文艺社团纳新计划

第一篇：文艺社团纳新计划

文艺社团纳新计划

一、社团名称：

二、成立目的：为浓郁我院学术氛围，发展我院大学生业余生活丰

富多样性，陶冶学生道德情操，提高社员的肢体表达能力，提高个人艺术才能，与此同时定期开展校园文艺活动，为我院增加靓丽的节目表演，特此向院团委提出申请，请求成立文艺社团。

三、社团简介：进行各种文艺培训，增加靓丽的节目表演，组织开

展大型的文艺活动，在各种活动开展时进行一些社会实践活动，我们的目的不仅在于社员的个人文艺才能的提高，还在于对社员的社会实践能力培养、组织策划能力的培养，四、社团宗旨：神采就是灵魂，谱写美丽大学生活！

五、社团精神：互助、互爱、团队合作、创新求变、积极发展、勤

奋锻炼、坚持不懈、努力成功。没有做不到，只有想不到，思想有多远就能走多远，心有多宽，路就有多宽。超越自我，挑战极限。修身养性、明心见性。天行健，君子以自强不息，地乃坤，君子以厚德载物。动创一切皆有可能;动创越磨粤锋利;动创永不止步。

六、纳新对象：冶金系所有文艺爱好者！

七、纳新原则：坚持公平、公开、自愿的原则

八、入社条件：

1、自愿为原则，遵守学院规章制度；

2、具有机电职业技术学院正式学籍，承认本社团章程，均可申请加入本社团；

3、对本社团开展的活动感兴趣，有热情和责任心，思想端正，积极向上；

九、入社程序：

1、提出入会申请；

2、由系联合社正式面试并通过审核；

3、由联合社执行机构发给社员证；

十、社员权利：

1、享有选举权、被选举权和表决权；

2、对本社团的工作有批评建议权和监督权；

3、参与本社团活动；

4、入社自由与退社自由；

5、社团成员有权询问社团的财务状况；

6、社团成员有权获得社团提供的有关技术、经济信息资料；

7、社团成员有权利根据自己的意愿和能力，选择进入社团某一部门。

冶金系 社团联合会

文艺部

2011年9月26日

第二篇：院社团联合会文艺部纳新计划

院社团联合会文艺部纳新策划书

文艺部主要是做幕后工作和打造节目资源库。所以这次文艺部主要招收有才艺、有创新能力、有策划能力的人。性格也很重要，要吃苦耐劳、勇于创新、开朗、交际能力强的人。

针对纳新，1、第一轮，收取纳新表格，从表格的完整度看每个人的态度问题，如果态度不够端正，也就没有必要来了。

2、第二轮主要是自我介绍，展示才艺，没有才艺可以问些问题。（如果人多的话分两次进行）

3、第三轮主要是出三个题目，根据第三轮剩余的人数来分为几组。让每个小组选一个题目当场想出一个策划方案。题目为：圣诞晚会、社团巡礼月开幕式、毕业生晚会。包括宣传到最后收尾工作（主要考察新生的创新度、合作能力）

