相声小品社团章程

第一篇：相声小品社团章程

建材系相声小品社团章程

第一章总则

第一条建筑与材料工程系相声小品社团由建筑与材料工程系学生组建而成，是本系联系广大学生的桥梁和纽带。是发展校园精神文明建设、发展

先进文化的重要力量，是全系所有学生利益的总代表。

第二条建材系相声小品社团在系党的领导和系团委的指导下，积极的管理，协调，服务，引导好全系学生，培养学生创新思维和实践能力，提高

学生综合素质，增强校园人文气氛，繁荣校园文化。

第三条建材系相声小品社团任务

（一）团结和带领全院学生坚决贯彻党的路线，方针和政策，坚持四

项基本原则。坚持改革开放，带领和引导广大同学全面发展，成为热爱祖国和社会主义的优秀人才。

（二）以抓校园精神文明和社会实践为中心，配合学院开展院风，学

风建设，广泛拓展学习领域，积极组织开展丰富多彩的课余文

化生活，为学生能力的发展和素质的提高创建广阔的舞台。

（三）加强与系团委会，系学生会以及学院内外其他兄弟组织的交

流与联络，促进相互之间的学习和友谊。

（四）在加强系内社团成员联系，取长补短共同进步的同时，对各

社团成员独立开展的活动进行全面的监督，使各社团成员充

分发挥其自身的优越性，使每位会员入会学有所得。

第二章机构设置及人员职责

第四条机构设置

社长：1名副社长：2名

剧本部：部长1名 副部长2名 委员若干（包括1名出纳、1名会计）财务部：部长1名 副部长1名 委员若干

外联部：部长1名 副部长2名 委员若干

组织部：部长1名 副部长1名 委员若干

宣传部：部长1名 副部长2名 委员若干

顾问部：部长1名 副部长2名 委员若干

表演部：部长1名 副部长2名 委员若干

第五条人员职责

社长：主持本社团的主要工作；

副社长：协助主席或常务副主席管理社团联的日常工作；

1、剧本部：主要负责剧本的创作和收集，为演出提供坚实的后盾。

2、财务部：主要负责协会的经费管理问题，采用科学合理的运行方式，保证本

协会经费的合理开销。

3、外联部：主要有两个方面的职责：一是与内校和外校的其他协会加强联系与

交流，吸其精华，以促进本协会的健康发展；二是外拉赞助，为协会的各方面活

动提供经费来源。

4、组织部：主要负责本协会各种活动的策划与组织，以保证活动的顺利进行。

5、宣传部：主要负责协会各种活动的宣传，以便广大爱好者能更好的了解，也

有利于扩大该协会的在校影响力。

6、顾问部：该部成员是由有舞台表演经验的老师和同学组成，负责对协会节目的排练进行专业指导，以保证节目的质量。

7、表演部：主要负责节目的表演。

为保证本社团工作有章可循，确保社团工作顺利开展，特制定干部管理条例

（一）社团干部必须有一定的政治素养，坚持四项基本原则，遵纪守法，在校期间未受到任何纪律处分。

（二）社团干部必须具有半年以上社团工作经历，熟悉学生社团性质、任务和

工作制度。

（三）社团干部有为社团工作的愿望和热情；有较强的工作能力，能认真处理

好社团的各项工作任务；具有良好的协作能力及对外交际能力；能创造性的开展社团工作；在班级、社团成员中具有较高的威信。

（四）社团干部应努力学习专业知识，学习成绩排名须在本班级中游以上，不

能出现不及格现象。

（五）社团干部在工作期间应严格遵守社团联合会及其所属社团的各项规章制度。对于无故消极对待社团规章制度的社团干部，社团联合会有权取消

其职务。

（六）社团主要干部应及时向校社团联合会汇报工作情况和社团发展情况。

（七）社团主要干部必须按时参加全委会和一切必要会议。

（八）社团成员只能在一个社团内担任社团干部。有下列情形之一者，不得担

任社团干部：

