余某诉刘某被驳后再次起诉要求离婚案

第一篇：余某诉刘某被驳后再次起诉要求离婚案

余某诉刘某被驳后再次起诉要求离婚案

【案情简介】

余某的诉讼代理人持中国驻美国纽约总领事馆（2009）纽领认字第xx号认证书认证的有美国纽约州政府印章和该州副国务卿签字的授权委托书，向人民法院起诉称：双方经人介绍相识，于2006年10月登记结婚，婚后无子女。由于婚前双方缺乏了解，婚后因性格和文化差异，双方经常吵嘴。2007年后，双方感情进一步恶化，婚姻关系名存实亡。同年余某远走美国务工，已分居四年。2008年3月余某曾起诉至法院，要求与刘某离婚，法院判决不准双方离婚。判决生效至今已一年时间，双方关系仍未缓和，故再次提起离婚诉讼。刘某答辩称：余某离婚是为了解决黑户问题，是假离婚，双方感情并未破裂，请求法院依法驳回余某的诉讼请求。余某出国前花了不少的钱，我为他出国借了26万元钱，如果余某能还清该借款，就同意离婚。

【律师评析】

离婚案件涉及人身关系。本案不属于涉外案件。余某与刘某的夫妻感情不能认定为已破裂。法院应“不准余某与刘某离婚”。

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第二篇：退休“教师”诉人事局要待遇再次被驳

学校内不具有教师职务的管理员在退休时没能享受教师待遇，而将人事局告到了法院。6月4日，江苏省南通市中级人民法院再次驳回了原告丛某要求按教师待遇办理退休的诉讼请求。丛某于1962年在新疆奇台县参加工作，1966年被精简退回原籍海安县。1977年3月，奇台县委对丛某进行了复查，并给其恢复工作，继续任教。按丛某的请求，1980年6月，丛某调回海安，被分配在工业系统工作。1991年2月5日，丛某调到一技工学校工作，介绍信上注明人员性质是“干部”。1991年9月至1995年8月，丛某在技工学校培训班招待所工作，1995年9月至2002年4月，丛某在技工学校担任一些管理工作，未实际从事教师工作。1993年国家机关、事业单位工作人员工资制度改革时，根据江苏省人民政府苏政发（1994）3号文件关于事业单位工作人员工资制度改革实施方案，丛某为初中文化程度，未能取得教师职称，按六级职员对其实行工资套改。2002年4月，因丛某已达到法定退休年龄，被告海安县人事局按事业单位的管理人员规定，核定丛某的退休工资为原工资的90%。2003年9月19日，技工学校根据丛某的要求，向人事局出具手续有异议，要求改按教师待遇办理退休手续。同年10月16日，人事局在该报告上签署了“丛某同志1991年安排到技工学校，1993年工资制度改革，因其未取得教师资格证书，故按职员实施工资在改，应按职员给其办理退休手续”的批复，原告丛某对此不服，以人事局为被告提起行政诉讼。

原告丛某诉称：我是中小学教师，1993年按行政手续为我调资是错误的。现请求法院判决海安县人事局履行职责，按教师待遇办理退休手续。

被告人事局答辩称：因丛某未取得教师职称，实际从事管理工作，1993年工资改革时按管理人员套改是正确的。在丛某达到法定退休年龄时，人事局按规定的折率核定其退休待遇正确。对2003年9月19日技工学校的报告，人事局于10月16日作出了书面回复，故不存在不履行职责的情形。现请求法院判决驳回原告丛某的诉讼请求。

