关于召开师范学院第二次学生社团会员代表大会的请示

第一篇：关于召开师范学院第二次学生社团会员代表大会的请示

关于召开金华职业技术学院师范学院

第二次学生社团会员代表大会的请示

金华职业技术学院师范学院党总支：

金华职业技术学院师范学院第一届社团管理委员会任期已满，根据《金华职业技术学院社团联合会章程》有关规定，我院社团管理委员会将进行换届选举。为了进一步加强社团管理委员会的组织建设，提高我院学生社团活动整体水平，使我院学生社团管理更加规范化、体系化、制度化。经金华职业技术学院师范学院第一届社团管理委员会研究讨论后拟定于2010年12月8日召开金华职业技术学院师范学院第二次学生社团会员代表大会。现将代表大会的有关事项请示如下：

一、大会的指导思想及任务

大会以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习和实践科学发展观，回顾总结我社管会过去一年的各项工作，讨论确定我院社管会未来一年的工作，选举产生金华职业技术学院师范学院第二届社团管理委员会。

二、大会的主要任务

1.听取金华职业技术学院师范学院党总支领导的讲话；

2.听取金华职业技术学院团委领导的讲话；

3.听取金华职业技术学院校社联主席的讲话；

4.听取并审议金华职业技术学院师范学院第一届社团管理委员会的工作报告；

5.选举产生金华职业技术学院师范学院第二届社团管理委员会。

三、社代会代表及产生程序

（一）代表条件

1．必须是金华职业技术学院在籍社团会员；

2．熟悉社团内部各项事务，有较强的组织能力；

3．能自觉遵守校规校纪，成绩优良，在同学中起到模范带头作用；

4．坚持四项基本原则，能认真学习党的理论知识，坚决贯彻和执行党的路 线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；

5．积极参加学校组织的各项活动，有良好的道德品质，为广大同学所信任 和拥护。

（二）代表构成1.当然代表：院社管会委员、学生社团党员（含预备党员）、各社团社长、各社团团支书。

2.普通代表：每社团推荐的学生会员。

(三)代表产生办法

代表产生由各单位组织负责，按民主集中制的原则，自下而上提名，经过充分酝酿，根据多数人的意见确定，具体做法如下：

学院社团管理委员会和各学生社团按照名额分配方案和代表要求，进行讨论酝酿，在反复征求意见的基础上，推荐出代表候选人，并召开全体社团会员大会或社团会员代表会议，以无记名投票方法，按20%的差额选举产生代表。

（四）代表的名额和比例

根据《金华职业技术学院学生社团联合会章程》的有关规定和学生社团系统实际情况，确定代表名额为200人，约占我校社团系统人员总数的10%。代表选举分别按各学生社团和本学院社团管理委员会为单位划分选区，并填写《师范学院第二次社代会代表信息汇总表》。

