茶文化社团章程

第一篇：茶文化社团章程

茶文化社团章程

章程

第一章总则

第一条社团性质

社团全称“沈阳工业大学茶文化社团”，以全校茶文化爱好者为基础而创建 的社团组织。接受校团委直接领导和统一管理。

第二条社团目的丰富校园文娱活动形式；给热爱茶文化的同学提供交流，学习的平台；传承弘扬中华民族茶文化。

第三条社团宗旨

以浓厚而悠久的茶文化作为文化底蕴，继承佛家茶与感悟、道家茶与养生、儒家茶“心造极，韵自成”的宗旨，打着“以茶会友”的口号将茶真正融入我们的生活、学习中。成员能够从茶中品味人生、从茶中懂得道理、从茶中得到行为的规范，同时大家也在社团中畅所欲言、结识挚友、提高自身的文化修养，做一个高雅脱俗、热情向上、平易近人的茶人。

第四条社团类别

第二章成员

第五条成员资格

对茶文化有深厚兴趣的同学均可申请加入。

第六条审核成员基本准则

有足够的热情和自信，善良，文明，有责任感，努力上进，有义务奉献精神，遵守中华人民共和国宪法，法律，法规，遵守沈阳工业大学校纪校规和茶文化社团章程。

第七条社团成员的权利

1.学生有权按照团体章程自由的加入或退出本团体。

2.团体成员有权了解其所在团体章程，组织机构和财务制度，对团体的管理 和活动提出建议和质询。

3.学生团体执行机构负责人违反本办法的规定，校纪校规，损害集体和成员的利益，团体成员有权向学生团体联合会反映问题和情况。

4.团体成员有选举权和被选举权，有按照章程担任团体职务的权利，并承担相应的义务。

5.团体成员应积极参加团体的各项活动，并有权就团体的建议提出批评和建议，促进团体的健康发展。

第八条社团成员的义务

1.遵守社团章程，接受社团领导。

2.积极对外宣传社团精神，为社团提供可行的策略谋求长远发展。

3.成员中途退出需要向组织说明。

第九条有下列情形之一的理事会成员，采取直接罢免方式

1.组织的活动违背社团章程。

2.在社团内部结邦拉派，造成社团内部不团结；作风不正派，严重影响社团 名誉者。

3.将社团经费作不当使用者，以社团名义谋一己之利者。

4.多次不参加社团举办的集体活动者。

第三章社团的经费来源及管理办法

第十条社团的经费来源

1.会员缴纳的会费；

2.上级部门划分的经费；

3.向社会企业筹集的赞助；

4.其他正当来源。

第十一条管理办法

1.本社团按照校团委有关规定收取会员会费。

2.本社团经费必须用于本章程规定的业务范围，不得挪作他用，不得在会员中分配。

3.本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。

4.本社团具有专门的财务人员，财务人员变动时，必须与接管人员办清交接

手续。

5.本社团资产管理必须执行沈阳工业大学的财务管理制度，接受学联和校团

委的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受校团委的监督，并将有关情况以适当方式向会员公开。

第四章组织机构

第十二条设会长一名，副会长四名。

第十三条会长行使的职权

1.召集和主持执行机构会议。

2.检查会员大会、理事会议的落实情况。

3.代表本社团签署有关重要文件。

4.主持办事机构开展日常工作，组织实施年的计划。

5.协调各部门正常开展工作。

6.副会长协助会长处理其他日常事务及分管各机构。

第十四条组织机构产生办法

竞选制和任命制。

第十五条部门

1.茶艺表演部：本部是茶文化社团的特色，以学习茶艺技能为主，负责各大型活动的表演项目。茶艺表演是在茶艺的基础上产生的，它是通过各种茶叶冲泡技艺的形象展示，科学的、生活化的﹑艺术的展示泡饮过程，使人们在精心营造的优雅环境氛围得到美的享受和情操的熏陶。

