在全省国税系统税收宣传工作座谈会上的讲话

第一篇：在全省国税系统税收宣传工作座谈会上的讲话

同志们：

今天召开税收宣传工作座谈会，省局和中国税务杂志社十分重视。中国税务杂志社总编辑罗生亮从百忙中莅临会议，并将就税收宣传工作作重要讲话。希望大家认真领会和落实。下面，我就如何进一步搞好税收宣传工作讲几点意见，供大家讨论。

一、近年来税收宣传工作取得了显著成绩

近年来，全省国税系统税收宣传工作紧紧围绕中心工作和服务纳税人两个大局，加大宣传力度，创新宣传形式，拓宽宣传渠道，在服务国税工作、服务纳税人、服务社会等方面，都发挥了积极作用，取得了明显成效。

（一）国税宣传工作的地位进一步提升。各地紧紧围绕总局提出的聚财为国、执法为民宗旨和“四大主题”，以及省局党组提出的“团结奋进，现代文明，西部一流”的十年奋斗目标和“三三五四”基本工作思路，突出基础工作、精细管理、深化改革、队伍建设、组织收入等国税工作重点，多角度、多途径、及时向全省广大国税干部宣传，并注意反映基层工作动态和纳税人的意见，加强信息交流，为领导决策起到了参谋作用，有力地推动了国税工作。税收宣传工作多次得到总局和省委、省政府的表彰，省局党组和张崇明同志也多次给予肯定和表扬。

（二）党政领导及社会各界进一步重视税收宣传工作。通过多年来的税收宣传，各级党政领导更加重视、关心、支持国税工作，“为政重在理财，理财必先治税，治税必须依法”的观念深入人心。省委、省政府领导多次对国税工作作出重要批示和充分肯定。省委副书记、副省长蒋巨峰在最近几年的税收宣传月活动中，多次接受记者专访，强调全社会都要关心、支持税收工作，共同营造依法诚信纳税的税收环境。德阳市政府把税收宣传工作纳入了政府目标管理考核。各级党政领导都对国税工作和税收宣传工作给予了较高评价，并提出了希望和要求。通过税收宣传，社会各界对税收工作更加理解和支持，初步形成了动员全社会参与的大宣传格局。如省司法厅和省法建办把税法宣传纳入了全省“四五”普法的重要内容，并与省局联合组织了依法诚信纳税倡议仪式，编印了税法宣传专刊。各级公安、法院、检察院大力支持整顿和规范税收秩序，开展涉税治理和税收宣传，震慑和教育了犯罪分子。各地教育部门在大中专院校和中小学校建立了税收宣传教育基地。四川电视台增设了“税收与法制”栏目，连续播出了67期。各地也制作了许多节目和专题片。资阳电视台制作的《国税助推丘区经济建设》专题片，得到了省委、省政府领导的肯定。各级财政、国税、地税部门的税收宣传日益紧密，国税、地税税收宣传协作机制逐步建立。

（三）促进了纳税人依法诚信纳税意识的提高。各地把税法普及作为税收宣传的重要内容，广泛开展送税法“五进”活动，受到了纳税人的欢迎，取得了明显成效。一是送税法进商场、市场。在城区大型专业商场统一设置税法宣传和税收定额公示专栏，公布国家法律法规和最新的税收政策。二是送税法进企业。各地深入到辖区内企业，向厂长、经理、行管人员、财务人员及购销人员大力宣传税收法律法规和政策，进行政策讲解和纳税辅导。广元、阿坝等地还对企业进行了专门的税收法规培训。三是送税法进农户。各地国税局组织干部深入农村，向农户发放涉农税收优惠政策宣传资料，切实保护农民的合法权益。四是送税法进军营。什邡、华蓥、邛崃、渠县等国税局与当地驻军部队联合开展了军民共建文明、军民联欢、税收知识竞赛等活动。五是利用12366纳税服务热线送税法进社会。通过送税法活动，极大地提高了纳税人依法诚信纳税意识和税法遵从度，对全省税收征管质量的提高起到有效的促进作用，税收秩序明显好转，税收收入持续增长，征纳关系更加和谐。

（四）提升了国税机关的良好形象。各地视纳税人为客户，按照“一切为了纳税人，一切方便纳税人，一切服务纳税人”的服务理念，认真开展了“为纳税人服务，让纳税人满意”活动和各种税收宣传活动。通过召开税企恳谈会、依法诚信纳税论坛、税务干部到企业跟班作业等活动，纳税人对国税工作有了更多更深的了解，国税工作社会满意度明显上升。去年省局与省纠风办对成都等8个市州局进行行风评议，综合得分在93分以上，国税机关亲民为民形象逐渐树立。眉山市国税局创作和唱响了《纳税人之歌》，德阳、自贡、乐山、宜宾等局举行共铸诚信税收宣传文艺晚会文艺演出，甘孜、阿坝、凉山、巴中、达州、广安、南充等局开展“税收宣传与红色旅游同行”系列税收宣传，成都国税局让纳税人评选国税服务明星等活动，都扩大了社会影响，国税系统的社会地位得到了提升。全省国税系统2000年建成并连续五年保持首家省级文明行业荣誉称号，省局连续6年获省政府目标管理先进单位。这是省局党组正确领导和全省国税干部团结拼搏的结果，也凝聚着全体税收宣传工作者的辛勤汗水和无私奉献。在此，我代表省局党组对大家表示衷心的感谢！

在看到成绩的同时，也要看到我省税收宣传工作中的不足。一是在认识上存在误区。有的地方片面认为税收宣传就是办公室或宣传部门的事，就是搞一些新闻报道。没有看到税收宣传存在于税收工作各环节，没有充分调动全体干部职工的宣传热情。二是规范机构设置后，办公室人员和素质都需要进一步优化；从事宣传的人员存在消极畏难情绪，只满足于反映动态信息，缺乏综合性、重量级的宣传报道，许多有价值的信息没有挖掘出来。三是有的地方对税收宣传重视不够，在争取当地党委、政府、新闻等部门共同参与税收宣传方面还存在一定差距。四是个别地方新闻把关不严，给税收工作带来一些负面影响。这些都需要我们今后切实改进和提高。

二、充分认识税收宣传工作的重要性

宣传思想工作是全党的工作，事关改革、发展、稳定的大局。税收宣传工作是党的宣传工作的重要组成部分，也是国税工作的重要组成部分。加强税收宣传，对于推进依法治税、促进税收工作、树立国税形象具有十分重要的作用。

（一）加强税收宣传是税收实现其职能的必然要求。税收是国家财政收入的主要来源，也是宏观调控的重要手段，在国家改革、发展、稳定大局中发挥着越来越重要的作用。党中央、国务院对税收工作高度重视。2003年，温家宝总理在对税收工作和税收宣传工作批示时指出：“要加强税收法律法规和税收政策的宣传教育，普及税收知识，强化税收征管，依法打击偷逃骗税行为。要通过税收宣传月活动，进一步增强公民纳税意识，在全社会形成诚信纳税的良好风气。所有纳税人都应该履行纳税义务，税务机关和工作人员都要履行职责，依法征税，文明执法，社会各界都要关心和支持税收工作，共同为全面建设小康社会服务。”多年税收工作的实践表明，“有为才有位”，税收的地位和作用越强，对税收宣传工作的要求就越高；税收宣传工作抓得越好，就越能突出税收的地位、发挥税收的作用。

（二）加强税收宣传是构建和谐社会的客观需要。党的十六大提出了全面建设小康社会和构建和谐社会的目标。和谐的税收征纳关系是和谐社会的重要组成部分。建立和谐的税收征纳关系就是要建立党政依法管税、税务机关依法征税、纳税人依法纳税、社会依法协税护税的综合税收法治环境和系统内部各层级之间和谐工作关系环境。税收征管法明确要求，各级税务机关要无偿地开展税法宣传，为纳税人提供税收政策咨询服务。搞好税收宣传是推进依法治国、依法治税的必然要求，是增进各级国税机关和广大纳税人之间感情的客观要求。要通过广泛深入的税收宣传，让纳税人了解国税工作、理解国税工作，提高税法遵从度；让党政支持国税工作，为依法治税保驾护航；让广大国税干部明确工作目标和任务，依法高效地开展工作，为纳税人提供优质服务，从而建设和谐的税收生态环境。

