学院社团联盟奖惩办法

第一篇：学院社团联盟奖惩办法

学院社团联盟奖惩办法

xx外国语学院社团联盟奖惩办法社团联盟主席及社联理事会有权对社联成员的行为做出奖惩。本着“民主，公平，公正”和民主集中的原则，依据《xx外国语学院学生社团管理条例》，特制定《xx外国语学院社团联盟奖惩办法》。

第一条

社团联盟学生社团活动奖惩认定由理事会策划部具体负责；社团联盟学生干部奖惩认定由理事会秘书处具体负责。学生社团活动及学生干部奖惩认定结果须上报理事会。

第二条

理事会秘书处和策划部对社团联盟理事会及社团联盟主席负责，对发现的问题应及时向理事会及主席汇报，不得隐瞒。

第三条

学生社团活动及学生干部违规认定（简介）

一、未按规定出席社联会议，不认真完成社联任务；视情节，分别给予警告、严重警告、记过、停止职务处分。对于玩忽职守，利用职务之便谋取私利者，给予开除处分；情节严重者，报相关部门处理。

二、向理事会提供虚假活动申报信息；视情节严重程度，给予严重警告，停止活动，或取消活动举办权处分。

三、违反学生社团活动审批规定，越级审批活动；给予取消举办活动资格的处分

四、未经社团联盟宣传部批准，擅自使用或非法占有社联宣传物资；视情节严重程度，分别给予警告，严重警告，取消社联公共宣传物资使用权。情节严重的直至停止活动的处分。

五、未经秘书处批准，违规使用社联办公室，给予警告处分；对于情节严重，故意损坏办公室公用物品，扰乱办公室正常使用者，由秘书处取消其办公室使用资格，追究社团负责人相应责任。

六、未经社团联盟及校团委批准，以社团名义私自开展活动，造成不良影响；给予停止社团活动处分。对情节严重且经屡次劝告仍不知悔改者，给予强制解散，并追究社团第一责任人及活动直接责任人相应责任。

七、其它相关规定（略）

第四条

社团联盟学生社团及学生干部奖励办法

一、对于工作认真负责，品学兼优，取得优异成绩的学生干部；给予通报表扬，并向学校推荐参加校级及北京市优秀学生干部评选。

二、对于在校内外活动中表现突出，取得优异成绩的社团；给予重点经费支持，并向学校推荐参加校级及北京市优秀学生社团评选。

三、对于工作表现良好，成绩优秀的学生干部；给予重点培养，并推荐参加校级及北京市学生干部培训选拔。

四、经社联理事会认定的其他情况及相应奖励办法。

第五条

根据社团违规情况，处罚措施大致分为：警告，严重警告，记过，取消举办活动资格，有限期停止活动，限期整改，强制解散。

第六条

社联奖惩决定统一由秘书处发布。对于学生干部的处分决定，由秘书处向当事人送达书面通知，经当事人签收后视为正式生效。对于无法联系当事人或当事人拒绝签收的处分通知的情况，于通知发出后的第4个工作日公示通告一周；公示一周后视为通知已送达当事人。

第七条

当事人或学生社团如果处罚决定有异议，应在通知送达之日起5个工作之内，向社联秘书处提出复议申请并提交相关证明材料。对于已受理的申请，由社联秘书处召集常务理事共同商讨，并于5个工作日内给出复议结果。若社团不满意复议结果，可持理事会复议结果通知文件到校团委申诉。

第八条

本办法自公布之日起生效。

第九条

本办法最终解释权归xx外国语学院社团联盟所有。

第二篇：学院社团联盟评分办法

学院社团联盟评分办法

社团考评办法xx外国语学院社团联盟评分办法总则北京市第二外国语学院社团联盟社团评分制度为了更好的提高社团活动水平，促进社团之间相互竞争，和谐发展，社团联盟依据《xx外国语学院学生社团管理条例》，秉着“公平，公正，公开”的原则，特此制定《xx外国语学院社团联盟评分办法》。