2.外事部：主要负责与外界以及其他社团融洽交流，大型活动的经费问题。利用

赞助商提供的赞助资金举办活动，宣传其产品，使活动顺利展开，而

且扩大在校内的影响，树立良好的形象，在举办活动的同时，使同学

们得到益处，同时加强社团与外界的交流。

3.常务部：管理内部日常事务。例如学习茶艺之后的杯子整理。

4.宣传部：宣传本社团举办的各种活动，传单、海报制作。主要在校园里传播茶

文化，普及茶文化知识，让每一位同学都了解茶文化是中华民族的传

统文化。

第四章附则

第十六条本章程解释权归沈阳工业大学茶文化社团。

第十七条社团章程未免有简略或不尽之处，日后由理事讨论通过尽可能把章程更完

善。

第十八条本章程在批准之日起生效。

第二篇：茶文化社团章程

章程

第一章

总则

第一条

社团性质

社团全称“沈阳工业大学茶文化社团”，以全校茶文化爱好者为基础而创建 的社团组织。接受校团委直接领导和统一管理。第二条

社团目的

丰富校园文娱活动形式；给热爱茶文化的同学提供交流，学习的平台；传承

弘扬中华民族茶文化。

第三条

社团宗旨

以浓厚而悠久的茶文化作为文化底蕴，继承佛家茶与感悟、道家茶与养生、儒家茶“心造极，韵自成”的宗旨，打着“以茶会友”的口号将茶真正融入我们的生活、学习中。成员能够从茶中品味人生、从茶中懂得道理、从茶中得到行为的规范，同时大家也在社团中畅所欲言、结识挚友、提高自身的文化修养，做一

个高雅脱俗、热情向上、平易近人的茶人。

第四条

社团类别

？？？？？？？？？？？？？？？？、第二章

成员

第五条

成员资格

对茶文化有深厚兴趣的同学均可申请加入。第六条

审核成员基本准则

有足够的热情和自信，善良，文明，有责任感，努力上进，有义务奉献精神，遵守中华人民共和国宪法，法律，法规，遵守沈阳工业大学校纪校规和茶文化社

团章程。

第七条

社团成员的权利

1.学生有权按照团体章程自由的加入或退出本团体。

2.团体成员有权了解其所在团体章程，组织机构和财务制度，对团体的管理 和活动提出建议和质询。

3.学生团体执行机构负责人违反本办法的规定，校纪校规，损害集体和成员的利益，团体成员有权向学生团体联合会反映问题和情况。

4.团体成员有选举权和被选举权，有按照章程担任团体职务的权利，并承担

相应的义务。

5.团体成员应积极参加团体的各项活动，并有权就团体的建议提出批评和建

议，促进团体的健康发展。

第八条

社团成员的义务

1.遵守社团章程，接受社团领导。

2.积极对外宣传社团精神，为社团提供可行的策略谋求长远发展。

3.成员中途退出需要向组织说明。

第九条

有下列情形之一的理事会成员，采取直接罢免方式

1.组织的活动违背社团章程。

2.在社团内部结邦拉派，造成社团内部不团结；作风不正派，严重影响社团 名誉者。

3.将社团经费作不当使用者，以社团名义谋一己之利者。

4.多次不参加社团举办的集体活动者。

第三章

社团的经费来源及管理办法 第十条

社团的经费来源

1.会员缴纳的会费；

2.上级部门划分的经费；

3.向社会企业筹集的赞助；

4.其他正当来源。第十一条

管理办法

1.本社团按照校团委有关规定收取会员会费。

2.本社团经费必须用于本章程规定的业务范围，不得挪作他用，不得在会员中分配。

3.本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。

4.本社团具有专门的财务人员，财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。

5.本社团资产管理必须执行沈阳工业大学的财务管理制度，接受学联和校团委的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受校团委的监督，并将有关情况以适当方式向会员公开。第四章

组织机构

第十二条

设会长一名，副会长四名。第十三条

会长行使的职权

1.召集和主持执行机构会议。

2.检查会员大会、理事会议的落实情况。

3.代表本社团签署有关重要文件。

4.主持办事机构开展日常工作，组织实施年的计划。

5.协调各部门正常开展工作。

6.副会长协助会长处理其他日常事务及分管各机构。第十四条

组织机构产生办法

竞选制和任命制。第十五条

部门

1.茶艺表演部：本部是茶文化社团的特色，以学习茶艺技能为主，负责各大型活

动的表演项目。茶艺表演是在茶艺的基础上产生的，它是通过各

种茶叶冲泡技艺的形象展示，科学的、生活化的﹑艺术的展示泡

饮过程，使人们在精心营造的优雅环境氛围得到美的享受和情操的熏陶。

2.外事部：主要负责与外界以及其他社团融洽交流，大型活动的经费问题。利用赞助商提供的赞助资金举办活动，宣传其产品，使活动顺利展开，而且扩大在校内的影响，树立良好的形象，在举办活动的同时，使同学们得到益处，同时加强社团与外界的交流。

