打算辞职时需考虑的问题

第一篇：打算辞职时需考虑的问题

我的辞职信

打算离职时需要考虑的问题

1、我了解自己吗？

正确认识自己的能力、优缺点、有用的经历，这样待工作以后，才可以树立正确的方向和目标。

2、对于自己未来需要积累的经验要有一个大致的计划

十年以后，你的工作经历中至少要有一项职责或业种需要保持连贯性，起码让人看到你在某一领域有着稳定的表现。

3、设定目标公司或涉足领域。

收集和了解自己理想的目标企业、想要涉足的领域和职务相关的各类信息。

4、不要破坏自己在前公司的形象

有经验的员工换工作的时候，尤其注意这点。即使离职也要留下好印象，现在进行背景调查的公司已经越来越多。

5、维持自己的人际网络

基本上和认识的人都保持联系，同时和猎头公司打好关系，人脉永远时你在社会立足的关键。

6、频繁更换工作的现象应该能免则免

如果想要离职，你就要充分考虑自己的离职频率和离职时间等方面。最好的情况还是避免不停转换工作。

7、与其涨工资，不如提高职位更有发展潜力

跳槽时首要考虑的就时你的职位和工作性质，有发展前途的职位才是上选，而薪金会慢慢随之而来的8、提升自我冲值的幅度

我的辞职信

保持你所在的职位的专业能力，记住小学时学过的名言：学无止境。

9、制作迎合顾客型的求职简历

撰写简历书时力求做到尽善尽美，创意和美观都要注重，而简历的内容最好约六个月检查一次，并随时保持更新。

10、打造移动的资料库

为离职做准备时，每周的成果都要存放在移动资料库里，比如移动硬盘、光盘等。

第二篇：没打算辞职美文

公司老板对新来的秘书小刘的工作不满意。

尤其是最近的一次私底训话，这种不满似乎达到了非开除他不可的地步。

老板对秘书说：“我从来没有碰到像你这样一个办事马虎大意的秘书！我原先聘用的那些秘书身上所具备的优点你几乎都没有，而他们有的缺点你倒应有尽有！你的灵活性不够，太呆板，什么事儿都照本宣科；你的文才平平，远在他们几人之下；你总是不能把办公桌拾掇得使我满意，你的字儿写得也与他们几个相差甚远，只可惜他们几个都申请辞职了，不行，我不能让你这么一个不够格儿的秘书再浪费我的工资啦！”

老板唠唠叨叨地说完，似乎下定了要辞退他的决心。

秘书这时心平气和地对老板说道：“先生，您说了我那么多的缺点，可您却忽视了我一个最大的优点，那就是：在听了您这么多批评之后，我仍然虚心的接受，没打算辞职呀！”

老板听他这么一说，不禁怔住了，紧接着，他哈哈大笑起来，小刘也因此保住了一个对他来说得之不易的工作机会。

面对一个如此絮叨不休、吹毛求疵的老板，秘书小刘却没有反驳老板的批评，而是引导老板从另一个角度来思考问题，来说明自己对公司的忠诚和对自己从事的工作的极大热忱。

第三篇：教师辞职需提供材料

教师辞职需提供材料

一、本人辞职申请 辞职申请要求

1、用A4纸手写。

2、申请内容包括本人基本情况、辞职原因、自愿辞职、辞职后不要求组织恢复工作和一切经济补偿。

3、申请交学校校长签字盖章后认可。

二、辞职审批表一式三份（表格内容需如实填写完整）。

三、申请人身份证复印件。

四、学校行政会议记录复印件（需盖单位公章）。

五、学校报告（XX学校关于同意xx同志辞聘的报告）

2份。

六、引进免费师范生和研究生需提供协议原件并且按协议完成相关手续。

第四篇：辞职时请别意气用事

辞职时请别意气用事

如果你对公司已有诸多不满，或者你觉得原先的职位束缚了才华，而一份称心如 意的新工作正虚位以待，在等待交接的日子里你会怎样做？是大骂公司一通后离 开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？ 其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很 小，大家将来还是同行，还会有合作的机会，所以不如保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完 美的深刻印象。阿华曾听到这么一则故事： 对上级已经忍耐了一段时间的席先生走进上司办公室，第一次在上级面前大声 说：“我来这儿是告诉你，老子不干了！现在，你可以把这份工作收回去摆在你 屁股上凉快！我在这儿干了两年了，可我真不知道自己是怎么忍过来的，我也不 知道别人是怎么熬过来的！这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧 的公司！勾心斗角、小人当道、专在背后捅人一刀……这地方简直令人作呕。现 在老子的桌子统统清干净了，中午前就要离开这个鬼地方。我只是要告诉你，我 是怎么看你，其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你简直啥都不是！再见，后会有期！”…… 这的确是一种解气的方式，但是，绝不是漂亮的离开。因为你撂下一个烂摊子就走，顶多让你解气，使你讨厌的上司忙乱一阵儿；更坏 的影响则留给了你自己———同行的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你 的所作所为就在业内传遍了，你的新上司会对你有所防范；最重要的是，没有平和的心态将影响今后的职业生涯。从法律角度讲，除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况，你可以随时 离开单位外，你必须提前 30 天以书面方式通知单位，否则，单位可以违反规定 而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正，委屈再大，你也要选择合适 的方式离开。以下四步可供跳槽者参考： 第一步：写辞职信 一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的 接班人等内容。所用措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的 “案底”。第二步：和主管详谈 这是离职过程中很重要的一步。离职请求是否能够得到批准和支持，关键得看这

一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现 还不错，或者身为公司的骨干力量，那么主管很可能会挽留你，而你必须用得体 的语言去应对，想

方设法表明立场，并坚持初衷。切忌不辞而别，那是极其不负 责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该着手交接工作。在公司还 没找到合适的接替者时，你应该一如既往地努力做好本职工作。即使在接替的人 来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽自己的最后一份 责任。第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办。一般来说是由原单位开出退工单，并 将你的档案转出，另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假 如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位，假如你是待业 或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些 关系的时候发生不必要的麻烦。

第五篇：公司员工辞职时申请书

公司员工辞职时申请书

尊敬的各级主管：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到富士康也已经四年多了，从最初的IDpBG，群创光电，奇美电子到现在的CCpBG，在每个部门都学到了很多，很多。也正是在这里我开始踏上了社会这个大家庭，完成了自己从一个学生到社会工作者的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和无奈，公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有了依靠的感觉。在这里，我能踏实的工作，适时的学习，然而在工作上的好无成就感总让我彷徨，或许这是对的，因此，我开始了认真的思考。

或许只有重新再去到社会其他环境中去经历挫折，在不断的打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。所以我慎重的考虑了很久，还是选择要离开，离开这些曾同甘共苦的同事们，很舍不得，舍不得同事间的那片真诚和友善。最后只愿富士康越来越强大！

希望各位主管予以批准，谢谢！

申请人：陈燕

公司人事生产文员辞职申请书

尊敬的各位领导：

你们好！

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告，本人自2011年3月7日进入公司任职人事/生产文员，至今已有半年时间了，感谢公司给我这个机会。在这段时间我学会了一些知识，积累了一定的工作经验，在此深表感激。同时也感谢各位领导和同事们对我的关心和照顾，这让我感到非常的荣幸。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会交接好一切手续，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

此致

敬礼！

申请人：徐xx

2011年8月2日