巾帼不让须眉文明之花常盛(XX医院妇产科“巾帼文明示范岗”汇报材料)

第一篇：巾帼不让须眉文明之花常盛(XX医院妇产科“巾帼文明示范岗”汇报材料)

巾帼不让须眉文明之花常盛

——XX医院妇产科“巾帼文明示范岗”汇报材料

每一位母亲在迎来小生命的同时，也在感受着美丽和痛苦，为了让这一历程多份美丽，少份痛苦，XX医院妇产科的全体医护人员为此付出了辛勤的劳动。在院领导的直接领导、关心、支持下，她们以良好的精神风貌，高度负责的工作使命感，全新的医疗、护理服务理念，高尚的职业道德风范，文明、热情、细心的工作作风，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩，现将事迹汇报如下：

一、科室简介

妇产科是医院的重点科室之一，技术力量雄厚、医疗水平先进，社会效益和经济效益全院领先，成熟的腹腔镜技术走在全县前列，连续多年被评为医院先进科室称号，并荣获国家级爱婴医院称号。科室现有临床医生10人，均为大专或本科学历。其中副主任医师1名，主治医师4名，住院医师5人。

二、和谐、奋进的团队

这是一个团结、严谨、守纪、勤奋而又勇于攀登高峰的团队。好的团队必须要有好的领头人，妇产科老主任LL和新主任FF，都充分展示了她们的丰采。L主任是一位把毕生心血都奉献给医疗事业的老专家，她以自己高超的医术和高尚的医德赢得患者的一致好评，多次荣获优秀共产党员及优秀科主任称号。F主任，作为一名妇产科的后起之秀，她锐意进取，不断创新，通过开展腹腔镜等新技术，引进新的管理理念，使科室工作再上新台阶。在她们两人的带领下，全科上下团结协作，把一个“年轻”的科室，刻画成一道美丽的风景。自2005年被评为“XX县巾帼文明示范岗”以来，继续坚持“质量第一、医德第一、信誉第一”的服务宗旨，开展安全行医、优质服务，不断提高业务，加强自身道德修养，深受同道和患者的好评，在社会上保持良好声誉。

三、良好的学习氛围精湛的业务水平

扎实的理论和娴熟的技能展示了医护人员精湛的医疗水平。科室现有高级职称1人、中级职称4人、初级职称5人，在工作中落实“传、帮、带”，营造深厚的学习氛围。近年来，先后有7人通过成人学历教育取得大专或本科学历，每周开展一次有针对性的业务讲座，通过

学习，科室整体业务技能均有很大提高。工作中大家严格遵守医疗规程，近年来无医疗事故发生。发挥综合医院的优势，并在病理产科、妇科腔镜手术、子宫内膜异位症方面独具特色。作为综合性科室，妇产科不断完善自我，积极引进人才，选送医护人员外出参观学习进修，目前已能独立开展小至计划生育手术、大至子宫内膜癌、宫颈癌的手术，并发展新术式，如阴式子宫切除术、腹膜外剖宫产术等，大大减轻患者痛苦。具备危急重症应急能力，成功抢救产后子痫、产后出血失血性休克并发DIC、胎盘植入并产后出血等危重病例。近年来，积极开展新技术、新项目，开展了“无痛分娩”、“导乐式分娩”及“产后康复”等新项目。几年来，在医院门诊设施简单、住院病房床位紧张等不利环境下，年门诊及住院人数持续上升。

四、优质的服务诚信的回报

在巩固原有医疗服务的基础上，自1999年以来将医疗服务向外延伸，扩大服务范围，实行电话随访制、上门访视、义务出诊、随叫随到，开设活动婴儿浴室、婴儿按摩等，密切了医患联系，进一步扩大科室在社会上的影响。自2005年荣获“XX县巾帼文明岗”殊荣以来，时时鞭策自己，继续保持良好的医德医风，并为贫困孕产妇开通“绿色通道”，本着“治病救人，以人为本”的服务宗旨，服务于每一位患者。在2008年我科曾收治一名在县级医院被确诊为宫外孕的患者，得知其家庭贫困且是肢残病人，我科医护人员并没有推诿和歧视他们，在没有住院费用的情况下，积极给予诊治，科室人员捐款400元帮她渡难关。对特困及危重患者，她们不仅为其精心医治，还主动提供财物资助，并适当减免其医疗费用，这样的事例举不胜举。随着患者的信赖度增强，科室工作量日益加大，医护人员加班加点工作毫无怨言，发扬了“顾大家，舍小家”的奉献精神。

