家宝木业厂规

第一篇：家宝木业厂规

家宝木业规章制度

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，特制定本制度：

1、爱厂如爱家

2、早上按时上班，晚上10点半后杜绝外出，如有意外，后果自负

3、禁止在车间吸烟

4、禁止损坏厂里的公共财物（包括打磨机，电机以及一切公共生活用品）

5、禁止在厂区内随地大小便，上完厕所应及时冲洗

6、禁止打架斗殴

7、节约用水用电

8、上班时间不得随意外出，禁止上班时间打牌赌博

9、禁止随手乱扔垃圾，垃圾应倒在指定的位置

木工组

1、生产车间负责人是生产现场管理的负责人，全权负责生产现场，保证生产的顺利实施

2、生产工人在实施产品的交付流转时，应严格按照技术文件的要求交付流转，接收人验收产品及其证明文件等符合要求后，方能接收

3、要求质检员进行过程巡检或和成品检验，发现不合格产品应及时通知有关人员采取相应纠正，预防措施

底漆，打磨组

1、领到货物时，要求如下，检查，质量，点数，签字如有问题，应及时处理，上报

2、刷封闭底，批灰要平整，打磨要彻底，沟槽要干净，大面平整

3、原材料实行领料制，原则是以旧换新

4、做到每道工序交接有序，质量有保证

5、打磨要求，不得有亮点，小坑，小眼及打穿，打漏等现象的发生 面漆组

1、面漆工在领到货物时，要求如下，检查质量，点数，签字。发现问题及时处理，上报

2、货物颜色应和色板保持一致，颜色均匀

3、要求按时交货，成品堆放整齐，有序

4、要做到节俭，不得浪费

打包组

1、接收货物打包的同时，必须严格仔细地检查，对于不合格的产品，及时通知有关部门处理，然后方能打包

2、打包完成后，必须仔细核对，如有发现少件现象，及时查找，在确认准确无误的情况下，在单子上面签字

以上规章制度希望大家认真遵守，严格执行。

家宝木业有限责任公司

第二篇：家润工贸厂规

家润工贸有限公司管理制度

1、未经允许不可擅自带外人入厂参观

2、不得擅自变更工作方法（或离开工作岗位）使工厂蒙受损失，违者赔偿损失。

3、不得在厂区或宿舍内赌博，违者扣五百，严重者开除。

4、在工作时间，不准私自制造私人物件或做与工作无关的事。

5、尽忠职守，保护好业务上的各项秘密。

6、工作时间 不得擅离工作岗位。

7、不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头及其他杂物。

二、纪律方面

1．公司员工必须遵守国家的各项法律、法规、制度。

2．诚实敬业，工作态度积极认真，按时准确完成所属工作及上级指派的其他工作。

3．上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不串岗、不吃零食、不得吵闹、斗殴、不大声喧哗、不准在办公区内奔跑，有事离开办公室要留言，有私事不能上班，应按有关请假制度办理手续。

4．员工工作室保持清洁整齐，未经本室工作人员同意，任何人不得乱翻桌上文件、物品，严格遵守保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料放好，房间无人时，要把门锁上，不准让外来人员留在办公室翻阅文件。

5．电话、传真机、影印机、灯光、电脑等电器用品应按照规定使用，下班后关妥离去。

6．严谨操守，员工不得有任何形式之行贿、贿赂行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职务机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

7．不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录及报告。一经发现，即通知派出所处理。

8．出入厂区不得不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或主观人员的查询。

9．爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿。

10、不准在非吸烟区吸烟。

11、不准张贴、散发顽固性文字，图画，图书，足以破坏劳资情感者。

12、不准在厂区酗酒滋事，打架斗殴；不准侵占本工厂财物或徇私舞弊。

13、员工不准做翻墙、翻门等危险动作，若发生意外，公司不承担责任并立即开除。

14、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的不良行为。

三、考勤方面

1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到（早退）10分钟扣1分，15分钟扣半天工资，30分钟按旷工处理。（旷工1天扣3天工资）