3.常务部：管理内部日常事务。例如学习茶艺之后的杯子整理。

4.宣传部：宣传本社团举办的各种活动，传单、海报制作。主要在校园里传播茶文化，普及茶文化知识，让每一位同学都了解茶文化是中华民族的传统文化。

第四章

附则

第十六条

本章程解释权归沈阳工业大学茶文化社团。

第十七条

社团章程未免有简略或不尽之处，日后由理事讨论通过尽可能把章程更完

善。

第十八条

本章程在批准之日起生效。

第三篇：茶文化社团章程

茶文化社团章程

第一章 总 则

（一）本社团名为古栈茶文化社。

（二）社团性质：古栈茶文化社接受共青团沈阳市青松中学团委的领导，在沈阳市青松中学社团联合会直接指导下的以学生为主体的群众性学生组织。

（三）社团目的：为会员提供一个“以茶会友”的平台的同时增强会员们对茶文化的了解。

（四）社团宗旨：协会以浓厚而悠久的茶文化作为文化底蕴，本着“心造极，韵自成”的宗旨，打着“以茶会友”的口号将茶真正的融入我们的生活，学习，及人生旅程中。使成员能够从茶中品味人生，从茶中懂得道理，从茶中得到行为的规范，同时也大家在协会中畅所欲言，结识挚朋，提高自身的文化修养，做一个高雅脱俗，热情向上，平和近人的茶人。

（五）社团任务：通过各种内容的讲座、各种形式的培训课程以及外出参观等活动,加深同学们对于茶艺的认识,加大对于茶艺的热情,了解中国几千年的茶艺文化。

（六）社团类别：人文类

（七）社团要维护本章程的尊严，社团的一切规章、条例和决定都不得与本章程相抵触，社团的组织机构和成员活动都必须遵照本章程。本社团自觉接受各方监督。

（八）社团接受沈阳市青松中学团委的领导，接受沈阳市青松中学 社团联合会的指导，日常工作实行民主集中制原则。

第二章 组织机构

（一）本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是：

1、制定、修改章程。

2、审核、通过本社团的工作计划和工作报告。

3、筹备召开社团的会员代表大会。

4、向会员代表大会报告工作和财务状况。

5、决定会员的吸纳和除名。

6、决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构。

7、决定副部长及其他主要负责人的委任。

8、领导本社团各机构开展工作。

9、决定其他重要事项。

（二）本社团管理机构设社长一名、副社长一名，部长若干。本社团管理机构成员必须具备以下条件：

1、精通本社团工作，有一定组织和工作能力；

2、工作上积极主动，团结成员，有奉献精神。

（三）本社团负责人均通过民主方法选举产生，报社团联合会审批；特殊情况下也可公开招聘。负责人政治方面出现问题，或社团工作出现严重问题，撤消负责人资格，由社团重新民主选举。

（四）社团负责人的权利和义务

1、服从校团委和社团联合会的领导。

2、定期召开例会并制定本社团的规章制度、活动计划。

3、组织社团成员开展各项活动。

4、根据社团规章制度收取、管理、使用会费，吸纳和处分会员。

5、负责开展各项活动，并做好工作记录及活动总结。

6、加强校内、外之间的社团交流，扩大社团影响，树立社团良好形象。

7、培养推荐社团接班人，做好负责人换届选举工作。

（五）社团负责人的退出和除名：

1、学生毕业离校，自动退出社团。

2、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。

3、有严重影响社团名誉行为的成员，违反工作制度以及违法乱纪等破坏学校名誉、触犯法律的组织成员立即除名。

4、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。

（六）社团社长职责：

1、负责确定本社团各个阶段的工作目标和任务。

2、领导各部门及下属组织的日常工作，主持工作例会。

3、负责社团重大活动的筹备和组织。

4、加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持。

（七）副社长协助社长处理日常工作，做好分工负责的各项工作，会长不在时，代理会长工作。

（八）社团下设秘书处、外联部、宣传部、组织部。各部门职能具体为：

1、秘书处：

（1）负责会员的招新、入会审批以及社团工作人员和社团会员档案的管理。

（2）定期进行工作总结的归纳、整理。（3）负责社团活动现场的接待和签到。（4）负责本社团所需物品的采购。

（5）管理协会财务收支，定期向会员公布财务状况。

2、外联部

（1）统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作。（2）加强社团与社会各界的联系，树立社团良好形象。

3、宣传部

（1）负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告等的策划、设计和发布工作，并能够搜集相关信息，且能够将活动成果归纳成文字资料。（2）负责社团与其他社团的联系和交流，通过各种形式宣传社团，进一步扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境。

