穿戴劳保用品的心得

第一篇：穿戴劳保用品的心得

穿戴劳保用品的心得

我国《安全生产法》明确规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。劳动防护用品看起来没什么特别之处，但它却是保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，避免各类事故和职业危害发生的辅助防护装备，可以说穿戴好劳动防护用品是搞好生产的一道屏障。如果不按规定穿戴劳动防护用品，则是一种明显的违章违纪行为，不仅有损企业形象，还影响员工的安全健康。

不要轻看了劳动保护用品穿戴的作用，这其实是性命攸关的大事。记得在我以前的一家公司，有过这样的一件安全事故,是公司的一位女同事,由于没穿带劳保鞋,在仓库被叉车压到了脚,造成了大脚指被压粉碎性骨折,自己穿的鞋子被鲜血都染红了,也给自已和心灵上带来了无尽的痛苦。从这个意义上讲，穿戴好劳保防护用品，关系到每一位职工的人身安全，也关系到整个企业的形象、效益和生存发展。

把安全放在第一位，养成上岗穿戴劳动保护用品的良好习惯，由“要我穿戴”变成“我要穿戴”，由“要我防护”变成“我要防护”，确保自身安全，确保企业利益。

苗玉坤

2011-09-08

第二篇：关于进一步加强劳保用品穿戴规范的

关于进一步加强劳保用品穿戴规范的

通

知

公司所属各单位：

为进一步加强公司安全生产及劳保用品管理，强化员工劳动防护，保障员工健康安全，经公司研究决定，特重申要求全体员工规范穿戴好劳动防护用品，现将有关要求通知如下：

一、劳保用品适用范围

适用于公司全体员工、政府和民间社会团体等参观考察视察人员、外委方、供货商及各相关方等人员。

二、劳保用品穿戴要求

（一）公司各岗位员工进入生产现场必须穿戴好公司统一发放的工作服、安全帽、工作鞋等劳保用品。

（二）工作服着装必须做到“统一、整齐、整洁”，工作衣纽扣必须保证至少扣紧四个，并做到“三紧”，即领口紧、袖口紧、下摆紧，严禁卷袖口、卷裤腿、着装混搭、着装不齐、着装不正确、工作服套在里面等现象出现。

（三）进入生产现场必须穿合格的工作鞋（部分休息室、操作室可使用拖鞋），鞋带必须系紧、系好，严禁将工作鞋当拖鞋穿，任何人（包括公司机关人员、厂部车间机关人员）不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入生产现场。

（四）任何人进入生产现场或在厂区内外从事生产和劳动时（员工上下班骑乘摩托车），必须戴安全帽（在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽）。巡检（包括在机泵房内巡检）和室内现场作业必须戴安全帽。

1、戴安全帽时必须系紧安全帽带，保证各种状态下不脱落；

2、女员工戴安全帽时必须将发端盘入安全帽内，不允许披肩散发；

3、安全帽的帽檐，必须与目视方向一致，不得歪戴与斜戴；

4、严禁在帽衬上放如何物品，严禁随意改变安全帽的如何机构，严禁用安全帽充当器皿使用，严禁用安全帽当坐垫使用；

5、应保持安全帽内外的清洁，严禁故意刻划、涂改帽徽与编号、破坏帽上部件；

（五）在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。临近运转设备必须紧裤脚边。

（六）陪同国内外检查、视察、参观人员可穿礼服或其他服装，但必须配戴安全帽。其它相关方人员不穿工作服、不戴安全帽者，不得进入各生产现场。

（七）安全帽配发规范：红色安全帽，仅限在职中层干部；白色安全帽，仅限于公司中层干部以下管理人员（包括调度，车间技术人员，车间专、兼职安全员）；黄色安全帽，仅限于班组长及以下员工。

（八）相关方单位（指长期在公司生产现场从事作业、运输活动）劳保用品使用必须与公司有所区别，安全帽必须有标识并进行编号，各责任单位有权进行日常监管，要求各相关方单位建立安全帽编号台账并交个责任单位进行备案。

三、劳保用品的穿戴检查

（一）公司每月不少于一次劳保用品穿戴情况的检查，时间为不定期；

（二）各二级单位每月不少于二次劳保用品穿戴情况的检查，并做好相关原始记录备查；

四、考核细则

（一）对未正确着装、着装不齐、工作衣未扣纽扣、卷袖口、卷裤腿、工作服套在里面等违规行为的，考核当事人100元/项；

（二）对未系紧系好安全帽帽带、歪戴、斜戴及女员工未将发端盘入安全帽内的，考核当事人100元/项；

（三）各单位员工（含相关方单位）在进入生产现场未穿工作服、工作鞋、戴安全帽（含骑摩托车）、用安全帽充当器皿使用、用安全帽当坐垫使用、故意刻划、涂改帽徽与编号、破坏帽上部件的，考核当事人200元/项；