（三）加强税收宣传是推进国税事业发展的有力保障。随着市场经济体制改革的不断深入，新一轮税制改革和征管改革已经启动，税收已成为社会关注的焦点。近年来，中央出台了西部大开发、下岗职工再就业、环境资源综合利用等税收优惠新政策，要落实和执行好这些政策，就必须加强税收宣传，让纳税人及时了解掌握，发挥应有的政策效应，促进经济更快更好发展。同时，为优化纳税服务，各地按照总局要求，推出了 “一窗式”管理、“一站式”服务、“一户式” 存储管理，推广了邮寄申报、网络申报等多元化申报方式，推行了税控收款、电子结算等方式缴纳税款。要使这些新的征管办法得到广大纳税人的认同，也只有通过加强税收宣传，才能减少工作阻力，缓解矛盾，确保改革管理的顺利进行，促进税收职能作用发挥，推进国税事业的不断发展。

三、努力做好新形势下的税收宣传工作

从经济学角度讲，税收宣传工作也是一种生产或推销社会产品的行为。宣传服务工作做好了，我们的税收产品才能得到公众和社会的认可与消费，才会实现其价值。在全面推进国税事业发展的进程中，税收宣传工作任务很重。必须用与时俱进的要求来审视税收宣传工作，用发展的眼光来研究税收宣传工作，以改革的精神来推动税收宣传工作，努力使税收宣传工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

当前和今后一个时期，我省国税系统税收宣传工作的基本思路和总体目标是：以三个代表重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，围绕“三三五四”工作思路，整合宣传资源，构建大宣传格局，大力加强税法宣传，努力提高宣传质量，把我省建成西部地区宣传强省，更好地为四川发展新跨越服务。

（一）加强领导，健全组织。搞好税收宣传关键在领导。各级党组要提高对税收宣传战略地位的认识，把税收宣传工作纳入工作议事日程，加大宣传经费投入，保障税收宣传所必须的交通、摄影、录音等工具设备。要建立一套由局领导负责、办公室主任亲自抓、专职人员具体抓的税收宣传工作机制；建立由各级办公室牵头，各有关部门和直属单位参与的税收宣传协调机制；建立《税收指南》通联组，由各市州局主要领导任通联组组长，办公室主任任副组长。要加强税收宣传队伍建设，选拔综合素质较好、业务功底较强、文字水平较高、热爱宣传的同志从事税收宣传工作。加强对税收宣传人员的培训、培养和关心，为他们提供参加会议、参阅资料、参与调研的条件，鼓励他们出精品、出佳作。这里再强调，各市州局要配备1-2名专兼职宣传人员，县区局要有1名同志负责宣传工作。

（二）抓好载体，整合资源。税收宣传工作是各级国税机关和广大国税干部的共同职责。人人都是宣传员，人人都有宣传职责。必须充分利用各种宣传载体，构建税收大宣传格局。从系统内来讲，要建立以省、市（州）、县局办公室为中心，遍及各部门、各环节的纵向宣传网络。征收单位要搞好窗口宣传，管理单位要搞好服务宣传，稽查单位要搞好法律宣传，综合单位要搞好新闻宣传。要利用好总局的《中国税务》杂志和《中国税务报》等税务报刊，利用好省局的《领导参阅信息》、《税收指南》、内部行业网和互联网。需要指出的是，各市州局要对县区局的网站进行统一管理，及时更新内容。严禁参与任何商业网站行为。从系统外来看，要建立由国税机关与各有关部门和新闻单位广泛参与的横向协作组织，与人民日报、经济日报、四川日报和当地党报党刊、电视台、电台进行多层次、宽领域的合作。特别是要加强与地方党委、政府的信息宣传和报送，让党委政府更加了解、支持国税工作。各地要面向社会开展宣传，积极争取党政领导重视，争取宣传、文化、司法、地税等有关部门的配合，使税收宣传逐步变部门行为为政府行为，变行业宣传为社会宣传。

（三）严格考核，逗硬奖惩。全省国税系统要建立税收宣传激励机制。省局决定将税收新闻宣传和税务信息工作实行单项考核，纳入对市、州国税局的目标管理。省局年初下达税收新闻宣传和税务信息目标任务。全面完成目标任务的市、州局，在全省国税系统年度工作目标考核中该项目得满分，未完成目标任务的，该项目按照相应比例扣分。这里强调一点，凡有被新闻单位曝光或因宣传上失误造成严重后果的单位，无论其是否上报省局，一律取消税收宣传先进单位评选资格；无论其是否完成税收新闻宣传目标任务，对当年工作目标考核该项目从严扣分。要鼓励宣传人员多写稿、多写有质量的信息稿，省局实行稿酬奖励制度。各地可根据单位实际，下达宣传任务和重点，对被采用稿件给予一定的奖励，形成各级重视税收宣传、人人参与税收宣传的局面。

四、发挥好税务报刊的宣传作用

（一）税务报刊是税收宣传的重要资源。税收宣传必须依托新闻媒体，才能产生广泛的社会效应。税务报刊是新闻媒体中的一支重要力量，更是税务系统自己的新闻媒体，是税务系统加强税收宣传的优势资源和重要阵地。2004年全国报刊治理整顿后，省级部门所办报刊一律停办。全国专司税收宣传的报刊只有《中国税务》杂志和《中国税务报》，我省的《税收指南》免费赠阅。全省国税系统都要珍惜已有的税务报刊资源，把提高《税收指南》的质量，支持《中国税务》杂志、《中国税务报》的工作作为义不容辞的责任。

（二）巩固税务报刊宣传阵地。近两年我省推荐《中国税务》和《中国税务报》的工作做得较好，德阳、泸州、南充、达州、阿坝、甘孜等市州推荐工作走在了全省前列。各地要加强对《中国税务》和《中国税务报》的宣传，动员广大税务干部积极为《中国税务》和《中国税务报》投稿。要按照“做好宣传，订户自愿，不留矛盾，稳定增长”的原则，做好推荐工作，搞好服务，将报刊及时投递到位，以优质的服务为今后赢得更多的客户。坚决反对强行摊派税务报刊。

（三）继续办好《税收指南》。杂志社撤消后，杂志社业务合并到科研所，将原《税收指南》、《四川国税调研》两刊合并为《税收指南》一刊，为综合性月刊。合并后的《税收指南》将只承担对内宣传职能。其办刊指导思想是：传达政策导向，指导基层工作，交流科研成果。为继续办好《税收指南》，必须加强通联组的各项制度建设，对通联组工作提出明确任务和要求，尽快制订办刊方案，加强办刊策划，严格管理，加强考核，努力把《税收指南》办成精品内刊。

同志们，税收宣传是一项光荣而神圣的工作。我们要继续发扬艰苦奋斗的作风，扎实工作，坚持不懈地开展税收宣传，更好地发挥税收宣传作用，为纳税人服务，为国税工作服务，为全面建设小康社会和四川发展新跨越服务。

第二篇：在宣传工作座谈会上的讲话

在宣传工作座谈会暨通讯员培训会上的讲话

董延军

今天这个会议，主要是全面安排今年的宣传工作，培训基层通讯员。刚才，同志通报了我厂2011年宣传工作情况，并分解下达2012年宣传报道任务。下面，我结合采油厂当前的形势，就进一步做好宣传工作讲几点意见。

一、提高认识，规范管理，形成全厂宣传合力。宣传工作服务于我厂的各项中心工作，是一个需要随时创新的工作，有着十分广泛的工作领域和空间，需要在思路、观念、内容、机制上力求有新的创造、新的经验、新的局面。厂党委、行政一贯对宣传工作非常重视，非常支持，要求也非常高。为什么有的单位却抓不起来呢？说到底，还是认识问题、意识问题、重视与不重视的问題。把宣传任务当成了软指标，可抓可不抓，没有认真负起责任。在制定今年党支部责任目标时，厂党委对各支部的上稿指标量化，其主要目的，就是要治‚软‛，确保责任目标明确、管理考核到位，从而调动全厂的宣传积极性，依靠各方面力量共同做好宣传工作，以适应新的形势对宣传工作的要求。