一、社团联盟主席负责社团联盟学生社团评分的监督。社团联盟理事会在主席领导下，对社联学生社团活动评分进行管理。

二、社团考核打分制度表须严格按照社团考评制度填写。

三、社团考评分为社团组织管理和社团活动两项。

四、社团评分时间为社团活动结束后即刻由理事会策划部进行初步评分。学期末由理事会策划部和秘书处共同对该社团进行总评。

五、优秀社团评比结果将由社团学期总评分值决定。对于优秀社团，校团委将加大相应的资金以及活动支持力度。

六、参评社团须在社团联盟注册为正式社团且在学期内无违纪现象；参评活动须为附有正式策划书的活动。

七、各社团负责人可在社团分数公布后的5个工作日内向理事会策划部、秘书处询问分数细则。

第三篇：学院社团联盟主席选举办法

学院社团联盟主席选举办法

第一条

由社联理事会审核主席候选人及选举人资格，经社联成员投票表决后产生新一届社联主席。

第二条

选举人和候选人名单及候选人资料须至少于选举开始前一周公示。

第三条

选举人应本着“公正负责”的原则，认真填写选票，不得涂改，伪造选票。

第四条

社联理事会全会，由校级直属社团代表和理事会职能部门代表组成。投票数须达到选举人总数的2/3，否则选举无效。

第五条

候选人得票总数须超过投票总数的一半，否则选举无效。

第六条

候选人超过两人时，得票数前两名的候选人进入下一轮投票；两名候选人得票总数相等时，重新组织投票。

第七条

候选人以适当的方式与社联其他成员进行交流，说明自己的对学生工作态度，对社联发展的认识和未来的工作计划等。但严禁通过请客吃饭、赠送财物等方式拉拢选举人，或制造流言诋毁其他候选人形象。

第八条

对违反规定“第七条”者，一经认定，由理事会取消其参选资格并免除其一切职务，通报校团委及所在院系。

第九条

选举过程应在校团委监督下，独立公正公开进行。

第十条

本办法自公布之日起生效。

第十一条

本办法最终解释权归xx外国语学院社团联盟所有。

xx外国语学院社团联盟人事管理办法

一、社团联盟常设职位包括：

（一）主席一名，由社联大会选举产生；副主席一至两名，由主席任命；

要求：一半年以上社联工作经验。

（二）四部一处，各设正部长一名，副部长一名。四类社团分会，各设负责人一名，助手若干。由各部门及社团分会内部民主推荐，主席任命。

要求：半年以上社联工作经验。

（三）助理：作为四部一处各部门工作的骨干，与副部长享有同等级别的权利，如安排协调本部工作、代表本部门或社团联盟出席会议、参加社联负责人培训、相同的综合测评加分、参加主席竞选等。

要求：一年以上学生组织工作经验。

（四）干事：作为社联活动的中坚力量，协助部长认真完成各项工作。享有参加社联各类培训评优选拔，学生干部综合测评加分，参加部长竞选等权利并履行相应义务。

要求：热爱学生社团工作，工作态度积极向上；责任心强。

二、部员面试通过后将在所属部门试用一个月，试用期满后，由部长、副部长对其工作进行评定。对于试用期表现不合格者，应予辞退。

三、社联理事会成员及各校级直属社团社长，每届任期一年。任职期间应认真完成各项工作，如无特殊原因不得随意退出。

四、如因特殊原因无法继续担任职务，须向理事会提交书面申请，及相关情况说明，经社团联盟主席及校团委批准后方可辞职。

五、本办法自公布之日起生效。

六、本办法最终解释权归xx外国语学院社团联盟所有。

第四篇：外国语学院社团联盟章程

第一节

组织概述xx外国语学院社团联盟是在校团委指导下开展工作的校级学生组织，设社团联盟主席团、社团联盟理事会。

社团联盟积极响应党和学校的号召，秉承“明德、勤学、求是、竞先”的二外精神，坚持“以人为本，追求卓越”的工作理念，不断地完善社团联盟内部的管理制度，加强与其他高校的交流合作，以学生社团活动为载体，充分发挥学生组织的思想教育职能，增强二外学子的社会责任感和历史使命感，培养爱国主义精神，树立正确的社会主义人生观和价值观，使广大同学在实践中不断提高自身素质，为二外学子提供了一个“历练自我，认识自我，展示自我”的平台。

第二节 组织结构图

第三节

部门职能与工作内容简介

一、社团联盟主席团【部门职能】统筹协调社团联盟理事会各职能部门及下属各社团的发展，与其他学生组织进行沟通、交流，为社团联盟创造良好的内外环境，领导社团联盟各部及所属社团积极开展校园活动。(这里是简历文秘网提供的范文)

