桂林电子科技大学社团联合会绩效考核文件

第一篇：桂林电子科技大学社团联合会绩效考核文件

桂林电子科技大学社团联合会

绩效考核制度

第一章总则

第一条绩效考核目的为保证桂电社联各人员工作的正常进行，发挥学生干部的带头模范作用，增强组织纪律观念和整体凝聚力、战斗力，积极肯干的工作责任心。同时也提高各委员的整体素质，促进我校各协会工作的协调有序开展，提高我校社联和社团工作水平以及办事效率和充分调动社联委员和社团理事工作积极性、主动性、创造性，使社联对委员和社团对理事的管理制度化、规范化和科学化，同时实力良好的工作作风，充分发挥学生干部队伍的，督促每位人员和理事进行自我判断。

第二条绩效考核原则

考核力求公平、公正、公开原则进行。

第三条绩效考核形式

考核以定量考评与定性考核相结合的形式进行。

第四条绩效考核用途

根据绩效考核的评定结果，奖优惩劣，并以绩效考核的评定结果作为年度评优的重要依据。

第五条绩效考核对象

桂林电子科技大学学生社团联合会全体委员

桂林电子科技大学学生社团联合会全体储备干部

桂林电子科技大学学生社团联合会全体助理

桂林电子科技大学学生社团全体理事

桂林电子科技大学暖风志愿者服务队全体理事

第六条绩效考核时间

1、社联内部（委员、储备干部、助理）互评表：每学期最后一次委员例会考核

2、社联对社团考核表：每学期最后一次委员例会考核

3、社团理事评价表：每学期社团总结大会考核

4、社团对社联反馈表：每学期社团总结大会考核

5、暖风志愿者服务队互评表：每学期暖风志愿者服务队总结大会考核

第二章绩效考核执行办法

第七条校学生社团联合会委员个人绩效考核

校学生社团联合会委员个人绩效考核采用积分定性考核的形式。在社联委员最后一次例会上，由暖风志愿者服务队的理事统一分发社联委员互评表，并统分。社联每位委员基础分为100分，针对工作认真积极，能保质保量按时完成、按时出席例会及表现、按时到办公室值班及表现、积极参与社团活动、具备社联集体荣誉感、帮助其他委员完成社联内部工作、工作积极创新并能对社联提

出有效建议、组织协调,沟通能力、积极接办社联工作任务、合理安排工作和学习时间、十项内容进行考核。各部门配合办公室进行考核，办公室每次考核结束后对整体情况存档。根据《社团联合会考勤管理办法》（见附件一）《社联委员互评表》（见附件二）进行考核。十项内容的评分各10分，每位委员需把所有委员评完，包括自己。各项得分相加得总分后汇总取平均数，公布得分最高前三名。评分结果定性为三个等级：85-100为优秀、75-85为良好、60分以上为合格，60分以下不评等级。考核定性结果为绩效考核最终结果，考核表和记录将由社联办公室存档。

第八条社联对暖风志愿者服务队理事考核

校暖风志愿者服务队理事个人绩效考核采用积分定性考核的形式。在暖风最后一次会议上又由

社联派委员统一分发暖风志愿者服务队理事互评表并统分。暖风每位理事基础分为100分，针对认真履行职责，出色地完成本部门的工作、参与暖风发展规划,勇于创新的积极性、按时出席例会及表现、热心帮助其他部门、对志愿者工作的认识程度、具备志愿者荣誉感、组织协调能力、本学期参与活动积极性、虚心接受意见和建议、工作认真积极，能保质保量按时完成这十项进行考核，每项10分，各项得分相加得总分后汇总取平均数。考核表和记录将由暖风队长存档。公布得分最高三名理事（暖风志愿者服务队理事互评表见附件三）

