文艺部及艺术团纳新计划

第一篇：文艺部及艺术团纳新计划

文艺部及艺术团纳新计划

一年一度的纳新即将紧锣密鼓的开展，新的成员能为部门注入新鲜血液。为了让纳新规范有秩序的进行，我部拟定了以下计划：

一、成立艺术团，并与文艺部纳新同时进行

1、艺术团机构设置及简介

●艺术团下设戏曲队、礼仪队、舞蹈队、艺术团工作队及主持人队。

●艺术团各队设有队长、副队长，由上级指定和民主选举相结合而产生；在艺术团的团长、副团长的领导和指导下负责各队的日常管理、活动安排和思想教育工作。

●艺术团每学年都应制定艺术团工作和发展的计划草案，包括各队每学期的排练计划、演出计划等，并由秘书处汇总形成艺术团的学年活动计划存档，艺术团的工作和活动要严格按照计划行事，凡遇特殊情况要更改计划的，报学生会秘书处并由艺术团团长审查。

●艺术团的各队要制定日常工作计划，并按照计划开展训练，除进行日常的训练、学习和演出外，还应对本队的团员表现进行考核，并向团总支进行工作汇报。

●艺术团各队应将活动总结学期工作总结及时整理报文艺部。艺术团团长和副团长根据各队的工作业绩和总结情况对各队的工作进行考评，并制定新的各队扩大规模和申请经费的衡量标准。

●根据艺术团的纳新计划及团委指导老师规划，每年招收一定数量的在艺术方面有爱好和特长的学生，进行日常的训练和演出。

●邀请专业指导老师定期对艺术团成员进行业务培训，旨在提高每位成员的艺术修养和表演才能，促成艺术团整体实力的全面提升。

●各队每周集合进行1-2次的日常训练，每次1-2小时。经指导老师批准后由文艺部统一安排训练时间和场地。活动内容主要包括基本理论学习和基本功训练、节目排练。

艺术团成员以艺术团名义或艺术团节目参加各种演出活动必须告知主席团，经主席团批准、备案后方能实行。

●艺术团由机电工程系在校学生组成，由学生会文艺部领导。

●艺术团主席团成员由前任主席团成员提交建议人选，经团总支学生会考核通过后任命。

2、艺术团活动安排

●艺术团排练活动采取日常训练和短期集训相结合的方式，每周定期活动1-2次。在重要演出活动之前，以短期集训的形式进行排练。

●艺术团的工作任务包括完成上级交给的各项演出、比赛任务，艺术团的定期汇报演出及校内外进行的各种规模、性质的巡回演出、慰问演出和礼仪活动。和以各种纪念日、节假日为主题举行的各类演出活动等。

3、艺术团演出制度

●参加演出的成员应事先做好准备，确保演出节目提前到位，有事者必须提前请假，经指导老师或团长批准后方可生效，违者以退团处理。●参加演出的成员在演出时应全身心投入，不因个人情绪而影响演出整体效果，注意前台和后台纪律，确保演出顺利进行。