1、有一门或一门以上功课不及格者。

2、受到过警告或警告以上纪律处分者。

3、曾因违反有关规定，被归口负责部门撤销社团职务者。

4、曾因违反有关规定被宣布解散的社团中原负责人或主要成员。

5、有其他违反校规校纪者。

（九）本条例由系社团联合会制定，自颁布之日起实行，解释权归系社团联合会。

第三章学生社团的负责人

第六条 新成立的社团，其负责人由社团发起人民主推荐产生，并报大学生社团

联合会考核批准。社团负责人换届之前，系大学生社团联合会应协助院

社联组织对其进行财务检查。

第七条 需要更换负责人的社团可采用以下两种方法：

•原社团负责人向社团部推荐至少 3名后选人，经系社联申报大学生

社团联合会考核后，从中选择一人，并正式予以任命。前任负责人有重

点推荐人选的权利。

•采用公开选举的方式产生新负责人。

由原社团负责人推荐至少 3名后选人，经系团委同意后，召开全体社员

大会，由本社团监票，当场选举产生。得票最高者当选（需超过全体注

册会员的一半方有效）下任会长候选人。报院社联后公开宣布任职。

第八条 有下列情况之一者，不得担任或继续担任本社团负责人，应依以上条款

产生新的社团负责人；

•在校期间曾经受到校纪校规处分的；

•曾因违反有关规定被撤职或社团被宣布解散，应当承担主要责任的社团负责人；

•有课程不及格的；

•其他不宜担任社团负责人的有关事项

第九条 由前任负责人直接任命的社团负责人，系大学生社团联合会不予承认。

第十条 社团负责人不得同时担任其他社团的负责人。

第四章社团干部

第十一条社团干部必须坚持四项基本原则，遵纪守法，在校期间未受到任何校

纪处分。

第十二条社团干部必须是熟悉学生社团的性质、任务和工作制度，有为学生社

团工作的愿望和热情；有较强的工作能力，能认真的处理好 社

团的各项工作和任务；具有良好的合作关系以及对外的适应能

力，具有创造性开展社团活动的能力。

第十三条社团干部应努力学习专业知识，学习成绩排名应在本班级中游以上，且不能出现不及格现象。

第十四条社团干部享有的权利：

（一）享有组织管理所在社团的权利；

（二）享有组织所在社团开展活动的权利；

（三）享有参加社团联合会组织的各项活动并有自由发表见解的权利；

（四）享有向社团联合会工作提出批评和建议的权利。

第十五条社团干部的义务：

（一）遵守社团联合会章程，实践社团联合会宗旨；

（二）按时参加社团联合会召开的会议，如实汇报社团活动的开展情况，反馈会员意见和建议，安排社团重要活动；

（三）积极参加社团联合会的各项活动，执行社团联合会的各项决议；

（四）根据社团联合会的规章来收取、管理、使用会费，吸收和处分会

员。

第五章社团的成员

第十六条 建材系的学生有自由参加和退出系内任何大学生社团联合会的权利，此权利受本条例保护。

第十七条 学生社团内部，各成员一律平等，并按所在社团的章程享受权利，承

担义务。

第十八条学生社团成员有权了解所在社团的管理机制和财务状况，并有权向

社团负责人就有关社团事宜提出意见和建议。

第十九条学生社团成员有权向本社团反映社团内部情况，并应积极配合本社团

对其所在社团的调查和审核工作。

第二十条 学生社团成员有选举权和被选举权，有按照社团章程担任社团管理职

务的权利，并应据此承担相应义务。

第二十一条 退社和被开除的社员对该社团的财产丧失请求权。

第六章社团活动审批制度及活动要求

第二十二条 各社团开展活动要坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，开展各种健康、有益，有利于提高觉悟，陶冶情操，活跃生活，培