【工作内容】

（一）召集社团联盟理事会及直属社团会议，传达校党委及校团委指示，并听取理事会及各社团的意见和建议。

（二）代表二外社团联盟出席重要会议、维持并发展社联与其它院校学生组织关系。

（三）对社联学生社团活动进行审批；签署社联文件。

（四）审核社联理事会各项决定，对不合理决定提出修改意见。

（五）任免理事会各部门主要负责人、直属校级社团社长。

（六）与校团委、及其他相关部门进行积极沟通，促进学生社团健康有序地发展。

（七）认真学习专业知识以及党和国家方针政策，提高自身政治素养，以身作则，为社联干部树立榜样。

二、社团联盟理事会【部门职能】社团联盟理事会为社团联盟执行机构，在社团联盟主席领导下开展工作。社联理事会理事由社团联盟校级社团及各部门推选优秀学生干部担任，作为所在部门或社团代表行使社联成员权利，履行相应义务。理事会发布的各项文件决定，须经理事会全会通过，经主席签署后正式生效。理事会日常事务，由社团联盟主席提名常务理事，分别负责各部门及四类社团工作。理事会常设机构包括：秘书处、外联部、文艺部、策划部、宣传部以及文艺类、文化学习类、实践公益和体育类分会。理事会定期召开常务理事例会。

【工作内容】

（一）社团联盟理事会全体会议为理事会的最高决策机构，所做决定适用于理事会全体成员；简称“理事会全会”或“全会”。

（二）理事会全会每月召开一次，由秘书处召集；全会闭会期间由各常务理事分别负责各部门工作，共同商讨决定社联各项事宜。

（三）学习分析学生社团及校园文化发展规律，指导社团成员制定发展计划，提升学生社团活动质量，建设优良校园文化。

（四）定期开展培训交流活动，增进社联内部团结；提高学生干部各方面素质，使社联学生干部更好的完成学习和工作任务。

（五）完善社团联盟制度，推进学生社团专业化发展。

（六）审核下一届社团联盟主席候选人及选举人资格。

（七）选拔优秀学生干部参加各级优秀学生干部评选培训，以及各类重大活动。

（八）向校团委推荐学生社团参加校级、市级优秀社团评选。

三、秘书处

【部门职能】沟通和协调各个社团工作，学生社团注册，管理社联文件及账务，社团联盟学生干部综合测评，对各职能部门工作进行监督，并负责起草和发布社联各类文件通知，以及社团活动场地审批等工作。

【工作内容】

（一）对社团联盟各职能部门及各社团负责人的工作进行监督管理。

（二）起草和发布社团各类文件通知。

（三）负责社团联盟理事会的财务工作，对社团联盟直属校级学生社团的财务工作进行监督。

（四）协调安排社团联盟各职能部门的例会时间。

（五）负责全体社团例会的考勤登记。

（六）负责社团联盟干部的综合测评加分和奖惩考评。

（七）负责每学期初的社团注册工作。

（八）管理社团联盟及直属校级各社团的档案、资料。

（九）管理社联办公室的使用时间及办公室内公用物品。

（十）协助主席对学生社团活动进行审批。

四、宣传部【部门简介】负责社联理事会举办的各类大型活动的宣传用品制作、舞台设计，以及社联理事会宣传用品的日常管理，同时协助各个社团完成自身品牌活动的宣传工作；收集整理学生社团活动宣传资料，提高活动宣传质量。

【工作内容】

（一）直接负责社团联盟理事会的活动宣传，为社联直属校级学生社团的宣传活动提供必要帮助。

（二）管理社团联盟活动的宣传物资。

（三）对社团的校园活动宣传进行监督审查。

（四）收集和保存社团联盟理事会及直属校级学生社团校园活动的宣传资料。

五、外联部【部门职能】社团外联部统一负责社团联盟理事会的外联工作。外联部在为社团活动筹集经费的同时，通过与其它组织的有效沟通，为社团发展提供丰富的信息和活动资源，同时对学生社团的外联活动进行规范，确保学生社团活动的健康发展。