四、社管会委员候选人条件及产生程序

(一)侯选人条件：

1.热爱祖国，热爱中国共产党，遵守党的章程，对团组织有基本的了解；

2.品行良好，无不良记录；

3.热爱团学工作，愿意为广大同学服务；

4.学习良好，能正确处理学习与工作的关系；

5.服从组织安排，工作认真、踏实肯干、责任心强、工作效率高，具有较强的集体观念；

6.在同学中能起到模范带头作用；

7.在社团内有一定的组织和领导能力。

(二)候选人名额分配：

根据1：1.12的差额选举的方法，候选人名额以各社团支部人数（毕业班会员除外）的2%比例分配到各社团支部，具体候选人人数15人。

(三)候选人产生程序：

1．领取社管会干部选拔通知及申请表格

（1）各社长在社管会领取通知和表格，社长统一向有意向的社员发放表格。

（2）推优、入党积极分子、预备党员、党员可直接与社管会办公室联系领取表格和通知。

（3）社管会成员可直接向社管会负责人领取。

2．报名及上交表格

（1）社管会干部申请表请于12月3日由师范学院社管会统一整理并开展第一轮筛选；逾期上交，将取消竞聘资格。

（2）第二论筛选将于12月5日中午由院团委老师和社管会主席进行面试，同时做好相关竞聘总人数及筛选后人员登记

3．资格审查

通过12月5日筛选后，将于12月6日（星期一）公布参加社代会成员名单。

4．面试

此次招新面试环节分为两轮，第一轮由社管会负责，并得出结果；第二轮面试为院团委和社管会负责，并得出结果。

第一轮面试时间为12月3日，第二轮面试时间为12月5日

5．公示

选拔工作将于12月6日全面结束，具体社代会候选人名单于12月6日前公示，公示3天；公示期满，若无异议，则可参加社代会。

其他符合候选人条件的同学，可以自行向大会办公室处申请。

候选人采用自下而上，层层协商的办法进行。推荐过程中要做到团委、学生社团、学院社管会推荐，学生社团会员自荐相结合，通过逐级协商考察筛选，从中产生学院第二届社管会委员初步推荐名单，提交本届委员会审议，再报学院党总支经审批后，提交大会酝酿讨论通过，确定正式候选人名单。

(四)师范学院社管会机构设置方案

1．主席团三名主席一名 副主席二名

2．办公室三名部长一名 副部长二名

3．组织部两名部长一名 副部长一名

4．策划宣传部三名部长一名 副部长二名

5．公共关系部两名部长一名 副部长一名

请批示！

金华职业技术学院师范学院第一届社团管理委员会

2010年12月2日

第二篇：淮南师范学院第一次社团会员代表大会工作报告

回顾过去 总结社团工作经验 展望未来 规划社团发展蓝图

————淮南师范学院第一次社团会员代表大会工作报告

马登祥

（二○一一年十一月二十七日）

各位领导、各位嘉宾、各位代表：

大家好！

首先请允许我代表全体社团人向所有支持和帮助淮南师范学院学生社团工作的领导、老师和同学们致以最衷心的感谢！

淮南师范学院第一次社团会员代表大会，是我校升本以来召开的首次社团会员代表大会，也是我校学生社团发展进入关键时期召开的一次重要会议，更是全面总结我校学生社团工作经验、努力开创学生社团工作新局面的一次盛会。本次大会的主题是：回顾过去，总结社团工作经验；展望未来，规划社团发展蓝图。近年来，我校学生社团保持了良好的发展态势，学生社团的数量已达到35个、人数超过了5000人，依托每年一度的社团文化艺术展演和社团文化艺术节，全体社团人在团委的指导下，精诚团结，务实进取，充分发挥了社团的教育功能、培养功能、示范功能、凝聚功能，为我校校园文化建设、学风建设作出了突出的贡献，社团活动已经成为校园内一道亮丽的风景线。

现在，我代表淮南师范学院所有社团向本次大会作社团工作报告，请各位代表予以审议。

一、工作回顾

我校各学生社团是在校党委关心下、校团委指导下，学生基于共同的兴趣和爱好而自发组织起来的团体。自我校升本以来，学生社团经过十一年的发展历程，数量已经增加至35个，社团管理制度日趋健全，社团活动质量不断提高，社团涉及领域不断拓展，育人效益不断增强，呈现出良好的发展态势，突出表现在以下几个方面：

（一）社团数量稳步增加，社团活动类型繁多。

时代在发展，社会在进步，广大学生的兴趣和爱好日益多元化，学生对课余文化生活也不断提出新的要求，因此，学生成立新社团的愿望也愈发强烈。为满足广大同学的需要，我校学生社团数量每年都以稳定的速度递增，从2000年仅有的十余个社团到现在的35个社团，会员总数从以往的几十人到几百人，再到现在的5000余人。