养能力的活动，内容积极健康，不得宣扬封建、迷信、淫秽、反动

等内容。

第二十三条

1、本社团开展活动要遵守宪法和法律，遵守校规校纪，如有违反者，建议党政部门给予主要责任人行政或党团纪律处分。

2、每学期第一周，本社团要讨论确定工作指导思想，制定本学期工

作计划，提出要开展的各项活动计划，填写社团活动计划表，经系

社联报院社团联合会审批。经审批同意后，本社团才能执行活动计

划。

第二十四条

1、本社团要根据自身特点，结合我校实际，积极创新，开展丰富多

彩的活动。

2、每学期本社团开展活动不得少于三次。

3、本社团开展活动要紧扣本协会的宗旨，以提高协会会员的技能为

根本出发点，不得从事与本协会宗旨无关的活动。

4、社团活动要符合大多数会员的意愿，能调动大多数会员参与的积极性。

第二十五条社团不会单纯从事以营利为目的的商业活动。

第二十六条

1、活动计划经系社联向院社团联合会审批同意后，本社团会认真落

实。在活动开展前一周，本社团要制定出详细的活动执行方案，确定活动开展的具体时间、地点、所需设备、经费和活动主要负

责人。

2、活动开展前，要进行广泛地发动宣传，吸引广大会员积极参与。

3、活动负责人要统筹安排，保证活动顺利进行。

4、每次活动结束后，本社团要详细写出活动总结，认真总结活动效

果及经验教训，指导以后工作。

第七章例会制度

第二十七条每周召开一次副会长以上干部工作例会。

第二十八条参加会议人员不得迟到，保持会场纪律良好，有序进行。

第二十九条纪检部对每次例会纪律情况做好记录，纳入干部考核记录。并每个

月月末进行公布

第八章档案管理

第三十条 本社团要建立健全档案，社团档案主要包括以下内容：社团章程、组

织机构及人员组成、会员登记表、工作计划与总结、活动记录、财

务收支记录、活动照片资料、所办刊物样本等。

第三十一条 本社团指定专人负责档案的搜集、管理，每学期末整理一次，上交

学社联办公室处，由办公室处负责统一管理、存档。

第九章社团的评估和奖励

第三十二条 根据评估结果，评出“优秀社团成员”，并给予相应奖励。

第三十三条 处罚分为：警告、严重警告、暂停活动和提请院社联后勒令解散四

档。

第三十四条 由本社团制定的奖惩规则，上经系社联报院大学生社团联合会审查、核准并备案，同意批准后，本社团有权使用。

第十章附则

第三十五条 本规章制度的解释、修改权属于湖北第二师范学院建筑与材料工程

系相声小品社团。

第三十六条 本条例于 xxxx年xx月xx日起试行。

第二篇：相声小品社团财务制度

相声小品社团财务制度

总则

一、为确保我校各社团的正常运转，规范社团活动,提高社团内部管理质量，切实保障广大社团和会员的正当权益。防止管理混乱，会费使用不当,损害广大会员利益现象的发生，结合我系社团发展实际，特制定《建材系相声小品社团财务制度》。