【工作内容】

（一）与各高校学生组织建立并保持经常性的沟通交流关系。

（二）负责社团联盟理事会活动经费的筹集，保证社团活动有充足的经费支持，并为社联直属校级社团活动外联工作提供必要帮助。

（三）与相关社会公益组织建立并保持良好的沟通合作关系，为社团联盟的发展创造良好的外部环境。为所属各类社团发展创造良好的外部环境，积累合作伙伴资源。

（四）对社团联盟干部进行社交礼仪培训。

六、文艺部【部门职能】负责社联大型活动的节目筛选审核，以及对各社团活动内容的质量进行测评，制作收集优秀社团活动图片、影像资料，并进行分析总结，以指导各社团提高活动水平。

【工作内容】

（一）筹划组织社团联盟理事会的各类文艺活动。

（二）选拔推荐学生社团优秀文艺节目参加各类大型文艺演出。

（三）审核社联直属学生社团与校内外其它学生组织的演出合作安排，规范学生社团文艺演出活动。

（四）为各社团组织的文艺活动提供必要帮助，并给出指导意见。

（五）收集社团联盟理事会及直属校级学生社团所举办活动图文、音像资料。

（六）对社团联盟干部进行管理学知识培训。

七、策划部【部门职能】为社团联盟理事会组织的大型活动提供切实可行的策划方案，并在活动进行中提供建议。审核各社团活动策划，提出修改意见，并对活动的组织实施进行监督测评。

【工作内容】

（一）对社团联盟理事会及直属学生社团的活动进行监督测评。

（二）为社团联盟理事会组织的活动提供方案策划。

（三）组织协调大型活动中各部门工作，保证活动顺利有序进行。

（四）审核社团联盟直属学生社团的活动策划，并提出修改意见。

（五）对社团联盟学生干部进行公文写作培训。

第五篇：奖惩办法

安全生产奖惩办法 第一章 总则

第一条 为进一步加强安全生产管理，杜绝各类生产安全事故和严重不良影响事件发生，保护从业人员生命健康，促进企业安全生产标准化建设，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《国务院关于科学发展安全发展促进安全形势持续稳定好转的通知》（国发〔2011〕40号）等国家、行业法律,结合指挥部实际，法规、规章制定.第二条 安全生产必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“安全才能生产、生产必须安全”、“管生产必须管安全”和“安全生产一票否决制”的原则，严格落实工程项目安全生产主体责任和“一岗双责、岗岗有责”安全生产责任制，认真执行安全生产法律法规和各项规章制度、操作规程，预防事故发生。

第三条 指挥部充分发挥激励约束机制的积极作用，对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人给予表彰奖励，对违反法律法规、规范标准和规章制度的单位和个人给予经济处罚。

各分部应结合管理实际，制定完善本单位安全生产奖惩实施细则，并认真贯彻执行。

第四条 为强化安全风险管理，确保安全生产有序受控，指挥部对各分部的班子成员实行安全风险抵押金制度。

第五条 本办法对责任单位和有关责任人实施的经济处罚，不免除上级和地方政府部门按规定给予的罚款处罚和处理，不替代指挥部

按有关规定进行的责任追究。

第六条 本办法适用于各分部。

第二章 安全风险抵押金

第七条 指挥部安委会成员和各分部班子成员按照本《办法》规定，向指挥部缴纳安全风险抵押金。

1、缴纳额度为：

分部经理 伍仟元 分部书记 伍仟元 分部安全总监及副经理 肆仟元

2、缴纳时间在每年签订“安全质量责任书”之后的30日内上缴指挥部财务部。逾期不缴纳的，取消未缴纳人员当年所有考核评比资格。

第八条 按照本《办法》实施的有关经济处罚在安全风险抵押金中扣除，扣除处罚金额后，余额返还本人。

完成考核指标且无经济处罚的：在岗工作满一年按所缴风险抵押金原额返还。

安全风险抵押金实行考核兑现，每年清算一次，安质环保部负责日常管理，建立有关台帐。

第三章 表彰奖励

第九条 实现安全文明工地目标，指挥部对单位主要负责人和在创建安全文明工地工作中做出突出贡献的有关人员进行表彰奖励；对获得环境保护和职业卫生管理奖项的，根据获奖等级，参照安全文明

工地励标准执行。各级安全文明工地奖励额如下：

1、被评为国家AAA级安全文明标准化工地奖励10万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各10％）。