二、抓好服务大局，为生产经营稳定营造良好的舆论环境。

围绕中心，服务大局，是新闻宣传工作的根本任务和重要职责。在当前深入贯彻落实集团公司、油田公司职代会和我厂二届二次职代会精神，大力推进科学发展、创新发展、和谐发展的新形势下，迫切需要宣传工作更好地发挥统一思想、凝心聚力、振奋精神、鼓舞士气的作用，为各项工作的顺利开展创造更加有利的舆论氛围。实际工作中，要切实把握好三个方面的重点：一是目标任务的宣传。围绕2012年各项目标任务，利用各种形式强化宣传报道，全面阐释我厂实施‚四大战略、八项工程‛，推动全厂又好又快发展的重大意义，积极宣传实现目标任务的现实条件和措施办法，用目标统一思想，用任务鼓舞斗志，引导形成‚推动生产、岗位尽责、保证质量、创造效益‛的浓厚氛围。二是生产经营的宣传。要紧贴原油生产的中心任务，深入宣传，例如技术战线牢牢树立资源意识，在理论创新、技术创新等方面取得的新突破和新进展；生产系统开展原油上产活动的动态、措施和成效；各单位进一步加强管理、节能减排和安全生产的好办法、好经验，为原油生产的圆满完成加油鼓劲。三是加强‚四三一‛主题实践活动的宣传。今年，我厂继续开展‚四三一‛主题实践活动，在去年活动开展的过程中，各支部各单位大都结合实际创造了一些新的载体，有效推动了活动的开展。但也有少部分单位的活动载体没有扣准活动主题，一定程度上影响了活动的正常开展。这里我再重申一下，各支 部、各部门一定要处理好本单位工作与主题实践活动的关系，自觉把本单位工作和特色活动纳入到主题实践活动中，在一个主题活动的大框架下有计划、有侧重地有序运行。在搞好内部报道的基础上，还要进一步加大对外宣传力度，及时把开展‚四三一‛主题实践活动的新经验、新做法、新典型、新成效宣传出去，扩大影响，展示南泥湾形象。

三、抓好深入基层，努力提高新闻宣传的吸引力和感染力。

许多好信息都来源于基层，遗憾的是也有部分支部、通讯员不善于发现信息，总认为一些工作很平淡，所以在写起稿件来就无从下手，写出来的稿件也很枯燥、乏味。如果养成了善于发现信息的良好习惯，基层好的信息就能及时上报或被刊用，通讯员写稿件的素材也就越来越多。要到最艰苦的基层单位去，要从熟悉的工作和生活中，从生动的实践、鲜活的事例中寻找素材和主题。要在深入基层、宣传基层上下功夫。把手中的‘镜头和笔杆子’更多地从会议、活动转向基层，广大宣传工作者要深入一线，发现基层的‚闪光点‛，努力撰写出更多鲜活的报道，不断推出鲜活的基层典型。

四、抓好队伍建设，不断增强宣传工作者的素质和能力。做好宣传工作，归根到底要靠人、靠队伍。目前从全厂来讲，整个新闻宣传队伍总体素质是好的，但必须看到，当前新形势新任务对宣传工作者的政治素养、业务能力、作风 文风提出了更高要求。今天在这里召开宣传工作座谈会暨通讯员培训会，目的就是要着力加强新闻宣传队伍建设。一是要深化思想教育，增强政治素养。引导广大新闻宣传工作者不断强化政治意识，严守新闻纪律，锤炼过硬作风，在大是大非面前始终做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。二是要强化素质培养，提高业务能力。要引导专兼职宣传工作者善于学习，勤于思考，加强交流，在互助互动、共享成果中练就真本事、硬功夫，进一步增强业务能力。党委工作室也要结合实际，加强对现有人员的挖掘、培育，大力培养‚一专多能、综合发展‛的复合型人才。三是要完善激励机制，拓展发展空间。各支部各单位要积极采取措施，探索搭建吸引人才、凝聚人才的有效平台。具体工作中，要努力做到政治上关心、生活上关怀、工作上关注，充分调动广大通讯员的积极性、主动性和创造性，促进形成‚出精品、出人才、出效益‛的良好局面，努力提升我厂宣传工作的整体水平。

五、抓好工作落实这个关键，开创宣传工作新局面。从近期掌握的情况看，各支部在推荐集团‚531‛示范工程各类先进过程中，只有个别支部书记对接沟通申报要求，大部分支部都是党建干事询问。党建带工建带团建，党建专干兼任团支部书记实施以来，虽然团支部书记任职正在进行考核，但部分支部书记已经出现了当甩手掌柜、不负责任的苗头。我们各级领导干部一定要从中吸取教训，增强工 作责任感，抛弃私心杂念，克服浮躁情绪，发扬真抓实干、务求实效的良好作风，要全面落实‚抓好党建工作是本职、不抓党建工作是失职、抓不好党建工作是不称职‛的政治要求。近期，厂党委下发了《关于深入开展党员示范区活动的实施意见》、《争创‚党员示范岗‛活动实施方案》、《2012年宣传思想工作计划》等文件，现在的关键就是要落实。各支部书记要带头学习，全面领会和掌握厂党委有关部署和精神，认真组织好支部工作，发挥带头作用。各支部要按照文件要求，积极发挥支部在党建宣传工作中的作用，要针对支部特点，制定好工作计划，组织好各种学习，围绕中心工作开展形式多样的宣传教育和文体活动，充分利用好媒体平台进行自我宣传。各支部宣传委员在支部工作中要扮演起重要角色，发挥主观能动性，架起党委、党委工作室和党支部之间沟通联络的桥梁，建立起宣传、通讯的网络。同时，要对照检查所辖队站、班组，宣传展板及宣传任务完成情况，切实做好各单位宣传工作。要认真贯彻厂党委‚四三一‛主题实践活动要求，在抓落实中显身手、出成绩。

总之，创新型、管理效益型企业建设，构建和谐企业，既需要党建工作凝心聚力、促进工作，也需要通过宣传工作统一思想、营造氛围。让我们认真按照‚一手抓发展，一手抓和谐‛的总要求，发挥职能作用，强化载体推动，以昂扬 5 向上的精神状态和扎实有效的工作成绩，谱写我厂科学发展、创新发展、和谐发展的新篇章！

第三篇：在国税系统业务尖子座谈会上的讲话

同志们：

今天把大家请过来，就是要同大家见见面，交流交流思想。首先我代表市局党组对大家在这次业务尖子选拔考试中取得优异成绩表示诚挚的祝贺。刚才听了大家的发言，感觉谈得都非常好，都能够从自身的感受，从不同的角度，提出了很多很好的意见和建议。我想这对于强化整个系统的学习型机关的建设，形成浓厚的学习氛围以及加强和改进我们明年的学习工作，都会起到很好的促进作用。听完了大家的讲话，我也感觉好像回到了激情燃烧的岁月，在那个时代，我和大家现在的情况都一样，也曾经有过你们的这些切身感受、你们的这些追求和期待。座谈会后，办公室和教育处要把大家的发言很好的整理一下，要在谋划咱们局明年的工作思路上，特别是在如何建设学习型机关，如何加强我们整个队伍的学习、提升整个队伍的生机和活力上，把一些好的意见和建议吸收进去。

业务尖子选拔是市局党组在年初工作会议上提出来的，是今年我们创建学习型机关的一项重要举措。11月5号选拔考试的时候，我还在北京学习，但这次考试十分重要，觉得还是看了放心，于是就抽出时间专门回来了一趟。上个星期学习结束，从北京回来之后，整整一个星期的时间都是在迎接总局的一个调研组。这个星期的前三天又处理了一些人事方面的问题、一些年初工作收尾方面的问题，一直在开会。今天是星期四。在年底事情比较多、时间比较紧的情况下，专门召开这个座谈会，足以表明市局党组对创建学习型组织的重视、对我们业务尖子的厚爱。我的想法和出发点是要把我们这次业务尖子选拔活动的作用进一步向外扩散。前些日子对大家奖了、用了、出简报了，还只是整个工作的前几个步骤。现在是要召开座谈会，把大家召集起来，谈谈对选拔活动的感受，谈谈业务学习的方法，交流交流学习经验，这对在全系统进一步营造浓厚的学习氛围，一定会起到良好的作用。下面我也说三点意见，同大家交流交流。

第一点，大家在这次选拔考试中脱颖而出是刻苦学习、奋力拼搏的结果，这一成绩来之不易

我感觉，经过选拔考试，大家能够坐到这里，能够谈自己的感受，谈自己的经验，证明大家是出色的，是优秀的。实际上选拔任用的机会对我们系统的2500余名干部职工而言，都是一样的，是公平的和平等的，每个人的机会都不会比别人更多一些或更少一些。大家能够坐在这里，能够取得这么好的成绩，能够得到奖励和使用，我觉得这是大家刻苦学习、奋力拼搏的结果，来之不易。考试结果出来之后，我也是有意识的了解了一下我们这些人员的背景、经历、学习和工作的情况，对大家比较关注。我感觉在座的各位都充满了激情，充满了理想，都是爱学习、会学习，坚持学习，刻苦学习的人。说大家都是爱学习的人，是因为我感到在座的每一位同志都有强烈的学习愿望，对学习的重要性认识得比较好。学习的重要性在哪呢？有一句话说得好，不愿学习的人绝不可能成为真正的人，这充分说明了学习对做人的重要性，对人生的重要性。正是因为大家有这种强烈的学习愿望和对学习重要性的深刻认识，你们才能够取得好的考试成绩。说大家都是会学习的人，是因为从座谈中感到，尽管每个人的基础不一样，学习方法也不尽相同，但经过这么多年的学习，都形成了一套科学完整的学习方法，这些方法使大家受益非浅，考试的结果就是一个例子。说大家是坚持学习的人，是因为我看到，尽管年龄有所区别，但这么多年来，大家都能够坚持学习，始终不放弃、不间断、不放松。知识的积累需要一个过程。有一句话叫“临阵磨枪不快也光”，那样做可能会起到一点作用，说一点作用也不起，是不客观的。但能够起决定作用的，还得依靠我们日常知识的积累。“不积跬步无以至千里，不积细流无以成江海”，能够取得好成绩终归还是大家平常不间断学习、坚持学习的结果。说大家都是刻苦学习的人，是因为刚才大家都谈到了自己刻苦学习的感受、学习的体会。此外我也了解到，很多同志在学习中很用功、很刻苦，事迹非常感人。没有这种付出就得到目前的成绩，那是不可能的。总之大家取得这样的成绩来之不易，付出很多，当之无愧。制定这样的政策，对大家实行重奖重用，我想也是理所应当的。这是我要说的第一点。