社团类型的多样化，会员人数的增加，促进了社团所举办的活动日新月异，其中一大批思想内涵深刻、贴近学生生活的社团活动应运而生，如电脑爱好者协会举办的“电脑阳光义诊”活动、开心果曲艺社举办的“逗你乐”专场、热舞协会和达达俱乐部联合举办的“舞动青春”专场活动等。从活动范围来看，社团活动正由以社团内部或校内为中心的相对封闭的方式转变为走出校园，深入社会，在奉献社会的过程中完成该社团会员自身的人格塑造，如青年公益社举办的“社区义务家教”活动、法学会举办的“法律知识走进社区”活动等。这一转变趋向不仅可以扩大社团的影响力，而且有利于进一步发挥学生社团在丰富校园文化氛围方面的作用，同时对促进社团自身建设、提高社团整体水平、实现可持续发展也具有重要作用。

（二）社团管理日趋规范化，社团制度更加完善。

十一年来，在学生社团管理方面，从管理无序，到今天的初步规范化、制度化的局面，我们进行了艰难的探索和创新。学校在2006年将校学生会一个仅有20人的部门分支出来，成立了社团管理委员会作为学生社团自我服务的载体，代表学校团委统一管理、规范、引导学校各学生社团的日常工作和所举办的活动。为了提高办事效率、明确分工，社团管理委员会针对社团运作的实际情况，设置了办公室、财务部、宣传部、外联部、项目审批部共五个部室。同时，社管会主席团经过多次讨论，最终决定把全校社团分为理论学习型、学术科技型、文体娱乐型、社会公益型四种类型，并建立了分管主席负责制制度，分管主席由社管会主席团成员担任，其职责是跟进各类社团的日常工作和所举办的活动。

为了规范各社团，2007年在校团委的牵头下，社管会经过摸底、研究，依据我校实际情况制定了《淮南师范学院学生社团管理规定》。每学期伊始，由社管会举办社团干部培训大会，为社管会和各社团培养新的学生干部和社团干部，提供了新的血液。

2010年，社管会建立了社团档案管理系统，规范了社团文件的管理。团委也改善了社管会的办公条件，有效提高了社管会的工作效率，推动了社团工作的有序开展。

在2011年的社团工作中，为了更好的规范社团活动，引导社团走向正规化、纪律化的道路，社管会先后出台了《学生社团网络新闻管理条例》、《学生社团板牌管理条例》等一系列管理办法进一步规范社团活动。

（三）社团宣传工作卓有成效，社团影响力不断提升。

宣传，历来是打造精品社团的一个重要法宝，也是促进学校各组织与社团之间、社团与社团之间相互交流沟通，更是营造良好的舆论氛围的主要阵地。举办活动时，重点活动重点宣传，利用各种宣传方式让更多的学生了解我们的活动并吸引他们参与到我们的活动中来。例如在刚刚结束的第十一届大学生社团文化艺术节的开幕式上，社管会宣传部运用了各类新颖的宣传方式像瓶盖宣传、有奖问卷调查、教室签名等让更多的学生了解到开幕式的各类信息，在开幕式当天，很多学生就自发前来观看，这大大提高了社管会和社团在学生中的影响力。

进一步提高宣传意识，加强社管会网站的建设和管理，加大社团活动的对外宣传力度，是我们目前宣传工作的重点。各社团举办的活动结束后，也将该活动的相关资料上传到社管会网站，让更多的人在浏览到此次活动相关信息的同时，提高社团的知名度。在对外的宣传上，我们也有了很大的突破，淮南电视台、淮南日报、淮河早报等媒体都曾对我校的社团活动进行了不同程度的报道，这大大扩大了我校社团在社会上的影响力。

（四）社团成果显著

经历了十一年的风风雨雨，我校社团发展成果显著。

我校武术协会2009年在镇江举行的“2009中国武术名家交流新星公开赛暨CCTV拥抱明天全国电视艺术武术人才选拔赛”中，荣获五枚金牌，两枚银牌，五枚铜牌，并获得“集体第一”的荣誉称号。