2、被评为省级安全文明工地奖励5万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各15％）。

3、被评为省会级城市和国务院单列市级安全文明工地奖励3万元，作为有关个人的奖励（其中项目班子成员30%）。

4、被评为股份公司级安全文明工地奖励2万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各20％）。

5、被评为集团公司级安全标准工地奖励1万元，作为有关个人的奖励（其中项目经理和安全总监各25%）。

6、各级安全文明工地奖励金额以高者为准，不重复计算。第十条 获得股份公司或地市级授予安全生产先进单位或先进个人荣誉的，给予单位2万元奖励，给予个人0.2万元奖励。获得省（部）级地方政府授予安全生产先进单位或先进个人荣誉的，给予单位4万元奖励，给予个人0.4万元奖励。获得国家授予安全生产先进单位或先进个人荣誉的，给予单位8万元奖励，给予个人0.8万元奖励。

获得环境保护和职业卫生管理先进单位或先进个人荣誉称号的，按获奖等级，比照安全生产先进单位和先进个人奖励标准给予奖励。

受到集团公司通报表扬的单位和个人，给予单位1万元奖励，给予个人0.1万元奖励。受到建设单位或股份公司通报表扬的单位和个人，给予单位2 万元奖励，给予个人0.2万元奖励。受到部委或省

级通报表扬的单位和个人，给予单位4万元奖励，给予个人0.4万元奖励。

指挥部根据各分部开展“安全生产月”、“应急演练周”、“安全文化建设”、“隐患排查治理”等安全生产专项活动情况，对组织得当、措施有力、成效显著的，或者在高风险作业项目安全管理工作中，领导干部“责任包保”、“带班盯岗”工作扎实有效，及时排除险情，避免发生重大伤亡事故和不良影响事件的单位和项目给予个人给予0.2万元奖励；单位给予2万元奖励。

第十三条 在安全生产工作中提出了具体建议，经实践效果明显，提高了现场安全可靠程度的人员，给予个人0.1～1万元奖励。

以上奖金在安全保证金罚没部分和各项安全罚款中列支，不足部分由指挥部列支。

第四章 经济处罚 第十四条 事故处罚

1、发生一起一般生产安全责任伤亡事故，每死亡1人，指挥部对责任单位给予15万元经济处罚，对责任单位主要负责人给予1万元经济处罚，对分管负责人给予0.8万元经济处罚。

2、发生一起较大生产安全责任事故，指挥部对责任单位每死亡1人给予15万元经济处罚；每死亡1人，对责任单位主要负责人给予1万元经济处罚，或者没收责任单位主要负责人、分管负责人交纳的全部安全风险抵押金。

3、发生重大及以上生产安全责任事故，指挥部没收责任单位主

要负责人、分管负责人交纳的全部安全风险抵押金。

4、火灾事故、道路交通事故根据人员伤亡和损失大小，比照生产安全事故处罚标准进行经济处罚。

5、对发生重伤及以上事故漏报、谎报、隐瞒不报的单位和相关负责人，按照相应事故等级进行经济处罚，视影响大小和恶劣程度每起事件对单位增加10万元以下经济处罚。

第十五条 对安全生产严重不良行为的经济处罚

1、因安全不良行为被业主、各级质监分站通报的项目，给予责任单位5万元/次经济处罚；被省、地建设主管部门或有关部委通报批评的项目或单位，给予责任单位10万元/次经济处罚。

2、对高风险作业项目未实施领导干部责任包保和盯岗带班，现场管理混乱或者安全监管不到位；或者安全管理存在严重问题、现场存在重大安全隐患的单位或项目，予以通报批评，给予责任单位2～10万元处罚。

3、违反国家、行业、地方人民政府有关职业健康、环境保护法规政策和公司制度办法规定的，责令立即整改，并视情节轻重，给予1～3万元经济处罚；存在问题被新闻媒体、业主或建设主管部门曝光、投诉、或通报批评的给予5万元/次处罚。

4、提取安全费用不符合要求、安全投入明显落后于工程进度要求的罚款5万元；安全费用未能专项用于安全生产或工程已近完工但安全费用投入明显不足的按其投入不足部分的2倍予以处罚。