第二点，要以这次业务尖子选拔赛为契机，把全系统的学习热情推向一个新的高潮。

之所以举行业务尖子选拔赛并实行重奖重用的政策，是有一些战略性考虑的。我感觉这个举动产生的意义是重大的，带来的影响是深远的。第一，这样做会促进我们全系统形成浓厚的学习氛围。要把全系统的学习氛围浓厚起来，必须得有具体有力的措施。这个举措光靠我们号召不行，光靠我们制度要求不行，光靠我们的奖励也不行。必须要将重奖重用、制度要求、形成氛围三者结合起来，才会产生成效。第二，这样做能促进我们系统形成尊重知识、尊重人才的思想导向。在座的各位在我们系统还算是年轻的。目前我们整个队伍已经比较老化。大家可能还不太清楚，在人才的使用上得有一个过程，组织条例和人事制度都对职务晋升前的任职时间有一定的规定。如果按照正常的方式，大家想走到现在的位置必须经历一段儿过程。这样一来，等到你们有资格的时候，你们也已经没有竞争力了。不要说是国税事业发展的需要，不要说是提高我们工作水平的需要，就是从同外地干部竞争的需要来看，那样做也会使你们落后。从政治关心的角度来讲，我觉得大家应当先走一步。在没有职数的情况下，为了不耽误大家，我们就是要通过用业务尖子选拔考试的这种形式，把我们的业务人才推到前台，选拔到领导岗位上来。这样的选拔需要真本事，不怕攀比。第三，这样做有助于提高我们整体的业务水平和工作能力。为推动！！国税事业的发展，提高我们的工作水平，不加强业务学习不行，不注重业务人才的选拔使用也不行。我们是业务部门，离不开业务知识，因此必须重视业务人才的选拔。

刚才大家在座谈中都从工作和个人的角度，谈到了学习的必要性，说得也很到位。如果做进一步归纳的话，我想这个必要性可以概括为三点：一是时代发展的需要。现在我们已进入了知识爆炸的时代，科技进步日新月异，无论是我们一个系统、一个团队，还是一个人，如果不吸取

试过后，对于待遇的落实情况，我对每一个同志都问了一遍，我担心有些同志特别是我们有些领导同志由于认识不足把我们的一些政策落实不了，或者给大家造成另外一种思想包袱。从结果来看，情况还是比较好的。当然，对于这次的职位安排可能有些同志还觉得不够“解渴”，还觉得我们的安排同年初的说法不太一致。这个大家一定要理解。这里有一个背景，我们年初制定政策的时候，还没有想到我们今年要规范机构，会有这么大规模的基层分局长的选拔和使用，并且这块工作还是在先。另外还有职数的限制，干部调整是有规定，有政策的。同时大家应当看到，学习只是一个方面，干部的选拔和任用，除了个人的素质以外，还要看群众认可不认可，这包含着很多综合的因素。比如说挂职的问题，在股级或者科级岗位上，挂职应该是从上到下，平级没法挂职。这是干部政策上的一个技术问题。除去上面这些，还有一个矛盾让我们不能忽视。我们前面刚搞了分局长的选拔。分局长的选拔对大家来说也都有机会。进行分局副局长选拔时，每个干部都要经过考试、群众投票、市局机关党组打分等几套程序下来，才能到分局长的岗位上。如果这次考试直接进班子，必然就形成了前面的分局长和我们后面这些人的矛盾，出现了政策上的差别、待遇上的差别。在这种情况下，我们仍旧最大限度的对大家进行了职位安排，维护了大家的利益。大家考虑问题时一定到把自己放到我们！！国税这个大局中来衡量，去评判，来比较，来认识。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料每个人都从自己的角度来考虑问题这是无可非议的，但是一定得把自己放到我们整个！！国税这个大局之中去。我相信我们目前的这种态势，我们对学习重视的程度，我们这种业务尖子的选拔机制，我们这种风气，都会给大家创造良好的进步条件，过不了几年大家还会进步。我认为大家都是坚持不断学习的人，都是系统中的佼佼者，所以创造力和生命力都是非常强的，以后的机会必定是很多的。我要求大家一定要把名利，包括你们提到的待遇、奖金、福利，有也好、没有也好，看淡一些，再淡一些。无数事实告诉我们，“一个人有多大的胸怀才有多大的舞台”。这充分说明了一个人的成长是各方面因素的综合，一个人的素质也是各种能力和水平的综合，一定要有胸怀，一定要把名利看淡。凡是计较名利，斤斤计较的人是成不了大事的。很多人很有素质，但因为计较名利、计较小事，受到了各个方面的限制、制约反而发展的更慢。我希望大家在名利上看淡一些，不要攀比，也不要不满足，也不要因为我们考的名次好而要求太高。不要用一时的名利来束缚你们的手脚，也不要因为一次次的名利要求就限制了你们的发展。退一步，这次业务尖子选拔，不要说我们重奖了几千块钱，就是这些都没有，只是在这儿排排名次，市局表扬表扬，把大家推到这个平台上，产生的影响无论是对你本人还是在你单位都是深远的，是具有潜移默化作用的，是多少利益无法替代的。

最后我还要提两个要求，一个是对我们各县区党组提的，一个是对我们业务尖子提的。我要求各级领导和党组要关心业务尖子，我说这个关心包括思想上的关心，政治上的关心，工作上的关心，生活上的关心。对我们各位业务尖子一定要多鼓励，多帮助，多支持，多培养,使我们业务尖子真正成为国税系统拔尖人才。同时我也要求我们的尖子本人要刻苦学习，继续努力工作，做出成绩，不负众望，在人生和事业上取得更大的进步。

同志们，人生因学习而美丽，因学习而富有成就，因学习而更有意义。我祝愿我们大家的人生是有意义的人生，是富有成就的人生，是更加美丽的人生。

我今天就说这么多，谢谢大家。

第四篇：在国税系统业务尖子座谈会上的讲话

同志们：

今天把大家请过来，就是要同大家见见面，交流交流思想。首先我代表市局党组对大家在这次业务尖子选拔考试中取得优异成绩表示诚挚的祝贺。刚才听了大家的发言，感觉谈得都非常好，都能够从自身的感受，从不同的角度，提出了很多很好的意见和建议。我想这对于强化整个系统的学习型机关的建设，形成浓厚的学习氛围以及加强和改进我们明年的学习工作，都会起到很好的促进作用。听完了大家的讲话，我也感觉好像回到了激情燃烧的岁月，在那个时代，我和大家现在的情况都一样，也曾经有过你们的这些切身感受、你们的这些追求和期待。座谈会后，办公室和教育处要把大家的发言很好的整理一下，要在谋划咱们局明年的工作思路上，特别是在如何建设学习型机关，如何加强我们整个队伍的学习、提升整个队伍的生机和活力上，把一些好的意见和建议吸收进去。

业务尖子选拔是市局党组在年初工作会议上提出来的，是今年我们创建学习型机关的一项重要举措。11月5号选拔考试的时候，我还在北京学习，但这次考试十分重要，觉得还是看了放心，于是就抽出时间专门回来了一趟。上个星期学习结束，从北京回来之后，整整一个星期的时间都是在迎接总局的一个调研组。这个星期的前三天又处理了一些人事方面的问题、一些年初工作收尾方面的问题，一直在开会。今天是星期四。在年底事情比较多、时间比较紧的情况下，专门召开这个座谈会，足以表明市局党组对创建学习型组织的重视、对我们业务尖子的厚爱。我的想法和出发点是要把我们这次业务尖子选拔活动的作用进一步向外扩散。前些日子对大家奖了、用了、出简报了，还只是整个工作的前几个步骤。现在是要召开座谈会，把大家召集起来，谈谈对选拔活动的感受，谈谈业务学习的方法，交流交流学习经验，这对在全系统进一步营造浓厚的学习氛围，一定会起到良好的作用。下面我也说三点意见，同大家交流交流。