二、财务管理原则：本着“合理化，公开化，规范化，制度化”的原则。

三、本规则适用于建筑与材料工程系学生会社团部核准登记的各类社团。

分则

第一章经费来源

一、经费来源原则以会员自筹为主，学校给予适当资助，社团经社团管理委员会批准后，可通过合法渠道举办各种活动筹集资金。

二、经费来源

（1）会费

社团在招收会员时可向会员收取一定的会费，收费前，社团负责人应做好相关记录工作，收费时，社团委派人员进行监督检查。收费只能以单位收取，每人每学年不超过30元。

（2）拨款资助

院或系主管部门的行政拨款或奖励。

（3）社会企业单位的友情赞助

社团可根据相关规定，与企业单位合作，通过正当渠道到社会募集外联资金。

第二章经费管理与使用

一、社团经费管理必须严格遵守以下几项原则：

（1）客观性原则：社团所提供的会计信息，务必做到内容详实、数据真实、凭

证完整，能如实反映社团内部的财务状况。

（2）及时性原则：社团每笔现金的收入与支出必须及时登帐。

（3）明晰性原则：社团账本应当准确、清晰，披露的项目信息完整，真实。

二、会员上交的会费由社团管理委员会财务部在银行开户统一管理

三、社团全体人员必须严格遵守财务制度，并设有专门财务负责人三名，一人管

现金，一人管账户，一人负责与其他各方面人员沟通联系。设立统一的账册，记录社团的收支情况，确保资金安全存放和使用。

四、社团内任何组织使用经费前，必须先上交工作计划和财务预算表到财务部进

行审批，严格坚持“先批后用”的原则。

五、每年社团负责人换届选举时，原社团负责人须向社管委提交财务报告，经审批后归档。

六、社团的结余，一般应该结转下一预算继续使用；社团部另有规定的，从其规定。

第三章违规处理

一、对违规个人，将视情节轻重，进行内部批评，校级通报批评等，并勒令开除出社团；情节严重的，上报学校有关部门处理，按学校有关规定给予处分。

二、对于社团违规收费、违规使用经费等情况，将责令当事人清理相关费用，视情况退还所收取经费。

第四章附则

一、类别特点突出，需要制定本类别社团财务管理的补充办法的，由社团部根据本规则制定，经系社联批准后实施。

二、本制度解释权归系社联。

三、本制度经系社联批准后生效，自公布之日起执行。

建材系相声小品社团

第三篇：社团章程

 大学生立业励志中心章程

第一章 总 则

第一条

中国矿业大学大学生立业励志中心是于2007年9月经学校审批成立的、以“创新、创业

“为核心的实践型校内学生社团组织。

第二条 本中心旨在培养大学生创造性思维，有意识地开发学生潜能，具有理论性与实践性相结合 的特点。

第三条 本中心通过广泛组织和开展各种与创新、创业相关的交流活动，努力营造校园科技创新氛

围，积极促进在校大学生与校外企业及政府机构间的交流，增强大学生的市场意识及竞争意识，提高大学生社会适应能力，为大学生参与专业实践创造机会。

第四条 本中心以“创新、高效、协作”为理念，以“科技创新、以人为本、服务社会”为宗旨，以“

超越“能够做到的”，达到”可能达到的”.”为精神，认清、理解社会真实需要，充分利用自身优势，主动抓住有利时机创造价值，服务社会。

本中心所有成员将以年轻人蓬勃向上的热情、活力和积极协作的团队精神迎接知识经济时代的各种机

遇与挑战。

第二章 中心文化

第六条 本中心使命：提高社员独立生存能力，让每一个社员在每一次开会活动中都能体验一种温

暖、友爱、乐趣、个人自豪感和团队精神。

第七条 本中心核心价值观：

*人力资源方面。我们将吸引、激励并留住我们所开展业务领域中的优秀人才，我们承诺以平等的工作机会和价值为基础，为他们提供具有竞争性的，以工作绩效为依据的报酬、收益、培训和个人发展机会。我们希望其他的合作伙伴能够诚实、友善，开放并提供支持，同时承诺努力取得最好的成就。我们坚持创新、社员参与、变革、组织灵活性和个人主动性。

*社员中心。我们将提供具有最高价值的知识。我们将为社员提供优质服务，将他们看作是合作伙伴，倾听他们的意见，履行我们的诺言，对我们的赞助商来说，我们努力使自己成为一个有价值的顾客，平等地、充满敬意地对待他们，实现双赢。

*良好的学生形象。不管在哪里开展业务，我们始终都遵守校纪班规，我们将努力为协会所在的校区服务以一种责任感的态度对待社会性题。

第八条 人才理念：能者上，平者让。

第九条

本中心定位：非盈利性团体，学习性团体，创业型团体，服务性团体，开放型团体

第十条

用人方针：诚实（honest），态度（attitude），责任心（responsibility），能力

（ability）。

第十一条 育人方针：为每一个社员的发展创造机会，为每一个层级的攀登创造条件。第十二条 本中心文化哲学：水滴文化

对已自我超越（勤学、多做）

对人润物无声（乐观、奉献）

做事水滴石穿（用心、坚持）

做人晶莹剔透（诚信、光明）

第三章 组织机构及基本职能

第十三条 本中心以中心会议为核心处理中心日常事务，组织、开展各项活动。第十四条 本中心下设办公室、组织部、宣传部、外联部、文艺部、网络部、励志培训部。第十五条 本中心设主席1人、副主席数人。主席、副主席负责中心整体的组织管理、协调工作，组织、领导和协调协会其他部门进行日常工作和活动的开展。

第十六条 办公室设主任1人和副主任5人、行政组长数人。包括5个科室：1）财务科：中心经

费管理；2）人事科：中心社员档案（主要包括中心成员基本情况）管理和社员职位调任； 3）编辑科：日常活动资料（如活动资料收集、活动申请书、策划书、总结等）管理；4）考核科：会议主持和活动记录工作。4）组织科：组织本中心成员的一切活动和人员调配，协调中心成员内部关系。

