你知道有个国际秘书节吗？（5篇可选）

第一篇：你知道有个国际秘书节吗？

每年４月的最后一个星期三，也就是今年的４月２７日，是“国际秘书节”。智联招聘网和新浪伊人风采频道的联合调查显示，截止到２００５年４月２０日，秘书们在秘书节里会照常上班的多达８２．７５％；将得到休假奖励的只有７．１４％；得到老板或同事的恭贺的只有５．４７％；有幸得到奖金／奖品的只有４．６４％。

调查还显示，有将近５０００名调查参与者中有４３％的人不知道这个节日；１９．２０％的人觉得秘书节的设置没什么意义；７．８５％的人觉得秘书节体现了这份工作的辛苦和重要性；另外３０．１９％的人认为秘书节的设置恰恰说明了秘书的待遇是不公平的。

尽管一年一次秘书节的设置并不能体现这一工作的酸甜苦辣，然而秘书职业向来是职场上供需两旺的人才需求热点，智联招聘网的职位信息显示，某地区２００５年４月１８日秘书和办公室管理人员的招聘职位空缺数量是５２９６个，比２００５年４月１１日的５２２４个职位需求上升了１．４％。与此同时，每个空缺职业的申请人次从４月１１日的２３人次下降到４月１８日的１７人次，虽然不排除临近４月底求职旺季的回落，导致几乎所有职业申请人次减少的影响，但竞争热度下降将近２８个百分点却是不争的事实。

第二篇：有个秘密你可知道读后感

你善良吗？

只有内心善良纯粹的人才能看到伞灵。这是陶茜妈妈说的话，可是，真的是这样吗？这个善意的谎言被陶茜一点点地撕破，只因那个男孩的出现。

男孩可以说是陶茜的哥哥，但是，男孩却说，他是陶茜的伞灵。一切的一切，当谎言再次揭破，陶茜却依然保持着她那最纯真的笑脸。这便是善良。

不是人人都具备善良的天性，人是会变的。即使从前的自己很善良，但是，放到某种特定的环境中时，自己也会因为自己的利益而不折手段，不惜将他人拉入这个深渊。

我承认我不算一个多么善良的人，但是，至少我对动物是有感情的。在街上，看到几只流浪狗或者几只流浪猫为了争抢那垃圾桶前一点点的食物时，我会流泪，我会为它们买一些吃的，填饱它们的肚子。由此，我又想到的他们的主人，这是何其残忍，这些猫猫狗狗也是生命啊！前一阵对它们疼爱无比，后一会儿就把它们丢弃到大街上。它们的心在哭泣，你听到了吗？但是，动物的感情是最纯真的！它们永远无法忘记你对它们的疼爱，即使这样，它们还是爱你的！

看到这儿，你在想想自己，自己是否干过如此龌蹉的事情。如果没有，请你也把这份善良保持下去吧！

多年后，我发现，我从前的理解并不准确。是的，从前我的看法太偏了。有些人他们也很爱自己的宠物，甚至把他们当成自己的家人，人生总有失意的时候，他们有时候连自己都吃不饱饭，更别说给宠物们了。索性放走他们，至少，也还给他们一份自由的天地。

这些人也是很善良的！

“爱他，就给他们自由。”这句话说的并没有错，并且，这也算善良的表现。

既然自己都对动物付出了这么多，是否也该体谅体谅父母了？父母为我们付出了如此之多，我们为何还要与他们顶嘴，为何还不理解他们的一片苦心呢？我们对父母是该好一些了，是该懂事了。这，难道不是一种善良？

生活中的善良多之又多，善解人意是我们的性格。

这个秘密我知道！

第三篇：国际秘书节主持稿

弘扬秘书文化，感受职场脉搏。

国际秘书节活动主持稿

踏着春天的脚步，我们挥洒汗水，收获希望。伴着优美的旋律，我们燃烧激情，积蓄力量！

尊敬的黄书记，官院长，各位来宾，各位同仁，亲爱的同学们：

大家中午好!

