社团监管部工作规划

第一篇：社团监管部工作规划

**信息学院社团联合会

学

年

社

团

监

管

部

工

作

计

划

大学生社团联合会

监管部

12-13学年社团联合会监管部工作计划

一、部门简介及整体工作思路

监管部承担的主要任务便是监督管理社团。都说“新学期，新气象”，由此，监管部也要以崭新的面貌来取得新的成绩，给我们新一届的监管部负责人带来了很大的压力，但同时我们也应将这种压力化作这个学年的工作动力以取得更好的成绩。

新学期已开始，学生会的各项工作也将逐渐展开。监管部作为学生会的一个重要部门也将开始新学年的工作。通过与副部及本中心其他部长的讨论，我认为本学年工作重点如下：

1.对社团的监督管理问题

2.社团的发展方向

3.社团文化艺术节的开办

4.部门建设

二、对五大工作重点的详细阐述

1.对社团的监督管理问题

在这个问题当中，又涉及到几点，首先是态度问题，我们将规范

礼貌的进行每一个工作细节，同时对于各种社团违规、违纪现象及时进行制止调查，特别是对一些严重违纪和屡教不改的现象坚决查处毫不手软。

第二是柔性的利用十八条禁令去规范社团，进一步提高社团的发

展空间。严格审查社团宣传物（海报、宣传单、条幅），及时清理宣传栏，加强对宣传栏的管理。同时严格监督会费的收取及社团接受赞

助，对社团财务状况进行全面监督和管理。社团内部出现矛盾进行合理劝说，对各社团做到公平公正、言而有信，对社团的工作和活动支持与帮助。提高监管部在社团、社员与同学们心中的印象。

第三是当社团在组织活动过程中或运行过程中面临重大、意外的混乱时，监管部负责采取纠正行动，积极应对混乱和危机，以沉着冷静的态度来处理事情并积极激励成员。研究改善社团的奖励措施，搞好社团评优工作，加大奖励面，激励社团工作的积极性。对于社团活动丰富多彩的，在学校之中形成比较好的影响力与号召力的，得到广大师生的认可的，应当及时予以奖励。对于活动少，活动组织不利成绩不佳的，或活动效果差在广大师生间影响恶劣的，应当予以警告，并做好长期查看。做到以点促面，以此调动各社团深入，有效地开展工作。

最后部门既是社团的监控者又是社团的服务者，在信息传递方面。应寻求和获取各种内部和外部的信息，以便透彻的社团的理解组织和环境，以便更好的定位社团的发展和活动，监控社团的发展方向。

2.社团的发展方向

今年的工作目标是建立一个和谐、规范、繁荣活跃的社团氛围，这就要求我们今年的工作宗旨，今年要以指导为主，而是以规范管制为主。

想要做到指导社团，首先我们自身必须严格要求自己，“己所不

欲，勿施于人”的道理大家都明白，我们只有先把自己的本职工作做好了才能让社团信服我们。其次我们得和社团的主要负责人沟通好，他们是社团的管理者同时也是社团的灵魂，社团大会和社团干部培训是我们和社团主要负责人最直接的交流机会，社团大会每月一次，我们应该记录好社团的每一次活动，对好的活动进行表彰，对表现不好的社团给予批评指正。奖惩分明可以使好的社团表现跟上一层楼，表现一般的社团也能从中看到差距进而完善自己。同时不能固步自封，应该积极的对外交流，实行“走出去，引进来”的战略。

走出去，作为一个优秀的社团组织，有着稳健的运行机制，具有良好的激励性的内部建设，有着丰富多彩的活动。然而，我们不应仅仅满足于此。在学校以外，都有着很多优秀的社团，应当走出学校，积极的与这些优秀的社团进行交流，在交流中互相借鉴。引进来，在与其他优秀社团交流的过程中，借鉴他们的优点，规避他们的缺点，进一步完善和发展社团。

最后把社团举办的活动真正做到服务同学、增进各专业各班之间的了解、增进同学的友谊。工作进一步的细致化，对活动参与者效用的提高作进一步的考虑。

3.社团文化艺术节的开办

社团文化艺术节可谓是社团联合会在下一学年中的重中之重，这

是一个由团委举办，联合会各大社团积极参加，展示各社团文化，社团特色的大型活动。我们可以邀请淮安各大高校优秀社团参加我们的社团文化节，突出特色性，展现规模性。具体筹办工作举办前进行详细策划。