第一点，大家在这次选拔考试中脱颖而出是刻苦学习、奋力拼搏的结果，这一成绩来之不易

我感觉，经过选拔考试，大家能够坐到这里，能够谈自己的感受，谈自己的经验，证明大家是出色的，是优秀的。实际上选拔任用的机会对我们系统的2500余名干部职工而言，都是一样的，是公平的和平等的，每个人的机会都不会比别人更多一些或更少一些。大家能够坐在这里，能够取得这么好的成绩，能够得到奖励和使用，我觉得这是大家刻苦学习、奋力拼搏的结果，来之不易。考试结果出来之后，我也是有意识的了解了一下我们这些人员的背景、经历、学习和工作的情况，对大家比较关注。我感觉在座的各位都充满了激情，充满了理想，都是爱学习、会学习，坚持学习，刻苦学习的人。说大家都是爱学习的人，是因为我感到在座的每一位同志都有强烈的学习愿望，对学习的重要性认识得比较好。学习的重要性在哪呢？有一句话说得好，不愿学习的人绝不可能成为真正的人，这充分说明了学习对做人的重要性，对人生的重要性。正是因为大家有这种强烈的学习愿望和对学习重要性的深刻认识，你们才能够取得好的考试成绩。说大家都是会学习的人，是因为从座谈中感到，尽管每个人的基础不一样，学习方法也不尽相同，但经过这么多年的学习，都形成了一套科学完整的学习方法，这些方法使大家受益非浅，考试的结果就是一个例子。说大家是坚持学习的人，是因为我看到，尽管年龄有所区别，但这么多年来，大家都能够坚持学习，始终不放弃、不间断、不放松。知识的积累需要一个过程。有一句话叫“临阵磨枪不快也光”，那样做可能会起到一点作用，说一点作用也不起，是不客观的。但能够起决定作用的，还得依靠我们日常知识的积累。“不积跬步无以至千里，不积细流无以成江海”，能够取得好成绩终归还是大家平常不间断学习、坚持学习的结果。说大家都是刻苦学习的人，是因为刚才大家都谈到了自己刻苦学习的感受、学习的体会。此外我也了解到，很多同志在学习中很用功、很刻苦，事迹非常感人。没有这种付出就得到目前的成绩，那是不可能的。总之大家取得这样的成绩来之不易，付出很多，当之无愧。制定这样的政策，对大家实行重奖重用，我想也是理所应当的。这是我要说的第一点。

第二点，要以这次业务尖子选拔赛为契机，把全系统的学习热情推向一个新的高潮。

之所以举行业务尖子选拔赛并实行重奖重用的政策，是有一些战略性考虑的。我感觉这个举动产生的意义是重大的，带来的影响是深远的。第一，这样做会促进我们全系统形成浓厚的学习氛围。要把全系统的学习氛围浓厚起来，必须得有具体有力的措施。这个举措光靠我们号召不行，光靠我们制度要求不行，光靠我们的奖励也不行。必须要将重奖重用、制度要求、形成氛围三者结合起来，才会产生成效。第二，这样做能促进我们系统形成尊重知识、尊重人才的思想导向。在座的各位在我们系统还算是年轻的。目前我们整个队伍已经比较老化。大家可能还不太清楚，在人才的使用上得有一个过程，组织条例和人事制度都对职务晋升前的任职时间有一定的规定。如果按照正常的方式，大家想走到现在的位置必须经历一段儿过程。这样一来，等到你们有资格的时候，你们也已经没有竞争力了。不要说是国税事业发展的需要，不要说是提高我们工作水平的需要，就是从同外地干部竞争的需要来看，那样做也会使你们落后。从政治关心的角度来讲，我觉得大家应当先走一步。在没有职数的情况下，为了不耽误大家，我们就是要通过用业务尖子选拔考试的这种形式，把我们的业务人才推到前台，选拔到领导岗位上来。这样的选拔需要真本事，不怕攀比。第三，这样做有助于提高我们整体的业务水平和工作能力。为推动！！国税事业的发展，提高我们的工作水平，不加强业务学习不行，不注重业务人才的选拔使用也不行。我们是业务部门，离不开业务知识，因此必须重视业务人才的选拔。

刚才大家在座谈中都从工作和个人的角度，谈到了学习的必要性，说得也很到位。如果做进一步归纳的话，我想这个必要性可以概括为三点：一是时代发展的需要。现在我们已进入了知识爆炸的时代，科技进步日新月异，无论是我们一个系统、一个团队，还是一个人，如果不吸取新知识，不与时俱进，就不能适应我们时代发展的要求，就赶不上我们时代发展的潮流。所以，掌握新知识，接受新观念，是摆在我们每个人面前的迫切任务。这是一个大的问题，所有的人都应当高度重视。现在我们国家提出了在各项工作中都要自主更新、创新能力的总体要求，现在的一些行业、部门之所以能够取得好多重要成就，关键就在于能够与时俱进，不断地汲取新的知识，更新旧的知识。国税事业要赶上时代发展的步伐，同样离不开学习。这是时代给我们提出的一个实实在在的要求。二是税收工作的需要。学习是税收工作的需要，我想大家都是很有体会的，不仅提高工作水平需要学习，就是适应工作也需要学习。目前，随着金税工程和信息化技术的推广和使用，我们征管的对象发生了变化，征管的手段发生了变化，征管的方式发生了变化，对我们税务干部的要求越来越高。现在的税收工作在方式上、手段上、知识上、要求上，都同过去不是一个概念。过去我们收税，特别是在集贸市场收税，不需要太多的指示，有知识的人反而不一定能够做好。但现在，没有知识、不能吸收知识、更新知识以及不能及时掌握知识的人，肯定不能适应税收工作的需要。所以说，适应工作，提高工作水平，迫切需要加强知识学习。从当前的工作状况来看，今年系统的征管机构进行了规范，机构变化比较大，人员变化比较大，业务变化比较大，很多同志的岗位变化也比较大。在这种形势下，我觉得大家加强学习、加强培训更具有现实意义。前一段时间我在与教育处讨论时也提出，明年我们一定要把加强培训、继续巩固我们的学习成果，加强我们整个队伍的素质提高作为教育工作的一个很重要的方面，我们要很好的制定一下计划，很好的抓一下落实。我们可以拿出一些经费，尽管我们的经费还不算太富裕，但在教育上一定会舍得投入。三是个人成长进步的需要。一个人的成长永远离不开学习。刚才大家都谈到了这一点，学习是一个人成长进步的阶梯。我在不同的会议和不同的场合都曾讲过，人与人之间的竞争最终还是综合素质的竞争。你们不要看一时一事，有时这个人可能快一点，那个人可能慢一点。真正从长时间、一生的角度来看的话，快或者慢，靠的还是一个人的综合素质。素质怎么来？主要靠学习，靠实践。从对每个干部政治进步成长负责的态度出发，我认为应该一如既往的把我们整个队伍的学习抓好。现在我们的各项制度越来越规范、完善，不仅包括对干部的使用方面，还包括其它方面，比如往市局进人，过去可能找找关系就行了，现在却不行，必须得考试。前一段儿搞的干部选拔，也必须过考试关。要看到，在个人成长的过程中，不管干什么总是离不开学习，离不开考试。现在是这样，将来会越来越是这样。上次在会上我都给大家提到了一句话，不少同志都记住了，这就是“知识成就人生，学习创造未来”。走到现在，我的经历跟大家一样，靠的也是学习，坚持不懈的学习。我刚参加工作时是中专，以后又学电大，再后来参加全省的业务竞赛，获得综合组第一名，这样才有了随后的入党、提干，一步一个台阶的上来。总结这么多年我成功的一个重要原因也是学习，持续不断的学习。

