I Do 工作计划（5篇）

第一篇：I Do 工作计划

I Do 工作计划

第一章1.社团性质； I DO 是以婚庆专业为基础的特色团体，旨在帮助提高我系专业发展实践能力，同时也为喜爱婚庆专业的广大同学提供一个平台。社团也为本校学生提供一个自我展也为示、锻炼成长的平台。

2.本会宗旨

我们的社团就是要唤起同学们的激情，让他们更好的发挥其自身的主观能动性，帮他们把好的创意想法付诸行动。我们的口号是

3.本会工作任务

为了保证IDO社团活动工作正常顺利的发展、加强社团内容管理、提高社团成员的思想素质和工作力、强化组织建设、构建一个和谐的团体，特制订本条例。本社社员是同学中有着共同的爱好、志趣和理想的先进积极分子，要热心为社团服务，关心社友，构建和谐的团队，要主动维护社团的利益，在各方面做出表率，多为社团做贡献，多为广大同学服务。

4.IDO社团

是面向全院学生的，为实现会员的共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性、非社会性组织。

第二章 会员

入会条件（面向全院对婚庆感兴趣的同学）

1、对本会从事的工作感兴趣、有热情和责任心。

2、思想端正、作风正派、严于律己、有高尚的道德品质。

3、对创意设计方面有一定的了解或有一定的知识基础的同学优先考

虑。

4、会员入会由本人申请经社团面试，通过后缴纳会费。需要两张一寸照片，档案由社团负责人研究批准通过之后，方可成为本会会员。会员的权利

1、有选举权与被选举权。

2、优先参加本会组织的各种活动。

3、对本会的组织管理和学生班干部进行监督，提出批评与建议的权利。

4、接受社团提供实践锻炼等方面的知识培训、学习的权利。

5、参与学生自组团队合作调查、研究的权利。

6、本会尽量利用课余时间开展活动，不占用上课时间。

第九条 会员的义务

1、遵守本协会章程及有关规则，执行本会决议。

2、完成本会委派的各项工作。

3、积极参加本会组织的各种活动。

4、对破坏及损害本会形象的活动进行揭发和制止。

5、维护本会在校内外形象及相关声誉。

6、与会内人员互帮互助、密切协作。

第十条 管理制度

第三章

一日常规范

1、会员须按时参加协会组织的各项活动，不迟到，不早退，因故未能参加，须履行请假手续。三次不到会者，视为自动退会。

2、会员参加活动时，须在理事会指定的地点签到，否则视为缺席。会员参加活动须遵守纪律，服从安排。

3、会员在要学习并遵守协会内部其他规定。

5、未经协会内部要团结互助、共同进步。在外要维护本会有关声誉。

4、会员主管部门批准，会员不得以本会名义拉赞助。

二、退会

1、会员有退会的自由。

2、退会时须先向理事会提出申请，由理事会批准后正式退会。

3、会员一学期满，档案自动注销，若入会须向负责人另行注册，否则视为自动退会。

三、评优

1、会员有参加一年一度评优的资格。

2、优秀会员由校区负责人根据到会记录，日常活动到位率的综合表现提交会长，由会长审核提交报院团委社团联合会批准。

3、有违法、违纪行为者不得参加评优。

4、成绩挂科者不得参加评优。

四、竞选

会员有志于参加协会管理工作者，一学期满可以向社团联合会提出申请，参加干部竞选。

第十一条 开会管理制度

1、会员到场后，由副会长负责点名。

2、有特殊原因不能到会者必须提前写请假条请假，经会长或副会长批准后方可生效，没有经过正式请假的按无故缺席论。

3、开会时不得迟到，不得早退。有特殊原因者须经同意方可退场。

4、开会时不准交头接耳，不准讨论与会议无关的事情和做与会议无关的事情，保持会场安静。

5、开会时手机，必须调成震动或关机。

本条例自公布之日起开始执行。本条例解释权归ido社团解释。

第十三条 各部门基本职能与活动范围

本会设会长一名、副会长两名，下设六个部门：主持、摄像、花艺、策划、化妆、市场调研各两名理事。会长是该社团的法定代表人。