2、上下班要自觉排队打卡,不准代人打卡，不准委托他人代打卡。对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。

3、上班前10分钟响铃可以开始打卡,下班时间同时打上班卡为无效卡。特殊情况下忘了打卡的由车间组长出示证明并在当天交办公室补办。

4、上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假,如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批。

5、工作时间员工不得在厂内接待非本厂人员。

6、若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。

四、劳动制度

1、所有员工上下班衣冠整洁。

2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗，看书看报。

3、因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。

4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重 者送交派出所处理

5、发现有偷窃、贪污或向外泄露本厂一切机密、资料、样品的员工立即开除，情节严重者送公安机关处理。

6、下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。

7、员工在每天下班前2分钟用来清扫自己的工作台或本车间机械设备卫生，整理好生产工具,规范放置产品或物料,保证车间环境明亮整洁。

五、进出厂区的规定

1、未经厂部人员同意不准带厂外人员或危险品进厂，出事者后果自负。

3、已办理离厂手续的人员严禁再进入厂区。

4、凡本厂员工于上班时间外出都要告知主管。

5、员工未办理任何离职手续离开工厂，或请假到期未返回工厂又未说明原因的，做自动离职处理（自动离职为不计任何工资并不得本厂再次录用）

6、在试用期一个月以内，不符合要求的本厂可以无条件解雇。

7、不得携带危险物品进入厂区。

第三篇：黄家宝学习心得

学习镇海先进经验 助推老区经济发展

——赴浙江宁波市镇海区骆驼街道挂职学习心得

中共金果坪乡党委副书记、常务副乡长 黄家宝

按照组织的统一派遣，自今年8月24日至今，我从湖北巴东县金果坪乡党委副书记、乡人民政府常务副乡长职位，来到浙江宁波市镇海区骆驼街道经济发展中心挂职学习三个月。说实话，从内陆贫困山区乡镇来到沿海发达城市挂职学习，既感欣慰，又觉茫然。欣慰的是组织高度信任和培养，茫然的是从封闭落后的地方来开发发达的城市工作如何适应。但自来到挂职单位后，在街道领导集体的亲切迎接和关怀下，在部门同志们的倾情帮助和指导下，我尽管身处异地他乡，但总觉心情愉悦。海内兄弟的深情厚谊伴我顺利度过了挂职学习生活。通过三个月的调查走访企业、咨询同仁领导、列席党政会议、查阅文件资料等，收获颇丰。主要体现在四个方面。

一、开阔了视野

从金果坪乡来到骆驼街道，两地经济社会发展水平相去甚远。来到这里，才真正弄清楚什么是产业化，什么是集团化，什么是专业化，什么是规模化。骆驼街道是镇海新城规划所在地，位于甬江之北，是宁波大都市的北大门。东临蛟川，南接庄市，西界慈城，西北毗九龙湖，北邻蟹浦，地域面积46.64平方公里。下辖21个行政村和四个社区，总人口4.42万人。随着绕城高速、世纪大道、舟山连岛大桥等交通设施的陆续建成，骆驼街道将纳入宁波大都市半小时经济圈范围，地理位置和区位优势明显。骆驼街道是典型的工业经济区，2009年工业总产值达132亿元。2010年工业总产值将达到177亿元，财政总收入突破7亿元。在不计算拆迁转让土地增值等预算外收入的情况下，本级财政可支配资金在1.7亿元以上。从企业规模上看，年销额售在一亿元以上的企业21家，年销售额在5000万元以上的企业17家，年销售额在1000万元以上的企业66家，年销售额在1000万元以下的企业，基本不上街道联系手册。街道内控工业用地亩均年纳税额达到40万元。因北仑港的带动，外向型经济占有相当的比例，除去09年全球性经济危机对外贸出口带来严重影响外，06—08年分别实现外贸出口交货值16.3、20和31.8亿元，今年即将突破40亿元。在政府重奖之下，企业创优争先转型升级加速，08、09、10年街道财政分别拿出232.5、464.06、500万元用于奖励企业转型升级。目前，高新技术产品产值率占全街道经济总量的30%以上，科技、专利、技改等成绩均列镇海区前茅。