海安法院经审理后认为，原告丛某虽然从事过教师工作，但调回海安工作以后，长期在其他岗位上工作。1991年调到技工学校后，亦未从事教学工作，而是从事管理工作。1993年工改时，丛某实际上也已接受人事局以事业单位管理人员工资改革，在长达8年多的时间里，一直按该方案领取工资。被告按事业单位的职员给其办理退休手续并无不当。对原告的工资待遇及办理退休手续问题，被告亦已履行了法定职责。现原告要求被告为其落实教师政策，即按教师的工资标准发放工资办理退休手续，显然与相关的规范性文件相悖。原告对被告在为其办理的退休手续中，将其工资打9折计算退休金的处理提出异议，要求按退休前的原工资的100%计算退休金的要求无法律或政策依据。遂判决驳回了原告丛某的诉讼请求。一审法院判决后，原告丛某不服，提出上诉。

南通中院审理后认为，上诉人丛某认为其在新疆是教师，调回海安后也应享受教师待遇，并按教师待遇办理退休手续的理由，既缺乏事实依据，也缺乏法律和政策依据。其上诉理由不能成立，判决驳回上诉，维持原判。

第三篇：退休“教师”诉人事局要待遇再次被驳(精)

退休“教师”诉人事局要待遇再次被驳

学校内不具有教师职务的管理员在退休时没能享受教师待遇，而将人事局告到了法院。6月4日，江苏省南通市中级人民法院再次驳回了原告丛某要求按教师待遇办理退休的诉讼请求。

丛某于1962年在新疆奇台县参加工作，1966年被精简退回原籍海安县。1977年3月，奇台县委对丛某进行了复查，并给其恢复工作，继续任教。按丛某的请求，1980年6月，丛某调回海安，被分配在工业系统工作。1991年2月5日，丛某调到一技工学校工作，介绍信上注明人员性质是“干部”。1991年9月至1995年8月，丛某在技工学校培训班招待所工作，1995年9月至2002年4月，丛某在技工学校担任一些管理工作，未实际从事教师工作。1993年国家机关、事业单位工作人员工资制度改革时，根据江苏省人民政府苏政发（1994）3号文件关于事业单位工作人员工资制度改革实施方案，丛某为初中文化程度，未能取得教师职称，按六级职员对其实行工资套改。2002年4月，因丛某已达到法定退休年龄，被告海安县人事局按事业单位的管理人员规定，核定丛某的退休工资为原工资的90%。2003年9月19日，技工学校根据丛某的要求，向人事局出具手续有异议，要求改按教师待遇办理退休手续。同年10月16日，人事局在该报告上签署了“丛某同志1991年安排到技工学校，1993年工资制度改革，因其未取得教师资格证书，故按职员实施工资在改，应按职员给其办理退休手续”的批复，原告丛某对此不服，以人事局为被告提起行政诉讼。

原告丛某诉称：我是中小学教师，1993年按行政手续为我调资是错误的。现请求法院判决海安县人事局履行职责，按教师待遇办理退休手续。

被告人事局答辩称：因丛某未取得教师职称，实际从事管理工作，1993年工资改革时按管理人员套改是正确的。在丛某达到法定退休年龄时，人事局按规定的折率核定其退休待遇正确。对2003年9月19日技工学校的报告，人事局于10月16日作出了书面回复，故不存在不履行职责的情形。现请求法院判决驳回原告丛某的诉讼请求。

海安法院经审理后认为，原告丛某虽然从事过教师工作，但调回海安工作以后，长期在其他岗位上工作。1991年调到技工学校后，亦未从事教学工作，而是从事管理工作。1993年工改时，丛某实际上也已接受人事局以事业单位管理人员工资改革，在长达8年多的时间里，一直按该方案领取工资。被告按事业单位的职员给其办理退休手续并无不当。对原告的工资待遇及办理退休手续问题，被告亦已履行了法定职责。现原告要求被告为其落实教师政策，即按教师的工资标准发放工资办理退休手续，显然与相关的规范性文件相悖。原告对被告在为其办理的退休手续中，将其工资打9折计算退休金的处理提出异议，要求按退休前的原工资的100%计算退休金的要求无法律或政策依据。遂判决驳回了原告丛某的诉讼请求。