2010年上半年，书法协会参加第六届“华夏杯”全国青少年书画艺术大赛，获奖三十四人次，为校争得“书画教学先进集体”的荣誉称号；在安徽省第二届社团文化艺术节中，会员刘诏、王超分别荣获金奖、铜奖。

2010年12月，我校书法协会、武术协会被共青团安徽省委员会、安徽省教育厅、安徽省学生联合会授予“安徽省大学生明星社团”称号。

2010年，电子设计协会在第五届“安徽锐捷”杯大学生电子设计竞赛中，协会代表队分获一、二、三等奖；在第六届全国大学生“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛中，荣获一个二等奖，三个三等奖。

二、总结经验

回首过去的十一年，有很多经验和教训值得我们总结和铭记。

（一）坚持体制创新 加强政治领导

1、建立健全领导体制。

学校党委把加强和改进学生社团工作纳入学校整个工作计划之中，切实加强对学生社团的政治领导。学校团委牢牢把握住社团的发展方向，对学生社团组织的大规模社会调查活动、举办的哲学社会科学讲座和报告会等活动 严格把关，并加强监督，坚决不允许错误、反动的 观点通过学生社团或社团活动散布、传播出去。

2、规范完善管理办法。

学校成立社团管理委员会作为学生社团自我服务的载体，制定了《淮南师范学院学生社团管理规定》，加强了制度建设。

3、坚持制度创新。

在社团成立、审批、活动开展、工作考核、评优奖先、财务管理和监督、队伍建设等各个环节中，明确管理内容、目标和办法。督促学生社团制定、执行《社团章程》和内部工作制度，对学生社团及其成员的行为加以规范，保证学生社团健康、持续、稳定发展。

（二）上下共同关心 加强分类指导

在学生社团发展过程中，我们的做法是三靠：一靠院系扶持，让社团活动有保障；二靠导师指导，让社团活动有质量；三靠资源运作，让社团活动有舞台。利用现有资源充分调动专业教师的积极性，选派有专长和责任心强的教师指导学生社团建设；建立研究机制，以老师和学生骨干为主体构建研究队伍，关注和研究学生社团发展中出现的新情况、新问题，掌握学生社团工作的动态信息，总结和把握高校学生社团发展的规律，为学生社团的繁荣发展提供理论支持。

（三）探索评价体系 完善激励办法

以育人功能和活动效果为主要指标，以考核为主要方式，综合评价学生社团的活动和建设。把学生参与社团活动的情况纳入到学生综合测评体系之中，每个对各社团进行考评，评选出“十佳社团”。定期对表现优秀的学生社团、成效显著的社团活动、工作出色的社团负责人、积极参与社团活动的学生和工作人员给予适当的表彰和奖励。

（四）工作点面结合 实施渐次推进

社管会根据实际情况，在点上找重点、抓亮点，一方面强调所有社团要抓素质拓展和理论学习，加强社团的日常管理，倡导“百花齐放”。另一方面集中力量建设一批特色鲜明、管理规范、在校园有广泛和积极影响的社团，发挥其示范和带动作用。杜绝“眉毛胡子一把抓”、不均匀用力、不面面俱到的现象，主张着眼长远，有目的有计划的渐次推进。通过创新工作内容和形式，适应学生需求，增强学生社团和社团活动的吸引力和凝聚力，努力形成新形势下通过学生社团开展思想教育、素质拓展的新手段、新方法。

过去的十一年，是艰苦卓绝的十一年，也是蓬勃发展的十一年，我们取得了一些成绩，也拥有了一些经验；但是，我们仍要保持清醒的头脑，认识到我们存在的不足，总结教训。我们的不足有：