在荣誉面前，她们没有陶醉，在困难面前，她们不会低头，辛勤耕耘，默默奉献是她们的人生坐标，母婴安全、患者康复是她们最终的目标。为了每一位女性的健康和快乐，她们将继续坚持不懈地努力，她们无愧于“巾帼文明示范岗”的称号。

第二篇：巾帼文明示范岗汇报材料

巴州沙海国际旅行社

－－－先进集体材料

巴州沙海国际旅行社有限责任公司成立于2007年，最初的办公场所是在博斯腾宾馆大厅占地面积不到10多平方米，建立初期主要经营航空售票，现如今拥有自己固定的办公场所，接待组织出境旅游，国内旅游，护照办理，航空售票，车辆服务等服务，从业人员中女职工7人，占总人数80%，大专以上学历7人。自开展创建“巾帼文明岗”活动以来，我社女职工热情高涨，积极参加到创建活动中去，加强自身建设，努力提高综合素质，展现了服务人员不怕苦不怕累、雷历风行的精神，出色地完成了各项工作任务。女职工团队精神较好，积极参加中联公司举行的各种文体活动，都取得了较好的成绩。近年来，我社坚持“温馨之旅，始于沙海”的旅游思路，围绕“巾帼文明示范岗”创建工作，创特色游，树品牌游，2011荣获中联公司“女职工文明岗”荣誉，2012荣获中联公司“先进单位”荣誉，2012年中联公司庆祝建党91周年卡拉OK大赛中荣获集体一等奖。一，以人为本提高素质，树立旅行社形象

工作中我社女同志始终注重自身素质的提高，不断加强党政思想及作风教育活动的学习，积极实践、勇于探索，不断提高政治理论水平。沙海旅行社在中联总公司的大力支持和帮助下下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，充分发挥职能作用，同时抓好作风建设、制度建设，在旅游建设服务上做了大量有成效的工作，全面推进了各项工作的顺利开展，较好地完成了公司交办的各项任务。以女性的细心与温情，为游客带来了片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。每个人都以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，充分展示新时期、新形势下女性的良好形象，同时积极参加公司和师里的各项社会公益活动，开展旅游服务，爱心服务，便民服务，坚持“温馨之旅，始于沙海”,以“展巾帼英姿，树公仆形象”为目标，全心全意打造独具特色的“巾帼文明示范岗”。

二． 爱岗敬业优质服务，提倡无私奉献

我社女同志针对上级下达的任务，在总公司领导的带动下，大家集思广益，献计献策，克服种种困难，付出了常人难以付出的努力，经常放弃休息时间，解决各种旅游突发事件，用“巾帼不让须眉”的大无畏精神取得了一个又一个工作上的胜利。正是有了大家艰辛的付出，沙海国旅在各个方面都取得了客人很好的口碑。同时，我社女同志加强廉洁自律教育，认真开展旅游服务，从未发生任何违法违纪游客投诉行为。为了进一步做好旅游微笑服务，她们认真学习并严格遵守办公室制定的各项规章制度，坚讲文明用语，以“微笑服务、用心服务、从细节服务”的理念服务于广大游客。为争创“巾帼文明示范岗”服务管理人员更是团结一致，全力参战，大有舍身为创建的好汉精神。以巾帼文明岗创建工作为载体，激发妇女工作热情。沙海国旅是以女性同志为主的服务单位，女同志是我社的中坚力量，是提升建设旅游服务质量的最活跃的因子。在我社开展巾帼文明岗创建活动，既是我社自身发展的内在需要，又具有非同一般的示范辐射带动作用，创建意义十分重大。我社紧紧抓住巾帼文明示范岗创建工作，紧贴行业特点和女性优势，融女性工作与行业建设为一体，内强素质、外树形象，服务水平和服务质量明显提高，一步一个脚印、一年一个台阶。