加强学习型机关建设、加强学习是我们今天座谈的主要话题。听起来这是一个老话题，没新意，我们从小时候上学起，就天天说要好好学习，参加工作以后，单位还有不少的领导也要求我们好好学习。但实际上无论是对我们一个部门、一个系统，对一个单位，还是对一个人，学习都是非常重要的、永恒的话题。我们要对！！国税事业发展负责、对！！国税干部负责，就必须重视学习、加强学习。这也是为什么我们现在在全系统号召大家学习，并建立这种制度和机制推动大家学习。我要求我们各级国税部门一定要充分认识学习的重要性，以这一次业务尖子选拔竞赛为契机，进一步掀起学习的热潮，要落实好学习型机关建设的各项措施，并且要在明年的工作中把全市的学习再推上一个新的高潮。具体做好以下几点：一是各级领导要重视。要有这种觉悟，有这种认识。领导没有这种认识，那么整个系统对学习的认识就不会提高到一定高度。各级领导要带头学习，无论是市局机关，还是各个县区局，中心组学习的制度一定要坚持。同时要对整个学习工作做好安排部署。怎么更新我们的知识，怎么能让大家学习，这是我们必须认真思考的问题。我想在市局机关，一个处室一个月必须讲一次课，讲本处室近一个月发生的新业务，我们领导要参加进去，目的是要做到不仅本处室同志明白这些新业务，其它处室的同志也能明白。如果我们每个月这样讲的话，我想必会使我们机关的学习氛围浓厚起来。二是要很好的落实各项学习制度和措施，包括我们重奖重用的措施。刚才大家提到了业务尖子选拔工作多长时间组织一次的问题，我今天就给大家表个态，我们这种选拔干部的工作在时间间隔上不能太长，也不太短，可以两年搞一次。明年可以搞一次业务竞赛，这可以算是具体形式上的一些创新，目的是不间断地抓了学习，全面锻炼我们的干部。三是要抓好我们系统的学习，要不断的创新我们学习的形式。我们可以根据需要，在制定明年学习计划时，多搞些新的内容和形式，要举办业务知识竞赛，可以举办综合的，可以按业务类型举办，象计会系统的、税政系统的等等；还要举办各类不同层次的学习班，研究班，多方向、多层次的培训各类人才。教育处要拿一个完整的计划，当然总局布置的“六员培训” 也要包括在内。我们可以多花点钱，加大些力度。谁有多大本事，谁有那方面专长，就让这些人显示出来，放到台面上。四是要营造好氛围，形成一种气候。这一点也非常重要，怎么才能营造好氛围，营造好气候呢？那就是要让爱学习、学的好的人吃香、重用，谁不学无术，谁就吃亏，谁就感到自己没有前途。每一个人都应当逼着自己去学习。至于学习方法，我想这次会议之后，你们这些尖子都可以写一份学习体会，或者在我们的《税苑》上发，或者我们集中出一期，放到网上，让同志们受到启发、受到鼓舞。这个由办公室和教育处负责具体组织、落实。

第三点，希望我们的业务尖子永不停步的学习，并且学以致用，不负众望，在工作中做出新的成绩。

考完之后，现在大家都风云人物，都是关注的对象，无论是在本单位，还是在系统里，都是有影响的人物。对个人来讲，最起码在这个阶段，在这次选拔中，可以说你们是学有所成，学有所获。在这种情况下，如何正确面对，如何处理好方方面面的关系，如何正确对待，也非常现实的摆在大家面前。我觉得这对大家是个坎儿，也是一个关键时刻。我希望大家在这个时刻能处理好方方面面的关系和问题。处理好了，很可能就成为人生的加油站，不仅今天进步，以后还会一步一步的进步；处理不好，就可能形成包袱，也很可能因为这次进步的快了，影响今后的进步。我希望大家能够正确的面对，正确的认识，正确的对待。在此，我把想到的几个问题我想要跟大家说一说。

一是要正确的估价自己。我们在座的各位都是尖子，毫不夸张的说凡是参加考试的都是“武林高手”，更别说是“武林高手”中的高手，这一点儿没人怀疑。大家既然都是业务尖子，这里就有一个正确估价自己和估价别人的问题。我希望大家不要夜郎自大，不要骄傲自满，不要认为这个尖子就非我莫属，一定要保持清晰的头脑。为什么这么说呢，我想我们大家对这次考试也好，对历次考试也好，都可以作一些科学的分析，能够得出一些正确的结论。要看到获胜有偶然性。每次考试都具有偶然性，当然我们只要能够坚持学习，经常不断的学习，持之以恒的学习，就能取得好的成绩，这具有必然性，但是每次考试谁的名次第一、第二、第三这具有偶然性；出题的题型，包括试题内容的比重与各个人从事的岗位有偶然性，有的适应，有的不适应，有的适应这样一种人，有的适应另外一种人；自己复习的范围、学到的范围，能不能正好碰到考题也有偶然性。要看获胜有阶段性。在这个时期、在这次考试中我们是先进，我们是尖子，我们是第一第二第三，或者是前十名，但是过了这个阶段我们是不是还是第一第一第二第三呢？我们每次考试的名次都会有变化，但是我们只要坚持不断的学习，考好地将总是我们这些人，只是名次会不断的变化。不同阶段的成绩只能说明我们处于这个阶段的水平上。要看到获胜有地域性。所谓地域性就是我们的目光不要太短浅了，即便是前十名，你们也不过是！！的水平，也就是我们这次参加考试的120个人的水平。去年在全省考试中我们市不过才有两个人取上前三十三名。所以大家要看到我们的差距，这种地域性的差距。要看到获胜有差异性。不同的人对选拔考试认识是有差异的，重视程度不一样，努力程度也不一样，有人用功了，有人没有用功，有人考入前十名，有人没考入前十名，这种个体上的差异性是很大的。所以大家不要对谁是第几第几过分在意，只要坐到这里，大家的水平都是差不多的，没坐在这里的一些同志水平也不见得就比我们差多少。我这么说就是想告诉大家一定要正确的估价自己，一定要有自知之明。在当前我们取得优异成绩的情况下，一定要多从自己身上查找不足，特别是要查找在学习方面的不足，还有哪些知识不够牢靠，还有哪些学的不够好，还应补充那些新的知识，如何虚心向别人学习。这是我们当前需要思考的一个问题。

二是要坚持不断的学习。有句话说过“学者之患莫过于自足而止。”这是我们需要注意的一个问题。这次业务尖子选拔，有的同志认识到了这个机遇，有的没认识到这个机遇；有的觉得把握机遇的方法在学习，有的觉得把握机遇的方法还在跑关系。事实证明，跑关系迟早要吃亏，也有可能在某些事上要沾光，但是终究是要吃亏的。现在我们整个系统从制度上，从机制上，从氛围上下这么大的功夫来强调学习，来加强学习，对我们业务尖子来讲就是一种机遇。我希望大家都要认识到这个机遇。学习这件事不在乎有没有人教你，最重要的是自己有没有觉悟和悟性。我想在座的各位能够取得这么好的成绩已经证明你们认识到了这个机遇，并且有学习的觉悟和悟性。大家绝不能因为取得一些好的成绩就停步、就放松、就放弃。我非常感到欣慰的是大家在座谈当中都有一个很好的态度，都表示今后还要永不停步的学习。大家的话对我也是一个鼓舞。有哲人说过，“成功的太早往往会毁掉一个人，只有赢得了胜利仍能自我约束的人是双重的征服者，如果你要获得成功就应当以恒心为友，以经验为顾问，以耐心为兄弟，以希望为守护者”。还有一句话大家也应当牢牢记住，那就是“学无止境”。我们学习方方面面的知识都是无止境的，要相信开卷有益，温故才能知新。所以大家在面对荣誉和成功时，一定要把它们当作人生的一个新的起点，要把它们变成加油站，变成发动机，这才是正确的态度，而不能把它们当作炫耀的资本，当作甩不掉的包袱，当作前进的绊脚石。希望大家都能正确面对荣誉和成功，永不放弃学习。不仅自己要学，还要带动其他人学，永远做学习的模范，做学习的标兵，做学习的带头人。

三是要学以致用。学习，不是为了学习而学习，而是为了提高能力，把知识应用到工作上。刚才有的同志在座谈中提到了学习和工作的关系问题。另外在考试结束后，我也听到反映说，有的同志光学习了，不干工作了，耽误工作了，误事了。我想，如果说一个人光学习，不干工作或者影响工作了，那还怎么做到学以致用呢？正确的态度是，要把学到的知识应用到实践中去，通过实践来检验自己的知识、巩固和丰富自己的知识。学习很好、工作不好的人是不符合税收工作需要的。只能纸上谈兵的人不是我们培养的目标；为了学习而学习或者为了名利而学习的人我们从来不提倡。学习就要学以致用，要把知识运用到实际工作中去。光学习不工作或者耽误工作的情况，如果有，大家一定要严格卡住。我们不仅要做学习上的楷模，更要做工作上的顶梁柱。大家要为了工作而学习，根据工作需要全面的发展自己。希望大家在我们今后的各种考试中，一定要处理好工学矛盾。从时间来讲它们两者确实有矛盾，但是如果能处理好了，它们还是相互促进的，通过学习推进工作，也通过工作来促进学习。只有学习好了、工作好了，大家才能在实际生活中能赢得大家的认可，赢得大家的赞同，赢得周围人对你的支持，才能为自己创造更加广阔的发展空间。