一、社团会员利益有待凸显，社团会员积极性有待提高

虽然我们一直在努力谋求社团会员的利益，但是，因为个别社团主要负责人意识淡薄、理念落后，反而忽视了会员最根本的需要，或者只停留在满足会员的浅层次的需求即兴趣爱好上，忽视了社团会员高层次本质上的需求即知识与能力的需求，同时对会员的激励不足，导致社团会员积极性不高，缺乏活力和认同感。

二、社团管理不够科学规范，社团制度亟待完善，社团力量发展不平衡

一部分或者说很大一部分社团，缺乏长期的建设规划和严格的管理制度及明确的培养目标，致使社团在规模、活动形式、社团影响等方面难以得到突破性发展，更谈不上积累、沉淀优秀的社团文化。社团内部没有形成有效的管理机制、分工不明确、管理不规范、组织过于松散、对会员缺乏足够约束力，从而直接影响了社团活动的正常开展。另外社团自治的随意性易使社团在原则性、方向性等问题上把握不住，从而使本位主义、小集体意识、山头思想等影响社团的横向延伸以及社团活动的纵深发展。社团管理体制及内部运转机制不够完善，组织松散，缺乏凝聚力，很多制度流于形式，缺乏科学性、针对性、创新性和可执行性，不能在实践中得到很好的落实。社团力量发展不均衡，一方面是由于社团本身性质决定，另一方方面也与社团干部的自身素质有较大关系。

三、社管会工作机制有待改善、工作效率有待提高

社管会在过去五年里取得了可圈可点的成绩，但仍然是一个需要改革进步的组织，突出的问题就在于管理模式陈旧、工作效率不高；并且随着会员对活动和组织提出更高的要求，社管会的组织管理和活动开展面临着很大的挑战。

四、社团资金和物质保障不足，活动质量依然需要持续提高，社团宣传工作有待加强，影响力不够

社团经费主要来源是收取的会员会费，这在一定程度上限制了社团工作的开展。很多社团经费不足、审批不合理。必要的设备场地不能满足使用需求。另外社团活动的开展依然严重存在策划随意、组织不力、准备不足、举办不到位，总结不负责，社团活动模仿化、形式化、庸俗化、单一化、小众化，社团宣传方式单

一、宣传效果不理想、宣传意识不足等问题。

五、社管会、社团干部管理、培养工作存在问题

社管会、社团干部的管理制度不健全，社团干部培养不足，大部分社团干部是摸着石头过河，在实践中摸索，这必然会对社团发展带来消极影响，同时也不利于社团干部自身的发展。

上述的问题，是我们当前要解决的矛盾，也是我们工作的突破口。金无足赤，人无完人，一个组织亦是如此。请原谅我们存在的不足，但是请相信，我们一定会竭尽全力，迎难而上，解决这些问题。

三、工作展望

代表们，同学们，社会发展日新月异，学校事业蒸蒸日上，学校在新时期给学生社团工作提出了更高的要求，要求我们勇担重任，勇往直前。总结我校社团工作的经验，结合社团发展现状，我们要按科学发展观的要求，分轻重缓急，突出重点，注意平衡，扎实地推进各项工作。在成立社团联合会后，我们的工作将围绕以下几点开展：

（一）坚持组织领导，服务学校的发展大局

我校学生社团的组织属性决定了学生社团联合会在今后的工作中，必须以第一次社团会员代表大会的精神为指导思想，引导学生社团沿着健康、有序的轨道自主发展，在推进素质教育、服务学生成才和实现我校“十二•五规划”中做出更大的贡献。

（二）提升服务水平，强化社团的育人功能

学生社团的主体是学生，建设学生社团就是要满足同学们的不同需求，为同学们的发展创造有利的条件，不断探索创新发展模式，激发同学们的积极性、主动性、创造性，所以我们必须提升社团的服务水平，加强学生社团的育人功能。切实做到统一指导、科学规划。不断丰富我校学生社团类型，提升社团的育人功能及服务功能，促进社团层次化、多样化，充分发挥学生社团在校园文化建设中的主力军作用。