三． 开拓创新努力进取，创造新的辉煌

我社女性本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的工作精神，扎扎实实地做了大量的工作，并做到年初有计划，年终有总结。深刻领会到旅游计划的重要性，围绕我社建立完善的管理体系。

“巾帼文明示范岗”创建活动的开展，极大地调动了我社女性同志敬业奉献、争先创优的积极性，也激发了工作热情，一群年轻的赤子，在平凡的岗位上，以一颗热诚的心灵，展示了当代青年员工胸怀全局的主人翁意识、奋发有为的进取精神；我社女性同志，一张张质朴的脸庞，在平淡的日子里，以一份强烈的责任感，彰显了甘于奉献旅游事业的高尚品质、求真务实的优良作风；我社女性同志，一支和谐的团队，在峥嵘的岁月里，以一种激扬的士气，唱响了劳动光荣的时代主旋律，抒写了一首首无悔的青春诗篇。我社女性同志，就是沙海旅行社这个充满活力、战斗力与无限荣光的集体。在以总公司领导为代表的带动下，向更高的目标奋进！

2014 年1月17日

巴州沙海国旅

第三篇：巾帼文明示范岗材料

勤得利农场

第二管理区巾帼文明示范岗材料

一、领导重视，精心组织

为抓好创建“巾帼文明示范岗”工作，第二管理区领导非常重视，结合第二管理区实际，制定了“巾帼文明示范岗”创建规划，同时根据管理区行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。巾帼文明示范岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明示范岗”活动融于管理区的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的服务宗旨，通过优质高效的服务打响第二管理区女工组织名片：一是充分利用好管理区的宣传板，为群众提供便捷的信息和服务；二是制作服务指南和办事流程，为前来办事的群众提供方便。

二、明确思想，措施得力

第二管理区女工组织以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“巾帼文明示范岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为业户提供更优质的服务。

三、强化服务，树巾帼新形象

为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍，充分体现新时代女性的特色，第二管理区女工组织一直在“深、实、细”上下功夫。工作中我们以女性的细心与温情，为办事同志带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。

（一）狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变

为主动。为更好地培养良好的工作作风，第二管理区女工组织实现了“工作无差错，办事讲原则，服务讲热情”的文明服务承诺；实行“三声服务 ”，对待服务对象做到“来有迎声，问有答声，走有送声”；对待每项业务做到“三清服务”，“受理一手清，答复一口清，告知一次清”。自觉将自己的一切工作行为都置于公众的监督之下，严格要求自己，虚心接受干部职工建议和批评。她们坚持从细微之处入手，从点点滴滴抓起，着装仪表、待人接物、言谈举止、卫生习惯及室内物品摆放等日常一些不起眼的小事，都严格按照规范化管理的标准常抓不懈，严格要求。努力培养第二管理区女工组织人员文明意识和严谨细致的工作作风，使她们养成良好的日常行为习惯，树立良好的外在形象，营造良好的服务环境

（二）坚持文明服务，规范管理。第二管理区女工组织紧紧围绕全垦区“巾帼文明示范岗”

创建活动，重视创建内涵，变创建文明为展现文明，全面加强和推进行风建设，坚持从严治，依法治。一是建立健全“公示制”。大力推行政务公开，将所有执法依据、办事程序、收费标准等统一上墙公示，让第二管理区办事人员办得清楚，交得明白。同时设立了举报箱、意见箱、监督电话，向管理区农户发放“文明服务承诺卡”，接受社会舆论监督，使管理区农民真正了解相关法律依据和政策。二是实施“首问负责制”。制定文明服务用语20句，文明服务禁语20句。实行站立微笑服务，积极处理群众的投诉和举报，及时解答农户的咨询，简化办事程序。三是强化监督。实行窗口服务全