欢迎大家来到“弘扬秘书文化，感受职场脉搏”国际秘书节的活动现场。

在这柳絮积蓄能量开始漫天飘洒的时候，我们相聚在这里，为了一年一度的秘书节在四月悄然而至。

当时间的车轴倒数61年，在不远不近的1952年，依然是这样柳絮飘飞的季节，依然是这样一个人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开的浪漫花季，我想历史上的今天，应该也是这样一个阳光灿烂的日子，因为从那一天开始，这一天有了一个特殊的称谓——国际秘书日。今天我们以国际秘书节的名义相聚在这里，也借此机会，向今天到场的秘书们道一声“节日快乐”。

在百忙之中亲临活动现场的领导与嘉宾有：

感谢各位领导在百忙之中亲临活动现场，让我们用掌声对各位领导及嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

黄书记致辞：

王华主任介绍学院秘书工作：掌声有请我们多才多艺，集才华和帅气于一身的学院党政办公室王华主任为我们介绍学院的秘书工作。

吴平浩老师介绍秘书专业：

陈敬芝老师谈秘书工作经验：，这让我不禁想到一句话“人生最大的财富莫过于拥有一身扎实的工作经验”。

礼仪展示：

为秘书人员分发礼物（老师送鲜花，学生送笔记本）：秘书工作，是一个光荣的岗位，重要的岗位，默默无闻的岗位，无私奉献的岗位。在财经学院这个舞台上，有一群不计名利、默默耕耘，充分发挥桥梁与纽带作用，尽职尽责的秘书们，今天，我们有幸请到了她们，首先掌声有请在各级学生组织里担任秘书工作的同学们。（薄薄的笔记本，很轻，但它却记录着秘书工作的点点滴滴；小小的笔记本，很平凡，但她是勉励我们前进的动力。）

有请学院各职能部门、处室的秘书们。

卡片虽小，写满了领导们或勉励或指点或肯定或祝福的话语；卡片虽轻，却也承载了秘书工作的酸甜苦辣。赠人玫瑰，手有余香，相信这份承载和厚重一定可以帮助我们秘书工作人员从普通走向优秀，从优秀走到卓越。努力在平凡的岗位上创造骄人的成绩。

管军院长的讲话：有请学院幽默、帅气、魅力十足的副院长管军教授作重要讲话，掌声欢迎。非常感谢管院长的精彩发言，同学们，你们是不是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉啊，是的，管院长的每一句话都值得我们回味和学习！

合唱《明天会更好》

希望每一根智慧的蜡烛，都能为欧亚闪亮，希望每一个爱欧亚的心，都能得到永恒

好，下面大会进行第三项，有请学院文秘教研室主任吴平浩老师为我们介绍秘书专业，掌声有请！感谢吴老师细心的讲解以及。。

接下来大会进行第四项，有请学院机要室秘书陈敬芝老师和我们共同分享她的秘书工作经验，大家欢迎。谢谢陈老师的精彩发言好大会进行第五项，朋友们请擦亮你们的眼睛，放松你们的心情，让我们一起来欣赏2012级文秘班的学妹们带来的秘书礼仪展示，请举起你们的双手，让掌声再热烈一点，好吗？老师们，朋友们，她们的表演

精彩吗，是不是有点意犹未尽的感觉呢。如果是，那么请大家用掌声表示。

精彩的一幕终于到来了，接下来进行大会第六项，有请各学生组织的秘书长们上台，请xxx、xxx…..为她们送上节日的礼物。祝福我们的各位秘书长，希望你们在未来的日子里创造更加灿烂的明天。

下面有请各系部教学秘书上台，再次请xxx、xxx……为她们送上节日的鲜花。）

下面大会进行第七项，美女们，请准备你们的嗓子大声尖叫吧。结束语：

火红的五月，正向我们健步走来，绚丽的四月，即将结束，但我们奋斗向上的心却充满激情和希望！

美好的时光总是稍纵即逝，活动的时间虽然有限，但艺术的空间却是无限，让我们用音乐为今天彼此的相遇画上一个完美的句号，让我们继往开来，留住今天拥抱明天，共同唱响《明天会更好》。