第四章 组织奖励及处罚

第十四条 组织奖励

本会中，表现积极，成绩突出者，可根据实际情况予以提任。每一年按一定的比例评出优秀工作人员，进行一定的奖励并颁发荣誉证书。第十五条 处罚办法

工作中，视所犯错误给予协会内警告、留任察看和除名三种处罚。

第五章 财务管理规章制度

1、为加强财务管理，制定本制度。本制度要求财务工作贯彻“用较少的钱办较多的事”的方针，勤俭节约，精打细算，在协会运行中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，提高效益。

2、会长负责管理经费，副会长管理帐目。

3、采用收付记账法，设置简易账簿（包括日期、科目、收入、支出、经手人、余额）。根据《章程》规定，账簿的管理由会长负责，副会长及其他部门监督。

4、一切现金往来，必须收付有凭据，严禁口说为凭。

5、各项资金的使用，必须做到有用款计划，有明细项目，有审批手续，专款专用。

6、协会委员会要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

7、会长要严格审核原始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支。办公室记账、算账、报账必须做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，发现问题及时改正。

第六章 社团活动

创意设计协会自己举办的品牌活动： 针对社团的下设每个部门特点举行相关的活动

社团的活动范围及形式如下：。

（一）金话筒大赛（定主题：凸显专业特色，环节有针对性，展示自己魅力）。

（二）举办设计展（社团成员的成果展，或学院的学生作品展）积极从实践中锻炼和宣传创意设计的魅力。作品涵盖的范围有：剪纸、折纸、结艺、布艺、软陶、手绘、光雕、编制、串珠等多种类、手工创意作品。

（三）定期的汇报创意设计作品（内部会员间的学习与交流）。

（四）婚礼创意设计论坛（校内外知名婚礼策划师人士的讲座）。

（五）校园生活DV大赛。（反映校园生活，同学之间得的趣事）

（六）化妆大赛（体现大学生的美和生活）

3、举办活动意义：通过活动让协会会员及更多的同学通过这个平台了解和学习创意设计有关的知识方面，从而提高自己的创意创新综合能力。另一方面增强了协会内部成员的凝聚力，提高了社团的品牌度。

4、活动管理

（一）活动实行部门负责制。策划负责人应及时做好策划书并同其他各部门做好沟通；宣传负责人根据策划内容安排好前期、中期和后期的宣传事宜；其他部门也应根据策划内容安排好部门内部事宜。各部门之间权责分明，但一切以团结协作为前提。

第六章 附则

本章如有异议，有出席大会2/3以上会员通过方可修改。社团各小组可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

本章程由民政管理系IDO社团以解释

本章程自201年月日起生效。

第二篇：IDo梦想城盛大开业

IDo梦想城盛大开业

全国首家星级连锁儿童职业体验馆登陆大同

由北京Rong行销体验馆事业群全案操盘的山西省首家儿童职业体验馆——大同I Do梦想城儿童职业体验馆在万千家长孩子们的期待中揭开神秘面纱，已于2012年1月9日在大同盛大开业。I Do梦想城儿童职业体验馆被誉为“中国儿童自信成长第一品牌”！

I Do梦想城儿童职业体验馆开业当天火爆场面

1月9日开业当天场面异常火爆，入口处和热门体验店门口都排满等待体验的家长与孩子们。开业当天大同教育局局长莅临开业典礼现场，并授予大同IDo梦想城儿童职业体验馆“大同市教育实践培训中心”的称号。大同晚报、大同电视台、大同交通广播等当地主流媒体对本次开业事件进行了跟踪报道。中信、宝马、圣元、好伦哥、娃哈哈等各大品牌商代表作为受邀嘉宾参与本次开业盛典，并为大同I Do梦想城儿童职业体验馆送上美好祝愿。