第九条社联对储备干部的考核

社联储备干部个人绩效考核采用积分定性考核的形式。在社联最后一次委员例会上，由社联委

员统一分发社团联合会储备干部互评表并统分。社联每位储备干部基础分为100分，针对工作认真负责，有效率、有较强的集体荣誉感、虚心接受他人建议并改正、帮助委员完成社联内部工作、能与其他委员、储干有良好的沟通、工作和学习两不误、具有有较强的处理突发事件能力、工作上具有积极创新的精神、例会出勤率高，积极配合社联工作、能够对社联工作提出有效建议这十项内容进行考核。每项10分，各项得分相加得总分后汇总取平均数。互评表和记录由社联办公室统一存档。公布得分最高三名储备干部。（社团联合会储备干部互评表见附件四）

第十条社联对助理的考核

社联助理个人绩效考核采用积分定性考核的形式。在社联最后一次委员例会上，由社联委员统一分发社团联合会储备干部互评表并统分。社联每位储备干部基础分为100分，其中针对工作认真积极，能保质保量按时完成、会议、值班出勤率及表现、积极主动承担任务、具备社联集体荣誉感、与本部门成员关系融洽、积极与其他部门成员沟通交流、良好的服务意识与工作态度、创新精神这八项内容进行考核，每项10分，各部门根据需要对剩余两项有相应的考核：办公室：对office办公软件的熟悉度、协调社联工作与学习；财务部：熟悉报账要求及程序、理财能力；外联部：处理外联事务的沟通协调能力、协调社联工作与学习；网络部：网络技术与学习能力、是否及时准确更新社团网络信息；新闻部：对新闻敏感度、掌握一定的写稿技巧；宣传部：宣传物制作能力与学习能力、协调社联工作与学习；微博中心：积极用微博宣传社联及各社团的活动、认真编写及管理社联微博；四大中心：积极参与社团活动反映社团问题并提出意见、及时、准确传达社联信息给各社团，每项同样为十分。助理的评价表由对应部门的委员与储备干部填写，各项得分相加得总分后汇总取平均数。评价表和记录由社联办公室统一存档。公布得分最高三名助理。（社团联合会助理互评表见附件五）

第十一条社联对社团考核

社联对社团的考核由中心主任完成，每个社团总分100分，针对关注会员需求，维护会员权益，与会员沟通交流良好、定期举行常规活动，活动效果良好、具有影响较好的特色活动、社团主要负责人会议出勤率，积极配合社联工作、按要求及时上交材料、活动筹备能力（物资及资金筹备、人员组织等）、善于通过海报、横幅、微博对社团及社团活动宣传、及时发表社团活动新闻、财务收支合理，报账按照规定方式、重视社团文化建设，致力于提高社团文化氛围十项内容进行考核。中心主任考核完后由办公室存档，并公布最高得分前三名。（社联对社团考核表见附件六）

第十二条社团内部理事绩效考核

各社团理事考核于每学期总结大会进行，采用考核表形式由社团抽签选出相应的社联委员对其

社团理事别针对工作认真负责，有效率、虚心接受他人建议并改正、具备较强的社团荣誉感，积极维护协会自身荣誉、每次例会准时参与，会议上很活跃、社团活动积极参与，完成所分配的工作，协助他人完成活动、与其他理事有很好的交流，具备很好的团结互助能力、工作学习两不误、具有有较强的处理突发事件能力、工作期间创新精神，改进部门工作，提高工作效率、与会员间有很好交流，让会员了解社团的常规活动、动向这十项进行考核评分，各项得分相加得总分后汇总取平均数。考核完毕后由社联办公室对考核结果进行汇总，并予以公布各社团前三名优秀理事，社团理事考核表由社团所属中心的中心主任存档。（社团理事考核表见附件七）

第十三条社团对社联的考核

在社团总结大会时，由社联派委员把社团对社联的考核表带过去找到相应的部门进行考核，对

社联主席和所在中心的考核由该社团主席进行考核。主席团和所在中心每项6分，其余每项3分，希望社团理事根据实情评分。社联办公室本着“公平公正公开”的原则，在各部门的监督下，与主席团一同根据各部门成绩，评选出“**年度社联最佳部门”，社联所派委员应认真听完社团总结大会，并在会后写好听后感，由社联办公室统一收集。（学生社团联合会工作情况考核表见附件八）