一审法院判决后，原告丛某不服，提出上诉。

南通中院审理后认为，上诉人丛某认为其在新疆是教师，调回海安后也应享受教师待遇，并按教师待遇办理退休手续的理由，既缺乏事实依据，也缺乏法律和政策依据。其上诉理由不能成立，判决驳回上诉，维持原判。

退休“教师”诉人事局要待遇再次被驳

第四篇：原告刘进诉被告廖坤离婚案关于子女抚养权的代理词

原告刘进诉被告廖坤离婚案关于子女抚养权的代理词

尊敬的审判员：

重庆市潼南县古溪法律服务所接受刘进先生的委托，作为原告刘进诉被告廖坤离婚纠纷一案的一审阶段的代理人。接受委托后，详细了解了案情，调查收集了相关证据。经过开庭审理，结合审判员归纳的争议焦点，现发表如下代理意见：

基于原被告之间就离婚达成了一致意见。现仅就孩子的抚养权的归属、抚养费的数额以及支付方式等问题发表如下意见：

一、将小孩的抚养权判归原告，有利于小孩的成长，具体理由如下：

（一）、小孩在出生后，一直由爷爷奶奶帮忙照顾，直到2011年9月23日被告擅自将小孩强行带走。爷爷奶奶要求并有能力帮忙照顾小孩。

1、小孩在半岁都是爷爷奶奶帮忙照顾。小孩与爷爷奶奶感情非常好。小孩在2007年3月20日出生后，直到2011年9月23日，都是爷爷奶奶帮忙照顾。被告在生孩子后至2008年9月，虽也在孩子身边，但被告根本不通家务，也不懂照料小孩。家里的床套一年才洗一次，小孩的枕头，常常是一圈汗斑，也没有清洗。被告在家期间，从来没有帮助过爷爷奶奶打扫卫生或或做其他家务。家务都是奶奶做。原告外地工作期间，偶尔回家，回家后也都是自己打扫卫生。

被告只是初中学历，且从不看书，更别提对小孩的教育，在生完小孩后，被告从来没有看过关于任何小孩教育方面的书籍，对小孩的教育根本无从谈起。被告在2008年9月开始上班工作，并非为减轻家里负担而去工作，而是被告认为带小孩很烦很枯燥，还因此事时常向原告抱怨。被告带小孩时，自己在上网，小孩自己在一边玩。被告在带小孩期间，曾有电话，电视遥控被摔坏的情况，可知被告对小孩的照顾是多么忽视。被告陈XX平时只知溺爱小孩，不懂得照顾小孩。小孩的衣物，都基本是由小孩的奶奶、姑妈购买或赠送的。被告更不懂得小孩的教育，如果小孩由被告抚养，势必影响小孩的健康成长。

2、爷爷奶奶要求且有能力，协助原告照顾小孩。

爷爷奶奶年纪较轻，照顾小孩是没有问题的。在小孩被被告接走前，奶奶一直把小孩照顾得很好。女儿是爷爷奶奶唯一的孙子，爷爷奶奶非常疼爱，女儿与爷爷奶奶的感情也非常好。爷爷奶奶要求协助原告照顾小孩。

原告是家里唯一的儿子，原告还有一位妹，均已出嫁。原告父亲即爷爷在珠海市拥有房产一套，可以给原告小孩更安稳的生活环境。爷爷每月享有养老工资四千多块，奶奶每月享有养老工资两千元左右，且爷爷奶奶均享有社保待遇。小孩由原告抚养，能享受更好的生活条件和环境。

（二）小孩的户口在珠海市，小孩能享受到珠海市的12年免费义务教育和珠海儿童的社保。珠海市是珠三角地区最安全城市，公众幸福感指数高，而东莞市罪案频发。小孩在珠海出生，是珠海户口。小孩作为珠海市民，能享受珠海政府推行的12年免费义务教育，还可享受到未成年儿童医保等福利待遇。