（三）加强自身建设，培养过硬的干部队伍

培养思想素质过硬的社团干部队伍既是加强社团自身建设，实现社团育人功能和服务功能的要求，也是社团干部提高综合素质和工作能力的需要。今后一段时期将加大对社联干部和社团骨干的培养力度，除了接受校团委干部培养体系的培育外，也将探索建设符合社团发展特点的干部培养体系，着重理论水平和业务能力的提高，同时明确服务对象和强化服务意识，在管理和任用社团干部中坚持 “既任用、又培养”的原则，使社团干部在建设校园文化和帮助同学成才的过程中自身也茁壮成长，也为实现社团的持续健康发展奠定坚实的基础。

（四）科学规范管理，营造和谐的工作氛围

目前，社团的发展普遍暴露出缺乏行之有效的管理体制、社团内部民主化建设不足，社团发展不均衡、活动形式单一等弊端，因此要进一步完善社联、社团的各项规章制度，充分发挥制度、章程在工作中的作用，使日常工作、社团活动日趋成熟和规范化。要继续推进社联组织健全化、日常工作的固定化，活动的流程化，使社团工作实现文字化、数字化，并能够自主整合相关资源。同时要建立完善的社团干部培训、激励、传承体制以及社团民主考核、奖惩机制，使社联对社团“监督---执行---反馈”完整循环的运作模式，可以得到学校和同学的认可。在实现科学规范管理的过程中，也要注意引导每个社团根据自身特点，有针对性地进行制度建设和规范管理，通过反复实践验证其可行性，不能寻求千篇一律的做法。

（五）深入调查研究，优化社团的规模结构

随着社会和学校的快速发展，我校学生社团在社会实践活动等方面产生了新的需求，社联将及时掌握学生的新需求，整合资源，尽量满足学生社团的发展需求，同时优化社团规模结构，使各社团全面、协调地发展。今后，我们将继续推进社团品牌化战略，大力扶持科技理论学习型社团，热情鼓励文体娱乐型社团，积极倡导社会公益型社团，正确引导学术科技型社团，同时重点扶持与国家发展以及大学生成长密切相关的社团，加大对十佳社团和品牌活动的扶持力度。力争建设一批内部制度完善、结构合理的学生社团，形成示范效应，让更多社团进入省优乃至全国百强社团的行列。

（六）搭建交流平台，促使各方的共同发展 在工作和活动的开展过程中要进一步提升网络、媒体的宣传力度，切实加强网络信息建设，巩固宣传工作的核心地位，充分认识宣传在社联和社团工作中的重要性，进一步确立以网站建设和维护为重点和突破口，全面推动社联和社团工作的发展思路，以点带面，点面结合的开展社联、社团各项工作。同时，社联将扮演好社团工作的组织者和服务者的角色，在今后工作中将积极主动搭建交流平台，保证社联与社团、社团与社团沟通畅通有效，促进校园文化的交流与融合。

各位领导、各位嘉宾，各位代表！

社团是我们挥洒青春的阵地，是我们理论结合实际、全面提高科技文化水平的平台，我们的发展离不开学校领导的关怀、离不开全体社团干部的努力、更离不开广大同学的支持！

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！各位代表！

让我们以我校第一次党代会精神为指导，紧密结合学校改革发展的实际，继往开来，开拓创新，理清思路，完善社团制度建设，提高社团活动质量，积极谋求社团会员利益，团结带领广大会员，为进一步提高会员综合素质，丰富校园文化，全面推进我校学生社团科学化、规范化发展而努力奋斗！

谢谢大家！

淮南师范学院社团管理委员会

二○一一年十一月二十七日

第三篇：关于召开第三次社团代表大会的请示

关于召开河池学院第三次社团代表大会的请示 尊敬的学院团委：

河池学院第二次社团代表大会于2010年5月份召开，至今已经3年。根据按照社团章程及区社联代表大会组织选举规则有关文件的规定，第二届社团联合会委员会任期届满。为了加强组织建设，发扬民主，拟定于2013年4月召开第三次社团代表大会。现将有关问题请示如下：