感谢大家的辛勤付出，感谢所有嘉宾、朋友的到来，让我们一起播撒希望和欢笑期盼丰收的硕果，今天，让我们用跳动的音符标记精彩的乐章，让知识开启理想之门，用智慧塑造秘书美好人生！

请大家到实训楼们前合影留念。

第四篇：国际秘书节活动后期总结

国际秘书节活动后期总结

为扎实推进校园文化建设，创新发展秘书学专业特色，扩大秘书节活动效果，树立秘书职业道德形象，弘扬人文精神，丰富大学生业余生活，营造健康、文明、和谐的校园文化氛围，提高学生专业技能，搭建师生展示文艺风采的平台，促进学生的全面健康发展，在人文学院领导的带领下，2021年4月22日至5月27，我院成功举办了第三届国际秘书节活动。本届秘书节主要以秘书学专业的学生为主，围绕此次活动主题“赞颂无闻秘书 歌颂伟大祖国—推动中国秘书走向世界”，我院开展了专家交流茶话会以及精彩纷呈的开幕书主题讲座和闭幕式讲座。本届秘书节活动形式丰富多彩，不仅为学生张扬个性、表现自我、展示艺术才华提供了平台，而且使广大师生增长了知识，陶冶了情操，学生的综合素质得到了提高，实践能力得到了锻炼，更重要的是进一步丰富学校文化底蕴，进一步促进具有我校特色的校园文化形成，为建设和谐校园奠定了坚实的基础。现就将第三届秘书节活动情况总结如下:

本届秘书节主要取得以下的活动成绩

一、拓宽了学生思想认识，提高了学生职业思维能力。

在此次专家交流茶话会中，围绕茶话会的主题“赞颂无闻秘书 歌颂伟大祖国—推动中国秘书走向世界”，顾广梅教授生动细致的为我们讲解了情商与智商的关系，并且为我们分析了情商在职场中的重要性，情商与秘书职业之间的联系，并为我们提供了许多提高情商的方法，使同学们受益匪浅。同学们在此次茶话会中获得了许多对未来职位竞争有用的信息，并且对于提高同学们的思想认识及职业思维能力有着重要作用，加强了同学们对情商的认识，为同学们未来走入职场，提供了正确有效的途径。

二、展现了学生青春风采，增强了学生创新实践能力。

此秘书节活动最具风采与特色的是节目表演，同学们通过各种节目的表演，真真切切地提高了创新实践能力与对秘书礼仪知识的了解。并加深了同学们对秘书形象职业的认识，展现出属于自己的青春的风采。职场情景剧环节，着重提升了同学们的表演能力以及应变能力，并且锻炼了同学们的实践能力，增强了同学们对于秘书知识理论的把握与运用。节目精彩富有创新，同学们参与热情高，节目准备工作充分，因而举办得很成功。

三、锤炼了学生知识素养，提升了学生学习运用能力。

在秘书知识问答交流活动中，同学们表现出了较强的现场应变能力，并且在问答环节中，同学们没有丝亳的放弃与气馁，展现出同学们较强的心理素质与精神风貌，锻炼了同学们知识素养，加深了同学们对秘书行业的认识，提升了同学们对于秘书知识的理解与掌握，是同学们的对于秘书认识上了新台阶，加大了本届秘书节活动的影响，使得更多同学想要认识，参与到秘书节活动中来。

四、丰富了校园文化生活，推动了校园精神文明的建设。

这次秘书节活动内容丰富多彩，它不仅为学生张扬个性、表现自我、展示艺术才华提供了一个平台，也构成了我校德育工作立体网络的一个重要组成部分。秘书节期间，同学们热情高涨。同学们在各项比赛活动中充分展示了艺术才华和组织能力，陶冶了情操，培养了正确的审美观，展示了我校校园文化特色和学生的个性特长，丰富了校园文化生活，推动了校园精神文明建设。

本届秘书节圆满举办，得到了各方领导的肯定与表扬，是与这次的秘书节活动的组织者与参与者是分不开的，主要有以下方面:

