交流会。

第十八条 宣传部设部长1人，副部长3人，部委8-10人。目标：扩大中心的影响力，维护中心

的良好形象。主要负责三个方面的工作：海报制作，传单制作，横幅制作，新闻宣传等。

第十九条

网络部部长1人，副部长3人，部委8－10人。负责中心网站维护以及更新工作。

第二十条 外联部设部长1人，副部长3人，部委10-12人。1）联系校内外各院系社团共同开展

活动、联系企业单位进行活动项目的开发。2)负责活动的赞助及吸引风险投资等。3）现场组织安排、人员接待以及、秩序维持等工作。

第二十一条 文艺部设部长1人，副部2人，部委6-8人。主要负责开展各类文艺活动，扩大本中

心影响。

第二十二条 励志培训部设部长1人，副部长3人，部委10-12人。主要负责各成员和各社员的选

拔和培训，并且对外开放，包括联系培训公司。

第二十三条 中心各部门之间，部长和社员之间，主席和部长之间要加强交流。使中心充满活力！实

践中心自负亏盈。

第四章 会议制度

第二十四条 中心会议不在多而在精，不在长而在于实事。所有会议要求精简、高效，符合创业者 的作风，反对拖沓、冗长和没有绩效。

第二十五条 中心例会主要分为每月月底的总结会议、部长会议、部内会议和全体社员大会。总结

会议在月底召开，适时可调整时间以保证绝大多数人能到会，与会者包括部委以上的工 作人员和有兴趣的社员。全体社员大会会议为中心最高权利机构，此会议根据需要不定 时召开，决策中心内部工作的开展。部内会议由各部部长组织召开，每两周不得少于1 次，必要时可以邀请主席，副主席参加，需要提交会议记录的由部长负责提交。

第二十六条 总结会议由主席主持，中心总结会议内容包括：签到，主席5分钟总结近期工作，财务

科核实财务报帐；会议接受新的工作建议和新的项目策划“金点子”；全体与会人员一起 讨论下一阶段工作事宜，布置各项活动的开展进度。由主席宣布会议结果。总结会议要 求工作人员必须参加，如果有特殊情况请先请假，第一次无故不参加会议者会后需向会 长解释原因，第二次无故不参加会议者给予降级处理，第三次无故不参加者降为普通社 员。

第二十七条 部长会议由主席主持，考核科记录。由各部（副）部长对总结本阶段工作并计划下一阶

段工作。各部部长对整体工作进行沟通和衔接。部长会议由主席根据客观需要决定召开，每学期不少于2-4次。

第二十八条 部内会议由各部自行组织，对本部的工作进行总结和计划。会议记录需交考核科备案。

部内会议由各部部长根据需要自行决定召开时间，每月不少于2次。

第二十九条 全体社员大会不定期召开。副主席主持，考核科记录。主要内容包括中心工作总结和工

作安排，对社员进行团队精神的培养、创新思维和创业技能的培训等。全体社员大会坚

持以独具特色、新颖活泼的形式帮助社员一起进步。

第五章 协会财务管理制度

第三十条 中心财务科执行。

第三十一条 中心财务管理主要涉及内容有社员缴纳的入会费、赞助所得的资金和物品、中心的公有

物品以及中心风险投资等。

第三十二条 财务科部长负责对整个中心的帐目和资金进行管理，其他各部（包括主席）不直接涉及

活动经费或其它收益和费用的管理。中心财务明晰公开，每学年必须向中心主要干部会 议呈交清晰明了的财务报表。

第三十三条 各部开展日常工作和活动的经费的申请和领取程序：根据实际情况写出资金预算并提交

主席，经审核批准后，小笔经费先自己支付，大笔经费先领取50%-90%，活动成功举 办之后，活动负责人将所有发票收集齐后，保留发票在总结会议上结帐。一般实行“多 退少补”原则，对超出预算或批准范围的支出由个人负责，财务科不予处理。