二○一三年五月八日

第三篇：关于进一步规范劳保用品穿戴管理的通知(拟发 征求意见稿)

关于进一步规范劳保用品穿戴管理的通知

（征求意见稿）

公司各分厂、处室、外协各单位：

为强化公司安全生产管理，“不能以牺牲安全为代价来换取劳动生产率的提高，不能以血的教训来验证安全管理工作的重要性”，深刻体现公司“安全为天、质量第一”的管理理念，结合公司实际及安全形势，现必须进一步规范全体职工劳动作业中劳保用品的穿戴管理，具体通知如下：

一、目的：

规范劳保用品的穿戴使用，减少伤亡事故和职业病发生。

二、规范要求：

1、进入我公司生产区域的所有岗位职工必须外面穿戴公司统一发放的工作服及安全帽，按危险场所、设备安全操作规程要求穿戴的其他劳保用品。

2、后勤单位职工在办公室、仓库等工作区域内必须按规范穿戴公司统一发放的工作服，食堂人员、保卫人员、保洁人员需按规范穿工装。

3、进入生产区的外协施工单位员工按规范穿戴本单位发放的工作服和安全帽等劳保防护用品。

4、外来参观、考察、学习、检查验收等人员进入生产区域必须按要求佩戴安全帽，按危险场所、设备安全操作规程要求穿戴的防护服等其他劳保用品。

5、公司领导人员和安全检查人员下现场检查、指导、验收等工作，同样需要遵守上述要求。

6、特别是在设备不正常或已发生事故的特殊情况下必须按事故应急救援或处置预案进行规范操作，严格按要求落实防护措施，配齐、穿戴使用好劳保用品。

7、接触粉尘岗位（如原料堆棚内、各物料库底、地坑、包装车间等）作业的员工，在作业和巡查时必须佩戴好防尘口罩。

8、接触噪声较高的岗位（如煤磨、水泥磨、篦冷机、空压机房、罗茨风机房等）作业的员工，在每个工作日内作业和巡查时间连续超过8小时暴露于85分贝的噪音场所，必须佩戴好耳塞或护耳器。

9、接触高压电设备设施的岗位作业（如电工、高配工、外线工等）员工必须穿戴好绝缘靴或绝缘鞋及绝缘手套等。

10、电气焊工作业人员必须戴好防护面罩或防护目镜和帆布手套。

12、凡在当班作业中的机修、现场巡检人员等必须穿劳保鞋，电工必须穿绝缘鞋。

13、登高作业人员（凡坠落高度在基准面2米及以上）在高处作业，必须系好安全带。

14、公司作业和检查区域的人员配戴的安全帽要合格可靠，无破损，并扣好帽带。穿戴的工作服或防护服必须“三紧”，即领口紧、袖口紧、下摆紧。

三、考核办法：

各分厂、处室及外协或承包单位，要根据规范要求加强安全生产管理，规范劳保用品穿戴、使用，加强个体防护，提高员工的自我防护能力。在公司或部门内部检查中发现有劳保用品穿戴不规范行为，将纳入月度考核。考核结果由生产安全处督促执行，并报公司月度考核会，在各部门月度工资考核中兑现。

1、对我公司内部职工的考核：每发现一项劳保用品穿戴不规范，属一般违章违纪对当事人罚款50-200元，对所在部门安全员及负责人分别罚款50元。

2、在执行事故应急救援预案或处置方案时，不按规定配备、穿戴防护用品的，不落实防范措施的，每发现一次对当事人罚款 200-500元，对所在部门安全员及负责人分别罚款200元。