（3）负责社团与校内外各种新闻媒体的联系与合作，进一步提高社团形象和知名度。

4、组织部

（1）为社团活动提供基本技术支持。包括茶叶，茶具，茶艺知识等基本信息。

（2）搜集新式茶艺信息，确保社团活动不断增添新的内容。（3）总结各种茶艺知识。（4）组织对会员进行的茶艺培训。（5）组织策划社团各项活动。

第三章 财务管理、经费使用

（一）资金来源 资金主要来源于会员的会费以及其他方面。

（二）财务管理 由秘书处管理财务收支使用。

（三）财务监督 财务管理帐务定期公布，接受全体社员的监督。指导老师和学校有关部门对其进行日常监督。

第四章 会员的权利和义务

（一）社团成员以对茶艺文化有浓厚兴趣的同学为主，面向全校招收会员，会员享有基本权利、承担基本任务。

（二）申请成为会员的基本条件

1、对茶艺文化有兴趣爱好。

2、拥护本社团的章程。

3、有志愿加入社团的意愿。

（三）会员加入社团的程序

1、填报个人档案；

2、秘书处审核通过；

3、由社团联合会发给会员证。

（四）会员的基本权利

1、对社团工作享有参与权。

2、有选举权和被选举权。

3、对社团工作有提出批评、建议和实行监督的权利。

4、享有参加社团组织的各种面向会员的活动的权利。

5、参加本社团举办的各项活动并享受优先的权利。

6、其他应予享受的权利。

（五）会员的基本义务

1、自觉遵守社团章程，执行社团管理机构审批的决议。

2、服从社团组织领导，维护社团权益和声誉。

3、积极参加社团发起的各项活动。

4、按时交纳会员费，作为开展活动的经费

5、其他相关义务。

第五章 技能教授者的权利与义务

（一）技能教授者可为老师，学生或其他在茶艺知识突出者。采取社团公开招聘，自荐，或他人举荐的方式。可以为非会员，由组织部统一管理安排。教授活动以义务为主。

（二）技能教授者应尊重会员，并具有相当的耐心。做好自己的本职工作。若因事不能进行教授活动，应至少提前3天告知社团管理层，以让社团做好相应准备工作。违反者将不得再次进行教授活动。

第六章 社团活动内容

（1）定期举办茶文化、茶道茶艺、茶的保健功能、茶品尝鉴赏等方面的培训活动

（2）定期举行茶话会，以茶会友，茶清情浓

（3）推荐会员参加茶艺培训，参加茶馆、茶叶市场的参观活动（4）与兄弟院校社团联谊

（5）配合社团联合会积极参加各项活动

第七章 社团的管理制度

第三十二条 部门负责制：社团各项事务按各职能部门分工，管理机构制定决策，秘书处协调各部工作并解决日常突发事件。

第三十三条 档案制度：秘书长具体负责档案管理，对社团的各项活动和人员信息要及时记录、整理、存档。

第三十四条 奖惩制度：管理机构定期对各部门进行考评，内容包括活动质量和数量、出勤等方面，考评资料留内务部处存档。管理机构对工作出色的干部进行表彰，对违反社团章程和其他制度、决议的干部进行处分。

第三十五条 本社团开展的各种活动需要严格按照学校有关规定和程序进行。事前要递交详细的计划书并申报，得到批准后方可进行；事后要进行总结、备案。

第八章 附则

第三十六条 本章程由古栈茶文化社享有最终解释权，并根据实际情况酌情修改。由社员大会表决通过。

第三十七条 本章程自2013年5月1日起生效。

第三十八条 本协会有关章程如与学校团委及社团联合会规定冲突，应以学校团委和社团联合会规定为基准。

古栈茶文化社

第四篇：茶文化协会章程

北华航天工业学院华航茶文化协会章程

北华航天工业学院华航茶文化协会本着“传播茶文化，在大学生群体中传承这一传统，并加以创新”为宗旨。现设有办公室、外联部、宣传部、活动部、培训部五个部门。

第一章 总则

本协会将严格遵守北华航天工业学院校园规章制度以及北华航天工业学院大学社团联合会章程。

1、宗旨：传播茶文化，在大学生群体中传承这一传统，并加以创新。

2、活动方式：通过品茶会，讲茶会，学茶会等相关茶文化活动，让全校师生，从零到全的去认识茶，知道茶，懂得茶，从而达到茶香校园的氛围。活动场所会定在大益爱心茶室，这是我们社团自己的活动场地，拥有使用权利。同时，我们跟大益集团有渊源的合作关系，我们可以特邀他们的人员，来为同学们传道授业解惑。

3、协会名称：华航茶文化协会（简称：茶文化协会）

4、协会会训：和静高雅，勤勉修身。

5、协会目的：传播传统茶文化。

6、协会理念：发扬传统茶文化，并在继承的基础上继续创新，把传统茶文化与现代饮品相结合，创造出受大众群体欢迎的茶饮品。

7、协会口号：以茶会友，我有茶你有故事，我在这里等你。

8、协会主要负责人有若干对茶叶以及茶艺表演较为熟悉，会定期向会员讲解茶文化，像茶叶的栽培，采茶以及制茶技术所涉及的相关知识，以及品茶的要点，和茶艺表演等。我们更会从大益集团那边聘请茶艺师来授课。活动场所教室会主要以大益爱心茶室为主，同时我们也会向校团委那边申请单独的活动教室。同时还会在学校礼堂以及多媒体教室举办校内讲座。