一、社团代表大会召开时间

初定：2013年4月23日——2013年4月24日

二、社团代表大会的指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜、贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十八大精神，推进素质教育这一整体目标，促进文化大繁荣大发展，加强社团的自身建设和方向指引，提高各学生社团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥社团在我校各项事业中的主力军作用。认真总结以往的工作经验，明确新形势下我院社团工作的新思路，提出今后两年我院社团工作的目标和任务。选举产生新一届社团联合会委员会，使我院社团干部队伍进一步提高素质、完善结构、增强活力，成为坚决贯彻党的基本路线和党的教育方针，竭诚为同学服务的坚强集体，为我院实现建设西南强校的战略目标贡献青春和力量。

三、社团代表大会的主要任务

1、听取和审议第二届委员会的工作报告。

2、讨论和决定今后几年我校社团工作的目标和方向。

3、选举产生第三届社社团联合会委员会。

4、修改河池学院学生社团联合会章程。

四、社团代表大会的代表

按社团成员总数5%的比例，由各社团五分之四以上正式成员会议民主选举产生。

五、社团联合会第三届委员会的组成院社团联合会第三届委员会拟实行委员制，委员会拟由六十四名委员组成，设主席一人，常务副主席一人副主席3人。委员采取差额选举办法产生，差额数为应选人数的20%；主席、常务副主席及副主席采取等额选举办法产生。

六、委员预备候选人经协商确定后，另行上报。

以上请示妥否，请批示！

河池学院社团联合会二〇一〇年四月二十日

第四篇：关于召开昆明冶金高等专科学校学生社团联合会第八届会员代表大会的请示

关于召开昆明冶金高等专科学校学生社团

联合会第八次社团代表大会的请示

共青团昆明冶金高等专科学校委员会：

根据《昆明冶金高等专科学校学生社团联合会章程》的有关规定，经学校学生社团联合会第七届执委会研究，现拟定于二〇一二年六月中旬在我校安宁校区召开昆明冶金高等专科学校学生社团联合会第八次会员代表大会。现就有关事项请示如下：

一、大会指导思想和主要任务

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻落实党的十七大、十七届六中全会、云南省第九次党代会和学校第四次党代会精神，全面总结昆明冶金高等专科学校学生社团联合会第七次社团代表工作；讨论确定今后三年我校各学生社团的工作任务；选举产生昆明冶金高等专科学校第八届学生社团联合会执行委员会成员；团结和带领全校广大社团，增添校园文化色彩，积极营造多元化校园文化气氛和丰富校园课余生活，积极推进学校科学发展、和谐发展、跨越发展，为建设全国高职特色名校贡献青春和力量！

二、主要议程

（一）审议通过昆明冶金高等专科学校学生社团联合会第七届常务委员会工作报告；

（二）选举产生昆明冶金高等专科学校学生社团联合会第八届常务委员会。

三、会员代表的规模及产生办法

根据《昆明冶金高等专科学校学生社团联合会章程》的有关规定，参会代表拟定52名，约占社团会员人数的1.8%。

代表名额分配方法：根据各社团人数，按照工作需要和代表具有广泛性和先进性的原则确定，将名额分配到各选举单位。

大会代表差生办法：各社团在校团委老师的指导下，根据代表条件和分配的名额，按照民主集中制原则，反复酝酿提出代表候选人，按照代表候选人多于正式代表20%的原则，以无记名方式和差额选举办法选举产生。

四、执行委员会规模和产生办法

根据学校情况和社团情况，第八届执委会成员拟定为23人，执委会候选人预备人选27人。结合《昆明冶金高等专科学校学生社团联合会章程》相关规定,通过召开社团全体会议，采取上台竞聘演讲方式，经考核小组考察后确定27名执委会委员候选人；召开社团代表大会，采用无记名投票和差额选举的方式产生23名执委会委员，差额4名。校社联主席、副主席采用无记名投票方式和等额选举产生。