全方位体验，让孩子种下梦想的种子

大同I Do梦想城儿童职业体验馆是斥资数千万加盟于北京Rong行销的全国儿童职业体验星级连锁品牌的项目，专为3-12岁小朋友提供社会职业体验的快乐成长乐园，占地3000平米左右的大同I Do梦想城是完全按照真实社会2/3比例建造的缩微版儿童社会。I Do梦想城的街道有井然有序，有错落林立的商店拥有严密规划的街道设计；有高质感的场馆空间环境、真实有趣的体验道具；有涵盖交通运输、文化休闲、卫生医疗、民生服务、传媒娱乐、政府职能、餐饮美食7大职业系统。小朋友们在I Do梦想城儿童职业体验馆可以自由选择自己喜爱的职业进行亲身体验，在体会中收获快乐，在快乐中感受生活。

五大激励措，施打造“中国儿童自信成长第一品牌”

I Do梦想城项目的一大特色是全方位的植入了Rong行销的儿童鼓励机制，该机制由北京Rong行销根据中国儿童成长现状和中国教育现状，研发的体验激励、成长激励、辅导激励、家庭激励和自我激励五大激励措施，并融入到整个体验流程中，这一举措作为品牌价值的落地支持措施，将确保核心价值的实现，让山西儿童自信的成长。据内部人士称：“I Do”代表孩子自我认可和自我肯定，而“梦想城”则代表这是一座激励自信实现职业梦想的梦想之城。I Do梦想城的口号是“自信实现梦想”，每个小朋友在场馆内体验完独立的职业后，会在辅导老师的带领下大声喊出“Yes,I do！”，从体验流程到运营服务，从辅导老师言行举止到对家长的引导，从专题鼓励活动到特色鼓励方式，I Do梦想城全方位的植入了Rong行销的儿童鼓励机制，让孩子们征服内心的畏惧、打破禁锢的牢笼，在不断地被鼓励和自我肯定中，保持自信，保持旺盛持久的学习动力。

大同I Do梦想城儿童职业体验馆是Rong行销历时半年精心打造出的全国首家连锁儿童职业体验馆，Rong行销儿童职业体验馆事业群有着业内顶级的专家团队，用科学完善的“嵌入式”服务模式在保证项目进度与品质的同时，最大化的节省了大同I Do梦想城筹建期所投入的人力物力资源。另一加盟Rong行销项目“平顶山I Do梦想城”预计2012年7月份开业，届时，河南的孩子们可以到平顶山I Do梦想城儿童职业体验馆体验这一寓教于乐的体验项目，在职业体验实践的过程中锻炼自己的动手能力，提高创造力、想象力各方面综合能力。

Rong行销执行总裁郑展与大同城区教育局李局长一起参观大同I Do梦想城

第三篇：IDo梦想城儿童职业体验馆举办“爱心满IDo活动”

用爱心导航 让梦想起飞

I Do梦想城“爱心满I Do”活动火爆进行中

爱心是一首悠扬动听的歌谣，让伸出援助之手的人感到快乐;爱心是春天里的一缕春风，让接受帮助的人感到温暖。三月，春暖花开，爱意满满，为了培养孩子们“送人玫瑰，手留余香”的爱心意识，大同I Do梦想城儿童职业体验馆特于3月1日至3月31日举办“爱心满I Do”活动。

来到I Do梦想城，孩子们快乐的如同天使般从事着各种各样的爱心活动，这些“爱心天使”们有的是小医生，正在救治伤患病人;有的是小交警，在扶年长的伯伯过马路;有的是小消防员，在开展灭火行动;有的是幼儿园教师，在耐心的给小朋友们讲故事，有的小天使和妈妈一起在星光T台走秀，一起在梦想录音棚共唱一首歌，一起在亲子驿站照顾婴儿......一派其乐融融的场景，孩子们的世界里，一切都是那么的新奇和纯真，I Do梦想城里到处都洋溢着孩子们灿烂的笑脸，到处都能感受到浓浓的如坐春风的爱意。

据I Do梦想城负责人介绍，凡是来到I Do梦想城在爱心贴纸上集齐5个被帮助的人的姓名的小朋友，就可以得到50元梦想币的奖励。小朋友还可以用工资换购一份I Do 梦想城为妈妈准备的鲜花和爱心贺卡，也可以自主购买礼物，比如用自己的劳动成果买一束康乃馨，为家长或伙伴送上自己的一份爱心。