9、本协会由北华航天工业学院茶爱好者自愿结成，非营利性的全校性的兴趣爱好协会组织。

10、本协会配合学校关于大学生文化素质教育文化的建设，营造良好的文化氛围，在独立自主开展活动的基础上充分整合各种自愿广泛和社会各界联系使茶文化推广，从而把茶文化在廊坊市由我们协会推广出去。

11、本协会在学校允许范围内展开活动，接受社团联会的约束，接受指导老师的专业指导和管理。

第二章 会员

（一）申请与注册爱

1、凡属我校有志于促进茶文化的传播与学习，了解一些茶艺知识，拥护本会章程的爱好者都可以申请入会。

2、凡自愿申请加入本会者，需填写申请表，提交协会讨论通过便成为本会会员。

3、凡一年不交会费者，作自动退会处理。

4、凡违反本会章程损害本会利益者，破坏本会声誉者，经协会讨论通过，取消其会籍及会员权利。

5、有选举权和被选举权。

6、有权参加本会所举办的各种活动。

7、参加协会关于茶文化交流活动，提供和分享茶艺技能和知识。

8、对本会的工作有监督，批评和建议的权利。

9、会员有退会的自由。

10、会员的正当权益由本会保护。

（二）会员义务

1、遵守本会章程，执行本会会议，维护本会权益。

2、积极参加协会组织的活动，并为新入会员积极进行茶艺知识，技能方面的指导以及宣传。

3、接受本会的分配任务。

4、积极参加协会组织的比赛以及宣传活动。

5、宣传茶文化，发展协会会员。

6、会员之间互相学习交流，共同提高。

7、会员每年交纳会费。

（三）机构组织及职责

会长：负责协会主要事务决策，各个部门的管理和监督，传达院校的任务，管理协会相关事宜及审核工作并提交审议，以及对外事务交涉为本协会与其他组织联系时的全权代表。

副会长：协助会长的工作以及常务工作的具体落实，并经常与会员进行沟通；与学校各部门时刻保持联系，扩大协会知名度。总体协调协会各部的工作，会长缺席时暂时行使会长职权。

秘书处：秘书处是本协会的综合管理机构，行使以下职权：（1）负责本协会的档案管理；

（2）负责本协会的财务管理，编制财务预算和报告；（设专门的人员进行财务的管理）（3）负责本协会日常事务管理；

（4）协助其他部门，搞好协会活动，监督协会活动的落实情况；（5）会员纳新与管理；

（6）定期或不定期向社团联合会汇报工作和状况；

（7）定期召开例会，并负责做好会议的前期准备、记录等工作；定期对协会的情况进行阶段性总结。

外联部：负责协会和各个社团、学生会以及其他各个部门的联系与沟通，并加强与外界的交流。

（1）主要负责与外界及其他社团的融洽交流，大型经费问题。利用赞助商提供的赞助资金举办活动，宣传茶文化，使活动顺利开展，并且扩大在校内的影响，树立良好的形象；（2）负责协会和其他各个社团、学生会以及其他各个部门的联系与沟通并加强与外界的交流；

（3）负责经费的来源，会费、其他经费的来源。

办公室：执行各项活动中的具体工作协助其他部门搞好活动，监督协会活动的落实情况。管理发展本协会的人力资源，组织和协调纳新工作，熟悉掌握协会组织的基本情况，负责组织展开协会的所有活动，并需认真做好每次活动的前期准备、跟踪以及总结等工作，为本协会的活动提出建议与改进的方法。

宣传部：做好协会宣传工作，并且扩大在校内的影响，树立良好形象，并对所有展开的活动进行前期宣传、后期宣传，及时跟踪报道，以及活动会场的布置等。

活动部：活动部是本协会的特色，行使以下职责：

（1）以学习茶艺技能为主，负责协会周年庆和社团纳新等，各个大型活动的表演项目。茶艺表演是在茶艺的基础上产生的，它通过各种茶叶技艺的形象展示，对科学的、生活的、艺术的展示泡饮过程，使人们在精心营造的优雅环境氛围里得到美的享受和情操的熏陶。（2）对感兴趣的会员进行茶艺培训。