四是要正确的对待名利。我们对业务尖子实行重奖重用的政策，恰如刚才有的同志所说，的确来之不易。这确实需要一种远见，一种魄力，还需要我们对党的国税事业的高度责任感。三者缺一都不会产生这种政策，而且这种政策也是开创先河的。刚才座谈中，大家都表示非常赞成这种政策，也理解这种政策来之不易。对此我很感欣慰。考试过后，对于待遇的落实情况，我对每一个同志都问了一遍，我担心有些同志特别是我们有些领导同志由于认识不足把我们的一些政策落实不了，或者给大家造成另外一种思想包袱。从结果来看，情况还是比较好的。当然，对于这次的职位安排可能有些同志还觉得不够“解渴”，还觉得我们的安排同年初的说法不太一致。这个大家一定要理解。这里有一个背景，我们年初制定政策的时候，还没有想到我们今年要规范机构，会有这么大规模的基层分局长的选拔和使用，并且这块工作还是在先。另外还有职数的限制，干部调整是有规定，有政策的。同时大家应当看到，学习只是一个方面，干部的选拔和任用，除了个人的素质以外，还要看群众认可不认可，这包含着很多综合的因素。比如说挂职的问题，在股级或者科级岗位上，挂职应该是从上到下，平级没法挂职。这是干部政策上的一个技术问题。除去上面这些，还有一个矛盾让我们不能忽视。我们前面刚搞了分局长的选拔。分局长的选拔对大家来说也都有机会。进行分局副局长选拔时，每个干部都要经过考试、群众投票、市局机关党组打分等几套程序下来，才能到分局长的岗位上。如果这次考试直接进班子，必然就形成了前面的分局长和我们后面这些人的矛盾，出现了政策上的差别、待遇上的差别。在这种情况下，我们仍旧最大限度的对大家进行了职位安排，维护了大家的利益。大家考虑问题时一定到把自己放到我们！！国税这个大局中来衡量，去评判，来比较，来认识。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料每个人都从自己的角度来考虑问题这是无可非议的，但是一定得把自己放到我们整个！！国税这个大局之中去。我相信我们目前的这种态势，我们对学习重视的程度，我们这种业务尖子的选拔机制，我们这种风气，都会给大家创造良好的进步条件，过不了几年大家还会进步。我认为大家都是坚持不断学习的人，都是系统中的佼佼者，所以创造力和生命力都是非常强的，以后的机会必定是很多的。我要求大家一定要把名利，包括你们提到的待遇、奖金、福利，有也好、没有也好，看淡一些，再淡一些。无数事实告诉我们，“一个人有多大的胸怀才有多大的舞台”。这充分说明了一个人的成长是各方面因素的综合，一个人的素质也是各种能力和水平的综合，一定要有胸怀，一定要把名利看淡。凡是计较名利，斤斤计较的人是成不了大事的。很多人很有素质，但因为计较名利、计较小事，受到了各个方面的限制、制约反而发展的更慢。我希望大家在名利上看淡一些，不要攀比，也不要不满足，也不要因为我们考的名次好而要求太高。不要用一时的名利来束缚你们的手脚，也不要因为一次次的名利要求就限制了你们的发展。退一步，这次业务尖子选拔，不要说我们重奖了几千块钱，就是这些都没有，只是在这儿排排名次，市局表扬表扬，把大家推到这个平台上，产生的影响无论是对你本人还是在你单位都是深远的，是具有潜移默化作用的，是多少利益无法替代的。

最后我还要提两个要求，一个是对我们各县区党组提的，一个是对我们业务尖子提的。我要求各级领导和党组要关心业务尖子，我说这个关心包括思想上的关心，政治上的关心，工作上的关心，生活上的关心。对我们各位业务尖子一定要多鼓励，多帮助，多支持，多培养,使我们业务尖子真正成为国税系统拔尖人才。同时我也要求我们的尖子本人要刻苦学习，继续努力工作，做出成绩，不负众望，在人生和事业上取得更大的进步。

同志们，人生因学习而美丽，因学习而富有成就，因学习而更有意义。我祝愿我们大家的人生是有意义的人生，是富有成就的人生，是更加美丽的人生。

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我今天就说这么多，谢谢大家。

第五篇：在全县新闻宣传工作座谈会上的讲话

在全县新闻宣传工作座谈会上的讲话

县委宣传部长 韩 旭

今年以来，在县委、县政府的正确领导和全体宣传干部的共同努力下，我县新闻宣传工作取得了很大成绩，出现了许多新亮点。

一是新闻宣传出新出彩。在推进工业强县宣传上有重头稿；在推进农业强县宣传上有大文章；在推进民生强县宣传上有新角度；在推进财政强县宣传上有报喜声。

二是平台搭建借势借力。积极争取县委、县政府主要领导支持，筹建霍邱新闻网，开办《皖西日报•霍邱》，出版《魅力霍邱》等。

三是舆情处理得体得当。主动介入突发新闻事件，及时化解矛盾，消除负面影响。

四是服务中心尽职尽责。全力参与“工业学霍山”现场会等重大活动的筹备与开展工作，服务经济社会发展。

总而言之，在全县破难攻坚、发展经济中，宣口单位助了力，新闻工作者出了力，营造了氛围，鼓舞了士气，产生了积极效果。下面我就加强舆论宣传和提高业务素养讲几点个人看法。

一、全力造势鼓劲，服务经济发展。

依托主流媒体，善用新兴媒体，为“四个强县”建设提供良好的舆论氛围和强大的精神动力，是宣传工作职责所系、重中之重。

1、重大主题要开展集束报道，营造舆论强势。

宣传部作为新闻宣传主管部门，要有高度的政治敏感性、高度的政治责任感。要在年初研究制定宣传重大主题，每季度要召开新闻例会，进一步确定阶段性新闻宣传主题，定下基调，明确方案，细化责任。对重大主题要开展集束报道，营造舆论强势，各主流新闻媒体单位要发挥各自优势，设定专栏、专题，选择不同侧面、不同角度，通过消息、通讯、图片、访谈、述评、典型报道、现场报道等方式，在一个时间段，大容量、高密度地进行宣传报道，把社会各界的注意力、兴奋点转移过来，聚焦过来，从而形成一种氛围、一种导向、一种气势，进而实现统一思想、凝心聚力、推进发展的目的。我在绍兴挂职学习，对他们推出的一波高出一波的宣传舆论热浪感受颇深，目前绍兴的各新闻媒体正围绕“坚定发展信心，推进转型升级”的主题展开舆论强势，翻开报纸、打开电视、点击网站，以及各种公益性广告牌、广告栏都是一个基调：保增长、促转型、谋发展。我县2009年新闻宣传主题有：学习实践科学发展观活动，建设“四个强县”，应对金融危机，建国60周年庆祝活动等，这些宣传主题都应该有宣传方案和具体策划。其中，应对金融危机在当前既是新闻热点，也是新闻焦点，要选准切入点，推出一批重头稿件，全力为企业提振信心、树立形象、推进合作、寻求支持、化危为机、鼓劲打气。在这方面，我们有很好的素材，比如，庆发集团董事长姜一勇，在市里两次召开的企业座谈会上，我发现他的思想状态从“寝食难安”到“轻松多了”，宣传部门要深挖他轻松多了的深层次原因，这里有党和国家政策的扶持，有县委、县政府的支持，有技改项目的落实，有姜一勇作为农民企业家的胆识胆魄等。什么叫经验，什么叫典型，什么叫智慧，还少得了我们宣传工作者去发现、去提炼、去升华！如果稿件水平较高，那么应对金融危机霍邱就会绽放一支“报春花”；如果稿件水平更高，那么应对金融危机，就会推出“霍邱样本”，在全省、全国都有可能产生一定的轰动效应。

2、重大决策要深度报道，形成一致声音。

所谓深度报道，顾名思义，是一种全面深入的报道形式，是相对于客观报道的单面性、片断性和独立性而言的，它在交代事实的同时，更侧重于提示、说明事实产生原因、发展过程及后果，对事实进行解释分析，使受众对新闻事实的本质及意义有全面、纵深的理解。如果说客观报道的基本要求是“实事”，那么深度报道的本质则是“求是”。如果说客观报道的基本目的是告知，那么深度报道的目的则是理解、支持、参与、分享！深度才有影响力、渗透力、亲和力！