妥否，请批示！

昆明冶金高等专科学校学生社团联合会

七〇一七年五月十七日

第五篇：召开工会会员代表大会

**社区

召开工会会员代表大会

*月*日,**社区工会召开会员代表大会,100余名代表参加了会议。**社区在成立工会以来发展会员1000余人，涵盖社区门点30几个。大会形成了职代会决议，为有效的维护职工的合法权益提供了有力的保证。会上就下一步开展的“****、****”活动听取了有关工作报告，并通过举手表决的方式通过了此项活动的审议。最后工会主席***同志就工会开展工作做了重要讲话。

各位会员同志们：

这次会议是社区会员政治生活中的一件大事，为我们今后更好的开展工会工作指明了方向,对于推动工会事业的发展具有重要的指导意义。

这次大会总结了社区工会工作取得的成绩，实事求是的指出了工会工作中出现的问题和遇到的困难，并就今后工会各项工作提出了指导思想和任务要求。报告既总结了经验又对完成任务和改进工作提出了措施，对于加快和谐社区建设步伐，实现我社区今年各项工作任务有着积极的作用。会议期间，会员们充分发挥了参政议政的作用，对审议有关报告进行了讨论并举手通过。大会闭幕以后，希望各位会员们把本次会议的精神贯彻好、落实好，认真执行大会决议，努力

实现大会确定的各项任务目标。为此，再着重强调四点：

一、全面提高职工素质，动员和组织广大职工群众为建设新型南山社区贡献力量。

工会作为最活跃的群众组织，作为党联系职工群众的纽带和桥梁，在提高职工素质方面具有阵地、文化导向等一系列强大优势。要加大宣传教育工作力度，大力营造良好文化氛围，促使职工解放思想、转变观念、加强学习、提高素质，努力造就新型的知识化的“四有”职工队伍。不断提高职工的法律素质、科学文化技术素质和政治素质，是社区文化的主要内容。要坚持不懈地在职工中宣传党的基本理论、基本路线和基本纲领，提倡爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。

二、要全面履行各项工会职能，尽心尽力地把职工合法权益维护好、发展好。

重视和支持工会工作，发挥好工会职能，对加强民主法制建设、维护职工合法权益，更好地调动职工的积极性和创造性具有十分重要的作用。新形势下，维护职工合法权益，首先要维护职工民主权益。职工民主参与、民主管理、民主监督，是加强基层民主政治建设，维护职工民主权利的重要渠道。维护好、实现好、发展好职工合法权益是保证劳动关系和谐的重要条件。这就要求我们每一个工会干部要有较强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职

工合法权益。工会干部在想问题、办事情时，都要心里装着职工群众、工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

三、进一步加强党对工会工作的领导，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。

工会班子要加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断增强凝聚力、创新力。要充分发挥好工会在促进改革发展稳定中的重要作用，全心全意为职工服务，切实把表达和维护广大职工群众的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，倾听职工呼声、反映职工意愿、维护职工权益、满腔热情地为广大职工、特别是困难职工排忧解难，多办好事实事。要不断研究新情况、解决新问题、探索新经验，最广泛地把职工吸引到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来。工会干部要坚定理想信念、坚持群众观念、保持清正廉洁，赢得职工的信赖。

四、以求真务实的态度加强工会队伍自身建设。加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素。提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。政

治素质是工会干部素质中的关键。工会干部要提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。要善于将工会工作与中心工作结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

会员同志们！

我们要以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，全面落实科学发展观，围绕大局，发挥优势，全面履行各项社会职能，动员和组织广大职工群众，进一步增强主动性，发挥创造性，发展先进性，与时俱进、开拓进取、抢抓机遇、真抓实干，为建设和谐的新型社区而努力奋斗！