（3）老师与学生沟通的桥梁，邀请有茶艺方面知识的老师传授我们相关的技能。

第三章经费

（1）会员交纳会员费（2）学院有关部门的拨款

（3）协会成员参加社会实践的报酬（4）正当的社会外联资助（5）其他合法收入 管理和使用原则

（1）本协会按照学院有关规定收取会员费；

（2）本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和协会事业的发展不得在会员中分配；（3）本协会资产管理接受校社联的监督，接受学校监督；（4）本协会资产任何人不得侵占、私分挪用；（5）协会必须向全体会员定期公布经费收支情况。

第四章附则

（1）本章程最终解释权属于华航茶文化协会。（2）对本章程的修改，必须经协会大会讨论通过。（3）本章程自经上级组织批准成立之日生效。

（4）本协会遵守北华航天工业学院校园规章制度，以学生社团联合章程为活动准则，本章程所有条款服从北华航天工业学院学生社团联合会章程。

备注：本协会将充分考虑每次活动的安全性，采取适当的安全防护措施，对于活动中因个人因素和不可抗力因素造成的事故和伤害，均由当事人承担。

华航茶文化协会

第五篇：社团章程

 大学生立业励志中心章程

第一章 总 则

第一条

中国矿业大学大学生立业励志中心是于2007年9月经学校审批成立的、以“创新、创业

“为核心的实践型校内学生社团组织。

第二条 本中心旨在培养大学生创造性思维，有意识地开发学生潜能，具有理论性与实践性相结合 的特点。

第三条 本中心通过广泛组织和开展各种与创新、创业相关的交流活动，努力营造校园科技创新氛

围，积极促进在校大学生与校外企业及政府机构间的交流，增强大学生的市场意识及竞争意识，提高大学生社会适应能力，为大学生参与专业实践创造机会。

第四条 本中心以“创新、高效、协作”为理念，以“科技创新、以人为本、服务社会”为宗旨，以“

超越“能够做到的”，达到”可能达到的”.”为精神，认清、理解社会真实需要，充分利用自身优势，主动抓住有利时机创造价值，服务社会。

本中心所有成员将以年轻人蓬勃向上的热情、活力和积极协作的团队精神迎接知识经济时代的各种机

遇与挑战。

第二章 中心文化

第六条 本中心使命：提高社员独立生存能力，让每一个社员在每一次开会活动中都能体验一种温

暖、友爱、乐趣、个人自豪感和团队精神。

第七条 本中心核心价值观：

*人力资源方面。我们将吸引、激励并留住我们所开展业务领域中的优秀人才，我们承诺以平等的工作机会和价值为基础，为他们提供具有竞争性的，以工作绩效为依据的报酬、收益、培训和个人发展机会。我们希望其他的合作伙伴能够诚实、友善，开放并提供支持，同时承诺努力取得最好的成就。我们坚持创新、社员参与、变革、组织灵活性和个人主动性。

*社员中心。我们将提供具有最高价值的知识。我们将为社员提供优质服务，将他们看作是合作伙伴，倾听他们的意见，履行我们的诺言，对我们的赞助商来说，我们努力使自己成为一个有价值的顾客，平等地、充满敬意地对待他们，实现双赢。

*良好的学生形象。不管在哪里开展业务，我们始终都遵守校纪班规，我们将努力为协会所在的校区服务以一种责任感的态度对待社会性题。

第八条 人才理念：能者上，平者让。

第九条

本中心定位：非盈利性团体，学习性团体，创业型团体，服务性团体，开放型团体

第十条

用人方针：诚实（honest），态度（attitude），责任心（responsibility），能力

（ability）。

第十一条 育人方针：为每一个社员的发展创造机会，为每一个层级的攀登创造条件。第十二条 本中心文化哲学：水滴文化

对已自我超越（勤学、多做）

对人润物无声（乐观、奉献）

做事水滴石穿（用心、坚持）

做人晶莹剔透（诚信、光明）

第三章 组织机构及基本职能

第十三条 本中心以中心会议为核心处理中心日常事务，组织、开展各项活动。第十四条 本中心下设办公室、组织部、宣传部、外联部、文艺部、网络部、励志培训部。第十五条 本中心设主席1人、副主席数人。主席、副主席负责中心整体的组织管理、协调工作，组织、领导和协调协会其他部门进行日常工作和活动的开展。

第十六条 办公室设主任1人和副主任5人、行政组长数人。包括5个科室：1）财务科：中心经

费管理；2）人事科：中心社员档案（主要包括中心成员基本情况）管理和社员职位调任； 3）编辑科：日常活动资料（如活动资料收集、活动申请书、策划书、总结等）管理；4）考核科：会议主持和活动记录工作。4）组织科：组织本中心成员的一切活动和人员调配，协调中心成员内部关系。