二、启迪了思维

骆驼街道的经济发展水平，按照当地同仁们的介绍，实际上已经达到世界中等发达国家以上水平。但细察来看，不是天生就经济发达，确实也经历过不发达的阶段，只是比兄弟地区发展快得多，特别是近四年，从2006年的工业总产值92亿元，增加到2010年的177亿元，净增85亿元。实际上，镇海区乃至宁波市，除了依赖得天独厚的港口优势外，更多的还是靠解放思想，优化环境，创新思路，务实发展。服务发展不是停留在文件上、会议上和口头上，而是落实在行动上，落实在投资业主满意上。服务基层，服务企业，真正动了真感情。招商引资来的企业，只要按规划实施，符合产业发展要求，街道从主要领导到具体工作人员，包括协调工商、税务、金融、海关等垂直部门在内，讲的是服务质量，一切围绕服务对象满

意开展工作，并不是等着企业老板找上门来求我怎么样，更不存在打官腔。这个思路和行动始终贯穿发展全过程，从我跟随分管工业经济工作的王开锋、邱仕先两位领导以及经济发展中心的王振明、胡志庆、汪文耀、傅伟明等同志多次走访调查辖区企业时得以充分验证。如汪文耀同志在调处宁波康力玻璃有限公司老总与其融资会计的尖锐矛盾时，硬是通过三天周密细致的双边劝导工作，最后使矛盾双方相互谅解，没有影响企业的生产经营。对此公司老总高先生一再拱手感谢汪文耀同志。要说企业内部矛盾不需要街道工作人员参与调和，但恰好是平常的热情优质服务，得到企业老总和普通员工的共同信任，一旦有什么困难和问题时才听得进街道工作人员的意见。又如党报党刊的发行工作，对于连党组织都没有建立的私营企业来讲，其难度可想而知，但由于街道工作人员服务企业、沟通老板在前，无论大小企业征订党报党刊都很顺利。用汪文耀同志的话说，“就是凭的熟悉脸面（情面）”。实际上，这就是党群干群关系水乳交融的真实体现。当然骆驼街道的工业经济也还有发展空间，现有的较大规模企业也有部分是原宁波市区改制搬迁企业，不完全是招商引资企业，有一定的机遇成分；目前高新技术产品产值率还相对较小，达不到总量的50%；现有工业企业中，化工、纺织行业占有一定的比例，企业环保技改任务较重，劳动密集型的企业也需要通过改进工艺流程减少用工数量来从根本上消除用工荒；部分税收低产田改造，也需通过盘活土地存量以及产业转型、设备改造来完成。