4.部门建设

部门建设我认为是对干事的培养。

正部与副部应平等合作、共同协商。正部应统筹全局，做好部门

定位。副部应协助正部开展有关工作，同时关注干事成长。正部与副部共同协商决定部门主体活动，共同建设部门。

在建设这方面我决定可以在每个学期组织一到几次部门内部活

动，如聚餐，集体出游等等，具体事项由指定副部进行策划。集体活动对提高部门凝聚力以及增进部门人员之间的感情都是有很大帮助的。

干事预计35名，加上两副部、一正部共38人，一周一次例会，要及时与干事取得沟通，对干事一定要严格要求，从招新选人就必须慎重考虑，于本部门招新工作，注重其能力的同时更加重视其品质，我要做的是为其提供一个平台，在锻炼的同时充分发挥其能力，尤其是做人与做事的培养，要求纪律性强，执行力强，精神气强。

对干事的培养应该首先注重对他们吃苦耐劳、冲锋在前的精神，对平时值班时表现良好，严格遵守本部门规章制度的干事应重点培养，对那些作风懒散的干事应批评指正，还有就是要注意对他们能力的培养，某些时候应给他们一些机会让他们独当一面，让他们在这种情况下学会灵活处理紧急情况。

监管部工作制度

为加强社团联合会监管部内部建设，树立其高效有序、严肃文明的良好形象，以便更好的为交大师生服务，实现学生会全心全意为同学服务的宗旨，特制定制度如下：

一、例会

1.定期召开部门例会，及时汇报前段工作，总结前段工作要点，分配下一阶段工作任务，严查出勤情况。

2.一周一总结，一周一汇报，对违纪个人进行通报及相应处罚。

二、值班.按值班表轮流在团委值班，不得无故迟到早退，更不得无故缺勤。

2.特殊情况的，提前汇报分管副部长，可在成员间进行调班，但须做好值班记录。

三、职责

1．实时监督所负责社团的情况，发现问题上报部长并及时处理。

2.做好与协会负责人及普通会员的沟通工作，若由于工作上的失误被投诉，经查属实的，通报批评。

3.协助社团联合会其他部门做好信息上的交流，互相配合工作。以上就是监管部这学年的工作计划，由于个人的水平和见解有限，不足之处请老师给出指正，谢谢。

第二篇：社团工作委员会监管部工作规划11~12

华东交通大学校学生会社团工作委员会

11华东交通大学校学生会社团工作委员会

11-12学年社团工作委员会监管部工作计划

一.部门简介及整体工作思路

监管部承担的主要任务便是监督管理社团。都说“新学期，新气象”，由此，监管部也要以崭新的面貌来取得新的突破和进步。上个学年监管部以及整个社工委都取得了不错的成就，这给我们新一届的监管部负责人带来了很大的压力，但同时我们也应将这种压力化作这个学年的工作动力以取得更好的成绩。

新学期即将开始，学生会的各项工作也将逐渐展开。监管部作为学生会的一个重要部门也将开始新学年的工作。通过与副部及本中心其他部长的讨论，我认为本学年工作重点如下：

1.对社团的监督管理问题 2.社团的发展方向

3.社团办公室的分配与管理 4.社团文化艺术节的开办 5.部门建设

华东交通大学校学生会社团工作委员会

于活动少，活动组织不利成绩不佳的，或活动效果差在广大师生间影响恶劣的，应当予以警告，并做好长期查看。做到以点促面，以此调动各社团深入，有效地开展工作。

最后部门既是社团的监控者又是社团的服务者，在信息传递方面。应寻求和获取各种内部和外部的信息，以便透彻的社团的理解组织和环境，以便更好的定位社团的发展和活动，监控社团的发展方向。社团的发展方向