第十七条 组织部设部长1人，副部2人，部委6-8人。主要负责1）社员联系与交流活动、内

部信息传递等工作。例如活动的通知、社员活动感受、意见和建议的收集等；2）组建新 的兴趣小组，积极开展工作，形成新的事业中心；3）调动社员积极性，充分挖掘社员潜 能，引导开展创新性活动，积极参与中心各项活动。社员活动组织策划。4）提出创新性 活动、精品活动。5）策划创意方案的制作、可操作性分析以及实施方案。6）和外联部 密切合作负责中心活动的申请、安排和赞助。主要负责中心社员的活动执行工作。

理论学习：中心开展了一系列丰富多彩的学习性活动如：组织社员参加各公司的培训和 交流；大型讲座如邀请各大学教授或企业经理人来讲授创业的基本知识、与大家进行面 对面的交流、讲述创业历程等；提供各项兼职服务机会、社会实践机会、组织暑假社 会实践团队；创业规划大赛如组队参加创业计划大赛、自己组织创业规划书的设计制作活动、参与大学生创业网的创业计划编制等；社会交流如参加各高校创业性质社团交流活动、参加部分高校创业社团成立与内部交流会。

第十八条 宣传部设部长1人，副部长3人，部委8-10人。目标：扩大中心的影响力，维护中心

的良好形象。主要负责三个方面的工作：海报制作，传单制作，横幅制作，新闻宣传等。

第十九条

网络部部长1人，副部长3人，部委8－10人。负责中心网站维护以及更新工作。

第二十条 外联部设部长1人，副部长3人，部委10-12人。1）联系校内外各院系社团共同开展

活动、联系企业单位进行活动项目的开发。2)负责活动的赞助及吸引风险投资等。3）现场组织安排、人员接待以及、秩序维持等工作。

第二十一条 文艺部设部长1人，副部2人，部委6-8人。主要负责开展各类文艺活动，扩大本中

心影响。

第二十二条 励志培训部设部长1人，副部长3人，部委10-12人。主要负责各成员和各社员的选

拔和培训，并且对外开放，包括联系培训公司。

第二十三条 中心各部门之间，部长和社员之间，主席和部长之间要加强交流。使中心充满活力！实

践中心自负亏盈。

第四章 会议制度

第二十四条 中心会议不在多而在精，不在长而在于实事。所有会议要求精简、高效，符合创业者 的作风，反对拖沓、冗长和没有绩效。

第二十五条 中心例会主要分为每月月底的总结会议、部长会议、部内会议和全体社员大会。总结

会议在月底召开，适时可调整时间以保证绝大多数人能到会，与会者包括部委以上的工 作人员和有兴趣的社员。全体社员大会会议为中心最高权利机构，此会议根据需要不定 时召开，决策中心内部工作的开展。部内会议由各部部长组织召开，每两周不得少于1 次，必要时可以邀请主席，副主席参加，需要提交会议记录的由部长负责提交。

第二十六条 总结会议由主席主持，中心总结会议内容包括：签到，主席5分钟总结近期工作，财务

科核实财务报帐；会议接受新的工作建议和新的项目策划“金点子”；全体与会人员一起 讨论下一阶段工作事宜，布置各项活动的开展进度。由主席宣布会议结果。总结会议要 求工作人员必须参加，如果有特殊情况请先请假，第一次无故不参加会议者会后需向会 长解释原因，第二次无故不参加会议者给予降级处理，第三次无故不参加者降为普通社 员。

第二十七条 部长会议由主席主持，考核科记录。由各部（副）部长对总结本阶段工作并计划下一阶

段工作。各部部长对整体工作进行沟通和衔接。部长会议由主席根据客观需要决定召开，每学期不少于2-4次。

第二十八条 部内会议由各部自行组织，对本部的工作进行总结和计划。会议记录需交考核科备案。

部内会议由各部部长根据需要自行决定召开时间，每月不少于2次。

第二十九条 全体社员大会不定期召开。副主席主持，考核科记录。主要内容包括中心工作总结和工

作安排，对社员进行团队精神的培养、创新思维和创业技能的培训等。全体社员大会坚

持以独具特色、新颖活泼的形式帮助社员一起进步。

第五章 协会财务管理制度

第三十条 中心财务科执行。

第三十一条 中心财务管理主要涉及内容有社员缴纳的入会费、赞助所得的资金和物品、中心的公有

物品以及中心风险投资等。

第三十二条 财务科部长负责对整个中心的帐目和资金进行管理，其他各部（包括主席）不直接涉及

活动经费或其它收益和费用的管理。中心财务明晰公开，每学年必须向中心主要干部会 议呈交清晰明了的财务报表。

第三十三条 各部开展日常工作和活动的经费的申请和领取程序：根据实际情况写出资金预算并提交

主席，经审核批准后，小笔经费先自己支付，大笔经费先领取50%-90%，活动成功举 办之后，活动负责人将所有发票收集齐后，保留发票在总结会议上结帐。一般实行“多 退少补”原则，对超出预算或批准范围的支出由个人负责，财务科不予处理。