第十四条所有绩效考核将由社联办公室存档留作评奖评优及颁发证书的重要依据。

第三章 附则

第十五条本制度最终解释权归桂林电子科技大学学生社团联合会所有。

第十六条本制度自公布之日起生效。

桂林电子科技大学学生社团联合会

二零一二年六月二十日

附件一：

桂林电子科技大学学生社团联合会考勤管理办法

一、目的：

为了保障校学生生团联合会的有序运行，更好地为各类社团活动的开展提供服务，规范社联内部会议与值班流程，特制定本制度，具体内容如下：

二、实施细则

（一）会议请假

1、社联内部例会请假：

①社联委员应准时参加工作例会，办公室须做好考勤工作。

②不能参加例会的委员，须提前以短信并电话方式向副主席雷云云请假，并抄写当天会议记录。

③一学期无故缺席两次会议者，对其予以内部通报；无故缺席三次会议者，对其予以警告；无故缺席六次会议者，请社联所有委员喝奶茶。（会议迟到15分钟后即为缺席会议）

2、例会参与情况将成为社联全体成员评优评先的重要依据。

（二）活动请假

1.社联组织开展活动，所有成员必须参加。

2.若有特殊情况，须提前向负责人请假说明情况。

3.活动参与情况将成为社联全体成员评优评先的重要依据。

（三）值班请假

1、社联委员请假（调班）：

①若需请假，须至少提前半天向值班组长请假并说明原因。

②各组组长须将值班情况汇总到办公室存档。

2、若无故缺勤者，将视其情节轻重予以相应处理：

①一次缺勤者，对其予以点名批评；

②两次缺勤者，对其予以警告；

③超过六次者，请社联所有委员喝奶茶。

3、每月末办公室统计一次值班情况，将结果如实汇报社联主席团，并予以公布。

4、值班情况将成为社联全体成员评优评先的重要依据。

三、附则：

1、本制度自公布之日起实施，适用于社联全体成员。

2、本制度最终解释权归社联办公室。

桂林电子科技大学学生社团联合会

二零一二年六月二十日

第二篇：桂林电子科技大学

桂林电子科技大学

桂林电子科技大学简介

桂林，以山青、水秀、洞奇、石美闻名于世。1960年，桂林电子工业学院的前身----桂林机械专科学校就诞生在这个美丽的城市。学校先后更名为桂林机械工业学校、桂林无线电学校。和桂林电子工业学院。学校先后隶属于第四机械工业部、电子工业部、机械电子工业部、中国电子工业总公司、信息产业部。2000年管理体制转为中央与地方共建，以地方管理为主，是广西重点建设的5所高校之一。xx年2月，经教育部批准，桂林电子工业学院更名为桂林电子科技大学。

建校以来，一代又一代的桂电人自

强不息、艰苦创业，学校在艰难困苦的条件下不断发展壮大。尤其是办大学的短短25年来，学校教育事业实现了持续快速健康发展，从单一的工科院校发展成为了一所以工为主，电子信息类学科优势突出，多学科交叉渗透、协调发展的多科性大学。

学校目前占地面积2756亩，分为西校区、东校区和尧山校区。尧山校区规划用地6000亩，一期工程已部分建成并已投入使用，尧山校区建成后将成为一个具有桂林山水及桂电学科特色的生态型数字化校园。学校校舍建筑面积万平方米，有28个教学实验室，教学科研仪器设备总值11400万元，纸质图书总数万册，中外文现刊1788种，引进美国IEL、荷兰Elsevier Science期刊全文等国内外31个电子文献数据库。作为首批进入中国教育科研的百所高校之一，校园在教学、科研、管理中发挥着日益重要的作用。