第三十四条 中心报账程序：1)开销费用的部门部长审批通过，并向主席提出报帐申请。2)主席审

批签字。3）财务科审批并签字。然后报销。

第三十五条 中心开展活动的一般性物品由相关部门保管，其它各部需要时可向组织科申请。中心公

共财产大家爱护，损失照价赔偿。

第六章 社员制度

第三十六条 中心面向中国矿业大学全体学生招收社员。凡是中国矿业大学在校学生，只要遵守本中

心章程各条款，品行端正无不良行为，有对创业的爱好和探索精神，对大学生创业有比 较独到的见解，思维开阔头脑灵活，即可加入本中心。

第三十七条 入会步骤：凡电话报名或在中心招新之时报名登记的中国矿业大学在籍大学生即可成为

中心非正式社员；参加中心面试活动并填写入会申请一份；通过面试，交会费、一寸照 片2张，即成为协会准社员；领取中心社员证之后即为中心正式社员。

第三十八条 全体社员一律平等，团结协作，资源共享；社员有权优先或优惠参加中心所组织的一切

活动；社员有建议监督中心工作的权利；社员个人或团队有活动议案或创业项目时有与 中心管理部门联系并取得中心资金、智力支持的权利；社员有选举权和被选举权。

第三十九条 社员应遵守中心基本章程，维护中心名誉，积极参加中心组织和开展的活动；社员之间

应互相帮助、支持，实现信息沟通，资源共享；社员有及时反馈中心干部工作失误或者 考虑不周的义务，有积极宣传、维护中心荣誉的义务，对一切利用中国矿业大学本中心 名义做不法活动的行为和言论有及时制止和向中心反馈的义务。

第四十条 中心对整个社员团体的管理实行竞争机制，分学期评选优秀社员、优秀干部并颁发证书和 给予一定奖励，结合社员成绩和其个人意愿调整其社员身份。

第四十一条 社员有退会自由。所缴纳的会费不予退还。

第七章 中心干部

第四十二条 主席。主席是中心的领队，把握着中心的发展前途和方向。中心主席除具备一般学生干

部所必须的素质之外，还要求善于管理，具有拓展冒险精神，敢于向一切困难挑战，思 维谨密，能干精干。中心主席必须尽职尽责，带领中心其他成员为建设精品社团努力，为树立本中心品牌而奋斗。中心副主席是主席的得力助手，是主席具体活动负责人和组 织者，在主席欠缺或者不在时要能够顶替主席之职责。

第四十三条 主要干部。中心主要干部包括各部部长、副部长和项目负责人，是中心的领导力量。要

求时间比较充足，精力非常充沛，组织工作能力比较强，能够圆满完成中心所交给的每 一项工作。中心主要干部具有开拓精神，善于发现活动项目，善于组织策划各种活动，并在中心社员中起到带头作用。

第四十四条 部委和储备干部。部委和储备干部，是中心行动的中坚力量，也是中心未来的领导力量。

中心每年换届一次，部委和储备干部即可根据个人能力和为中心作出的贡献提升为主要 干部。部委和储备干部是社员中的佼佼者，综合素质高且各具特长。储备干部在工作中 积极锻炼自己，争取在成为主要干部之前把自己锻炼成一个合格的社员干部。

第四十五条 干部管理。为了使中心领导力量精干高效，中心对干部实行严格管理和竞争机制。中心

干部必须严格要求自己，在其位，谋其事，不允许存在任何空职现象。如有发生，在事 实存在的基础上对其进行说服教育；屡教不改的建议其辞去相应职务。

第四十六条 中心干部实行每年换届制度。即每学年无论有老干部退出中心，中心都将从相关干部和

储备干部中选拔优秀人才作为中心新的干部队伍，选举办法灵活机动，但被选举人必须 符合干部要求并有出色的工作表现。如有多人参加竞争，则实行综合评比以及民主投票 原则决出。

第四十七条 优秀的社员可以申请加入中心储备干部行列，享有选举权和被选举权。全体社员对所有

干部的工作都享有监督、建议、批评权。

第八章 附则

第四十八条 本章程解释权归中国矿业大学大学生立业励志中心所有。

第四十九条 本章程自2007年11月1日起执行。未尽事宜，由中心会议讨论修改。