第三十四条 中心报账程序：1)开销费用的部门部长审批通过，并向主席提出报帐申请。2)主席审

批签字。3）财务科审批并签字。然后报销。

第三十五条 中心开展活动的一般性物品由相关部门保管，其它各部需要时可向组织科申请。中心公

共财产大家爱护，损失照价赔偿。

第六章 社员制度

第三十六条 中心面向中国矿业大学全体学生招收社员。凡是中国矿业大学在校学生，只要遵守本中

心章程各条款，品行端正无不良行为，有对创业的爱好和探索精神，对大学生创业有比 较独到的见解，思维开阔头脑灵活，即可加入本中心。

第三十七条 入会步骤：凡电话报名或在中心招新之时报名登记的中国矿业大学在籍大学生即可成为

中心非正式社员；参加中心面试活动并填写入会申请一份；通过面试，交会费、一寸照 片2张，即成为协会准社员；领取中心社员证之后即为中心正式社员。

第三十八条 全体社员一律平等，团结协作，资源共享；社员有权优先或优惠参加中心所组织的一切

活动；社员有建议监督中心工作的权利；社员个人或团队有活动议案或创业项目时有与 中心管理部门联系并取得中心资金、智力支持的权利；社员有选举权和被选举权。

第三十九条 社员应遵守中心基本章程，维护中心名誉，积极参加中心组织和开展的活动；社员之间

应互相帮助、支持，实现信息沟通，资源共享；社员有及时反馈中心干部工作失误或者 考虑不周的义务，有积极宣传、维护中心荣誉的义务，对一切利用中国矿业大学本中心 名义做不法活动的行为和言论有及时制止和向中心反馈的义务。

第四十条 中心对整个社员团体的管理实行竞争机制，分学期评选优秀社员、优秀干部并颁发证书和 给予一定奖励，结合社员成绩和其个人意愿调整其社员身份。

第四十一条 社员有退会自由。所缴纳的会费不予退还。

第七章 中心干部

第四十二条 主席。主席是中心的领队，把握着中心的发展前途和方向。中心主席除具备一般学生干

部所必须的素质之外，还要求善于管理，具有拓展冒险精神，敢于向一切困难挑战，思 维谨密，能干精干。中心主席必须尽职尽责，带领中心其他成员为建设精品社团努力，为树立本中心品牌而奋斗。中心副主席是主席的得力助手，是主席具体活动负责人和组 织者，在主席欠缺或者不在时要能够顶替主席之职责。

第四十三条 主要干部。中心主要干部包括各部部长、副部长和项目负责人，是中心的领导力量。要

求时间比较充足，精力非常充沛，组织工作能力比较强，能够圆满完成中心所交给的每 一项工作。中心主要干部具有开拓精神，善于发现活动项目，善于组织策划各种活动，并在中心社员中起到带头作用。

第四十四条 部委和储备干部。部委和储备干部，是中心行动的中坚力量，也是中心未来的领导力量。

中心每年换届一次，部委和储备干部即可根据个人能力和为中心作出的贡献提升为主要 干部。部委和储备干部是社员中的佼佼者，综合素质高且各具特长。储备干部在工作中 积极锻炼自己，争取在成为主要干部之前把自己锻炼成一个合格的社员干部。

第四十五条 干部管理。为了使中心领导力量精干高效，中心对干部实行严格管理和竞争机制。中心

干部必须严格要求自己，在其位，谋其事，不允许存在任何空职现象。如有发生，在事 实存在的基础上对其进行说服教育；屡教不改的建议其辞去相应职务。

第四十六条 中心干部实行每年换届制度。即每学年无论有老干部退出中心，中心都将从相关干部和

储备干部中选拔优秀人才作为中心新的干部队伍，选举办法灵活机动，但被选举人必须 符合干部要求并有出色的工作表现。如有多人参加竞争，则实行综合评比以及民主投票 原则决出。

第四十七条 优秀的社员可以申请加入中心储备干部行列，享有选举权和被选举权。全体社员对所有

干部的工作都享有监督、建议、批评权。

第八章 附则

第四十八条 本章程解释权归中国矿业大学大学生立业励志中心所有。

第四十九条 本章程自2007年11月1日起执行。未尽事宜，由中心会议讨论修改。