第十七条 组织部设部长1人，副部2人，部委6-8人。主要负责1）社员联系与交流活动、内

部信息传递等工作。例如活动的通知、社员活动感受、意见和建议的收集等；2）组建新 的兴趣小组，积极开展工作，形成新的事业中心；3）调动社员积极性，充分挖掘社员潜 能，引导开展创新性活动，积极参与中心各项活动。社员活动组织策划。4）提出创新性 活动、精品活动。5）策划创意方案的制作、可操作性分析以及实施方案。6）和外联部 密切合作负责中心活动的申请、安排和赞助。主要负责中心社员的活动执行工作。

理论学习：中心开展了一系列丰富多彩的学习性活动如：组织社员参加各公司的培训和 交流；大型讲座如邀请各大学教授或企业经理人来讲授创业的基本知识、与大家进行面 对面的交流、讲述创业历程等；提供各项兼职服务机会、社会实践机会、组织暑假社 会实践团队；创业规划大赛如组队参加创业计划大赛、自己组织创业规划书的设计制作活动、参与大学生创业网的创业计划编制等；社会交流如参加各高校创业性质社团交流活动、参加部分高校创业社团成立与内部交流会。

第十八条 宣传部设部长1人，副部长3人，部委8-10人。目标：扩大中心的影响力，维护中心

的良好形象。主要负责三个方面的工作：海报制作，传单制作，横幅制作，新闻宣传等。

第十九条

网络部部长1人，副部长3人，部委8－10人。负责中心网站维护以及更新工作。

第二十条 外联部设部长1人，副部长3人，部委10-12人。1）联系校内外各院系社团共同开展

活动、联系企业单位进行活动项目的开发。2)负责活动的赞助及吸引风险投资等。3）现场组织安排、人员接待以及、秩序维持等工作。

第二十一条 文艺部设部长1人，副部2人，部委6-8人。主要负责开展各类文艺活动，扩大本中

心影响。

第二十二条 励志培训部设部长1人，副部长3人，部委10-12人。主要负责各成员和各社员的选

拔和培训，并且对外开放，包括联系培训公司。

第二十三条 中心各部门之间，部长和社员之间，主席和部长之间要加强交流。使中心充满活力！实

践中心自负亏盈。

第四章 会议制度

第二十四条 中心会议不在多而在精，不在长而在于实事。所有会议要求精简、高效，符合创业者 的作风，反对拖沓、冗长和没有绩效。

第二十五条 中心例会主要分为每月月底的总结会议、部长会议、部内会议和全体社员大会。总结

会议在月底召开，适时可调整时间以保证绝大多数人能到会，与会者包括部委以上的工 作人员和有兴趣的社员。全体社员大会会议为中心最高权利机构，此会议根据需要不定 时召开，决策中心内部工作的开展。部内会议由各部部长组织召开，每两周不得少于1 次，必要时可以邀请主席，副主席参加，需要提交会议记录的由部长负责提交。

第二十六条 总结会议由主席主持，中心总结会议内容包括：签到，主席5分钟总结近期工作，财务

科核实财务报帐；会议接受新的工作建议和新的项目策划“金点子”；全体与会人员一起 讨论下一阶段工作事宜，布置各项活动的开展进度。由主席宣布会议结果。总结会议要 求工作人员必须参加，如果有特殊情况请先请假，第一次无故不参加会议者会后需向会 长解释原因，第二次无故不参加会议者给予降级处理，第三次无故不参加者降为普通社 员。