今年的工作目标是建立一个和谐、规范、繁荣活跃的社团氛围，这就要求我们今年的工作宗旨，今年要以指导为主，而是以规范管制为主。

想要做到指导社团，首先我们自身必须严格要求自己，“己所不欲，勿施于人”的道理大家都明白，我们只有先把自己的本职工作做好了才能让社团信服我们。其次我们得和社团的主要负责人沟通好，他们是社团的管理者同时也是社团的灵魂，社团大会和社团干部培训是我们和社团主要负责人最直接的交流机会，社团大会每月一次，我们应该记录好社团的每一次活动，对好的活动进行表彰，对表现不好的社团给予批评指正。奖惩分明可以使好的社团表现跟上一层楼，表现一般的社团也能从中看到差距进而完善自己。

华东交通大学校学生会社团工作委员会

１.社团只享有办公室的使用权，办公室的分配根据社团每年的综合表现进行相应调整。

２.社团办公室的布置需经过社工委的批准方可实施。３.社团办公室的一切财务必须妥善保管，如办公室物品一经发现损坏、遗失等，社工委将对该物价做出综合评定，办公室所配社团需按评定价格的双倍赔偿。

４.社团成员应保持办公室的卫生清洁，每天清扫办公室，社工委将会对办公室卫生进行不定期抽查。

５.社团值班人员应保持办公室值班纪律,不得喧哗、打闹。６.社团所配办公室钥匙到社工委领取，每社团限一把钥匙,社团不得私自配制，一经发现立即终止该社团的办公室使用权。７.办公室钥匙在社团换届时上交社工委。

备注：拥有办公室的社团必须严格遵守以上规定，违反任意一条给予黄牌警告。

社团文化艺术节的开办

社团文化艺术节可谓是社工委在下一学年中的重中之重，这是一个由社工委举办，交大各大社团积极参加，展示各社团文化，社团特色的大型活动。我们可以邀请南昌各大高校优秀社团参加我们的社团文化节，突出特色性，展现规模性。具体筹办工作寒假进行详细策划。