●参加演出的成员如有使用租借服装或道具者，应妥善保管，并在演出结束后及时归还或上交。

4、计划纳新人数

舞蹈队：男、女各20人； 礼仪队：男、女各10人； 戏曲队：人数不限；

主持人队：男、女各5人； 艺术团工作队：男女共10人

5、其它说明

对新招成员，我们将有针对性地分批培训，使大家尽快融入到艺术团这个大家庭中，更好地为校园文化建设作贡献。

二、纳新时间： 2009年9月下旬。

三、纳新对象： 09级新生。

四、纳新条件

1、文艺部纳新条件

●热爱文艺工作，有较强的责任心 ●有创新精神，热情主动 ●工作认真，吃苦耐劳 ●思想积极向上

2、艺术团纳新条件

●舞蹈队及礼仪队男生要求1.7米以上，女生1.65以上，五官端正，身体健康，且舞蹈队的要有一定的舞蹈功底。

●戏曲队凡有这方面特长的均可报名。●主持人队要求普通话标准。

机电工程系团总支学生会文艺部

2009年9月16日

第二篇：文艺部纳新计划

随着本学期共合作的顺利完成，学生会各项工作已步入正轨。学生会面临的一项重要的工作就是对10级新生进行纳新。纳新的人数不在于多，而在于“精”。

以下是纳新的具体形式：

一、纳新总负责人：范巍、茹琳娜；

二、前期宣传：以海报和进班的形式进行宣传；

三、在9月15日之前，收集所有向学生会文艺部投递的申请书，并

在9月15日当天进行第一轮面试。通过简单的才艺展示选出进入下一轮面试的申请人。（面试要求：申请人形象、气质良好；如果条件允许，申请人要通过一定的专业培训。）

四、第二轮面试形式同歌手大赛复赛形式一样，每位进入此轮的申

请人同样需进行才艺展示（申请人进行才艺展示时自备歌曲伴奏和舞蹈音乐）。才艺展示过后，由评委向申请人进行提问，申请人需回答评委所提问题。（注：第二轮面试规则：

1、第二轮面试以打分制形式进行，满分为100分。其中才艺展示50分，回答评委提问30分，评委印象20分。

2、每位申请人需回答评委所提出的相关问题，评委根据回答效果给申请人打分。

3、最后根据分数高低选出通过面试的申请人。）

五、通过第二轮面试的申请人，即为第十二届学生会文艺部新成员。

以上为学生会文艺部纳新计划。

附：

2010年的纳新，文艺部成员不一定个个都要多才多艺，但必须

要有认真的工作态度，积极完成上级分配工作，有自己独到的思想，处事冷静，所以，文艺部在纳新时要结合自身特点，充分挖掘有艺术细胞的新生。

说到底，文艺部成员的才艺还是要占主导位置的。如何能发现更多才艺和思想兼备的新生，这是我们09级老成员下去要做的工作；如何将下届学生会文艺部发展的更好，人才的选拔时最重要的。

学生会文艺部

第三篇：文艺部纳新计划最终版

纳新计划

初定纳新10人 男生4个 女生6个 分两轮

前期宣传宿舍楼下张贴学生会纳新宣传单，晚上以学长学姐的身份到寝室给予一定的帮助，在此过程中可以记下几个比较看好的，了解一些以前有做过学生会工作或曾经是班干部的，并留下联系方式，可以多鼓励，与他们进行交流。之前了解各个班的班级见面会的具体时间，在他们见面会结束后立即进行宣传，分发宣传单，告诉他们报名截止时间，几个人可以分开行动。晚上到各个寝室宣传文艺部，鼓励他们报名

第一轮面试

根据上交的表格，先进行一次大致的筛选

面试流程：一分钟自我介绍 才艺展示 提问环节

问题大致如下：1你眼中的文艺部的具体工作是什么或者说你觉得文艺部是个怎么样的部门2 当你被安排到一个不喜欢的工作时，你如何处理？如果在工作中与同事或上级发生矛盾，你又怎样处理？文艺部是个任务繁重的部门，当工作压力过大时，你怎样调解压力。在这个具有挑战性的工作中。能力和热情你认为哪个更重要。当工作与学习发生冲突，如何取舍如果进入文艺部，怎样看待自己的身份，是文艺活动的参加者还是组织者？认为自己的优势劣势在哪里？加入学生会的意义是什么?