第二十七条 部长会议由主席主持，考核科记录。由各部（副）部长对总结本阶段工作并计划下一阶

段工作。各部部长对整体工作进行沟通和衔接。部长会议由主席根据客观需要决定召开，每学期不少于2-4次。

第二十八条 部内会议由各部自行组织，对本部的工作进行总结和计划。会议记录需交考核科备案。

部内会议由各部部长根据需要自行决定召开时间，每月不少于2次。

第二十九条 全体社员大会不定期召开。副主席主持，考核科记录。主要内容包括中心工作总结和工

作安排，对社员进行团队精神的培养、创新思维和创业技能的培训等。全体社员大会坚

持以独具特色、新颖活泼的形式帮助社员一起进步。

第五章 协会财务管理制度

第三十条 中心财务科执行。

第三十一条 中心财务管理主要涉及内容有社员缴纳的入会费、赞助所得的资金和物品、中心的公有

物品以及中心风险投资等。

第三十二条 财务科部长负责对整个中心的帐目和资金进行管理，其他各部（包括主席）不直接涉及

活动经费或其它收益和费用的管理。中心财务明晰公开，每学年必须向中心主要干部会 议呈交清晰明了的财务报表。

第三十三条 各部开展日常工作和活动的经费的申请和领取程序：根据实际情况写出资金预算并提交

主席，经审核批准后，小笔经费先自己支付，大笔经费先领取50%-90%，活动成功举 办之后，活动负责人将所有发票收集齐后，保留发票在总结会议上结帐。一般实行“多 退少补”原则，对超出预算或批准范围的支出由个人负责，财务科不予处理。

第三十四条 中心报账程序：1)开销费用的部门部长审批通过，并向主席提出报帐申请。2)主席审

批签字。3）财务科审批并签字。然后报销。

第三十五条 中心开展活动的一般性物品由相关部门保管，其它各部需要时可向组织科申请。中心公

共财产大家爱护，损失照价赔偿。

第六章 社员制度

第三十六条 中心面向中国矿业大学全体学生招收社员。凡是中国矿业大学在校学生，只要遵守本中

心章程各条款，品行端正无不良行为，有对创业的爱好和探索精神，对大学生创业有比 较独到的见解，思维开阔头脑灵活，即可加入本中心。

第三十七条 入会步骤：凡电话报名或在中心招新之时报名登记的中国矿业大学在籍大学生即可成为

中心非正式社员；参加中心面试活动并填写入会申请一份；通过面试，交会费、一寸照 片2张，即成为协会准社员；领取中心社员证之后即为中心正式社员。

第三十八条 全体社员一律平等，团结协作，资源共享；社员有权优先或优惠参加中心所组织的一切

活动；社员有建议监督中心工作的权利；社员个人或团队有活动议案或创业项目时有与 中心管理部门联系并取得中心资金、智力支持的权利；社员有选举权和被选举权。

第三十九条 社员应遵守中心基本章程，维护中心名誉，积极参加中心组织和开展的活动；社员之间

应互相帮助、支持，实现信息沟通，资源共享；社员有及时反馈中心干部工作失误或者 考虑不周的义务，有积极宣传、维护中心荣誉的义务，对一切利用中国矿业大学本中心 名义做不法活动的行为和言论有及时制止和向中心反馈的义务。

第四十条 中心对整个社员团体的管理实行竞争机制，分学期评选优秀社员、优秀干部并颁发证书和 给予一定奖励，结合社员成绩和其个人意愿调整其社员身份。

第四十一条 社员有退会自由。所缴纳的会费不予退还。

第七章 中心干部

第四十二条 主席。主席是中心的领队，把握着中心的发展前途和方向。中心主席除具备一般学生干

部所必须的素质之外，还要求善于管理，具有拓展冒险精神，敢于向一切困难挑战，思 维谨密，能干精干。中心主席必须尽职尽责，带领中心其他成员为建设精品社团努力，为树立本中心品牌而奋斗。中心副主席是主席的得力助手，是主席具体活动负责人和组 织者，在主席欠缺或者不在时要能够顶替主席之职责。

第四十三条 主要干部。中心主要干部包括各部部长、副部长和项目负责人，是中心的领导力量。要

求时间比较充足，精力非常充沛，组织工作能力比较强，能够圆满完成中心所交给的每 一项工作。中心主要干部具有开拓精神，善于发现活动项目，善于组织策划各种活动，并在中心社员中起到带头作用。

第四十四条 部委和储备干部。部委和储备干部，是中心行动的中坚力量，也是中心未来的领导力量。

中心每年换届一次，部委和储备干部即可根据个人能力和为中心作出的贡献提升为主要 干部。部委和储备干部是社员中的佼佼者，综合素质高且各具特长。储备干部在工作中 积极锻炼自己，争取在成为主要干部之前把自己锻炼成一个合格的社员干部。