程跟踪，广泛接受社会群众监督。四是实行便民、延时服务。在管理区增设了便民服务柜、桌椅板凳、提供了饮用水、报刊等便民设施。

四、全力以赴为创建，提升文明新形象。

今年是创建全国文明城市的冲刺年，为了更好地做好行业的创建工作，推动创建工作步伐，创新创建活动督查机制，第二管理区女工组织紧紧围绕以文明礼仪为重点，着力提升行业服务形象。一是敬人、自律、适度、真诚。二自我对照，自我反省，自我要求，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非。三是诚心诚意，以诚待人，不逢场作戏，言行不一。

五、诚实守信，积极参与社会各项公益活动

在搞好本职工作的同时，第二管理区女工组织组织人员开展“四自”精神的学习教育，树立妇女职工自尊、自信、自立、自强的新女性意识。同时她们积极参加农场妇联倡导的各项社会公益活动，目前管理区人员都志愿加入“巾帼志愿者”的行列，开展业务服务、爱心服务、便民服务，坚持“外树形象、内抓业务”,以“展巾帼英姿，树公仆形象”为目标，全心全意打造独具特色的“巾帼文明示范岗”。

在创建巾帼文明示范岗过程中，巾帼姐妹们立足岗位，团结合作、精益求精，扎实做好本职工作，在平凡岗位上争创出一流业绩。我们深深地感到我们的每一步成长和进步都离不开组织的关心和支持，我们将以此为契机，认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以更好的服务开展“巾帼文明示范岗”创建活动，发挥妇女“半边天”的作用，为建设和社会做出积极贡献。

第四篇：巾帼文明示范岗

巾帼文明示范岗

为深入开展县妇联倡导的“巾帼建功”活动，进一步提高职工队伍的整体素质，为此，我们外妇科开展了“巾 帼文明岗”的创建活动。并充分发挥示范岗带动作用，按照“一切为了病人，一切服务病人”的服务理念，在开展外妇科病人的救治工作中做出了不懈努力。

我科12人，其中女职工10人，占总人数90%，女职工中中级以上职称5人，大专以上学7人。该院自2006年开展创建“巾帼文明岗”活动以来，女职工热情高涨，积极参加到创建活动中去，加强自身建设，努力提高综合素质，展现了新时期医疗卫生行业女职工的精神风貌，出色地完成了医疗各项工作任务。女职工团队精神较好，多次参加团举办的各种文体活动，都取得了较好的成绩。2007年被评为市巾帼文明岗，一、领导重视，机构健全，措施有力 创建“巾帼文明岗”活动是医院精神文明建设的一项重要组成部分，医院领导班子对此项工作非常重。

一、科室领导的高度重视，建立了健全的领导机制。

科室主任、护长组织制定了《外妇科创建农八师136团“巾帼文明岗”实施方案》，成立创建外妇科“巾帼文明岗”活动领导小组，科主任刘桂芳担任督导，护士长夏江蕊担任组长。将创岗工作作为工作的一项重点工作来抓，确保创建工作落到实处。通过召集全科职工进行思想动员，并在科室交班会上多次强调，利用科室宣传栏、病房宣传卡等形式，开展对内对外宣传，使职工对创建工作知晓率达到100％。

二、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误，两促进。通过创岗，进一步推动科室医疗管理水平和服务质量的提高，提升队伍的整体素质和职业道德水准。切实解决群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象，为此赢得了良好的社会口碑。制定巾帼文明岗社会服务承诺，通过宣传栏的形式张贴在科室醒目的位置，方便群众阅读，主动接受社会监督，严格规范职工的执业行为。她们的服务承诺是：真诚温馨让您满意称心；最佳方案让您就医放心；周密细致让您手术顺心；关爱周到让您家人省心；合理收费让您减负宽心；谢绝红包您我和谐连心。主要内容有：着装整洁，女士化淡装、男士带领带上岗；态度和蔼、微笑服务、礼貌接访、文明待人、热情周到；不推诿、训斥、刁难病人；合理检查，合理用药，规范诊疗；不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”；拒收红包,谢绝回扣，委婉拒绝病人礼物和宴请；严格执行医务人员医德规范和卫生部“八要八不要”准则，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问题。