小牙科医生们在检查牙齿

国旗护卫队英姿勃发的护旗手们

这位孩子说，要将挣来的梦想币捐给那些需要帮助的朋友们

大同I Do梦想城儿童职业体验馆是专为3-12岁小朋友提供社会职业体验的快乐成长乐园，投资方斥资数千万精心打造，北京Rong行销为项目提供了一站式的全案操盘服务。I Do梦想城儿童职业体验馆是完全按照真实社会2/3比例建造的缩微版儿童社会。这里有井然有序的街道，有错落林立的商店，有严密规划的街道设计;有高质感的场馆空间环境、真实有趣的体验道具;有涵盖交通运输、文化休闲、卫生医疗、民生服务、传媒娱乐、政府职能、餐饮美食的7大职业系统。小朋友们在I Do梦想城儿童职业体验馆可以自由选择自己喜爱的职业进行亲身体验，在体会中收获快乐，在快乐中感受生活，在这里孩子们种下梦想的种子。

I Do梦想城的一大特色是全方位的在场馆的各个体验环节融入儿童鼓励机制，该机制由北京Rong行销根据中国儿童成长现状和中国教育现状研发的体验激励、成长激励、辅导激励、家庭激励和自我激励五大激励措施。在体验的过程中，让孩子潜移默化的征服内心的畏惧、打破禁锢的牢笼，在不断地被鼓励和自我肯定中，保持自信，保持旺盛持久的学习动力。

三月份I Do梦想城儿童职业体验馆为体验的孩子们精心准备了主题为“爱心满I Do”的活动，让孩子们在寓教于乐的同时领会到助人为乐献爱心的意义，树立爱心意识，强化了良好的道德观念。用爱心导航，让梦想起飞,“爱心大使”们，加油吧!

第四篇：IDO梦想城儿童职业体验馆五大产品特色构筑儿童体验新纪元

IDO梦想城五大产品特色构筑儿童体验新纪元

儿童职业体验馆自2008年引入中国已有近五年时间，从最初的好奇疑问、试探尝鲜到如今的遍布全国。场馆经营者都在摸索的过程中，不断寻找合理的商业模式。

融道中国旗下品牌IDo梦想城品牌连锁加盟馆已经先后在大同、平顶山、九江开业，同时临汾、唐山、南宁、张家口等地的IDO梦想城加盟场馆也在有序的筹备规划中。

5年来，融道中国儿童职业体验馆事业群的专家团队一直都专注于对品牌运营管理深入研究并吸纳以往的经验，逐渐形成一套成熟完善的品牌规范性运作模式。在儿童职业体验馆有限的空间内如何实现空间和资源的利用最大化，一直是困扰业内的重要议题，也是融道中国不断探究的课题。经过多方行业市场调查，总结全国各场馆的运营经验，融道中国针对IDO梦想城开发出一系列独特的核心产品。

IDO梦想城馆内五大特色产品助力盈利爬升 1.职业联动

采用业内领先的职业联动体系，设置各个职业间的有机联系，通过不同职业体验的相互作用，构成一个完整而真实的职业体验体系。通过职业协作，增强体验的趣味性与素质知识的累积，使儿童在分工、协作中既能掌握本职技能，又能直观了解其它职业的特点，进一步加大了场馆的活跃度，提升了消费者体验粘性。2.家长体验

体验环节中，加入亲子体验环节，倡导以儿童为主体、家长为客体的体验理念，让家长和儿童在互动中完成职业体验；馆内设置多个亲子体验项目，增进家长和儿童之间的交流和互动，加强亲子感情。另外馆内还为家长提供了多个休息区、设置多个休闲娱乐项目，有效解决了家长在馆内无聊等待的行业难点。3.成长认证