第四十五条 干部管理。为了使中心领导力量精干高效，中心对干部实行严格管理和竞争机制。中心

干部必须严格要求自己，在其位，谋其事，不允许存在任何空职现象。如有发生，在事 实存在的基础上对其进行说服教育；屡教不改的建议其辞去相应职务。

第四十六条 中心干部实行每年换届制度。即每学年无论有老干部退出中心，中心都将从相关干部和

储备干部中选拔优秀人才作为中心新的干部队伍，选举办法灵活机动，但被选举人必须 符合干部要求并有出色的工作表现。如有多人参加竞争，则实行综合评比以及民主投票 原则决出。

第四十七条 优秀的社员可以申请加入中心储备干部行列，享有选举权和被选举权。全体社员对所有

干部的工作都享有监督、建议、批评权。

第八章 附则

第四十八条 本章程解释权归中国矿业大学大学生立业励志中心所有。

第四十九条 本章程自2007年11月1日起执行。未尽事宜，由中心会议讨论修改。

第四篇：社团章程

第一章 总 则

第一条 本社团的名称为中国**大学**学院**学生社团，简称***社。

第二条 本社团是在中国**大学**学院团委的指导和组织下，由**学院在校同学以及其他同学自愿参加组建的学生社团组织，旨在丰富同学们的课余文化生活，实现学习和生活娱乐两不误，使大家在学习的同时也能及时的了解和认识社会，并学会适应社会；认识生活，学会生活。

第三条 社团宗旨

1、宣扬爱国主义、共产主义和中国共产党的方针政策，配合学校育人工作，全面贯彻 “知识、能力、人格” 三位一体的方针，引导同学成为社会的合格人才。

2、通过放映与历史题材有关的影片使大家对历史有进一步的认识，培养同学们的了解历史、熟知历史并不忘国耻的爱国精神；通过放映与社会现实题材有关的影片，培养同学们的认识社会、适应社会并做好迎接社会挑战的能力；通过一些科技影片达到宣传科学反对迷信的目的；通过一些知名人士的讲座和英文版电影达到帮助大家共同进步的目的。

3、社团活动自觉遵守国家法律法规，维护校园环境和社会秩序的稳定。

第四条 社团要维护本章程的尊严，社团的一切规章、条例和决定都不得与本章程相抵触，社团的组织机构和成员活动都必须遵照本章程。本社团自觉接受各方监督。

第五条 社团接受中国矿业大学徐海学院团委的领导，并在团委领导的指引下工作，日常工作实行民主集中制原则。

第二章 组织机构

第六条 本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是：

（一）制定、修改章程；

（二）审核、通过本社团的工作计划和工作报告；

（三）筹备召开社团的会员代表大会；

（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收和除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定副部长及其他主要负责人的委任；

（八）领导本社团各机构开展工作；

（九）决定其他重要事项。

第七条 本社团管理机构设社长一名、副社长二名，部长若干。本社团管理机构成员必须具备以下条件：

（一）精通本社团工作，有一定组织能力；

（二）思想积极上进，坚持四项基本原则；

（三）学习上勤奋刻苦，成绩优良；

（四）工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神。

第八条 本社团负责人均通过民主方法选举产生，特殊情况下也可公开招聘。中国矿业大学徐海学院团委有权对各负责人的资格进行审查（包括政治素质和业务素质等方面），负责人政治方面出现问题，或社团工作出现严重问题，撤消负责人资格由社团重新民主选举。

第九条 社团负责人的权利和义务

1、服从学生处、团委的领导。

2、定期召开例会并制定本社团的规章制度、活动计划。

3、组织社团成员开展各项活动。

4、根据社团规章制度收取管理、使用会费，吸收和处分会员。

5、负责开展各项活动，并做好工作记录及活动总结。

6、培养推荐社团接班人，做好负责人换届选举工作。

7、加强校内、外之间的社团交流，扩大社团影响，树立社团良好形象。

第十条 社团负责人的退出和除名：

1、学生毕业离校，自动退出社团。

2、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。

3、有严重影响社团名誉行为的成员，违反工作制度以及违法乱纪等破坏徐海学院名誉、触犯法律的组织成员立即除名。

4、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。

第十一条 社团管理机构每月召开两次工作例会。

社团管理机构成员必须按时出席并参与组织的各项活动；长期不遵守章程制度者，社团管理机构有权提请学生处对其进行免职。社团管理机构重要决议采取投票或举手表决，社团负责人必须出席会议，并实行三分之二的绝对多数制；日常决议的表决，到会人数必须超过应到会人数的三分之二，并实行二分之一的简单多数制。