如果小孩由被告抚养，被被告带在东莞或别的城市，则小孩不能在珠海享受到珠海市民福利待遇，仅仅把小孩的户口留在珠海，对小孩来说是没有任何意义的。

另外，国家统计局广东城调队最新调查统计结果显示，珠海市2010群众安全感和满意度得分与上年相比持续提升，珠海市继续保持为珠三角地区最安全城市之一。《2010广东省市、县两级政府整体绩效评价红皮书》中，公众幸福指数首次导入政府整体绩效评价体系。该红皮书显示，珠海公众幸福指数最高。（注：幸福感是一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。而幸福感指数，就是衡量这种感受具体程度的主观指标数值。）但是在东莞市，罪案之频发，治安之乱象，数十年来未有根本好转。飞车抢劫层出不穷，入门盗窃愈加频发，婴儿被盗事件也屡见报端。若小孩由被告抚养，小孩的安全问题，都会令原告及原告父母日益担忧。

（三）原告品行端正，曾从事人力资源管理，对小孩的教育非常重视，做任何事，都是以利于小孩成长为原则。

原、被告双方的婚姻关系走到了尽头，但是原告对小孩的教育非常重视，与被告的争吵，更多是因为小孩的教育问题。原告品行端正，也从未有过对婚姻出轨之行为，但却被被告胡乱猜测和污蔑。

原告曾担任企业人力资源经理，对人才教育十分重视，对教育和培养方面有一定心得，对小孩的教育更是要求自己做到身体力行。原告为了将来能在珠海好好教育小孩，让小孩健康成长，已于2011年10月将工作定在珠海。原告是珠海人，在珠海拥有较多的社会资源和人脉关系，具有较好的发展平台。原告在照顾小孩的同时，也会努力开创事业，给小孩创造更好的生活环境和条件。

但被告却时常只顾自己的感受，完全忽视小孩的健康成长。被告与原告闹矛盾或吵架时，被告常常在小孩面前辱骂、诋毁原告，甚至以小孩相威胁，说要拿刀砍小孩等。这给了小孩极不好的心理影响。尤其在2011年9月，被告与原告吵架后，竟然完全不顾虑小孩在珠海安稳的生活和学习环境，在9月23日擅自偷偷将小孩从幼儿园接走。这不仅深深伤害了原告和原告父母。另一方面，被告只是以自我感受为中心的做法，也让原告对被告抚养小孩有更多顾虑。庭审中，被告也总是表现出以自我为中心的态度。

所以，原告坚持小孩由原告抚养，坚决反对小孩由被告抚养。原告定会坚持不懈地主张自己的抚养权，直至最后的成功。

（四）小孩在珠海能拥有原告及爷爷奶奶的细心照料，而如果由被告带在东莞却极有可能被忽视、被冷落。

原告已将工作定在珠海市，每月工资五千元。若小孩由原告抚养，原告能每天在小孩身边照顾和教育小孩。爷爷奶奶虽然年纪较大，身体会犯一些老年人常见的毛病，但并非如被告所说的那么严重。爷爷完全能生活自理，奶奶前几年并非心脏搭桥手术（心脏搭桥手术是需要剖开胸腔，病人会大量失血的高风险手术），而只是心脏造影手术（该手术不失血，只需在腰间开个小口即可，并不是高风险手术），而且经过治疗后已经康复。在被告2011年9月23日接走小孩前，奶奶一直在照顾小孩。奶奶照顾坐月子的人都没问题，照顾自己的孙女更没问题。小孩由原告抚养，能享受到原告及爷爷奶奶的呵护与细心照料。