纳新问题：

1、对于自己的能力分析

2、如何协调工作和学业上的冲突

3、除了我们部门，还有面试几个其他的部门。

4、对于文艺部的了解

5、如果给你5个人，你如何分配他们去做这个活动

6、假如你加入了文艺部，和其他部门的人在工作上有冲突，你会如何解决？

7、假如你在负责一个活动，你会如何调动同学的积极性

8、你认为文艺部该如何与别的部门进行合作与交流

9、你加入文艺部是想在幕后工作还是幕前工作？（题目暂定）

院社团联合会文艺部副部2013年9月3日 金莹

第三篇：文艺部纳新计划

随着本学期共合作的顺利完成，学生会各项工作已步入正轨。学生会面临的一项重要的工作就是对10级新生进行纳新。纳新的人数不在于多，而在于“精”。

以下是纳新的具体形式：

一、纳新总负责人：范巍、茹琳娜；

二、前期宣传：以海报和进班的形式进行宣传；

三、在9月15日之前，收集所有向学生会文艺部投递的申请书，并

在9月15日当天进行第一轮面试。通过简单的才艺展示选出进入下一轮面试的申请人。（面试要求：申请人形象、气质良好；如果条件允许，申请人要通过一定的专业培训。）

四、第二轮面试形式同歌手大赛复赛形式一样，每位进入此轮的申

请人同样需进行才艺展示（申请人进行才艺展示时自备歌曲伴奏和舞蹈音乐）。才艺展示过后，由评委向申请人进行提问，申请人需回答评委所提问题。（注：第二轮面试规则：

1、第二轮面试以打分制形式进行，满分为100分。其中才艺展示50分，回答评委提问30分，评委印象20分。

2、每位申请人需回答评委所提出的相关问题，评委根据回答效果给申请人打分。

3、最后根据分数高低选出通过面试的申请人。）

五、通过第二轮面试的申请人，即为第十二届学生会文艺部新成员。

以上为学生会文艺部纳新计划。

附：

2010年的纳新，文艺部成员不一定个个都要多才多艺，但必须

要有认真的工作态度，积极完成上级分配工作，有自己独到的思想，处事冷静，所以，文艺部在纳新时要结合自身特点，充分挖掘有艺术细胞的新生。

说到底，文艺部成员的才艺还是要占主导位置的。如何能发现更多才艺和思想兼备的新生，这是我们09级老成员下去要做的工作；如何将下届学生会文艺部发展的更好，人才的选拔时最重要的。

学生会文艺部

第四篇：社团宣传部纳新计划

纳新计划

纳新工作分为几个环节，初试、复试以及试用期。最终留下的部员人数为16人左右。其中男生约5个，女生11个左右。初试要求：

参加初试前自备一张书法或绘画作品（作品不做特殊要求，能体现个人专长即可。）

现场面试：步骤：面试自我介绍——现场问答——对面试者有大致的评价，做好标记。

初试合格人选大约30人左右，手机短信通知，并告知复试时间地点，让他们做好复试的准备。

复试要求：

让纳新人员进行现场打海报。海报主题如“图书漂流活动’”、“兼职招聘会”等。本环节留下18人。

试用期：时间为一个月。对其进行pop字体等能力的训练。在此期间布置每周要完成一张海报的任务。并观察其在自强社工作中的表现。如出现经常旷会等情况，令其退出。

新成员需具备的条件：

1.有责任感及工作热情，能吃苦耐劳，思想积极向上，严谨务实，勇于创新。每位干事必须按时出席所有会议，服从部长和副部长的领导，认真完成工作，大胆提出自己的设想，勇于创新。培养他们的组织纪律性与团结协作的精神，带领他们完成好每一期的板报宣传工作。

2.有团队精神，积极配合宣传部各项工作

3.能合理处理好学习与工作的关系。

4.具有一定的交际能力，处事冷静，态度端正。

5.具有一定的专业能力，如文采出众者，懂得绘画、设计、书法、或Photoshop等设计软件者优先考虑。

6.具有经验，曾担任过有关职位者优先考虑。

宣传部秦金桥

第五篇：文艺部纳新计划最终版

纳新计划

初定纳新10人 男生4个 女生6个 分两轮

前期宣传宿舍楼下张贴学生会纳新宣传单，晚上以学长学姐的身份到寝室给予一定的帮助，在此过程中可以记下几个比较看好的，了解一些以前有做过学生会工作或曾经是班干部的，并留下联系方式，可以多鼓励，与他们进行交流。之前了解各个班的班级见面会的具体时间，在他们见面会结束后立即进行宣传，分发宣传单，告诉他们报名截止时间，几个人可以分开行动。晚上到各个寝室宣传文艺部，鼓励他们报名

第一轮面试

根据上交的表格，先进行一次大致的筛选

面试流程：一分钟自我介绍 才艺展示 提问环节

问题大致如下：1你眼中的文艺部的具体工作是什么或者说你觉得文艺部是个怎么样的部门2 当你被安排到一个不喜欢的工作时，你如何处理？如果在工作中与同事或上级发生矛盾，你又怎样处理？文艺部是个任务繁重的部门，当工作压力过大时，你怎样调解压力。在这个具有挑战性的工作中。能力和热情你认为哪个更重要。当工作与学习发生冲突，如何取舍如果进入文艺部，怎样看待自己的身份，是文艺活动的参加者还是组织者？认为自己的优势劣势在哪里？加入学生会的意义是什么?

第二轮面试1通知参选人提前15分钟到场，现场将活动主题（迎新主题）告诉参选人员，现场让每人写一份自己对该主题的理解和想法。

2临时抽签分组，讨论并写出活动大致策划，最后选代表做发言。

3每人最后在1分钟之内对自己的工作计划进行最后竞选发言。