5、不按照法规政策要求配备安全生产“三类人员”和“群安员”，存在项目经理和专职安全管理人员无证上岗、无安全专职管理人员或者不按行业规章标准配备专职安全管理人员和群安员的；或者特殊工种作业人员无证上岗、劳务队伍特殊工种作业人员未纳入安全生产体系实施动态管理的，给予责任单位1万元/人次经济处罚。

6、风险性较大的作业项目不按程序编制审批施工组织设计、安全专项施工方案和应急救援预案，施工人员无作业指导书或安全技术交底；或者不按照设计和施工方案组织施工及未按规定审批程序擅自更改施工方案；或者违反规范标准强制性规定，或者不执行上级单位制度办法和文件要求的单位或项目，责令立即整改，给予2～5万元经济处罚。对各级检查发现的问题不立即组织整改，或者类似问题反复发生的，给予通报批评，追加2倍处罚。

第十六条 有下列情况之一的，给予个人通报批评和经济处罚。

1、因安全环保与职业健康严重不良行为，单位或项目受到公司、集团公司、业主或政府主管部门罚款处罚的，对责任单位和项目主要领导分别处以0.5万元处罚，对分管副职给予4000元经济处罚。

2、被集团公司、股份公司、业主或地方行政主管部门通报批评，给公司造成不良影响的单位和个人，给予通报批评，对责任单位主要领导分别给予1万元经济处罚，对分管副职分别给予8000元经济处罚。

3、被省级单位通报批评，造成严重不良影响的单位和个人，给予通报批评，对单位主要领导给予2万元经济处罚，对分管副职给予1.6万元经济处罚。

第十七条 安全风险抵押金和各项处罚必须专户存储、专款专用。各项处罚由指挥部安质环保部出具处罚通知单，财务部、安质环保部分别建立明细台帐，每季度核对一次。

第十八条 安全风险抵押金没收部分和各项处罚款项，主要用于对安全生产先进单位和个人的奖励、安全教育和宣传、安全设备和器材的购置、更新及维修、安全文明工地复查验收等与安全管理工作相关的费用。该费用的使用，由安质环保部审核，经主管领导批准后报销列支。

第五章 附则

第十九条 本《办法》由公司安质环保部负责解释。第二十条 本《办法》自发布之日起施行。

工程质量奖惩办法 第一章 总 则

第一条 为进一步加强质量管理，杜绝质量事故和严重不良影响事件发生，根据国家、行业政策法规和股份公司有关文件以及郑西客专公司、中铁三局集团有限公司等文件的规定，结合施工现场质量管理的特点和要求，制定《中铁三局郑徐客专工程指挥部工程质量奖惩办法》（以下简称本《办法》）。

第二条 本《办法》适用于中铁三局郑徐客专工程指挥部各分部。

各分部应结合管理实际，制定完善本单位工程质量奖惩实施细则，并认真贯彻执行。

第二章 表彰奖励

第三条 实现工程质量目标，指挥部对施工单位予以表彰奖励。

1、获集团公司或地市级优质工程奖励2万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员50％）。

2、获股份公司优质工程奖励3万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员40％）。

3、获省（部）级优质工程奖励5万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员30％）。

4、获铁路优质工程一等奖奖励5万元、二等奖奖励4万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员30％）。

5、获国家优质工程金质奖奖励30万元；获国家优质工程银质奖（承建）奖励15万元、（参建）奖励10万元，作为有关个人奖励（其

中项目班子成员20％）。

6、获詹天佑奖（承建）奖励20万元、詹天佑奖（参建）奖励10万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员20％）。

7、获鲁班奖（承建）奖励50万元、鲁班奖（参建）奖励30万元，作为有关个人奖励（其中项目班子成员20％）。

第四条 各级优质工程的奖励不进行重复计算。

第五条 以上奖励如与其他管理文件不符的，按本《办法》执行。第六条 指挥部每年评选一次在工程质量工作中做出突出成绩的先进个人、先进单位，先进个人给予0.2万元奖励；先进单位给予2万元的奖励。

第七条 认真贯彻质量责任包保制度，施工现场质量管理高效有序，工程质量管理成绩突出，受到地方政府、建设单位、上级单位或公司通报表扬的单位和个人，给予单位奖励0.5～2万元，给予个人奖励0.2～1万元。

第八条 获得质量管理先进单位或先进个人荣誉称号的，按国家级、省部级、地市级、股份公司四个层次，分别给予单位10万元、5万元、2万元、2万元奖励；分别给予个人1万元、0.5万元、0.2万元、0.2万元奖励。