华东交通大学校学生会社团工作委员会

监管部工作制度

为加强校学生会监管部内部建设，树立其高效有序、严肃文明的良好形象，以便更好的为交大师生服务，实现学生会全心全意为同学服务的宗旨，特制定制度如下：

一、例会

1.定期召开部门例会，及时汇报前段工作，总结前段工作要点，分配下一阶段工作任务，严查出勤情况，迟到两次划蓝线一条，无故缺勤者黄线警告。

2.一周一总结，一周一汇报，对违纪个人进行通报及相应处罚。

二、值班

1.按值班表轮流在社工委值班，不得无故迟到早退，违者一条蓝线；更不得无故缺勤，违者黄线一条。

2． 特殊情况的，提前汇报分管副部长，可在成员间进行调班，但须做好值班记录。

三、职责

1．实时监督所负责社团的情况，发现问题上报部长并及时处理。

2.做好与社团负责人及普通社员的沟通工作，若由于工作上的失误被投诉，经查属实的，黄线警告。

3．协助社工委其他部门做好信息上的交流，互相配合工作。

四、奖罚

1．以上划线处罚，三条蓝线 = 一条黄线，两条黄线 = 一条红线。累计等价与一条红线者，予以公开开除等处分。

华东交通大学校学生会社团工作委员会

足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、0华东交通大学校学生会社团工作委员会

四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到

2华东交通大学校学生会社团工作委员会

青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

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第三篇：社团工作规划

2012排球协会社团规划

一、2011年及2012年（新生报到后）排球协会人员编制表 会长：**

副会长：**

技术部：每个技术部长管辖八至十个会员，负责平时的训练和相

关活动的联系，挖掘每个会员的潜能，作为小队长带领

该组的人进行比赛。

纪检部：负责每次训练和活动的考勤，考勤作为学期末优秀会员

和优秀部长的最根本的依据。

文艺部：主要在社团文化节上准备具有我们协会特色的文艺节

目；平时积极参与社联的文艺安排活动等。

宣传部：宣传部长两名，一名负责协会活动的海报（绘画），另

一名负责通知和活动的写字部分。

组织部：负责协会活动的联系和策划，以及活动可能需校外拉赞

助（各部长配合）。

此外副会长配合会长的工作，在平时一起督促和指导会

员的训练，主要活动的策划和执行提供周全的建议。

二、2012年排球协会工作计划

（1）：工作主题

让排球这项运动更加精彩的呈现在同学们的眼前，给协

会注入新的血液并带领新一届会员在明年做得更好，生生不息，为社团，为社联，为学校带来骄傲。

（2）：社团工作重点

1.九月份招新工作

社团内部改进：增加排球、联系老会员、宣传形式：海报、军训期间的排球比赛。

2.十~十一月份 组织新老会员校外郊游进一步增进感情

从以往经验来看，协会不差新的血液注入，重要的是要有愿意为协会做事，为协会付出，为协会团结力量的人。所以

新老会员的交流沟通与协会的生生不息有着密切而不可分割的作用。做为重点工作。

3.十一~十二月份 全校性的排球联赛

由于是全校性的，今年又是本协会成立十周年，所以

我们会不懈的努力完成这个目标。

4.社团文化节之前举办一次沙滩排球比赛

5.社团文化节上准备优秀的文艺节目

6.社团惯例：每周六下午3点至5点排球场训练。新老会员都加入

社联~排球协会2012-9-2

第四篇：社团工作规划

社团工作规划

——商学院话剧社

本学期是话剧社发展的有一个学期，在总结上学期经验的基础上，本学期社团工作有必要进行调整、巩固、提高，为此特定出本学期计划如下。1.常规工作

有一个学期表示着话剧社又迎来新的一轮发展。不定期的每周三中午会在J3-103有一次例会，例会上会向大家总结上一周社团工作上的问题并改正以及一些可取之处。固定的每周三下午5点半至六点半会在操场或者在S4-302进行社团活动，对于上学期社团活动的枯燥之处，本学期的社团活动会更加的有活力！2.建设发展

①对于上学期话剧上一些不成功的地方，我们会采取措施进行改正，让话剧成为真正的话剧表演，让话剧想要表达的意义展现与舞台上。逗笑大家是为了活跃气氛，而通过话剧阐述一个人生哲理才更为重要，我们也准备通过话剧为大家讲诉一些什么是人生;什么是希望;什么是梦想:什么是青春……

②回顾社团发展的几年以及借鉴其他社团或部门的活动，发现我们社团的节目有点单调，所以这学期会适当的增加一些其他节目，例如:小品、相声、双簧……目的就在于能把我们社团建设的更丰富，走向多元化！单调的表演种类已经渐渐满足不了新时代的大学生们了。而且我们的表演还应该更加贴近同学们，方便同学们能够更好的接受！

③目前我们社团分为表演组、编剧组、化妆组、微电影组以及cosplay组。如果社团会添加其他种类的节目，我们在人员分配上也会进行一些改动，增加一些小组，使各个小组之间分工协调好，才能把社团建设成能够适应各种类型的活动！

④上学期，有些“小鲜肉”们可能还是有点害羞，在表演上不怎么积极。在这学期，会让他们有所改变，毕竟话剧社就是给大家一个锻炼的平台嘛！如果大家没有积极的去锻炼自己，毕竟在大学里加入一个社团本就是给自己得到一个锻炼的平台！相信自己，表演自己，才能超越自己！

⑤国有国法，家有家规。我们社团也是有规定的，针对上学期出现的小问题，例如例会迟到之类，我们会再次强调，让大家了解时间观以及责任感！没规矩不成方圆，希望以后社团成员既能够在社团里找到属于自己的发展方向！

⑥多与社团成员进行沟通交流，听取他们对社团建设的想法以及社团的不足，这样才能使社团得到更好的建设。并在沟通中发现他们的特产，以便在社团发挥他们的光和热。相信沟通能够让彼此之间都有更深刻的了解！3.合作方向

现在我们的社团如今还有点小诟病，那就是与各个社团之间都保持联系，互相的合作做的还不够好，大部分情况下只是自己社做自己社的活动，等到被动活动发出邀请才去，没有太多和其他社团合作的机会，慢慢的社联的凝聚力就会有所下降，积极性也就随之减少，所以应当适当的筹备一些活动，主要是各种可以使各个社团团结合作起来的活动，只要善于发现各个社团的合作点，就可以让广大社团团结起来，这样不仅增加了社联的凝聚力，而且还调动了各个社团的积极性，这样我们的话剧社的表演机会就会大大增加。4.拓展计划