一、学院领导大力支持，是本届秘书节圆满成功的重要条件。

本次秘书节从筹划到准备到举办都得到了学院领导的大力支持，学院领导高度重视此次秘书节活动的举办，在学院领导的支持下，我们有幸邀请到著名的秘书及秘书学主任，从而扩大本次秘书节活动效果，质量和层次上升到--个新的台阶。在学院老师的指导参与下，各部门通力合作，促使这次秘书节活动圆满成功。

二、组织有力，分工明确，团队协作是本届秘书节圆满落幕的基础。

此次秘书节，我院组织分工明确，把任务分工细化到每个部门，从而使得本次秘书节活动运行效率上升，这是此次秘书节活动有效开展的基础，并且部门之间职责不一样，避免了组织活动的拖沓与责任不一致的表现。为了使得本次秘书节活动获得圆满成功。

三、同学们的积极参与支持，是本届秘书节圆满闭幕的保障。

此次秘书节不论是专家交流茶话会，节目表演，还是秘书知识问答交流，同学们都热情参与，给予我们极大的支持，同学们参赛热情高，并且积极准备比赛，付出了努力，为秘书节活动的顺利进行提供了保障，同学们的积极配合也是本次秘书节成功的基石，同学们的热情也是秘书节活动生命力的源泉。

“赞颂无闻秘书 歌颂伟大祖国—推动中国秘书走向世界”活动在我们紧锣密鼓的筹备中圆满落幕了，从总体上看，本届秘书节活动顺利结束，取得了不错的效果，但是其中的不足要在以后得工作中不断改正。今后的工作会面临很多新情况和新挑战，只有不断学习，不断开动脑经，不断创新，才能不断把工作推向前进，更好的为同学们服务，为学院服务。

第五篇：你知道怎么证明有劳动关系吗

你知道怎么证明有劳动关系吗？

实务处理案件中，首先要审查的第一个问题就是劳动者与单位之间是否存在着劳动关系，所以，如果劳动者无法证明双方之间存在着劳动关系而单位又否认劳动关系的，则劳动者的各项请求，都会因无根之水而被全部驳回。

司法实务中，以下这些证据（原件）可以证明劳动关系。

1、劳动合同。

2、工资发放的凭证或记录（比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明其他人跟公司有关联，比如：公司的财务、老板娘等，这一点就有点困难了）。

3、社保缴交记录。

4、住房公积金缴交记录。

5、盖有公司公章的工作证、出入卡。

6、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的（比如：授权委托书，委托劳动者去相关部门办理公务的；比如：跟前程无忧的合作协议，上面写联系人是该名劳动者；比如：任命书）。

7、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的。

8、公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，劳动者得先证明签字的人是公司的员工。

9、公司网站网页的一些内容，能证明劳动者是公司的员工的。网页，属于电子证据，易修改和易删除，所以，建议要及时做公证。

10、法定代表人或劳动者的领导和劳动者往来的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。当然，首先要先证明对方的手机号码或微信、QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行，比如：公司的网站上刊登过这个号码，公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。对于相关网页，那就要做公证了。

11、劳动者使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件，当然，劳动者要及时做公证，防止企业关闭劳动者的邮箱权限。

12、证人证言，比如：同事的证言，当然，同事需要先证明他是公司的员工。比如：客户工作人员的证言，证明劳动者曾代表公司与客户进行业务交往。当然，首先要证明客户是客户，而且证人是客户的工作人员才行。这里会涉及到一条审判规则：劳动者已举证证明在用人单位劳动，但用人单位主张不存在劳动关系的，用人单位应当提交反证。需要说明的是，证人需要出庭接受质证，否则，证言一般不会被采纳。如果以上这些证据，劳动者都没办法取得的。

13、那就想办法做谈话的录音录像取证，谈话的内容足以证明劳动者是公司的员工。谈话，最好是跟法定代表人的谈话，如果是跟其他人的谈话，就要先证明其他人是公司的员工，具体职务等等。如果连谈话的录音录像证据，劳动者都无法做得到的。