教师队伍中具有硕士学位、博士学位的占％，具有高级职称的占30％，有13名教授被上海交通大学、电子科技大学、西安电子科技大学等重点高校聘为博士生导师。经过多年建设，形成了一批以学科带头人为核心的结构合理、优势互补、团结协作、勇于攻关的学术梯队，他们中有享受国务院特殊津贴专家34人，全国优秀教师5人，省部级突出贡献专家6人，国家“百千万人才工程” 人选1人，广西“十百千人才工程”人选10人，广西高校中青年学科带头人9人，广西高校跨世纪学术带头人培养对象4人。

学校现有15个教学单位，设有34个本科专业，分别隶属于工学、管理学、理学、文学、教育学、法学等6大学科门类。1993年获准成为硕士学位授予单位，有34个硕士学位授予学科；xx年获得工程硕士单位授予权，在5个学科领

域具有工程硕士专业学位授予权；xx年获得与合作高校开展联合培养博士学位研究生工作的资格，xx年开始在信号与信息处理学科联合培养博士学位研究生。目前在校全日制各类学生近15000人。

学校拥有7个信息产业部重点学科，4个自治区重点建设学科；4个省部级重点实验室，5个广西高校重点建设实验室，18个科学研究机构，在信息与通信工程、控制理论与控制工程、机械电子工程和材料科学与工程等学科领域的研究已经进入国内先进行列。“十五”期间，共承担了国家“863”项目、国家自然科学基金项目、国家电子信息产业发展基金项目等国家级科研项目51项；承担国防科技项目84项，省部级科研基金、科技攻关项目等187项；共有43项成果获奖，其中国家科技进步奖、国防科技进步奖5项。1997年以来，承担国家级教改项目、教育科学规划课题4项，自

治区级85项，获国家级教学成果二等奖2项，获自治区级教学成果奖15项。

学校注重加强学生的创新精神和创新实践教育。《大学生创新实践基地的建设与实践研究》项目获xx年国家级教学成果二等奖，xx年，“大学生创新实践基地”被共青团中央、全国青联命名为“全国青年科技创新示范基地”。自1999年以来，学生在参加“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国大学生电子设计竞赛、全国大学生数学建模竞赛和全国大学生机器人大赛中，共获得了全国奖35项，其中全国一等奖15项，获得省部级奖56项，2001年获得全国大学生电子设计竞赛最高奖“索尼杯”，xx年参加第三届ccTV全国大学生机器人电视大赛排名第五，xx年在中国自动化学会举办的滨州机器人大赛中获舞蹈机器人比赛冠军。

学校注重加强国际合作与交流，已

与美、法、日、澳等国的近30所大学建立了友好关系，开展学术交流、项目合作和人才培养工作，并招收来自美国、越南等国家的留学生。

学校代码：10595

招生专业：机械制造设计及其自动化 电气工程及其自动化 交通工程 建筑环境与设备工程 微电子制造工程 机械电子工程 通信工程 电子信息工程 微电子学 电子科学与技术 计算机科学与技术 自动化 教育技术学 信息管理与信息系统 信息安全 软件工程 工业设计 艺术设计 动画 工商管理类 电子商务 工业工程 公共事业管理 国际经济与贸易 英语 信息与计算科学 统计学 测控技术与仪器 环境工程 光信息科学与技术 法学 材料科学与工程 材料成型与控制