第十二条 社团社长职责：

1、负责确定本社团各个阶段的工作目标和任务。

2、领导各部门及下属组织的日常工作，主持工作例会。

3、监督各部门工作，对各部门工作进行考评。

4、负责社团重大活动的筹备和组织。

5、加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持。

第十三条 副社长协助社长处理日常工作，做好分工负责的各项工作，社长不在时，代理社长工作。

第十四条 社团下设组织部、外联部、宣传部、家教部、商务部、权益保障部和常务办公室共七个部门。各部门职能具体为：

（一）组织部

1、负责会员的招新、入会审批以及社团工作人员档案的管理。

2、负责社团活动的策划、组织及后勤保障工作。

3、组织丰富多彩的活动，培养学生的兴趣爱好，丰富贫困同学的生活，陶冶学生的情操。

4、协调其余各部及分社等的活动安排。

（二）外联部

1、统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作，为广大同学提供良好的工作机会。

2、努力争取校内各单位的合作，为特困生寻找一批岗位。

3、加强社团与社会各届的联系，树立社团良好形象。

4、为本校特困生争取社会资助。

（三）宣传部

1、负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告等的策划、设计和发布工作，并能够搜集相关信息，并将活动成果归纳成文字材料。

2、负责社团简报的编辑和印刷。

3、负责社团与其它社团的联系，通过各种形式宣传社团，进一步扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境。

4、负责社团与校内外各新闻媒体的联系与合作，进一步提高社团形象和知名度。

5、实行长效管理，与学生家长建立长期的反馈机制。

6、建立管理信息系统和档案管理制度，提高管理的效率。

（四）权益保障部

1、确保与社团联系的校外单位的合法性。

第五篇：社团章程

DV社社团章程

第一章 总则

第一社团名称:本社团的名称为苏州高等职业技术学校新摄组DV社,简称DV社。第二社团性质:拍摄各种短片.第三社团宗旨:为记录同学们的日常生活,增加同学们的课外知识,特创立此社.第四社团任务:帮助学校记录各种活动,联合其他社团拍摄各种宣传片及纪录片.第五社团活动范围:拍摄技巧,后期制作技巧.第六最高原则:保障社团利益,接受社员监督,绝对人人平等.第二章机构

第一社长、副社长接受社员监督，负责社团各项事务，有便宜行事的权利。第二社团常见机构：摄像部、后期部、宣传部、后勤部、群众部、编剧部等。第三对于所有社员作出对社团有杰出贡献的成员予以提升，反之裁撤或降级。第四每个部门设部长一名，在历史会指导下全权负责该部门活动开展。

第三章日常制度

申请制度：凡是本校学生，只要热要拍摄，热爱非编软件的都能参加

社员义务：热爱社团，遵守维护本章程，积极参加活动，相互团结，及时向社团反应社员的意见和要求

社员权利：对社团各种活动社员都有知情权和参与权也有选举权和被选举权，监督部长及社长。

会议制度：每周一次例会，主要是讨论社团的发展和解决一些关于社团的问题。活动制度：定期举行丰富且有意义的活动，活动地点及时间由社员投票决定。财务制度：社费每使用一笔经费都将记录且发布在群共享，做到公开公正。

换届制度：由社员及老师的投票来产生，可由部长自己考察部员的能力，并提出意见，对于下一任的接班人需要提前带领好，把需要转交的尽早转交。

第四章附则

本条例适用于苏州高等职业技术学校新摄组DV社，对于本条例的修改必须由社团理事会的通过才可。DV社友本条例的最终解释权。本条例自发布之日起实施。

新摄组DV社 2011年10月