成长认证系统是I Do梦想城为了开发儿童的综合能力和品质性情，而专门研发的一套教育系统。他是结合儿童在成长阶段的认知规律，精选了九种能力因子，搭配为六大能力组合的一套进阶体系。成长认证系统将儿童成长能力模型进行深度加工，通过将能力因子与体验项目有机匹配，整合为不同梯度的成长晋级目标，赋予不同层级的成长称号，颁发特别奖励和荣耀特权，从而激励儿童主动参与，不断挑战自我。4.批次体验

I Do梦想城创新开发国内首个批次体验体系用于热门体验项目，同时可接待两批甚至多批儿童进行体验，并互不冲突。批次体验最大限度增加孩子的体验人数，提高体验店的利用率。在客流量较大时，批次体验不仅节省了消费者的等待时间，提高吸客量和顾客满意度，增强了体验感受，为重复体验率的提升奠定基础。5.鼓励机制

从体验流程到运营服务，从辅导老师举止言行到家长引导，从专题鼓励活动到特色鼓励方式，I Do梦想城全方位、立体式植入儿童鼓励机制。在儿童体验流程中设置能力晋级环节，对体验过程中表现突出的体验者给予级别认证，充分调动儿童体验热情；辅导老师鼓励言行贯穿始终，并全程实施家长引导体系，全心全意为儿童的实践活动加油鼓劲；以市长选举、公益、环保大使选拨等鼓励主题活动为载体，以实物嘉奖及奖金嘉奖为特色鼓励方式，让儿童征服内心的畏惧、打破禁锢的牢笼，在不断地被鼓励中，保持旺盛持久的学习动力。

IDO梦想城五大特色大大的丰富了儿童的体验内容，提升了场馆消费者重复消的粘性。

第五篇：工作计划

一；人员编制：

店长

1名

前厅经理

1名

前厅主管

1名

销售代表 1名（客源稳定后可编入前台岗位）

前厅接待员 4名

客房主管

1名

客房服务员 3名

楼层PA 1名

维修1名

保安1名

以上总人数为：15人

（因为是新店，牵扯人员不稳定流失因素，部分细开荒等问题，前期人员招聘按超饱和预算，等运营3个月后可根据运营实际情况进行调整，保证运营顺畅同时节省人力成本）二：人员薪资 ：

前厅经理:2400-2800元

前厅主管 ：2000-2400元

销售代表：1800-2000元

前厅接待员

1800元—2000元

客房主管：2000-2400元

客房服务员：1600—1800元

楼层PA：1500-1600元 维修工：2000-2200元 保安：1800—2000元

三：人员排班：（以下岗位需提前15分钟到岗）

酒店排班最常用的有三种：两班倒，三班倒，早夜休休倒。

筹建期：早8:45-17:30（集中把时间放在下午可以做销售类的工作）

运营期：到时候根据招聘的人员情况（住宿舍的人员情况，年龄的情况，多数人员认可的情况来安排，排班这点不影响实际运营，排班可以保证团队凝聚力和人员持续性，体现企业的尊重性）

四：前厅及吧台人员所需物品： 1：门禁

2：三台电脑（2台营业操作，1台公安系统上传可共享酒店背景音乐播放）3：打印机复印机扫描机及发票打印机各1台

4：保险柜一台

5：对讲机6台（包含客房，保安，维修）6：大厅商品展示柜 7：工服 8：建议安装WIFI 客房类：

1：消毒间及布草间各2个（卫生部门规定消毒间和布草间必须分离）2：布草车2个

3：清洁工具及相关客房配套工具若干

五：布草配置

根据房型、房型使用率，等因素配置。约比例为1:3（库存1套，房间一套，送洗1套）六：运营中营销计划： 线下：

基础营销：单页派发、海报张贴。特商合作，协议公司拜访和回访，小的旅行社合作。夜间拉客等模式

线上营销：三大中介的合作、店内各大网站论坛的发帖，店内维信公众群的使用，前期借助团购知名度的宣传等模式

对于我来说：我会努力做好以下五点 ：

1：收益管理

2：酒店品质服务

3：安全管理

4：团队稳定，激情 目标共享、5：成本管理 保证利润最大化

以上 ：为我开展工作的计划和方向

谢谢

麻烦审阅

！

周小军

3月30日