第二轮面试1通知参选人提前15分钟到场，现场将活动主题（迎新主题）告诉参选人员，现场让每人写一份自己对该主题的理解和想法。

2临时抽签分组，讨论并写出活动大致策划，最后选代表做发言。

3每人最后在1分钟之内对自己的工作计划进行最后竞选发言。

第四篇：学生会艺术团纳新计划

山东理工大学大学生艺术团是由校团委直接领导的文艺类团体组织,本着“提高学生艺术修养,丰富校园文化生活”的宗旨开展各项文化艺术活动。大学生艺术团是营造健康高雅校园文化气氛的重要力量,是展示大学生良好精神风貌的窗口。

自艺术团成立以来,始终活跃在校园文化前沿。举办的诸如迎新晚会、十佳歌手大赛、大学生科技文化艺术节等品牌活动深受广大同学的欢迎，承办了多次巡回演出和公益汇演，得到了校内外媒体的广泛关注。本次纳新面向全体在校生，有工作经验者优先录用。

下面是各部门职能介绍、纳新要求和所需人员：

办公室：

部门职责：能及时下发各种通知，做好工作总结及会议记录，整理、打印办公室文件，制定一系列办公制度，并按照各项规章制度对团内工作进行监督和考勤，协调和督促各项工作的进行，定期进行团内工作测评。

纳新要求：较强的文字处理能力，能熟练操作各种计算机办公软件，工作细心认真负责。

所需人员：副部长1人，干事若干

宣传部：

部门职责：做好艺术团内各项活动的前期宣传工作。包括制作海报、宣传手册、传单等。

纳新要求：具备一定的绘画功底，思维活跃，有创新意识，语言表达能力强（美术专业优先）。

所需人员：副部长1人，干事若干

网络信息部：

部门职责：制作、维护艺术团网站，定期更新艺术团网页、信息。

纳新要求：有较强的电脑网页制作能力，能熟练运用各种专业软件，工作认真负责。

所需人员：副部长1人，干事若干

综艺部：

部门职责：负责演员的挖掘、选拔和培训工作。

纳新要求：对演出和演员有一定的专业水平和耐心，能很好地与演员沟通，富有责任心。

所需人员：副部长1人，干事若干

演出部：

部门职责：做好各项活动前期演员的联系及会场布置和仓库器材的管理工作。

纳新要求：工作热情高涨，责任心强，有团结协作的奉献精神。

所需人员：副部长1人，干事若干。

策划部：

部门职责：做好各项活动的前期策划工作，制定活动流程、舞台设计等方案。

纳新要求：思维广泛活跃、细密周到，具有创新思维和一定的艺术修养。

所需人员：副部长2人，干事若干

对外合作与交流部：

部门职责：负责对外交流与合作，扩大艺术团影响力，并培养校内优秀礼仪人才。

纳新要求：形象气质好，举止优雅、大方，身高1.68以上，热爱礼仪工作。

所需人员：副部长2人，干事若干

第五篇：院社团联合会文艺部纳新计划

院社团联合会文艺部纳新策划书

文艺部主要是做幕后工作和打造节目资源库。所以这次文艺部主要招收有才艺、有创新能力、有策划能力的人。性格也很重要，要吃苦耐劳、勇于创新、开朗、交际能力强的人。

针对纳新，1、第一轮，收取纳新表格，从表格的完整度看每个人的态度问题，如果态度不够端正，也就没有必要来了。

2、第二轮主要是自我介绍，展示才艺，没有才艺可以问些问题。（如果人多的话分两次进行）

3、第三轮主要是出三个题目，根据第三轮剩余的人数来分为几组。让每个小组选一个题目当场想出一个策划方案。题目为：圣诞晚会、社团巡礼月开幕式、毕业生晚会。包括宣传到最后收尾工作（主要考察新生的创新度、合作能力）

纳新问题：

1、对于自己的能力分析

2、如何协调工作和学业上的冲突

3、除了我们部门，还有面试几个其他的部门。

4、对于文艺部的了解

5、如果给你5个人，你如何分配他们去做这个活动

6、假如你加入了文艺部，和其他部门的人在工作上有冲突，你会如何解决？

7、假如你在负责一个活动，你会如何调动同学的积极性

8、你认为文艺部该如何与别的部门进行合作与交流

9、你加入文艺部是想在幕后工作还是幕前工作？（题目暂定）

院社团联合会文艺部副部2013年9月3日 金莹