三、制定合理的激励机制，将物质奖励和精神奖励相结合，以保证创建工作的质量和持续地开展活动。通过板报、宣传栏等形式，表彰宣传先进经验和典型事迹，并给予一定的物质奖励。对于违反劳动纪律、业务考核不合格者，给予相应惩罚。

四、打造医疗特色优质服务。建设优美的病房环境。真诚提供全方位服务。

为了及时收集患者意见及建议，接受社会各界的监督，科室设立了建议本、意见本、电话随访本。同时还在室内张贴服务承诺、创建措施及创建目标，向患者承诺服务标准、服务实现。这几年科室多次收到感谢信、表扬信、锦旗，服务满意率一直保持在98%以上。

五、大力培养人才，鼓励技术创新。采取“送、请、培、带”方法，立足当前需要和长远发展相结合的原则，把科室人员培养成为“高、精、深”的专业技术人才。先后将多名医生护士送至农八师人民医院外妇科等地进修学习。通过人员交流，请来大院有经验医生护士轮流到我科指导工作。立足自身人员培养，通过师带徒与结合临床讲小课的办法提高护理水平。通过采取岗位练兵、技能竞赛等主题活动，不断强化专业技术能力，熟练掌握抢救程序。保证了科室的危重患者抢救成功率高达90％以上。女性员工在各自岗位上，始终发扬了“特别能战斗，特别能吃苦，特别能奉献，特别守纪律”的精神。

六、增强团队凝聚力，打造优秀团队外妇科在创建巾帼文明岗的过程中特别注重为女性员工办实事，为她们组织丰富多彩的活动，以调动职工的积极性和创造性，每月进行一次全科聚餐，逢职工生日都准备一份生日礼物等，促进了全科人员的交流、团结、和睦和协作。

七、降低医疗费用，抵制不正之风。使医疗服务透明化。做到让患者“四个明白”：明白诊疗收费标准、明白自己的病情、明白做何种检查项目、明白自己的主管医生护士。“四个知道”：知道诊疗流程、知道诊治专家、知道手术应履行的手续、知道服务承诺。“四个放心”：对检查放心、对手术放心、对用药放心、对收费放心。通过临床路径，制定合理和诊疗方案，降低患者住院时间和费用。加强医护人员思想教育，坚决杜绝红包和回扣。

1989年，妇产科收治了一位严重尿漏的病人，由于家庭贫困，加之疾病的长期折磨，患者蓬头垢面，满头虱子，臭气薰天，医护人员给她进行治疗时，家属都不愿伸手协助。见此情景，在护士长的带领下，满腔热情对待病人，只要当班在岗的护士都主动为病人洗头灭虱、擦澡，并从自己家里拿来换洗衣服，用真诚的言行影响和感化患者家属，主动为病人捐款捐物，不厌其烦为病人进行基础护理。随后，主任和护士长一道，为这位特殊的患者制定出科室的护理计划，使患者顺利手术并康复出院。刘主任常说，护理岗位不仅要能做事，还要会做事。护士们用责任和爱心去化解护理工作中的苦、脏、累，多次被家属和同行传为佳话。

外妇科工作性质特殊，经常因为突发事故加班加点为人手术，半夜三更也不例外。1999年7月的一天深夜，一个妇产科病人因大出血生命垂危，上手术台时已处于休克状态。刚入睡的手术组的医生和护士们只能提着手电赶到医院参与抢救。参加手术的同志们，不畏天气炎热，不顾身体的疲劳，也不回避患者的一身恶臭，直到第二天凌晨，子宫全摘手术宣告成功，把患者从死神手里夺回，所有的医生、护士们才松下一口气。他们困了，但心里却十分高兴，因为“救人一命，胜造七级浮屠”，因为救死扶伤是每一位医护工作者的天职。一分耕耘，一分收获。外妇科全体医护人员，团结务实的工作作风，积极进取的工作态度，嬴得了领导和全团百姓的一致好评。没有惊心动魄的豪言壮语，没有可歌可泣的英雄事