招生范围：除西藏、青海、宁夏的

28个省、市、自治区

高校基本信息学校名称：桂林电子科技大学

高校代码：10595 所在省市：广西

学校地址：广西桂林金鸡路1号 联系电话：0773-5601328 5601520 学校传真：

学校址：http://

第三篇：桂林电子科技大学校歌

桂林电子科技大学校歌我们从东西南北走过来（词：徐国定曲：吕军辉）2010.11.19

中速稍快，自豪有朝气的2/4

山连着水水连着山

我们从东西南北走过来

一个目标一个理想

自强不息艰苦奋斗

攀登电子科技高峰造福人类未来造福人类未来 啊

正德育栋梁厚学出英才

笃行为根本致新创品牌

啊

桂花树成林尧山杜鹃开

漓江东流海扬帆新时代

手挽着手心连着心我们从东西南北走过来走向未来走向未来

手挽着手心连着心我们从东西南北走过来走过来 走向未来

第四篇：桂林电子科技大学法律系

桂林电子科技大学法律系

关于教学事故、教学差错认定处理的暂行规定

为稳定教学秩序，强化教学管理，树立严谨的教风，使教学事故、教学差错的认定与处理更加科学化、规范化，特制定本暂行规定。

一、教学事故的认定

以下各项所列情况均属教学事故：

（一）课堂教学

1、教师擅自调课、停课，停课不补课（法定节假日、学院规定停课的除外）。

2、教师未经系分管领导及教务部门批准，私自找人代课。

3、教师不按授课计划教学，提前2学时以上（不含2学时）结束课程。

4、教师上课迟到、早退5分钟以上或正常上课时间无特殊原因，离开课堂超过5分钟。

5、教师在上课时间接打电话（特殊情况除外）。

6、教师擅自使用教室或管理部门安排错误，造成教室使用冲突而影响教学。

7、教师辅导答疑次数少于规定次数的1/2。

8、教师批改作业未达到规定量的1/2。

9、未经批准，辅导教师不随班听主讲教师讲课达规定次数1/3以上。

10、因特殊情况而调课，管理人员未能及时通知到学生和教师，造成教学秩序混乱。

11、教师不填写教学过程登记表（公共任选课、人文素质课除外）。

12、第一次担任主讲的教师，未经试讲，安排其授课。

（二）考试

1、试卷有重大原则性错误。

2、引进试题库未充分做好适用性论证，造成试题库搁置或利用率低，每年少于一次或使用不到四年。

3、擅自改变考核方式或擅自改变考核时间和考核地点，造成严重后果。

4、教师在提交成绩三天后（不含第三天）发现成绩有错误，纠分误差在+10分以上（不含10分）。

5、教师不按规定比例计算总评成绩。

6、教师为学生提供试卷库考题或向学生泄漏考题。

7、管理人员未能将考场安排及相关信息及时通知有关监考人员和学生，严重影响考试正常进行。

8、管理人员不按规定安排监考人员，或漏排、漏通知监考人员到考场。

9、监考人员随意找人代替监考或迟到5分钟以上。

10、监考人员对有作弊行为的学生不制止、不查处，歪曲事实、隐瞒不报或事后改口，包庇错误。

11、监考不负责任，考场纪律混乱，致使考场内有2人以上（不含2人）舞弊被巡考或学生举报查实的。

12、监考教师、任课教师、管理人员由于管理不善，造成试卷丢失。

13、监考时做与考试无关的事情（如看书报、聊天、听收录机、无故离开考场等），致

使考场秩序混乱。

14、课程考试不送交参考答案、命题计划、考核成绩和质量分析表（特殊课程除外）。

（三）实践教学

1、实验教学人员未能做好准备工作，致使实验课无法进行或使实验推迟10分钟以上（含

10分钟）进行。

2、实验教学人员在实验、实习前未对安全防护设施进行检查，或未对学生进行安全教

育，造成安全事故。

3、教师擅自变动教学大纲中规定的实验项目、学时、内容与要求，导致半数以上学生

提前30分钟结束实验。

4、在实践教学中，因指导失误，造成价值在800元以上仪器设备损坏。

5、在指导教学专业实习、毕业实习期间，无故离开工作岗位1天以上。

6、教师在指导学生毕业论文过程中，对工作不负责任，导致学生不能按时完成毕业论

文任务或毕业论文质量低劣，造成严重影响。

7、在实验教学中，教师没有实验指导书，或不按规定填写实验过程登记表，或批改实