而被告是潮汕人，现在只是在东莞市打工，被告每周工作六天，工作地点在东莞市虎门镇，小孩却被放在东莞市麻涌镇被告弟弟处。虎门镇到麻涌镇的车程有两个多小时，而东莞虎门到珠海市的车程是一个多小时，即被告回珠海市看望小孩比回东莞麻涌更快速便捷。被告无房无车，不能给小孩稳定生活，甚至见面，也可能只是两周见到一次。被告弟弟也有一个1岁的男婴，由被告母亲带着。被告母亲除了潮州话外不通其他语言，即使被告母亲愿意帮带小孩，也无法更好地教育孩子。且被告母亲目前已在帮被告弟弟照顾婴儿，无暇顾及原告小孩。被告、被告母亲、被告弟弟，都是潮汕人，在“重男轻女”思想非常严重的潮汕人眼里，原告小孩极有可能会被忽视、冷落。尤其，在潮汕人的传统观念里，由外公外婆带外孙女是很耻辱的事，女方带着女儿，再嫁也很难。而被告还年轻，再嫁的可能性非常高。如果小孩由被告抚养，被告把小孩带在东莞，并且不是亲自抚养，而是交由被告妈妈及弟弟帮带，小孩处于漂泊状态，既享受不了父爱的关怀，也享受不到完整的母爱。这对小孩的成长是极为不利的。

（五）小孩是否已入学，尚不能确定。

被告在2011年9月23日擅自带走小孩后，原告多次要求被告将小孩送回珠海上学，但被告仍然一意孤行。被告在开庭时告知，小孩在2011年10月17日已在东莞麻涌某幼儿园入学，但被告没有提供任何证据和材料予以说明，原告对此持怀疑态度，因被告在之前与原告家人通话中，曾有提到小孩还没有上学。即使小孩已入学，入学时间也很短，尚未熟悉环境。而小孩在2010年3月已在珠海上幼儿园，对珠海幼儿园环境颇为熟悉，也深得学校老师的疼爱，特别是班主任在小孩被被告带走后也2次向原告及小孩奶奶了解孩子近况，表达了对孩子深切的关心。

综上，根据从有利于子女身心健康，生活环境、学习环境，保障子女的合法权益，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况出发，孩子应归原告方抚养。故请求法院判决原告行使抚养权较为妥当。

二、关于抚养费问题

1、抚养费用的支付标准。

根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。„„原告从被告处得知，被告每月工资为三千多，故原告主张被告每月支付抚养费600元，被告亦同意。

2、抚养费支付方式。

最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。故恳请法院责令被告每月支付抚养费600元，直至小孩年满18周岁止。

综上所述，请求贵院依法解除原、被告婚姻关系的同时，将小孩判由原告抚养，被告每月支付抚养费200元，直至小孩年满18周岁止。

以上代理意见，请予以参考！

第五篇：刘赞柱律师--孕妇试用期被辞退 起诉获胜

刘赞柱律师--孕妇试用期被辞退 起诉获胜

【刘赞柱律师 试用期辞退】孕妇试用期被辞退 起诉公司胜诉小章的公司以她没有通过考核为由，要和她中止劳动关系，而小章在试用期内已经怀孕。小章认为公司不该在自己怀孕时提出解除劳动合同，于是向法院提起诉讼，要求公司继续履行与自己的劳动合同，同时补偿工资及其他相关损失。日前，合肥高新区法院判决，劳动合同继续履行，并为小章补办保险、补发工资以及赔偿小章生育费用。去年5月，小章和某电子科技公司签订了劳动合同，双方约定试用期为两个月。在试用期间，经医院检查，小章才知道自己已怀孕数月。试用期满后，公司以“职业素质与意识不能达到本岗位要求”为由，通知小章考核不合格，不予以转正，双方劳动合同就此中止。小章不服气，她认为公司没有证据证明自己不合格，同时也不该在自己怀孕时解除劳动关系。因此将公司告上法庭。法院认为，公司在与小章解除劳动合同时，小章正处在孕期，依法不得解除劳动合同;且公司并没有提供证据证明小章在试用期间不符合录用条件，公司以考核不合格为由解除与小章劳动关系，依法不予支持。法院最终判决，双方应继续履行劳动合同，并由公司按规定为小章补办劳动关系存续期间的社会保险手续，补发四个月工资4400元并赔偿小章生育医疗费3507元。