第九条 在施工生产管理工作中，提出了具体的合理化建议，改进施工工艺，提高了施工质量，取得了良好的经济效益和社会效益，作出突出贡献的人员，给予个人0.1～0.5万元奖励。

第十条 以上奖金来源：获集团公司级及以上优质工程的奖励由

指挥部财务列支，其他奖励在工程质量保证金罚没部分和各项质量罚款中列支，不足部分由指挥部列支，余额部分上交财务专项管理。

第三章 经济处罚

第十一条 有下列情况之一的，对责任单位处以经济处罚：

1、在工程质量监督检查中，因工程实体质量存在问题，被建设单位、监理和行政主管部门通报批评的，对责任单位给予5万元/次经济处罚。

2、不按施工技术标准、规范、设计文件、作业指导书和首件工程工艺工序施工作业；或工地管理混乱，施工管理人员质量意识淡漠，质量岗位职责履职不到位，技术管控措施不力，造成工程质量问题的，每发生一次给予责任单位5万元经济处罚。

3、分部无专职质检员，或者专职质检员无证上岗，或者未对施工现场专职质检员、技术人员和试验人员进行质量培训考核的，给予所属分部3万元/人次经济处罚。

4、分部专职质检员、技术员、试验人员不正确履行《工程项目质量管理办法》中规定的质量职责，检验批数据不能真实反映工程实体质量状况的，视情节轻重，给予责任单位处5万元/次经济处罚。

第十二条 有下列情况之一的，给予个人通报批评和经济处罚。

1、被集团公司通报批评，造成不良影响的单位和个人，对单位或项目主要领导给予0.5万元经济处罚。对相关责任人由责任单位视责任大小给予经济处罚，并通报批评。

2、被股份公司、业主、监理或地方行政主管部门通报批评，给公司造成不良影响的单位和个人，对单位主要领导给予0.4万元经济处罚，对相关责任人由责任单位视责任大小给予经济处罚，并通报批评。

3、被省级单位通报批评，造成不良影响的单位和个人，对单位主要领导给予2万元经济处罚，对相关责任人由责任单位视责任大小给予处罚，并通报批评。

4、未组织施工现场技术、试验、质检人员参加质量培训考核、学习规范验标及相关方要求，或者专职质检员无证上岗的，对分部主要负责人分别给予0.5万元经济处罚。

5、施工单位专职质检员、技术员、试验人员不正确本《办法》中规定的质量职责，检验批数据不能真实反映工程实体质量状况的，视情节轻重，对责任分部主要领导分别给予1万元经济处罚。

第十三条 事故处罚

发生工程质量事故，除股份公司、集团公司和地方政府对事故罚款以外，指挥部对各类事故实施经济处罚。

1、发生一般工程质量事故，指挥部对责任单位按事故损失金额的40%～50%给予经济处罚，对责任单位主要领导给予2万元经济处罚，对分管领导给予1.6万元经济处罚。

2、发生较大质量事故、或发生严重质量问题及重大不良行为，被通报的，指挥部对责任单位按事故损失金额的30%～40%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予3万元经济处罚，对分管领导给予

2.4万元经济处罚。

3、发生重大质量事故，指挥部对责任单位按事故损失金额的20%～30%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予4万元经济处罚；对分管领导给予3.2万元经济处罚。

4、发生特别重大质量事故，指挥部对责任单位按事故损失金额的10%～20%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予5万元经济处罚；对分管领导给予4万元经济处罚。

5、发生工程质量事故，除给予责任单位及责任人进行经济处罚外，还依据《中铁三局集团安全质量事故责任追究办法》对责任单位主要领导、分管领导予以责任追究。

6、对事故单位其他相关责任人由所在单位视其责任大小给予经济处罚和责任追究。

7、对个人的经济处罚，应在做出处罚决定的15日内上缴指挥部财务部。

第四章 附 则

第十四条 本《办法》中的工程质量事故等级按照《铁路建设工程质量事故调查处理规定》（铁建设〔2009〕171号）进行认定；其他行业有规定的从其规定，无规定的，按本《办法》规定进行事故等级认定。

第十五条 本《办法》由指挥部安质环保部负责解释。第十六条 本《办法》自印发之日起实施。