迹，外妇科的全体工作人员犹如田野平凡的小草，大海一滴不起眼的浪花。责任与爱心、大胆与细心，在每一个人医护人员身上都能体现出来。

我们的医院承继“诚信铸就品牌”、“服务博得口碑”的理念。以优质的医疗服务，整齐的就医环境。高超的医疗伎俩给病人满意、安心的医疗服务。成为有口喈碑的“为民医院”。我科全体医护人员也会一直向着这一理念不断努力、努力再努力。更好的为136团人民服务。

第五篇：巾帼文明示范岗

一、老年科“巾帼文明岗”基本情况

老年科现有工作人员XX人，其中女同志XX人，针对科内女同志多、工作任务重的情况，从X年开始创建了“巾帼文明岗”活动。为了确保此项活动有组织、有计划地开展，老年科系成立了“巾帼文明岗”创建活动领导小组，并结合工作的实际情况，制定了切实可行的“巾帼文明岗”活动方案和岗位职责。通过开展活动，引导全科室女职工立足本职、奋发进取、勤奋学习、多做贡献。在科室同志的共同努力下，老年科在x年至x年期间取得了多项荣誉:

二、领导高度重视

为了加强对“巾帼文明岗”的监督和管理，促进科室建设和护理工作水平的提高，科室内成立了由xx组长的“巾帼文明岗”领导小组，活动由专人负责，并制订了切实可行的活动方案和岗位职责，切实把“巾帼文明岗”创建活动纳入了科室整体工作安排，做到统一布置，定期开展活动，以此来鼓励全体妇女职工在自己的岗位上争先创优，全面提高女职工的政治素质和专业素质。

三、积极参加创建各项活动

老年科在创建活动中，对照活动方案，明确责任，细化岗位指标，制定奖惩措施，切实把“巾帼文明示范岗”活动纳入本单位整体工作规划。引导女职工积极参加各项公益活动。组织开展多姿多彩的“三八”妇女节庆祝活动，加强了职工之间的交流沟通、增进了友谊。科室内注重将巾帼岗创建与树文明校风、端正教风结合起来，采取很多措施加强医德医风的建设，开展集体主义思想教育、爱岗敬业先进模范事迹的学习，逐步形成了在平凡岗位上默默奉献、吃苦耐劳、求真务实的优良作风。如每年我们都举办丰富多彩的活动庆祝重阳节，与住院老人们共同欢度节日,并为老人们发放精美的礼品；每逢住院老人过生日都会为老人送上生日祝福，并进行健康指导；

四、岗位创建内部管理规范

老年科自从争创“巾帼文明岗”以来，严格按照“巾帼文明岗”创建活动方案，明确领导责任，细化岗位指标，制定奖惩措施，把岗位职责、指标量化具体到人，每年积极开展各项活动，活动开展的有声有色，做到了活动有文字记载，有图片资料，并将创建岗位目标、岗位职责及开展的各种活动情况在局域网上进行宣传，扩大统计局“巾帼文明岗”创建活动的宣传力度，岗位创建活动的各种资料齐全，档案资料完整、管理规范。

五、活动取得显著成效

通过深入开展岗位创建的各项活动，促进全体女职工开拓进取，团结奋进，鼓励女职工在自己的岗位在争先创优，全面提高女职工的素质，培养了一支政治坚定、思想过硬、作风扎实、业务精通、具有创新精神和创新能力的高素质的医护队伍。她们高尚的医德医风、过硬的专业技术能力和优雅的仪表使她们逐渐成为重庆市第九人民医院中的一道亮丽的风景线。