三、学到了经验

在骆驼街道挂职学习期间，尤其令我感动的是，无论是街道领导，还是部门负责人，还是具体工作人员，都对我的生活给予热心关照，对我的工作学习毫无保留地予以指导。我深感领导有领导的决策方略，工作人员有各自的独到方法。通过深刻领会，我觉得有八个方面的经验可以借鉴：1，永远争第一的指导思想。街道党工委书记洪世弈同志要求，凡在骆驼街道开展的工作，都要永远争第一，坚信高要求才可能有好结果，使自己一开始就立于不败之地；2，“有激情、有目标、有计划、有行动、有考核”的“五有”工作要求。特别是工作激情排在首位，充分集中大家的智慧，目标任务一个调，千钧重担人人挑，工作技巧各显高，完成效果特别好。如骆驼街道今年必须完成30万平方米拆迁任务，在当前其他兄弟地区较差的拆迁环境影响下，街道党工委果敢决策，采取领导带队的分组包干协作办法辅以适当奖金激励，既有效提高了干部职工的待遇，又激发了大家的工作激情和斗志，同志们在工作中各显神通，多管齐下，不仅完成任务的效果远超预期，而且还总结出了有关拆迁工作的“六成工作法”（勤学研究、尽职尽责、贴近群众、诚信为本、办事增情、成功拆迁）、“兄弟拆迁法”（诚信与拆迁对象融洽成兄弟般感情，以兄弟帮助的形式完成任务）等成功经验；3，加快发展大手笔，但并不盲目超规划、破预算，更不片面追求政绩和形象工程。骆驼街道实施的“碧水莲晴”大型安居工程，是一项惠及骆驼众多老百姓的民心工程。应该说一、二、三期同时启动规模形象更大更好，短期的政绩肯定突出，只是可能遗留相当的后遗症。倘若遇上个别领导主观臆断，盲目追求政绩形象，便会采取前述下策，将好事实事办砸。在骆驼街道，是通过充分论证，科学决策，总体规划，分期实施，和谐推进，使总投资达10亿元的民心工程顺应了民心；4，尽管经济发达财力充裕，但更注重培养干部职工的良好习惯和高尚情操。在骆驼街道学习期间知晓了镇海区政府关于夏季机关办公室开空调不得低于26摄氏度的规定。街道党工委利用节假日组织所有干部职工上街义务执勤，既体验了生活，陶冶了情操，又有力推动了文明卫生城市创建进程等；5，工作人员强调素质，管理制度注重实效。上班时间严禁在办公室电脑上有任何无关工作的行为（如游戏、炒股、种菜、放牧以及其他无关工作的网页等），市纪委不定期组织硬盘抽查，一经查实，一律给予纪律处分。管理制度更注重量化，考核与奖金挂钩，不搞平均主义，只讲功劳，不认所谓的苦劳，该拉的差距

不含糊，严格实行末位淘汰制，一旦连续两年末位，即责令下岗，打破了铁饭碗。由于辖区外资企业的存在，与外资企业老板交流必须会英语，在本人学习期间两任经济发展工作分管领导都能独立与外商用英语交流。即使管理指导内资企业，也必须会讲普通话和能听懂宁波方言，否则就无法交流，当然更谈不上优质服务；6，鼓励经济发展有实招。企业落户骆驼街道，土地依法组织招拍挂，街道制定保底价，一旦竞价超出底价，其超出部分，由企业先缴，再分按比例视其用地亩均税收贡献率，以奖金形式予以发放。同时，企业在环保、节能、高新技术改造方面投资，通过有关部门验收合格后，可按投资总额的20%予以奖励（奖励总额不超过20万元），2010年该项奖励资金已达500万元以上；7，街道年投入20万元创办的《号角》期刊，紧紧围绕街道中心工作策划组稿，体现出了五个方面的效果：工作交流的平台，宣传鼓劲的阵地，队伍显才的舞台，干部成长的园地，展示形象的名片；8，三措并举有效提高农民素质。即以阵地教育人，引导农民更新思想观念，掌握科学技术，激活农村生产力中最活跃的因素。以活动感染人，引导农民提高道德素质，改善人际关系，树立和谐的村风民风，如十星级文明户创建活动，引导农民追求文明向上的道德风尚，广泛开展象红白事理事会、道德评议会、妇女禁赌会等群众性移风易俗自治组织建设活动，引导农民自觉规范道德行为。以环境改造人，引导农民破除陈旧习俗，培养良好习惯，形成科学健康文明的生产生活方式，如“净街巷、净庭院、净居室、净厨房、净厕所”等。

四、结交了新友

本次按照组织派遣，我有幸到宁波市镇海区骆驼街道挂职学习，除了参观发展成果、感受发展氛围、更新发展理念、吸收发展经验外，还结交了众多新朋友。在短短的三个月时间里，我随访了近20家年产值均在5000万元以上的企业、五个行政村和大部分街道部门。结识的新朋友中，既有街道睿智果敢的领导，也有部门和基层单位精干负责人，还有大企业集团的老总，他们中既有博学多才的专家学者，也有基层工作经验丰富的长者，更有推动时代发展进步的弄潮儿，通过与他们学习交流，包括今后的继续交流，对增加我的工作、学习、生活阅历都非常有帮助。