我们也会根据老师的要求对社团进行发展。如果有可能，我们的话剧也会走出校园，去参加一些比赛或者去做一些公益表演，为学校增光，体现新时代大学生的美好品质！给大家带去笑容，带去梦想与希望！5.文化内涵

事实上，一个社团的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个社团的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团成员之间的团结合作，提高社团成员的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。话剧社所表演的内容也正要体现的！

新学年、新气象，在新学期的开始，话剧社也要继承和发扬上学期团结表演的精神，积极热情的态度！总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把话剧社的各项工作做的更好，相信明天是美好的，未来才会充满激情。加油，话剧社！加油，各位社团成员！

第五篇：大学社团新学期工作规划

SHETUAN年第二学期工作计划

新学年、新气象，在新学期的开始，蒲公英要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把蒲公英团体的各项工作做的更好，顺利开办第二届古尔邦文化艺术节、学习互助小课堂等各项活动，将蒲公英团体工作再上一个新台阶。

一、工作思想

以郭明义老师的感人事迹、做人理念、对人态度为信仰，以走进少数民族同学的生活、帮助少数民主同学学习、与少数民族同学一家亲为目的，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的到来，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥蒲公英的作用，协助学校、学院谱写出辉煌的工作乐章。

二、工作宗旨

蒲公英会以“和谐、热情、求实、拓新”为工作理念，积极帮助、走进和融入少数名族同学的日常生活，继续组织学开展学习互助小课堂等健康向上的学术、文化、文艺、实践及公益活动。

三、工作主题

在梁老师的领导下，围绕全年级工作的具体安排，以蒲公英发展为核心，以走进少数民族同学为目标，以提高少数民族同学学习成绩为目的，以开展社团会员为手段，组织丰富多彩的社团活动，满足同学们的精神文化需求，进一步完善蒲公英管理制度，提高蒲公英的知名度和影响力。

四、重点工作

（一）XXXX纳新干事（项目部、秘书处）

（二）成员见面会（文化部、宣传部、文化部）

（三）第二届XXXXX节（项目部、采购部、宣传部、网络部）

（四）舞动青春——才艺大比拼（文化部、学研部、秘书处）

（五）展望未来——XXXXXX（项目部、财务部、宣传部）

（六）与你同在——XXXXXX小课堂（学研部、文化部、宣传部）

五、具体工作

第四、五周（9月16日-9月29日）

完成XXXX开学注册工作，开始XXXX纳新说明会并走寝宣传，注明具体招收会员时间（第六周内），同时完成本部门干事招收工作，并分配各个任务。

第七周（10月8日-10月13日）XXXX新成员见面会。第八、九周（10月14日-10月27日）

第二届XXXXX文化艺术节，拉赞助，制定海报并张贴宣传，并注明具体时间（10月26日），走寝征集表演并进行演出排练，同时分配各部门主要任务。

第十、十一周（10月28日-11月10日）

展望未来——校长带你逛学校，XXXXXXX同学和学校相管部门 第十三、十四周（11月18日-11月1日）舞动青春——才艺大比拼

第十六周（12月9日-12月15日）

学习互助小课堂，贯穿整个学期，学院大一与大二，每周四个小时（2个小时自习和互相讨论，两个小时看电影、练书法、演讲、才艺拼等）第十七周（12月16日-12月22日）

做好本学期收尾工作，各个部门的学期总结。

六、部门人员分配如下：

1、负责人：XX

2、队长：XX

3、小队长：XX

3、秘书处：XX

负责人：XX

4、项目部： XX

负责人：XX

5、学研部：XX

负责人：XX

6、财务部：XX

负责人：XX

7、采购部：XX

负责人：XX

8、网络部：XXX

负责人：XX

9、文化部：XX

负责人：X珠

10、宣传部：XX、、负责人：XX 以上就是我XX这学期的工作骨干，有了骨干是一切的基础，有一个清晰的骨干就会有将来繁茂的枝叶，我们蒲公英是有信心做到让老师、让同学，让所有人看到一个有活力、有生气的社团，我们会尽自己的最大可能让大家展示自己，让大家的大学生活过得开心快乐。