当前，我县一些重大决策：比如，以建设“四个强县”统领全县经济发展，开展城区综合改造，建设城北工业区，100万吨球墨铸造项目等，都需要我们进行深度宣传，让广大人民群众理解、关注、支持，并能满怀热情地投入到建设美好霍邱的伟大实践中。在金融危机大背景下，大昌集团100万吨球墨铸造项目即将上马非同凡响，在上马之际，我们可以在征求项目领导组意见的基础上，考虑从以下几个方面进行深度报道。一是项目上马的现实意义。项目上马能够实现“以资源换产业、以产业促发展、以发展兴城镇”的目标，特别是产业的发展将带来就业结构的深刻变迁，要让全县人民特别是矿区人民有全面、系统、正确的认识，从而由理解到支持。二是项目决策的科学化、民主化、合法化。项目来之不易，霍邱县委、县政府为之付出了艰辛努力，新闻报道要把霍邱人的胆识胆魄和科学发展观精神展示出来。在危机面前，霍邱人不是小器精明，而是大气高明。三是项目实施后，霍邱经济结构将出现翻天覆地变化，要充分展望前景，吸引世人眼球。

我们的记者每天都要参加很多会议，对文山会海，我们的职责是在文山会海中淘金，既要有一般性报道，还要善于发现“新闻眼”，进行深度挖掘，深度报道。决不可以“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，照葫芦画瓢，一会一个豆腐块。

3、重大事件要第一时间报道，传播主流声音。

这里说的重大事件主要是指民生类的事件。现在社会上有这样、那样的不稳定因素，我理解，原因归根到底是由于在社会深刻变化时期，人们的心理预期与实际状况有较大差异造成的。比如征迁补偿问题，作为宣传思想部门，我们就必须坚持亲民视角，做好正面引导，多与群众进行互动交流，在互动中形成共识，解疑释惑，引导人民正确认识问题，稳定社会心理预期，使我们的新闻舆论工作做到 “随风潜入夜，润物细无声”。

要深切关注民生。群众利益无小事，要围绕民生做文章，说百姓事，讲百姓情，争当百姓好朋友。要注意对民生问题进行跟踪报道，关注问题的解决，体现以人为本的新闻理念。要主动设置议题，报道百姓呼声。要全面深入热点。社会生活纷繁复杂，面对时常出现的热点问题、难点问题和突发事件，如果我们不抢先介入，关键时刻不站出来说话，就可能使群众被各种各样的谣言所误导，就会产生负面效应。谎言止于信息公开，止于信息渠道畅通。舆论引导正确，利党利国利民，舆论引导错误，误党误国误民，我们必须把握舆论引导话语权。要真诚面对记者。外来媒体记者介入，可能雪中送炭，也可能雪上加霜，关键看你如何用它。其实，媒体不仅是我们了解热点的工具，更是倾听群众呼声、开展正面引导、传递主流声音的重要阵地，我们应该利用媒体说我们想说的话，做我们想做的事，对媒体记者要热情面对不回避，真挚相待不敷衍，养成在媒体监督下工作的习惯。很多情况下，我们告之真相，用事实说话，比刻意回避效果要好得多。实践告诉我们：别人说不如自己说，被动说不如主动说，尽快说不如抢先说，外行说不如内行说，大家说不如专人说，分散说不如统一说，用技巧说不如用事实说。要知道，中庸、苟且、耍小聪明是我们的致命伤。

4、对外宣传要实行差别化竞争，凸现时代气息。

特色就是生命，无特不立。要想让别人记住你，你就要设法影响他。就外宣而言，就是要研究自身优势，将那些有特色又符合受众心理的事物作为外宣重点，努力体现时代气息，折射时代光辉。

绍兴的做法是：一是找准切口，使其富有吸引力。切口找准了，就能撩动主流媒体神经，吸引他们眼球；

二是选准内容，使其富有生命力。内容选准了，外宣感染力就增强了，内涵就丰富了。三是抓住时机，使其富有冲击力。没有冲击力的外宣是没有价值的外宣，冲击力强弱是外宣成功与否的标杆。党和政府工作重点与民众关注热点的结合点就是冲击力强的焦点。四是铺好平台，使其富有扩张力。高端平台可以显著扩大宣传外延，有不可估量的扩张力，这是一个不争的事实。正因为如此，像新华社、人民日报、央视等主流媒体成为争夺的重点。近一年来，绍兴市接连有几篇报道上《人民日报》头版、《新闻联播》头条：“亩产论英雄”——浙江绍兴节约、集约用地纪实，“强镇扩权”——浙江绍兴扩权改革成效显现，“抱团取暖”——浙江绍兴调整市场、应对金融危机。英雄短缺讲英雄，精简机构讲扩权，增强竞争讲抱团，这就是差别化，就是特色，就是冲击力。中央级媒体每一次宣传报道，都会在绍兴政治经济领域产生一次震动，让绍兴人满怀激情，热血沸腾。

实际上，我们与中央、省、市级媒体应当说有很好的合作基础，与人民网等媒体还有“联姻”关系，我看一家人不讲两家话，我们还要去找他们多给一些实际性支持，再拓展一下业务范围。我们要先选好题，策划好，主动找上门，请名记者过来，争取出一些重磅报道，让我们都兴奋一下，提振一下。也许大家觉得我的要求是不是高了一点，其实大家应该看到，各行各业，包括县委县政府提出的目标标杆都在不断拉升，现在是千帆竞发、百舸争流的时代。我们宣口干部决不能自降标准，必须有雄心壮志。只有树立更高目标，才有更大动力，才能获得更大支持，才能不负厚望。

二、强化敬业精神，做专业新闻人

在座的各位，要么是宣传思想部门的工作者，要么是主流新闻媒体的工作者，也就是专业的新闻人。作为专业新闻人，我们必须有能力确保舆论导向的正确，有能力去提升舆论引导的公信力，有能力去提升舆论引导的感染力。对宣传舆论工作，我们要既当职业，更当事业，既要有感情，更要有激情，既要努力创新，更要努力创优。专业和业余肯定不是一回事，明眼人一看就清楚。如何才能更专业呢？我们常讲干一行，专一行，要想更专业，必须更钻研。我考虑要从五个方面下功夫，力争“五项全能”：

1、眼睛要亮，视野开阔。

眼界开阔，见多识广，是我们做好宣传工作的重要基础；坐井观天，永远成就不了大事。我们常讲“思路决定出路”，思路是由人的思想观念决定的，而思想观念很大程度上又是由眼界和视野决定的。俗话说，“上山容易下山难，上得山来景更宽”，讲的就是视野问题，登高才能望远。请部里有目的、有计划地安排部机关干部和有关单位业务干部出去考察学习，开阔眼界。要跳出霍邱看霍邱，要真切感受到“标兵渐行渐远，追兵越来越近”的压力。

2、鼻子要灵，精于判断。

现在社会是价值多元化、需求多样化，并非流行的、时尚的都是正确的、有价值的。该提倡什么，允许什么，反对什么，做宣传思想工作的同志一定要搞清楚，尤其对舆论导向的把握，需要很好地研究。做宣传思想工作是要承担社会责任的，不可香臭不辩，美丑不分，一定要有敏感性，善于发现和弘扬真善美，鞭笞假恶丑。

3、耳朵要灵，乐于倾听。

很多人都认为，互联网时代，秀才不出门，便知天下事，其实并不尽然。来自基层、来自一线、来自老百姓的很多想法，网上多数找不到，很多信息我们是不知道的，做宣传思想工作，不了解基层呼声，不了解群众思想，工作的针对性就很难说。我们现在往往这样，从上到下，布置任务，一条、两条、三条，一一照做，完成任务。这项工作跟实际怎样结合？老百姓有什么想法？不太去研究，这是有问题的，为什么不能创新，不能出好成绩，很大原因就在这里。

4、嘴巴要溜，善于表达。

宣传部门的工作很多是要用嘴去说的，要能说会道。对我们机关干部来说，一般的表达没有多大问题，但要说出道理来，让人听得心服口服就更难了，要让人觉得有“听君一席话，胜读十年书”的感觉，那就不是一般水平了。我们做宣传工作，讲事实讲道理一定要简明通俗，善于把复杂的问题简单化，把深奥的问题浅显化，把理论问题大众化，让广大人民群众都能听得懂，搞明白，点头称是。

5、脑子要活，勤于思考。

有一个很普遍的情况，自打成家立业之后，很多人就不太喜欢动脑筋，安于现状，按部就班，结果一个好好的、聪明的大脑变成一个平庸的大脑。大脑平庸，人自然就平庸。一个平庸的大脑，能够拿得出多少新思路？能够想得出多少新办法？能够总结出多少好经验？不大可能。他的工作只能是低水平重复。所以，我们一定要勤于思考。大家应该明白，你不想工作，领导就不会想你，事业就会抛弃你。

希望大家在县委、县政府的正确领导下，振奋精神，齐心协力，共克时难，为推进“四个强县”做出更大的贡献。