第四篇：厂规

厂规（拟定）

兹有天行厂建立起来，厂规不断更改。最新拟定厂规为2014年7月15日拟定。

望每个员工做好自己，遵守厂纪厂规。

处罚级别有：口头警告、警告、小过、大过、无薪开除。每级为三次，例：三次口头警告升为警告，每级处罚分情况。警告处罚：20~50 小过：100~300 大过：300~500。

1.上班打瞌睡者、上班玩手机者。口头警告一次（视情况轻重）2.不服从管理者、无心工作者、上班做与工作无关者、未经同意私自离岗者、不尊重上级者、上班迟到者。警告一次 3.品质不达标者、产能不达标者、不分等级者、冲撞上司者、以上所有错误屡教不改者

大过一次（视情况轻重）以上第三条错误屡教不改者。

大过两次（视情况轻重）有过就有功，有过者可将功抵过，有奖就有罚。望每个员工做好每个人的本分工作。

厂规会不定期修改望每个员工做个有责任感的人、以身作则、身先士卒。如果不能改变自己就表示不能再创高峰。

任何困难的发生，都有其意义和目的，并且有利于我们，是老天爷在磨练我们、训练我们。

希望天行厂的员工就像公牛队的队员一样… …

天行手袋加工厂

2014年7月15日

第五篇：厂规

四川绿园正光生态科技有限公司厂纪厂规

作为公司员工应严格遵守国家法律、法规、遵守厂纪厂规，遵守社会公德，互相关心，互相帮助，树立社会主义精神文明的新风尚，为加强工厂安全保卫工作，维护工厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际情况制定本规定，特公布以下厂纪厂规：

一、准时上班，不迟到不早退，有事必须先办理请假手续，准假后方可休假。不得泄漏公司的商业秘密。

二、服从上级的工作安排，不得自顶班或调班。

三、工作时间应坚守岗位，认真工作，不串岗、离岗，不消极怠工，打瞌睡，不做任何与工作无关甚至影响工作的事情。在上班时间内非公事外出，所发生的一切事故由其本人负责。

四、认真履行岗位职责，不得利用职权或工作之便营私舞弊，要爱护公共财物，损坏公物照价赔偿，故意毁坏的依法惩治。

五、严格遵守安全操作规程，严禁违章作业；作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹，严禁聊天、吸烟等，如经发现将扣工资20元每次。

六、礼貌待人，言语文明，不准无理取闹，吵架、打架或侮辱他人人格。不随地吐痰，乱扔烟头及其他杂物。

七、严禁赌博、偷盗、窝藏厂内物品等违法活动，违章将送有关部门依法惩治。

八、发现违法犯罪分子或可疑人员、可疑物品，应及时向上级或保卫部门报告，不得知情不报或窝藏包庇。

九、不准在公司规定的禁烟区域内吸烟或携带火种，以防造成重大事故，违者而造成的一切后果由本人承担。

十、公司食堂提供午餐，就餐时不得浪费，不得浪费，不得酗酒，不得酒后工作，以免引起事故。

十一、员工应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否则每次罚5元——10元；（生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不戴）。还应该按规定戴防护用品，防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所。不准接触有毒有腐蚀的物品。

十二、车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。停放在保安指定的位置。车间、办公室内外严禁停放各类车辆，自行车、三轮车、摩托车等应停放在车棚内。机动车必须遵守各项交通法规。

十三、严格检查出厂的一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持本厂规定的放行条，经清点检查后才可放行。

十四、保安员应加强巡查，发现火险、盗窃破坏活动应立即采取有效行动报警，并向有关部门及时汇报情况；晚上收工值班人员应及时到厂区、仓库等地巡查门、窗、水电等是否关锁。天气恶劣时加大巡逻力度确保财产安全。

十五、以上厂规厂纪务必请各位员工严格执行，营造一个安全，有序，和谐的工作环境。

十六、本规定解释权归本公司所有。