3、对外协施工单位的考核：每发现一项劳保用品穿戴不规范，对外协单位罚款200-300元。对对口管理部门安全员及负责人分别罚款100元。

4、对严重违反劳保用品穿戴管理规定，并违反安全操作规程操作的员工，发现一次罚款500-1000元。

5、对因劳保用品穿戴不规范而引发的伤害事故，对分厂、处室及有关人员按“四不放过”原则进行从严处理。

四、附则：

1、本通知管理规定自下发之日起执行，最终解释权归生产安全处。

2、望公司各分厂、处室、各外协单位认真宣传贯彻执行。

生产安全处

2014年12月31日

第四篇：穿戴劳动保护用品重要性

穿戴劳动保护用品重要性

劳保用品是保护员工在生产工作中人身健康不受伤害的第一道防线，是搞好安全生产工作中至关重要的一道安全屏障，是防止伤亡事故和职业病的防护性装备。

在化工单位劳保用品的必要性更为突出，化工单位员工经常接触易燃易爆、有毒有害危险化学品，经常与这些化学物质接触，很容易因为违章操作或劳动保护用品穿戴不齐引发生产事故以及危害员工健康，因此用人单位应根据专业发放相应准确的劳保用品，并定期对员工进行健康检查，员工也应正确的佩戴和使用劳保用品，劳保用品按其防护部位可大略分为；头部防护用品、呼吸性防护用品、眼面部防护用品、听力防护用品防护服、防护手套、防护鞋（靴）、防坠落劳保防护用品、劳保护肤品等。正确使用劳保用品说起来不是问题，但其实误区很多，改变这种现状，一方面需要企业重视这项工作，加强教育培训，提高职工在这方面的知识和使用技能，严格按照国家要求定期发放相应数量、质量合格的劳保用品。第二作为安全管理者要注意提高自身素质，在管理过程中给予职工正确的引导，规范自己的管理行为。第三员工自身也应认识到劳保的重要性，自觉学习这方面的安全知识，正确使用劳保，远离职业伤害。

所以为了自身的健康，为了家人的幸福，从我做起，严格执行劳保穿戴，真正做到“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。

第五篇：劳保用品管理制度

劳保用品发放、使用和管理制度

1.目的

为了加强劳动保护，确保公司每一名员工的人身安全，把工伤事故率降到最低并节约公司成本；明确劳保用品从采购、储存到发放或领用的各环节的管理内容和各部门应履行的职责和程序，从而确保劳保用品的质量优良、配备充足、使用节约。

2.采购

2.1各生产车间根据本公司的实际需求向主管领导递交劳保用品请购单。请购单要明确物品名称、数量、规格及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。

2.2主管领导根据各生产车间上报申请的劳保用品，进行品种、数量等审核，经审核确定为合理的、必须的，报副总经理批准，副总经理签字后交采购员采购。

2.3常规劳保用品不足时，由物料部提出申请报采购部（生产部）审核，由公司主管领导批准后实施。

2.4采购员应在采购环节确保以下事项：

2.4.1采购的任何劳保用品必须是符合国家标准的合格产品。

2.4.2采购的任何劳保用品必须符合生产、安全的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的，主管领导有权要求退货。

2.4.3 采购要及时，但对于不清楚或模棱两可的问题采购员应主动与公司相关人员进行协商，审阅样品，以确保满足使用需要。

2.4.4在劳保用品的送货过程中，应确保劳保用品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由采购员负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。

3.储存

3.1劳保用品的储存由物料部负责，仓管人员要保证仓库的安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。

3.2对于经公司主管领导批准由各车间代领代发的劳保用品，各生产车间应负责其储存和安全。对于各生产车间在领取劳保用品后发生的遗失及损坏，由各车间负责。3.3仓管人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。

3.4为了防止劳保用品混淆或丢失，便于登记管理，由采购部指导仓库管理人员统一对劳保用品进行有序编号，在发放时登记下编号、领用人、领用时间等信息（对于已经发放但尚未编号

的用品择机分批编号），建立员工个人劳保用品领用台账（档案）。

4.发放（领用）

4.1流程

4.1.1正常发放。由个人凭领料单（需部门负责人签字）在指定时间内到物料部签字领取，部分用品经主管领导同意可由部门代领代发代管。新员工入职劳保用品的初次发放由人事行政部前台文员引导或代办，具体要根据新员工入职岗位，参照公司相应岗位劳保用品发放标准予以发放。新员工在收到劳保用品、检查完好后应予以签名确认，部门主管定期与物料部衔接，将新员工劳保用品发放情况记入劳保用品发放档案。

4.1.2特别物品、特别人员的申请。需经主管领导审核批准方可领用，如需购买应由副总经理签字方可。

4.1.3损坏、丢失补办。下发到个人的劳保用品由个人保管，个人劳保用品丢失、损坏后应及时补办，补办需到人事部办理交费或扣款手续，为体现对员工的支持补办费标准不高于该劳保用品的成本价。对于劳保用品丢失或损坏却未及时补办而影响到人身安全的，除接受部门或公司检查处罚外还应承担因此而带来的一切后果。因工作原因导致损坏的劳保用品，由部门证明经主管领导审批可以免费补领。

4.1.4来宾需要进入车间，佩戴的劳保用品由部门负责临时向同事或到物料部申请借调，并正确穿戴方可进入车间，回来后及时归。

4.1.5任何劳保用品的发放均是为了工作需要，而不是福利待遇，对于不是满足工作安全需要的，不予发放和购买。

4.16物料部严格按使用（发放）周期及有关规定发放，财务部负责监管抽查。4.2发放时间

一般发放时间为每天中午工休时间，新员工为入职当日即时发放，其它特殊情况报主管领导批准确定。4.3发放领取人

领取人一般为本人，统一发放的物品为车间或相关负责人。4.4发放标准

由主要部门负责人协商确定，经公司领导批准。