验报告不到规定次数的1/2。

8、实验教师上实验课每学期累计3次以上无教案。

9、由于缺乏沟通，致使理论课和实验课安排脱节，造成严重后果。

10、教师丢失或不按规定整理上交学生毕业设计论文。

（四）教材管理

1、不按时送交预定教材登记表，或错订、漏订教材，致使学生在开课两周后仍未得到

教材。

2、教师私自向学生出售教材或教辅材料。

3、由于教师或管理人员工作失误导致需要临时变更教材，造成积压教材价值在2000

元以上。

二、教学差错的认定

以下各项所列情况均属教学差错：

（一）课堂教学

1、教师上课迟到或早退5分钟以内。

2、教师上课前未认真备课，未写教案或讲授提纲。

3、正常上课时间，教师无特殊原因离开课堂。

4、上课时所携BP机或手机发出声音而不立即关机。

5、教师辅导答疑次数少于规定次数但未达1/2。

6、教师批改作业超过规定量的1/2，但未达到3/4。

7、未经批准，辅导教师不随班听主讲教师讲课达规定次数1/5以上。

8、因特殊情况而调课，管理人员未能及时通知到学生和老师，但在接到报告后15分钟

内能妥善处理。

（二）考试

1、教师在提交成绩三天后（不含第三天），发现成绩有错误，纠分误差在分以内（含

10分）。

2、监考人员迟到，但未超过5分钟。

3、擅自改变考核时间和考核地点，但未造成严重后果。

4、管理人员未能将考场安排及相关信息及时通知有关监考人员和学生，事后及时采取

了措施，对考试未造成严重影响。

5、监考时做与考试无关的事情（如看书报、聊天、听收录机、无故离开考场等）。

6、不按时送交试卷、参考答案、命题计划、考核成绩和质量分析表，造成不良后果。

（三）实践教学

1、实验教学人员未能做好准备工作，致使实验推迟，但推迟时间未达10分钟。

2、因仪器设备维护不当而发生故障，影响教学。

3、在实验（实习）教学中，因指导失误，造成价值在800元以下仪器设备损坏。

4、在指导教学生产实习、毕业实习、写生期间，无故离开工作岗位但不足1天。

5、教师不按规定指导、批改学生实验（实习）报告、课程设计、毕业论文。批改实验报告少于规定次数的1/2。

6、不认真指导毕业论文，题目重复，或论文雷同。

7、开实验但没有填写实验教学进度计划者。

三、教学事故、教学差错的处理办法

1、一学期内发生两次以上(含两次)教学差错者按一次教学事故计算。

2、教学事故发生后五个工作日内，由责任人所在单位或主管部门查清事实，分清责任，提出处理意见，并填写《桂林电子科技大学教学事故（差错）情况表》（须本人签字）一式三份，经教务处认定后，分别由责任人所在单位、教务处、人事处备案。

3、对教学事故，要记入本人业务档案。

四、本规定未列入但对正常教学造成不良影响的情况，也应根据情节轻重进

行认定和处理。

五、本规定自公布之日起执行。本规定由法律系教学工作督导组负责解释。

2007年3月10日

第五篇：合作协议 - 桂林电子科技大学

联合申报合作协议书

甲方：×××××

乙方：×××××

甲乙两方在利益共享、责任共担的情况下，合作完成“××××××”项目。为确保项目的顺利开展，具体协议分工及利益分配如下：

1、甲方：×××××

1）负责整个项目的整体规划；

2）负责研制×××、××××系统平台。

提供本项目前期研发所需的实验或试验仪器及场地；

2、乙方：××××

1）负责项目研发过程中的需求分析部分；

2）协助甲方完成××××部分；

3）配合甲方进行研究项目的性能测试与示范应用，并提供技术支持。

3、甲方将根据项目研发过程中乙方做出的贡献或资源投入的情况支付适当的项目经费给乙

方。在申请项目获得的资助经费中，甲方管理获得科技经费的×％，乙方管理获得科技经费的×％。

5、根据项目形成的知识产权归×××方。

6、其它未尽事宜，甲、乙两方可另行协商处理。

7、本协议一式肆份，甲、乙两方各执贰份。

甲方：×××××乙方：××××××

法定代表人或法定代表人或委托人（签字）：委托人（签字）：公章公章2012年 月 日2012年 月 日